...mercados emergentes como una fuente de nuevos clientes y poco más. Lo importante es darse cuenta de que dentro de estos mercados radica gran espacio para la innovación y la creatividad que puede llevar al éxito futuro de la empresa. Dentro de estos mercados será el descubrimiento y cultivo de "global Bridgers" que llevará a este éxito. Un “global bridger” es un gerente que se da cuenta del potencial en un mercado emergente y como puede explotarlo adecuadamente. Bridgers comparten muchas características, pero sobre todo son: capaz de construir y mantener relaciones de confianza entre los socios, empáticas de los mercados emergentes, y diestros en la promoción de sus ideas dentro de sus propias empresas. La capacidad de construir relaciones de confianza y duraderas es importante porque es a través de las relaciones que el éxito de la empresa se pueden construir a partir de cero. Como gerente, es importante que un bridger pueda ser capaz de fomentar la confianza y el respeto entre los compañeros de trabajo y, especialmente, subordina de manera que puedan fomentar la entrada y una comprensión más cercana de lo que está sucediendo en la planta baja de una empresa. Es en la faceta de primera línea donde podemos encontrar mucha innovación. Otra fuente de innovación surge de una comprensión de los mercados emergentes. Esta comprensión se deriva normalmente de la experiencia de múltiples asignaciones de trabajo dentro de los mercados emergentes o asistir a una escuela que se centra en...
Words: 576 - Pages: 3
...(socialismo, comunismo), los acuerdos comerciales con otros países (TLC, MERCOSUR, Cuenca del Pacífico, Unión Europea, etc.), el desarrollo de nuevas tecnologías, la orientación de procesos integrados (sinergia empresarial), la información digital, el cuidado ecológico y por ende, la responsabilidad social; las tendencias de privatización de las entidades estatales y las nuevas tendencias administrativas (reingeniería, benchmarking, outsourcing, empowerment, coaching, kaizen, entre otros). De igual manera y ante este nuevo escenario, se presenta una nueva necesidad en el entorno, la necesidad del cambio, ya que el medio ambiente organizacional constantemente presenta innovaciones y modificaciones a los que la empresa se tiene que someter para mantenerse vigente y actualizada en el mercado y ante la competencia. En la perspectiva de obligación a cambiar, las organizaciones reaccionan de diferente manera, de acuerdo a Arévalo Pérez y Parrilla, las perspectivas generales de cambio que normalmente se aplican son: a) Cambio incremental: Ciertas organizaciones ilusionadas con un cambio virtual optan por la idea de un cambio de tipo incremental en donde se trata de adecuar o ajustar su funcionamiento y desempeño a los nuevos factores emergentes, sin trastocar las bases de su estructura y de acuerdo a sus prioridades y posibilidades, sin contar con una visión integral de cambio y en el fondo se continúa actuando de manera tradicional. También se le conoce como cambio cosmético o aparente...
Words: 843 - Pages: 4
...CASO: La Transformación Estratégica de TI de Accenture 1. INTRODUCCIÓN Accenture es una compañía global de consultoría, servicios de tecnología y empresa de outsourcing, con más de 261.000 personas trabajando en más de 120 países. Combinando una gran experiencia y capacidades necesarias para su participación activa en todas las industrias y en diversas funciones de negocios, ha realizado extensas investigaciones en las empresas más exitosas del mundo. Accenture colabora con los clientes para ayudarles a convertirse en empresas de alto desempeño. La compañía generó ganancias de US$27.9 mil millones de dólares al finalizar el ejercicio al 31 de agosto 2012. En 2001 Accenture tomó la valiente decisión de separarse de su firma padre, Arthur Andersen. Esta nueva organización tendría un futuro brillante, pero también se debía enfrentar al reto de construir una nueva infraestructura de TI que puede apoyar una organización global con tecnología de vanguardia. El CIO de Accenture en ese momento, Frank Modruson, sucesor de Ed Schreck y la persona responsable de llevar adelante el desafío de la transformación de TI a partir de 2002, tenía planes ambiciosos para la nueva infraestructura tecnológica que consistía en sustituir los sistemas de legado de Arthur Andersen. Tuvieron que tomarse decisiones, si la empresa debería continuar con enfoque descentralizado en la gestión de plataformas tecnológicas, en el que cada país elige a sus propias plataformas y tiene autonomía para ejecutarlos...
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...siete naciones podrían sufrir una nueva recesión. Publicado: Miércoles, 30 de mayo de 2012 a las 10:04 BRUSELAS (Notimex) — La incertidumbre política en Grecia y las dudas acerca del sector bancario de España han hecho que la situación económica de la zona del euro vuelva a empeorar, luego de una mejora provisional en los primeros meses del año. Las conclusiones del análisis semestral de la economía de los 17 países de la unión monetaria realizado por la Comisión Europea (CE) y publicado este miércoles en Bruselas, evidencian la importancia de dar continuidad a las reformas y al rigor fiscal en la eurozona. El documento de 28 páginas destacó que "eso muestra que los mercado continúan excepcionalmente tensos y vigilantes y que la confianza permanece débil". Además "muestra que cualquier mejora de la situación depende de forma crucial en que se mantenga la apropiada política de respuesta a nivel nacional y de la zona del euro", agregó. Tras una revisión de las medidas adoptadas por los socios del euro, Bruselas ha confirmado que siete de ellos -España, Italia, Francia, Bélgica, Chipre, Finlandia y Eslovenia- corren el riesgo de sufrir una nueva crisis debido a la persistencia de desequilibrios macroeconómicos como déficits elevados, exportaciones débiles o burbujas inmobiliarias. Grecia, Irlanda y Portugal, los tres países ya rescatados por sus socios, no han sido analizados. La nueva escalada de la crisis podría rebajar las ya débiles perspectivas de crecimiento de la eurozona...
Words: 603 - Pages: 3
...consumidores: los premios de estas campañas demuestran que lo estamos haciendo bien.” (Felipe Burgaz, Director de Marketing de la División Sur de América Latina de Coca-Cola). -EL PRODUCTO-SPRITE es una famosa marca reconocida mundialmente de bebida gaseosa con sabor a lima-limón y sin cafeína producida por la empresa The Coca-Cola Company.Coca Cola lanza esta propuesta como respuesta a la popular 7Up, que empezó como "Lithiated Lemon" en 1929. Las presentaciones de SPRITE es en latas principalmente o en botellas verdes transparente. Actualmente Sprite se vende en más de 190 países. -PUNTO DE PARTIDA- La campaña que se llevó a cabo para la marca de bebidas carbonatadas SPRITE se generó en un contexto particular las cuales motivaron el resultado final del caso. Entre esas características particulares del mercado se encuentran las diferentes realidades de la marca SPRITE en cada país latinoamericano; no existe una misma imagen para toda Latinoamérica. Ante esta realidad aparece una oportunidad común: llevar a SPRITE a otro nivel. ¿Otro nivel con respecto a qué? Pues con respecto a la campaña anterior Latinoamericana de “Obedece a tu sed”. La forma para lograr llegar a ese otro nivel necesario para unificar la imagen de SPRITE es manejar la marca desde una perspectiva...
Words: 1004 - Pages: 5
...se ha descubierto que comparten formas de pensar y que al llevarlas a la práctica han logrado que sus empresas crezcan pero sobre todo haciéndolas rentables, sostenibles y eficientes usando su capital, ya que el crecimiento no necesariamente implica estas últimas cuestiones. Menciona que siempre es importante tener las siguientes consideraciones, que son puntos que se desarrollarán más adelante: • Ninguna empresa tiene la madurez necesaria desde el principio, siendo que las oportunidades de crecimiento siempre existen. Para esto hay que identificar las necesidades cambiantes de nuestros clientes, viendo la perspectiva de éstos, podemos tener posibilidades de crecimiento. • No sólo hay que centrarse en el crecimiento. Hay que buscar un crecimiento que es rentable, sostenible y utilizar eficientemente el capital. • Se tiene que desarrollar una mentalidad y actitud empresarial para crecer. • Dicha actitud empresarial...
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... * la estrategia de negocio y * el comportamiento humano. * Equilibrar estas tensiones es central para la implementación de la estrategia. * Una teoría de control eficaz debe admitir concepciones múltiples y simultáneas de funcionamiento organizacional. DINAMICAS * Tres dinámicas de organización que reflejan distintas facetas de la organización subyacen en la teoría de Robert Simons: * 1) la dinámica de crear valor; * 2) la dinámica de la creación de estrategias; y * 3) la dinámica del comportamiento humano. * Cada una de estas dinámicas conduce a tensiones organizacionales que deben reconciliarse y equilibrarse para permitir el control eficaz de la estrategia de negocio. PALANCAS DE CONTROL * Los sistemas de creencias, los sistemas de límites, los sistemas de control diagnóstico y los sistemas de control interactivo son las cuatro palancas básicas usadas para manejar la tensión. Las cuatro palancas están anidadas, y cada una ofrece alguna medida de dirección al proceso estratégico. Los sistemas de creencias y los sistemas interactivos expanden y definen el espacio de oportunidad de la compañía. Los sistemas de límites y los sistemas de diagnóstico limitan y concentran la atención en las áreas estratégicas y las oportunidades. * Sistemas de creencias que una organización debe ubicar de modo que puedan controlar el compromiso con la visión de la organización, valores centrales, las declaración de misión, la declaración...
Words: 1148 - Pages: 5
...Análisis de antecedentes, conceptos y definiciones, debates e implementación de la perspectiva de género. Desde hace unos años se ha debatido fuertemente las diferencias entre hombre y mujer, masculino y femenino, sexo y género. Para muchos de nosotros las respuestas a estas preguntas son sencillas pues tenemos un conocimiento claro de lo que implica cada concepto y podemos afirmar sus diferencias. Sin embargo, a raíz del desconocimiento público en general o de la mayoría de las personas, estos conceptos han creado grandes disyuntivas y discusiones a la hora de tocar los temas de discriminación, opresión, equidad, justicia social, entre otros. Lo primero que hay que señalar es que los términos sexo y género significan cosas diferentes y no siempre se utilizan en el mismo sentido, por lo que no resulta fácil definirlos. De hecho, han sufrido una evolución profunda desde que se comenzó a utilizar esta distinción hasta la actualidad. El término género procede del campo de la lingüística y designa una propiedad de algunos términos gramaticales. Así, en español, como en otros idiomas, los sustantivos, pronombres, adjetivos y algunas formas verbales pueden tener tres géneros: masculino, femenino y neutro. En los...
Words: 3255 - Pages: 14
...psicología ambiental, pero dejan entrever sus influencias. Lewin hablará de una ecología psicológica (el término Umweltpuede traducirse tanto por medio ambiente como por hábitat ecológico) y de espacio vital, e incidirá directamente sobre sus discípulos Roger Barker y Herbert F. Wright, cuando propongan una Psicología Ecológica. A inicios de la década de los cuarenta, estos autores fundan la Midwest Psychological Field Station en Oskaloosa, Kansas, que se centrará en estudiar el comportamientoobservable en función del escenario de conducta (Behavior setting) donde se produce. Para Barker, la conducta es indisociable de su nicho ecológico, de su escenario. El objeto no es ya el de los inicios de Hellpach "la mente en el su medio", sino "la conducta manifiesta-en- su-escenario". Su objetivo: comprender para predecir y transformar (desde la manipulación del escenario), y ello con una perspectiva y una metodología propia y peculiar. Brunswik(1957) recordará que la psicología es la ciencia que estudia la relación organismo-ambiente. Hablará de percepción ambiental y de ecología de la percepción. Según su modelo probabilístico, el sujeto percibe de acuerdo con las características de la situación en la que se produce el acto perceptivo. El objeto será la negociación entre el perceptor y el nicho ecológico en el cual se da el proceso perceptivo, no el estímulo aislado y manipulado artificialmente. Esta perspectiva holística será compartida por Gibson, aunque éste explicará de forma distinta...
Words: 1115 - Pages: 5
...Informe de crédito 2012: la renta fija en la Zona Euro y España 1. Análisis Macro 2. Evolución de los tipos de interés 3. Análisis de la Renta Fija 4. Selección de una cartera de inversión 5. Bibliografía 1. Entorno macroeconómico La evaluación de las perspectivas del mercado de bonos en 2012 presenta un desafío para los inversores de renta fija debido a la incertidumbre reinante en los mercados de capitales. El comportamiento de la renta fija depende en su mayor parte de la evolución de la crisis de la deuda europea, cuyo desenlace está todavía por ver. Desde mediados de 2011 hasta nuestros días el flujo diario de noticias desde el continente europeo ha sido el principal impulsor del rendimiento del mercado de bonos. Cuando las noticias han sido desalentadoras - temores acerca de la posible quiebra de algún gobierno, el desarrollo de una crisis bancaria, e incluso un posible abandono del euro – la mayoría de inversores han respondido mediante la organización de una "huida hacia la calidad", es decir, han movido sus fondos hacia lo que se conoce como “safe havens”, activos libres de riesgo como los bonos alemanes o los del Treasury americano. Malas noticias desde Europa también han desencadenado por lo general malos resultados en áreas del mercado con mayor riesgo como son los bonos “high yield” y de deuda de mercados emergentes. No sólo la crisis de deuda europea afecta de forma negativa al mercado de renta pública. Otro riesgo potencial...
Words: 2862 - Pages: 12
...mejoramiento y desempeño continúo en las áreas hizo que estos mejoramientos no tuvieran una dirección, es decir, no había una relación entre objetivos y estrategias con el desempeño realizado por las áreas de responsabilidad basada en actividades. Por tal motivo se crea el Balance Score Card, es un método de contabilidad por áreas de responsabilidad basada en estrategias con el fin de tener una mejora continua dirigida, es decir que se alinea con las estrategias y objetivos. Contabilidad por áreas de responsabilidad basada en actividades en comparación con la contabilidad por áreas de responsabilidad basada en estrategias La contabilidad por áreas de responsabilidad basada en actividades ha generado una nueva forma de contabilidad por áreas de responsabilidad ya que se ajusta mejor a los ambientes que requieren mejora continua por causas competitivas o dinamismo del mercado. Este tipo de contabilidad se define por cuatro elementos importantes: 1. Asignación de la responsabilidad 2. Establecimiento de medidas de desempeño 3. Evaluación de desempeño 4. Asignación de recompensas Su objetivo principal es resaltar el desempeño financiero de las unidades de la empresa, para luego evaluar y recompensar el desempeño. Esta evaluación se hace utilizando estándares orientados de manera financiera (presupuestos, reducción de costos en un periodo). Sin embargo este procedimiento tiene una limitación, la cual consiste que búsqueda del mejoramiento continuo se fragmenta y se...
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...aspectos a considerar • Pertinencia ESTRATEGIA DE INVESTIGACIÓN Diseño Procedimiento Otros componentes I I • Visualizar el alcance que tendrá I • Causalidad De qué depende el alcance de la investigación Conocimiento del problema de investigación logrado con la revisión de la literatura Perspectiva del estudio ESTUDIOS EXPLORATORIOS Se procura examinar un tema poco estudiado. Cuando la revisión de la literatura revela la carencia de información relacionada con el problema de estudio. Si deseamos indagar sobre temas y áreas desde nuevas perspectivas ESTUDIO DESCRIPTIVO Recolectan datos sobre diversas conceptos(variables)componentes, dimensiones del objeto o fenómeno de análisis. No indican la relación entre la variables medidas. Muestran con precisión los ángulos o dimensiones de un fenómeno, suceso, comunidad, contexto o situación. Ejemplo: Estudio que mide una serie de conceptos de un país y momentos específicos .(aspectos de vivienda, información de los ocupantes). ESTUDIO CORRELACIONAL Ejemplo Asocia variables mediante un patrón predecible para un grupo o población. • 1.Un psicoanalista tiene como paciente a una pareja Dolores y Luis Fernando. • 2. La adquisición de vocabulario por parte de un grupo de niños de cierta edad- relacionada con la exposición a un programa de televisión educativo. PROPÒSITO y UTILIDAD Tratar de predecir el comportamiento de un concepto o variables con el comportamiento de otras variables...
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...Por Jorge Everardo Aguilar Morales Asociación Oaxaqueña de Psicología A. C. 2011 Derivado de las diferencias surgidas respecto a la concepción de la ciencia, existen en la actualidad dos perspectivas respecto al proceso de investigación: la cuantitativa y la cualitativa: En la INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA El objetivo de la investigación Es poner a prueba teorías o hipótesis, identifica relaciones causales, busca diferencias entre los grupos o patrones. Respecto al método de estudio Se aíslan las variables, se controlan factores potenciales e influencias extrañas, se excluyen hipótesis opuestas. Se utiliza la recolección y análisis de los datos para contestar preguntas de investigación, se confía en la medición numérica, el conteo y frecuentemente en el uso de la estadística para establecer con exactitud patrones de comportamiento en una población. Se requiere contar y medir las cosas para poder realizar interpretaciones de los resultados. Se realiza un análisis causa efecto. Este enfoque tiene como bondades la generalización de resultados, el control sobre fenómenos, la precisión, la réplica, la predicción. El proceso de investigación es secuencial, deductivo, probatorio, analiza la realidad objetiva. En esta perspectiva se Minimiza el papel del investigador: la perspectiva, los puntos de vista y sus sentimientos se reflejan en la hipótesis o puntos de interés del estudio, pero no en los métodos, presentación de los descubrimientos ni en la interpretación de...
Words: 761 - Pages: 4
...tarea de indagar sobre las actividades emprendedoras que se llevan a cabo a lo largo y ancho de los cinco continentes, entre ellos América y especialmente en países como Colombia. Cabe resaltar que el emprendimiento no es solo la creación de una unidad productiva o generación de recursos económicos, esto va mucho más allá, el emprendimiento es concebido como la capacidad de generar nuevas ideas y buscar mejores formas para construir un futuro exitoso. Autores como Joseph Alois schumpeter, economista estadounidense y reconocido por su trabajo en la innovación y el emprendimiento, percibía al emprendedor como una persona extraordinaria que promovía nuevas combinaciones o innovaciones. Es por eso que hoy en día el emprendimiento en una característica del hombre moderno, el cual busca satisfacer necesidades y lograr el Éxito. ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- La universidad de la Sabana, hace más de dos años viene realizando una excelente labor para otorgar becas del 90, 70 y 50% a personas que se caracterizan por sus actitudes y habilidades que les permiten el desarrollo y la generación de nuevas ideas, así como ejercer cierto grado de liderazgo ante la sociedad y en los aspectos que enmarcan la vida de cada uno de los becarios. Semestralmente son asignadas en promedio 4 becas a estudiantes que han obtenido un gran puntaje en el ICFES...
Words: 8343 - Pages: 34
...VIVIMOS ES UNA SOCIEDAD institucionalizada y compuesta de organizaciones. To das las actividades relacionadas con la producción de bienes (productos) o con la prestación de servicios (acti vidades especializadas) las planean, coordinan, dirigen y controlan las organizaciones; a éstas las constituyen personas y recursos no humanos (físicos y materiales, financieros, tecnológicos, mercadológicos, etc.). La vida de las personas depende íntimamente de las organiza ciones y éstas dependen del trabajo de las primeras. En la sociedad m oderna, las personas nacen, crecen, aprenden, viven, trabajan, se divierten, se relacionan y mueren dentro de organizaciones. Éstas son extrema damente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, carac terísticas, estructuras y objetivos son diferentes. Existen organizaciones lucrativas, llamadas empresas, y otras no lucrativas como el ejército, la Iglesia, los servicios públicos, las entidades filantrópicas, las organizacio nes no gubernamentales (ONG), etc. La Teoría de las Organizaciones (TO) es el campo del conocimiento hu mano que se ocupa del estudio de las organizaciones en general. Por su tamaño y por la complejidad de sus operaciones, cuando alcanzan una cierta dimensión, las organizaciones necesitan que las administre un conjunto de personas estratificadas en diversos niveles jerárquicos que se ocupen de asuntos diferentes. La administración no es otra cosa que la dirección racio nal de las actividades de una organización...
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