Ambiente de Trabajo e Impacto Gerencial Maricelly Vázquez Gutiérrez University of Phoenix Human Capital Managment in Puerto Rico - HRM/531 24 de noviembre de 2010 Dra. Lillian Rodríguez-Areizaga

Una organización como entidad coordinada, su objetivo es lograr realizar las metas. De esto depende como impactan las figuras gerenciales dentro de una organización como es el caso de la empresa Interclean. El comportamiento de un gerente puede afectar la productividad de sus trabajadores positivamente como negativamente. En donde requiere que el rol principal de un gerente debe ser como aplicar y ejecutar medidas hacia su fuerza laboral que a la misma vez cumplan con las leyes laborales. Esto factores envuelven practicas efectivas de parte de un gerente para logrando que sus empleados trabajen en un entorno de trabajo bastante diverso.
Los gerentes se definen como aquel individuo que ejecutan roles por medio de otras personas dentro de una organización, es decir su equipo de trabajo. Las actividades gerenciales se distingue de cuatro etapas: planeación, dirección, organización y control. Dentro de estas etapas se consideran ciertos criterios: interpersonales, información y decisión. El gerente tiene que tener la capacidad de desarrollar cualidades técnicas aplicando conocimientos y experiencia adquiridas, habilidades interpersonales como la capacidad de trabajar con diferentes personalidades y habilidades conceptuales de cómo manejar escenarios complejos. De esto depende el comportamiento organizacional donde busca en qué forma afectan los gerentes sobre el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones. Deben buscar adaptarse a múltiple personalidades debido que el aspecto humano es un factor primordial como reto de alcanzar las metas de una organización. Los gerentes son responsables de los resultados en los comportamientos, el desarrollo de habilidades, el trabajo de equipo y la efectividad de los empleados de esta forma impactan la fuerza laboral.Ya que la productividad de cada individuo se proyecte a través de índices de gestión bien definidos y bajo un coaching motivador se obtengan resultados cohesivo y eficaz.
In a business environment, relationships between employer and employee can be very delicate. En el entorno laboral, las relaciones entre el jefe y el empleado son delicadas. Debido a los altos riesgos que se pueden enfrentar una organización con sus fuerza laboral o viceversa.
Las principales leyes federales que rigen el empleo se dividen en dos clase: Leyes de amplio alcance que prohíben la discriminación injusta y Las leyes de aplicación limitada, los que requieren la no discriminación . Las siguientes leyes son aprobada por el congreso para promover el empleo justo: Ley de Derechos Civiles de 1866 y 1871, Ley de Igualdad Salarial de
1963. Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, Reforma de Ley de Inmigración y Control de 1986. Americans with Disabilities Act de
1990. Ley de Derechos Civiles , Familia y la Ley de Licencia Médica de 1993. La
Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo según sus siglas (EEOC) y la Oficina de
Programas de Cumplimiento de Contratos Federales según sus siglas (OFCCP) son las dos principales agencia federales que regulan, con el propósito de hacer cumplir estas leyes de no discriminación. La OFCCP regula todo cumplimiento de los contratistas y subcontratistas del gobierno. Las áreas que actualmente tiene mayor volumen de jurisprudencia afectando la relaciones laborales son: discriminación sexual, acoso sexual, riesgos para la reproducción y el embarazo, edad discriminación,nacional de la discriminación por origen y antigüedad.
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Las acciones de las partes pueden envolver “issues” legales. Existen leyes federales que prohíben ciertas acciones por parte de los empleadores con respecto a la relación empleador- empleado. Vital employment laws have been enacted to regulate every aspect of business relationships. Las leyes de empleo están para regular las relaciones comerciales. Regardless of the type of business relationship, the possibility that before, during and after the course of any working relationship, employment conflicts, questions, grievances and lawsuits can occur is very real. La legislación laboral es vital para una operación de cualquier negocio en relaciones comerciales, empleador- empleado, agente de los empleados, miembro empresarios y sindicatos. History and evolution of federal employment lawsThe history of employment laws date as far back as the 1800s, during the Industrial Revolution period and have been evolving every since.Lo cualLolLl nLLo cual se indica que la legislación federal y estatal son promulgadas para proteger los derechos de los empleados. El derecho laboral abarca los siguientes: contratación, salarios, hora de trabajo, seguridad y salud, beneficios para la salud, normas de jubilación y las condiciones de trabajo. Igualmente protege la prohibición como estado civil y orientación sexual.
Partes de las medidas o práctica efectiva que debe aplicar el gerente a su equipo de trabajo es promulgar el aprendizaje, mantener consistencia, moldear al empleado. Es decir identificar las áreas de oportunidad que obtenga sobre las habilidades. Formar grupos de trabajos que sean diversos. Transferir las habilidades y la competitividad de cada individuo como el análisis, la comunicación y coordinación.
El uso de las mejores practica en las áreas según Cascio (2005) son: selección del personal, trabajo de diseño, el intercambio de información, evaluación del desempeño, Promoción de sistemas de la actitud de evaluación, los sistemas de incentivos, procedimientos de queja, trabajo de gestión de la participación. Make sure that good faith efforts are made to recruit a diverse applicant pool, particularly underutilized minorities and women.Las prácticas de trabajo de alto rendimiento suele influencia dando como efecto económico en el valor de mercado para una organización . La práctica de trabajo de alto rendimiento provoca una serie de mejora organizativa como se conoce “ performance”. Según indica Cascio (2005) la mejora suelen ser que la gente trabaje más duro, debido que se les anima para desarrollar habilidades y competencias. Los resultados de cómo un gerencial impacta a su fuerza laboralpueden implicar que su fuerza de trabajo obtenga conocimientos y habilidad competitiva para realizar cosas complejas manteniendo la empresa competitivamente como en el caso de la empresa Interclean, a la misma vez atrayendo nuevos inversionistas y clientes.

Referencias

Cascio, W.C, (2005) Human Resources. Managing Human Resources. The McGraw-Hill
Companies .
University of Phoenix. (2010) Interclea Scenario. Recuperado por University of
Phoenix, Suplemento, HRM/531