...4. Beau Travail Beau Travail was the second film I watched as part of my film journal. I did not like it. Some scenes in the film made no sense. I did not understand their purpose as part of the film. The film confused me. It was very muddled. The title of the film ‘Beau Travail’ means good work. It was a low budget film. The makers had no permission from the French army. It is a French film with English subtitles. It was made in nineteen ninety nine. The film is about ex-foreign legion officer named Galoup who recalls his time as an officer leading his troops in the Africa. It was directed by Claire Denis. And the script was written by Claire Denis and Jean-Pol Fargeau. It is based on the short novella Billy Bud which was written by Herman Melville. Billy Bud becomes Sentain. Claggert becomes Galloup. Captain which was Vere becomes Captain Bruno Forestier. The Navy becomes the French army. The year seventeen ninety seven comes the present day. The sea becomes the land. The opening of the film is random. It just starts with people dancing in a disco then it goes to people on a train then it goes to army tanks in the dessert. Sound has a strong impact as you can vividly hear the sound of a man brushing the ground and then of water moving. I think a strong message is portrayed. This message is important for the rest of the film. He says ‘freedom begins with remorse.’ He repeats this again. The use of repetition is for emphasis and effect on those four words. These four...
Words: 475 - Pages: 2
...LE TRAVAIL TERMINOLOGIQUE POUR LA TRADUCTION DE L’HISTOIRE Ana Escartín Arilla Licence en Histoire et en Traduction et Interpretation Professeur et traductrice Université de Saragosse Saragosse – Espagne anaescar@unizar.es Résumé : La traduction précise des termes est un aspect-clé dans la traduction de textes scientifiques. La traduction de textes d’histoire, en tant que traduction spécialisée, requiert l’accès à des matériaux terminographiques adéquats aux problèmes qui lui sont propres et qui sont, par la nature même des sciences humaines, principalement extralinguistiques. On envisage l’élaboration de dictionnaires bilingues de termes d’histoire pour les traducteurs, dont le but principal serait précisément l’explicitation des problèmes procédant de la transmission entre cultures, plutôt qu’entre langues. Mot-clés : histoire, terminographie, langue spécialisée, notions historiographiques. 1. INTRODUCTION Les sciences humaines, et plus particulièrement l’histoire, ont été traditionnellement négligées par la terminologie, plutôt consacrée aux champs de la recherche dont la nature scientifique n’a jamais été mise en question, d’où le manque d’ouvrages monographiques de terminologie historique et même de références systématiques à l’histoire dans des textes généraux portant sur des questions terminologiques. D’autre part, les caractéristiques inhérentes à l’histoire comme discipline en ce qui concerne les méthodes de recherche, les présupposés théoriques, les formes du...
Words: 3831 - Pages: 16
...DROIT DU TRAVAIL INTRO 2 1. Définition du droit du travail 2 2. Les sources du droit du travail 2 2.1 Les sources externes (non française) 2 2.2 Les sources internes 3 3. Les instances de contrôle en droit du travail 4 3.1 Les instances administratives 4 3.2 les instances judiciaires 5 1ere partie : Les relations individuelles de travail 6 Titre 1 : La formation de la relation de travail 6 Chapitre 1 : L’embauche 6 Section 1 : les filières de recrutement 6 Section 2 : la sélection du salarié 6 1. Les principes fondamentaux 6 2. Les dérogations aux principes 7 3. les sanctions de la violation de ce principe 7 Chapitre 2 : Le choix du contrat de travail 8 Section 1 Le contrat à durée indéterminé 8 Section 2 Les contrats précaires 8 1. Le contrat à durée déterminée 8 2. Le contrat de travail à temps partiel 10 Chapitre 3 : La période d’essai 11 Section 1 : Mise en œuvre de la période d’essai 11 1. Le point de départ 11 2. Le renouvellement de la période d’essai 11 Section 2 : Rupture de la période d’essai 11 Titre 2 : L’exécution de la relation de travail 11 Chapitre 1 : La durée du travail 11 Section 1 : Le temps légal 11 1. le temps de travail 11 2. le temps de repos 12 3. Le temps d’astreinte 14 Section 2 : le temps conventionnel 14 1. les conventions de forfait 14 2. Les accords modifiants la répartition des horaires de travail sur différentes périodes 15 Chapitre 2 : la rémunération...
Words: 9856 - Pages: 40
...TRAVAILS OF A TRAINING MANAGER Ashwin Kumar, who had recently joined System, as a training manager, was feeling uneasy at the end of his first meeting with Pesu Shroff, the managing director of the company. Systems was a ten-year old unit employing 300 people. It had a turnover of Rs. 25 crore the previous year. The company traded in several products – both domestic and imported. Nearly 80 percent of its turnover came from selling electronic component products which were assembled locally from imports of semi knocked – down kits. The landed cost of its imports was about Rs. 10 crore last year. The products had an assured demand in the country, with smuggled goods from Taiwan and Korea providing whatever little competition there was. The company had been operating in a seller’s market for years and, as a result, most of its activities were production oriented rather than market oriented. Early during the current financial year, the Government of India had announced, as a part of its economic liberalization strategy, several policy measures which made imports costlier. All imports had to be financed by exports – there were restrictions on margin money and interest rates for working capital had shot up at one stroke. With little export income in its account, Systems had no choice but to discontinue importing SKD kits. The company management had three option before it. First, to build up its domestic trading activity rapidly ; second, to assemble at least a few of the component...
Words: 994 - Pages: 4
...convient alors de se demander si le développement de la technique n’est que source de libération ou plutôt instrument d’aliénation ? Nous tenterons d’analyser comment la technique permet aux hommes de transformer la nature en vue de satisfaire leurs besoins. Cependant, ce développement, loin de ne contribuer qu’au bien-être des individus, participe également de leur aliénation, notamment par la capitalisation de la production. I. L’adaptation de la nature à nos besoins par la technique A. Technique liée au travail Dans la mesure où l’avènement des techniques a incontestablement contribué à l’amélioration du quotidien des hommes, on est souvent tenté d’affirmer que la technique est libératrice dans bien des cas. Or, cela conduit à s’interroger sur le rapport entre le travail et le développement des techniques, au cours de l’évolution de la société. Déjà, le mythe de Prométhée que Platon décrit dans son Protagoras, illustre une telle vision libératrice du travail humain grâce aux techniques. En effet, si toutes les espèces terrestres ont été dotées de défenses naturelles (cornes, griffes, fourrure…) par Epiméthée, l’homme, en revanche, n’a reçu de Prométhée que la toison de sa chevelure...
Words: 1910 - Pages: 8
...ADM 1002 Initiation à la Gestion Travail noté 2 Question 1 Au Canada, l’industrie du textile est principalement située dans la grande région de Montréal. Une des faiblesses de l’industrie du vêtement est que bien qu’ancien, ce secteur de l’activité économique ne jouit pas des mêmes avantages concurrentiels que l’industrie aérospatial ou de l’aluminium, favoris de l’économie québécoise. D’une part, il y a notre capacité légendaire à ériger des barrages qui produisent à très faibles coûts l’électricité nécessaire aux usines comme Alcan, il y a les nombreuses écoles de génie de Montréal et une population « naturellement » bilingue qui assurent à Bombardier et Pratt & Whitney une main-d’œuvre instruite et productive, d’une autre part, il y a l’industrie de la mode, qui elle, semble sur le respirateur artificiel depuis fort longtemps. Surtout depuis la fin des tarifs douaniers sur l’importation de vêtements en provenance de l’Asie et l’entrée de la Chine dans l’Organisation mondiale du commerce. Ensuite, les détaillants ont souffert parce qu’ils n’ont pas anticipé le fait que les consommateurs sont devenus plus attentifs aux prix. De plus, avec l’arrivée des femmes sur le marché du travail, le contraste est assez concret. La femme a développé le pouvoir d’achat, a contribué au changement de ses habitudes vestimentaires et elle peut maintenant comparer les prix. Puisque les femmes sont plus exigeantes et recherchent des produits plus conformes à leurs styles de vie,...
Words: 1106 - Pages: 5
...Introduction : Le droit du travail s'est constitué en matière autonome dès que le travail subordonné s'est distingué du travail indépendant et s'est doté de règles propres. Il y a eu un passage du contrat de louage régi par le code civil au contrat de travail régi par le code du travail. Le droit du travail ne s'est réellement développé qu'à partir du jour où à côté des relations individuelles ce sont ajoutées des relations collectives de travail. Les relations individuelles lient un travailleur à son employeur cad que le salarié se place sous l'autorité de l'employeur en contrepartie d'une rémunération. Les relations collectives du travail sont marquées par l'apparition des syndicats, les négociations collectives et le développement du droit de grève. I- Le contexte économique Le droit du travail a pour objet le salariat. La vie professionnelle et les moyens de subsistance de la majeure partie des travailleurs sont concernés. Le droit du travail participe de la vie économique. A ce titre, il est confronté aux discours des sciences économiques. Or, le plus souvent, le droit du travail y est présenté comme un coût, il serait anti-économique. Cette vision résulte d'un discours simpliste qui oppose le droit du travail à l'efficacité économique. A l'inverse, il peut être soutenu que le droit du travail peut avoir une utilité économique. A) Le discours simpliste de l'opposition entre le droit du travail et l'efficacité économique Une vision économique relativement...
Words: 16919 - Pages: 68
...s’adapter à des goûts plus diversifiés (remise en cause de la production standardisée et apparition du toyotisme). C’est ainsi que de nombreux dirigeants économiques et politiques s’emploient à rendre le statut du travail plus flexible, c'est-à-dire plus adaptable aux changements. La flexibilité du travail étant la capacité d’une entreprise à s’adapter aux variations de la demande, nous comprenons que cette logique est créatrice d’emplois. Cependant elle présente certaines limites et c’est pourquoi nous sommes en droit de nous demander dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise l’emploi. Pour répondre à cette interrogation, il convient d’analyser, dans un premier temps, les effets positifs de la flexibilité du travail sur la croissance de l’emploi et dans un second temps, de souligner les limites de cette politique. Dans le cas du marché du travail, la flexibilité peut se décomposer en plusieurs éléments, comme le distingue Bernard Bruhnes. Il existe ainsi la flexibilité quantitative externe qui est la possible modification des effectifs en fonction des besoins de l’entreprise, l’externalisation qui est la réalisation de tâches secondaires par des entreprises sous traitantes, la flexibilité quantitative interne qui est la modulation du temps de travail, la flexibilité fonctionnelle qui est la polyvalence de fonctions exigée des salariés et enfin la flexibilité de rémunération qui est la variation des charges...
Words: 1315 - Pages: 6
...OUTIL #10 CONTRAT DE TRAVAIL Entre : Nom de l’organisation Adresse de l’organisation ci-après nommé « l’employeur», Agissant par Nom de l’employeur Et : Nom de l’employé Résidant au : ci-après nommé « l’employé» Fonctions et responsabilités L’organisme retient les services professionnels de l’employé à titre de technicien en administration, pour un contrat d’une durée indéterminée, effectif à compter du 1er juillet 2006. Ses principales fonctions consistent à : • • • • • • • effectuer les différentes tâches reliées à l’administration et à la comptabilité de l’organisme; élaborer mensuellement l’état des revenus et des dépenses de l’organisme; préparer les documents requis pour le dépôt des états financiers; répondre aux appels téléphoniques et donner les informations nécessaires, ou le cas échéant, acheminer les appels adéquatement; assurer la répartition du courrier et la transmission des télécopies et messages aux personnes concernées; apporter le soutien nécessaire à son supérieur immédiat par la préparation et/ou la création des documents nécessaires au bon fonctionnement de l’organisme; assurer le classement des documents administratifs de l’organisme. 2007-12-05 EMPLOI QUEBEC Page 1 OUTIL #10 Statut et conditions L’employé • • • • Agit sous la responsabilité de la Direction générale. Travaille 35 heures par semaine réparties du lundi au vendredi, aux heures habituelles de bureau. Renonce à ses droits moraux relatifs à la propriété intellectuelle...
Words: 625 - Pages: 3
...Le travail, la technique Spécificité du travail humain Le travail est-il une malédiction? Dans la Bible, le travail est une malédiction. Du mot latin labor, signifie travail et peine. La travail est aussi une loi (pr survivre). Aristote: toute action imposée par la nécessité est naturellement fâcheuse. Pour Kant, un monde sans travail : tout les talents seraient enfouis (ex Arcadie). Libérant l’homme du besoin, travail permet accès à la culture/plaisir. Permet de participer à une communauté. La travail est libérateur. Seul l’homme travaille. Seul l’homme travaille (instinct des animaux). Transformation de la nature par l'intermédiaire d’outils. Le travail est donc conscient (usage des outils, techniques), et il nous permet d’atteindre un but. Le travail est pénible car il nécessite de la volonté et une attention soutenue. L’outil est une médiation. Il y a une notion de technique. Le facteur technique détermine le degrés d’évolution du travail. Le travail matériel est l’application de l’activité de la pensée. Aujourd’hui, travail intellectuel est un travail, mais seul le manuel est productif. Le travail et la technique La division du travail République de Platon, c’est l’impuissance d’un homme à satisfaire tout ses besoins qui donne naissance à une cité. 3 besoins : habitation, nourriture et vêtement. 2 solutions possibles : chaque travailleur effectue toutes les travaux pour lui même, ou chaque travailleur se spécialise : division sociale du travail (avantages...
Words: 470 - Pages: 2
...1. INTRODUCTION A. Qu’est ce que l’économie du travail B. Quelles sont les caractéristiques de la relation salariale C. L’émergence de l’économie du travail 2. APERÇU EMPIRIQUE DU MARCHÉ DU TRAVAIL 2.1. 2.2. 2.3. Questions introductives À quoi s’intéressent les économistes du travail ? Pourquoi étudier l’économie du travail ? Quel est le rôle des économistes du travail ? Pourquoi les économistes du travail ne sont ils pas toujours d’accord ? Comment définit on le marché du travail ? Particularité du marché du travail Un peu de terminologie Quelques éléments empiriques Tertiarisation de l’économie Féminisation de l’emploi Diversification des formes d’emploi et la flexibilité du marché du travail L’internationalisation de l’économie et le progrès technologique La diversité des expériences en matière de chômage 3. APERÇU THÉORIQUE DU MARCHÉ DU TRAVAIL 3.1. 3.2. 3.3. La Demande de travail Variation des salaires Variation de la demande pour le produit Variation du prix du capital L’offre de travail L’offre de travail du marché L’offre de travail de la firme La détermination du salaire L’équilibre concurrentiel Bouleversement de l’équilibre Imperfection du marché du travail 1 4. LA DEMANDE DE TRAVAIL 4.1. Théorie statique de la demande de travail 4.1.1. Les fonctions de production a.) Les isoquantes b.) Les formes des isoquantes c.) Propriétés des isoquantes d.) Taux Marginal de Substitution Technique (T.S.T) e.) Propriétés...
Words: 14487 - Pages: 58
...entreprises Et Anthropologie du travail Préparé par Jabbour Sara Mhawej Sophie I- Anthropologie des entreprises i. Aperçu historique Dans les années 1950, l'anthropologie structurale a montré que, dans certaines organisations humaines, coexistaient deux modes de pensées : la pensée rationnelle (ou technique) et la pensée sauvage. Pour Claude Levi-Strauss, cette dernière "n'est pas la pensée des sauvages, ni celle d'une humanité archaïque, mais la pensée à l'état sauvage, distincte de la pensée cultivée ou domestiquée en vue d'obtenir un rendement". De nos jours, les sociétés modernes comme les entreprises font cohabiter ces deux pensées. La pensée sauvage assure la cohésion des collectifs humains et la pensée technique, l'organisation des échanges et de la production ainsi que la mise en œuvre du progrès technique et scientifique. ii. Techniques de recherche et résultat Grâce à la promotion d’une véritable «anthropologie de l’entreprise», une réflexion globale peut et doit être menée sur la place de la personne humaine dans l’entreprise, en vue de permettre à chacun de retrouver, dans le travail, une certaine cohérence globale, à la fois personnelle et opérationnelle. Changeons le regard porté sur l’entreprise, son fonctionnement et ses collaborateurs : dans un souci de performance économique mais sous-tendue par le respect de toutes les parties prenantes et recentrée sur la personne humaine au travail. Le travail réalisé en commun est structurant...
Words: 2812 - Pages: 12
...Modèle de «Contrat de travail temporaire» en vertu des articles 19 s LSE et 48 s OSE Contrat-cadre de travail temporaire entre en tant qu’employeur (Nom et adresse du bailleur de services) et en tant que travailleur (Nom et adresse de l’employé) 1. Préambule 1.1. Généralités Le présent contrat-cadre régit un nombre indéterminé de missions que le travailleur accomplira pendant une certaine période dans des entreprises tierces dites entreprises de mission. Il prend effet à la conclusion par les mêmes parties d’un contrat complémentaire (contrat de mission) pour une mission que le travailleur accepte d’accomplir dans une entreprise. Le présent contrat-cadre n’oblige ni l’employeur à offrir une mission ni le travailleur à accepter une mission proposée. Chaque nouvelle mission fera l’objet d’un nouveau contrat de mission (nouveau contrat de travail). 1.2. Convention collective de travail avec déclaration d’extension Lorsque l’entreprise de mission est soumise à une convention collective de travail avec déclaration d’extension, le travailleur est en principe soumis aux dispositions de ladite convention concernant le salaire et la durée du travail. Si une convention collective de travail étendue prévoit une contribution obligatoire aux frais de formation continue et aux frais d’exécution, les dispositions concernées s’appliquent aussi au bailleur de services, auquel cas les contributions doivent être versées au prorata de la durée de l’engagement...
Words: 2693 - Pages: 11
...CHAPITRE 5 Travail d’une force r Manuel pages 73 à 86 Choix pédagogiques Dans ce chapitre situé entre l’étude des forces et celle de l’énergie, la notion de travail est introduite à partir d’une première activité qui s’intéresse aux effets de forces dont le point d’application se déplace. Les différents exemples préparent ainsi les chapitres suivants en présentant le travail comme un mode de transfert de l’énergie, sans que ces termes soient cités. Les activités suivantes introduisent les expressions du travail et de la puissance du travail d’une force. Avant l’introduction d’expressions mathématiques, la première partie du cours précise dans quel cas une force travaille et fait la distinction entre la notion de travail dans le langage courant et celle du travail d’une force en physique. La définition du travail est tout d’abord donnée dans le cas simple du déplacement rectiligne du point d’application d’une force constante pour être ensuite étendue au cas d’un déplacement quelconque. Le travail du poids est abordé comme un cas particulier avec introduction de l’axe des altitudes. Le cas du solide en translation vient terminer l’étude du travail. Le dernier paragraphe porte sur la notion de puissance moyenne et de puissance instantanée. Cette dernière notion ne présente pas de difficulté particulière mais demande une introduction correcte du vecteur vitesse. I Découvrir et réfléchir Activité expérimentale 2 Réponses à l’exploitation Activité documentaire 1 ...
Words: 1473 - Pages: 6
...N° 353 JANVIER/FÉVRIER 2014 Travail &CHANGEMENT Télétravail : codes et enjeux d’une organisation hors les murs • Sortir de la « zone grise » • Expérimenter • Contractualiser ARGUMENTS (P. 6 À 8) Nicole Turbé-Suetens (Distance Expert) Yves Lasfargue (Obergo) Christine Baudoin (avocate) Sébastien Triopon (Carsat Nord-Picardie) Valérie Terrace (CCI Alsace) Tristan Klein (auteur d’un rapport sur le télétravail) CÔTÉ ENTREPRISES (P. 10 À 15) Assurance Télétravail : assurer la période d’essai Services Les télécentres, en recherche de modèle, font leurs premiers pas Informatique TIC pour télétravailleurs co nnectés Bimestriel du Réseau Anact pour l’amélioration des conditions de travail D13129Impression-ANACT-353-V3.indd 1 20/12/13 12:03 ENJEUX Télétravail : codes et enjeux d’une organisation hors les murs • Sortir de la « zone grise » • Expérimenter • Contractualiser Le télétravail gagne du terrain, mais n’est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Pour le faire sortir de cette zone grise, il s’agit de le considérer non pas comme une mesure individuelle exceptionnelle mais comme un nouveau mode d’organisation de l’entreprise, à débattre et à expérimenter. L’ âge d’or du télétravail arriverait-il avec l’accord de 2013 sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle ? Après quelques années d’errance et un accord national en 2005 peu suivi d’effet, le télétravail revient dans ...
Words: 11077 - Pages: 45
