...MICHAEL PORTER: Well, the problem is I think we've gotten into a very vicious cycle in thinking about the relationship between business and society. And really, the purpose of capitalism, and the benefits of the capitalist system to society, and to meeting society's needs-- needs like improving people's lives, and improving the health of communities. We've gotten into a cycle where, I think, business has evolved and thinking about business management has evolved, in a direction that we've narrowed the scope of how you create economic value. And increasingly, companies are being perceived as creating profit at the expense of the community, not creating profit that actually ultimately benefits the communities. As a result of this, I think government has increasingly seen business as a problem, as a source of bad things in society. And the mindset is becoming increasingly to regulate, to control, to tax. And ultimately, now often political leaders are unable to pursue business-friendly public policies, because the political environment almost forces them to be tough on business. Despite the fact that we know at some deep level, business and society need each other. But we've kind of gotten ourselves into a bad place. ADI IGNATIUS: But, I think a lot of business people would argue, what we do is run businesses, and we make profits. And when we're successful we hire people. And that's all we can do. To have an agenda beyond that is really outside of our scope. MICHAEL PORTER: Yup...
Words: 2493 - Pages: 10
...Tabla de Contenido Procedimiento 4 1. Introducción General 4 1.1 Caso 1…… Caso n 4 1.2 Una MIRADA. Cualidades de un Director y la TOMA DE DECISIONES 4 1.3 REFLEXIÓN 5 2. Las ORGANIZACIONES 5 2.1 ORGANIZACIONES. Fundamentos básicos 5 2.2 EVOLUCIÓN 5 2.3 Tipos de ORGANIZACIONES 5 3. El director general 5 3.1 Funciones 5 3.1.1 COMPETENCIAS que debe tener un directivo 5 3.2 Estilos de gestión 5 3.3 PERFILES 5 4. Gestión estratégica de la Empresa 5 4.1 ANÁLISIS 6 4.2 Decisiones estratégicas 6 4.2.1 Qué es LIDERAZGO? 6 4.2.2 Variantes 6 4.2.3 Generación de opciones (Porter) 6 4.2.3.1 LIDERAZGO DE COSTES. Tipos. ECONOMÍAS DE ESCALA. Simplicidad. Fortalezas. Debilidades. Sostenibilidad 6 4.2.3.2 LIDERAZGO POR DIFERENCIACIÓN. Tipos. La percepción. Fortalezas. Debilidades. Sostenibilidad 6 4.2.3.3 Otros tipos de LIDERAZGO 6 4.2.3.4 Métricas. Alcance (tope) de cada tipo de LIDERAZGO 6 4.2.3.5 De cómo la ESTRATEGIA CAPTURA valor? 6 4.2.4 Representación según el MODELO DE NEGOCIO 6 4.2.4.1 Propuesta de Valor 7 4.2.4.2 Relaciones con los Clientes/Proveedores 7 4.2.4.3 Canales 7 4.2.4.4 Segmentos de Clientes 7 4.2.4.5 ACTIVIDADES Clave 7 4.2.4.6 RECURSOS Clave 7 4.2.4.7 Socios Clave 7 4.2.4.8 Estructura de COSTES 7 4.2.4.9 Fuente de Ingresos 7 4.2.4.10 Sostenibilidad 7 4.3 Evaluación 7 4.3.1 Evaluación de Opciones 7 4.3.2 Selección de la ESTRATEGIA 7 4.4 Aplicar/implantar 7 4.5 Controlar. Cómo crecer? Cómo afrontar los cambios del ENTORNO? 8 5. Desarrollo...
Words: 2387 - Pages: 10
...a las ideas y conceptos de los 79 mejores pensadores empresariales del mundo de los años 80 y 90. Se muestra cómo han surgido y evolucionado sus teorías más importantes sobre liderazgo, gestión del cambio, el aprendizaje, la estrategia, la motivación y los diseños organizacionales futuros. Entre los gurús seleccionados figuran: Michael Porter, Michael Hammer, Charles Handy, Peter M. Snge, Tom Peters, Stephen Covey, John P. Kotter y muchos más. Ante la globalización y el cambio constante que vivimos, opiniones de personas tan prestigiadas (como son los gurùs) resultan realmente beneficiosas, pues las organizaciones y por lo tanto sus administraciones se deben de adaptar al cambio que se vive, pues es una pelea en donde si no avanzas paralelamente te quedas fuera y desapareces. Este libro encierra temas que en realidad hemos tratado a lo largo de nuestra carrera, pero nos proporciona más una realidad que una teoría a diferencia de lo que vemos comúnmente dentro de las aulas. Dentro del tema del liderazgo corrobora aspectos tales como el que los líderes poseen características comunes, sin embargo también poseen algunas que los diferencian de los demás, como es el caso de toda organización, siempre se debe de buscar ser único y sobresalir por algo que te distinga. Su tarea principal es la de construir y mantener una sólida relación con los demás. Dentro de la gestión del cambio como es ya bien conocido, la mayoría de nosotros nos resistimos al cambio, pues se tiene una idea errónea...
Words: 499 - Pages: 2
...personales de los capítulos del libro FUNDAMENTOS DE LO SIMPLE Capítulo 1, Lo simple. Por qué la gente le teme tanto. La gente tiende a tener miedo de buscar soluciones simples y directas debido a que en el mundo del marketing se esperan ideas que cambien paradigmas y que revolucionen las formas en que se manejan los procesos, en que se mercadean productos o se brindan soluciones y para esto los ejecutivos tienden a enfocarse en cosas complejas y muy elaboradas, desechando las ideas más obvias por miedo a que estas sean vistas como “simplonas” o “muy comunes” y que esto los ponga en evidencia como personas poco inteligentes o flojas que prefieren no esforzarse mucho en ideas revolucionaras que cambien el manejo de la empresa. Capítulo 2, El sentido común. Puede simplificar las cosas. Para lograr alcanzar grandes cosas no es necesario tener la mejor formación académica o la mejor empresa, con utilizar el sentido común es suficiente. Es una de las frases que más escucho repetir al gerente general de la empresa en la que laboro, por lo cual este capitulo me pareció muy interesante y atinado. Algo que parece obvio para uno debería serlo para todos, y muchas veces es la mejor forma de lograr liderazgo y persuadir a la gente, por medio de ideas sencillas que apelen a su sentido común que los hagan sentir que están siendo guiados por el camino correcto. Hay que confiar en el sentido común y apelar a este para mantenerse centrado con la mente clara. Capítulo 3. El Lenguaje complejo...
Words: 3741 - Pages: 15
...Planeación Estratégica de Tecnología de Información en Entornos Dinámicos e Inciertos Palabras Clave : Planeación Estratégica de Tecnología de Información (PETI), Internet, Portales de Información, Modelo Dinámico, . Resumen | Los modelos y técnicas tradicionales en Planeación Estratégica de Tecnología de Información -PETI-, consideran dominios de aplicación en los que el comportamiento del mundo real es descrito a través de conceptos estáticos. Las entidades son tratadas como perfectamente racionales. Interactúan solas en el entorno y no consideran experiencias anteriores. No obstante, el mundo real está representado por entornos dinámicos que no son predecibles. La ejecución de un plan no está garantizada, debido a que el entorno puede cambiar de manera impredecible. El propósito del entorno es promover cualquier tipo de interacción entre entidades. Nosotros estudiamos la dinámica que induce la aceptación o rechazo de cambios en las condiciones del entorno. Proponemos un modelo conceptuado bajo un dominio de aplicación dinámico, que integra las visiones estratégicas de negocio/organizacional, con la visión estratégica de Tecnología de Información (TI) en una visión única final. La construcción está basada en tres conceptos: interacción, adaptación y evolución. Estos conceptos tienen un significado diferente pero están íntimamente relacionados, alcanzando la sinergia necesaria para un proceso de planeación dinámico efectivo. [English] Artículo | Internet está generando...
Words: 4539 - Pages: 19
...Assignment 3.1 1. Describe how would you develop and implement a strategic leadership model for performance excellence in an organization? Why should managers invest in the time to learn many of the tools presented in this module? Provide examples. Liderazgo estratégico es la capacidad de una persona para anticipar, mantener la flexibilidad, pensar estratégicamente, y trabajar con otros para iniciar los cambios que van a crear un futuro viable y ventaja competitiva para la organización. Por lo tanto yo crearía un modelo en el cual el líder este envuelto en cada faceta de la planificación para así guiar a los demás. Establecería un ambiente competitivo y daría beneficios al empleado que mejor trabaje cada mes para así tener motivados a mis empleados. 2. What is design failure mode and effect analysis (DFMDA)? Provide a simple example illustrating the concept. Design failure mode and effect analysis (DFMEA) fue una de las primeras técnicas sistemáticas para análisis de fallo. DFMEA es un punto de razonamiento inductivo de análisis de fallas y es una tarea fundamental en la ingeniería de confiabilidad, ingeniería de seguridad e ingeniería de calidad. Una actividad DFMEA éxitosa ayuda a identificar potenciales modos de fallo, basada en la experiencia con los productos y procesos similares o basado en la física común de la lógica falla. El DFMEA es ampliamente utilizado en las industrias de desarrollo y fabricación en diferentes fases del ciclo de vida del...
Words: 1262 - Pages: 6
...QUE ES ESTRATEGIA? En la explicación del cambio estructural que se ha manejado hasta ahora, en el momento en que se establece una interacción con el entorno es cuando se comienza a habar del desarrollo de estrategias. Este, puede darse de muchas formas, ya sea mediante la innovación en procesos, productos, servicios, tecnología, u otros factores productivos que generen resultados positivos dentro del marco de la gestión administrativa. Como se dijo en un comienzo, para tener una mayor aproximación hacia el tema tenemos que partir del punto en que debe tenerse claro que significa implementar estrategias hacia el logro de objetivos propuestos y para que se hace. Desde que surgió la dirección estratégica en la década del sesenta del siglo XX, hay consenso, por los autores que abordan el tema, que la necesidad de proactividad ante la agresividad y cambios bruscos en el entorno fue uno de los elementos que hicieron necesaria su aparición y posterior difusión por todo el mundo hasta convertirse en una de las herramientas de dirección más empleadas en el mundo. La creación de elementos que ayuden a la consolidaron de la cultura organizacional mediante variaciones en los procesos dentro de la estructura con el fin de obtener supervivencia en el entorno actual de acontecimientos es una de las tantas definiciones que se toman sobre la asimilación de la estrategia dentro de las organizaciones. La estrategia es la respuesta a dos preguntas: ¿qué es nuestro negocio? y ¿Qué debería ser?....
Words: 4318 - Pages: 18
...elementos con funciones y objetivos propios orientados a dar soporte a las capas superiores. El énfasis del modelo está en la manera en que se corresponden el nivel estratégico de la organización con el soporte tecnológico en el proceso de toma de decisiones. Una de las características comunes a todas las organizaciones del siglo XXI es la inclusión de tecnologías de la información como herramienta de soporte a las actividades cotidianas. Décadas atrás el uso de estas tecnologías sólo era posible en organizaciones medias o grandes y muy pocas pequeñas arriesgaban capital en las TIC’s (Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones). Pero aún hoy, siendo una herramienta conocida y utilizada masivamente, no es sencillo integrar una idea completa de cuál es el rol que cumplen y cómo se vinculan con los demás componentes de una organización. Este artículo intenta explicar las relaciones que vinculan a los diferentes componentes organizacionales y las tecnologías de la información a través de un modelo que conceptualiza e integra a la organización y la tecnología de la información bajo una misma mirada. El propósito del Modelo Conceptual de TI es poner énfasis en el rol que cumplen los diferentes componentes de dicha tecnología en el desarrollo de las actividades de la organización, considerando a la integración como una de las condiciones requeridas para garantizar, una dinámica que produzca capacidad de adaptación frente a cambios inesperados del mercado, sea generadora de...
Words: 3977 - Pages: 16
...FACULTAD DE GESTIÓN Y ALTA DIRECCIÓN TDC TALENT DEVELOPMENT CONSULTING CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS Tesis presentada para obtener el Título Profesional de Licenciado en Gestión Empresarial por Diestra Mejía, Miguel Ángel 20058040 Espinoza Delgado, Lizeth Maryuri 20023064 Liao López, Remo Alonso 20051160 Portocarrero Guerra, Cinthya Lissette 20064665 Lima, 16 de Julio de 2012 i Esta tesis TDC – Consultora de Recursos Humanos ha sido aprobada. ___________________________________ [Presidente del Jurado] ___________________________________ [Asesor de la Tesis] ___________________________________ [Jurado] ii FACULTAD DE GESTIÓN Y ALTA DIRECCIÓN A mi madre por su amor y paciencia, a mi padre por su motivación y consejos, a mi hermano Marco por su carisma, a Heffer por su compañía, a mi familia por su apoyo y a mis amigos por las alegrias. Miguel Ángel Diestra Mejía A Dios por permitirme llegar a este momento tan especial en mi vida. A mis padres Lorenzo y Manuela por su abnegacion y amor. A mi hermano Alex y a toda mi familia por su apoyo incondicional. A Fernando con amor por su apoyo y compañia. Lizeth Maryuri Espinoza Delgado A Dios, a mi madre, a mis tios Manuel, Gloria, Teresa y José Luis y a mi familia, por su amor, su apoyo, su esfuerzo, su sabiduría y la confianza que depositaron en mí. Remo Alonso Liao López A Dios por brindarme la fortaleza para seguir adelante. A mis padres Jaime y César ...
Words: 44305 - Pages: 178
...This book has been optimized for viewing at a monitor setting of 1024 x 768 pixels. MADE TO STICK random house a new york MADE TO STICK Why Some Ideas Survive and Others Die • • • C H I P H E AT H & D A N H E AT H Copyright © 2007 by Chip Heath and Dan Heath All rights reserved. Published in the United States by Random House, an imprint of The Random House Publishing Group, a division of Random House, Inc., New York. Random House and colophon are registered trademarks of Random House, Inc. Library of Congress Cataloging-in-Publication Data Heath, Chip. Made to stick : why some ideas survive and others die / Chip Heath & Dan Heath p. cm. Includes index. eISBN: 978-1-58836-596-5 1. Social psychology. 2. Contagion (Social psychology). 3. Context effects (Psychology). I. Heath, Dan. II. Title. HM1033.H43 2007 302'.13—dc22 2006046467 www.atrandom.com Designed by Stephanie Huntwork v1.0 To Dad, for driving an old tan Chevette while putting us through college. To Mom, for making us breakfast every day for eighteen years. Each. C O N T E N T S INTRODUCTION WHAT STICKS? 3 Kidney heist. Movie popcorn. Sticky = understandable, memorable, and effective in changing thought or behavior. Halloween candy. Six principles: SUCCESs. The villain: Curse of Knowledge. It’s hard to be a tapper. Creativity starts with templates. CHAPTER 1 SIMPLE 25 Commander’s Intent. THE low-fare airline. Burying the lead and the inverted pyramid. It’s the...
Words: 91454 - Pages: 366
...nuevos caminos, cuyo punto principal es que son basicamente impredecibles. O sea que por primera vez, en las empresas reconocemos que el horizonte es en verdad un estimado, un verdadero acto de fe que requiere una flexibilidad que no se requeria hace pocos años y se necesita una coherencia mucho mayor para que al hacer un cambio, los problemas no se multipliquen y los malentendidos lleven a más pérdidas. Para estos tiempos hemos desarrollado este sistema gerencial que tiene dos características básicas: * Simplicidad * Sentido de la realidad que permitan una efectiva relacion entre lo que queremos alcanzar y la tarea de cada dia, privilegiando la relacion de lo que soñamos alcanzar con la realidad donde estamos. NUESTRA IDEA ACERCA DEL MANAGEMENT La idea basica del Management de la Realidad es que sea un sistema que parta de los sueños de lo que uno quiera y se relacione con las prioridades de cada dia de una manera util y facil, usando tecnicas cotidianas que nos permitan hacerlo con eficacia y un minimo estrés. La empresa se salva o se hunde por sus miembros, y esta verdad de Pero Grullo se enuncia en el mercado con una parafernalia de cosas que tiene que hacer cada persona que le hace imposible moverse. Es tanto lo que habria qu recordar, que cualquiera que pretenda hacerlo quedaria inmovilizado. Y aunque todos intentamos ser como somos a pesar de estas presiones, nos sentimos en falta por no hacer todo lo que lo que se "debe hacer". El sistema del Management de la Realidad...
Words: 43848 - Pages: 176
...MARKETING DEL SIGLO XXI El siglo XXI trae consigo 3 acontecimientos importantes como son la globalización, adelantos tecnológicos y desregulación. Dichos acontecimientos evocan un sinfín de oportunidades. El marketing se ocupa de identificar y satisfacer las necesidades las necesidades humanas y sociales, es decir, satisfacer las necesidades de manera rentable. TAREAS de MARKETING Tres etapas por las que podría pasar la práctica del marketing: Marketing emprendedor: Casi todas las empresas son iniciadas por personas que sobreviven gracias a su astucia, visualizan una oportunidad y tocan a todas las puertas. Marketing formulado: Cuando una empresa pequeña alcanza el éxito, cambia inevitablemente hacia un marketing mas elaborado. Marketing intrépido: Se da en aquellos casos en que los gerentes de marca y producto necesitan salir a la calle a convivir con sus clientes para visualizar nuevas formas de añadir valor a la vida de esos clientes. El campo de acción del marketing Se considera al marketing la labor de crear, promover y entregar bienes y servicios a los consumidores y a los negocios. Los mercadólogos intervienen en la venta de 10 entidades: Bienes Los bienes físicos constituyen el grueso de la producción y la labor de marketing de la mayor parte de los países. Servicios A medida que las economías avanzan, un parte creciente de sus actividades se concentra en la producción de servicios. Muchas ofertas de mercados...
Words: 66996 - Pages: 268
...evaluate the article “Crafting Strategy “ written by Henry Mintzberg. The essay will evaluate the difference between deliberate and emergent strategies and will compare the article against wider debate about processes of strategy. Strengths and weaknesses of the article will be critically reviewed by comparing with previous academic journals and conclusions will be made upon findings. Wider Debate Of Strategy Mintzberg (1984, pp. 69) argues that “strategies can form as well as be formulated” he believes they can emerge due to an ever changing environment” In contrast Porter (1987) takes a more deliberate strategy approach he believes there are 3 types of strategies, low cost, differentiated or focus. “Strategy is the creation of a unique and valuable position involving a different set of activities”. Porter (1996) Porter believes strategy works best with a top down approach. Mintzberg (1987) argues that Porters model may only be suited to more stable markets that have been established over time. Ansoff (1987) strongly argued against Mintzbergs theory on emergent strategy, Ansoff believed strategic plans should be formulated beforehand by anticipating what...
Words: 1498 - Pages: 6
...Solve a Problem Paper There are many situations that a person will experience throughout her professional careers. Often the ways in which people handle these issues will affect the ways in which they are viewed within the organization, which will either help or hinder them in the end. The creative process can often help employees to navigate through issues in a professional manner that presents new ways of dealing with issues. By allowing people to plan and practice, through brainstorm ideas, discussing the ideas, and questioning these ideas, improvising on those ideas, reviewing the ideas, refining the thoughts revolving around the ideas proposed, and sharing and reflecting on the various ideas proposed, people can successfully use the creative thinking process to resolve various problems (Murphy, 1956). For example, the creative process was instrumental in assisting workers resolve many issues that presented itself within the ad agency. While doing an internship for the state agency that regulates higher education, it has been witnessed many issues resolved through the use of the creative thinking process. Many of these issues presented themselves during meetings, whether it was during the preparation for these meetings, or whether it was while discussing various issues within the meeting. For example, various school leaders met to evaluate ways in which they could decrease the number of students who become college drop-outs. Students’ dropping out of college...
Words: 593 - Pages: 3
...The 25 C’s of Innovation by Cesar Malacon It is well known that most people would rather receive information in beautifully wrapped packages that help them ‘contain’ the message in a simpler way by connecting the info with a tool that allows them to access it when needed. Such is the value of a reliable acronym, reference or letter bundle that offers a welcome bridge over what might otherwise feel like a sea of unwieldy or unpackaged information. Maybe we were taught to do this in primary school or maybe the method is really useful to retain data more easily. The fact is that acronyms and letter bundles came to stay in the teaching/learning process, and we have many of them rolling in our minds since long ago. Maybe you are thinking in the famous 4 P’s of marketing right now! One of the strongest examples of a letter bundle is precisely the 4 P’s of Marketing that E J McCarthy popularized in 1960 for the marketing mix, and which has been widely accepted by academics and practitioners around the world ever since. The 4 P’s of Marketing were later changed to 4 C’s because Bob Lauterborn, professor of advertising at the University of North Carolina, thought the C was a better way to think about a marketing mindset. He dared to propose his new approach to the marketing mix, but stayed within the letter packages information-delivery method. Which is my point for this occasion. 4 P’s of Marketing, 4 C’s of Marketing, 7 P’s of Service Marketing, 5 S’s of Kaizen in Continuous Improvement...
Words: 1322 - Pages: 6