Chapter 3 Discussion Questions 1. Short-term lenders - liquidity because their concern is with the firm's ability to pay short-term obligations as they come due. Long-term lenders - leverage because they are concerned with the relationship of debt to total assets. They also will examine profitability to insure that interest payments can be made. Shareholders - profitability, with secondary consideration given to debt utilization, liquidity, and other ratios. Since shareholders
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UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS Y CONTABLES [pic] TEMA: ANALISIS E INTERPRETACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS EXPOSITOR: MIGUEL ANGEL LA ROSA JIMENEZ LIMA – PERÚ 2012 Análisis e Interpretación de los Estados Financieros INDICE INTRODUCCIÓN 3 DEFINICIONES 4 OBJETIVOS DE LA INTERPRETACIÓN DE EEFF 8 IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE
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EL PAPEL DE LA ETICA EMPRESARIAL EN EL MUNDO CONTEMPORANEO Amartya Sen 1 Es muy grato tener la oportunidad de participar vía video en este excelente programa internacional sobre Ética Empresarial establecido por la Red Iberoamericana de Universidades por la Responsabilidad Social Empresarial, el PNUD para América Latina, la AECID y el Fondo España-PNUD. Hubiera preferido compartir personalmente con ustedes profesores de toda Iberoamérica esta sesión de “Formación
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lugar propio en el mundo. “Empecé siendo un Yo y terminé con otro Yo” dice Ernesto en una de sus tiernas y profundas cartas a su madre redactada en su diario. ¿Qué es lo que lo cambió? Es difícil responder esta pregunta lógicamente por la sencilla razón que su cambio surgió de la experiencia vivida con espíritu abierto y un profundo compromiso afectivo con todo lo que se iba encontrando, incluso en sí mismo. El símbolo que implicaría una posible respuesta es “cruzar el río”, el río que separa los
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así la reparación de los ilícitos cometidos por gerentes y/o directores. Sin embargo, como se dice en el texto de David Nuñez y Diego Pardow “¿por qué no demandan los accionistas?” estos mecanismos no han sido ejercidos desde que se crearon. La razón de esto, es principalmente el hecho de que por un lado los demandantes derivativos litigan subrogándose en lo derechos de la compañía, por lo que se ve obligado a compartir con los otros accionistas de la empresa el beneficio que signifique aumentar
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oímos, saboreamos corresponde con lo que los otros seres humanos pueden percibir. Es así como el método científico debe recurrir a uno de los mecanismos más utilizado, sin dejar de ser complejo, el cual no es otro que la comparación. Por esta razón, los conocimientos adquiridos a través de la experiencia científica, los cuales se convierten en conocimiento transmitido a otros seres humanos, deben ser comparados y analizados desde distintos puntos de vista, tratando de encontrar ese enfoque universal
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BENCHMARKING VS BENCHMARKETING Para definir el término benchmarking, podríamos comenzar analizando su origen etimológico. El término inglés benchmark proviene de las palabras bench (banquillo, mesa) y mark (marca, señal). La palabra compuesta, sin embargo, podría traducirse como medida de calidad. El uso del término proviene de la Inglaterra del siglo XIX, cuando los agrimensores hacían un corte o marca en una piedra o en un muro para medir la altura o el nivel de una extensión de tierra.
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Problema Kota Fibers es una compañía de textil sintético ubicado en India. El principal producto de Kota Fibers es hilo de fibra utilizado para crear Siras, vestidos típicos de las mujeres hindús. La empresa con casi 40 años en el mercado, a pesar de ser consistentemente rentable y con ventas crecientes en los últimos años, contaba con un problema grave de liquidez, ya que al momento de que el inspector de impuestos acudió a la compañía a reclamar los impuestos especiales (pagados cada trimestre
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Departamento de Recursos Humanos El departamento de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. Las organizaciones
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0. INTRODUCCIÓN Según estudios hechos por la SEP y el INEGI, la educación en México esta decreciendo de una manera muy rápida y se dice que al igual como el número de estudiantes, el nivel de educación en México también va a bajar debido a la pobreza que existe, ya que los niños tienen que dejar la escuela para poder trabajar y poder ayudar a mantener la familia. México es un gran candidato para poder tener una muy buena educación, el problema es que se están ignorando estos problemas que se pueden
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