La empresa Supermercados La Laguna S.C.A. entrega a los trabajadores un complemento salarial en concepto de asistencia y asiduidad, cuya cuantía varía en función de los días que el trabajador no asista a su puesto de trabajo, empezando este por 96,04€/mensuales y reduciéndose 6,79 por cada día que el trabajador no trabaje en la empresa. Para el cálculo de los días en los que el trabajador no ha asistido no se tienen en cuenta los días de vacaciones, descansos, revisiones médicas, etc, sin embargo sí que se tienen en cuenta las faltas de la mujer debido a exámenes prenatales, cuando estas sean superiores a dos días al mes. Nos encontramos ante un caso de discriminación directa, concretamente por razón de sexo. Concretamos en el género femenino, ya que estas son las únicas afectadas ante una ausencia al trabajo por exámenes prenatales. Los hombres en la empresa tienen derecho a faltar esos días por diversos motivos, incluido revisiones médicas, y recibir en su totalidad el complemento, en cambio las mujeres lo van perdiendo en función de los días, al no asistir al trabajo por razones de embarazo. Por un lado podríamos pensar que estas tienen derecho a dos días para asistir a los exámenes prenatales, sin embargo, a los hombres, en cuanto a revisiones médicas no se les impone ningún tipo de limitación. Las mujeres deberían tener el mismo derecho, siendo el embarazo una causa natural y además de carácter médico. Por otro lado, no tiene sentido que la mujer tenga derecho a no asistir al trabajo por una revisión médica convencional, y otros motivos, y sí que se impongan restricciones cuando estas sean por causas de embarazo. Entre las soluciones que pondrían fin a esta discriminación sería llegar a un acuerdo entre la empresa y los trabajadores, de manera que la empresa se sensibilice y concientice y reconozca que no está tratando de igual forma a hombres y mujeres. En el caso de que la empresa no ponga fin a esta situación, habría que recurrir a la justicia y esto podría conllevar la imposición de sanciones administrativas e indemnizaciones. Para concluir, hay que poner solución a esta discriminación y que la mujer se integre y tenga los mismos derechos que el hombre en el puesto de trabajo. El embarazo es algo natural, y que debe permitir a la mujer trabajar igual que un hombre y llevar a cabo los exámenes y revisiones que este conlleva. Debe existir una perfecta conciliación entre la vida laborar y familiar.