Gordon Law Group: Employee Separation case PREGUNTAS PARA REFLEXIONAR

1. ¿Qué es la ruptura laboral del empleado y cuándo ocurre en general?
La ruptura laboral del empleado tiene su origen en las diferencias presentes en las necesidades de ambas partes contratantes o de una de ellas, cuando la empresa busca algo diferente a lo que el empleado posee o aporta y viceversa, cuando se producen estas condiciones generalmente suele ocurrir la ruptura laboral. Philip J. Gordon comienza definiéndolo como tal, sin embargo, matiza que a pesar de lo que la gente relacione o entienda como un “divorcio”, realmente se trata de un cambio. Las razones que motiven esta decisión pueden ser tanto positivas como negativas, y pueden venir influenciadas por cuestiones muy diferentes y diversas, apunta posteriormente el señor Wagner. En conclusión, resumimos que la ruptura laboral puede ser finalmente voluntaria o involuntaria dependiendo de los factores o cuestiones que la dinamiten, y es importante que la persona no entienda su relación laboral como un compromiso emocional, debe tratar de implicar los sentimientos lo menos posible, a pesar de que en numerosas ocasiones se trate de un shock bastante traumatico para los desempleados en tanto que hayan pasado mucho tiempo y experiencias dentro de la empresa. Para estas personas la situación que se desencadena de este proceso es decepcionante, se inculpan severamente, piensan que han sido malos empleados, malos individuos en general, e incluso malas personas, se plantean los motivos que les han llevado a esa situación y solo desarrollan sentimientos negativos hacia su propia persona, piensan que han fracasado en su vida, y les han fallado a sus familiares amigos etc. Además, surge la incertidumbre y la preocupación acerca de cómo van a pagar a partir de ahora todos sus gastos y obligaciones.
Ocurre que en algunas ocasiones estás