...This sudden valuing of social skills in the world of work. Social skills these days are considered more important than anything, IT PISSES ME OFF!!! I hate how in every waking moment in our public lives we're expected to have something in our heads that's worth saying to someone in case they come into contact with us, and how 'quietness' is now regarded as something to be seriously concerned about. I was bullied at school, so I'm naturally wary of people and therefore I prefer not to communicate, more often than not. Teachers now acknowledge quietness in pupils for their report cards, as though it's a personality trait that needs correcting. It's not my fault I'm in a class full of rowdy imbeciles... I hate loud-mouth extroverted people who, for some reason, seem to think that shy people who don't talk to them are being rude, when in fact we're just intimidated and shunned by people who have mouths bigger than their minds. We live in a world that favours extroverts so much, IT PISSES ME OFF!!! Social awkwardness. Social awkwardness has ruined my life too many times, and I blame modern life for allowing it to exist. I hate the fact that you can't go out and have a meal or a drink in public by yourself without receiving pitying looks. People who can't tell the difference between being alone and feeling lonely. Mainstream comedy. British sitcoms these days are tedious and appalling. Televised comedy is not even remotely funny anymore and 90% of people you meet have...
Words: 1211 - Pages: 5
...The remaining eight professional areas are organization design, organization development, resourcing and talent planning, learning and talent development, performance and reward, employee engagement, employee relations, service, delivery and information. The map describes what you need to do, what you need to know and how you need to do it within each professional area at each stage of professional competence. HRPM is made divided into professional areas, behaviors and bands and transitions. The behaviors give insight to how work activities should be carried out. There is eight behaviors: decisive thinker, personally credible, driven to deliver, role model, skilled influencer, collaborative, courage to challenge, curious. The four band of professional competence define the contribution that each professional makes at every stage of his or her career. Band One this is the start of HR career I see it as a support role, people who are covered in band one would support colleagues and effectively manage data and information. Primarily ask questions to explore and understand. Band two in here we will advise and manage single person or team issues. We have to understand issues and analyze them to get perfect solution. Band three is for person who leads a professional area as a consultant or partner. Band four is responsible for developing organizational HR strategy. Person in that band leads and manage a professional area and the organization....
Words: 265 - Pages: 2
...2. Project Risk Assessment 2.1Risk Rating Methodology Wooden Castle an environmental friendly company aims to avoid and eliminate those possible risk may happen on our company. The Following Risk Rating shows the least and most causes of problems and we need to prevent those high risk as well as the least. Consequence | Rating | Insignificant | Minor | Moderate | Major | Catastrophic | Almost Certain | | | | Traffic in terms of Delivering | Pests (Termites, Ants) | Likely | Expenses on Customizing | Equipment and Supply Cost | Distance | | Natural Disaster | Possible | | | Sales Volume | Damages on Product | Fire | Unlikely | Salary Cost | Actions of your Competitors | Changing Tastes and Trends | | Availability of raw materials | rare | Prices of Goods and Services to Customer | | | Business Interruption | Business Shutdown | Extreme High Medium Low Rating It define how risky those problems shows above and what attention needs to be to prevent. Insignificant It is the lease priority not complicated and easy to solve. Minor Next to insignificant which easy to prevent but need actions and effort to avoid. Moderate Risks that need to make a plan to avoid and have to manage and need to make some options if happened. Major Complicated Risk that needs a team effort, attention, options and required a full solution and actions. Catastrophic Very Risky can’t prevent but need a solution...
Words: 252 - Pages: 2
...YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO YOOO ...
Words: 258 - Pages: 2
...thi nazar Aisa chakraya ki ab ye na jaanu Ke jaaun tto jaaun kidhar Hosanna tum samne thi pal Hosanna Agle hi pal thi ojhal Ab kya bataaun main Kis haal mein hu main Yahaan-wahaan bas apna dil aur hosh dhoodta hu main Hosanna.. (Madhoshi deewanagi) Hosanna.. (main aur teri bandagi) Hosanna.. (ab hai yehi zindagi) Hosanna.. Everybody wanna know be like be like I really wanna be here with you Is that enough to say that We are made for each other is all that is Hosanna true Hosanna... be there when you are calling i will be there Hosanna... feeling like my life's changed I never wanna be the same.. Its time we re-arrange i take a step you take a step and me calling out to you Helloooo... Hellooooo... Helloooo oooo Yooo Hosanna Ho..sanna.....oooo... Udti hui titli ki rangeen parchhaai reh jaati hai phoolon mein Waise hi tum ek tasveer ke jaise chhaye ho inn aankhon mein Hosanna, Tum jo mera khwaab ho Hosanna, Dil kyon na betaab ho Kahoon to kya kahoon Main kyun deewana hoon Tumhare baare mein hi har ghadi main sochta hoon kyun. Hello.. Hello.. Hello... Hosanna... (ab din ho ya raat ho) Hosanna... (dil chahe tum saath ho) Hosanna... (bas haathon mein haath ho) Hosanna.... Dil hote jo, mere seene mein do Doosra dil bhi main, tumhe deta todne...
Words: 264 - Pages: 2
...United States Department of Agriculture Forest Service Forest Products Laboratory Research Paper FPL–RP–638 Confidence Bounds and Hypothesis Tests for Normal Distribution Coefficients of Variation Steve P. Verrill Richard A. Johnson Abstract For normally distributed populations, we obtain confidence bounds on a ratio of two coefficients of variation, provide a test for the equality of k coefficients of variation, and provide confidence bounds on a coefficient of variation shared by k populations. To develop these confidence bounds and test, we first establish that estimators based on Newton steps from √n-consistent estimators may be used in place of efficient solutions of the likelihood equations in likelihood ratio, Wald, and Rao tests. Taking a quadratic mean differentiability approach, Lehmann and Romano have outlined proofs of similar results. We take a Cramér condition approach and make the conditions and their use explicit. Keywords: coefficient of variation, signal to noise ratio, risk to return ratio, one-step Newton estimators, Newton’s method, √n-consistent estimators, efficient likelihood estimators, Cramér conditions, quadratic mean differentiability, likelihood ratio test, Wald test, Rao test, asymptotics Contents Page 1 Introduction ....................................................................... 1 2 Application of Our Results to Laboratory Quality Control Data ......................................................................... 2 3 Confidence...
Words: 24723 - Pages: 99
...וֻÆüÖ ×−Ö¾Ö›ü ÃÖ×´ÖŸÖß ×•Ö»ÆüÖ ¯Ö׸üÂÖ¤ü −ÖÓ¤ãü¸ü²ÖÖ¸ü (•ÖÖ×Æü¸üÖŸÖ Îú´ÖÖÓú 01/2015) פü−ÖÖÓú-10/10/2015 †Ö¸üÖê÷µÖ ÃÖê¾Öú(¯Öã¹ýÂÖ- 50% ÆÓü÷ÖÖ´Öß Öê¡Ö ±ú¾ÖÖ¸ü+Öß ú´ÖÔ“ÖÖ¸üß ´Ö¬Öæ−Ö) ,†Ö¸üÖê÷µÖ ÃÖê¾Öú (´Ö×Æü»ÖÖ), Óú¡ÖÖ™üß ÷ÖÏÖ´ÖÃÖê¾Öú,¯Ö¿Öã¬Ö−Ö ¯ÖµÖÔ¾ÖêÖú ¾Ö ¯ÖµÖÔ¾Öê×ÖúÖ (ÃÖ¸üôûÃÖê¾ÖÖ/†Ó÷Ö Ö¾ÖÖ›üß ÃÖê×¾ÖúÖÓ´Ö¬Öã−Ö ×−Ö¾Ö›üß−Öê ³Ö¸üÖ¾ÖµÖÖ“Öß ¯Ö¤ê) −ÖÓ¤ãü¸ü²ÖÖ¸ü וֻÆüµÖÖ´Ö¬Öᯙ †−ÖãÃÖæ×“ÖŸÖ Öê¡ÖÖ´Ö¬Öᯙ ¯Ö¤ü³Ö¸üŸÖß“Öß •ÖÖ×Æü¸üÖŸÖ --------------------------------------------------------------------------------------------------------÷ÖÏÖ´Ö ×¾ÖúÖÃÖ ×¾Ö³ÖÖ÷Ö ´ÖÆüÖ¸üÖ™Òü ¿ÖÖÃÖ−Ö, ´ÖãÓ²Ö‡Ô µÖÖÓ“Öêú›üᯙ ¿ÖÖÃÖ−Ö ¯Ö׸ü¯Ö¡Öú Îú.‹×¯Ö™üß-2014/ ¯ÖÏ.Îú.139/†ÖãÖÖ-8 ´ÖãÓ²Ö‡Ô ×¤.ü08/10/2015 ¾Ö ¿ÖÖÃÖ−Ö ¯Ö׸ü¯Ö¡Öú Îú.×−ÖµÖ㌟Öß-2015/ ¯ÖÏ.Îú.211/†ÖãÖÖ-8 ´ÖãÓ²Ö‡Ô ×¤.ü08/10/2015 ŸÖÃÖê“Ö ×¾Ö¢Ö ×¾Ö³ÖÖ÷Ö,´ÖÆüÖ¸üÖ™Òü ¿ÖÖÃÖ−Ö, ´ÖãÓ²Ö‡Ô µÖÖÓ“Öêú›üᯙ ¿ÖÖÃÖ−Ö ×−Ö5ÖÔµÖ Îú.ÃÖÓúß5ÖÔ-2015/¯ÖÏ.Îú. 41/†£ÖÔ-1´ÖãÓ²Ö‡Ô ×¤.ü02/06/2015 ´Ö¬Öᯙ Îú.3 ²Ö ¾Ö ú ´Ö¬µÖê −Ö´Öã¤ü êú»Öê −ÖãÃÖÖ¸ü ¾Ö ´ÖÆüÖ¸üÖ™Òü ¿ÖÖÃÖ−Ö ÷ÖÏÖ´Ö ×¾ÖúÖÃÖ ×¾Ö³ÖÖ÷ÖÖú›üᯙ ¿ÖÖÃÖ−Ö ¯Ö׸ü¯Ö¡Öú פü.21 ‹×¯ÖÏ»Ö 2015 ´Ö¬µÖê −Ö´Öã¤ü êú»µÖÖ¯ÖÏ´ÖÖ5Öêü ´ÖÖÆêü †ÖòŒ™üÖë²Ö¸ü 2016 †Öê¸ü ÃÖÓ³ÖÖ¾µÖ ׸üŒŸÖ ÆüÖê5ÖÖ-µÖÖ ¯Ö¤üÖÓ“µÖÖ ¯ÖÏ´ÖÖ5ÖÖŸÖ ´ÖÖ.¸üÖ•µÖ¯ÖÖ»ÖÖÓ“Öê ÃÖ×“Ö¾Ö µÖÖÓ“Öê úÖµÖÖÔ»ÖµÖÖú›üᯙ †×¬ÖÃÖæ“Ö−ÖÖ ×¤ü. 9 •Öæ−Ö 2014 †−¾ÖµÖê ÃÖã×−Ö¿“ÖßŸÖ êú»µÖÖ−ÖãÃÖÖ¸ü וֻÆüÖ ¯Ö׸üÂÖ¤ü, −ÖÓ¤ãü¸ü²ÖÖ¸ü“Öê †×¬Ö−ÖÃŸÖ ‹úÖÛŸ´Öú ²ÖÖ»Ö ×¾ÖúÖÃÖ ÃÖê¾ÖÖ µÖÖê•Ö−Öê †ÓŸÖ÷ÖÔŸÖ ÃÖ¸üôûÃÖê¾ÖêŸÖæ−Ö ¾Ö †Ó÷Ö Ö¾ÖÖ›üß ÃÖê×¾ÖúÖÓ´Ö¬Öã−Ö `¯ÖµÖÔ¾Öê×ÖúÖ`...
Words: 21244 - Pages: 85
...MP A R Munich Personal RePEc Archive Investor Psychology and Asset Pricing David Hirshleifer Fisher College of Business, The Ohio State University 10. February 2001 Online at http://mpra.ub.uni-muenchen.de/5300/ MPRA Paper No. 5300, posted 13. October 2007 ÖÙ ÖÝ ¸ ¾¼¼½ ÁÒÚ ×ØÓÖ È×Ý ÓÐÓ Ý Ò Ò× Û Ø Ò ÙÒÒÙÑ Ö ¸ ÙÒ ×× Ø ÈÖ Ò Ö ÒØÖÓ Ù ØÓÖÝ × Ø ÓÒº Ì Ì Ô Ô Ö Ò ÓÒØ ÒØ× Á ÂÙ Ñ ÒØ Ò Áº½ À ÙÖ ×Ø Ë ÑÔÐ ¬ Ø ÓÒ º º º º º º º º º º º º º Áº½º½ ØØ ÒØ ÓһŠÑÓÖÝ» × ¹Ó ¹ÈÖÓ ×× Ò Áº½º¾ Æ ÖÖÓÛ Ö Ñ Ò »Å ÒØ Ð ÓÙÒØ Ò »Ê Áº½º¿ Ì Ê ÔÖ × ÒØ Ø Ú Ò ×× À ÙÖ ×Ø º º º Ð ÍÔ Ø Ò ÓÑ Ò Ò « Ø× º º Áº½º Áº¾ Ë Ð ¹ ÔØ ÓÒ º º º º º º º º º º º º º º º º º º Áº¿ ÑÓØ ÓÒ× Ò Ë Ð ¹ ÓÒØÖÓÐ º º º º º º º º º º º Áº¿º½ ×Ø ×Ø ÓÖ Ñ Ù ØÝ º º º º º º º º º Áº¿º¾ ÅÓÓ Ò × ÓÒ× º º º º º º º º º º Áº¿º¿ Ì Ñ ÈÖ Ö Ò Ò Ë Ð ¹ ÓÒØÖÓÐ º º º Áº ËÓ Ð ÁÒØ Ö Ø ÓÒ× º º º º º º º º º º º º º º º Áº ÅÓ ÐÐ Ò ÐØ ÖÒ Ø Ú × ØÓ ÜÔ Ø ÍØ Ð ØÝ Ò × ÓÒ ×× º º « Ö º º º º º º º º º º º º º º º º ØÓ º º º º º º º º Ø× º º º º º º Ò « Ø× º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º Ý × Ò ÍÔ º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º ØÒ º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º Ð º º º º º º º ½¼ ½¾ ½¿ ½ ½ ½ ½ ½ ¾¼ ¾¾ ÁÁ ÁÁº½ ÈÖ Ø Ð ØÝ Ó Ë ÙÖ ØÝ Ê ØÙÖÒ× º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º º ÁÁº½º½ ÈÖ Ø Ð ØÝ × ÙÔÓÒ ØÓÖ Ê × Å ×ÙÖ × º º º º º º º º º ÁÁº½º¾ ÈÖ Ø Ð ØÝ × ÙÔÓÒ ÈÖ...
Words: 55958 - Pages: 224
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Words: 4213 - Pages: 17
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Words: 242760 - Pages: 972
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Words: 26146 - Pages: 105