Plan de Compensación

Para que la fusión entre InterClean y EnviroTech sea de forma exitosa se deben tomar en consideración varios aspectos. Existe un punto muy importante que para el subordinado tomar en consideración el puesto son los beneficios que la organización les ofrece. Según Aquino (2008) todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan. La persona que brinda sus servicios una de las formas que la empresa utiliza son las compensaciones tales como: sueldo, incentivos y prestaciones en efectivo. Por otra parte, las compensaciones son cuando un subordinado realizas su trabajo exitosamente, se le reconoce de forma directa.

Anónimo (2007) los principales objetivos de la compensación deben estar dirigidos a: adquisición de personal clasificado, retener empleados actuales, garantizar la igualdad, alentar al desempeño adecuado, controlar costos y el cumplimiento con las disposiciones legales.

El paquete compensación que la organización le ofrecerá a los subordinados:

o Salario – Se les pagara de manera bisemanal mediante depósito directo.

o Plan médico – Se pagara en su totalidad de formar individual y familiar.

o Licencia por vacaciones - El empleado disfrutara de veinte días de vacaciones, luego de haber cumplido con el término de un año de trabajo. Acumulara dos días por mes.

o Licencias por enfermedad - El subordinado acumulara dos días por mes cuando sea meritoriamente, de necesitar de tres días en adelante será necesario presentar un certificado médico donde especifique cual es la condición por la cual debe permanecer cierto tiempo fuera de las funciones que realiza.

o Licencia de maternidad - Toda empleada embarazada tendrá derecho dos meses de maternidad o el término de cincuenta y dos días luego del alumbramiento. La subordinada tendrá el derecho de trabajar hasta una semana antes del parte siempre y cuando el médico especialista lo certifique de esa manera.

o Licencia de paternidad – El empleado que vaya a ser padres tendrán derecho de disfrutar de una licencia de cinco días para que puedan formar parte del nacimiento de sus hijos.

o Licencia funeral - Esta licencia se concederá por un periodo de cinco días laborables por la muerte del padre, madre, hermano(a), esposo(a), hijos o abuelos del subalterno. En caso de ser un familiar cercano que no sea los mencionados anteriormente las ausencias podrán ser cargadas a vacaciones con autorización del supervisor a cargo.

o Beneficios de estudio – A todo aquel subordinado que desee estudiar se le costeara la matrícula, siempre y cuando sea en el área relacionada a sus funciones. El subalterno tendrá que presentar sus calificaciones a personal de recursos humanos, para de esa manera saber que el dinero que se invierte es muy bien aprovechado y debe tener un promedio de 2.50 como mínimo. Por otra parte el empleado tendrá el compromiso de continuar prestando sus servicios a la empresa.

o Bono de navidad - El subordinado tendrá derecho a un bono en la época de navidad, debe haber trabajado setecientas horas o más entre el 1 de octubre de un año y el 30 de septiembre del siguiente año.

o Plan de Retiro – El patrono y el subalterno contribuye con un porciento a un plan de ahorro con el fin de crear un plan de jubilación a todo empleado que haya dedicado los años de servicio a la organización.

o Plan de acciones – Todo subordinado que desee adquirir un paquete de acciones tendrá el poder adquisición.

o Incentivo o bono por ventas – Anualmente se ofrecerá un incentivo económico a el subalterno que haya realizado la ventas más alta en se terminó de tiempo.

o Horario flexible – Cada empleado dejara saber de los horarios que tiene establecida la organización el cual será de su mayor conveniencia.

La corporación que le presente estos óptimos beneficios y sean de interés para el personal que se encuentra dentro de la empresa, como para el personal que ingresa nueva a la organización. Con este plan de compensación compromete al subordinado a trabajar de forma comprometido y a realizar una excelente labor en sus tareas diarias. El plan de beneficios lo que desea es que las ventas aumenten mes tras mes, pero que se ofrezca un servicio de excelencia a nuestros clientes.

Uno de los beneficios que se le ofrece al empelado es el pago de matrícula, para que de esta manera concluya su bachillerato o una maestría. Para esto debe presentar su pre matricula y debe tener un promedio académico mínimo de dos punto cincuenta por semestre. Por haber recibido el beneficio de pago de matrícula el empleado no puede abandonar la organización en tres años o se le penalizar con reembolsar el pago del último año. Corporativamente se mantendrá con personal altamente calificado para el puesto, pero sobre todo con los últimos en la vanguardia.

El incentivo o bono por venta se conseguirá que el aumento de las ventas sea forma significativa, lo que se desea crear es un ambiente competitivo y con esto lo que se busca alcanzar el mejor rendimiento del subordinado. Esto se ofrecerá una vez al año al empleado que haya obtenido la mayor cantidad de ventas.

El horario flexible cada empleado dejara saber de los horarios que tiene establecida la organización el cual será de su mayor conveniencia. Pero cuando algún subalterno deba pasar a la escuela a resolver alguna situación de sus hijos se le brindara el tiempo necesario y luego lo repondrá para que cumpla con su jornada de trabajo. De esta forma cumplirá con los roles de la sociedad que le aquejan y con sus funciones laborales sin ningún tipo de problema.

Las organizaciones extranjeras que desean establecerse en Puerto Rico a beben regirse por las leyes y normas laborales estipuladas en nuestra constitución. En la mayoría de las organizaciones, las oficinas centrales se encuentra ubicada en Estados Unidos, pero al entrar una filiar de la empresa a Puerto Rico, esa sucursal debe cumplir las regulaciones establecidas en ese momento. Para las entidades norteamericanas que o de cualquier otra parte del mundo es que aquí se paga un bono de navidad a cada empleado y en el resto del mundo eso no existe.

Los planes de compensación son fundamentales para todas organizaciones. Es motivar al subalterno para que realice un trabajo de excelencia en todas las tareas que se le sean asignadas. No importa lo que la corporación deba invertir en incentivos porque al paso del tiempo se verán todos los logros obtenido de forma positiva.

Referencias

Anónimo, (2007). Compensaciones laborales. Recuperado de

http://recursoshumanosperu.blogspot.com

Aquino, J. (2008). Compensaciones y beneficios. Definición. Recuperado de

http://www.losrecursoshumanos.com