Utami Puji Lestari

BALANCED SCORECARD (BSC) SEBAGAI ALAT PENGUKUR
KINERJA MANAJEMEN DALAM PENGEMBANGAN STRATEGI
PERUSAHAAN
Utami Puji Lestari *
ABSTRACT
Performance measurement plays an important role in the business world, due to the execution of performance measurement can know the effectiveness of the establishment of a strategy and its application within a certain time.
Performance measurement can detect weaknesses or deficiencies that are still present in the company, to be further improvements in the future. Balance
Scorecard provides a means of measuring the performance of companies that includes four perspectives, namely financial perspective, customer perspective, internal business, and learning and growth perspective. Furthermore, the results of performance measurement can be used to develop the strategy of the company so that the company can implement it in a comprehensive manner both in terms of financial and non-financial.
Keywords: performance management and Balanced Scorecad
PENDAHULUAN
Penilaian atau pengukuran kinerja merupakan salah satu faktor yang penting dalam perusahaan. Selain digunakan untuk menilai keberhasilan perusahaan, pengukuran kinerja juga dapat digunakan sebagai dasar untuk menentukan sistem imbalan dalam perusahaan, misalnya untuk menentukan tingkat gaji karyawan maupun reward yang layak. Pihak manajemen juga dapat menggunakan pengukuran kinerja perusahaan sebagai alat untuk mengevaluasi pada periode yang lalu (Ceacilia Srimindarti, http://idjurnal.blogspot.com/2008/04/balanced-scorecard-sebagai-alternatif.html)
Murphy and Russel (2002:2) menemukan bahwa penggunaan Balanced
Scorecard dapat menggantikan Costumer Relationship Management (CRM)
Strategi, yakni suatu strategi dimana perusahaan mencoba mengelola hubungan yang baik dengan para pelanggan untuk menciptakan nilai tambah untuk para pelanggan dan untuk perusahaan itu sendiri. Hal ini ditunjukkan bahwa lebih dari setengah proyek-proyek CRM tidak menghasilkan nilai tambah apapun bagi perusahaan, dan 50% dari CRM Strategy tetap saja mengalami kegagalan dalam penerapannya di dunia bisnis, namun Balanced
Scorecard dapat menggantikannya.
Pemakaian penilaian kinerja tradisional yaitu ROI, Profit Margin dan
Rasio Operasi sebetulnya belum cukup mewakili untuk menyimpulkan apakah kinerja yang dimiliki oleh suatu perusahaan sudah baik atau belum.
Hal ini disebabkan karena ROI, Profit Marjin dan Rasio Operasi hanya menggambarkan pengukuran efektivitas penggunaan aktiva serta laba dalam mendukung penjualan selama periode tertentu. Ukuran-ukuran keuangan tidak memberikan gambaran yang riil mengenai keadaan perusahaan karena tidak memperhatikan hal-hal lain di luar sisi finansial misalnya sisi pelanggan yang merupakan fokus penting bagi perusahaan dan karyawan, padahal dua

Ebis, Volume 6 Nomor 2 Juli 2014 | 124

Utami Puji Lestari

hal tersebut merupakan roda penggerak bagi kegiatan perusahaan (Kaplan dan Norton, 1996).
Dalam konteks pengukuran kinerja perusahaan ini, kita mengenal adanya sebuah pendekatan yang disebut sebagai Balanced Scorecard (BSC), yang dikembangkan oleh Norton pada tahun 1990. Balanced Scorecard merupakan suatu ukuran yang cukup komprehensif dalam mewujudkan kinerja, yang mana keberhasilan keuangan yang dicapai perusahaan bersifat jangka panjang (Mulyadi dan Johny Setyawan, 1999). Balanced Scorecard tidak hanya sekedar alat pengukur kinerja perusahaan tetapi merupakan suatu bentuk transformasi strategik secara total kepada seluruh tingkatan dalam organisasi. Dengan pengukuran kinerja yang komprehensif tidak hanya merupakan ukuran-ukuran keuangan tetapi penggabungan ukuran-ukuran keuangan dan non keuangan maka perusahaan dapat menjalankan bisnisnya dengan lebih baik.
BSC sendiri merupakan inovasi dengan banyak keunggulan dibandingkan dengan strategi manajemen lainnya yang masih tradisional karena dapat memberikan gambaran keseimbangan pada performance keuangan dan non-keuangan, serta performance internal dan eksternal.
Mengapa sebuah organisasi atau perusahaan membutuhkan Balanced
Scorecard? Menurut Kaplan dan Norton (1996), Balanced Scorecard juga memberikan kerangka berpikir untuk menjabarkan strategi perusahaan ke dalam segi operasional, ada beberapa manfaat yang ditawarkan pada strategi manajemen dengan Balanced Scorecard (BSC), meliputi:
1) Menyelaraskan sasaran departemen dan individu dengan strategi organisasi. 2) Mengidentifikasi dan menyelaraskan inisiatif strategi.
3) Mengklarifikasikan dan mengkonsumsikan strategi ke seluruh organisasi.
4) Melaksanakan peninjauan strategi secara periodik.
5) Mengkaitkan sasaran strategis dengan target jangka panjang dan anggaran tahunan. 6) Mendapatkan umpan balik yang dibutuhkan untuk memperbaiki strategi.
Melalui Balanced Scorecard diharapkan bahwa pengukuran kinerja keuangan dan nonkeuangan dapat menjadi bagian dari sistem informasi bagi seluruh pegawai dan tingkatan manajemen dalam organisasi. Balance
Scorecard tidak hanya dapat digunakan sebagai pengukur kinerja, namun telah menjadi sebuah rerangka berpikir dalam pengembangan strategi.
PERMASALAHAN
Permasalahan dalam artikel konseptual ini adalah : “Bagaimanakah mengukur kinerja manajemen ditinjau dari pendekatan Balanced Scorecad dalam pengembangan strategi perusahaan?”
TUJUAN
Tujuan artikel konseptual ini adalah untuk mengetahui bagaimana mengukur kinerja manajemen ditinjau dari pendekatan Balanced Scorecad dalam pengembangan strategi perusahaan.
PEMBAHASAN
Pengukuran Kinerja Manajemen
Menurut Mulyadi (2001), kinerja adalah istilah umum yang digunakan untuk menunjukkan sebagian atau seluruh tindakan atau aktivitas dari suatu organisasi pada suatu periode. Siegel, Helene dan Marconi (1989) dalam
Ebis, Volume 6 Nomor 2 Juli 2014 | 125

Utami Puji Lestari

Mulyadi (1997) berpendapat bahwa penilaian kinerja adalah penentuan secara periodik efektifitas operasional dalam suatu organisasi, bagian organisasi, dan karyawannya berdasarkan sasaran, standar dan kinerja, yang telah ditetapan sebelumnya. Selanjutnya Mulyadi (1997) mengemukakan bahwa penilaian kinerja dapat dibagi menjadi tiga tahap, yaitu:
1. Pembandingan kineja sesungguhnya dengan sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya. Informasi penyimpangan kinerja dari sasaran yang ditetapkan diumpan balikkan dalam laporan kinerja kepada manajer yang bertanggung jawab untuk menunjukkan efisiensi dan efektivitas kinerjanya
2. Penentuan penyebab timbulnya penyimpangan kinerja sesungguh nyadari yang ditetapkan dalam standar. Adanya penyimpangan kinerja dari standayang sudah ditetapkanperlu dianalisis sehingga dapat diketahui penyebab terjadinya penyimpangan dan dapat direncanakan tindakan untuk mengatasinya. Penganalisaan penyimpangan dilakukan oleh manajer dengan bekerja sama dengan bagian penyelidikan. 3. Penegakan perilaku yang diinginkan dan tindakan yang digunakan untuk mencegah perilakuyang tidak diinginkan. Tindakan ini merupakan koreksi untuk menegakkan perilaku yang diinginkan dan mencegah terulangnya perilaku yang tidak diinginkan.
Selanjutnya menurut Yuwono dkk (2002) suatu sistem pengukuran kinerja yang efektif paling tidak harus memiliki syarat-syarat sebagai berikut:
1. Didasarkan pada masing-masing aktivitas dan karakteristik organisasi itu sendiri sesuai perspektif pelanggan;
2. Evaluasi atas berbagai aktivitas, mengggunakan ukuran-ukuran kinerja yang konsumen-validated;
3. Sesuai dengan seluruh aspek kinerja aktivitas yang mempengaruhi pelanggan, sehingga menghasilkan penilaian yang komprehensif;
4. Memberikan umpan balik untuk membantu seluruh anggota organisasi mengenali masalah-masalah yang mempunyai kemungkinan untuk diperbaiki. Eliada dan Teguh (2006) mengemukakan bahwa pada dasarnya tidak ada alat ukur untuk penilaian kinerja yang lengkap dan memuaskan bagi semua pihak, baik dari sudut pandang penilai maupun yang dinilai. Adanya perubahan lingkungan dan pergeseran tujuan perusahaan untuk memenuhi kepuasan pelanggan dan konsumen menuntut dilakukannya perubahan pada sikap dan pola pikir manajemen perusahaan. Laba merupakan alat ukur keuangan yang paling sering digunakan dan tidak dapat diandalkan.
Penggunaan alat ukur keuangan hanya mengukur biaya yang terjadi dan tidak menghitung adanya nilai tambah yang diciptakan. Penundaan biaya akan meningkatkan kinerja laporan keuangan dalam jangka pendek, tetapi akan menghancurkan kinerja perusahaan dalam jangka panjang. Oleh karena itu perusahaan membutukkan alat ukur baru yang dapat mempertimbangkan kepentingan jangka pendek dan jangka panjang, kepentingan intern maupun ekstern serta pertimbangan kuantitatif dan kualitatif.
BALANCE SCORECARD
Konsep Balance Scorecard dikembangkan oleh Robert S. Kaplan dan
David P. Norton yang berawal dari studi tentang pengukuran kinerja di sektor bisnis pada tahun 1990. Robert S. Kaplan dan David P. Norton (1996) menyebutkan bahwa Balanced Scorecard terdiri dari dua kata: (1) kartu skor
Ebis, Volume 6 Nomor 2 Juli 2014 | 126

Utami Puji Lestari

(scorecard) dan (2) berimbang (balanced). Kartu skor adalah kartu yang digunakan untuk mencatat skor hasil kinerja suatu organisasi atau skor individu. Kartu skor juga dapat digunakan untuk merencanakan skor yang hendak diwujudkan di masa depan. Melalui kartu skor, skor yang hendak diwujudkan organisasi/individu di masa depan dibandingkan dengan hasil kinerja sesungguhnya. Hasil perbandingan ini digunakan untuk melakukan evaluasi atas kinerja organisasi/individu yang bersangkutan. Kenapa disebut seimbang karena pendekatan ini hendak mengukur kinerja organisasi secara komprehensif melalui empat perspektif utama, yakni : perspektif keuangan, pelanggan, proses bisnis internal dan perspektif pertumbuhan dan pembelajaran. Lebih jelas lagi bahwa pendekatan Balance Scorecard dimaksudkan untuk menjawab pertanyaan pokok, yaitu (Kaplan dan Norton, 1996):
1. Bagaimana penampilan perusahaan dimata para pemegang saham?
(perspektif keuangan)
2. Bagaimana pandangan para pelanggan terhadap perusahaan? (perspektif pelanggan) 3. Apa yang menjadi keunggulan perusahaan? (perspektif bisnis internal)
4. Apa perusahaan harus terus menerus melakukan perbaikan dan menciptakan nilai secara berkesinambungan? (perspektif pertumbuhan dan pembelajaran)
Balance scorecard didasarkan pada konsep bahwa organisasi harus mengatur dan mengevaluasi bisnisnya dalam 4 perspektif yaitu:
1. Perspektif financial (keuangan), menurut Kaplan (Kaplan, 1996) pada saat perusahaan melakukan pengukuran secara finansial, maka hal pertama yang harus dilakukan adalah mendeteksi keberadaan industri yang dimilikinya. Kaplan menggolongkan tiga tahap perkembangan industri yaitu; growth, sustain, dan harvest. Dari tahap-tahap perkembangan industri tersebut akan diperlukan strategi-strategi yang berbeda-beda. Dalam perspektif finansial, terdapat tiga aspek dari strategi yang dilakukan suatu perusahaan; (1) pertumbuhan pendapatan dan kombinasi pendapatan yang dimiliki suatu organisasi bisnis, (2) penurunan biaya dan peningkatan produktivitas, (3) penggunaan aset yang optimal dan strategi investasi.
2. Perspektif Customer, dalam perspektif customer ini mengidentifikasi bagaimana kondisi customer mereka dan segmen pasar yang telah dipilih oleh perusahaan untuk bersaing dengan kompetitor mereka.
Segmen yang telah mereka pilih ini mencerminkan keberadaan customer tersebut sebagai sumber pendapatan mereka. Dalam perspektif ini, pengukuran dilakukan dengan lima aspek utama
(Kaplan,1996); yaitu :
a. Pengukuran pangsa pasar, pengukuran terhadap besarnya pangsa pasar perusahaan mencerminkan proporsi bisnis dalam satu area bisnis tertentu yang diungkapkan dalam bentuk uang, jumlah customer, atau unit volume yang terjual atas setiap unit produk yang terjual.
b. customer retention, pengukuran dapat dilakukan dengan mengetahui besarnya prosentase pertumbuhan bisnis dengan jumlah customer yang saat ini dimiliki oleh perusahaan.

Ebis, Volume 6 Nomor 2 Juli 2014 | 127

Utami Puji Lestari

c. customer

acquisition, pengukuran dapat dilakukan melalui prosentase jumlah penambahan customer baru dan perbandingan total penjualan dengan jumlah customer baru yang ada.
d. customer satisfaction, pengukuran terhadap tingkat kepuasan pelanggan ini dapat dilakukan dengan berbagai macam teknik diantaranya adalah : survei melalui surat (pos), interview melalui telepon, atau personal interview.
e. customer profitability, pengukuran terhadap customer profitability dapat dilakukan dengan menggunakan teknik Activity BasedCosting (ABC).
3. Perspektif Proses Bisnis Internal, dalam perspektif ini, perusahaan melakukan pengukuran terhadap semua aktivitas yang dilakukan oleh perusahaan baik manajer maupun karyawan untuk menciptakan suatu produk yang dapat memberikan kepuasan tertentu bagi customer dan juga para pemegang saham. Dalam hal ini perusahaan berfokus pada tiga proses bisnis utama yaitu: proses inovasi, proses operasi, proses pasca penjualan.
4. Perspektif Pertumbuhan dan Pembelajaran, Perspektif yang terakhir dalam Balanced Scorecard adalah perspektif pertumbuhan dan pembelajaran. Kaplan
(Kaplan,1996)
mengungkapkan betapa pentingnya suatu organisasi bisnis untuk terus memperhatikan karyawannya, memantau kesejahteraan karyawan dan meningkatkan pengetahuan karyawan karena dengan meningkatnya tingkat pengetahuan karyawan akan meningkatkan pula kemampuan karyawan untuk berpartisipasi dalam pencapaian hasil ketiga perspektif di atas dan tujuan perusahaan.
Gambar 1. Penggunaan Balanced Scorecard sebagai suatu Sistem
Manajemen Strategi
Sumber: Kaplan, Robert S. dan David P. Norton. 1996

Ebis, Volume 6 Nomor 2 Juli 2014 | 128

Utami Puji Lestari

IMPLEMENTASI BALANCE SCORECARD
Mengimplementasikan Balanced Scorecard diperlukan proses dan kesiapan dari seluruh manajemen di perusahaan. Seluruh lapisan manajemen harus memberikan dukungan penuh terhadap penerapan sistem tersebut agar bisa berhasil. Untuk itu, perusahaan sebelumnya harus melakukan langkah-langkah berikut:
1) Mendapatkan kesepakatan dan komitmen bersama dari semua pihak yang berada di tingkat manajemen atas.
2) Mendesain model scorecard yang bisa membuat perusahaan menentukan faktor-faktor penentu seperti perspektif bisnis dan tujuan strategik
3) Mengembangkan program pendekatan yang paling tepat diterapkan oleh perusahaan sehingga Balanced Scorecard dapat menjadi bagian dari budaya organisasi yang bersangkutan. Dengan begitu, proses penyesuaian akan berjalan lebih mudah dan perusahaan dapat memperhitungkan apakah ada akibat yang cukup besar atas perubahan tersebut.
4) Penentuan elemen-elemen scorecard dan pengoptimasian pendistribusian data di dalamnya dapat dilakukan dengan lebih mudah apabila perusahaan sudah mulai menggunakan software komputer. Data-data scorecard, yang berwujud angka-angka pengukuran tersebut, akan interview dari periode ke periode secara terus menerus.
Dengan diterapkannya alat tersebut di sistem manajemen, perusahaan bisa mengetahui seberapa jauh perkembangan dan kemajuannya. Tidak seperti alat tradisional sebelumnya yang hanya fokus pada aspek finansial,
BSC juga mempertimbangkan aspek-aspek lainnya yang menjadikan penilaian kinerja perusahaan lebih menyeluruh.
KEUNGGULAN PENGGUNAAN BALANCED SCORECARD
Balanced Scorecard memiliki keunggulan yang menjadikan sistem manajemen strategik saat ini berbeda secara signifikan dengan sistem manajemen strategik dalam manajemen tradisional (Mulyadi,2001).
Manajemen strategik tradisional hanya berfokus ke sasaran-sasaran yang bersifat keuangan, sedangkan sistem manajemen strategik kontemporer mencakup perspektif yang luas yaitu keuangan, pelanggan, proses bisnis internal, serta pembelajaran dan pertumbuhan. Selain itu berbagai sasaran strategik yang dirumuskan dalam sistem manajemen strategik tradisional tidak koheren satu dengan lainnya, sedangkan berbagai sasaran strategik dalam sistem manajemen strategic kontemporer dirumuskan secara koheren.
Di samping itu, Balanced Scorecard menjadikan sistem manajemen strategik kontemporer memiliki karakteristik yang tidak dimiliki oleh sistem manajemen strategik tradisional, yaitu dalam karakteristik keterukuran dan keseimbangan. Menurut Mulyadi (2001), keunggulan pendekatan Balanced
Scorecard dalam sistem perencanaan strategik adalah mampu menghasilkan rencana strategik yang memiliki karakteristik sebagai berikut:
a. Komprehensif
Balanced Scorecard menambahkan perspektif yang ada dalam perencanaan strategic, dari yang sebelumnya hanya pada perspektif keuangan, meluas ke tiga perspektif yang lain, yaitu: pelanggan, proses bisnis internal, serta pembelajaran dan pertumbuhan. Perluasan perspektif rencana strategic ke perspektif non keuangan tersebut menghasilkan manfaat sebagai berikut:
a. Menjanjikan kinerja keuangan yang berlipat ganda dan berjangka panjang,
b. Memampukan perusahaan untuk memasuki lingkungan bisnis yang kompleks. Ebis, Volume 6 Nomor 2 Juli 2014 | 129

Utami Puji Lestari

b. Koheren
Balanced Scorecard mewajibkan personel untuk membangun hubungan sebab akibat di antara berbagai sasaran strategik yang dihasilkan dalam perencanaan strategik. Setiap sasaran strategik yang ditetapkan dalam perspektif nonkeuangan harus mempunyai hubungan kausal dengan sasaran keuangan, baik secara langsung maupun tidak langsung.
Dengan demikian, kekoherenan sasaran strategik yang dihasilkan dalam sistem perencanaan strategik memotivasi personel untuk bertanggung jawab dalam mencari inisiatif strategik yang bermanfaat untuk menghasilkan kinerja keuangan. Sistem perencanaan strategic yang menghasilkan sasaran strategik yang koheren akan menjanjikan pelipatgandaan kinerja keuangan berjangka panjang, karena personel dimotivasi untuk mencari inisiatif strategik yang mempunyai manfaat bagi perwujudan sasaran strategik di perspektif keuangan, pelanggan, proses bisnis internal, pembelajaran dan pertumbuhan. Kekoherenan sasaran strategic yang menjanjikan pelipatgandaan kinerja keuangan sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk memasuki lingkungan bisnis yang kompetitif.
c. Seimbang
Keseimbangan sasaran strategik yang dihasilkan oleh sistem perencanaan strategik penting untuk menghasilkan kinerja keuangan berjangka panjang. Jadi perlu diperlihatkan garis keseimbangan yang harus diusahakan dalam menetapkan sasaran strategic di keempat perspektif.
d. Terukur
Keterukuran sasaran strategik yang dihasilkan oleh sistem perencanaan strategik menjanjikan ketercapaian berbagai sasaran strategik yang dihasilkan oleh sistem tersebut. Semua sasaran strategik ditentukan oleh ukurannya, baik untuk sasaran strategik di perspektif keuangan maupun sasaran strategik di perspektif nonkeuangan. Dengan Balanced
Scorecard, sasaran-sasaran strategik yang sulit diukur, seperti sasaransasaran strategik di perspektif nonkeuangan, ditentukan ukurannya agar dapat dikelola, sehingga dapat diwujudkan. Dengan demikian keterukuran sasaran-sasaran strategik di perspektif nonkeuangan tersebut menjanjikan perwujudan berbagai sasaran strategik nonkeuangan, sehingga kinerja keuangan dapat berlipat ganda dan berjangka panjang
KEBERHASILAN PENGGUNAAN BALANCE SCORECARD
Elieda dan Teguh (2006) mengemukakan bahwa Balance Scorecard yang baik harus memiliki suatu perpaduan ukuran keluaran dan pengendali kinerja. Menurut Kaplan dan Norton (1996) ada dua macam ukuran yang dapat digunakan yaitu
a. Ukuran diagnostik yang memonitor apakah bisnis diingatkan “dalam pengendalian” dan dapat menjadi sinyal ketika kejadian tak biasa terjadi yang membutuhkan perhatian secepatnya.
b. Ukuran stategis menggambarkan suatu desan stategi untuk kompetitif yang sempurna dan keberhasilan masa datang.
Selanjutnya Pandey (2005) berpendapat bahwa keberhasilan dari implementasi Balanced Scorecard akan tergantung pada identifikasi yang jelas atas variable nonkeuangan dan keuangan serta keakuratan dan keobjektifan pengukuran dan juga pertalian kinerja terhadap imbalan dan hukuman.
Balanced Scorecard adalah sebuah komponen kritis atas proses perencanaan strategis yang menerapkan pemikiran kreatif, pengkomunikasian, pembagian, penginformasian, penganalisaan, pemahaman dan lainnya. Elieda dan Teguh
Ebis, Volume 6 Nomor 2 Juli 2014 | 130

Utami Puji Lestari

(2006) mengemukakan bahwa penggunaan Balanced Scorecard sebagai alat pengukur kinerja manajemen memang lebih terbukti keandalnnya. Namun kadang kala masih terjadi kesalahan dalam penerapan Balanced Scorecard yang biasanya adalah karena salah interpretasi terhadap Balanced Scorecard tersebut serta belum siapnya orang-orang yang terlibat dalam perusahaan untuk mengimplementasikannya.
SIMPULAN
Pengukuran kinerja perusahaan dengan menggunakan ukuran keuangan saja dianggap kurang mewakili. Penggunaan Balanced Scorecard sebagai alternatif pengukuran kinerja perusahaan yang lebih komprehensif dan tidak hanya bertumpu pada pengukuran atas dasar perspektif keuangan saja. Balanced Scorecard menggunahan kombinasi dari ukuran keuangan dan non keuangan, yang terdiri dari 4 perspektif yaitu perspektif keuangan, pelanggan, proses bisnis internal serta pembelajaran dan pertumbuhan. Hal ini terbukti dengan adanya manfaat-manfaat yang dirasakan oleh perusahaan-perusahaan yang menerapkannya. Salah satu kunci keberhasilan penerapan Balanced Scorecard menurut adalah adanya dukungan penuh dari setiap lapisan manajemen yang ada dalam organisasi. Balanced Scorecard tidak hanya berfungsi sebagai laporan pengukuran kinerja saja tetapi lebih dari itu, Balanced Scorecard harus dapat digunakan untuk pengembangan strategi perusahaan. Balanced Scorecard dapat dipandang sebagai sebuah alat untuk mengkomunikasikan strategi perusahaan di setiap lapisan manajemen yang ada.
DAFTAR PUSTAKA
Ceacilia Srimindarti. 2008. Balanced Scorecard sebagai Alternatif untuk mengukur kinerja. http://id-jurnal.blogspot.com
Eliada Herwiyanti dan Teguh Djiwanto, 2006. Penggunaan Balance Scorecard
Sebagai Alat Kinerja Manajemen. JEBA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan
Akuntansi) Volume 8 No. 1. Penerbit: ISEI dan FE Unsoed. Maret: 51
Kaplan, Robert S. dan David P. Norton. 1996. Balance Scorecard: Menerapkan
Strategi Menjadi Aksi. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Mulyadi. 1997. Akuntansi Manajemen: Konsep Manfaat dan Rekayasa. Edisi
2. Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Mulyadi. 2001. Balanced Scorecard: Alat Manajemen Kontemporer untuk
Pelipatganda Kinerja Keuangan Perusahaan. (edisi ke-2). Jakarta:
Salemba Empat.
Murphy, Kevin dan Randy Russell, 2002, To Beat the odds against succesful
CRM, Use Gartner’s CRM Process map together with the Balanced
Scorecard framework, Report Internet, July 2002.
Yuwono, S. 2002. Petunjuk Praktis Penyusunan Balanced Scorecard :Menuju
Organisasi Yang Berfokus Pada Strategi, Jakarta, PT Gramedia
Pustaka Utama.
Mulyadi, 1999, Strategic Management System Dengan Pendekatan
Balanced Scorecard (Bagian Pertama Dari Dua Tulisan), Usahawan,
No 02, Tahun XXVIII, Februari, Halaman 39-46.
-------------------, Strategic Management System Dengan Pendekatan
Balanced Scorecard (Bagian Akhir Dari Dua Tulisan), Usahawan, No
03, Tahun XXVIII, Maret,
* Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sunan Giri
Ebis, Volume 6 Nomor 2 Juli 2014 | 131