Ensayo sobre Un pavo real en el reino de los Pingüinos

Este libro trata sobre los riesgos de ser diferente en el mundo empresarial, a través de una metáfora de pingüinos y un pavo real. Los pingüinos considero que eligieron este animal por su piel negra, que de alguna manera encaja con los ejecutivos de las organizaciones que visten con traje sastre negro con saco y pantalón, el pavo real contrasta con el pingüino por su traje vistoso y que en definitiva es diferente, talentoso, y por lo mismo llama la atención, cosa que no agrada a los ejecutivos acostumbrados a ser serios y a juntarse con gente parecida a ellos.
Ser diferente dentro de la organización es muy difícil, por lo general las ideas de una persona diferente son rechazadas. Conozco el caso puntual de un compañero de trabajo que tenía toda la actitud del pavo real del cuento, era un empleado muy eficiente, realizaba todo con mucho entusiasmo y todos los problemas que llegaban a sus manos les daba tal grado de seguimiento que siempre tenían solución. Como no había problemas en su área de trabajo los jefes pensaban que su plaza era innecesaria por lo que decidieron que sería mejor despedirlo y ahorrarse los costos de mantener ese puesto.
Desde que el compañero se fue los problemas se agravaron, nadie le da seguimiento a las cosas y los problemas se multiplican, los demás empleados deben hacer su labor y dedicar tiempo a lo que hacia el compañero que se fue. Lamentablemente los jefes se dieron cuenta muy tarde de lo valioso que era el aporte de una sola persona que sin parecerlo era clave en el puesto que ocupaba.

La cultura organizacional de el lugar donde trabajo es demasiado burocrática por lo que a simple vista resulta muy complicado ser un pavo real, porque realmente el que toma las decisiones más importantes es el que menos enterado está de los problemas. El libro incita a ser un agente de cambio y tratar de convivir con las costumbres que nos rodean.
Una pregunta que surge al ver la cultura de la organización es ¿Cuántas veces hemos sido los pingüinos y hemos apagado la luz de los que tiene vida como un pavo real? Pues después de revisar la lectura y hacer un auto análisis me doy cuenta que es muy difícil convivir con las ideas de gente que no piensan como uno. Pero al final el conflicto puede ser positivo, porque se analiza una situación desde distintos puntos de vista.
Otro factor importante que relata el libro es el MIEDO al cambio, eso es al final a lo que le tememos todos. Es más fácil imitar el comportamiento de los demás que luchar contra la corriente. Requiere muchísimo esfuerzo pero al final vale la pena defender nuestros ideales.
Incluso dentro de un mercado donde no hay mucha diferenciación entre los productos y lo único que hace la diferencia es el servicio, vale la pena ser diferente y que los clientes sepan ese valor agregado que la organización trata de brindarle.
En conclusión puedo decir que fue un libro corto pero relevante, y destinado a promover un cambio positivo en las organizaciones, y que nosotros seamos los agentes de cambio dispuestos a impulsarlos.