SÍNTESIS DEL REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE

El reglamento tiene como propósito establecer las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que se deben revisar en las áreas de trabajo para corroborar buenas condiciones y prevenir riesgos y asegurar a los trabajadores la seguridad para seguir desempeñando su labor en entornos que aseguren su vida y salud.
En la primera parte del reglamento se puede observar una serie de conceptos refiriéndose a la identificación de las condiciones inseguras o peligrosas, de agentes contaminantes o de los factores de riesgos físicos y emocionales, así como las normas que se requieren en las áreas de trabajo. También promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la organización, la formación y capacitación adecuada para la realización de las tareas encomendadas, la delegación adecuada de responsabilidades para cada miembro, es decir, que se repartan las labores de acuerdo a su nivel de experiencia o área por medio de evaluaciones y que se distribuya el trabajo con jornadas laborales regulares.
En el apartado de factores de riego emocional o psicosocial, se halla un listado de afectaciones mentales derivadas del trabajo. Se entiende que la naturaleza de las funciones del puesto del trabajo pueden resultar muy estresantes debido a condiciones peligrosas que este pudiera tener, una demanda de alta responsabilidad, intensa concentración y atención por períodos prolongados pueden generar secuelas de ansiedad o estrés grave (una de las mayores causas que desencadenan más enfermedades), trastornos de sueño y de adaptación.
Las obligaciones que destacan para los patrones son los siguientes: contar con un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo e integrar un programa de seguridad y salud, constituir e integrar una comisión en un plazo no mayor a 90 días, llevar a cabo acciones de reconocimiento, evaluación y control de contaminantes del ambiente laboral para conservar las condiciones ambientales dentro de los límites de exposición, ordenar la aplicación de exámenes médicos a personal expuesto, proporcionar a los trabajadores el equipo de protección de acuerdo con los riesgos a los que estén expuestos así como capacitarlos sobre la prevención de riesgos y atención de emergencias, contar con servicios preventivos de medicina del trabajo y supervisar que los contratistas cumplan con las medidas de seguridad y salud cuando realicen trabajos dentro de sus instalaciones. Asimismo, el reglamento establece disposiciones generales en cada una de las siguientes materias: edificios, instalaciones y áreas de trabajo, utilización de maquinaria, equipo y herramientas, manejo, transporte y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas, trabajos en altura, actividades de soldadura y corte, recipientes a presión, criogénicos y generadores de vapor o calderas, radiaciones, trabajos en espacios confinados, agentes químicos, factores de riesgo psicosocial, por solo mencionar algunas.
En el caso de los vehículos motorizados, los patrones están obligados a aplicar exámenes toxicológicos a los conductores de los vehículos e informarles de las medidas preventivas. De igual forma el reglamento enfatiza un entorno laboral favorable y la prevención de la violencia laboral disponiendo de mecanismos seguros y confidenciales para recibir quejas y denuncias de actos de violencia laboral.
Al final, se detallan las sanciones económicas a la que se hace acreedor el patrón en caso del incumplimiento de las disposiciones establecidas, las cuales van desde 50 hasta 5000 salarios mínimos.