...effets de l’origine et du genre sur la probabilité de recrutement Etude croisée selon les origines anglo-saxonne/française et les genres masculin/féminin des recruteurs et des candidats Sous la direction de Sophie FRIGOUT Présenté et soutenu publiquement par Christine BAUDOT Le 14 janvier 2011 JURY DE SOUTENANCE : M. Marcel BROMBERG, Professeur des universités en psychologie sociale, Directeur pédagogique du DFSSU « Professionnalisation du coaching en entreprise », Président du jury, Mme Sophie FRIGOUT, Maître de conférences en psychologie à l’Université Paris 8, M. Thomas TOURBIER, Professeur associé en psychologie sociale à l’Université Paris 8, consultant. REMERCIEMENTS Mes remerciements s’adressent : à Marcel BROMBERG, pour sa rigueur et son encadrement de la formation, à Edith SALES-WUILLEMIN, pour ses apports enrichissants lors de ses interventions, à Thomas TOURBIER, qui m’a écoutée avec patience lors de ma réflexion méthodologique, et tout particulièrement à Sophie FRIGOUT, mon tuteur, qui m’a permis, à travers ses conseils, d’explorer de nouvelles pistes de réflexion pour la rédaction de ce mémoire, et qui m’a guidée avec bienveillance pendant toute la durée de celui-ci. Mes remerciements s’adressent également: aux managers interviewés dans le cadre des questionnaires, pour m’avoir donné de leur temps précieux. SOMMAIRE INTRODUCTION Partie 1 - REVUE DE LITTERATURE 1-Quelques approches thématiques majeures A- Les valeurs et les dimensions culturelles...
Words: 19129 - Pages: 77
...STUDENTS’ CONSTRUCTION OF THE BODY IN PHYSICAL EDUCATION A Dissertation Submitted to the Graduate Faculty of the Louisiana State University and Agricultural and Mechanical College in partial fulfillment of the Requirements for the degree of Doctor of Philosophy in The Department of Kinesiology by Laura Azzarito B.S., Universita’ di Scienze Motorie di Torino, Italy, 1994 M.S., University of Maryland, College Park, 2000 December 2004 ACKNOWLEDGEMENTS I’m very grateful to all the students and teachers who are the subjects of this work. I greatly appreciate their willingness to participate in this research and the time they dedicated to all of the interviews and member checks. I also thank the principals who gave me permission to conduct this study. I especially acknowledge and thank physical education teachers Celeste Alfred, for welcoming me to her school, and Vickie Braud for her great help in making contacts necessary to complete my data collection. Both Vickie and Celeste were wonderful throughout my research process, helping me to observe classes and arrange student interviews at the schools. I greatly appreciate all the suggestions, insights and comments of my committee members. Thank you to all of them: Dr. Kuttruff, my external committee member, for her interest in following the steps of my dissertation; Dr. Magill, for bringing a very challenging and valuable perspective to my research; Dr. Lee, for her deep knowledge and expertise in the field of physical education;...
Words: 64949 - Pages: 260
...ensemble contre Une responsabilité partagée Plan d’action concerté pour prévenir et contrer l’intimidation 2015-2018 rédaction Direction générale des politiques, ministère de la Famille conception et réalisation infographique Direction des communications, ministère de la Famille Ce document est disponible dans le site du ministère de la Famille à l’adresse suivante : www.intimidation.gouv.qc.ca ISBN : 978-2-550-74357-6 (PDF) ISBN : 978-2-550-74356-9 (Imprimé) Dépôt légal – Bibliothèque et Archives nationales du Québec, 2015 © Gouvernement du Québec TABLE DES MATIÈRES MESSAGE DU PREMIER MINISTRE........................................................................................................ 3 MESSAGE DE LA MINISTRE DE LA FAMILLE, MINISTRE RESPONSABLE DES AÎNÉS ET MINISTRE RESPONSABLE DE LA LUTTE CONTRE L’INTIMIDATION................................................. 5 MESSAGE DE L’ADJOINTE PARLEMENTAIRE DU PREMIER MINISTRE (VOLETS JEUNESSE, PETITE ENFANCE ET LUTTE CONTRE L’INTIMIDATION)....................................... 5 MESSAGES DE L’OPPOSITION.............................................................................................................. 7 REMERCIEMENTS................................................................................................................................. 9 INTRODUCTION...................................................................................................................
Words: 20519 - Pages: 83
...Approche comparative entre le management français et brésilien Peut-on «gérer» de la même façon des personnes de nationalités différentes dans une entreprise multiculturelle ? L’exemple des Français et des Brésiliens Par Elizabeth Borghino Master 2 Gestion de Ressources Humaines et des Compétences Sous la direction de M. Ewan OIRY | | SOMMAIRE Remerciements 6 INTRODUCTION 8 Méthodologie utilisée pour le questionnaire et le choix des personnes interrogées 10 Le choix du Brésil 15 I. Rapprochements et affinités entre la France et le Brésil 16 1.1. Le Brésil et la France à la même échelle 16 1.2. Données géographiques, économiques et sociales en quelques chiffres 17 1.3. Présence des entreprises françaises au Brésil 18 1.4. La France et le Brésil : une amitié de longue date construite par l’Histoire 19 1.5. La chute de l’influence portugaise au Brésil 20 1.6. L’origine de la devise du drapeau Brésilien et l’influence du Positivisme 21 II. La formation du Peuple Brésilien 22 2.1. Les facteurs de composition d’un pays : influence directe dans la gestion des entreprises 22 2.2. Traits de caractère du peuple brésilien dans l’analyse de la culture organisationnelle Brésilienne 22 2.3. La forte domination des classes supérieures au Brésil 23 2.4. La structure patriarcale de la société...
Words: 30938 - Pages: 124
...conjoints pour nous avoir « supportés » pendant le MBA Les professionnels qui ont pris le temps de nous recevoir : • François Fatoux, Délégué général de l’ORSE, • Rachel Silvera, économiste, maître de conférence à Paris X Nanterre, membre du groupe de recherche MAGE du CNRS, • Evelyne Polzhuber, Chargée de Mission à l’ARACT Ile de France, • Cristina Lunghi, Présidente fondatrice d’Arborus, • Daniel Caille, Directeur Général de Dexia Crédit Local, • Yves Gaillot, Responsable du Recrutement de Dexia Crédit Local, • Michel Berrehouc, Directeur du département Ressources Humaines, Relations Sociales et Cadres Dirigeants, Fédération nationale du Crédit Agricole, • Laure Vinçotte, Chargée de mission diversité, délégation aux cadres dirigeants, Gaz de France, • Marie-Hélène Jacquot, Responsable Ressources Humaines, Sogep Nous remercions tout spécialement Laurent Butler, pour sa disponibilité, son soutien et ses conseils dans le développement de cette problématique. Page 2 L’égalité professionnelle...
Words: 49421 - Pages: 198