...Organizational culture : SEMCO has three core values 1. employee participation 2. profit sharing 3. free flow of information Employee participation: It is the cornerstone of the semco culture which indicates the participation of every employee in major decisions. Participation gives people control of their work. The company admits that it operates on involvement and participation of its employees. Employees were encouraged to share their ideas and opinions. For example, the purchase of new site or any merger is done via vote of all employees. The main problem according to semler is autocracy. According to him we are still restricted by a system that doesn’t allow democracy in workplace. It’s very important to include our every employee in day today decisions that we take in the company. Profit sharing: The employees determine the profit share that they should get and also decide how to split it. It creates the feeling of ownership, says semler. Employees enjoy 25 % of company’s total profit. It directly affects their efficiency. The way of working is different by the employees when they have a sense of ownership. Profit sharing give them a reason to do things better. They work more sincerely and with more effort. In this way employees themselves can decide that what they will get at the end of the year. Free flow of information: Each piece of information is available to everybody. Nothing is kept as secret. Every employee is trained how to read a balance...
Words: 794 - Pages: 4
...It also assured its employees that the email communications could not be intercepted and used against the employees as ground for termination. In October of 1994 Mr. Smyth corresponded via email with his supervisor. These emails were delivered to Mr. Smyth at his residence via the Pillsburry intranet system. At a later date the company intercepted Mr. Smyth’s private emails and immediately notified him of the termination of his employment for transmitting inappropriate comments over Pillsbury’s email system. Mr. Smyth then claims his termination of employment ”was in violation of public policy which precludes an employer from terminating an employee in violation of the employee's right to privacy as embodied in Pennsylvania common law" (Smyth v. Pillsbury Co, 1996). The court found that employee emails are voluntary and that preventing unethical comments in the workplace is more important that employee privacy (Smith & Tabak, 2009). The law of Pennsylvania is clear, however, that an employer may not be estopped from firing...
Words: 714 - Pages: 3
...CHƯƠNG 1: CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TRUYỀN THÔNG MARKETING 1.1 Lịch sử hình thành của truyền thông marketing Truyền thông đã trở thành một hoạt động kinh tế quan trọng trong nền kinh tế thị trường. Hoạt động truyền thông marketing được thực hiện lâu dài từ trước thế kỷ 20. Vào thời La Mã cổ đại, quảng cáo đã xuất hiện rộng rãi. Vào khoảng 3000 năm trước công nguyên, những cái bảng bằng đất sét của người Babylon đã được sử dụng để viết quảng cáo cho người bán thuốc mỡ, nhà thần học, thợ đóng giày, … Tại khu di tích Pompeii (Ý), những dấu tích quảng cáo về du lịch được viết trên tường (Rusell và Lane 2002). Ở châu Á, Trung Hoa dường như đã biết đến quảng cáo từ thời Tây Chu (thế kỉ XI – 71 TCN) qua những hội chợ đầu tiên (Hong Cheng trong Jones, J.PH, 2000). Một phương tiện quảng cáo lâu bền nhất là báo chí. Nó là sản phẩm của phát minh mới về in của Johan Gutenberg (vào khoảng năm 1438) đã làm thay đổi thông tin đại chúng trên toàn thế giới. Cuộc Cách Mạng công nghiệp bắt đầu ở Anh và sau đó lan rộng trên toàn thế giới. Các ngành tiểu thủ công chuyển dần sang sản xuất đại trà để phục vụ nhu cầu người dân. Các nhà sản xuất nhận ra truyền thông là phương tiện để thúc đẩy nhu cầu và quảng cáo được sử dụng để thu hút những người bán lẻ mua nhiều hàng hóa hơn từ nhà sản xuất, đồng thời quảng cáo cũng được sử dụng để chiêu thị trực tiếp đến khách hàng và công chúng về sản phẩm và xây dựng lòng tin về chất lượng của nó. Đây là những ví dụ đặt nền móng cho việc xây dựng...
Words: 991 - Pages: 4