PSICOLOGÍA DE LA INGENIERÍA.
La psicología de ingeniería define una rama de la psicología que tiene básicamente la misma envergadura que la Ingeniería de factores humanos y la ingeniería humana, que con frecuencia se refiere únicamente al diseño, sin incluir también la dotación de personal y formación. Se centra en adaptar los equipos y el ambiente con las personas, basados en sus capacidades y limitaciones Psicológicas con el objetivo de mejorar el rendimiento global de los sistemas (incluyendo personas y máquinas).
Estudio de tiempos.
El estudio de tiempos y movimientos es una herramienta para la medición de trabajo utilizado con éxito desde finales del Siglo XIX, cuando fue desarrollada por Taylor. Es una técnica de medición del trabajo empleada para registrar los tiempos y ritmos de trabajo correspondientes a los elementos de una tarea definida, efectuada en condiciones determinadas.
Estudio de movimientos.
Es el análisis cuidadoso de los diversos movimientos que efectúa el cuerpo al ejecutar un trabajo. Tiene como objetivos principales: eliminar o reducir los movimientos ineficientes y acelerar los eficientes.
Condiciones ambientales.
Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que el empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña un cargo. Las condiciones ambientales en un entorno de trabajo comprenden: espacio Físico, iluminación, ruido, color, música, temperatura y humedad, contaminación en lugares cerrados e higiene.
Condiciones psicológicas.
Comprende el estudio de lo que es el aburrimiento y la monotonía en compañía de la fatiga y el cansancio. El aburrimiento, llamado también fatiga mental, suele deberse a la realización de actividades repetitivas, monótonas y sin atractivo. Los efectos de la fatiga dependen directamente del aburrimiento. Hay dos tipos: psicológica: se parece al aburrimiento y la fisiológica: se debe al excesivo uso de los músculos.
Seguridad.
La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas, técnicas, educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y para instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantar prácticas preventivas.
Técnicas para combatir los obstáculos psicológicos en el trabajo.
Algunas técnicas que proveen un ambiente laboral adecuado para trabajar y evitar así consecuencias físicas y psicológicas: * Darle a los empleados, independencia y autonomía. * La comunicación uno a uno. * Programas de sugerencias. * Fomentar la creatividad. * Capacitación y desarrollo. * Trabajo interesante y estimulante.

La ergonomía, los factores humanos y la antropometría.
Término con que se designa la moderna ciencia del mejoramiento de las condiciones del trabajo humano en función de las facultades y limitaciones reales de los hombres que trabajan. De igual forma podría agregarse que además de ciencia y conocimientos es una disciplina.
Antropometría: es el estudio de las medidas del cuerpo humano en todas sus posiciones y actividades, tales como alcanzar objetos, correr, sentarse, subir y bajar escaleras, descansar, etc.
Inicio de la relación hombre-máquina
El hombre ha tenido una relación ancestral con la máquina, que es el objeto físico representativo de la tecnología. El hombre, a diferencia de los animales, es un ser que en su naturaleza su creatividad le obliga a desarrollar constantemente instrumentos que le faciliten sus actividades.
La modernidad como historia de mecanización.
La modernización dentro de las organizaciones y principal causante de esta mecanización que prácticamente ha sustituido al hombre en los lugares de trabajo, nos muestra las limitaciones y dificultades de esta propia modernidad.
El empleado desplazado.
Hoy en día, las empresas recurren a más tecnología y menos empleados. Los empleados más afectados son aquellos que realizan tareas sencillas, que no requieren de una alta preparación profesional, y que un aparato puede realizar exactamente la misma labor que ellos.
Funciones del Psicólogo Ingenieril.
-Selección, Evaluación y Orientación de personal
-Formación y Desarrollo del personal
-Marketing y Comportamiento del Consumidor
-Condiciones de Trabajo y Salud
-Dirección y Management:
-Organización y desarrollo de Recursos Humanos

Control de Calidad
El control de la calidad son todos los mecanismos, acciones, herramientas que realizamos para detectar la presencia de errores. Además, de ser una estrategia para asegurar el mejoramiento continuo de la calidad.
Factores de Entrada y Factores de Salida
Los factores de entrada son elementos del sistema que suministran información relevante a los operadores con la mayor claridad posible. Por otro lado, los factores de salida son elementos que permiten las acciones que deben realizar los operadores para ponerlo a funcionar, cambiarlo y mantenerlo.