continuidad en numerosos proyectos impulsados desde diferentes centro universitarios dentro y fuera de los Estados Unidos. Un hito en la historia de MOOC viene ligado en el otoño de 2011 cuando más de 160.000 personas se matricularon en un curso de Inteligencia artificial ofrecido por Sebastian Thrun y Peter Norvig en la Universidad de Stanford a través de una compañía startup llamada Know Labs. Dado el éxito y el elevado número de matriculados, Daphne Koller y Andrew Ng crearon Coursera. Basada en una
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generalmente fuera de ella. Este matiz final es muy importante. Generalmente la mayoría de las empresas identifican gestión del conocimiento solamente con la información y habilidades internas de la empresa, lo que se conoce como Business Intelligence o inteligencia empresarial. De esta forma casi todos los esfuerzos se orientan a canalizar la información y habilidades que ya posee una organización centrándose en la eficiencia de los procesos de comunicación interna a través de la implantación de sistemas
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|2,509 | | |Reservas internacionales (meses de Impo.) |4.37 |3 |3 | Fuente: Agencia Central de Inteligencia (CIA) Comparativo de
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Nelson Mandela en la realización de la igualdad racial y la libertad en Sudáfrica Introducción La figura emblemática de Nelson Mandela se coloca hoy como un símbolo perpetuo de la perseverancia en la larga batalla para desmantelar el apartheid. Fue una batalla para la que estaba "dispuesto a morir por " una lucha no sólo contra la dominación blanca , sino también la dominación negro . Sin embargo, como la época del apartheid llegó a su fin , la cruzada de Mandela para una "nación arco
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El concepto de Inteligencia Emocional ha llegado a prácticamente todos los rincones de nuestro planeta, en forma de tiras cómicas, programas educativos, juguetes que dicen contribuir a su desarrollo o anuncios clasificados de personas que afirman buscarla en sus parejas. Incluso la UNESCO puso en marcha una iniciativa mundial en 2002, y remitió a los ministros de educación de 140 países una declaración con los 10 principios básicos imprescindibles para poner en marcha programas de aprendizaje social
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é a inteligência emocional essencial para se ser um bom líder? Índice 1. Introdução………………………………………………………………………………………….……………….……pág. 1 | | 2. Liderança…………………………………………………………………………………………………………….……pág. 1 | | 3. Liderança e Gestão………………………………………….…………………………...............................pág. 2 | | 4. Comportamentos de Liderança…………………………………………………………………………........pág. 2 | | 5. ------------------------------------------------- Inteligência Emocional - sine qua non
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Educación para la responsabilidad social: Elementos para la discusión Gracia Navarro Saldaña Psicóloga Educacional-Doctora en Educación Directora Programa de Estudios sobre la Responsabilidad Social Universidad de Concepción Introducción Sáez (2001) sostiene que la responsabilidad social es la capacidad y obligación de responder ante la sociedad como un todo, por acciones u omisiones y que se ejerce, cuando corresponde, desde alguna persona hacia todas
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PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO COACHING ANDREIA CARDOSO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GAIA OUTUBRO DE 2014 Índice Índice ................................................................................................................. III Índice de figuras ................................................................................................. V 1. Introdução .................................................................................................... 1 2. Coaching.......
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Guía a la redacción en el estilo APA, 6ta edición Biblioteca de la Universidad Metropolitana Sylvia Zavala Trías, MLS Guía a la redacción en el estilo APA, 6ta edición Septiembre 2009 Contenido Esta guía Manual de publicaciones APA Formato general del trabajo Orden de las partes de un manuscrito Citas en el texto Lista de referencias Referencias vs. Bibliografía Consideraciones generales Documentos electrónicos Digital Object Identifier (DOI) Publicaciones periódicas Forma básica Artículo
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Detectan habilidades clave en mujeres líderes 23 Octubre, 2012 - 08:25 CREDITO: Patricia Ortega Las mujeres de alto rango tienen mayor aptitud que los hombres en ciertas habilidades clave necesarias para liderar en una estructura organizacional matricial, evidenció un estudio de Hay Group, empresa global de consultoría gerencial y directiva. En una serie de entrevistas a decenas de ejecutivos y gerentes con experiencia en el liderazgo de equipos matriciales, Hay Group determinó que algunos
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