...Perseverant Perseverance is defined as steady persistence in a course of action, in spite of difficulties, obstacles, or discouragement. In my personal opinion perseverant (the adjective of perseverance) represents this story in many aspects. Almost every individual throughout The Color Purple by Alice Walker had to be perseverant, especially the stories main character Celie. Throughout the story Celie faced many obstacles she was mentally and physically abused, her loved ones were taken from her, and she was alone. Yet, through all her trials and tribulations she continued to live and look after others. She looked after kids that weren’t hers though they gave her a rough time, she cleaned and cooked for a man who abused her and did nothing but sit on his butt while she worked in the field, and took care of another woman whom her husband was having an affair with and upon first meeting Celie called her ugly. Yet, Celie continued to look out for them and not complain. In addition to Celie her sister Nettie was perseverant. Though she was thousands of miles away from her sister in a foreign country she never stopped caring for her sister. She persisted in writing to Celie, though all the time she knew that Albert was withholding the letters from her sister, she even mentioned this fact in one of her letters to Celie. Shug was also perseverant in her singing career. Everyone was against her except for Albert who was in love with her and Celie whom admired her. Though people thought...
Words: 397 - Pages: 2
...The remaining eight professional areas are organization design, organization development, resourcing and talent planning, learning and talent development, performance and reward, employee engagement, employee relations, service, delivery and information. The map describes what you need to do, what you need to know and how you need to do it within each professional area at each stage of professional competence. HRPM is made divided into professional areas, behaviors and bands and transitions. The behaviors give insight to how work activities should be carried out. There is eight behaviors: decisive thinker, personally credible, driven to deliver, role model, skilled influencer, collaborative, courage to challenge, curious. The four band of professional competence define the contribution that each professional makes at every stage of his or her career. Band One this is the start of HR career I see it as a support role, people who are covered in band one would support colleagues and effectively manage data and information. Primarily ask questions to explore and understand. Band two in here we will advise and manage single person or team issues. We have to understand issues and analyze them to get perfect solution. Band three is for person who leads a professional area as a consultant or partner. Band four is responsible for developing organizational HR strategy. Person in that band leads and manage a professional area and the organization....
Words: 265 - Pages: 2
...2. Project Risk Assessment 2.1Risk Rating Methodology Wooden Castle an environmental friendly company aims to avoid and eliminate those possible risk may happen on our company. The Following Risk Rating shows the least and most causes of problems and we need to prevent those high risk as well as the least. Consequence | Rating | Insignificant | Minor | Moderate | Major | Catastrophic | Almost Certain | | | | Traffic in terms of Delivering | Pests (Termites, Ants) | Likely | Expenses on Customizing | Equipment and Supply Cost | Distance | | Natural Disaster | Possible | | | Sales Volume | Damages on Product | Fire | Unlikely | Salary Cost | Actions of your Competitors | Changing Tastes and Trends | | Availability of raw materials | rare | Prices of Goods and Services to Customer | | | Business Interruption | Business Shutdown | Extreme High Medium Low Rating It define how risky those problems shows above and what attention needs to be to prevent. Insignificant It is the lease priority not complicated and easy to solve. Minor Next to insignificant which easy to prevent but need actions and effort to avoid. Moderate Risks that need to make a plan to avoid and have to manage and need to make some options if happened. Major Complicated Risk that needs a team effort, attention, options and required a full solution and actions. Catastrophic Very Risky can’t prevent but need a solution...
Words: 252 - Pages: 2
...YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO ...
Words: 258 - Pages: 2
...thi nazar Aisa chakraya ki ab ye na jaanu Ke jaaun tto jaaun kidhar Hosanna tum samne thi pal Hosanna Agle hi pal thi ojhal Ab kya bataaun main Kis haal mein hu main Yahaan-wahaan bas apna dil aur hosh dhoodta hu main Hosanna.. (Madhoshi deewanagi) Hosanna.. (main aur teri bandagi) Hosanna.. (ab hai yehi zindagi) Hosanna.. Everybody wanna know be like be like I really wanna be here with you Is that enough to say that We are made for each other is all that is Hosanna true Hosanna... be there when you are calling i will be there Hosanna... feeling like my life's changed I never wanna be the same.. Its time we re-arrange i take a step you take a step and me calling out to you Helloooo... Hellooooo... Helloooo oooo Yooo Hosanna Ho..sanna.....oooo... Udti hui titli ki rangeen parchhaai reh jaati hai phoolon mein Waise hi tum ek tasveer ke jaise chhaye ho inn aankhon mein Hosanna, Tum jo mera khwaab ho Hosanna, Dil kyon na betaab ho Kahoon to kya kahoon Main kyun deewana hoon Tumhare baare mein hi har ghadi main sochta hoon kyun. Hello.. Hello.. Hello... Hosanna... (ab din ho ya raat ho) Hosanna... (dil chahe tum saath ho) Hosanna... (bas haathon mein haath ho) Hosanna.... Dil hote jo, mere seene mein do Doosra dil bhi main, tumhe deta todne...
Words: 264 - Pages: 2
...United States Department of Agriculture Forest Service Forest Products Laboratory Research Paper FPL–RP–638 Confidence Bounds and Hypothesis Tests for Normal Distribution Coefficients of Variation Steve P. Verrill Richard A. Johnson Abstract For normally distributed populations, we obtain confidence bounds on a ratio of two coefficients of variation, provide a test for the equality of k coefficients of variation, and provide confidence bounds on a coefficient of variation shared by k populations. To develop these confidence bounds and test, we first establish that estimators based on Newton steps from √n-consistent estimators may be used in place of efficient solutions of the likelihood equations in likelihood ratio, Wald, and Rao tests. Taking a quadratic mean differentiability approach, Lehmann and Romano have outlined proofs of similar results. We take a Cramér condition approach and make the conditions and their use explicit. Keywords: coefficient of variation, signal to noise ratio, risk to return ratio, one-step Newton estimators, Newton’s method, √n-consistent estimators, efficient likelihood estimators, Cramér conditions, quadratic mean differentiability, likelihood ratio test, Wald test, Rao test, asymptotics Contents Page 1 Introduction ....................................................................... 1 2 Application of Our Results to Laboratory Quality Control Data ......................................................................... 2 3 Confidence...
Words: 24723 - Pages: 99
...וֻÆüÖ ×−Ö¾Ö›ü ÃÖ×´ÖŸÖß ×•Ö»ÆüÖ ¯Ö׸üÂÖ¤ü −ÖÓ¤ãü¸ü²ÖÖ¸ü (•ÖÖ×Æü¸üÖŸÖ Îú´ÖÖÓú 01/2015) פü−ÖÖÓú-10/10/2015 †Ö¸üÖê÷µÖ ÃÖê¾Öú(¯Öã¹ýÂÖ- 50% ÆÓü÷ÖÖ´Öß Öê¡Ö ±ú¾ÖÖ¸ü+Öß ú´ÖÔ“ÖÖ¸üß ´Ö¬Öæ−Ö) ,†Ö¸üÖê÷µÖ ÃÖê¾Öú (´Ö×Æü»ÖÖ), Óú¡ÖÖ™üß ÷ÖÏÖ´ÖÃÖê¾Öú,¯Ö¿Öã¬Ö−Ö ¯ÖµÖÔ¾ÖêÖú ¾Ö ¯ÖµÖÔ¾Öê×ÖúÖ (ÃÖ¸üôûÃÖê¾ÖÖ/†Ó÷Ö Ö¾ÖÖ›üß ÃÖê×¾ÖúÖÓ´Ö¬Öã−Ö ×−Ö¾Ö›üß−Öê ³Ö¸üÖ¾ÖµÖÖ“Öß ¯Ö¤ê) −ÖÓ¤ãü¸ü²ÖÖ¸ü וֻÆüµÖÖ´Ö¬Öᯙ †−ÖãÃÖæ×“ÖŸÖ Öê¡ÖÖ´Ö¬Öᯙ ¯Ö¤ü³Ö¸üŸÖß“Öß •ÖÖ×Æü¸üÖŸÖ --------------------------------------------------------------------------------------------------------÷ÖÏÖ´Ö ×¾ÖúÖÃÖ ×¾Ö³ÖÖ÷Ö ´ÖÆüÖ¸üÖ™Òü ¿ÖÖÃÖ−Ö, ´ÖãÓ²Ö‡Ô µÖÖÓ“Öêú›üᯙ ¿ÖÖÃÖ−Ö ¯Ö׸ü¯Ö¡Öú Îú.‹×¯Ö™üß-2014/ ¯ÖÏ.Îú.139/†ÖãÖÖ-8 ´ÖãÓ²Ö‡Ô ×¤.ü08/10/2015 ¾Ö ¿ÖÖÃÖ−Ö ¯Ö׸ü¯Ö¡Öú Îú.×−ÖµÖ㌟Öß-2015/ ¯ÖÏ.Îú.211/†ÖãÖÖ-8 ´ÖãÓ²Ö‡Ô ×¤.ü08/10/2015 ŸÖÃÖê“Ö ×¾Ö¢Ö ×¾Ö³ÖÖ÷Ö,´ÖÆüÖ¸üÖ™Òü ¿ÖÖÃÖ−Ö, ´ÖãÓ²Ö‡Ô µÖÖÓ“Öêú›üᯙ ¿ÖÖÃÖ−Ö ×−Ö5ÖÔµÖ Îú.ÃÖÓúß5ÖÔ-2015/¯ÖÏ.Îú. 41/†£ÖÔ-1´ÖãÓ²Ö‡Ô ×¤.ü02/06/2015 ´Ö¬Öᯙ Îú.3 ²Ö ¾Ö ú ´Ö¬µÖê −Ö´Öã¤ü êú»Öê −ÖãÃÖÖ¸ü ¾Ö ´ÖÆüÖ¸üÖ™Òü ¿ÖÖÃÖ−Ö ÷ÖÏÖ´Ö ×¾ÖúÖÃÖ ×¾Ö³ÖÖ÷ÖÖú›üᯙ ¿ÖÖÃÖ−Ö ¯Ö׸ü¯Ö¡Öú פü.21 ‹×¯ÖÏ»Ö 2015 ´Ö¬µÖê −Ö´Öã¤ü êú»µÖÖ¯ÖÏ´ÖÖ5Öêü ´ÖÖÆêü †ÖòŒ™üÖë²Ö¸ü 2016 †Öê¸ü ÃÖÓ³ÖÖ¾µÖ ׸üŒŸÖ ÆüÖê5ÖÖ-µÖÖ ¯Ö¤üÖÓ“µÖÖ ¯ÖÏ´ÖÖ5ÖÖŸÖ ´ÖÖ.¸üÖ•µÖ¯ÖÖ»ÖÖÓ“Öê ÃÖ×“Ö¾Ö µÖÖÓ“Öê úÖµÖÖÔ»ÖµÖÖú›üᯙ †×¬ÖÃÖæ“Ö−ÖÖ ×¤ü. 9 •Öæ−Ö 2014 †−¾ÖµÖê ÃÖã×−Ö¿“ÖßŸÖ êú»µÖÖ−ÖãÃÖÖ¸ü וֻÆüÖ ¯Ö׸üÂÖ¤ü, −ÖÓ¤ãü¸ü²ÖÖ¸ü“Öê †×¬Ö−ÖÃŸÖ ‹úÖÛŸ´Öú ²ÖÖ»Ö ×¾ÖúÖÃÖ ÃÖê¾ÖÖ µÖÖê•Ö−Öê †ÓŸÖ÷ÖÔŸÖ ÃÖ¸üôûÃÖê¾ÖêŸÖæ−Ö ¾Ö †Ó÷Ö Ö¾ÖÖ›üß ÃÖê×¾ÖúÖÓ´Ö¬Öã−Ö `¯ÖµÖÔ¾Öê×ÖúÖ`...
Words: 21244 - Pages: 85
...MP A R Munich Personal RePEc Archive Investor Psychology and Asset Pricing David Hirshleifer Fisher College of Business, The Ohio State University 10. February 2001 Online at http://mpra.ub.uni-muenchen.de/5300/ MPRA Paper No. 5300, posted 13. October 2007 ÖÙ ÖÝ ¸ ¾¼¼½ ÁÒÚ ×ØÓÖ È×Ý ÓÐÓ Ý Ò Ò× Û Ø Ò ÙÒÒÙÑ Ö ¸ ÙÒ ×× Ø ÈÖ Ò Ö ÒØÖÓ Ù ØÓÖÝ × Ø ÓÒº Ì Ì Ô Ô Ö Ò ÓÒØ ÒØ× Á ÂÙ Ñ ÒØ Ò Áº½ À ÙÖ ×Ø Ë ÑÔÐ ¬ Ø ÓÒ º º º º º º º º º º º º º Áº½º½ ØØ ÒØ ÓһŠÑÓÖÝ» × ¹Ó ¹ÈÖÓ ×× Ò Áº½º¾ Æ ÖÖÓÛ Ö Ñ Ò »Å ÒØ Ð ÓÙÒØ Ò »Ê Áº½º¿ Ì Ê ÔÖ × ÒØ Ø Ú Ò ×× À ÙÖ ×Ø º º º Ð ÍÔ Ø Ò ÓÑ Ò Ò « Ø× º º Áº½º Áº¾ Ë Ð ¹ ÔØ ÓÒ º º º º º º º º º º º º º º º º º º Áº¿ ÑÓØ ÓÒ× Ò Ë Ð ¹ ÓÒØÖÓÐ º º º º º º º º º º º Áº¿º½ ×Ø ×Ø ÓÖ Ñ Ù ØÝ º º º º º º º º º Áº¿º¾ ÅÓÓ Ò × ÓÒ× º º º º º º º º º º Áº¿º¿ Ì Ñ ÈÖ Ö Ò Ò Ë Ð ¹ ÓÒØÖÓÐ º º º Áº ËÓ Ð ÁÒØ Ö Ø ÓÒ× º º º º º º º º º º º º º º º Áº ÅÓ ÐÐ Ò ÐØ ÖÒ Ø Ú × ØÓ ÜÔ Ø ÍØ Ð ØÝ Ò × ÓÒ ×× º º « Ö º º º º º º º º º º º º º º º º ØÓ º º º º º º º º Ø× º º º º º º Ò « Ø× º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º Ý × Ò ÍÔ º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º ØÒ º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º Ð º º º º º º º ½¼ ½¾ ½¿ ½ ½ ½ ½ ½ ¾¼ ¾¾ ÁÁ ÁÁº½ ÈÖ Ø Ð ØÝ Ó Ë ÙÖ ØÝ Ê ØÙÖÒ× º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º ÁÁº½º½ ÈÖ Ø Ð ØÝ × ÙÔÓÒ ØÓÖ Ê × Å ×ÙÖ × º º º º º º º º º ÁÁº½º¾ ÈÖ Ø Ð ØÝ × ÙÔÓÒ ÈÖ...
Words: 55958 - Pages: 224
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Words: 4213 - Pages: 17
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Words: 242760 - Pages: 972
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Words: 26146 - Pages: 105