“COOPROGRESO” AUDITORIA DE GESTION DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO Período: del 19 de mayo al 18 de agosto del 2013 PROGRAMA DE AUDITORIA PRELIMINAR Ref.: PP 1/1 | OBJETIVOS: * Recopilar toda la información para un estudio previo sobre la Cooperativa de Ahorro y Crédito “Cooprogreso” * Realizar un diagnóstico de las actividades que se llevan a cabo en cada uno de los procedimientos a ser revisados. * Identificar globalmente las condiciones existentes para ejecutar la auditoria
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Bob Knowlton ENTENDIMIENTO DE LA SITUACIÓN: Bob Knowlton, con 2 años de experiencia en los laboratorios Simmons, era un recientemente ascendido jefe de proyectos, con una pobre experiencia en manejo de equipos. Bajo un ambiente de poca confianza de su jefe, el Dr. Jerrold, hacia el resto de los empleados, Knowlton hacia su trabajo con la conciencia tranquila, sabiendo que él ya había cumplido con “lo suyo”, con la idea del “correlator de fotones”. Sin embargo, a pesar de lo descrito, era incapaz
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. La práctica de la evaluación del desempeño no es nueva, los seres humanos vivimos evaluando en todo momento el desempeño de las cosas y a las personas que nos rodean. Desde la edad media se implementaban sistemas formales de evaluación, estos toma mayor auge con el surgimiento de las escuelas de la administración científica donde situaban el trabajo del hombre a la par con las maquinarias ya que el hombre era considerado como un operador de botones. Posteriormente
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requería Philips 1. Saber diferenciar lo que es un grupo y un equipo de trabajo, así como hablar un mismo lenguaje; Formar un conjunto de personas interrelacionadas que se van a organizar para llevar a cabo una determinada tareaEstas características nos pueden ayudar a que se de la transformación de la empresa. Es importarte que todos los miembros del equipo sepan las metas a entregar y que forman parte de un todo En el grupo de trabajo sus miembros tienen formación similar En el
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“CASO : SCHINDLER INDIA” I.- RESUMEN EJECUTIVO Schindler holding Ltda., unos de los mas prestigiosos fabricantes de escaleras mecánicas y ascensores del mundo, decide en el año 1998 expandir sus operaciones en la India apostando así un mercado en crecimiento y lleno de oportunidades que la compañía no dejara pasar. Buscando un modelo diferenciador para la llegada de la empresa a la India, Schindler Holding implantar un modelo de ascensores diferente a los ya existentes en el mercado local
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PĂDUREANU SABINA – LAURA AÑO: 2012/2013 3 ° CURSO FACULTAD DE PSICOLOGÍA PRÁCTICA OBLIGATORIA DE PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS Y DE LAS ORGANIZACIONES - ESCALAS DE CLIMA SOCIAL DE MOOS Aplicación, corrección, presentación de resultados y elaboración del informe INDICE 1.INTRODUCCIÓN…………………………………………………………..……….pag. 3 2.PRESENTACIÓN DE LAS ESCALAS DE CLIMA SOCIAL……………………..pag. 4 2.1 ESCALA DE CLIMA SOCIAL ESCOLAR (CES)…………………….…pag. 5 2.1.1 DESCRIPCIÓN DE LA ESCALA………………………………pag. 6 2.1
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Amigos les dejo el resumen del libro Hablan los Gurús: De: Joseph Boyett y Jimmie Boyett La lectura de este libro me pareció sumamente interesante, nos proporciona información muy valiosa que debemos de tomar en cuenta para nuestro desempeño dentro de las organizaciones. Nos introduce a las ideas y conceptos de los 79 mejores pensadores empresariales del mundo de los años 80 y 90. Se muestra cómo han surgido y evolucionado sus teorías más importantes sobre liderazgo, gestión del cambio, el aprendizaje
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menos el mismo efecto que los incentivos financieros mejor rankeados: No financieros (NF) * Elogios de la jefatura Directa * Atención del líder o jefatura (reuniones y conversaciones uno a uno) * Oportunidad para liderar proyectos o grupos de trabajo Financieros * Bonos en efectivo * Aumento del sueldo base * Stock options Con los NF, los empleados se sienten valorados, sienten que la empresa toma su bienestar en serio, y que están pendientes de crear oportunidades para
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ID: 1591768 Grupo: 5bi Profesor: Gustavo González Facultad de Contaduría Pública y Administración Negocios Internacionales Nombre: Jessica Montserrat Ramirez Gómez ID: 1591768 Grupo: 5bi Profesor: Gustavo González Resumen del Video basado en el Libro: ¨La Meta¨ Escrito por: Eliyahu
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Análisis Interno Reseña Histórica En 1898, Edward Saybolt estableció la compañía que lleva su nombre en Marcus Hook, Pennsylvania, en los Estados Unidos de Norte América. Antes de la segunda guerra mundial, el Dr. Van Duyn fundó un Instituto en Rotterdam, Holanda para entrenar a analistas químicos. En 1960 Saybolt asumió el control del Instituto y la compañía adoptó a Saybolt, conocido como Van Duyn. Las actividades de Saybolt Van Duyn fueron concentradas sobre todo en Europa y Norteamérica
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