REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE CELEBRA POR UNA PARTE ___________________, S.A DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL __________________________________, EN SU CARÁCTER DE GERENTE GENERAL Y QUE PARA EFECTOS DE ESTE REGLAMENTO DE LE DENOMINARÁ “LA EMPRESA”, Y POR OTRA PARTE EL SINDICATO ____________________________________________, REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR EL SR. _________________________, EN CARÁCTER DE __________ A QUIEN SE LE DENOMINARA “EL SINDICATO”.

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1. “LA EMPRESA” y “EL SINDICATO” de acuerdo a lo estipulado en el artículo 422 de la Ley Federal de Trabajo, formalizan el presente Reglamento Interior de Trabajo, que establece disposiciones de orden obligatorio, tanto para “LA EMPRESA” como para “EL SINDICATO”

ARTÍCULO 2. Por “LOS TRABAJADORES” se entenderá, las personas que pertenezcan a “EL SINDICATO” y que laboran para “LA EMPRESA”

ARTÍCULO 3. En cumplimiento del artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo, el presente Reglamento se imprimirá y repartirá a “LOS TRABAJADORES”, fijándose además en los lugares visibles de los establecimientos de “LA EMPRESA” y todos “LOS TRABAJADORES” están obligados a enterarse de su contenido.

ARTÍCULO 4. “LOS TRABAJADORES” deberán ejecutar el trabajo para el cual fueron contratados así como todas aquellas labores que directa o indirectamente se relacionen con el mismo y todas las relacionadas con su especialidad y según las necesidades de “LA EMPRESA”.

ARTÍCULO 5. El presente reglamentará las normas de carácter interno que rijan el desarrollo de las labores de los trabajadores de los distintos departamentos, oficinas, plantas y otras dependencias que sean de “LA EMPRESA”.

ARTÍCULO 6. Todos “LOS TRABAJADORES” deberán observar todas las órdenes superiores, relacionadas con su trabajo contratado, sujetándose a las políticas internas y disposiciones de la empresa.

ARTÍCULO 7. Todo el personal que labore para “LA EMPRESA”, tienen la obligación de observar y hacer observar a sus subalternos, en su caso, con motivo del desempeño de su trabajo, las disposiciones contenidas en este reglamento, así como las demás circulares, memorandos o avisos que expida “LA EMPRESA”.

CAPITULO II
INGRESO A “LA EMPRESA”

ARTÍCULO 8. Todos “LOS TRABAJADORES” de nuevo ingreso, deberán de llenar una solicitud de trabajo, la que entregarán al personal de “LA EMPRESA”. “LA EMPRESA” deberá rescindir el contrato individual de trabajo sin responsabilidad alguna por parte de la misma si los datos proporcionados por “LOS TRABAJADORES” resultan falsos.

ARTÍCULO 9. Todo personal de nuevo ingreso, quedará sujeto a un plazo de 28 días para demostrar su capacidad y aptitudes necesarias para el desempeño de su trabajo, pudiendo “LA EMPRESA” dar por terminada la relación de trabajo dentro de dicho periodo, de no demostrar las aptitudes necesarias para el puesto contratado.

ARTÍCULO 10. No se aceptarán familiares de “LOS TRABAJADORES” como candidatos a cubrir algún puesto vacante, los familiares que actualmente trabajen para “LA EMPRESA” no podrán hacerlo en el mismo giro de trabajo.

CAPITULO III
JORNADA DE TRABAJO

ARTÍCULO 11. Para efectos de este reglamento se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual “LOS TRABAJADORES” están a disposición de “LA EMPRESA” para prestar sus servicios, de acuerdo con el horario que se le asigne.

ARTÍCULO 12. “LOS TRABAJADORES” estarán obligados a prestar sus servicios a “LA EMPRESA”, en los horarios que les sean asignados en el ANEXO 1 de este Reglamento Interior de Trabajo, según a los servicios que presten, sus labores las prestarán en el lugar que sea asignado por “LA EMPRESA”, terminando su jornada de trabajo en el lugar que “LA EMPRESA” indique y en el momento en que cumpla con su jornada de trabajo, la cual será, según el caso, diurna, nocturna o mixta, según las condiciones y necesidades del mercado.

ARTÍCULO 13. Queda facultada “LA EMPRESA” para modificar los horarios de trabajo de acuerdo a sus necesidades, debiéndose comunicar a “LOS TRABAJADORES” con tres días de anticipación.

ARTÍCULO 14. El tiempo destinado para el descanso y durante el cual “LOS TRABAJADORES” podrán tomar sus alimentos, será de 30 minutos, considerándose este como tiempo no efectivo dentro de la jornada legal de trabajo.

ARTÍCULO 15. “LOS TRABAJADORES” deberán marcar bien su tarjeta de asistencia para proceder al calculo de su salario. No se pagará el día que no este marcado o completamente legible en la tarjeta de asistencia y esté debidamente firmada. Será sancionado con tres días de suspensión, sin goce de sueldo a la persona que se le sorprenda marcando horas de entrada o salida en otra tarjeta que no sea la suya.

ARTÍCULO 16. “LA EMPRESA” siempre que lo estime pertinente o la necesidad de la misma, podrá cambiar de, zona o ruta, temporal o definitivamente a “LOS TRABAJADORES”.

ARTÍCULO 17. “LOS TRABAJADORES”, sin excepción alguna, deberán estar en los lugares de operación e iniciar sus labores exactamente en la hora señalada en el ANEXO 1 de este Reglamento. El incumplimiento de esta disposición se sujetará a lo establecido por el artículo siguiente.

ARTÍCULO 18. Habrá tres tipos de retardos: simples, graves y no tolerables, por tal motivo y para los efectos que se produzcan, se tomará como base la siguiente reglamentación:
a) Se considerará retardo simple, cuando “LOS TRABAJADORES” se presenten a la fuente de trabajo dentro de los cinco minutos después de la hora de entrada.
b) Si “LOS TRABAJADORES” acumulan tres retardos simples en un periodo de treinta días, serán amonestados por escrito.
c) La acumulación de dos amonestaciones por escrito en un periodo de seis meses será sancionado con la suspensión de uno a tres días hábiles sin goce de salario.
d) Se considerará retardo grave, cuando “LOS TRABAJADORES” se presenten a la fuente de trabajo después de los cinco minutos siguientes a la hora de entrada y hasta quince minutos después de la misma.
e) Si “LOS TRABAJADORES” incurren en dos o más retardos graves en un periodo de 30 días, serán sancionados con suspensión de uno a tres días hábiles sin goce de salario.
f) Se considera retardo no tolerable, cuando “LOS TRABAJADORES” se presenten a la fuente de trabajo después de los quince minutos siguientes a la hora de entrada.
g) “LOS TRABAJADORES” que incurran en retardo no tolerable, no se les permitirá desarrollar sus labores durante ese día, debiendo éste de abandonar las instalaciones de “LA EMPRESA” en el momento que se le indique por la persona que corresponda, sin tener derecho al pago de ese día. Sólo en casos plenamente justificados y a criterio de “LA EMPRESA” se le podrá autorizar al trabajador que se quede a laborar, en cuyo caso el retardo se computará como ”grave”, para los efectos señalados en el inciso “e” de este artículo.
h) En los casos de los retardos simples o graves, se permitirá a “EL TRABAJADOR” la entrada a las instalaciones para la ejecución de sus labores; adicionándose el tiempo no laborado para el cómputo de su salida, e igualmente, en el caso de los retardos no tolerables, si a criterio de “LA EMPRESA” permite que alguno de “LOS TRABAJADORES” se quede a laborar, también se computará el tiempo no laborado para el cómputo de su salida.
i) En caso de retardos variados (simples, graves y no tolerables) cuya sanción no se especifica en los incisos inmediatos anteriores, la sanción podrá ser indistintamente una amonestación por escrito o suspensión de uno a tres días sin goce de salario, a criterio de “LA EMPRESA” y dependiendo de la gravedad del retardo y de la frecuencia con la que ocurra, ya sea durante un periodo de treinta días o de manera análoga a las sanciones previamente anotadas.
j) En el caso de “LOS TRABAJADORES” del área de Operación, si no se presentan a laborar dentro de los 15 minutos de iniciada su jornada de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en los incisos anteriores de este último Artículo, su ruta de trabajo se le asignará a “LOS TRABAJADORES” de relevo para que lo suplan. Sin embargo, si dentro de un periodo de 30 días se presentan más de tres ocasiones en que alguno de “LOS TRABAJADORES” tuvo que ser suplido por otro, dicha persona pasará a la categoría de relevo, en tanto cumpla con su llegada temprano a trabajar y se presente otra situación u oportunidad para regresar como operador o ayudante fijo en alguna unidad o ruta, según sea el caso.

ARTÍCULO 19. Todos “LOS TRABAJADORES” gozarán de un día de descanso obligatorio por seis de trabajo. “LA EMPRESA” podrá cambiar los días de descanso establecidos, siempre y cuando lo comunique a los interesados, con tres días de anticipación.

CAPITULO III
DIAS Y LUGAR DE PAGO

ARTÍCULO 20. El pago de los salarios a “LOS TRABAJADORES” se efectuará los días designados de cada semana, incluyéndose en dicho pago los días hábiles laborados, con la parte proporcional de sábado y domingo siguiente. El pago se realizará en las instalaciones de “LA EMPRESA”, en moneda de curso legal o en una cuenta bancaria a nombre del trabajador a fin de que se proteja el salario de “LOS TRABAJADORES” en contra de robos o asaltos, de la que podrán disponer libremente y en el momento en que lo requieran, así mismo “LA EMPRESA” esta obligada a expedir el recibo a nombre de “LOS TRABAJADORES”, quienes firmarán de recibido el documento que la misma le presente en donde se contenga la totalidad de sueldos y prestaciones que haya devengado y le sean liquidadas.

ARTÍCULO 15. Los salarios correspondientes a vacaciones así como la prima vacacional, se cubrirá el día anterior al que se vaya a iniciar el disfrute de las mismas, previa solicitud autorizada por “LA EMPRESA”.

ARTÍCULO 16. En caso de inconformidad del pago de su salario, el interesado deberá comunicarlo en el departamento de nominas de “LA EMPRESA”, a mas tardar el siguiente día hábil para que se hagan las aclaraciones necesarias.

ARTÍCULO 17. Los descuentos concernientes a faltas injustificadas o a incapacidades, se harán de acuerdo a lo estipulado en la Ley Federal de Trabajo.

ARTÍCULO 18. Cuando alguno de “LOS TRABAJADORES” no pueda acudir personalmente a cobrar el importe de su salario por estar imposibilitado, el pago se hará a la persona que designe como apoderado, mediante carta poder suscrita ante dos testigos.

CAPITULO IV
PREVENCION DE RIESGOS DE TRABAJO,
PRIMEROS AUXILIOS E HIGIENE INDUSTRIAL

ARTÍCULO 19. Riesgos de Trabajo son los accidentes y enfermedades a que están dispuestos “LOS TRABAJADORES” en el ejercicio o con motivo de su trabajo.

ARTÍCULO 20. Las labores que se desarrollan en “LA EMPRESA” no se consideran insalubres o peligrosas. Por sus circunstancias especiales, en ningún caso podrán los menores ni las mujeres embarazadas, realizar labores que para ellos pudieran resultar insalubres, éstos gozarán de todas y cada una de las estipuladas en la Ley Federal del Trabajo. No obstante, “LOS TRABAJADORES” deberán notificar inmediatamente a “LA EMPRESA” la existencia de cualquier condición peligrosa en potencia.

ARTÍCULO 21. “LOS TRABAJADORES” están obligados a respetar las indicaciones de los carteles especiales que se fijen en los lugares de peligro, para evitar accidentes.

ARTÍCULO 22. En los casos por accidente de trabajo se deberá proceder como sigue:

1. “LOS TRABAJADORES” que sufran un accidente de trabajo, deberán comunicarlo al gerente de operaciones de “LA EMPRESA” o a la persona que lo supla cuando este falte, para que reciba de inmediato los primeros auxilios.
2. El accidentado deberá presentarse a Riesgos Profesionales del Seguro Social, tan pronto como sea posible y dentro de las cuatro horas siguientes al momento del accidente. El accidentado será responsable de las consecuencias que origine la falta de cumplimiento de esta obligación, así como de lo establecido en el punto número 1 de este articulo.
3. En caso de que el accidentado se encuentre imposibilitado para dar aviso al gerente de operaciones de “LA EMPRESA”, “LOS TRABAJADORES” que tengan conocimiento del accidente, están obligados a dar aviso con la mayor rapidez posible, para que se atienda y se le presten los primeros auxilios al accidentado.
4. Ninguna persona de “LOS TRABAJADORES” podrá disponer que se envíe al accidentado a determinada Institución Medica si no ha recibido previamente ordenes expresas del gerente de operaciones de “LA EMPRESA”
5. “LA EMPRESA” se obliga a cumplir con las disposiciones que sobre prevención de accidentes e higiene industrial estipule la ley y los demás reglamentos sobre la materia y a implementar las medidas preventivas de seguridad e higiene necesarias.

ARTÍCULO 23. Con el objeto de reducir al mínimo los riesgos profesionales y para mayor seguridad del personal, queda prohibido a “LOS TRABAJADORES”:

1. Subirse y bajarse de los vehículos de servicio cuando estos se encuentren en movimiento.
2. Efectuar maniobras en el vehículo de servicio, cuando esta este en marcha.
3. Conducir los vehículos propiedad de “LA EMPRESA” sin estar autorizado para ello. “LOS TRABAJADORES” que conduzcan cualquier vehículo de “LA EMPRESA”, deberán contar con licencia de manejo vigente, y asegurarse de traer a bordo de dicho vehículo, la documentación correspondiente como: tarjeta de circulación, póliza de seguro, etc. y demás documentos que las autoridades estipulen.
4. Distraer al conductor del vehículo cuando este se encuentre conduciéndolo.
5. Intervenir en la compostura de motores, flechas, transmisiones, o maquinas del equipo móvil, o hacer reparaciones que deba realizar personal debidamente autorizado y capacitado.
6. Subir a los vehículos de servicios a personas ajenas a “LA EMPRESA”.
7. Transportar en los vehículos o introducir a “LA EMPRESA” y a cualquiera de sus dependencias o clientes de la misma; materiales inflamables, drogas, enervantes y toda clase de armas.
8. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves o de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

ARTÍCULO 24. Es obligación de “LOS TRABAJADORES” informar al gerente de operaciones de “LA EMPRESA”, o a personal designado por este, sobre los desperfectos o irregularidades que detecten en las instalaciones o en los vehículos de servicio que de algún modo pueden comprometer la seguridad del personal y elaborar los reportes necesarios para su seguimiento y control, proporcionados diariamente por “LA EMPRESA”, a través de su departamento de operaciones o mantenimiento

ARTÍCULO 25. “LOS TRABAJADORES” deberán observar todas las disposiciones de seguridad que establezca “LA EMPRESA”, mismas que les serán comunicadas a través de informe por escrito a “EL SINDICATO”,

ARTÍCULO 26. “LOS TRABAJADORES” deberán desempeñar sus labores con la precaución que estas requieren, observando las medidas de protección que proporciona la empresa y no deberán abandonar el lugar de su trabajo ni distraer la atención del personal con actos ajenos a su propia actividad, quedan obligados a portar, en horas de trabajo, el equipo de seguridad que al efecto proporcione “LA EMPRESA”.

ARTÍCULO 27. En caso de accidente de transito, deberá procederse como sigue:

1. “LOS TRABAJADORES” que tienen a su cargo un vehículo, propiedad de “LA EMPRESA” se comprometen bajo su responsabilidad a dar aviso de inmediato a sus superiores, en caso de accidente de transito.
2. A “LOS TRABAJADORES” les queda terminantemente prohibido hacer alguna transacción, o convenio con cualquier persona que haya sido afectada en accidente, así mismo, deberá seguir las instrucciones que sobre el particular haga mención la compañía aseguradora.
3. Es obligación de “LOS TRABAJADORES” que tienen a su cargo algún vehículo de “LA EMPRESA”, manejarlo con las máximas precauciones y cumplir con las disposiciones de los reglamentos de transito y demás autoridades, no debiendo permitir que lo manejen personas que no estén autorizadas por “LA EMPRESA”, así como hacer uso de dichos vehículos para fines distintos a los cuales estén asignados. A las personas que sean sorprendidas en ejecución de alguno de estos dos actos, se les rescindirá el Contrato Individual de Trabajo que tienen concertado con “LA EMPRESA”, sin perjuicio para esta.

ARTÍCULO 28. Es responsabilidad de “LOS TRABAJADORES” que tienen a su cargo vehículos o cualquier equipo de trabajo, cubrir los gastos de reposición o reparación que se originen, en perdida, robo o daños de los mismos, así como multas de tránsito que se interpongan debido a su negligencia o falta de precaución.

CAPITULO V
DESCANSOS Y VACACIONES

ARTÍCULO 29. Todos “LOS TRABAJADORES” tendrán derecho a un día de descanso por cada seis días consecutivos de labores, que será fijado por “LA EMPRESA” según sus necesidades, si por cualquier concepto “LA EMPRESA” requiere de los servicios de un trabajador en su día de descanso, se les pagara el salario que les corresponda de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 30. “LA EMPRESA” y “EL SINDICATO” convienen en que cuando haya necesidad de trabajar en los días que la Ley Federal del Trabajo señala como descanso obligatorio, “LA EMPRESA” esta facultada para solicitar de los servicios de “LOS TRABAJADORES” que le sean útiles para el desarrollo de sus actividades y en tal caso se les pagara según lo señalado la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 31. Para que “LOS TRABAJADORES” disfruten sus vacaciones estos deberán presentar su solicitud correspondiente debidamente autorizada y “LA EMPRESA” les dará aviso de la fecha en que deban empezar a disfrutarlas, el pago se efectuara de acuerdo a lo establecido en La Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO VI
PERMISOS Y FALTAS

ARTÍCULO 32. Los permisos con goce y sin goce de salario podrán ser concedidos conforme de acuerdo a lo siguiente:

1. “LA EMPRESA” conviene en conceder permisos a “LOS TRABAJADORES” para faltar a sus labores, por dos días con goce de salario en caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos.
2. En caso de parto de la esposa, se concederán a “LOS TRABAJADORES” dos días con goce de salario.
3. Cuando el trabajador contraiga matrimonio, se concederán a “LOS TRABAJADORES” tres días con goce de salario.
4. Si el día de descanso semanal de alguno de “LOS TRABAJADORES” coincide con los permisos mencionados en los incisos anteriores, quedara incluido en los días citados, con excepción del caso de matrimonio del trabajador, en que se consideraran los tres días como laborables.

ARTÍCULO 33. Se consideraran como faltas justificadas aquellas originadas por riesgos de trabajo y enfermedades generales; siempre y cuando estén amparadas por incapacidad otorgada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

ARTÍCULO 34. Las faltas de asistencia por enfermedad deberán ser reportadas dentro de las 24 horas siguientes al representante de “LA EMPRESA” por el propio interesado o por algún familiar; deberán ser justificadas mediante las incapacidades expedidas por el Seguro Social, en la inteligencia de que de no hacerlo se tendrán como injustificadas.

ARTÍCULO 35. Cuando por causas de fuerza mayor, “LOS TRABAJADORES” se vean obligados a faltar a su trabajo, deberán justificar la falta al gerente de operaciones de “LA EMPRESA” o a su sucesor en caso de falta de este, dentro de las 24 horas siguientes, en la inteligencia de que no hacerlo se le tendrá como falta injustificada.

ARTÍCULO 36. No se tomara en cuenta como justificación el simple aviso de faltar al trabajo, sino la comprobación que se haga al gerente de operaciones de “LA EMPRESA” respecto de los documentos que el trabajador exhiba para justificar su ausencia.

CAPITULO VII
EXÁMENES MÉDICOS Y MEDIDAS PROFILÁCTICAS

ARTÍCULO 37. “LA EMPRESA” podrá practicar exámenes médicos de admisión y exámenes posteriores, parciales o totales, cuando lo considere necesario, quedando “LOS TRABAJADORES” obligados a someterse a dichos exámenes.

ARTÍCULO 38. “LOS TRABAJADORES” deberán cumplir las medidas preventivas e higiénicas que dicten las autoridades competentes y las que se establezcan conforme a este reglamento, para la seguridad y protección de “LOS TRABAJDORES”, absteniéndose de cometer actos imprudentes o negligentes que pudieran ocasionar riesgos de trabajo.

CAPITULO VIII
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

ARTÍCULO 39. “LOS TRABAJADORES” tienen el derecho y la obligación de recibir capacitación y adiestramiento en su trabajo que les permita elevar su productividad, conforme a los planes y programas formulados, para la operación de “LA EMPRESA”.

ARTÍCULO 40. “LA EMPRESA” se obliga a que los planes y programas de capacitación y adiestramiento de “LOS TRABAJADORES”, se formule de acuerdo a los distintos departamentos y áreas de trabajo y basándose en las principales necesidades de actualización o perfeccionamiento.

ARTÍCULO 41. La capacitación y adiestramiento deberá tener por objeto:
a) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de “LOS TRABAJADORES” en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella.
b) Preparar a “LOS TRABAJADORES” para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
c) Prevenir riesgos de trabajo.
d) Incrementar la productividad.
e) En general, mejorar las aptitudes de “LOS TRABAJADORES”.

CAPÍTULO IX
LIMPIEZA DE UNIDADES DE SERVICIO,
EQUIPO EN GENERAL Y LOCALES DE LA EMPRESA

ARTÍCULO 42. “LOS TRABAJADORES” que tienen a su cargo, para el cumplimiento de sus labores, un vehículo de “LA EMPRESA”, deben mantener la limpieza del mismo, para mantener cuidado e imagen de “LA EMPRESA”; para este efecto “LA EMPRESA” esta obligada a proporcionar los materiales y equipos necesarios, y establecer los días y las horas en las que deba de realizarse la limpieza.

ARTÍCULO 43. Por ningún motivo “LOS TRABAJADORES” harán la limpieza de la maquinaria y aparatos cuando estén en funcionamiento.

ARTÍCULO 44. Todos “LOS TRABAJADORES” que tienen a su cargo un vehículo de “LA EMPRESA” están obligados a revisar diariamente al empezar sus labores, las condiciones del mismo, tales como: nivel de combustible, aceite de motor, agua de radiador, presión de aire de llantas, luces, etc. y a reportar todas las anomalías detectadas al departamento de mantenimiento, con el fin de dar mayor seguridad, y mantener los equipos en optimas condiciones. Para este efecto, el departamento de operaciones o de mantenimiento de “LA EMPRESA”, proporcionará un formato por escrito a “LOS TRABAJADORES”, para facilitarles esta labor.

ARTÍCULO 45. Todos “LOS TRABAJADORES” deben conservar limpio y ordenado su lugar de trabajo, en caso de que alguno “LOS TRABAJADORES” sea observado tirando residuos será sancionado con un día de suspensión sin goce de sueldo.

CAPITULO X
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES

ARTÍCULO 46. “LOS TRABAJADORES” están obligados a cumplir todo lo estipulado en el Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, siendo además obligatorio para ellos lo siguiente:

1. Observar las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, el presente reglamento y en general, las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
2. Presentarse a sus labores debidamente aseados y luciendo invariablemente en buen aspecto y estado de limpieza. Deberán portar diariamente el uniforme de trabajo que “LA EMPRESA” les proporcione. “LOS TRABAJADORES” que no cumplan con esta disposición no podrán ser admitidos en su trabajo considerándose su inobservancia como falta injustificada salvo autorización que el gerente de operaciones o persona designada por este otorgue.
3. Desempeñar su trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y con orden, para lograr la mejor calidad y la mayor productividad posible.
4. Conservar en buen estado de funcionalidad y limpieza los instrumentos, equipos y herramientas que “LA EMPRESA” le proporciona para el desempeño de su trabajo.
5. Observar buen comportamiento durante sus labores y en general durante su permanencia dentro de “LA EMPRESA”, absteniéndose de utilizar malas palabras o ademanes.
6. Reportar al gerente de operaciones de “LA EMPRESA” los cambios que hubiere en sus datos socioeconómicos, (domicilio, dependientes económicos, etc.)
7. Obedecer las ordenes de carácter definitivo o transitorio que reciba por parte del departamento de operaciones de “LA EMPRESA” para la ejecución de su trabajo.
8. Someterse a las investigaciones necesarias que practique el departamento de operaciones de “LA EMPRESA”.
9. Es obligación de las personas que tienen asignados vehículos de servicio en forma temporal o provisionalmente, contar con licencia de conducir vigente.
10. En el caso de que existan dos o más personas en un mismo vehículo de servicio, “LOS TRABAJADORES” que funjan como ayudantes de operadores, deberán acatar las ordenes del responsable del vehículo y auxiliarlo en todas las maniobras de operación del mismo.
11. Portar su gafete de identificación en todo momento que dure su jornada de trabajo, así como al momento de realizar el cobro de su salario.
12. En el caso de “LOS TRABAJADORES” de servicio de recolección, deberán recoger todos los residuos que caigan del camión o de los depósitos (botes, tambos, contenedores, tolvas, etc.) durante las maniobras o la transportación. “LOS TRABAJADORES” son responsables del vehículo, herramientas y equipos asignados, propiedad de “LA EMPRESA”, así como de los actos de los ayudantes con que cuenten.
13. Las demás establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 47. Son obligaciones de “LA EMPRESA”:

1. Pagar a “LOS TRABAJADORES” los salarios contratados y las indemnizaciones a que tengan derecho, en su momento.
2. Proporcionar a “LOS TRABAJADORES” los instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
3. Comunicarse con “LOS TRABAJADORES” correctamente, absteniéndose del mal trato de palabra o de obra.
4. Conceder a los trabajadores tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones populares.
5. Organizar cursos de capacitación o adiestramiento.
6. Adoptar las medidas de higiene y seguridad previstas.
7. Observar las medidas preventivas de accidentes, en la medida en que se han dejado anotadas
8. Proporcionar a “LOS TRABAJADORES” los primeros auxilios que necesiten, en el momento de estar laborando para “LA EMPRESA”
9. Las demás establecidas en la Ley Federal del Trabajo y que sean aplicables al presente Reglamento Interior de Trabajo.

ARTÍCULO 48. Esta prohibido a “LOS TRABAJADORES”:

1. Ejecutar cualquier acto que pudiera poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo y la de terceras personas así como las propiedades de “LA EMPRESA”.
2. En el caso del personal de recolección de residuos, vender o regalar lo que se recolecte, así como solicitar o aceptar regalos o remuneraciones por realizar el servicio de recolección.
3. Fumar en los lugares no autorizados.
4. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del gerente de operaciones.
5. Portar armas de cualquier clase, salvo los casos y con las medidas necesarias que “LA EMPRESA” deba observar, en tratándose de seguridad y vigilancia.
6. Introducir materiales inflamables o drogas enervantes y toda clase de armas en “LA EMPRESA” y/o lugares de trabajo.
7. Hacer bromas, maldades, juegos de manos, o proferir palabras obscenas a sus compañeros de trabajo o representantes de “LA EMPRESA” así como todo trato indebido que pueda provocar disgustos o riñas.
8. Practicar juegos de asar dentro de “LA EMPRESA” y/o lugares de trabajo.
9. Ejercer actos de proselitismo de cualesquier naturaleza, sean políticos, religiosos, laborales, etc…
10. Abandonar sus actividades, equipos de trabajo, dormirse o suspender sus labores durante el desempeño de su trabajo.
11. Conducir algún vehículo de servicio, propiedad de “LA EMPRESA” sin estar autorizado para ello.
12. Hacer colectas y rifas en el interior de “LA EMPRESA” y/o lugares de trabajo.
13. Escribir leyendas en paredes, puertas, servicios sanitarios y en las instalaciones y propiedades de “LA EMPRESA”.
14. Permitir a personas ajenas a “LA EMPRESA” o personas no autorizadas, su acceso a las instalaciones de la misma, sus dependencias, establecimientos y/o lugares de trabajo.
15. Sustraer de “LA EMPRESA”, establecimiento o unidad de trabajo, cualquier propiedad de la empresa, así como cometer cualquier ilícito durante la ejecución de su trabajo que perjudique la imagen de “LA EMPRESA”. En estos casos se estará a lo dispuesto por las leyes penales.
16. Utilizar el radio de comunicación para hacer bromas, decir palabras mal sonantes o prestarlo a personas ajenas a “LA EMPRESA”, así como en general hacer mal uso del mismo.
17. Leer en la jornada de trabajo como cuentos revistas, periódicos y toda clase de publicaciones comerciales, excepto lo proporcionado por “LA EMPRESA”.
18. Las demás establecidas en el artículo 135 de Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 49. Esta prohibido a “LA EMPRESA”:

1. Exigir que “LOS TRABAJADORES” compren su artículos de consumo en tienda o lugar determinados.
2. Imponer a “LOS TRABAJADORES” ideologías políticas o religiosas, así como obligarlos por cualquier medio a que voten por determinado partido político o candidatura.
3. Intervenir de cualquier forma en asuntos internos de “EL SINDICATO”.
4. Hacer o autorizar colectas en los establecimientos o lugares de trabajo.
5. Ejecutar cualquier acto que restrinja a “LOS TRABAJADORES” los derechos que les otorgan las leyes.

CAPITULO XI
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 50. La acción disciplinaria distingue al empleado responsable del irresponsable. Por lo tanto está aceptado el uso de las medidas disciplinarias necesarias de acuerdo a cada caso particular, haciendo estas medidas más severas a los ofensores reincidentes.

ARTÍCULO 51. Las medidas disciplinarias aplicables pueden ser indistintamente las siguientes:
a) Amonestación verbal;
b) Amonestación por escrito; y
c) Suspensión temporal desde un día hasta ocho días sin goce de salario.

ARTÍCULO 52. La violación a las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo, al Contrato Colectivo de Trabajo, o a la Ley Federal del Trabajo, serán sancionadas con una amonestación, con la suspención de labores sin goce de salario hasta por ocho días, o con la rescisión del Contrato Individual de Trabajo sin responsabilidad para “LA EMPRESA”, según la gravedad de la falta de acuerdo con lo estipulado en los artículos 423 fracción X y 47 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 53. El presente Reglamento Interior de Trabajo entrará en vigor a partir de la fecha de su depósito ante la H. Junta de Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 54. Todos “LOS TRABAJADORES” al servicio de “LA EMPRESA”, se dan por enterados por este Reglamento y reciben un ejemplar del mismo fijándose en los lugares más visibles del establecimiento.

ARTÍCULO 55. El presente Reglamento fue formulado, revisado y aprobado por quienes lo firman, en representación de “LA EMPRESA” y de “EL SINDICATO” en la ciudad de ____________, ________________ a los __ días del mes de _________ de ____.

POR LA EMPRESA

__________________________ _______________________________
GERENTE GENERAL GERENTE ADMINISTRATIVO

POR EL SINDICATO

_______________________
SECRETARIO GENERAL

Nota: Este es únicamente un Proyecto de Reglamento Interior de Trabajo, que será ajustado de acuerdo a las operaciones de cada una de las Divisiones.

La formación de la Comisión Mixta encargada de la formulación y vigilancia de este Reglamento Interior de Trabajo esta a cargo del Departamento Jurídico y pendiente de terminación y registro al igual que las Comisiones de Seguridad e Higiene.