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Pages 19
OCTUBRE 2013

mosaico
Boletín Mensual Interno de Comunicación de OHL 1

Nº 157

En este número
Metro Ligero Oeste, premio al mejor operador de metro 2 ligero europeo del año OHL Construcción entrega los Premios LIDERA! a la 3 innovación tecnológica Creada la división OHL Servicios, con la presidencia de Luis García4 Linares Alberto Sicre Díaz y Fernando de Vega Carrasco, nuevos directores generales en OHL Industrial 5 Nombramientos y actualización de organigramas en OHL Construcción Juan-Miguel Villar Mir, premio Tiepolo 2013

Obras en la nueva línea 3 de ampliación del ferrocarril metropolitano

Contrato en el metro de Santiago (Chile) por 111,74 millones de euros
OHL Construcción se ha adjudicado un nuevo contrato en el metro de Santiago, Chile, por un importe de 111,74 millones de euros (sin IVA). El proyecto forma parte del plan de ampliación de la citada red de metro, que contempla la ejecución de nuevas líneas en el marco del plan de inversiones para mejorar el transporte urbano en la ciudad.
Las obras de este contrato se ejecutarán en la nueva línea 3 y consisten en la construcción de obras civiles de piques, galerías y túneles, tanto de estaciones como de interestaciones, en los tramos 5 y 6, con una extensión conjunta de 6 km. En el tramo 5, las estaciones son Irarrázabal, Monseñor Eyzaguirre y Chile España, además de los piques de construcción Salvador, Antonio Varas y Casa de la Cultura. Por su parte, el tramo 6 contempla las estaciones de Diagonal Oriente, Plaza Egaña y Larraín, además del pique de construcción Lynch Sur.
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OHL Concesiones, 38 proyectos en estudio en mercados estratégicos
OHL Concesiones se prepara para recoger, en 2014, los frutos de la intensa actividad de estudios que ha desarrollado durante el último año. La cartera de proyectos en esa situación incluye un total de 38 concesiones. Para 21 de ellas, la fase final de presentación de ofertas está prevista para el próximo año. La empresa ya ha sido precalificada en cuatro concesiones de autopistas en EEUU y en ocho en Colombia.
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El Grupo mantiene el liderazgo en buen gobierno corporativo
Un año más, OHL ha mantenido el liderazgo en materia de buen gobierno corporativo en las grandes empresas españolas, según el informe anual que la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) elabora sobre esta materia en relación con las compañías del Ibex 35. Es la única compañía que ha cumplido la totalidad de las recomendaciones del Código Unificado de Buen Gobierno en el cuatrienio 2009-2012.
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Mosaico es una publicación mensual interna del Grupo OHL Paseo de la Castellana, 259 D, Torre Espacio 28046 - Madrid Tel.: +34913484100 e-mail: mosaico@ohl.es Dirige y realiza Ippi Comunicación Tel.: +34913148178 e-mail: ippi@ippi.es

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Mosaico

OHL Concesiones prevé recoger en 2014 los frutos de su intensa actividad de estudios

38 proyectos en cartera en mercados estratégicos
La gran mayoría de las propuestas constituyen proyectos greenfield que se licitan bajo la modalidad de diseño, financiación, construcción, operación y mantenimiento (DFBOM). El 82 % de los proyectos en estudio se concentra en el sector de autopistas de peaje, un 16 % en ferrocarriles y el 2 % restante en aeropuertos.
La cartera de proyectos en estudio se compone de tres iniciativas en Canadá y siete en EEUU en los sectores de autopistas y ferrocarriles, un puente fronterizo Canadá/EEUU, cuatro proyectos viarios y aeroportuarios en Chile, cuatro en Perú, 15 concesiones de autopistas en Colombia y dos en México, y dos proyectos en Puerto Rico. OHL Concesiones ya está precalificada en 12 concesiones de autopistas: cuatro en EEUU y ocho en Colombia. En este último país, ha sido la empresa preseleccionada para un mayor número de proyectos, con 1.146 km y una inversión estimada en más de 3.500 millones de euros, dentro del primer paquete de diez licitaciones del programa de cuarta generación de concesiones viales.

En los Annual Rail Awards

MLO, premio al mejor operador de metro ligero europeo del año
Metro Ligero Oeste (MLO) ha sido galardonado con el premio al Mejor operador de metro ligero europeo del año en los Annual Rail Awards, que reconocen las mejores prácticas e infraestructuras europeas del mundo del ferrocarril y están considerados los Oscar europeos del sector. La compañía compitió en la final con otros operadores de ciudades como Friburgo, Munich, Londres y Manchester, a los que se impuso en su categoría -metro ligero-, que recibió más de 300 inscripciones iniciales. El galardón fue otorgado el 12 de noviembre en el European Rail Congress de 2013, celebrado en Londres. Supone un reconocimiento a todo el equipo de profesionales de Metro Ligero Oeste y sitúa a los sistemas de transporte de la Comunidad de Madrid en lo más alto del panorama europeo.

Suscrito el contrato de la Terminal 2 del Puerto de Valparaíso
La Empresa Portuaria de Valparaíso (EPV) y la sociedad concesionaria Terminal Cerros de Valparaíso (TCVAL), filial de OHL Concesiones, suscribieron, el pasado 8 de julio, el contrato de concesión para la construcción y posterior operación de la nueva Terminal 2 del Puerto de Valparaíso.
TCVAL construirá y operará la Terminal 2, aportando valor, solvencia y competitividad al Puerto de Valparaíso como uno de los principales de Sudamérica. Con una inversión prevista de 270 millones de euros, el proyecto duplicará la capacidad actual del puerto y cubrirá las necesidades de tráfico marítimo del país para los próximos 15 años.

En operación el último tramo de Supervía Poetas
OHL México inauguró, el 22 de julio pasado, el último tramo de Supervía Poetas, denominado Viaducto Elevado Luis Cabrera. Con dos kilómetros de longitud, completa el eje suroeste del sistema de autopistas urbanas de peaje promovido por el gobierno del Distrito Federal. La entrada en operación ha culminado la conexión de la autopista con el segundo piso del anillo periférico sur, ofreciendo una solución de integración y movilidad eficiente a la población capitalina. La buena acogida de la infraestructura, que reduce un 70 % el tiempo de recorrido entre Luis Cabrera y Santa Fe, se ha visto reflejada en el crecimiento del tráfico medio diario desde el inicio de operaciones. Además, la progresiva incorporación de rutas express de transporte público beneficiará a los miles de pasajeros que diariamente se desplazan entre el sur y el poniente de la ciudad por este medio.

La firma estuvo presidida por Sebastián Piñera, presidente de Chile, cuarto por la izquierda, acompañado, de izquierda a derecha, por Raúl Celis, intendente regional; Juan Osuna, consejero delegado de OHL Concesiones y presidente de TCVAL; Mikel Uriarte, presidente de EPV; Francisco Oviedo, director de Puertos de OHL Concesiones; Pedro Pablo Errázuriz, ministro de Transportes y Telecomunicaciones; Sergio Merino, consejero de TCVAL, y Harald Jeager, gerente general de EPV.

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Obras en la nueva línea 3 de ampliación del ferrocarril metropolitano

Contrato en el metro de Santiago (Chile) por 111,74 millones de euros
Este nuevo proyecto se une a las obras que OHL se había adjudicado anteriormente en el metro de Santiago. Así, en la misma línea 3, está ejecutando las obras civiles de piques y galerías en los tramos 1 y 2, por un importe de 31,71 millones de euros.
Igualmente, el pasado mes de agosto, OHL entregó la obra del pique de refuerzo de la estación Franklin, que combinará la actual línea 2 con la futura línea 6 y que fue visitada por el presidente chileno, Sebastián Piñera, en el marco de su recepción. Esta obra ha constituido un gran desafío técnico y constructivo, siendo la primera estación de metro en Chile que se ejecuta justo debajo de otra en servicio. Las nuevas líneas 3 y 6 del metro de Santiago constituyen el principal desafío de crecimiento de este ferrocarril metropolitano desde su inauguración. Su construcción derivará en una ciudad más conectada e integrada y responsable en materia ambiental. El presidente chileno, Sebastián Piñera, junto a personal de OHL en el pique Franklin.

OHL Construcción entrega los Premios LIDERA! a la innovación tecnológica
La división OHL Construcción entregó el 15 de octubre los Premios LIDERA! a la innovación tecnológica en su primera edición. Estos galardones tienen como objetivo reconocer las iniciativas innovadoras que contribuyan a consolidar el liderazgo tecnológico de nuestra empresa en el sector de la construcción.
Francisco Marín Andrés, presidente-director general de OHL Construcción, hizo entrega de los premios en la sede social de OHL, Torre Espacio, en presencia del director general Corporativo del Grupo, Luis García-Linares. El fallo había sido emitido por el jurado el pasado mes de julio. Los galardonados presentaron sus iniciativas a un auditorio de más de 60 directores, mandos intermedios y personas involucradas en las actividades de I+D e innovación de OHL. Entre los invitados, representantes del Ministerio de Economía y Competitividad y de la Comunidad de Madrid. Por parte de la empresa Herrenknecht, reconocida con el premio al proveedor más innovador, asistió una delegación encabezada por su presidente, Martin Herrenknecht. Durante el acto, Francisco Marín resaltó la importancia estratégica que para OHL supone la innovación “como palanca impulsora de nuestro crecimiento”. Por su parte, Carlos Bosch, director Técnico de OHL Construcción, incidió en los buenos resultados que para la compañía supone la aplicación de tecnologías propias. Asimismo, Miguel Amérigo, jefe de servicio de I+D e Innovación, resaltó la madurez del sistema de gestión de la I+D+i de OHL Construcción. Los premiados en las distintas categorías fueron los siguientes: • Mejor innovación en obra: - Primer premio al Encofrado flotante desarrollado por Alfredo Arias Vicente, Francisco Jesús González García y José María Naranjo Murillo, en la obra Atraque para grandes buques muelles de poniente, obra civil Baleares, área España. Dotado con 3.000 euros.
Acto de entrega de los premios LIDERA!

- Accésit a Células de carga en pilotes, presentado por Gilbert Francisco Dossou-Yovo y Antonio Mira Gutiérrez en la obra Viaducto Urbano en Kuwait, área Oriente Medio. Dotado con 2.000 euros. • Mejor idea para proyecto de I+D+i: primer premio a la candidatura EOPLEN: estabilización de arenas eólicas, propuesta por el Servicio de Geotecnia de la Dirección Técnica, integrado por Ángel Muelas Rodríguez, Juan José Díaz López, José Ramón Bombín Saiz y Rubén Hernández Chaichio. Dotado con 5.000 euros. • Área más innovadora: primer premio a la filial SATO, por su constante y exitosa trayectoria innovadora en los últimos años, reconocida a escala nacional e internacional, que ha facilitado al Grupo proyectar una imagen de excelencia en innovación. • Proveedor más innovador: primer premio a la empresa alemana Herrenknecht, por la entrega a OHL de la tuneladora hidroescudo de 12,56 m de diámetro para la ejecución de los túneles bajo el río Vístula (Gdansk, Polonia) y por su larga trayectoria en el campo de la innovación y su colaboración con OHL.

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Mosaico

El pasado 1 de octubre entró en vigor un nuevo organigrama básico del Grupo OHL que, además de la vicepresidencia segunda y consejero delegado, incluye como novedades la división OHL Servicios, la Dirección General de Organización y Sistemas y la Dirección de Cumplimiento.

Luis García-Linares, presidente de la nueva división OHL Servicios
Luis García-Linares García ha asumido la presidencia de la nueva división OHL Servicios, cargo que simultaneará con el de director general Corporativo, que desempeña desde abril de 2006. OHL Servicios nace como la división del Grupo especializada en servicios a inmuebles e instalaciones y de atención a las personas, que incluyen, respectivamente, limpieza, mantenimiento integral, estructura de apoyo y gestión de eficiencia energética, y gestión de centros de día, centros de acogida, residencias y servicios de gestión sanitaria. La nueva división incluye las filiales Ingesan, referente en el sector de facilities management, y Sacova, referente en atención a la dependencia, con 11 residencias de primer nivel en la Comunidad Valenciana. Ingesan cuenta con importantes contratos en cartera, entre ellos: - Limpieza de las líneas 8 y 10 del metro de Madrid y 1 de Barcelona; aeropuertos de Barcelona, Sevilla y Alicante, y universidades de Barcelona y Politécnica de Madrid. - Mantenimiento y servicios energéticos de los hospitales La Princesa (Madrid) y Clínico (Barcelona), Congreso de los Diputados y edificios judiciales de Galicia, Asturias, Castilla-La Mancha y Castilla y León. - Servicios sociosanitarios de ayuda a domicilio en La Coruña, Jerez de la Frontera, Tarrasa y Fuenlabrada, y gestión de pisos tutelados del Ayuntamiento de Barcelona. - Gestión integral de servicios de los edificios e instalaciones de los distritos de Moncloa-Aravaca, Chamberí, Puente de Vallecas y Hortaleza del Ayuntamiento de Madrid.

Juan Lorenzo Martín, director general de Organización y Sistemas
Juan Lorenzo Martín Fernández ha asumido la responsabilidad sobre la nueva Dirección General de Organización y Sistemas del Grupo OHL, con dependencia directa del vicepresidente segundo y consejero delegado de OHL. Es licenciado en Administración y Dirección de Empresas y diplomado en Recursos Humanos, y accede a su nuevo destino desde la Dirección de Recursos Humanos de la división OHL Construcción, para la que fue nombrado en junio de 2011. En su nuevo cargo, será el responsable de definir la estrategia de los sistemas de información del Grupo y de su satisfactorio funcionamiento, tareas que ya desempeñó entre 1988 y 2011 al frente de la entonces Dirección de Organización y Sistemas. Entre 1986 y 1998 fue director de RRHH de Obrascón, Elsan y SATO, y previamente, también en el ámbito de los RRHH, desarrolló su trayectoria profesional en Fibrotubo Fibrolit, Ibertubo y Elsan, de la que también fue secretario general.

Ignacio Cubillo Santamaría, director de Cumplimiento
Ignacio Cubillo Santamaría, licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, rama Economía y Empresa, por CUNEF, se ha integrado en OHL como director de Cumplimiento, dependiendo de la Secretaría del Consejo. Cuenta con más de 25 años de experiencia en el sector financiero, en el que, desde los diferentes cargos que ha ocupado, desarrolló el negocio haciendo frente al cumplimiento de las diferentes regulaciones que afectaron a dicho sector. Ha trabajado tanto en entidades españolas como en firmas con un alto componente internacional. Su función como director de Cumplimiento de OHL consistirá en apoyar el desarrollo del negocio, asegurando el máximo nivel de integridad y de cumplimiento de acuerdo con el Código Ético de la organización y de la legislación vigente.

Alberto Sicre Díaz, director general de Operaciones de OHL Industrial
Ingeniero Industrial por ICAI, Universidad Pontificia Comillas; MBA por el Instituto de Empresa, y PDD (Programa de Desarrollo Directivo) de IESE, Alberto Sicre Díaz se ha incorporado al Grupo como responsable de la nueva Dirección General de Operaciones de OHL Industrial. Tiene bajo su competencia las direcciones de Control y Gestión, Operación y Mantenimiento y Construcción, y los servicios Corporativos y de Aprovisionamientos, así como los países en los que OHL Industrial tiene presencia permanente: EEUU, México y Brasil. En su trayectoria profesional ha acumulado una amplia experiencia en el sector de proyectos industriales, en el que ha desempeñado cargos ejecutivos, entre otros, en los grupos Dragados, Cobra, Auxini y ACS, así como en la eléctrica Iberdrola, donde ha sido consejero de la filial Iberdrola Generación y consejero delegado de Iberdrola Ingeniería y Construcción.

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Fernando de Vega Carrasco, director general de Ecolaire
Fernando de Vega Carrasco, ingeniero Industrial por la Universidad Politécnica de Madrid y Programa de Dirección General (PDG) de IESE, se ha incorporado al Grupo el pasado mes de septiembre como director general de Ecolaire y de la filial del área de Oil & Gas de OHL Industrial. Con anterioridad a esta responsabilidad, Fernando de Vega ha desarrollado su carrera profesional en el Grupo Dragados Industrial, en el que ha desempeñado cargos de director de operaciones de grandes proyectos, sponsor de proyectos y ofertas internacionales, director de proyectos, gerente de una de las empresas del grupo en Venezuela y jefe de obra. Entre los grandes proyectos bajo su responsabilidad, destaca el Ma’aden Phosphate, planta de producción de fertilizantes en Arabia Saudí, con un presupuesto de 520 millones de dólares, que está produciendo tres millones de toneladas de fosfato diamónico al año.

Edificio inspirado en el Louvre y con estándares LEED Platinum

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Contrato de OHL Arellano por 20,2 millones de euros
OHL Arellano llevará a cabo, por 20,2 millones de euros, el proyecto Sunset Office Center, edificio de oficinas de cinco plantas, con un garaje anexo de seis plantas sobre rasante, que se edificará sobre una superficie de 20.000 metros cuadrados en el corazón de Coral Gables, pequeña ciudad residencial en el condado de Miami-Dade con una exigente regulación constructiva.
El edificio está inspirado en el Louvre parisino y es un proyecto de los conocidos arquitectos Portuondo-Perotti. La fachada estará recubierta de piedra natural extraída de una cantera española. Contará con una espléndida portada de balcones romanos adornados de piedra natural, con cubierta de cobre y sistema de iluminación único. Diseñado según los estándares de un edificio LEED Platinum, dispondrá de un depósito para almacenar el agua de las abundantes lluvias de la zona y utilizarlo como agua sanitaria y de riego.

Nuevo contrato portuario para SATO
La filial SATO lidera, con un 75 %, la UTE que se ha adjudicado, por un presupuesto total de 20,5 millones de euros, el contrato de la 3ª fase del dique de La Esfinge, en Las Palmas. La obra consiste en la prolongación del dique actual en 410 m de longitud mediante un dique vertical formado por siete cajones de hormigón armado cimentados a la cota -25. Los cajones tienen unas dimensiones de 57,80 m de eslora, 24,0 m de manga y un puntal de 28,50 m, y una distribución interior de celdas rectangular que permitirá la utilización del encofrado modular diseñado por SATO. El proyecto del nuevo dique de La Esfinge forma parte del Plan Director de Infraestructuras de Las Palmas, y contempla la construcción de un dique de 1.800 m de longitud, con una orientación norte-sur, paralelo al existente Reina Sofía, a unos 815 m de distancia.

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Mosaico

Nombramientos y nuevos organigramas en OHL Construcción
La división OHL Construcción llevó a cabo el pasado mes de agosto una actualización de organigramas y nombramientos que se indican en las dos páginas siguientes. Además de las novedades reflejadas, también las áreas Norteamérica N y S se han unificado en la Dirección de Área Norteamérica, siendo su máximo responsable Francisco Marín Nortes.

Lauro Bravar, director de Desarrollo de Negocio de Norteamérica, México y Latinoamérica
Lauro Bravar, ingeniero Civil por la Universidad de Trieste, Ph. D. (Doctor) en Ingeniería Civil por la Universidad de California y MBA del IESE, ha sido nombrado Director de Desarrollo de Negocio de Norteamérica, México y Latinoamérica, con dependencia del presidente-director general de OHL Construcción. Se incorporó a OHL en 2001 como director Comercial Internacional y en 2006 asumió la Dirección de Área de USA, tras la adquisición de las primeras filiales en Florida, logrando consolidar una presencia relevante de OHL en Norteamérica. Ha promovido la adquisición de empresas internacionales, establecido alianzas con otras empresas punteras mundiales, contratado y ejecutado proyectos tan importantes como la primera obra ferroviaria de una empresa española en EEUU (el Airportlink, en Miami, de 360 M$), y ha sido responsable de una unidad de negocio de más de 1.000 personas.

Carmen Escribano Guzmán, directora de Desarrollo de Negocio de Europa, Oriente Medio y Asia Pacífico
Carmen Escribano Guzmán, ingeniera Industrial por la ETSII de la Universidad Politécnica de Madrid, y máster en Administración de Empresa por el Instituto de Directivos de Empresa (IDE), ha sido nombrada directora de Desarrollo de Negocio de Europa, Oriente Medio y Asia Pacífico, con dependencia del presidente-director general de OHL Construcción. Desde 2004, año en el que se integró en OHL, ha sido directora de Desarrollo de Negocio en la división de Construcción. Previamente había sido directora del Área Internacional de Inima desde el año 2000, después de haber desempeñado, desde 1985 hasta 1999, diferentes responsabilidades directivas en el Grupo INI, Babcok Wilcox Española, Iniexport y la SEPI.

Carlos Salvador Sánchez, director de Proyectos Especiales
Carlos Salvador Sánchez ha asumido el cargo de director de Proyectos Especiales, con dependencia del presidente-director general de OHL Construcción, que compatibilizará con el de director de Área de México, que desempeña desde septiembre de 2001. Es ingeniero de Caminos, Canales y Puertos por la Universidad Politécnica de Madrid (1974) y, como director de México, ha pilotado la construcción de las autopistas en operación por el Grupo en dicho país, así como el ferrocarril suburbano de Buenavista a Cuautitlán. Inició su carrera profesional en Ginés Navarro-Construcciones, en 1975, para incorporarse después a Elsan, Obrascón y, en diciembre de 1997, a OHL. Fue gerente de la UTE que construyó el tramo leonés Ambasmestas-Castro Lamas (Puerto de Piedrafita) de la autovía A-6, Madrid-La Coruña.

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John Krasko, director Territorial de Ontario
John Krasko, Executive Vice President de OHL Construction Canada Inc, ha sido nombrado director Territorial de Ontario, con dependencia de la dirección de Zona Canadá, dentro del Área Norteamérica. Ingeniero Civil por el Seneca College de North York, Ontario, y Gold Seal Certified Superintendent, ha desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en Aecon. También ha trabajado en Gazzola Paving, Concrete USL y Horsehoe Hill Construction. Tiene más de 25 años de experiencia en proyectos de infraestructuras en Ontario, Alberta, New Brunswick e Israel, algunos de ellos como PPP.

Rosendo González Bonilla, director Territorial de Brasil y Colombia
Rosendo González Bonilla, ingeniero de Caminos, Canales y Puertos por la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC) y máster en Gestión de Infraestructuras por la Fundación UPC, ha sido nombrado director Territorial de Brasil y Colombia, con dependencia de la Dirección de Área Latinoamérica. Se incorporó a OHL en marzo de 1999 y, hasta su nuevo cargo, era jefe de Grupo en varias obras en Barcelona y miembro de los comités de gerencia de las UTE de importantes proyectos, como el carril Bus-VAO en la C-58, el túnel de Terrassa (prolongación de los Ferrocarriles de la Generalitat de Cataluña) y obras en la línea 9 del metro de Barcelona.

Juan José González Rodríguez, director Territorial de Chile
Juan José González Rodríguez, ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, ha asumido la dirección territorial de Chile, dentro de la Dirección del Área Latinoamérica de OHL Construcción. Procedente de Elsan, filial del Grupo a la que se incorporó en 1997, en el 2000 pasó a formar parte de OHL. Ha sido responsable de obras como el sincrotrón Alba, uno de los centros tecnológicos más avanzados de España y de Europa, o la Pista de Fatiga Acelerada, circuito del Instituto de Investigación Aplicada del Automóvil. Ha acumulado una amplia experiencia en grandes infraestructuras, destacando la realización de varios tramos de la línea 9 del metro de Barcelona.

Manuel Crespo Muñoz, director de Operaciones Latinoamérica
Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos por la Escuela de Madrid, Manuel Crespo Muñoz ha sido nombrado director de Operaciones Latinoamérica. Desde mayo de 2012, era director Territorial de Colombia. Inició su carrera profesional en Ocisa y Fercaber (Grupo Bouygues), desde donde se incorporó a OHL en 1996. En 2003 se enfrentó a su primera experiencia internacional como responsable de producción de infraestructura en el ferrocarril de alta velocidad Ankara-Eskisehir. En 2007, fue nombrado gerente general de Construcción de OHL Construcción en México, donde permaneció hasta 2011, año en que asumió la Dirección Territorial de Ontario (Canadá).

Ignacio Cano Torollo, director de Recursos Humanos
Ignacio Cano Torollo, licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y Executive Master en Dirección de Recursos Humanos por el Instituto de Empresa, ha sido nombrado director de Recursos Humanos de OHL Construcción, con dependencia directa de su presidente-director general. Inició su carrera profesional en 1990 como responsable de Personal en Proyectos y Servicios (Grupo FCC) y, en 1996, asumió la Dirección de Recursos Humanos de PACSA, desde donde se incorporó al Grupo OHL. En 1999 fue nombrado jefe de servicio de Empresas Filiales y, desde 2008, ocupaba el puesto de jefe de servicio de Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos.

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Otorgado por la Cámara de Comercio de Madrid y la Cámara de Comercio Italiana para España

Juan-Miguel Villar Mir, premio Tiepolo 2013
El presidente de OHL, Juan-Miguel Villar Mir, junto con el consejero delegado del grupo italiano Salini Impregilo, Pietro Salini, ha sido galardonado con el Premio Tiepolo 2013, que otorgan conjuntamente la Cámara de Comercio de Madrid y la Cámara de Comercio Italiana para España, y que se entregará en la Embajada de Italia en Madrid el 11 de diciembre.
El jurado, compuesto por periodistas de los principales medios de comunicación españoles y por corresponsales italianos en España, ha querido reconocer la trayectoria y perseverancia de ambas compañías dentro de una industria tan afectada por la crisis económica actual como es la construcción. Con su empeño, ambas dibujan sendas trayectorias de superación y de éxito que contribuyen decisivamente a difundir en el mundo la imagen, respectivamente, de España y de Italia.
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Informe 2012 de la CNMV sobre las empresas del Ibex 35

OHL mantiene el liderazgo en buen gobierno corporativo

El documento de la CNMV, cuya última edición corresponde al ejercicio 2012, se basa en la revisión de los informes anuales de gobierno corporativo que las compañías cotizadas están obligadas a publicar y difundir como hecho relevante, detallando en los mismos el grado de seguimiento de las recomendaciones del Código Unificado de Buen Gobierno. La posición de OHL en la vanguardia del buen gobierno entre las grandes empresas cotizadas se sustenta en dos datos objetivos del informe de la CNMV. Por un lado, es una de las cinco empresas que declaran cumplir al 100 % las recomendaciones del Código. Las otras cuatro son Bankinter, Gamesa, Indra y Red Eléctrica Española. Por otro, y como dato diferenciador, OHL es la única compañía que ha cumplido la totalidad de las recomendaciones del Código en el cuatrienio 2009-2012. La relevancia del liderazgo de OHL es mayor si se tiene en cuenta el creciente seguimiento del Código por las empresas del Ibex 35. Así, en 2012, estas sociedades cumplieron el 91,6 % de las recomendaciones, frente al 90,2 % en 2011 y el 87,8 % en 2010. Todas las empresas del selectivo bursátil declararon seguir más del 75 % de las recomendaciones y 22 de ellas superaron el 90 %. Además, el 54 % declararon que habían mejorado su grado de cumplimiento respecto al año 2011.

Equipo de OHL participante en el campeonato.

El Grupo, en el III campeonato de fútbol sala Empresas solidarias
El Grupo OHL ha participado en la III edición del campeonato de fútbol sala Empresas solidarias, organizado por la Fundación Down Madrid (FDM) en colaboración con la Junta de Distrito de Fuencarral-El Pardo y el polideportivo Vicente del Bosque. El campeonato, celebrado el pasado 14 de septiembre, reunió a 16 empresas vinculadas a la FDM, a lo largo de una jornada a la que se sumaron familiares y amigos de los participantes. El Grupo estuvo representado por un equipo integrado por empleados y beneficiarios de los distintos programas que la FDM desarrolla. OHL refuerza así su compromiso con Down Madrid en favor de la igualdad de oportunidades y la integración plena de personas con distintas capacidades.

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Tesco

...'we make what matters better, together” Philip Clarke, Chief Executive( www.tescoplc.com/interims2013) Our Three Big Ambitions Create new opportunities for millions of young people around the worldOpen Help and encourage our colleagues and customers to live healthier livesOpen Lead in reducing food waste globally * ------------------------------------------------- Our Essentials Trading responsibly: Tesco trade responsibly by putting our customers first and working with our suppliers to innovate and provide high quality products Reducing our impact on the environment: We are reducing our impact on the environment aiming to be a zero-carbon business by 2050 and using scarce resources responsibly, including in our supply chain Being a great employer: We are a great employer creating inspiring work that makes our colleagues happy and proud of what they do Supporting local communities: We support our local communities by being a good neighbour and running our business to the highest standards * Tesco has signed a £28 million deal with CA Technologies, adopting the vendor's systems management tools as a global standard. The UK retail giant has been a CA customer for 20 years, and has used its Unicenter systems management platform to support international operations since 2005. “We rely on CA Technologies software to tame a very big, distributed, heterogeneous infrastructure," explained Tesco CIO Mike McNamara in a statement. "We are very pleased...

Words: 2427 - Pages: 10

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Gati Financial Statement Analysis

...IT TAKES A LEADER TO TAKE YOU PLACES. A n n u A l r e p o r t 2 0 1 2 2 0 1 3 Growth is… movinG from strenGth to strenGth Flamingos, known for their undeniable beauty, are also recognised as a species that stays strong by sticking together, no matter how trying the circumstances are. But for a flock to be strong, it needs an equally resilient leader to take them in the right direction. Just like Gati, the leader of the logistics industry in India. Gati Limited is India’s leader in providing Express Distribution services, Supply Chain Solutions, Cold Chain Transportation Solutions, Warehousing, International Freight Forwarding, Custom Clearance and e-Commerce Solutions. Founded in 1989 as a cargo management company, Gati pioneered Express Distribution Services in India. With a track record of 24 years, Gati is one of India’s most coveted companies, employing 3500 people, and serving over 5000 customers – including the top 10 brands in the Automotive, Healthcare, Engineering and Consumer Durables industry. Gati has a strong market presence in the Asia Pacific region and SAARC countries, with offices in China, Singapore, Hong Kong, Thailand and Nepal, and has plans to foray into other markets. In a Company where every employee demonstrates dedication and commitment to succeed, its little wonder that Gati is the leader, taking the industry places. values are… a force to be reckoned with Flamingos, as is ingrained in their DNAs for centuries, instinctively have values that...

Words: 43055 - Pages: 173

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Using Work Teams in Production and Operations Management

...the increased number of subprime loans and home sales during the real estate bubble. When housing prices dropped and interest rates rose, many adjustable-rate subprime mortgage owners were unable to keep up with the higher monthly payment. Mortgages defaulted, demand for houses cooled abruptly, and the suddenly above market rates of credit derivatives collapsed. AIG was the biggest investor with US $527 billion in these bonds. (/money, 2011) During these trying times International Business Machines third quarter income amounted to US $2.8 billion, or US $2.05 per share. That is 20 percent higher than the US $1.68 per share as compared to the same quarter last year, and it surpasses the US $ 2.02 per share predicted by Thomson Reuters. IBM is...

Words: 1599 - Pages: 7

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It Management

...that can be gained by implementing IS and IT strategies within the organisation. Specifically this report will be discussing about supply chain management, customer relationship management and E-commerce as three very innovative solutions that are very crucial for the continued existence and increased profitability of Classact. We will be discussing on how other organisations who have implemented customer relationship management, supply chain management and E-commerce have been able to forge ahead of their competitors, increase their profits and maintain that same one to one relationship with the customers. Finally recommendations have been made as to how Classact can forge ahead of their competitors instead of falling prey to bankruptcy by lagging behind in IS and IT innovation. Today it has become critical for businesses to adopt e-commerce in order to gain a competitive advantage and meet customer needs. It's biggest advantage being the accessibility to customers, suppliers and buyers all over the world by the medium of Internet and various networks. It has also resulted in cost reduction in areas like marketing, processing and storage of information. It has proven to be increase efficiency of the business. E-commerce works in collaboration with another crucial area for businesses 'Supply Chain Management'. 'Supply Chain' is an entire chain of facilities and various distribution channels facilitated for a whole network of businesses to be able to work collaboratively to...

Words: 4838 - Pages: 20

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Being Green

...From the frontlines of demand and supply > Summer 2008 ViewPOINT It Isn’t easY Being green “The volume of global trade has more than doubled in the last decade – reaching six times the rate of growth of the world’s gross domestic product (GDP),” according to Mastering carbon measure emissions as a first step to limiting them. In many cases, it may be more cost effective to shift to lowercarbon practices now rather than wait for the inevitable regulations. As companies decide how to reduce the damage being done, it is understandable that they focus on the lowest hanging fruit first – their direct impact from their immediate operations. Increasingly, however, there will be an expectation to look beyond the emissions from an office block or a factory, to the extended supply chain. This adds its own complications. “There are questions about how and where boundaries are drawn when it comes to carbon emissions,” points out Iain Walpole, company environment manager of Castle Cement Limited. “For example, a UK-produced cement might produce 800kg CO2 direct emissions per tonne. If you then included the transportation of raw materials and electricity within the footprint, the total would be larger. As such, a cement produced in a similar plant in China would have the Insight and analysis from IBM Global Business Services But it’s worth it. Ben Schiller considers the climate change that’s driving business. same direct emissions, but the CO2 from transporting this tonne could...

Words: 3511 - Pages: 15

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Outsourcing

...The historical development of outsourcing: the latest fad? Chris Lonsdale University of Birmingham, Birmingham, UK Andrew Cox University of Birmingham, Birmingham, UK Few management practices have attracted as much attention as outsourcing is enjoying at the present time. That firms should aggressively adopt the practice is almost becoming a given, and consultants' Abstract presentations talk of a ``revolution in Notes that outsourcing is just one outsourcing''. The academic literature on the of the means by which the subject has grown in kind. boundary of the firm can be What is often lost in the hype surrounding adjusted. Considers various other means such as conglomeration the concept, however, is that outsourcing is and horizontal and vertical just one way in which the boundary of the integration. Focuses on firm can be adjusted in response to changing outsourcing and its place in this economic pressures. Indeed, any history of bigger picture and discusses the history of outsourcing. Outlines the concept should recognise this, as the concerns for managers and gives recent trends in its favour have very much case examples from Rank Zerox been set in the context of a general movement and BP. towards more ``focused'' business strategies. This article investigating the development of outsourcing is in three main sections. First, it sets outsourcing in the wider context of the boundary of the firm issue. Second, it then proceeds to discuss the history of outsourcing, and...

Words: 5110 - Pages: 21

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Justin

...Solectron Supply Chain Management Best Practice Background Solectron was founded in 1977 as the as the “Solar Energy Company”, and originally produced solar energy products. Today it is a worldwide provider of electronics manufacturing services to original equipment manufacturers (OEM’s). The company provides customized, integrated manufacturing services that span all three stages of the product life cycle, including pre-manufacturing, manufacturing, and post-manufacturing (see Table 1). These servies are now integrated to the point where Solectron is now responsible for all supply chain processes associated with sourcing parts, building, and distribution of electronics and systems for almost every major OEM customer in the industry. A list of primary OEM customers is shown in Table 2, which spans the telecommunication, networking, computer systems, peripherals, semiconductors, consumer electronics, industrial equipment, medical electronics, avionics, and automotive electronics industries. These industries are in different stages of maturity, with network manufacturers fairly new, and computer systems fairly mature. The diversity of major customers in this list is testimony to their success. In 1991, Solectron won the Malcolm Baldrige National Quality Award, reflecting the high level of performance achieved within this company. The company has also been honored with more than 100 recognition awards, 25 of which were received this year (see Table 3). The...

Words: 3634 - Pages: 15

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Global Supply Chain

...the benefits of integrating your global supply chain by recognizing the cross-functional links throughout the supply chain, from supplier to customer relationships. Integrating supply chain processes allow companies to manage relationships more effectively, which reduces cost, increases the overall internal efficiency and improves customer relationships and service. &txt2=The program's faculty include Thoma Prof. Hau Lee of Stanford University and professors Marc Sachon, Brian Subirana, and Paddy Miller of IESE Business School. The faculty will provide a holistic vision of global business operations around the world and the necessary tools to face the challenges that globalization is exerting over the supply chain. &txt3=During this three-day program you will learn about the benefits of integrating your global supply chain by recognizing the cross-functional links throughout the supply chain, from supplier to customer relationships. Integrating supply chain processes allow companies manage relationships more effectively, which reduces costs, increases overall internal efficiency and improves customer relationship and service. Customers' demands are the final drivers of your business supply chain activities. This program will give you vision for demand driven supply chains and will address the key hurdles to be overcome to effectively put into action your strategies. As Information Technology is revolutionizing the supply chain, information driven strategies provide you...

Words: 1033 - Pages: 5

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Can Supply Chain Be Optimized and Resilient?

...Table of Contents MODULE TITLE: SUSTAINABLE SUPPLY CHAIN - 1 - DESIGN AND OPERATION - 1 - 1.0) INTRODUCTION - 3 - 1.1) WHAT IS THE ISSUE? - 3 - 1.2) CURRENT STATE OF RESEARCH - 4 - 2.0) SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (SCM) - 6 - 3.0) SUPPLY CHAIN OPTIMIZATION (SCO) - 7 - 4.0) SUPPLY CHAIN RESILIENCE (SCR) - 9 - 5.0) CAN SUPPLY CHAIN BE OPTIMIZED AND RESILIENT? - 10 - 5.1) CONCLUSION - 12 - 6.0) REFERENCES - 13 - 7.0) APPENDIX - 17 - 7.1) VULNERABILITY FACTORS - 17 - 7.2) CAPABILITY FACTORS - 18 - 1.0) Introduction The fierce competition in global and local markets, has forced company leaders to focus more on developing and designing an efficient and effective supply chain network. Pishvaee and Torabi (2010) ascertain that one of the most strategic and important element of SCM is making a strategic decision on supply chain network design. And this design takes into consideration some critical parameters that come with a lot of variability, such as the flow mechanism across the chain, facility locations, sizes and numbers. Because this long-term decision will impact the competitiveness of the company in many years to come, therefore, the designed network should be robust with these uncertain parameters. As a robust SC structure is the source of sustainable competitive advantage in this turbulent economic downtown. Therefore a robust SC is capable of making a firm resilient (Tang, 2006). The remaining part of this write-up is organized...

Words: 5681 - Pages: 23

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Dell's Supply Chain

...CASE STUDY ANALYSIS REPORT ON SUPPLY CHAIN MANAGEMENT OF DELL COMPUTER CORPORATION Submitted By: Asmita Baz ACKNOWLEDGEMENT On the successful completion of the project, first and foremost I thank God, the Almighty without whose blessings the project would not have been a success. I take this opportunity to express my sincere gratitude towards Mr. Subrata Kar (faculty of SCM,Globsyn Business School) under whose guidance I completed this project report. I wholeheartedly thank him for giving his valuable time & attention & for providing me a systematic way for completing our project report in time. THANK YOU. CONTENTS Index | Page No. | Introduction | 4 | Supply Chain | 8 | Channel Strategy | 10 | Market Perspective | 11 | Cycle of Order | 12 | Information | 13 | Conclusion | 14 | INTRODUCTION DELL Computers, a leading PC supplier to corporate and government customers, today is now among the first companies to provide its customers with the next level of industry-standard Pentium processor power, while many vendors are still struggling to broaden their processor-based product lines. Dell's unique ability to take a market strategy position during important technology transitions because of its build-to-order manufacturing process. This build-to-order approach allows the company to maintain low inventory levels and integrate emerging technologies into systems. Today's customers are reducing their supplier bases, providing the opportunity...

Words: 2618 - Pages: 11