El teletrabajo es una nueva tendencia de trabajo que se está implementando alrededor del mundo. Su concepto principal se encuentra en el artículo 2 de la Ley 1221 del 2008: ‘’ Definiciones. Para la puesta en marcha de la presente ley se tendrán las siguientes definiciones:
Teletrabajo. Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo’’ . En varios países este nuevo concepto ha sido bastante útil, ayudando a que las personas encuentren un nuevo camino para poder trabajar. Se cree que es muy coherente por varios motivos. Primero existe una coherencia jurídica donde, por ejemplo, el teletrabajador tendrá las mismas seguridades y garantías que el trabajador. En el artículo 6 de la Ley 1221/08 se habla de las garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores. Se busca una igualdad entre los trabajadores y los teletrabajadores en todos los campos como lo dispone de igual manera el artículo 4 del Decreto 0884 del 2012 y también el uso del Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 39 donde el contrato con un teletrabajador tiene que cumplir con los requisitos dispuestos en este. La segunda es una coherencia social y global. La sociedad cada días más está más globalizada y esto es gracias, en parte, a los medios tecnológicos que van en aumento este mismo acontecimiento concluyó en una nueva modalidad de trabajo basado justamente en las relaciones por parte de medios tecnológico. No es demás decir que el hecho de que las personas puedan trabajar desde su casa genera un gran aumento a la salud (menos estrés), el tiempo y la productividad. En Conclusión la implementación del teletrabajo es un paso hacia adelante en materia laboral, en otros países los resultados han sido positivos y en medio de una era tecnológica es necesario que Colombia adopte este sistema para la evolución social y sus mismas coherencia puede radicar en el mismo cambio socio-cultural y su finalidad lo que genera un cambio interpretativo del Código Sustancial del Trabajo según el artículo 18 y 1 del mismo Código.