Free Essay

Loreal

In:

Submitted By venetsiai
Words 7474
Pages 30
Company History:
L'Oréal, one of the largest companies in France, is the world's largest manufacturer of high-quality cosmetics and perfumes, producing such well-known brands as Lancôme, Ambre Solaire, and Cacharel. Its total sales are &Dollar;2.4 billion ahead of those of its closest competitor, Unilerver, an more than double those of Revlon and Shiseido. It boasts a world-wide distribution network as well as the industry's highest research-and-development budget and the largest cosmetological laboratories in the world. L'Oréal's story begins in turn-of-the-century Paris, at a time when women of the demi-monde dyed their hair, their choice restricted to fiery red or coal black. In 1907, Eugène Schueller, a young chemist, began to concoct the first synthetic hair dyes by night in his kitchen and sell them to hair salons in the morning under the brand name Auréole. His strategy was successful; within two years he established the Société Francaise des Teintures Inoffensives pour Cheveux, which soon afterward became L'Oréal.
In 1912, the company extended its sales to Austria, Holland and Italy and by 1920 its products were available in a total of 17 countries, including the United States, Brazil, Chile, Peru, Equador, Bolivia, and the Soviet Union, and in the Far East. At this stage, L'Oréal consisted of three research chemists and ten sales representatives.
Schueller's timing had been singularly fortunate. The end of World War I was celebrated by the Jazz Age, when short hairstyles became fashionable, with a new emphasis on shape and color. By the end of the 1920s, there were 40,000 hair salons in France alone and L'Oréal's new products O'Cap, Imédia Liquide, and Coloral captured the growing market. In 1928 the company made its first move toward diversification, purchasing the soap company Monsavon.
In the 1930s and 1940s, platinum-haired screen idols such as Jean Harlow and Mae West made blond hair especially popular and bleaches such as L'Oréal Blanc sold well. L'Oréal was quick to make use of both old and new media to promote its products. In 1933, Schueller commissioned famous artists of the time to design posters and also launched his own women's magazine, Votre Beauté. Dop, the first mass-market shampoo, was promoted through children's hair-lathering competitions at the highly popular French circuses and by 1938 L'Oréal was advertising its hair products with radio jingles.
During this period L'Oréal demonstrated its ability to meet new consumer demands. When the Front Populaire won the 1936 elections and introduced the first paid holidays for French workers, L'Oréal's Ambre Solaire was ready to capture the new market for suntan lotions. Meanwhile the company's sales network was expanding on both a national and an international scale. Products began to be sold through pharmacies and perfumers and new Italian, Belgian, and Danish subsidiaries were established between 1936 and 1937.
Even the outbreak of World War II in 1939 failed to curb the company's growth. At a time of strict rationing, women permed their hair and bought cosmetics to boost their morale. L'Oréal launched the first cold permanent wave product, Oréol, in 1945. At the same time the company continued to expand; by the end of the war there were 25 research chemists and distribution had been extended to the United Kingdom, Argentina, and Algeria.
During this period, Francois Dalle and Charles Zviak joined the group, both recruited by Monsavon at a time when the cosmetics industry held far less attraction for graduate chemical engineers than the atomic-energy or oil industries. Both men would play an important role in the company's future; by 1948, Dalle had already been appointed joint general manager of L'Oréal.
The consumer boom of the 1950s and the arrival of new blond screen idols Marilyn Monroe and Brigitte Bardot (originally a brunette) meant further expansion for L'Oréal. By 1950, a research-and-development team of 100 chemists had created further innovative products, including the first lightening tint, Imédia D, introduced in 1951, and the first coloring shampoo, Colorelle, introduced in 1955, which answered an increasing demand for subtlety. The company advanced further into the field of skin care, entering into technological agreements with the company Vichy, in 1954. Vichy was to become part of the L'Oréal group in 1980.
Eugène Schueller's promotional talents were recognized in 1953 when he was awarded an advertising Oscar. Schueller died in 1957 and Francois Dalle took over as chairman and CEO at 39 years of age.
The 1960s were years of revolution, both cultural and commercial. As music and fashion became increasingly teen-oriented, there was a growing interest in conserving--or simulating--youthful looks. At the same time hundreds of new boutiques, supermarkets, and chain stores sprang up to supply this rapidly growing market. L'Oréal made a growing commitment to capital investment. In 1960 a new research-and-production center was established in Aulnay-sous-Bois, bringing the number of research staff up to 300. In 1963 and 1964 the company opened new cosmetological and bacteriological facilities, evidence of a highly scientific approach to skin care. Another production unit, Soprocos, opened in St. Quentin in 1965, and over the decade new distribution outlets were established in Uruguay, Algeria, Canada, Mexico, and Peru. L'Oréal was listed on the French stock exchange in 1963, during a period of restructuring within the group. In 1962, owing to the boom in hair-product sales, L'Oréal sold Monsavon in order to concentrate on its core business. At the same time it bought the hair-hygiene specialist Cadoricin. In 1964 L'Oréal bought Jacques Fath perfumes and a year later Lancôme, thereby gaining a significant entry into the high-quality skin-care, make-up, and perfume market and gaining increased access to perfumery outlets. Garnier, a hair-product company, and Laboratoires d'Anglas were also added to the group. In 1968 the company took major stakes in Golden in the United Kingdom and in Ruby, a personal hygiene and household products manufacturer. In the same year, L'Oréal bought the fashion and perfumes house, André Courrèges.
With increased resources and expertise, L'Oréal launched a number of successful products, many of which are market leaders to this day. These included the hair spray Elnett, Récital hair dyes, and the perfume Fidji. Fidji was launched under the Guy Laroche brand name.
In 1969, L'Oréal recruited a young Welshman, Lindsay Owen-Jones, from the prestigious Fontainebleau business school INSEAD. An Oxford languages graduate, he would go on to become the fourth chairman and managing director of L'Oréal. At the age of 25 he became general manager of L'Oréal's public-products division in Belgium and turned around unprofitable subsidiaries in France and Italy, before going to the United States to take charge of L'Oréal's distributor, Cosmair Inc., in 1980.
L'Oréal benefited from the emphasis on health and fitness in the 1970s. From this time onwards, L'Oréal's earnings outstripped those of any other French blue chip and grew twice as fast as the cosmetics-industry average. L'Oréal's success permitted further commitment to research and development; the number of research staff rose from 500 in 1970 to 750 in 1974. New production facilities were opened in France and in 1979 the International Centre for Dermatological Research was established at Sofia-Antipolis, in the South of France, for the treatment of skin disorders and aging.
Over the decade, structural and tactical changes were made within the group, based on the findings of the 1969 management study done by McKinsey & Co. The year 1970 saw the establishment of new operational divisions and management structure. A few years later, the company began to speed up the process of internationalization, with particular emphasis on New Zealand, Australia, Japan, and Hong Kong. In 1976 L'Oréal signed a technical-assistance contract with the Soviet Union.
Expansion into overseas markets--particularly Japan--was aided greatly by the company's new alliance with the Swiss foods giant Nestlé, to whom Eugène Schueller's daughter, Madame Liliane Bettencourt, sold nearly half of her L'Oréal stock in 1974. The two allies established a French holding company, Gesparal, which is 51 percent-owned by Bettencourt and 49 percent-owned by Nestlé. Gesparal controls 72 percent of L'Oréal's voting rights. Bettencourt is the largest individual shareholder of Nestlé, holding roughly five percent.
Throughout the 1970s, L'Oréal continued to make purchases within the cosmetics and hair-care industry: Biotherm in 1970; Gemey, Ricils, and Jeanne Piaubert in 1973; and Roja in 1975. The latter merged with Garnier in 1978. This was also a time for diversification for L'Oréal. In 1973 it took a controlling stake of 53.4 percent in the pharmaceutical company Synthélabo, a specialist in the production of cardiovascular drugs and hospital materials, followed in 1979 by the purchase of Metabio-Joullie, manufacturer of aspirins, over-the-counter drugs, veterinary, cosmetic, and dietary items. Metabio-Joullie and Synthélabo were merged in 1980 under the latter's name. In 1977 L'Oréal ventured into another complementary field, magazine publishing, taking stakes in Marie-Claire Album and Interedi-Cosmopolitan.
Meanwhile in the new division Parfums et Beauté International, several of L'Oréal's most successful products were launched--Vichy's moisturizer Equalia and the Cacharel perfume Anaïs Anaïs, now reckoned to be the world's best-selling perfume. In addition, the well-known Kérastase hair products were redesigned.
The 1980s were particularly favorable for L'Oréal. Francois Dalle won the post of first vice president on Nestlé's administrative council, the title of Man of the Year in the chemicals and cosmetics sector from the Fragrance Foundation of the United States, and title of Manager of the Year from the Nouvel Economiste. In 1984, he gave up the leadership of L'Oréal, although he continued to act as chairman of the group's strategic committee. The position of chairman and CEO went to Charles Zviak. Lindsay Owen-Jones became vice president and Marc Ladreit de Lacharrière, joint vice president, soon to take control of the company's financial policy.
This event was followed by some restructuring within the group; in 1985 the Parfums et Beauté division was split into three departments--Lancôme/Piaubert, perfumes, and active cosmetics--and five geographical areas. At the same time the new management clearly felt it necessary to centralize control of the company's finances, and in 1987 a financial bulletin was issued announcing the creation of L'Oréal Finances, which would implement the financial strategy established approximately ten years before.
In 1986, L'Oréal's shares were distributed to investors outside France for the first time when the company raised FFr 1.4 billion through a one-for-ten rights issue, offering new shares to stockholders. This was followed, in 1987, by a one-for-five stock split.
At this time L'Oréal began to play an increasingly active role in the management of Synthélabo, which, after merging with Metabio-Joullie, had become France's third-largest pharmaceutical company. Synthélabo's research-and-development budget was increased considerably, allowing the company in 1982 to become the first private laboratory to participate in the World Health Organization's project for research and education in neuroscience. During the 1980s Synthélabo enhanced its international status, setting up joint marketing affiliates in the United States and Britain with the U.S. company G. D. Searle, and establishing joint ventures in Japan with Fujisawa and Mitsubishi Kasei. The company also took controlling stakes in Kramer of Switzerland, in 1982, and LIRCA of Italy in 1983. Nevertheless Synthélabo continued to report poor sales figures, owing to difficulty in updating its product line and unfavorable market conditions in France. L'Oréal subsequently reiterated its commitment to Synthelabo, keeping restructuring to a minimum and increasing its holding from 63 percent to 65 percent after October 1987's Black Monday when the shares fell considerably. L'Oréal saw that the solution to Synthélabo's problems lay in extending its overseas sales, thereby offsetting unfavorable domestic pricing and reimbursement policies. By the end of the decade, profitability had improved and some promising new drugs were ready to be approved for marketing in the 1990s.
Meanwhile, L'Oréal's research-and-development facilities continued their steady growth, with research staff reaching 1,000 by 1984. L'Oréal's enormous commitment to research resulted in the success of products such as Lancôme's Niosôme, launched in 1986, one of the few anti-aging creams found to be effective by independent dermatologists.
If this was the age of high-tech skin care, it was also the era of designer brands; in 1980 a new distribution company, Prestige et Collections, was created for Cacharel, whose perfume Loulou, launched in 1987, wet on to become a best seller. In 1984, Nestlé took over Warner Cosmetics of the United States on behalf of L'Oréal's U.S. agent Cosmair, thereby acquiring for the group the prestigious names of Ralph Lauren, Paloma Picasso, and Gloria Vanderbilt. At this stage, however, L'Oréal was interested only in the perfumes and cosmetics divisions of the designer brands. In 1983, the company sold its 49.9 percent stake in the couture house Courrèges to Itokin of Japan, although it retained 100 percent of Courrèges Parfums.
A further addition to the L'Oréal group was the Helena Rubenstein skin-care and cosmetics range. In 1983, L'Oréal began by taking major stakes in Helena Rubenstein's Japanese and South American subsidiaries, the former integrated with Lancôme in the new Japanese affiliate, Parfums et Beauté, in 1984. In 1988, L'Oréal bought Helena Rubenstein Inc., a U.S. company that was in financial difficulties as a result of the sharp drop in sales following the founder's death. It would not be an easy matter to bring the company back into profit. Bought in the same year, Laboratoires Goupil, a dental-care-products manufacturer whose toothpastes held over 90 percent of the French market, was also unprofitable, but it was felt that L'Oréal's skillful marketing could remedy the situation. L'Oréal's last acquisition of the 1980s was the skin-care specialist Laboratoires Roche Posay.
While making acquisitions, L'Oréal also took the opportunity to sell off unwanted components of the group. These included the personal hygiene and comfort products of Laboratoires Ruby d'Anglas and Chiminter, which were felt to be too far outside the group's main area of interest and not in accord with L'Oréal's policy of internationalization.
L'Oréal was keen to diversify into communications. In 1984 the company took a 10 percent stake in the French pay-TV company, Canal Plus, with the stake raised to 10.4 percent in 1986. In 1988, L'Oréal took a 75 percent stake in Paravision International, an organization charged with the creation, production, and distribution of audiovisual products for an international audience. The following year, L'Oréal entered by way of Paravision into a joint venture with the U.S. company Carolco Pictures Inc., to handle foreign television-distribution and programming rights.
In 1988, Lindsay Owen-Jones became the new chairman and chief executive of L'Oréal at the age of 42. Marc Ladreit de Lacharrière became director and executive vice president while Charles Zviak moved on to the chairmanship of Synthélabo. Zviak died the following year, having been one of the few chemists to attain leadership of a major French company. The end of the decade was marked further by rumors of L'Oréal's involvement in a proposed joint takeover bid for the French luxury-goods company Louis Vuitton Mo¨t Hennessy, together with Vuitton's head, Monsieur Racamier, and Paribas/Parfinance. Although the existence of such a plan was denied by L'Oréal, the company joined with Orcofi, a Vuitton-controlled holding company, to buy 95 percent of the perfume and couture house Lanvin.
L'Oréal explained that although Vuitton owned Dior and Givenchy, competitors in the perfume and cosmetics market, L'Oréal had no Vuitton shares and no intention of attacking the company. On the contrary, the Vuitton alliance would give L'Oréal an entrée into the field of luxury goods. Although Lanvin lost money since L'Oréal's acquisition, company officials remained optimistic, declaring that the experience gained from running a luxury boutique is valuable in itself.
In 1991 L'Oréal found itself embroiled in a bitter dispute with Jean Frydman, a former director of Paravision. Frydman--who holds dual Israeli-French citizenship--had filed suit against the company, charging it with "fraudulent behavior and racial discrimination," stemming from the 1989 sale of the Frydman family's 25 percent share of Paravision--L'Oréal's film distribution division--after being pressured by Francois Dalle. Frydman alleged that L'Oréal violated a 1977 French law prohibiting companies from participating in an Arab boycott against Israel when the company forced his resignation and the sale of the family's stake at an unfair price because of his business ties to Israel. The ensuing investigation created a minor scandal in France by digging up unsavory facts about founder Eugène Schueller's anti-Semitic, fascist politics during World War II. Later that year, however, Frydman dropped the suit in exchange for a letter of apology from Dalle.
The cosmetics industry is still growing, but there is increasing rivalry. While L'Oréal's alliance with Nestlé should protect it from corporate marauders, it is still vulnerable to competition in Western markets from Japanese competitors. Shiseido and Kao--although 90 percent of the turnover of both companies come from their home market--and from Unilever, following the latter's takeover of Elizabeth Arden and Fabergé.
In the years following his appointment as chairman and CEO, Owen-Jones set about making L'Oréal a genuinely international company. He began cultivating an integrated international team of top managers, enabling the company to quickly respond to and capitalize on consumer trends worldwide. Owens-Jones also supported greater cooperation between L'Oréal's numerous brand names and divisions. After Lancôme Niosôme was developed in 1986, L'Oréal then translated the new technology into a mass market L'Oréal skin care line sold under the name Plentitude. Plentitude was launched in Europe and Australia in the late 1980s, and within two years of its U.S. launch in 1989, it had captured a 10 percent share of the market.
It was precisely this kind of synergy between subsidiaries, analysts say, that led to L'Oréal's 15 percent overall profit growth in the 1980s. In the boom years of the 1980s, high-end lines such as Lancôme, and Helena Rubenstein performed extremely well. When the prestige market slumped in the early 1990s, such mass market lines as L'Oréal were poised to pick up the slack.
L'Oréal has said that it sees opportunities for further profit growth in the United States, which represents one-third of the world market. Currently, despite having full control of strategy, management, and marketing in this region, L'Oréal reaps only 5.5 percent from the profits of its sole U.S. agent Cosmair Inc. One advantage of this system for L'Oréal has been protection from the weakness of the U.S. dollar and from high marketing costs--Cosmair handles a sales volume of over &Dollar;1 billion that provides the company with the flexibility to launch new products which can ten be transferred to L'Oréal affiliates worldwide. Other markets targeted for expansion include Japan.
L'Oréal was one of the first western companies to set up shop in the former Soviet Union, forming Soreal, a joint-venture with the Russian chemical company Mosbytchim. L'Oréal invested &Dollar;50 million in the venture to produce approximately 40 million units of deodorant, perfume, shampoos, and hair sprays annually. Soreal products were sold in 1992 at a mere 100 outlets in Moscow and at an additional 10 throughout Russia. Hard currency was difficult to come by as banks either collapsed or were unaccustomed to dealing with Western businesses. In order to obtain the equipment necessary to upgrade production, Soreal created Maroussia, a women's fragrance that was imported to Western Europe in exchange for machinery and materials.
L'Oréal's structure remains unchanged, with the group consisting of a federation of competitive companies, including 147 production and distribution facilities worldwide, divided into five divisions. Only research and development facilities and overall management control are centralized.
There has been speculation as to the fate of L'Oréal when Bettencourt, in her mid-60s in 1990, relinquishes her corporate involvement. The French government is taking a strong interest in the issue. French government agreements restrict foreigners from taking over French companies before 1994. Should she decide to sell, Nestlé will have first option to purchase.
As consumers became more environmentally aware, L'Oréal fell under increasing pressur4e to conform to new standards of product safety. The company has been forced to phase out the use of chlorofluorocarbons which are said to be harmful to the ozone layer. L'Oréal has also come under attack from the animal-rights lobby, which accuses the company of subjecting laboratory animals to inhumane tests, although L'Oréal claims that animal testing of new products is down to 5 percent from 50 percent in 1985.
As L'Oréal entered the mid-1990s, the company found itself engaged in a battle with rivals Proctor & Gamble and Unilever for worldwide domination of the mass cosmetic and fragrance markets. L'Oréal seemed determined to remain the leader, hiking its advertising budget by as much as 50 percent for some products, and creating a whole new image for most of its color cosmetics. The company was also reaching out to customers by repackaging its merchandise and making display cases more accessible and user-friendly. L'Oréal also planned to expand into the mass-market fragrance business, introducing at least two new fragrances by 1995. Owen-Jones seemed to have laid the groundwork necessary to support such an expansion , and L'Oréal appeared well prepared to defend its number one position, fortified by a strong research and development base, sharpened marketing skills and a sound balance sheet.
Principal Subsidiaries: Lancôme Parfums et Beauté; Helena Rubenstein Inc.; Parfums et Beauté International et Cie; Cie et Artoisienne de Gestion; Diparco; H.U.P. (Germany, 98.6&percent;); Laboratoire Garnier Paris; L'Oréal UK; Soreal (Russia).

История на компанията:
L'Oréal, един от най-големите компании във Франция, е най-големият в света производител на висококачествена козметика и парфюми, производство на такива известни марки като "Lancome, Ambre Solaire, и Cacharel. Общата му продажби са &Dollar; 2,4 милиарда преди тези на най-близкия му конкурент, Unilerver, една повече от два пъти тези на Revlon и Shiseido. Той се похвали целия свят разпределителната мрежа, както и производството на най-високия изследване и развитие на бюджета и най-големият cosmetological лаборатории в света.

L'Oréal's Историята започва от своя страна-на-на-ти век в Париж, по време, когато жените на полу-Monde боядисани косите си, по техен избор ограничава до огнено червено или черно въглища. През 1907 г., Йожен Schueller, млад химик, започва да съчинява първите синтетични бои за коса през нощта в кухнята и ги продават на фризьорски салони на сутринта под марката ореол име. Стратегията му бе успешна, в рамките на две години той създаде "Сосиете Франсез де Teintures Inoffensives излея Cheveux, който скоро след това стана L'Oréal.

През 1912 г. фирмата разшири продажбите си в Австрия, Холандия и Италия и през 1920 г. нейните продукти са достъпни в общо 17 страни, включително Съединените щати, Бразилия, Чили, Перу, Еквадор, Боливия, и Съветския съюз, и по- Далечния изток. На този етап, L'Oréal се състои от три изследвания химици и десет търговски представители.

Schueller времето е било необикновено щастие. В края на Втората световна война беше отбелязана в Джаз епоха, когато къса коса е на мода, с нов акцент върху форма и цвят. До края на 1920 година е имало 40 000 фризьорски салони само във Франция и L'Oréal's нови продукти O'Cap, IMEDIA Liquide, и Coloral заловен развиващ се пазар. През 1928 г. компанията направи първата крачка към диверсификация, закупуване на Monsavon сапун компания.

През 1930 и 1940, платина коси идоли екран като Жан Харлоу и Мей Уест прави руса коса особено популярен и избелители, като L'Oréal Блан се продава добре. L'Oréal е бързо да се възползват от стари и нови медии за насърчаване на своите продукти. През 1933 г., поръчано Schueller известни художници от времето за проектиране плакати и също така започна списанието си на жените, Votre Beauté. Доп, първият шампоан за масовия пазар, е тема на децата за коса lathering състезания на високо-популярните френски циркове и от 1938 L'Oréal е рекламата си продукти за коса с радио джингли.

През този период L'Oréal доказал способността си да отговори на новите изисквания на потребителите. Когато предната Populaire спечели през 1936 г. избори и представи първия платен отпуск за френските работници, L'Oréal's Ambre Solaire е готов да улови нов пазар за тен лосиони. Междувременно търговската мрежа на фирмата се разширява както в национален и международен мащаб. Продукти, започна да се продава в аптеките и парфюмеристите и нови италиански, белгийски и датски дъщерни дружества са създадени между 1936 и 1937 година.

Дори и избухването на Втората световна война през 1939 г. не успя да ограничи ръста на компанията. По време на строг режим на жените permed косите си и купи козметика за насърчаване на духа им. L'Oréal стартира първата студена вълна постоянно продукт, Oréol, през 1945 година. В същото време компанията продължава да се развива, до края на войната е имало 25 изследвания химици и разпространение се е разпростряла и в Обединеното кралство, Аржентина и Алжир.

През този период, Франсоа Dalle и Чарлз Zviak се присъединява към групата, както наети от Monsavon в момент, в козметичната индустрия държани далеч по-малко атракция за дипломирани инженери химически от атомната енергия или петролни индустрии. И двамата ще играят важна роля в бъдещето на дружеството, от 1948 г., Dalle вече са били назначени съвместно генерален директор на L'Oréal.

Потребителят бум на 1950-те години и навлизането на нови руса екран идол Мерилин Монро и Бриджит Бардо (първоначално е брюнетка) означава по-нататъшно разширяване на L'Oréal. До 1950 г. изследване и развитие на екипа от 100 химици са създали допълнителни иновативни продукти, включително първата осветление нюанс, IMEDIA D, въведени през 1951 г., и първата оцветяване шампоан, Colorelle, въведени през 1955 г., което отговаря на нарастващото търсене на финес. Компанията напреднали по-навътре в областта на грижа за кожата, които влизат в технологично споразумение с компанията Виши, през 1954 година. Виши е да стане част от L'Oréal група през 1980 година.

промоционални таланти Йожен Schueller бяха признати през 1953 г., когато е бил присъден "Оскар" реклама. Schueller умира през 1957 г. и Франсоа Dalle пое поста председател и изпълнителен директор на 39-годишна възраст.

В 1960-те години са години на революцията, културни и търговски. Като музика и мода става все по-ориентирани към престъпления, не е все по-голям интерес към опазването - или имитиране - младежки вид. В същото време стотици нови бутици, супермаркети, както и верига магазини, скочи да предоставят този бързо развиващ се пазар. L'Oréal прави все по-голям ангажимент за капиталови инвестиции. През 1960 г. нов център за изследване и производство е създадена през Aulnay-су-Боа, с което броят на изследователския персонал до 300. През 1963 и 1964 г. компанията отвори нови cosmetological и бактериологични съоръжения, доказателства за наличието на силно научен подход към грижа за кожата. Друга производствена единица, Soprocos, открита в Санкт Куентин през 1965 г., а през последното десетилетие на нови пазари разпределение са установени в Уругвай, Алжир, Канада, Мексико и Перу. L'Oréal е листвана на френската фондова борса през 1963 г., по време на периода на преструктуриране в рамките на групата. През 1962 г., благодарение на бума в продажбите на продуктите за коса, L'Oréal, продавани Monsavon, за да се концентрира върху основния си бизнес. В същото време я е купил на косата-хигиенните специалист Cadoricin. През 1964 г. L'Oréal купи Жак Fath парфюми и година по-късно Lancôme, като по този начин печелят съществено навлизане на високо качество на грижа за кожата, грим и парфюми пазар и да получат по-голям достъп до парфюмерията обекти. Garnier, на косъм продукт дружеството, както и Laboratoires d'Anglas бяха добавени към групата. През 1968 г. дружеството взе големи дялове в Златни в Обединеното кралство и в Ruby, лична хигиена, домакински продукти производителя. През същата година, L'Oréal купи на модата и парфюмите къща, Андре Куреж.

С повече ресурси и опит, L'Oréal лансира редица успешни продукти, много от които са пазарни лидери и до днес. Те включват лак за коса Elnett, съображение бои за коса, и Fidji парфюм. Fidji бе започнато в рамките на Guy Laroche марката име.

През 1969 г. L'Oréal назначени млади уелсец, Линдзи Оуен-Джоунс, от престижното бизнес училище INSEAD Фонтенбло. Един Оксфорд езици завършил, той ще продължи да се превърне в четвъртия председател и управляващ директор на L'Oréal. На 25-годишна възраст той става генерален мениджър на L'Oréal's публично-продукти район в Белгия и се обърна нерентабилни филиали във Франция и Италия, преди да отиде в Съединените щати да поемат отговорността за L'дистрибутор Oréal's, Cosmair Inc, през 1980 г. .

L'Oréal се възползвали от акцент върху здравето и фитнес през 1970г. От този момент нататък, L'Oréal's приходите изпреварва тези на други френски сините чипове и нарасна два пъти по-бързо от козметичната промишленост средното за страната. L'Oréal's успех разрешено допълнително ангажимент за научноизследователска и развойна дейност, а броят на научните изследвания служителите се увеличи от 500 през 1970 г. на 750 1974. Новите производствени съоръжения бяха открити във Франция и през 1979 г. на Международния център за дерматологични изследвания е създадена в София-Антиполис ", в южната част на Франция, за лечение на кожни заболявания и стареене.

През десетилетието, структурни и тактически промени бяха направени в рамките на групата, въз основа на констатациите на ръководството 1969 изследване, проведено от McKinsey & Ко 1970 година видях създаването на нови оперативни подразделения и управленска структура. Няколко години по-късно, компанията започна да се ускори процеса на интернационализация, с особен акцент върху Нова Зеландия, Австралия, Япония и Хонг Конг. През 1976 г. L'Oréal подписаха договор за техническа помощ със Съветския съюз.

Разширяване на пазарите отвъд океана - най-вече Япония - е силно подпомогнато от нов съюз на компанията с швейцарския гигант "Нестле" храни, на когото дъщеря Йожен Schueller е, мадам Liliane Bettencourt, продават почти половината от нея L'Oréal състав през 1974 година. Двамата съюзници създаде френската холдингова компания, Gesparal, което е 51% собственост на Bettencourt и 49% собственост на "Нестле". Gesparal контролира 72 процента от правата на глас L'Oréal's. Bettencourt е най-големият индивидуален акционер на "Нестле", притежаващи около пет процента.

През 1970 г. L'Oréal продължават да правят покупки в рамките на козметика за коса и промишленост: Biotherm през 1970 г.; Gemey, Ricils, и Жан Piaubert през 1973 г., и Roja през 1975 година. Последният се слива с Гарние през 1978 година. Това е и време за диверсификация на L'Oréal. През 1973 г. той взе контролния пакет акции от 53.4% в фармацевтична компания Synthélabo, специалист в производството на сърдечно-съдови лекарства и болнично материали, последвано през 1979 г. от закупуването на Metabio-Joullie, производител на аспирин, по-на лекарства без рецепта, ветеринарна медицина, козметични и хранителни продукти. Metabio-Joullie и Synthélabo се сливат през 1980 г. под името на последната. През 1977 г. L'Oréal впуска в друг допълнителни области, публикуване на списанието, като се залага в Мари-Клер албум "и" Interedi-Cosmopolitan.

В същото време в новия участък Parfums et Beauté International, някои от L'Oréal's най-успешните продукти започнаха - Виши е овлажнител Equalia и парфюм Cacharel Anaïs Anaïs, сега считан за най-продаваните парфюми в света. Освен това, най-известните продукти за коса Kerastase са били преработени.

1980-те са особено благоприятни за L'Oréal. Франсоа Dalle спечели поста на първи заместник-председател на административния съвет на Нестле, заглавието на Мъж на годината в химическата и козметичния сектор от Аромати фондация на САЩ, както и заглавието на мениджър на годината от Nouvel Economiste. През 1984 г. той се отказа от ръководството на L'Oréal, въпреки че той продължава да е председател на стратегически комитет на групата. Позицията на председателя и главен изпълнителен директор Чарлз отиде да Zviak. Линдзи Оуен-Джоунс стана вицепрезидент и Марк де Ladreit Lacharrière, съвместно заместник-председател, който скоро ще поеме контрола над финансовата политика на компанията.

Това събитие бе последвано от известно преструктуриране в рамките на групата, през 1985 г. Parfums et Beauté участък е разделен на три departments--Lancôme/Piaubert, парфюми, козметика и активни - и пет географски района. В същото време новото ръководство ясно почувствах, че е необходимо да се централизира контрола върху финансите на компанията, а през 1987 г. финансова бюлетин е издаден за обявяване на създаването на L'Oréal финанси, което ще изпълнява финансовите стратегия, установена около десет години преди това.

През 1986 г. L'Oréal's акции бяха разпределени на инвеститори извън Франция за първи път, когато компанията повдигнати FFR 1,4 милиарда през едно за защита на правата на десет въпроса, предлагане на нови акции на акционерите. Това е последвано през 1987 г., от една и пет състав за разделяне.

По това време L'Oréal започна да играе все по-активна роля в управлението на Synthélabo, която след сливането с Metabio-Joullie, е станала на Франция третата по големина фармацевтична компания. Synthélabo за научни изследвания и развитие на бюджета се увеличава значително, което позволява на компанията през 1982 г. да се превърне в първата частна лаборатория, за да участват в проект на Световната здравна организация за научни изследвания и образование в неврологията. През 1980 Synthélabo засилено присъствие на международния статут, създаване на съвместни партньори за продажба в САЩ и Великобритания с американската компания GD Searle, както и създаване на съвместни предприятия в Япония с Fujisawa и Mitsubishi Kasei. Компанията също така взе контролни дялове в Крамер на Швейцария, през 1982 г., и LIRCA на Италия през 1983 година. Въпреки Synthélabo продължиха да съобщават за лошо продажби, поради затруднения при актуализиране продуктовата си гама и неблагоприятните условия на пазара във Франция. L'Oréal повторена ангажимента си към Synthelabo, водене преструктуриране до минимум и увеличаване на участието си от 63 на сто до 65% след октомври 1987 Черно понеделник, когато акциите паднаха значително. L'Oréal видя, че решението на проблемите Synthélabo лежеше в разширяване на нейните отвъдморски продажби, като по този начин компенсиране на неблагоприятни вътрешни политики за ценообразуване и възстановяване. До края на десетилетието, рентабилност се е подобрила и някои обещаващи нови лекарства са готови да бъдат одобрени за търговия през 1990-те.

В същото време, L'Oréal's изследване и развитие съоръжения продължават стабилен растеж, с изследователския персонал достига 1000 от 1984 година. L'Oréal's огромен ангажимент за изследване доведе до успех на продукти като Niosôme Lancôme, публикувана през 1986 г., една от малкото анти-стареене кремове установено, че са ефективни от независими дерматолози.

Ако това е епоха на високите технологии за грижа за кожата, тя е и епохата на дизайнерски марки, през 1980 г. нов разпределително предприятие, "Престиж" et колекции, е създаден за Cacharel, чийто парфюм Loulou, създадена през 1987 г., мокро да се превърне в бестселър. През 1984 г. "Нестле" поема Warner козметика на САЩ от името на L'Oréal's САЩ агент Cosmair, да получава за групата на престижните имена на Ралф Лорън, Палома Пикасо, и Глория Вандербилт. На този етап обаче, L'Oréal се интересува само в парфюми и козметика поделения на дизайнерски марки. През 1983 г. дружеството е продало своите 49.9% дял в Куреж мода къща на Itokin на Япония, макар че запазва 100% от Куреж Parfums.

Друго допълнение на L'Oréal група е Елена Rubenstein грижа за кожата и козметика диапазон. През 1983 г. L'Oréal започна като основни дялове в Япония и Южна Америка дъщерни Хелена Рубенщайн е, бившата интегрирана с Lancôme в новия японски филиал, Parfums et Beauté, през 1984 година. През 1988 г. L'Oréal купи Хелена Рубенщайн Inc, американска компания, която е в тежко финансово положение, в резултат от резкия спад в продажбите след смъртта на основателя. Няма да е лесен въпрос за привеждане на дружеството обратно в печалбата. Купиха през същата година, Laboratoires Goupil, стоматолог грижи продукти, чиито производители пасти за зъби държани повече от 90 на сто от френския пазар, също е неизгодно, но усещането е, че L'Oréal's сръчни търговия може да поправи положението. L'Oréal's последните придобиване на 1980-те е грижа за кожата специалист Laboratoires Roche Posay.

Докато придобиване, L'Oréal също се възползваха от възможността да продаде нежеланото компоненти на групата. Те включват лична хигиена и комфорт продукти на Laboratoires Ruby Anglas d'и Chiminter, които са считани за твърде далеч извън основната зона на групата на интереси, а не в съгласие с политиката на L'Oréal's на интернационализация.

L'Oréal е стремяла да диверсифицират в комуникациите. През 1984 г. компанията придоби 10-процентен дял във френската компания на платена телевизия, Канал Плюс, с дял увеличи до 10.4% през 1986 година. През 1988 г. L'Oréal взе 75% дял в Paravision International, организация, обвинен в създаването, производството и разпространението на аудиовизуални продукти за международна публика. На следващата година, L'Oréal влезе чрез Paravision в джойнт венчър с американската компания Carolco Снимки Инк. ", да се справят с чужди телевизионни права за разпространение и програмиране.

През 1988 г. Линдзи Оуен-Джоунс стана новият председател и главен изпълнителен директор на L'Oréal на възраст от 42. Марк Ladreit де Lacharrière става директор и изпълнителен вицепрезидент, докато Чарлз Zviak се премести към председателството на Synthélabo. Zviak умира на следващата година и той беше един от малкото химици за постигане на лидерство на голяма френска компания. В края на десетилетието бе белязано с още слухове, на L'Oréal's участие в планираната съвместна оферта за поглъщане на френската компания за луксозни стоки Louis Vuitton Mo T ° Hennessy заедно с главата Vuitton's, мосю Racamier и Paribas / Parfinance. Въпреки наличието на такъв план е бил отказан от L'Oréal, компанията се присъединява към Orcofi, един Vuitton контролирани холдинг, да купуват 95% от парфюмите и мода Lanvin къща.

L'Oréal обясни, че въпреки Vuitton собственост на Dior и Givenchy, конкуренти на парфюмерийни и козметични стоки на пазара, L'Oréal не е имал Vuitton акции и няма намерение да атакува компанията. Напротив, алиансът Vuitton ще даде L'Oréal входно антре, в областта на луксозните стоки. Въпреки че Lanvin загубили пари от L'Oréal's придобиването, от компанията остава оптимистично, като обяви, че опитът, натрупан от работата луксозен бутик е ценно само по себе си.

През 1991 г. L'Oréal се оказало въвлечен в остър спор с Жан Frydman, бивш директор на Paravision. Frydman - който има двойно израелско-френско гражданство - е завел дело срещу компанията, зареждането му с "измамно поведение и расова дискриминация", произтичащи от продажба 1989 г. на 25% дял на семейството Frydman на Paravision - филм на L'Oréal разпределение участък - след като е притиснат от Франсоа Dalle. Frydman твърди, че L'Oréal нарушили 1977 френски закон за забрана на компании от участие в арабския бойкот срещу Израел, когато компанията принудени оставката си, а продажбата на дела на семейството на нелоялна цена, защото на неговата дейност връзки с Израел. Последвалото разследване, създадени малък скандал във Франция от разравяне неприятни факти за анти-семитски, фашистки политика основател Йожен Schueller по време на Втората световна война. По-късно същата година, обаче, Frydman се отказа от дело в замяна на писмо за извинение от Dalle.

Козметичната индустрия е все още расте, но има все повече съперничество. Докато L'Oréal's съюз с Нестле трябва да го предпази от корпоративни мародери, все още устоява на конкуренцията в западните пазари от японски конкуренти. Shiseido и Као - въпреки че 90% от оборота на двете компании идват от вътрешния пазар - и от Unilever, след приемането на последната на Elizabeth Arden и Фаберже.

В годините след назначаването му като председател и главен изпълнителен директор, Оуен-Джоунс, определени за вземане на L'Oréal наистина международна компания. Той започва култивирането на интегрирана международен екип от топ мениджърите, които дават възможност на компанията бързо да реагира и се възползва от потребителските тенденции в световен мащаб. Оуенс-Джоунс също така поддържа по-голямо сътрудничество между L'множество търговски марки Oréal's и разделяния. След Lancôme Niosôme е разработен през 1986 г., L'Oréal след това превежда и нови технологии в масовия пазар L'Oréal линия за грижа за кожата се продава под името Plentitude. Plentitude стартира в Европа и Австралия в края на 1980, и в рамките на две години от старта си в САЩ през 1989 г., той е заловен 10-процентов дял от пазара.

Именно този вид взаимодействие между дъщерните дружества, смятат анализатори, които са довели до L'Oréal's 15% общ ръст на печалбата през 1980г. В годините на разцвет на 1980 г., висок клас линии като Lancôme, и Елена Rubenstein извършва изключително добре. Когато престиж пазар падна в началото на 1990, като линиите на масовия пазар като L'Oréal са на път да вземем на въглищен прах.

L'Oréal заяви, че вижда възможности за по-нататъшно увеличаване на печалбите в САЩ, което представлява една трета от световния пазар. В момента, въпреки че имат пълен контрол на стратегията, управлението и търговията в този регион, L'Oréal жъне само 5.5% от печалбата на свое агент САЩ Cosmair Инк. "Едно от предимствата на тази система за L'Oréal е защита от слабост на щатския долар и от високите разходи за маркетинг - Cosmair дръжки обем на продажбите от над &Dollar; 1.0 милиарда, която предоставя на дружеството с гъвкавост, за да стартира нови продукти, които могат да бъдат прехвърлени десет лица, свързани с L'Oréal в световен мащаб. Други пазари, насочени за разширяване включват Япония.

L'Oréal е един от първите западни компании за създаване на магазин в бившия Съветски съюз, които са SoReal, съвместно предприятие с руската химическа компания Mosbytchim. L'Oréal инвестирани &Dollar; 50 млн предприятие за производство на около 40 милиона броя от дезодорант, парфюм, шампоани и лакове за коса годишно. SoReal продукти са били продадени през 1992 г. само 100 обекта в Москва и на още 10 през Русия. В твърда валута е трудно да дойда, тъй като банката или срути или са свикнали да се занимават с западни фирми. С цел да получи необходимото оборудване за подобряване производството, SoReal създаден Maroussia, аромат за жени, които са внесени за Западна Европа в замяна на техника и материали.

L'Oréal's структура остава непроменена, с група, състояща се от федерацията на конкурентни компании, сред които 147 производство и разпространение в целия свят, разделен на пет участъка. Само изследвания и съоръжения, развитие и управление на цялостния контрол са централизирани.

Има спекулации за съдбата на L'Oréal, когато Bettencourt, в нея средата на 60-годишна възраст през 1990 г., се отказва от нея корпоративни участие. Френското правителство е като силен интерес към този въпрос. Френски правителствени споразумения ограничават чужденците да превземат френски компании преди 1994. Ако тя реши да продава, "Нестле" ще има първа опция за закупуване.

Тъй като потребителите стане по-екологично наясно, L'Oréal падна под нарастващ pressur4e да отговарят на новите стандарти за безопасност на продуктите. Компанията е била принудена да изтегли от използването на хидрохлорфлуорвъглеводороди, което се казва, че са вредни за озоновия слой. L'Oréal също са подложени на атаки от животното на правата на лоби, което обвини компанията на подлагане на лабораторни животни, на нечовешко тестове, въпреки че L'Oréal твърди, че тестването върху животни на нови продукти е до 5% от 50% през 1985 година.

Както L'Oréal влезе в средата на 1990-те години, компанията се оказало, ангажирани в битка със съперници Proctor & Gamble и Unilever за света господство на маса козметични и пазари аромат. L'Oréal изглеждаше решен да остане лидер, туризъм си рекламен бюджет с близо 50% за някои продукти, както и създаването на изцяло нов имидж за повечето от цветна козметика. Компанията е също така да достигне до клиенти от преопаковането му стоки и вземане на витрините по-достъпни и удобни за ползване. L'Oréal също планира да разшири дейността си в масовия пазар аромат бизнес, въвеждане на най-малко две нови аромати от 1995 година. Оуен-Джоунс като че ли успя да постави основите, необходими за подкрепа на такова разширяване, и L'Oréal изглежда добре подготвен да защити своята първа позиция, подсилени от силен изследвания и база за развитие, заострена маркетингови умения и стабилен счетоводен баланс.

Водещ дъщерни дружества: Lancôme Parfums et Beauté; Елена Rubenstein Инк. Parfums et Beauté Международната et Cie; Cie et Artoisienne де Gestion; Diparco; HUP (Германия, 98,6 &percent;); лаборатория Париж Гарние; L'Oréal Великобритания; SoReal (Русия).
Чуйте

Similar Documents

Premium Essay

Loreal

...What are L’Oreal’s major barriers to pursuing a global strategy ? Overall L’Oréal’s decision to fight the European shampoo battle required considerable coordination between company headquarters and the subsidiaries Balancing the global strategy for Elséve with different market characteristics and particularities was going to be one of the most crucial issues for success. Competition had traditionally been based on price, which made margins relatively narrow. The result was a rather lucklustre market where brands were unable to differentiate themselves in the eyes of the consumer or position themselves to stand out from the rest. The global strategy had to be implemented in the different markets, bearing in mind that each of those markets had its own special characteristics and quirks. In L’Oréals case, the differences arose from the nature of hair itself –hair type, length, appearance and image, among other things- and from the way shampoos were used- washing frequency, amount used, use of one shampoo by one or more members of the same family, use of conditioners etc. The implementation of the global strategy could not overlook other aspects such as the presence of the Elséve brand and its competitive position in the different countries or the resource L’Oréal had in the different markets. France: In France the penetration rate of conditioners was the lowest in Europe. Greater demand was being generated for more sophisticated products with more...

Words: 1269 - Pages: 6

Premium Essay

Loreal

...Table of Contents Executive summary 2 1.0 Introduction 3 2.0 Value proposition 4 3.0 Customer Centred Organisation 4 4.0 Customer Pyramid 6 5.0 Customer Relationship Marketing and CRM programs applied by L’Oreal. 8 6.0 Service Quality Gap in L’Oreal 9 6.1 Knowledge Gap 10 6.2 Policy Gap 10 6.3 Delivery Gap 11 6.4 Communication Gap 12 6.5 Customer Gap 12 7.0 Conclusion 13 8.0 Recommendation 13 9.0 Referencing 14 Executive summary As the corporate world is expanding itself throughout the globe it is also evolving at the same time. Expectations toward customers today have increase and the company have to adapt themselves in the ever changing environment of the 21st century. The challenges that are being placed in front of the business have also become more complex compare to previous centuries. This is because of globalization that has open up so much possibility in every aspect of the corporate world. This assignment is overall about Customer Value and Organisation has enabled them to understand the needs and wants. This report also highlights how the organisation can improve in terms of making more delighted customers. Through this way organisation will be able to retain customer loyalty for the long run. The report also evaluates the range and concludes that L’Oreal’s challenge in the current market needs to be able to understand the demand for a certain product. The major shortcomings are not being able to understand what are consumer needs,...

Words: 2832 - Pages: 12

Premium Essay

Loreal

...What are the challenges facing L´Oreal Management? L’Oreal is a company that has lot subsidiaries around the world. So, they need to improve all tools that have at hand, because how it is a big company, they need to share information quickly to take advantage of the market trends and the implementation of strategies. So, the challenges more evident that show L’Oreal are the following: * To create a global knowledge management and collaboration platform. * To reduce cost of internet implementation. * To provide international platform for e-business that can be used to quickly create websites, publishing sites, custom e-commerce sites. * To share information and collaborate to make a common strategy across the group. * To create a fluent communication among all divisions that permit to improve the performance of a group. * To work with all units available to improve decisions. Make a list of all the functionalities of M@sternet described in the video. What kind of a knowledge management system is M@sternet? This system present some function, but we can identify the following functionalities: 1. A place where people share information. 2. A place where people realize discussions. 3. A place where people work jointly with the information gave by system. This tools help to be more efficient, thanks to all information is shared around all divisions. Also, managers can manage the knowledge behavior. This system uses “tacit knowledge”, because...

Words: 613 - Pages: 3

Premium Essay

Loreal

...Overview Country: France Industry: Cosmetics/Retail Customer Profile L’Oréal is the global brand leader for cosmetics, luxury goods, and skin care products distributing in 130 countries on five continents. With 18 global brands, L’Oréal recorded €14,533 million (U.S. $17,589 million) sales in 2005. Business Situation L’Oreal decided to implement a company-wide customer relationship management (CRM) system. It wanted to combine the product-centric marketing approach with a greater focus on the customer. Solution Working with Siebel, and advised on the architecture by Microsoft® Services, L’Oréal standardised on Siebel CRM and Analytics software running on Microsoft Windows Server SystemTM Engineered and Microsoft SQL ServerTM 2005 database. Benefits ■ Strengthens customer brand loyalty ■ Direct mail costs down up to 57 per cent ■ Targeting gives response rate of up to 62 per cent ■ Consistent view of customer across multiple channels ■ Fast time to market for new campaigns | | |“With the Siebel solution running on Microsoft Windows, we achieved a 57 per cent decrease in the volume of direct mail on one promotion. Through more accurate targeting, we achieved a remarkable 62 per cent response rate.” Daniela Giacchetti, Head Customer Strategy Officer, L’Oréal | | | | | |L’Oréal, the world’s largest global beauty, skin care, and cosmetics company wanted to broaden the | | ...

Words: 1975 - Pages: 8

Free Essay

Loreal

...School of Communication and Creative Arts Department of Communication & Media Studies Subject Code: MBAM 003 Subject Name: Media Planning & Buying Group Assignment May 2015 Semester Group Members: 1) Yew Chi Yin (0103082) 2) Liew Kah Chun (0110111) 3) Nor Azeriah Aida Bt Awang (0107003) 4) Kwang Yuk Ching (0100919) 5) Shawn Khoo Kay Keong (0106679) 6) Chong Po Yeng (0103069) Assignment Due Date: 27th July 2015 TABLE OF CONTENTS TITLE PAGE …………………………………………………………………...…….I 1 BACKGROUND Current Skincare Trend in Malaysia…………………………………...….1 Latest Value Perceptions toward Skincare…………………………..…....3 Top 4 Trends in Skin Care in Malaysia……………………….……..……4 Brief about L’Oréal Paris……………………………………..……….…..5 Current Direction of L’Oréal………………………………..……….……6 Skincare Products under L’Oréal Paris………………………………...….7 Prospective Consumers……………………………………………..….….7 Competitor Analysis…………………………………………………....….8 2 MARKETING OBJECTIVE …………………………………………….…11 3 ADVERTISING OBJECTIVE…………………………………………..…..11 4 TARGET AUDIENCE ANALYSIS AND RECOMMENDATION……..…12 5 SWOT ANALYSIS ……………………………………………………..…..14 6 MEDIA OBJECTIVE………………………………………………..………16 7 MEDIA STRATEGY………………………………………………..………16 8 MEDIA MIX……………………………………………………...…...…….17 9 MEDIA PLAN Thematic Media Plan………………………………………….…….20 Event Media Plan…………………………………………...…..…...25 Media Flowchart…………………………………………………….28 II 10 CONCLUSION.……………………………………………………..……...

Words: 7242 - Pages: 29

Premium Essay

Loreal Strategy

...It's here. Finally. Kiehl's, the venerable - and extraordinarily popular - Old World apothecary with New World style has arrived with its first free-standing store in Canada, unique, word-of-mouth marketing strategy in tow. The chain's 152-year-old flagship store in New York City is known for having waiting lines of customers. They're drawn by the New York-based retailer's signature look combining a line of approximately 150 custom-manufactured, Kiehl's-branded products, utilitarian packaging, elegant store design and its reputation for great customer service. While the environment at a Kiehl's store is consciously non-solicitous, knowledgeable help is always immediately at hand. "It's a logical step for us," says Kristin Armstrong, VP/GM, Kiehl's Since 1851, of the move to Canada. She adds that the only reason the chain didn't come up sooner was it hadn't yet completed its consumer research. That research indicated Canadians already knew some basic facts about Kiehl's, such as its origins in New York and its reliance on natural ingredients. "When we asked, 'What would you like to see in the future?' almost every single group said that they would love to see a Kiehl's free-standing store. It reassured us that that was the right thing to do." The Canadian store opened in Toronto on June 20. Launching with a splash, Kiehl's sampled at the June 22 MuchMusic Video Awards pre-party where it handed out 500 gift bags. An official launch event on July 16 will feature the presentation...

Words: 1865 - Pages: 8

Free Essay

Loreal

...Chiến lược marketing toàn cầu GVHD: Th.S Quách Thị Bửu Châu MỤC LỤC MỤC LỤC .............................................................................................................. 2 LỜI MỞ ĐẦU ........................................................................................................ 3 CHƢƠNG I : TỔNG QUAN VỀ TẬP ĐOÀN L’ORÉAL ................................... 4 I/ Tập đoàn L’Oreal .......................................................................................... 5 II/ Giá trị thương hiệu........................................................................................ 6 III/ Chiến lược kinh doanh quốc tế của L’Oréal .................................................. 7 CHƢƠNG II: L’ORÉAL TẠI TRUNG QUỐC ................................................... 9 I/ Chiến lược xâm nhập thị trường Trung Quốc của L’Oréal ............................ 10 II/ Chiến lược marketing quốc tế của L’Oréal................................................... 11 1/ Chiến lược sản phẩm............................................................................... 12 2/ Chiến lược giá......................................................................................... 14 3/ Chiến lược phân phối .............................................................................. 15 4/ Chiến lược chiêu thị ................................................................................ 16 CHƢƠNG III: L’ORÉAL TẠI VƢƠNG QUỐC ANH .....................................

Words: 14098 - Pages: 57

Premium Essay

Loreal

...L'Oreal: Knowledge Management Using Microsoft SharePoint. Hand in 22 April 2015 Tags: Global brand coordination; sharing business knowledge; collaboration and coordination of effort worldwide; enabling a single community; ease of integration with desktop MS Office. Summary L'Oreal decided to use Microsoft SharePoint server to create a global knowledge management and collaboration platform. The system runs on a corporate intranet called M@sternet that spans the globe and coordinates the work of hundreds of teams in over 150 subsidiaries. URL:http://www.youtube.com/watch?v=8MvWkDXFz0w&NR= Case "The L'Oreal Group is the world's largest cosmetics and beauty company. It is headquartered in the Paris suburb of Clichy, Hauts-de-Seine, France. 96% of L'Oreal revenue is generated from cosmetics, from hair colour products to skin care, sun protection, make-up, perfumes and hair care. L'Oreal also is active in the dermatological and pharmaceutical fields. The company was founded in 1907 by Eugene Schueller, a young French chemist, who developed an innovative hair-colour formula. In 1920, the small company employed three chemists. By 1950, the research teams were 100 strong; that number reached 1,000 by 1984, and is nearly 2,000 today. While L'Oreal got its start in the hair-colour business, the company soon branched out into other cleansing and beauty products. L'Oreal currently markets over 500 brands and many thousands of individual products in all sectors of the beauty business:...

Words: 840 - Pages: 4

Premium Essay

Loreal

...L’Oreal USA: Does Looks Really Matter in the Cosmetics Industry? Taja Gregory University of Mary Hardin Baylor L’Oreal is a multimillion dollar cosmetics company; it is also associated with other brands such as Ralph Lauren and Giorgio Armani. L’Oreal is particularly interested in employees that are enthusiastic about fashion and beauty, posse’s customer service abilities just to name a few (O’Rourke, J. pg. 357). In Macy’s in San Jose, CA the manager Elysa Yanowitz was with the GM John Wiswall in the fall of 1997 when he saw a employee whom was middle eastern and not attractive to him or did not fit the body type that he would like to see working and representing L’Oreal and request that Mrs. Yanowitz get rid of her and hire someone more attractive or hot. When he returned a few weeks later he discovered that she was not fired as he had order to be done. He demanded to know why and Elysa stated that she could not fire her without probable cause, and she was one of the top selling employees there. Wiswall got upset and began to retaliate against Elysa by soliciting complaints and in the complaint they stated she maintained a dictorial style of leadership and was disliked by her subordinates (O’Rourke, J. pg. 355). He also went as far as to audit her expense reports and prepare memos about her performance. She was then told she was a liability and was making too many mistakes. Due to this it caused a lot of stress on Elysa and it began to affect her performance...

Words: 517 - Pages: 3

Free Essay

Loreal Market Report

...Whispers from within the multi-billion pound luxury goods sector suggests that the Avon lady is about to be taken over. For donkey's years the catchphrase 'Avon calling', accompanied by door chimes, has been associated with sales reps who went from door-to-door hawking the US cosmetic giant's products. It has been a highly lucrative business for many 'local' agents and Sunderland-based Debbie Davis recently became the first Avon rep to earn more than £1million by knocking on doors. Avon Products Inc's shares have been in strong demand in New York of late and improved a further 1.2 per cent to $33.33 early yesterday amid hot gossip that it is attracting the attention of several big industry players. L'Oreal, the world's largest cosmetics and beauty company, is rumoured to be lining up a cash offer in excess of $44 a share. More... Live market data {thisismoney.co.uk} Share tips round-up {thisismoney.co.uk} Canadian pension fund plan rival Potash Corporation bid Procter & Gamble and Anglo-Dutch giant Unilever, 20p off at 1794p, are both believed to be keeping a close eye on the Avon situation. Dove-to-Aviance beauty group Unilever recently agreed to acquire Alberto Culver, the world's sixth largest hair care manufacture, for £2.3billion, so looks to have enough on its plate. But dealers hear that chief executive Paul Polman could still be interested in Avon, whose boss Andrea Jung is one of the longest tenured female chief executives in the US. Recently boosted...

Words: 861 - Pages: 4

Free Essay

Li Loreal

...Tomas Bata University in Zlín Faculty of Management and Economics Presentation on The L’Oréal Group ( the company for beauty) Subject: English language Elaborated by: Sandra Antičová Group: I 21/F Introduction Good morning Ladies and Gentlemen. It’s a great pleasure to have the opportunity to adress such a distinquished audience. Firstly, I would like to introduce myself. My name is Sandra Anticova. I work as a representative in the L’Oréal Czech Republic subsidiary. Today I’m going to inform you about L’Oréal, its history, products, sales, structure and something about its owners and shareholders. Please interrupt me if there is something which needs clarifying. Otherwise, there’ll be time for discussion at the end of my short presentation. I think that now it is time to start. So, I would suggest that we begin with the history of the company. The history of the company In 1907, Eugéne Schueller, a young French chemist, developed an innovative hair-colour formula. He called this new, perfectly safe, hair duy „Aurelióne“ . With this, the history of L‘Oréal began. Eugéne Scheller formulated and manufactured his own products, which he then sold to Parisian hairdressers. In 1909, Schueller registred his own company, the „Société Francaise de Teintures Inoffensives pour Cheveux“, the future L‘Oréal...

Words: 2039 - Pages: 9

Premium Essay

Business Strategy - Loreal

...Product: L’Oréal 1. What was the business strategy? As per the 2015 Global 100 index survey of the Most Sustainable Corporations in the World, L'Oréal stands in the 14th position with an overall sustainability score of 66.80%. In 2013, they launched a global sustainability program, “Sharing Beauty With All”, through which they aim to win 1 billion new consumers by the end of 2020 and also answer all the diverse beauty needs of men and women around the world. L’Oréal has also created a framework with four clear commitments to be achieved by the end of 2020 as follows: 1. Innovating Sustainably: The company pledges that 100 percent of products will have an environmental or social benefit. 2. Producing Sustainably: Carbon emissions in absolute terms, as well as water consumption and waste per finished product, will be cut by 60 percent. 3. Living Sustainably: They will help their consumers to make informed and sustainable lifestyle choices by setting up a product assessment tool to measure the environmental and social profile of all new products, and brands will share this information publicly. 4. Developing Sustainably: 100 percent of strategic suppliers will be evaluated on their social and environmental performance. 2. How does sustainability contribute to competitive differentiation? Sustainability is not only an environmental responsibility but it also includes social, ethical and governance factors like workplace and community relations - in addition...

Words: 371 - Pages: 2

Premium Essay

Loreal Innovation

...Innovation- L’Oreal. INTRODUCTION In this essay I will propose an innovation audit for the cosmetic company L’Oreal. I will be acting as an innovation consultant and develop a proposal for conducting an innovation audit for the company. I will focus on the SWOT analysis of the company and analyse L’Oreal’s strengths, weaknesses, opportunities and threats. Then I will design a framework for conducting the innovation audit. My framework will relate to the company’s business activities and vision. The framework will also address the SWOT analysis that I have presented. I will then provide a description of my proposed research strategy , such as what type of data I will collect and how I will go about doing so. Then I will provide an outline of the key outputs that would arise from the innovation audit in the context of the proposed framework that I have provided. DESCRIPTION OF THE COMPANY For more than a century, L’Oreal has devoted itself solely to one business: beauty. L’Oreal(2012) The L’Oreal Group is the world's largest cosmetics and beauty company.(Jones, David 2010) L’Oreal has developed activities in the field of cosmetics. Concentrating on hair colour, skin care, sun protection, make-up, perfumes and hair care, the company is active in the dermatological, tissue engineering and pharmaceutical fields.L’Oreal has set itself the mission of offering all women and men worldwide the best of cosmetics innovation in terms of quality, efficacy and safety. It pursues this...

Words: 796 - Pages: 4

Premium Essay

Loreal Swot

...L’Oreal was developed by French chemist Eugene Schueller in 1907. The L’Oreal Group today markets over 500 brands and more than 2,000 products in the various sectors of the beauty business. Strategy: Reach higher by acquisition L’Oréal’s industrial production model has proved to be productive, extremely responsive, and particularly adapted to an objective of accelerated growth on the New Markets. Moto: “Never satisfied” Sir Lindsay Owen-Jones knows simply as “O-J” a great leader (surprisingly British) said “ I am never satisfied and never convinced we are winning. I try to convince my people we might not be” Strategy main point 1 – Growing portfolio of international brand “Cross Fertilization” Elegance – Italy / L’Oreal - France / New York Street smarts / Maybelline in China / Soft Sheen – Africa / L’Oreal excellence - India 2 - Reach every market and every segment (5 companies purchase in 6 years with a global branding with flexible strategy) 3 Always changing - Counter power in N.Y with independency, different set of mind, background and creativity. Weakness ; - Still struggling to enter Japanese (the 2nd cosmetic market in the world) - Sale decreasing in Europe. - Not clear how the company will be able to manage its ever growing stable upscale beauty business. # what is hot is always changing# - Stability based on one man, O.J Strength - Strong brands image - Flexibility in being present in all market segment - Proactive...

Words: 578 - Pages: 3

Premium Essay

Loreal Ombre

...[pic] Executive Summary: In a populated hair color market L'Oreal Paris was keen to break out of the traditional industry rut to revitalize its hair color lines. The hair color industry and consumers are changing and going from old to young, from salons to homes. In this changing landscape L'Oreal should try to break the traditional rut by introducing new product lines that incorporate the trends in the market. Social media is an important tool in the process of developing and managing new product lines. L'Oreal should integrate social media from inception to market launch and integrate it within their Marketing strategy. They should use tools and platforms like Google Analytics, Youtube, Pinterest in process of devising push and pull strategies to then solve their overarching challenges of line extensions. Social media should also be continually use to optimize marketing strategy based on consumer feedback. Statement of Problem/Opportunities/Objective: L'Oreal was faced with analyzing the market trends in hair coloring segment, possible course of response from L'Oreal and social media integration for better marketing strategy. The overarching issue L'Oreal was facing was to understand how can they integrate social media into their marketing strategy for the new hair color product. The problem was further divided into following categories: Challenge #1- Trend or Fad?: The marketing team's first challenge was...

Words: 1017 - Pages: 5