Fernando Rivas Mendoza
Rasgos Culturales del ejecutivo norteamericano

Cuando hablamos del país más poderoso del mundo inmediatamente pensamos en Estados Unidos. Esta poderosa nación no sería nada sin sus grandes corporaciones, quienes aportan una gran parte del PIB nacional. La cultura de negocios de estas grandes corporaciones se ha vuelto en todo un modelo de negocios alrededor del mundo por su alta eficacia y esto no sería posible sin sus altos ejecutivos, quienes lideran estas operaciones.
Si tocamos el tema de la cultura de negocios de un alto ejecutivo norteamericano, podemos destacar varios aspectos. El primero que podríamos abordar es la importancia del trabajo en su vida. Hay estudios que revelan que en la mayoría de los casos el trabajo es considerado mucho más importante que la familia. Si lo comparamos con la cultura latinoamericana esto puede contrastar bastante ya que en Latinoamérica esta forma de ver la vida es completamente contraria y esto podría explicar hasta cierto punto las diferencias económicas y de desarrollo. Personalmente y con una ideología más latinoamericana, no comparto esta posición respecto al trabajo que tienen los norteamericanos.
La religión nos puedes ayudar a comprender más esta forma de pensar norteamericana. Si nos basamos en las teorías de Weber sobre el protestantismo y el capitalismo este tema de la prioridad del trabajo en la vida tendría sentido y nos ayudaría a comprender el comportamiento del ejecutivo norteamericano.
Si abordamos el tema de educación en Norteamérica, podremos observar que es muy distinto el enfoque que se le da al aprendizaje que el que se ofrece en los países latinoamericanos. Los alumnos parecen salir mejor preparados para enfrentar las situaciones cotidianas que requieren de especialización pero son menos integrales que el alumno latinoamericano. La educación es muy importante para temas de ética entre los ejecutivos ya que ellos tienen muy claro desde pequeños las consecuencias del obrar con malas intenciones y el no seguir las reglas.
Muchas veces el norteamericano parece encerrarse en su burbuja y no se abren al mundo, lo que muchas veces les ha dificultado el contacto con el mundo exterior. Tienden a limitar sus estudios al “mundo estounidense” y no aprenden más sobre otras culturas. Esto ha provocado que el norteamericano sea visto como arrogante y algunas veces grosero por la ignorancia sobre otras culturas y sus costumbres.
Es común que al norteamericano no le gusto mezclar los temas emocionales con el trabajo ya que es visto como un símbolo de debilidad y esto no es respetado. La familia y el trabajo nunca se mezclan ya que también puede prestarse a malas interpretaciones.
Tienden a preferir la comidad sobre la moda y el aseo ya que al final la eficiencia laboral no es asociada con la imagen personal. Muchas veces pueden ser personas con poco tacto social cuando están trabajando y esto puede llegar a ser malinterpretado por los trabajadores con diferentes culturas.
Son muy organizados y para ellos el tiempo es oro. La lealtad para ellos es solo a sí mismos y no existe un gran vínculo con la empresa en la que trabajan. Siempre están buscando como continuar escalando para lograr sus objetivos personales y obtener mayores ingresos.
Creo que si analizamos el perfil del ejecutivo norteamericano como lo hace la lectura todo toma sentido y podemos entender mejor el gran éxito de las corporaciones norteamericanas en los negocios internacionales.