¿Qué significa para usted Diversidad, y ¿Qué hace un
Industria de Seguros Diversos parece?

Mientras se preparaba para empezar a pensar en el tema de la diversidad, hice lo que la mayoría de nosotros en estos días. Hice una búsqueda en Internet sobre el término. La búsqueda los resultados fueron abrumadores y configurar fácilmente una imagen de lo que es la diversidad, sin ni siquiera tener que hacer clic en un enlace único. Pero, mientras que los resultados de la búsqueda puede dar una definición de la diversidad, los resultados no reflejan la importancia de la diversidad en el sector de los seguros y el papel del seguro profesionales en su desarrollo.
La diversidad es mucho más que sólo las cualidades superficiales de raza o género.
Abarca todas las cualidades que nos hacen únicos, como individuo o como parte de un grupo. Y es la aceptación, el respeto y la comprensión de los únicos cualidades. En la economía actual y el mundo empresarial sigue creciendo a nivel mundial, la diversidad se traslada a la vanguardia. Habrá más culturas, personalidades y talentos en juego. Con el fin de tener éxito, una empresa debe entender cómo todas esas cualidades afectar la motivación, la comunicación y rendimiento. Cuando lo hace, se beneficiarán de una mejor comunicación y trabajo en equipo, la moral reforzada, y un mayor nivel de creatividad.
Ahora que le he dado la explicación formal, voy a tratar de responder a la primera la mitad de la cuestión planteada. ¿Qué es la diversidad significa para mí? En simple términos, creo que la diversidad es aprender de otros que no son lo mismo como yo. Crecí en un pueblo agrícola muy pequeña del sur donde todo el mundo tenían los mismos ideales y expectativas. Todos nos conocíamos, nos fuimos a la misma iglesia, nos tomamos el mismo tipo de comida, y escuchamos el misma música. No había tal cosa como único. Cuando fui a la universidad, todo un mundo nuevo se abrió justo en frente de mí. He experimentado muchos diferentes tipos de personas y nuevas culturas tantos, yo no sabía qué piensa! No me tomó mucho tiempo para empezar a apreciar esas diferencias únicas.
Abracé la oportunidad de experimentar este nuevo mundo a través de los ojos de mis compañeros de clase. Fue divertido y desafiante al mismo tiempo. En realidad,
Creo que terminé aprendiendo más de esas experiencias que he hecho desde el salón de clases. Ese aprecio por la diversidad aprendido dado forma a mi futuro en un manera positiva, no sólo personalmente, sino también profesionalmente. Ahora puedo aplicar aquellas experiencias de aprendizaje de mi carrera en la industria de seguros. Es decir
¿por qué la diversidad es importante para mí.
Así que, ahora que he tocado en mi experiencia, quiero abordar la segunda medio de la pregunta. ¿Qué hace un sector de los seguros diverso aspecto tiene?
La mayoría de las empresas están luchando por una fuerza de trabajo diversa en estos días. En realidad, es fácil para el departamento de recursos humanos para crear una fuerza de trabajo a través del proceso de contratación, pero es el desarrollo de la fuerza laboral que es necesaria para obtener los beneficios presentados por el único características. Lamentablemente, aquí es donde muchas empresas fallan. Es fácil decir tiene una fuerza de trabajo diversa, pero otra es decir que la diversidad de obras a su mejor ventaja. Gracias a Dios, tengo la suerte de trabajar para una empresa que pasa por encima y más allá en el desarrollo de su fuerza de trabajo y la promoción de la diversidad en una luz positiva. En mi opinión, da el ejemplo de cómo la diversidad debe se reflejará en la industria de seguros. Sin embargo, el objetivo no es poner de relieve lo que mi empresa hace, sino para poner de relieve la diversidad de lo que parece, o debe ser similar, dentro de la industria de seguros.
Un sector de los seguros diverso aspecto del liderazgo. La administración debe fomentar la diversidad con el fin de obtener el máximo rendimiento de sus empleados. A cambio, productividad, los beneficios y la satisfacción del servicio al cliente se exhiben en el niveles más altos. La productividad es importante con el fin de generar un beneficio. Lucro a su vez genera reservas, que se necesitan para responder a las demandas futuras.
Y el servicio al cliente proporciona el conocimiento de los consumidores, la comprensión, y la ventaja competitiva. Teniendo en cuenta la tendencia creciente de clima catastrófico eventos, estado desfavorable y la legislación federal, y la actual crisis económica medio ambiente, liderazgo en la industria debe centrarse en estos tres factores para tener éxito.
Un sector de los seguros diverso parece innovación. Sin diversidad, hay no hay innovación. Sin innovación no hay nuevos productos y servicios para los consumidores. Los diversos orígenes y puntos de vista que trabajan juntos puede venir con ideas únicas, cada uno desde una perspectiva diferente. Tengo sido parte de muchas reuniones del proyecto donde un nuevo producto o proceso era positivamente rediseñado desde la idea original sólo se basa en las observaciones y experiencias compartidas entre los miembros del equipo. Realmente te hace pensar por lo que el resultado final hubiera sido sin que la consolidación de ideas. La industria de hoy en día ya ha captado este concepto y se está ejecutando con la suya. Esto se evidencia en un entorno altamente competitivo a través de todas las líneas de negocio.
Un sector de los seguros diverso aspecto de marketing. Las compañías de seguros debe comercializar a diversas poblaciones, por lo que hay que tener en cuenta la diferentes características de los individuos, ciudades, u otros grupos específicos, en
Para tener éxito. Por ejemplo, si usted está tratando de enfocar la cuota de mercado sobre el seguro de automóvil para los conductores jóvenes en San Antonio, Texas, a continuación, debe considerar la herencia latina y las tendencias de estilo de vida en su comercialización materiales, durante el uso de sitios de redes sociales de Internet como la publicidad clave lugares. Y, por supuesto, el producto o servicio en sí debe ser diseñado para abarcar los ideales importantes para este grupo también. La industria está dirigida en la dirección correcta.
Un sector de los seguros diverso también se parece a la comunidad. Tengo ya explicó cómo nuestras diferencias nos hacen más fuertes. Bueno, si la diversidad es alienta en el trabajo, los mismos conceptos se extienda a la comunidad fuera del trabajo. No es fácil para la mayoría de la gente a aceptar las diferencias culturales.
En la mayoría de los casos, la forma de hacer frente a esas diferencias es un comportamiento aprendido. Si la industria de seguros es un buen ejemplo mediante el desarrollo de habilidades de la diversidad para los empleados, otros se beneficiarán en el futuro también. ¡Qué gran manera para fomentar la confianza y la confianza de que su empresa estará allí cuando una pérdida se produce.
Podría enumerar muchos otros factores que crean una industria de seguros diversos, pero creo que se puede obtener la imagen sobre la base de los que he mencionado hasta ahora.
La diversidad es necesaria para que la industria sea exitosa. Se puede crear una fuerza de trabajo imparable, todos trabajando hacia el mismo común objetivo. Hasta ahora, la industria de seguros en general está haciendo un buen trabajo en la contratación de y el desarrollo de una fuerza laboral diversa y el uso de esa fuerza de trabajo a su máxima expresión ventaja. Nuestras metas como profesionales de seguros son educar continuamente nuestros compañeros sobre la importancia de la diversidad y dar el ejemplo en nuestras acciones.
Estamos en el camino correcto para hacer esto. Como mencioné anteriormente, mi compañía ya lo está haciendo, y no puedo pensar en muchos otros que están haciendo el mismo. Además, regularmente eventos CPCU en los planos local y nacional, y las actividades dentro de nuestras empresas individuales nos ayudará a continuar ampliar el papel de la diversidad de una manera positiva. La industria de seguros será un modelo de éxito para otras industrias. Eso es lo que un seguro de diversa industria debe ser similar.