...UN METODO PARA NEGOCIAR. La negociación consiste en el acercamiento de dos partes opuestas hasta alcanzar una posición aceptable para ambas. El espacio continuo de la negociación. La idea de acercamiento entre dos partes, implica la de existencia de una distancia entre ellas, y estos términos corresponden al lenguaje habitual de la negociación. Negociar significa moverse. Nos movemos de nuestra posición más favorable (P.M.F.) hasta llegar a un punto aceptable para ambas partes. Nuestro opositor hace exactamente lo mismo. La capacidad y habilidad de los negociadores de cada una de las partes son las que deciden la localización de este punto de acuerdo y la distancia que tenemos que recorrer para llegar a él. Las dos figuras A y B representan dos partes de una negociación. Cada una de ellas si pudiera elegir libremente, elegiría la posición más favorable para sus intereses. Estas posiciones están representadas por los extremos del diagrama. Es muy poco probable que una parte logre convencer a la otra para que acepte su P.M.F. Por ello cada parte deberá desplazarse hacia la posición de su opositor. Este desplazamiento tiene un límite, llamado a veces punto de ruptura, que de superarse haría que las partes prefirieran romper la negociación a acepta un acuerdo. El intervalo de acuerdo que se ofrece al negociador está situado entre el punto más favorable y el límite. En la mayor parte de negociaciones estos dos segmentos se solapan. En el intervalo en el que...
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...TALLER DE NEGOCIACIÓN A. PRIMERA PARTE. Cuestiones: Investigue en las lecturas 34 y 35 de su Syllabus y responda de manera muy precisa, objetiva y resumida las siguientes preguntas: 1. ¿Por qué, como Administradores de empresas, debemos aprender a negociar?. Rta: Los administradores de empresas, deben tener gran habilidad para negociar, pues durante el desempeño de sus funciones, se encontrara en varios ámbitos, donde la habilidad para negociar le ayudara con el cumplimientos de LOGROS 2. Defina qué es negociar. Rta: Es una situación donde dos o mas partes interesadas, reconocen diferentes opiniones y posibles soluciones, decidiendo establecer un acuerdo a través de la comunicación. Lo anterior solo es posible si las partes en confrontación requieren de recursos del otro, y están dispuestos a intercambiarse entre si estos recursos. Así las cosas, ambas partes reconocen que el acuerdo es más benéfico que una posible ruptura de las relaciones, y ceden para lograr en conjunto sus objetivos. 3. Describa 3 características de la negociación. Rta: La negociación por lo general está compuesta por distintos intereses individuales en el que se entrega algo a partir de un beneficio esperado revisando diferentes alternativas. - En la negociación...
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...1 Programa de asignatura Asignatura Técnicas de Negociación, 2º de Bachelor Profesor Pere Martínez Descripción general Para trabajar esta asignatura hay que tener presente los siguientes aspectos: • Tiempo de dedicación Se requiere una dedicación de 45 horas, 15 de las cuales corresponden a clases presenciales obligatorias y< 30 de trabajo fuera de clase • • Créditos ECTS: 3 Régimen de clases Las clases se estructuran en 4 sesiones presenciales, la primera, que es preparatoria, de 3 horas de duración y las 3 restantes con formato taller de prácticas de 4 horas de duración cada una, donde se utilizará la técnica del role play. • Uso de grupos Las actividades serán, unas de trabajo individual y otras de trabajo en grupo. Habrá 4 grupos básicos que estarán compuestos por 3 o 4 alumnos cada uno. Estos grupos serán creados en la primera sesión de clase presencial. • Recursos a utilizar durante el curso El material de estudio y/o consulta que estará a disposición de los alumnos en APPUI es el siguiente: Esec Programa Negociación 2º Bachelor.pdf Esec Asertividad.ppt Esec Cuestionario de Negociación 2º Bachelor.pdf Esec Escucha Activa.ppt Esec La Negociación del Precio 2º Bachelor.ppt Esec Lectura Asertividad.pdf Esec Lectura Escucha Activa.pdf Esec Negociación Win Win 2º Bachelor.ppt Esec Taller de Negociación 2º Bachelor.ppt Negociación Material del Curso.ppt Negociación Bibliografía Recomendada.pdf Además de este material, oportunamente, será entregado por el profesor, a cada...
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...17INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE ADMINISTRACIÓN ESTUDIO EXPLORATORIO SOBRE LA RELACIÓN ENTRE EL ESTILO DE NEGOCIACIÓN Y LA PROFESIÓN DE FUTUROS GERENTES VENEZOLANOS Trabajo presentado para la obtención del grado en Maestría en Administración Autores: Gustavo Rafael Arellano Jorge Karina Madrigal Hoyos Caracas, Noviembre 2012 INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE ADMINISTRACIÓN Trabajo de grado aprobado por el siguiente jurado: __________________________________ Tutor: Profesor José Ramón Padilla __________________________________ Jurado: Profesor José Mayora Caracas, Noviembre 2012 RESUMEN El presente trabajo se desarrolló en el área de negociación y tiene como objetivo principal aportar evidencias empíricas para determinar si existe relación entre el estilo de negociación de futuros gerentes venezolanos con grado universitario y sus profesiones. El estudio se enfocó en dos áreas de formación universitaria: ingeniería y FACE (finanzas, administración, contaduría y economía), tomando como base teórica los cinco estilos de negociación propuestos por De Manuel Dasí y Martínez-Vilanova (1997): formalista, impositivo, dirigente, cooperativo y diplomático. La investigación fue de tipo exploratoria con diseño documental y de campo. Se utilizó como instrumento de recolección de datos una encuesta elaborada por estos autores cuyo objetivo es comprobar el grado de estilo de negociación y tendencia que poseen los individuos. Los resultados de la investigación...
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...Conocimiento de administración y procedimientos y sistemas de oficina como procesar, manejar archivos y registros, taquigrafía transcripción, diseñar formas y otros procedimientos y terminología de oficina. Idioma ingles Conocimiento de la estructura y contenido del idioma ingles incluyendo la definición y la pronunciación de palabras, las reglas de composición y gramática. Servicio al cliente y personal Conocimiento en los principios y procesos para proveer servicios personales y al cliente. Esto incluye las necesidades de los clientes, conocer los estándares de calidad en servicio y evaluar la satisfacción del cliente. Computadoras y electrónicos Conocimiento de las tarjetas de circuitos, procesadores, chips, equipo electrónico, y hardware y software, incluyendo aplicaciones y programación. Administración y gerencia Conocimiento de empresas y principios de administración que envuelve en la planificación estratégica, asignación de recursos, moldear los recursos humanos, técnicas de liderazgo, métodos de producción y coordinación de recursos y personas. Matemáticas Conocimiento de aritmética, álgebra, geometría, cálculo, estadística, y sus aplicaciones Educación y Entrenamiento Conocimiento de principios y métodos para el diseño curricular y la formación, enseñanza e instrucción para los individuos y grupos, y la medición de los efectos del entrenamiento. Personal y Recursos Humanos Conocimiento de los principios y procedimientos para la contratación de personal,...
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...PARA EL ANÁLISIS Y ELABORACIÓN DEL PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO En este cuestionario, te presentamos una serie de preguntas relacionadas con las competencias y comportamientos, que pueden ser relevantes para el desarrollo de las funciones y responsabilidades incluidas en el puesto de Técnico de Recursos Humanos, con el objeto de conocer su perfil y, por tanto, poder adaptar el desarrollo de futuras acciones a las necesidades profesionales reales. DATOS DE IDENTIFICACIÓN Clave del puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 24 de octubre de 2013 País: Cota Rica Nivel del puesto: Gerente Perfil Edad: de 18 a 25 años Sexo: indistinto Estado Civil: Indistinto Nombre del entrevistado: Jason Darcia Saborio Revisado y aprobado: Nombre: Adelina Martínez Puesto: Analista Firma:_______________ Fecha: 24 de octubre de 2013 PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO 1ª PARTE: DETERMINACIÓN DE LAS COMPETENCIAS CLAVE DEL PUESTO En la página siguiente se presentan las definiciones operativas de 16 competencias que se ha considerado que pueden formar parte del perfil del puesto de Técnico de Recursos Humanos para desarrollar sus funciones y actividades. Para contestar a esta parte del cuestionario y diferenciar aquellas competencias que consideres que son importantes para el puesto de Técnico de Recursos Humanos de las que no lo son, puede ser muy útil que te formules, para cada una de ellas, las siguientes dos preguntas: 1. El Técnico de Recursos Humanos, ¿necesita utilizar esta...
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...|Negociación | |NEGOCIACIÓN INTERCULTURAL: PREGUNTAS SOBRE VEINTE TEMAS | | | |Profesor Enrique Ogliastri, PhD. | |IGNACIO GÓMEZ SAAVEDRA | |30/01/2014 | [pic] NEGOCIACION INTERCULTURAL: PREGUNTAS SOBRE VEINTE TEMAS Enrique Ogliastri INTRODUCCIÓN. Este es un estudio universitario sobre las maneras de negociar en diferentes países del mundo. Todo lo que usted diga es confidencial. Por favor refiérase a su experiencia en su sector o campo de actividades muy concreto. Gracias por su apoyo a este estudio, que quiere mejorar el entendimiento entre las diferentes culturas del mundo. NOMBRE DEL ESTUDIANTE: IGNACIO GÓMEZ SAAVEDRA CULTURA O PAIS QUE SE VA A ANALIZAR: COSTA RICA NOMBRE DE QUIEN RESPONDE ESTE CUESTIONARIO: FERNAN ODIO NACIONALIDAD DE QUIEN RESPONDE: ESTADOUNIDENSE FECHA DE ENTREVISTA: 24/01/2014 ¿Cómo ha conocido usted a este país/cultura? ¿En qué esfera de actividad, durante cuánto tiempo? Actualmente...
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...2B.3 NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. EL CONSEJO PROPONE 1.1. Es necesario implementar otros mecanismos para evitar el fraude de la división artificial de las empresas con el fin de impedir la negociación colectiva. 1.2. Es importante desincentivar el comportamiento polizonte por parte de trabajadores que sin asumir los costos y riesgos de la negociación colectiva, se ven beneficiados por los acuerdos logrados a través de ella. 1.3. Necesidad de establecer un sistema de adaptabilidad pactada cuyo contenido sea determinado por acuerdo entre las partes. 2. CONCEPTO DE EMPRESA PARA EFECTOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2.2. Alternativas de propuesta: 2.2.1. Un primer grupo de consejeros sostiene que no es factible establecer una definición alternativa de empresa para evitar las multi RUTs, esto debido a que en las últimas décadas la actividad productiva ha incorporado nuevas formas de organización empresarial. Su propuesta es crear un Panel Técnico Laboral que deberá diferenciar caso a caso aquellas empresas que han ampliado sus operaciones o han crecido como grupo empresarial de aquellas que se han limitado a distribuir actividades impidiendo el ejercicio de los derechos colectivos. Plantean que este panel técnico sea un órgano independiente compuesto por profesionales especialistas en materias laborales y de organización industrial. 2.2.2. Un segundo grupo propone mantener el actual concepto de empresa que contempla la legislación laboral, con el objeto de mantener las certezas...
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...MARKETING DE CONVERGENCIA Las tecnologías de la información han revolucionado nuestro mundo, modificando la forma en que los consumidores se comportan cuando toman decisiones. No osbtante, muchas de nuestras estrategias de toma de decisiones se ven inalteradas a pasar de que contamos con técnicas alternativas que derivan del uso de Internet. Tal parece que a al navegar a través de la red con el uso de la tecnología, hemos podido entender aquellas características que nos distinguen como seres humanos. Como muestra de esto tenemos el fracaso de las empresas punto.com y el hecho de que el comercio electrónico no se haya desarrollado a la velocidad que se pronosticaba en la década de los noventa. Más recientemente encontramos el ejemplo de la empresa DELL, que con un exitoso modelo de negocios, se le dificulta incrementar su participación de mercado debido a su estrategia de distribución concentrada únicamente en las ventas vía on-line, prescindiendo de aquellos consumidores que prefieren tener un contacto directo con sus productos o que no se han adaptado a las compras on-line. Cualquier organización que desee ser exitosa o mantener su liderazgo, debe entender al nuevo consumidor que es el resultado de la fusión (híbrido) entre consumidor tradicional y del cyberconsumidor, recordándonos al Centauro de la mitología griega. El Consumidor Centauro actúa a través de múltiples canales, empleando nuevas actividades y estrategias para satisfacer necesidades y comportamientos...
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...SIERRA Celular: 947353138 - 2763397 E-mail: betssyleo@hotmal.com Monseñor Pedro Laos Hurtado Mz B LT 5, Lima 29 Información Personal Estado civil: Soltera Nacionalidad: Peruana Fecha de Nacimiento: 11 de agosto de 1993 DNI: 47866580 Perfil Profesional Estudiante de 8vo ciclo International Business en San Ignacio de Loyola con conocimiento en Despacho Aduanero. Experiencia en importaciones, atención y servicio al cliente .Facilidad y disposición para aprender, actitud emprendedora y proactiva, asumo con grado los retos y metas, adaptación al cambio. Experiencia Laboral Work and Travel (Diciembre 2013 –Febrero2014) C.C. Polvos Azules. Sección de maletas y mochilas (enero 2010 – febrero 2012) Administradora de tienda Manejo de ventas, stock de inventarios y atención al cliente. Estudios Realizados Universidad San Ignacio de Loyola (2010 a la fecha) International Business; 8vo ciclo Asociación de Exportadores (ADEX) (2013 julio-octubre) Auxiliar de despacho aduanero Instituto Cultural Peruano Norteamericano- ICPNA (2011-actualidad) Inglés americano-Nivel Avanzando Colegio Parroquial San Ricardo ...
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...Control 1 Taller de negociación NegociAcción 1. La negociación y la cultura Si queremos saber como negocia una persona, necesitamos descubrir y entender su formación cultural. Hasta el siglo XX las personas se relacionaban en un ambiente de obediencia y de orden (papá-hijo) (jefe-empleado) donde el otro es “sometido” a quien tiene más fuerza, sin cuestionarse esta pirámide de jerarquía. Hoy la manera de relacionarse es distinta, por ende la negociación también, esto se debe a: -tecnología: da paso a la globalización -vivimos más tiempo, por lo tanto tenemos tiempo para cuestionarnos las cosas -aumento de mujeres (más mujeres que hombres) PARTICIPACIÓN -trabajadores de conocimientos y máquinas -democracia, estudios En la familia: conductas más desafiantes de los jóvenes En lo laboral: participación de la mujer, implica que los hombres deben asumir tareas del hogar. Además ahora el jefe ya no es una persona dura, sino que carismática y que sabe conservar las buenas relaciones laborales. Hay que conservar los valores Fundamento humano( bienestar de las personas, el problema surge cuando el lucro es más importante que el bienestar. De esta forma no podremos salir de la cultura de la pobreza, diferencias y desigualdades. Para cambiar la cultura, debemos replantearnos nuestra vida en comunidad. 2. La génesis del negociador Establecemos relaciones con la idea de conservar algo. Hemos conservado dos características centrales, caminar y hablar. Hemos conservado...
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...FACULTAD DE CONTADURIA ADMINISTRACION Y SISTEMAS DE LA UNAVERSIDAD VERACRUZANA CAMPUS XALAPA EXPERIENCIA EDUCATIVA: CONTABILIDAD INTERMEDIA II ACADEMICO: M.D.F. BRENDA MARINA MARTINEZ HERRERA TRABAJO SOBRE: NIF C-2 INSTRUMENTOS FINANCIEROS EQUIPO N° 2 ARREDONDO ANDRES H. DIAZ HEIDI RODRIGUEZ BANDALA FERNANDO SALIM PEREZ ZAIRA SANCHEZ HERNANDEZ RUBEN IVAN ZAMORA VELEZ ALYN ALEJANDRA FECHA DE ENTREGA: 02/09/2012 INTRODUCCIÓN En diciembre de 1999 fue emitido el Boletín C-2, Instrumentos financieros (Boletín C 2), el cual entró en vigor para ejercicios iniciados a partir del 1° de enero de 2001. Asimismo, en febrero de 2004 se emitió el Documento de adecuaciones al Boletín C-2 (el Documento), vigente a partir del 1° de enero de 2005. Aún cuando el Boletín C-2 se enfoca básicamente a la presentación de instrumentos financieros primarios, incluye algunas normas de presentación de instrumentos financieros derivados y operaciones de cobertura. El Boletín C-2 y el Documento se enfocan básicamente a la clasificación y valuación de instrumentos financieros y estableció tres clases para los mismos, que están basadas en la intención con la cual se adquieren y utilizan dichos instrumentos, o sea la de instrumentos con fines de negociación, la de disponibles para su venta y la de conservados a vencimiento. Ese Documento estableció ciertas reglas y condiciones para la transferencia de instrumentos financieros entre las distintas clases. OBJETIVO El objetivo...
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... CASO DAAG EUROPE INDICE 1. Introducción 4 2. Determinar la visión y la misión de Daag Europe. 5 2.1. Visión: 5 2.2. Misión: 5 3. De acuerdo a los antecedentes proporcionados realizar, desde el punto de vista estratégico, un análisis del macro y micro entorno y un análisis interno de Daag Europe. 6 3.1. Análisis Macro Entorno 6 3.1.1. Político: 6 3.1.2. Económico: 6 3.1.3. Social: 7 3.1.4. Tecnológico: 7 3.1.5. Ambiental: 8 3.2. Análisis Micro Entorno 8 3.2.1. Amenaza de la entrada de nuevos competidores: 8 3.2.2. Rivalidad entre los competidores existentes: 9 3.2.3. Amenaza de productos o servicios sustitutos: 9 3.2.4. Poder de negociación de los clientes: 9 3.2.5. Poder de negociación de los proveedores: 9 3.3. Análisis Interno 10 3.3.1. Fortaleza 10 3.3.2. Oportunidades 10 3.3.3. Debilidades 10 3.3.4. Amenazas 10 4. Estructurar la cadena de valor y determinar la ventaja competitiva 11 4.1. Cadena de valor para los ascensores Tipo A 11 4.1.1. Infraestructura de la Empresa 11 4.1.2. Administración de los recursos humanos 11 4.1.3. Desarrollo Tecnológico 11 4.1.4. Abastecimiento 12 4.1.5. Logística Interna 12 4.1.6. Operaciones 12 4.1.7. Logística Externa 12 4.1.8. Marketing y Ventas 12 4.1.9. Servicio Post Venta 12 4.2. Cadena de valor para los ascensores Tipo B 13 4.2.1. Infraestructura de la Empresa 13 4.2.2. Administración de los recursos humanos 13 4.2.3. Desarrollo Tecnológico 13 4.2.4. Abastecimiento 14 4.2...
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...Instrumentos de pago y crédito en el comercio exterior en Centroamérica 1. Introducción * Objetivos * Contenido * Análisis * Ámbito temporal y espacial 2. Principales aspectos de los instrumentos de pago y crédito utilizados en el comercio exterior en Centroamérica: importancia y comparación entre países * Tipos de Instrumentos utilizados * Forma de financiación de las importaciones y exportaciones * Instituciones financieras -públicas y privadas- participantes en el proceso * Problemas y dificultades financieras existentes en el fomento del comercio exterior 3. Análisis de la evolución de los instrumentos de pago o crédito y de la financiación del comercio exterior en los últimos 3 o cinco años 4. Resumen, conclusiones y perspectivas * Cambios que tendrían que producirse 5. Fuentes de información y bibliografía utilizada Introducción: Se hace necesario identificar las estructuras institucionales e instrumentos más idóneos para los diferentes escenarios en los que las empresas Centroamericanas interactúan en el comercio Internacional; que se encuentran de fondo en el funcionamiento de las operaciones de crédito y pago a nivel de la región Centroamericana, permitiendo la comprensión de las necesidades y dificultades a nivel Centroamericano en materia de crédito y pago en comercio internacional se hace necesaria a la interrelación que existe en el proceso importador y exportador buscando el beneficio de ambas...
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...Análisis del libro SI ¡de acuerdo! Cómo negociar sin ceder "La negociación es un medio básico para lograr lo que queremos de otros. Es una comunicación de doble vía para llegar a un acuerdo cuando usted y otra persona comparten algunos intereses en común, pero que también tienen algunos intereses opuestos" Es una realidad que se encuentra presente en nuestras vidas, a diario la utilizamos aún si quiera sin darnos cuenta por ello es importante poner en práctica todos los consejos que este libro nos enseña para poder alcanzar una negociación exitosa en cualquier ámbito que nos desenvolvamos. I EL PROBLEMA “Lo común es que las personas negocien con base en las posiciones. Cada lado asume una posición, argumenta en su favor, y hace concesiones para llegar a un compromiso” HIJA | PADRE | Papá ¿puedo salir esta noche? | Está bien pero debes regresar a la 1 de la mañana | Pero papá es muy poco tiempo déjame hasta las 2:30 por favor | No, es muy peligroso si quieres salir lo haces pero hasta la hora que yo te dije | No es justo, a mis amigos siempre les dejan más tiempo | Yo no soy el papá de tus amigos tu eres mi hija y estas son mis reglas | ¿Tú nunca fuiste joven papá? | | En una sencilla negociación entre padre e hija podemos ver cómo olvidan sus intereses y anteponen sus posiciones quedando los dos insatisfechos con el resultado, por una parte la hija no obtiene el permiso para llegar a la hora que ella desea y por otro lado su padre impone sus reglas pero no...
Words: 3180 - Pages: 13