...ATSC Bowling Tournament Objective: The tournament aims to develop understanding, sportmanship, teamwork and camaraderie among ATSC Cebu Branch Employees. Venue: The venue of this year's tournament shall be held at SM Bowling Center, Mabolo, Cebu City. Schedule of Games: The tournament games shall officially open on tuesday, September 21, 2010 at 6:00pm and it shall be preceded with an Opening Program before the games are declared OPEN by our LMC Chairman. Participants are expected to be at the bowling lanes before 6:00pm – before the Opening Program. RULES & REGULATIONS: All participating teams must be at their assigned lane 15 minutes before the official playing time. Shadow bowling will start 10 minutes before the official game . Otherwise, the late team will be considered DEFAULT after 15 minutes of the official starting time which is 6:30pm. A team that cannot meet the required number of six (6) players may continue to play with the number of registered players actually present. Late comer/player is allowed to play only on the frame he is present and the score of five (5) points per frame shall be his/her score for the previous frames where he/she was late. No changes in the order of the players is allowed after it has officially entered once the first thrower has rolled his/her first ball. No foul line penalty is applied but all bowlers must at all times highly observe foul line for a fair play. No substitution of players in between sets and...
Words: 342 - Pages: 2
...Hubungan antara kepribadian (the big five factor personality) dengan Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Tri Muji Ingarianti Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang RINGKASAN Sangat penting bagi perusahaan untuk memilih dan mempertahankan karyawan yang benar-benar berkualitas. Organisasi pada umumnya percaya bahwa untuk mencapai keunggulan harus mengusahakan kinerja individu yang setinggitingginya, karena pada dasarnya kinerja individual mempengaruhiu kinerja tim atau kelompok kerja dan pada akhirnya mempengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan. Kinerja yang baik menuntut “perilaku sesuai” karyaan yang diharapkan oleh organisasi. Perilaku yang menjadi tuntutan organisasi saat ini adalah tidak hanya perilaku in role, tetapi juga perilaku extra role. Perilaku extra role ini disebut juga sebagai Organizational Citizenship Behavior. Karyawan yang baik akan cenderung menunjukkan OCB (Organizational Citizenship Behavior), dimana OCB merupakan kontribusi positif individu terhadap perusahaan yang melebihi tuntutan peran di tempat kerja. Karyawan yang memiliki OCB akan dapat mengendalikan perilakunya sendiri sehingga dapat memilih perilaku yang terbaik untuk kepentingan organisasinya.. Beberapa riset menjelaskan bahwa kepribadian telah terbukti berpengaruh terhadap perilaku individu, baik dalam organisasi atau dalam kehidupan masyarakat. Kepribadian ini juga ikut mewarnai individual differences pada setiap manusia Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui...
Words: 6475 - Pages: 26