Question1 : Quels sont les avantages et les inconvénients de l'adoption par Anglo American d'une stratégie agressive dans la lutte contre VIH / SIDA parmi son personnel en Afrique du Sud? Quelles recommandations donneriez-vous au Société concernant sa politique de VIH / SIDA?
(a) Comme avantage, on note le fait que l’entreprise Anglo American s’est engagée à aider ses employés infectés par le VIH/SIDA en leur fournissant gratuitement les médicaments antirétroviraux. Hormis cela, on souligne aussi le fait que l’entreprise a eu à instaurer un programme permettant d’éduquer et de sensibiliser les employés ignorants, de leur distribuer les préservatifs afin d’éviter la contamination par les personnes malades, de réduire la pauvreté et un système de surveillance de la prévalence de l’infection. Tout cela permet à ses employés de mieux travailler, de retrouver confiance en eux, de restaurer l’harmonie dans le milieu du travail et dans leurs familles respectives. (b) Comme inconvénient, on peut noter les effets secondaires des médicaments que peuvent prendre les employés durant les heures de travail. Il y’a également la possibilité d’insuffisance des ressources financières de l’entreprise à lutter contre un problème aussi majeur sans l’aide considérable du gouvernement.
En ce qui est de la politique qu’une entreprise peut mener face au problème de VIH/SIDA, je dirai que bien qu’étant un problème social, une seule entreprise quelque soit sa taille, ne peut faire face, elle seule au problème de VIH. De ce fait, elle doit apporter de l’aide nécessaire aux employés non atteints en leur donnant de l’information nécessaire pour éviter la contamination. Pour les employés atteints, étant donné que l’entreprise est d’une part limitée par sa capacité financière et qu’elle vise avant tout, atteindre ses objectifs ; elle ne pourrait pas faire face à ce problème du fait de sa limite de capacité financière et de la durée de l’aide qu’elle peut entreprendre pour chaque employé, d’où il lui sera judicieux d’adopter une politique visant à apporter plus d’aide aux employés plus engagés et plus anciens travaillant à temps plein et à ceux qui occupent un rôle important dans cette entreprise