Free Essay

Consumer Behavior

In:

Submitted By hamzekazemi
Words 6724
Pages 27
1. What do you think explain the growth of speech coaches in business?

در تجارت جهانی و در محیطهای کاری و سازمانها و حتی در روابط عادی بین انسانها برقراری ارتباط و رساندن مقصود و منظور فرستنده پیام و دریافت و برداشت گیرنده پیام از پیام ارسالی بسیار مهم و حایز اهمیت می باشد. این ارتباطات هستند که روابط اجتماعی و اقتصادی و فرنگی و ... را شکل میدهند.
ارتباطات در یک دسته بندی کلی به دو دستهی ارتباطات زبانی و ارتباطات غیر زبانی تقسیم بندی میشوند.
ارتباطات زبانی معمولاً به وسیله حرکات بدن و چهره و در کل حرکات فیزیکی یاری میشوند تا مقصود فرستنده پیام هر چه بهتر به گیرنده برسد. ارتباطات غیر زبانی هم که شامل ارتباط از طریق پست الکترونیک ، پیامک و ... میباشد که با توجه به پیشرفتهای تکنولوژیکی اکثر آنها به صورت الکترونیکی میباشند.
حال با توجه به تمامی پیشرفتهای صورت گرفته در ارتباطات غیر زبانی ارتباطات زبانی در صورتی که با مهارتهایی برای برقراری هر چه بهتر این نوع از ارتباطات همراه شود در محیطهای کسب و کار و سازمانی از اهمیت و جایگاه ویژهای برخوردار خواهد بود.
یک speech coach این توانایی را دارد که مهارتهای برقراری ارتباط را تا حد قابل قبولی ارتقا دهد که این کار را با ابزارها و شیوههای گوناگون انجام میدهد.
در محیط تجاری این نوع هدایت کلامی میتواند به گونههای زیر باشد: * آموزش کارکنان سازمان به صورت رو در رو به منظور افزایش قدرت کلامی و غلبه بر ترس و استرس در هنگام صحبت. * آموزش مهارتهای ارتباطی به تیم بازاریابی شرکت به منظور برقراری ارتباط هر چه بهتر با مشتریان. * آموزش مهارتهای ارتباطی به مدیران سازمان در تمام ردههای سازمان به منظور افزایش کارایی مدیران.
که این آموزشها میتوانند به صورت حضوری و فیزیکی انجام شود یا این این که از طریق ابزارهای الکترونیکی مانند تلفن، پست الکترونیک و ... انجام شود. Speech coach به شخص کمک میکند تا وی بتواند با استفاده از زبان بدن و به عبارتی حرکات فیزیکی روابط زبانی را بهتر و هر چه موثرتر انجام دهند.
از طرفی یک speech coach مهارتهای ارتباطی مربوط به انجام مصاحبهها و همچنین ملاقاتهای رودرو را تقویت میکند و یا اینکه در یک کنفرانس مطبوعاتی و یا یک جلسه و همایش چگونگی کنترل و مدیریت این نوع جلسات را آموزش میدهند. در ضمن توانایی ارایه راهکارها و مهارتهایی جهت از بین بردن لهجه جهت آن دسته از افرادی را دارد که روی لهجهی خود حساس هستند دارد.
بنابراین یک speech coach میتواند تاثیرات قابل توجهی بر روی رفتار و حرفهی فرد داشته باشد. ذکر این نکته ضروری است که این آموزشها بسته به نوع حرفه و کسب و کار و شرایط فرهنگی متفاوت است. این نوع آموزشها و بدست آوردن این مهارتهای ارتباطی میتوان زمینهساز ارتقای شغلی شود.
نکتهی دیگری که باید در سازمان به آن توجه کرد توجه به این نکته است که آیا سودآوری و افزایش بهرهوری که با استخدام یک speech coach و یا یک تیم speech coach با هزینههای ناشی از استخدام آنها قابل توجیه است یا خیر که در حقیقت یک نوع تحلیل هزینه-فایده میباشد.

از ویژگیهای یک speech coach مناسب این است که توانایی شناسایی حوزههایی از ارتباطات شما و ارتباطات سازمان شما را دارد که میتواند در سریعترین زمان ممکن به نتیجه مطلوب برساند.
بنابراین برای سازمان و کسب و کار داشتن توانایی بیشتر جهت برقراری ارتباط با مشتریان به منظور سودآوری و افزایش بهرهوری بیشتر، برقراری ارتباطات بین سازمانی بهتر و بین بخشهای مختلف سازمان و هماهنگی مناسبتر بین بخشهای مختلف، برقراری ارتباطات موثرتر با کارکنان و زیردستان و همکاران میتواند از مزایای استخدام یک speech coach باشد.

2. Do you think hiring a speech coach is a good investment for managers to make?

به نظر من سرمایه گذاری برروی یک speech coach و استخدام و به کارگیری آن بسته به نوع تجارت و نوع کسب و کار متفاوت است . در مشاغلی که نیاز به بازاریابی زیاد دارند یعنی مشتریان آنها معمولاً متغیر است سرمایهگذاری روی این مبحث و آموزش بازاریابان شرکت میتواند برای شرکت مفید باشد که البته نوع آموزشها در این زمینه و مهارتهای کلامی و حرکات بدنی خاص این زمینه را میطلبد.
در صنایع و کسب و کارهایی که به صورت مستقیم با مشتریان نهایی در ارتباط هستند نیز سرمایهگذاری روی speech coach میتواند مفید باشد چرا که نوع برخورد با مشتریان و احتراماتی که به آنها باید گذاشته شود و نیز حرکات بدنی و فیزیکی و همچنین نوع ارتباطی که باید با آنها برقرار شود نسبت به حالتی که با مشتریان عمده سروکار داریم متفاوت است.

در محیطهای کاری که نیاز است خلاقیت و نوآوری وجود داشته باشد و محیط پویا است ارتباطات صحیح و مناسب بین کارکنان و اعضای شرکت و سازمان و همچنین مدیران نیاز است تا در سطح بالایی قرار داشته باشد بنابراین سرمایه گذاری روی چنین طرحهایی در این سازمانها میتواند مفید و مثبت باشد.
در سازمانهایی که ارتباطات مدیران با کارکنان زیر دست خود به شکل مناسب نباشد و یا کارکنان و یا زیردستان نتوانند مقصود و منظور خود را به صورت مناسب به زیردستان و یا مدیران برسانند و یا در حالتی که مدیر کلامش به اصطلاح برش نداشته باشد سرمایهگذاری روی چنین طرحی میتواند مفید باشد.
اما به عنوان مثال در صنایعی که به صورت کاملاً مکانیزه میباشند و مشتریان ثابت خود را داشته باشند و روابط بین کارکنان و مدیران بر اساس قوانین و در چهارچوبی کاملاً مشخص انجام میشود سرمایهگذاری رو چنین موضوعی به نظر بنده جز هزینه اضافی و سرباری برای شرکت نخواهد بود.
البته ذکر این نکته ضروری است که تمام مهارتهای کلامی و ارتباطی با تمرین هر چه بیشتری و برنامه ریزی و تحلیل موقعیتهای احتمالی میتوانند ارتقا یابند. موضوع دیگر این است که پس از انجام آموزشها باید بازخورد و نتیجه کار پس از یک دوره معقول و منطقی از نظر زمانی سنجیده شود تا در صورت مناسب بودن برنامه ادامه پیدا کند و در صورت مرسیدن به نتایج دلخواه یا برنامه تغییر کند و یا این که برنامه کلاً متوقف شود.
در پایان برخی مزیتهای کلی استفاده از یک speech coach را به صورت زیر بیان میکنم: * موقعیت مشخص: با استفاده از یک speech coach یک مدیر این توانایی را دارد که مقصود خود و آنچه را که واقعاً میخواهد به کارکنان و زیردستان خود انتقال دهد. * غلبه بر ترس از صحبت کردن: بسیاری از مدیران و اشخاص به هنگام صحبت کردن به دلیل استرس و ترسی که به هنگام صحبت دارند دیکر این توانایی را نخواهند داشت که مقصود خود را به طرف مقابل منتقل کند که یک speech coach با افزایش مهارتهای شخص توانایی غلبه بر این ترس را فراهم میکند.

* انتقال و رساندن پیام با اطمینان و اعتماد بیشتر: کسانی که چنین مهارتهایی را آموختهاند نسبت به افرادی که این مهارتها ندارند و یا کمتر دارند این اطمینان در آنها وجود دارد که پیام خود را به همان شکلی که واقعاً مورد نظرشان بوده منتقل کردهاند.

* موفقیت در گرو روابط شفاف تر و بهتر است. * دستیابی به یک موقعیت مناسب: با استفاده از یک speech coach این امکان برای فرد ایجاد میشود تا برای ارتقای شغلی شرایط بهتری داشته باشد و یا یک بنگاه به سود بیشتر و درآمد بیشتری دست یابد.

3. Do you think you would benefit from the help of a speech coach? Why or Why not?
بله. به نظر من تمام افراد و اشخاص با استفاده از یک speech coach میتوانند به منفعت برسند که این منفعت بسته به میزان توانایی ها و تجارب قبلی فرد میتواند درجات مختلفی به خود بگیرد. در ادامه برخی از دلایلی که فرد میتواند از استفاده از یک speech coach میتواند منفعت کسب کند آورده شده است: * پتانسیلها و تواناییهای بالقوهای که با استفاده از یک speech coach میتوانند در شخص ایجاد شود. * به طور حتم همهی ما تا کنون به این نکته توجه کردهایم که حتی افرادی حرفهای مانند ورزشگاران حرفهای نیز از مربی استفاده میکنند. بنابراین تمام افراد از مربی برای بهتر شدن خودشون در یک زمینه خاص استفاده میکنند. بنابراین افراد میتوانند برای بهتر شدن و پیشرفت خودشون در زمینه ارتباطات از Speech coach استفاده کنند. * با استفاده از یک Speech coach افراد و اشخاص میتوانند تواناییها و مهارتهای ارتباطی خود را مورد ارزیابی و سنجش قرار دهند و از طریق speech coach پیشنهاداتی را به منظور بهبود این مهارتها و تقویت آنها دریافت کنند. * همه ما میمیدانیم که بعضی مواقع افراد میتوانند از افراد مختلف و یا حتی یک کودک نکات و آموزههای جدیدی را بیاموزند. بنابراین با استفاده از یک speech coach افراد و اشخاص میتوانند نکات جدیدی بیاموزند و به دانش و مهارتهای ارتباطی خود بیفزایند. * افراد در ارتباطات ممکن است استانداردهایی برای خود تعریف کنند که هدف آنها رسیدن به آن استانداردها باشد که در این حالت یک speech coach میتواند به افراد در رسیدن به این اهداف کمک کند.

* با استفاده از یک speech coach میتوان با سرعت بیشتر و در زمان کمتری به نتایج و اهداف دست یافت.

1. Explain how Foreman's 3-day course could positively influence the profitability of Albertsons.
برنامه Foreman که اون رو “Successful Life Course” نامیده بود، به شکل کاملاً مثبتی بر سودآوری کمپانی Albertsons و همچنین رفتار کارکنان آن تاثیر گذاشت. همانطور که در متن به این موضوع اشاره شده این برنامه 3 روزه که راس ساعت 6 صبح آغاز میشده است به شکل تاثیرگذاری به کارکنان برخی مطالب را آموزش میداده است که عبارتند از:
بیدار شدن در صبح زود و اینکه در این ساعت مغز در بالاترین سطح از کارایی و تازگی قرار دارد(مصداق ضربالمثل ایرانی سحر خیز باش تا کامروا باشی) ، که در این شرایط آمادگی برای یادگیری و آموختن یک تجربه جدید کاری فراهم است که این مورد خود باعث میشود تا فرد تجارب تسلط آوری به منظور غلبه بر استرس بدست بیاورد. در ادامه این برنامه 3 روزه یک تمرین 12 دقیقه ای یوگا نیز باعث میشود تا کارکنان به آرامش و کنترل و تمرکز برسند که این آرامش به منظور غلبه بر استرس محیط کار بسیار موثر میباشد و نیز به کارکنان از طریق این برنامه انرژی لازم برای شروع فعالیت ها در روز کاریشان به خوبی داده میشود.
در ضمن در این برنامه به دلیل زمزمه و تکرار شعار "من میدانم که میتوانم " به مرور زمان الگوی ذهنی مشترکی بر اساس این جمله در بین اعضا و کارکنان سازمان درباره هدف کار و شرکت شکل گرفت و اهداف افراد به مرور با اهداف سازمان هماهنگ شده و در نتیجه آنها شروع به تمرکز بر روی کار خود و وظایفی که میبایست انجام میدادند کردند که همین تمرکز و ایجا الگوی ذهنی مشترک بر روی کار آنها تاثیر مثبتی گذاشت. اما نکتهی مهمی که باید آن را در نظر داشت این است که اساس و پایه اصلی این برنامه بر روی نگرش کارکنان نسبت به کار بوده است.
مابقی قسمتهای برنامه مانند فعالیتهای تیمی، تمرین کنترل آرام ذهن و ... نیز تاثیراتی بر روی نگرش افراد، مهارتهای مقابله با استرس و تمرکز بر روی کار داشته است. به نظر من این برنامه به صورت کاملاً موثری باعث شده تا هر یک از کارکنان بیشتر در کار خود مولد و فعال باشند که این بازتاب این موضوع در افزایش سودآوری سازمان بوده است. در واقع این برنامه راهی برای دادن انگیزش و نگرش به کارکنان بوده است. همانطور که میدانیم انگیزش از سه شاخص و بخش تشکیل شده است که عبارتند از: 1- جهت ، 2 - شدت و 3 – ایستادگی و مداومت در کار.
جهت به این موضوع مربوط میشود که وقتی یک تعداد گزینه و آلترناتیو برای انتخاب توسط افراد وجود دارد بر اساس شرایط و با توجه به ترجیحات فرد کدام گزینه را انتخاب میکند که در مورد مساله مورد سوال این جهت میبایست مورد پسند و مورد نظر مدیر باشد که در این مورد با شعار "من میدانم که میتوانم " به کارکنان جهت داده میشود تا انتخاب خود را در سازمان و در جهت اهداف سازمان انجام دهند.
شدت این انگیزش نیز به میزان انرژی و پاسخی است که یک فرد به یک انتخاب اختصاص میدهد. در اینجا شدت همان تلاش میباشد. کارکنان ممکن است گزینه درستی را انتخاب کنند اما تلاش کافی برای انتخابی که کردهاند انجام ندهند. که در مورد مساله مورد بحث ما با نگرش مثبتی که نسبت به کار داده میشود و با توجه به فعالیتهای گروهی این تلاش در بین افراد تقویت میشود و باز هم با شعار "من میدانم که میتوانم " در کارکنان به نوعی شدت ایجاد میشود. و در پایان مداومت در انتخابی که انجام دادهایم بخش مهمی از فرآیند انگیزش میباشد که به ادامه دادن به تلاش و پایبند بودن به انتخابی که انجام میشود بستگی دارد. بعضی از افراد گزینه درست را انتخاب میکنند و شدت لازم برای انجام کار را دارند اما به صورت کوتاه مدت این ویژگیها را دارند. که این برنامه مدوامت برای انجام کار را نیز به کارکنان داده است.
2. Johnston says, "Positive attitude is the single biggest thing that can change a business." How valid and generalizable do you think this statement is?
به نظر من این جمله که نگرش مثبت بهترین چیز برای تغییر یک کسب و کار میتواند باشد فاکتور بسیار مهمی برای تغییر و تحول در یک کسب و کار میباشد چرا که افکار مثبت منجر به انجام فعالیتهای مثبت و این فعالیتهای مثبت در نهایت منجر به خروجیهای مثبت برای فرد یا سازمان خواهد شد. به دلیل همین نگرش مثبت فرد انتظاراتی خواهد داشت که باعث خواهد شد تا به گونهای رفتار کند تا در جهت این انتظارات باشد. این انتظارات میتوانند مثبت یا منفی باشند. مدیران میبایست این انتظارات را از هم تفکیک کنند و انتظارات مثبت را از میان آنها تصفیه کنند.
به طور حتم میدانیم که کارکنانی که با شادی به سر کار خود میروند با تلاش بیشتری نیز کار میکنند و کار بیشتری به منظور پیشرفت شرکت انجام خواهند داد چرا که احساس پیوند بیشتری نسبت به کار خود دارند و در حقیقت کار خود را جزیی از هویت خود میبینند.
در صورت نبود چنین احساسی در افراد و نداشتن چسبندگی به کار شان نیاز و رقبتی به تلاش بیشتر و اینکه در جهت اهداف سازمان تلاش بیشتری انجام دهند نخواهند داشت. البته این نگرش مثبت باید با موارد دیگری همچون به کارگیری کارکنان در پستها و شغلهایی که در آن تخصص دارند همراه شود تا اثر بخشی لازم و کافی را داشته باشد.
نگرش مثبت بر روی یک کار و در واقع به عنوان بهترین توصیف داشتن رضایت شغلی موجب تاثیر مثبت بر روی یک کار میشود که این تاثیر مثبت به نوبهی خود باعث میشود تا کارکنان ما مولد باشند و با دید رقابتی به کار نگاه کنند تا در این زمینه تلاش بیشتری از خود نشان دهند. در حقیقت با دست یافتن به نگرش مثبت کارکنان متوجه این موضوع میشوند که میتوانند بسیاری از مشکلات را خودشان و با تکیه بر تواناییهای خودشان مدیریت کنند. با نگرش مثبت به کار کارکنان بهتر میتوانند با فشارهای محیط کار روبرو شوند و دچار استرس کمتری شوند و در ضمن میتوانند احساسات خود را بهتر کنترل کنند که از این طریق میتوانند تا حد زیادی از تعارض در محیط کار جلوگیری کنند و بر روی همکاران و محیط کار تاثیر مثبت بگذارند.

3. If you were Johnston, what would you do to evaluate the effectiveness of your $10 million investment in Foreman's training programs?

در ارزیابی اثربخشی سرمایه گذاری که من در برنامه آموزشی Foreman انجام خواهم داد برنامهای را مشخص خواهم کرد تا بررسی کن آیا این برنامه پس از یک دوره معقول بعد از معرفی و اجرای برنامه منجر به سود آوری و افزایش بازدهی شرکت شده است یا خیر و اگر منجر به افزایش درآمد شرکت و بهتر بگوییم منجر به افزایش درآمد خالص شرکت شود بهترین نشانه برای موفقیت و مهر تاییدی بر اثربخشی این برنامه است.
با این وجود نشانههای دیگری برای ارزیابی اثربخشی و مفید بودن این برنامه برای شرکت و سازمان وجود دارد یکی دیگه از آنها میزان و نرخ employee turnover میباشد. شرکتها و سازمانهای با نرخ employee turnover پایینتر، شرکتهایی هستند که بیشتر از سایر شرکتها موفق و سودآور خواهند بود بنابراین اگر این برنامه باعث شود که در کارکنان رضایت شغلی ایجاد شود و باعث شود تا به مدت بیشتری در شرکت بمانند و به شرکت وابستگی بیشتری داشته باشند در کل میتوان گفت که شرکت سود برده است.
مورد دیگری که میتوان برای ارزیابی ارزنده بودن و مفید بودن سرمایه گذاری در طرح برای شرکت مطرح کرد رضایت مشتریان پس از اجرای طرح میباشد. رضایتمندی مشتریان تا حد بسیار زیادی به نگرش کارکنان وابسته است و بنابراین اگر رضایت مشتریان پس از انجام و اجرای طرح و برنامه افزایش یابد نشان دهنده این موضوع میباشد که شرکت از این سرمایه گذاری سود کسب کرده و برای شرکت مفید بوده است.
به عنوان مثال یک فروشگاه با میزان بالای رضایت مشتریان به سمت حفظ این مشتریان و تامین رضایتمندی آنان و همچنین تغییری مفید پیش میرود تا به مشتریان بیشتری از طریق بهبود این موارد و تبلیغات بوسیلهی دهان به دهان دسترسی داشته باشد. انگیزش و نگرش خوبی که این طرح در بین کارکنان ایجاد میکند میتواند منجر به بهبود کارایی شود. بهبود کارایی به نوبه خود منجر به خدمات بهتر و مدیریت ارتباط با مشتریان بهتر شود.

4. If you were an Albertsons employee, how would you feel about going through Foreman's course? Explain your position.

به عنوان یک کارمند و کارگر در صورتی که در معرض آموزش تغییر نگرش و افزایش انگیزش در این طرح قرار می گرفتم چنین میاندیشیدم که این یادگیری و طرح تنها به این دلیل نیست تا در محیط کارم بهتر عمل کنم بلکه به این دلیل است که فرد بهتری هم برای خود و هم برای دیگران در محیط کار باشم و با این طرح توانایی دستیابی به آرامش بیشتر و تاثیر پذیری کمتر از استرس در من ایجاد خواهد شد. آموزش و یادگیری، مهارتهای شخص من را به عنوان یک کارمند و کارگر و حتی به عنوان یک شخص عادی بهبود میبخشد. بنابراین این آموزشها نه تنها یک راه برای یادگیری در زمینه شغل فعلی من میباشد بلکه یک سرمایه مفید برای شغل آینده بنده نیز میباشد که از آنها به نام تجارب تسلط آور یاد میشود. این آموزشها باعث میشوند تا کارکنان در حالی که در جهت منافع سازمان و در جهت سودآوری و منفعت بیشتر سازمان حرکت میکنند به نوعی به خود به خاطر بالا رفتن موقعیت شرکت اعتماد بیشتری پیدا کنند و به مرور توانایی انجام کارهای بیشتری را پیدا میکنند. با فراهم کردن چنین شرایطی کارکنان میتوانند در یک محیط خلاق و رو به پیشرفت به توسعه تجارب و مهارتهای خود بپردازند.
از طرف دیگر و از زاویه مخالفت با این طرح باید توجه داشته باشیم که کارکنان یک شرکت معمولاً تمایل دارند تا شکایت و مشکلاتی که خودشان از آنان یاد میکنند و بدانها اشاره میکنند توسط شرکت برطرف شود. که با توجه مشخصات خواهیم دید که این برنامه به آن توجه نمیکند. برخی برنامههای کلی از قبیل این برنامه را میتوان به عنوان یک پوشش بر روی موضوعات دیگر دید که این در صورتی صادق است که اجرای برنامه منجر به سودآوری و منفعت برای شرکت نشود که در اینجا این برنامه منجر به افزایش سودآوری و بهرهوری شرکت شده است پس در اینجا میتوان گفت این طرح برای یک پوشش بر روی موضوعات دیگر نمیباشد.

1. Do you think Sutton is wrong and that the contrasting fortunes, and personalities, of Nardelli, McNerney, and Immelt are coincidental? 'Why or why not?

به نظر من با توجه به متن اشاره شده Sutton اشتباه نکرده است. در مورادی که در این use case بحث شده است این CEOs به خاطر نوع رفتارشان با کارکنانشان و برخورد خوب با آنها و ایجاد یک محیط برای پرورش و رویش ایدهها در کار خود موفق بودهاند. هنگامی که شخصیتهای موجود در این use case یعنی Nardelli و McNerney و Immelt را با هم مقایسه میکنیم، در واقع این موضوع تصدیق میشود که در صورتی که مدیر عامل شرکت خشن و منظم و منضبط باشد این توانایی را دارد تا از کارکنان خود حداکثر استفاده را در جهت سودآوری سازمان ایجاد کند. اما نوع مدیریتی که در آن از تعبیرات منفی و قدرت اجرایی به عنوان اهرم های مدیریتی استفاده شود در ایمن صورت این شکل از مدیریت محیط کاری مناسبی را برای اغلب کارکنان ایجاد نخواهد کرد.
خروجی مناسب در محیط کار و سازمان قظعاً از خوب و مناسب برخورد کردن با کارمندان و زیر دستان و اینکه صفات و ویژگیهای شخصیتی آنها را از حساب کاریشان جدا کنیم حاصل خواهد شد. یک رهبر و مدیر عامل شرکت در صورتی که توانایی برقراری ارتباط با کارکنان و همچین توانایی الهام بخش بودن و الگو بودن برای آنها را داشته باشد در آن صورت است که بهرهوری کارکنان و همچنین اخلاق کاری آنها به بالاترین و بهترین میزان خود خواهد رسید. همانطور که میدانیم در روابط و برخوردهای عادی نیز به همین صورت است که در صورتی که با یک نفر با خوبی و ملایمت برخورد داشته باشیم اون نیز با ما به خوبی و نرمی برخورد خواهد کرد که مصداق ضرب المثل فارسی است که میگوید "از هر دست بدهی از همان دست خواهی گرفت " میباشد. و معمولاً با کسانی که با تندی و خشونت با ما برخورد میکنند ما نیز به تندی برخورد میکنیم.
از همین رو مدیران عامل شرکتها نیز افرادی هستند که با آنها ارتباط و روابط اجتماعی برقرار میشود. مدیر عامل خوب نیز پاسخهای مثبتی را از طرف کارمندان و کارکنان خود به این دلیل که آنها همواره به موقعیت و شرایط آنها توجه میکنند و به نوعی از طرف آنها نیز سخن میگویند دریافت میکنند.
این ویژگی در کارکنان دیده شده است هنگامی که مدیر عامل حتی یک گام کوچک برای آنان بردارد و با کارکنان در شرکت خوب برخورد کند تمایل بیشتری دارند که از دستورات این چنین مدیر عاملی پیروی کنند و آنها را اجرا کنند.
مدیر عامل به منظور موفق بون و موثر بودن باید مانند یک رهبر نقش هدایتی برای کارکنان و سازمان و اهداف سازمان داشته باشد و یا مانند یک معلم نقش آموزندگی را داشته باشد. کارکنان به این نیاز دارند که از توسط کسی که آنها را هدایت میکند به آنها احترام گذاشته شود و یا آنان را دوست بدارد و با آنان به خوبی برخورد کند در این صورت است که کارکنان بهرهوری بالایی را به هنگامی که در چنین محیطی کار میکنند از خود نشان میدهند.

2. Do you think the importance of being "nice" varies by industry or type of job? How so?

به نظر من اهمیت خوب برخورد کردن و خوب بودن با کارکنان بسته به نوع صنعت و نوع کاری که شخص در آنجا مدیر میباشد و فعالیت میکند متفاوت و متنوع است حتی ممکن است برای دو شرکت و سازمان با اندازه و زمینهی کاری مشابه میزان و نوع nice بودن با هم متفاوت باشد که این تفاوت درباره این دو شرکت میتواند به این علت باشد که این دو شرکت در کشورهایی با فرهنگ متفاوت قرار دارند. و یا nice بودن در صنایعی که در آنها برخورد و تعامل با افراد زیاد نباشد و کاملاً مکانیزه باشند ممکن است چندان مهم نباشد در حالی که در محیطهایی مانند آزمایشگاه ها و مواردی از این دست که با کارکنان ارتباط مستقیم و رودررو وجود دارد بسیار مهم میباشد. در صورتیکه شما در هر کدام از حالتهای بالا یک ناظر یا رهبر باشید در این صورت nice بودن یک فاکتور موفقیت بسیار مهم خواهد بود.
همچنین در برخی مشاغل و پست ها مانند بخشهای خدماتی و کارهایی که با مردم سروکار دارند و به خصوص خدمات مشتریان nice بودن بسیار مهم و تعیین کننده خواهد بود. Nice بودن درکل میتواند در برخی درجهها (میزان) مفید باشد چرا که در در اینصورت کارکنان در یک محیط کاری مثبت بهرهوری خود را افزایش میدهند و انگیزه لازم برای بهتر بودن در موقعیت خود را پیدا میکنند.

3. How comfortable would you be working in a culture like that of Success Factors, where a certain level of "niceness" is part of the job description?

من خودم به شخصه در محیط کاری که میزان بالایی از niceness را داشته باشد احساس راحتی میکنم و کار کردن در محیط کاری مانند Success Factors را بسیار مناسب میدانم. در چنین محیط هایی کارکنان و مدیران روابط بسیار مناسبی با هم خواهند داشت که البته این میزان ازniceness در برخی از فرهنگ ها و کشورها مانند ایران امکان سو استفاده و مخدوش شدن روابط کاری و پایین آمدن سودآوری و بهرهوری میتواند به دنبال داشته باشد.
محیطهای کاری که مثبت تر و فعالتر میباشند به دلیل اینکه احساس انگیزشی بیشتری در آنها دارم و به این دلیل که میتوانم نظرات و فعالیتهای خودم را با حمایت های بهتر و برخوردهای بهتری که با من انجام میشود و اینکه در چنین محیطی راحت تر و با ترس و استرس کمتری میتوانم به بیان ایدهها و نظرات خود بپردازم با این دید که حتی در صورتی که آن ایده بسیار بچهگانه و ساده لوحانه باشد ولی نوع برخوردی که با آن میشود بسیار خوب است در این صورت در چنین محیطی بسیار بهتر و با انگیزه بیشتری کار میکنم و ریسکهای کاری بیشتری را انجام میدهم تا از این طریق بتوانم تجربیات بیشتری کسب کنم و در چنین محیطی میتوانم حداکثر کارایی را داشته باشم و ایدههای بی نظیری را از خود ارایه دهم.
البته باید سازوکارهایی نیز در جهت کنترل سو استفاده از این شرایط و از زیر کار در رفتن و مواردی از این دست فراهم شود که این کار را میتوان به عنوان مثال از طریق قوانین مربوط به مجازاتهای تخلفات انجام داد.

4. Do you think being "nice" is the same as the Big Five trait of agreeableness? If so, do you think companies should screen out those who score low on agreeableness?
Nice بودن در اینجا و در این مفهوم با مشخه سازشکاری و سازگاری در نظریه 5 مشخصه شخصیتی بزرگ در رابطه مستقیم است و به نوعی شبیه آن میباشد. همانطور که میدانیم سازگار اشاره به شخصیتی دارد که میتواند با دیگران توافق داشته باشد و همچنین با دیگران به سادگی اعتماد میکند و اینکه معمولاً به آنها میتوان اعتماد کرد و قابل اعتماد هستند و دیگران برای آنها اهمیت دارند و به سادگی با دیگران هماهنگ میشوند.
بنابراین سازمانها و به خصوص تیمهای مصاحبه برای استخدام کارکنان باید این نکته را در نظر داشته باشند (هنگامی که پرسشنامه هایی برای مشخص شدن ابعاد مختلف شخصیتی آنها از دیدگاه نظریه 5 ویژگی بزرگ شخصیتی در اختیار مصاحبه شوندگان قرار میگیرد) میبایست افرادی که در ویژگی سازگاری نمره کمی میآورند را مد نظر قرار داد. (البته این ویژگی بنا بر نوع سازمان و محیط کار میتواند مهم باشد یا نباشد که در مورد مساله ما این ویژگی اهمیت دارد)
در سازمانهایی که شیوه مدیریتی و محیط کاری به صورت nice میباشد این گونه افراد معمولاً سرد و دارای روحیه همکاری پایین و ناسازگار با بقیه میباشند و در کارهایی تیمی بیمیلی زیادی را از خود نشان میدهند. در صورتی که این نوع از کارکنان استخدام شوند در این صورت جو و محیط سازمان با وجود چنین افرادی ناخوشایند و سرد خواهد شد و سایر کارکنان نیز به مرور متاثر از این سبک رفتاری میشوند.
بنابراین در صورتی که میزان سازگاری افراد بیشتر باشد در این صورت در این افراد در محیطهایی که به صورت nice هستند معمولاً بهتر عمل میکنند و محیط کاری مثبتتر ایجاد میشود و تاثیرگذاری نیز بیشتر میشود و در صورتی که میزان سازگاری افراد کم باشد دراین صورت در چنین محیطهایی تعارض و تضاد بین کارکنان بوجود میآید که میتواند منجر به کاهش بهرهوری و اثر بخشی سازمان، واحد و یا بخش و ... شود. پس بین سازگاری و nice بودن یه رابطه قوی وجود دارد.

1. What are the observable artifacts, espoused values, and basic assumptions associated with Google's culture? Explain.

در رفتار سازمانی دسته بندیهای مختلفی از فرهنگ سازمانی و عناصر تشکیل دهنده آن شده است ولی ما در اینجا نظریه Shien را برای تعریف فرهنگ سازمانی مطرح میکنیم. این نظریه در برگیرنده سطوحی است که در شکل زیر نشان داده شده است.

سطوح سازمانی

در این مدل از فرهنگ سازمانی artifacts به فرآیندها و رویههای مشهود و آشکار در سازمان اشاره دارد و exposed beliefs and values به استراتژیها و اهداف سازمان و فلسفه و حکمت تشکیل سازمان اشاره دارد. و underlying assumptions به عقاید ناخود آگاه موجود در سازمان و ادراکات و تفکرات و احساسات افراد در سازمان اشاره دارد. artifacts : فرهنگ سازمانی در گوگل بهترین شرایط را برای نوآوری و خلاقیت و غلبه کردن بر مشکلات و یافتن راه حلها در مسایل مربوط به زمینههای فعالیت گوگل (مانند اینترنت،....) فراهم میکند. در این راستا از طریق ایجاد فرهنگ کار گروهی در بالاترین سطح ممکن و پرداخت پاداشها و مزایای بسیار عالی به تفکرات و ایدههای نو و خلاقانه در مورد مسایل چالش برانگیز در سازمان میباشد. از جمله اقدامات جالبی که در این زمینه انجام داده است پرداخت پاداش به افرادی است که اشخاصی را معرفی کنند که دارای خلاقیت باشند و برای انتصاب در یک شغل مورد مناسبی باشند.

تصاویری از محیط کار کارکنان گوگل که تاثیرات بسیار مثبتی بر روی نگرش آنها داشته است

Exposed beliefs and values که در گوگل از آنها استفاده میشود و در این سازمان وجود دارد میتوان موارد زیر را ذکر کرد:
یکی از استراتژی های موجود در سازمان به هوش تهاجمی تعبیر میشود که در آن هر فکر و یا ایدهای که مطرح میشود و به ذهن افراد میرسد مورد پذیرش و تحلیل قرار میگیرد.
یکی دیگر از رویههای و استراتژی موجود تامین خوراک و نوشدینیها در سریعترین زمان ممکن است به طوری منابع غذا و نوشیدنی حداکثر 20 متر از محل کار کارنان فاصله دارد تا بدین منظور انرژی مورد نیاز برای کار و تفکرات به راحتی و در سریعترین زمان ممکن برای کارببران فراهم باشد.
از دیگر رویههای سازمانی موجود در گوگل حداقل کردن وقفه و یا دخالت مدیران بالایی در حل امور و مسایل تکنیکی پیچیده میباشد. که بدین منظور اقداماتی از قبیل استخدام پرستار برای مراقبت از نوزادان تازه متولد شده کارکنان میباشد تا تمرکز خود را بر روی کار قرار دهند.
همچنین برای خرید و مسایل دیگری که وقت زیادی میگیرند نیز تمهیداتی اندیشیده شده است.
این شرکت همچنین رویههایی از جمله کاهش استفاده از سوختهای کربن و فسیلی که آاودگی هوا و مسایل زیست محیطی را به همراه دارد در دستور کار خود قرار داده است و در همین راستا اقداماتی انجام داده است مانند اینک به کارکنان خود مبلغ 5000 دلار برای خرید خودروهای هیبریدی اختصاص میدهد.
در پایان میتوان گفت که فرهنگ گوگل بر روی پرورش حس کنجکاوی و هوشمندی افراد تمرکز دارد .
Underlying assumptions: در بیان این مورد به ذکر نظرات برخی از کارکنان گوگل اکتفا میشود: * راه خوبی برای آغاز حرفه و ساخت رزومه است. مزایای خوب و منطقی. اگر بخواهید می‌توانید برای سال‌ها واقعا کاری نکنید. * برای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی به شدت توصیه می‌شود. * روی هم رفته محل خوبی برای کار کردن است. غذای خوب، همکاران باهوش. نسبتا کار جالب، اگرچه همیشگی نیست. مدیریت خیلی شفاف و آشکار است. * مزایا و غذای عالی. همکاران واقعا باهوش. * زندگی باثبات و راحت. اگر خوش‌شانس باشید، شروع به کار با برخی افکار روشن.

2. Use the competing values framework to diagnose Google's culture. To what extent does it possess characteristics associated with a clan, adhocracy, market, and hierarchical cultures? Discuss.
The Competing Values map | Flexibility and discretion | | Internal focus and integration | Clan | Adhocracy | External focus and differentiation | | Hierarchy | Market | | | Stability and control | | The four hierarchies are to some extent historical in their development and are presented in this order below.

Adhocracy
The Adhocracy has even greater independence and flexibility than the Clan, which is necessary in a rapidly changing business climate.
Where market success goes to those with greatest speed and adaptability, the adhocracy will rapidly form teams to face new challenges. It will use prototyping and experimenting rather than long, big-bang projects and development.
Leaders in an adhocracy are visionary, innovative entrepreneurs who take calculated risks to make significant gains.

In google :
Most tech companies who strive to develop the next innovative product work in an adhocracy culture. This culture doesn’t have many rules because they allow their employees to have the freedom to be creative. Google successful because they focus on creating new standards and anticipating customer needs. Adhocracy breeds leaders who focus on innovative outputs and are agile enough to adapt to the frequent changes of their industry Google would be examples of adhocracy culture because they allow employees to take initiative and experiment with new ideas.

Hierarchy
The hierarchy has a traditional approach to structure and control that flows from a strict chain of command as in Max Weber's original view of bureaucracy. For many years, this was considered the only effective way of organizing and is still a basic element of the vast majority of organizations.
Hierarchies have respect for position and power. They often have well-defined policies, processes and procedures.
Hierarchical leaders are typically coordinators and organizers who keep a close eye on what is happening.
In google :
Unlike adhocracy, hierarchy culture operates as a well oiled machine by following rules and standards. Every process in this environment is controlled to avoid errors and keep consistency. Leaders in this culture will monitor employee performance closely to ensure that services and products are high quality and rules are being met. You can find hierarchy cultures in the manufacturing industry, engineering firms, and fast food chains, but not in google.

Market
The Market organization also seeks control but does so by looking outward, and in particular taking note of transaction cost.
Note that the Market organization is not one which is focused just on marketing, but one where all transactions, internal and external are viewed in market terms. Transactions are exchanges of value. In an efficient market organization, value flows between people and stakeholders with minimal cost and delay.
Market cultures are outward looking, are particularly driven by results and are often very competitive.
Leaders in market cultures are often hard-driving competitors who seek always to deliver the goods.

In google:
If competition gets your juices going and “sink or swim” is one of your motto’s then market culture is for you. This results oriented culture focuses on achieving measurable goals. You won’t find any hand holding here because all of the attention goes toward improving productivity, staying competitive, and customer preferences. Leaders will be hard drivers and will want a team that can produce results without too much coaching. You will find market cultures in sports teams and sales companies.

Clan
The Clan organization has less focus on structure and control and a greater concern for flexibility. Rather than strict rules and procedures, people are driven through vision, shared goals, outputs and outcomes.
In contrast to Hierarchies, clans often have flat organizations and people and teams act more autonomously.
It has an inward focus and a sense of family and people work well together, strongly driven by loyalty to one another and the shared cause. Rules, although not necessarily documented, do still exist and are often communicated and inculcated socially.
Clan leaders act in a facilitative, supportive way and may take on a parental role.

In google:
If you want a family like environment, then you’ve found your new home in clan culture. This culture focuses on creating a high morale environment through empowerment, team building, employee involvement and development. They believe that these strategies are the key to becoming an effective organization. It’s not uncommon for leaders of this culture to be viewed as mentors or even parent figures. The love doesn’t stop with the employees, because customer satisfaction is also at the top of the list. A great example of clan culture is Google.
This reason that Google will focus on teamwork.

3. What is Google's mission statement? Is the culture type you identified in question 2 consistent with the accomplishment of this mission? Explain.

Google’s mission is “to organize the world’s information and make it universally accessible and useful” (http://www.google.com/corporate/).
Google’s mission speaks to their goals. The statement definitely gives the company a future to strive towards and they have already made great strides. The mission statement is broad enough that it allows for Google to use any means possible to organize information. Google’s mission statement point to a definite goal i.e to organize the world’s information and to make it universally accessible, which I assume is that they are not stuck to one way of doing things. And truly google has been an evolving company. It has brought many innovative web products like Google scholar, google books etc Google’s mission statement is quite unique because the goal is not just to organize information, but also to make it accessible and useful. Google mission statement also identifies their business model and policy of “provide the most relevant and useful search results… independent of financial incentives” (http://www.google.com/corporate/)
Though the external environment is changing and new search engines are entering the market it’s very unlikely for the time being to knock Google out since Information retrieval is to become more important in the future and there’s none better than Google to churn out good search results.
Organization’s mission influences the management to go global and engage itself in international operations

Google true to their mission statement have tried to organize the world’s information and make it universally accessible .This is very evident by the quality of search results which is much easier and relevant than the other search engines. Also the search options in Google are much better & offers better scope than the other search engines. For instance Google gives a user to search for a term in the web,images,videos,map,news,products,books etc.It also has the option to search in Scholarly articles(Google Scholar) as well as blogs, documents and other advanced features too.If the results are in a language unknown to the user, options are available for automatic translation. The user interface is very simple and any user can make use of its searching capacities to good effect. It also empowers the user to remove irrelevant search results from the results. True to their word, Google has started on a project to digitalize books which are accessible online. Had it not been for copyright issues and blocking of the project for self interest(probably other search engines, fearing a hit on their service),the project would have been more functional. The gist is that Google’s focus is very much on the mission on hand. Google reader is one rss reader which can collect news from any news web site and present in a single program. The key is accessibility at a single place.Google has also launched Google earth, which allows the user to explore the various sites on our planet and thus have a virtual trip. Google has also not stopped by providing information to the fingertips on a PC.It has also allowed end users to give in their input. For example, in google earth users can add descriptions to certain places or mark uncommon landmarks thus making it complete. The latest sensations are Google voice and Google wave. Analysts predict that google wave could replace emails one day since all transactions are in real time.

4. What techniques for changing organizational culture has Google used to form its culture? Discuss.
تکنینک هایی که گوگل برای تغییر و شکل دادن فرهنگ سازمانی خود از آنها استفاده کرده است به نقل از سایت گوگل به قرار زیر است : * ‘Lend a helping hand’ - Google help people find what they want, so working at Google means helping people. * ‘Life is beautiful’ - Working at Google is working on something that matters (which is fulfilling). * ‘Appreciation is the best motivation’ - Google provide a fun and inspiring workplace. * ‘Work and play are not mutually exclusive’ - Working in a good environment can be fun. * ‘We love our employees, and we want them to know it’ - Google provide financial rewards and great fringe benefits. * ‘Innovation is our bloodline’ - Google is the technology leader in organizing the world’s information, so there are endless opportunities to innovate. * ‘Good company everywhere you look’ - Google employees are very talented; working at Google means working with talented and interesting people. * ‘Uniting the world, one user at a time’ - Google is a global company, making the world a better place. * ‘Boldly go where no one has gone before’ - Google encourage innovation into new fields. The impact could be millions of people finding it useful. * ‘There is such a thing as a free lunch after all’ - Google looks after its employees by providing free healthy food throughout the day.

Similar Documents

Premium Essay

Consumer Behavior

...to which one considers possessing and consuming more and more products as a sign of success and a means of happiness. 6. Means-End Chain—Pathways connecting product attributes to ultimate consumer goals or values 7. Laddering—A procedure to map a consumer’s view of how a product’s use ultimately fulfills his or her higher level values 8. Personality—A person’s psychological makeup that engenders characteristic responses to the environment in which he or she lives 9. Defense Mechanism—Psychological processes we employ to protect our ego 10. Rationalization-- 11. Projection-- 12. Aggression-- 13. Repression-- 14. Withdrawal-- 15. Regression-- 16. Trait Theory-- 17. Innovativeness—Being predisposed to embrace new products, ideas, and behaviors 18. Variety Seeking-- 19. Vanity—Excessive pride in one’s appearance and accomplishments 20. Hedonism-- 21. Uniqueness Seeker—A personality trait wherein a person seeks to be unique, different from others 22. Actual Self—Who a person CURRENTLY is 23. Ideal Self—The person we would like to BECOME 24. Social Self-Concept—The way OTHERS see US 25. Image Congruity—We like to associate ourselves with objects (things, activities, and people) that have an image that is congruent with our own image of ourselves 26. Character—The behavior of a person, at test particularly in the face of...

Words: 1091 - Pages: 5

Premium Essay

Consumer Behavior

...CAP talk What is “consumer”? Consumer can be those who consume basic or necessary goods with various behavior and attitude. According to Investor Words, consumer refers to an individual who buys products or services for personal consumption. A consumer also is someone who can make the decision whether or not to purchase an item at the store, and someone who can be influenced by marketing and advertisements. Any time someone goes to a store and purchases a toy, shirt, beverage, or anything else. They are making that decision as a consumer. Consumer Association of Penang (CAP) is established since 1970 with a slogan “giving a voice to the little people”. CAP is a consumer organization with a difference. Fighting for fair prices and good quality products and services is just one of their many activities. Their main concern is ensuring the right of every consumer to basic needs such as food, housing, health care, sanitation facilities, public transport, education and a clean environment. CAP want to encourage within the people, especially the poor whose needs often go unnoticed and represent their case to government, to the public and to the private companies that oppress them. CAP’s objective emphasized in advice individual consumers and protects their right. Besides, they are in charge to educate consumers, balance consumer needs and degree of protection and to provide relevant consumer rights and entitlements. CAP always ensures prices of goods are fair and appropriate with...

Words: 1699 - Pages: 7

Premium Essay

Consumer Behavior

...Comparative Study on Consumer Behavior in a Mall/Public Through Observation In Partial Fulfillment in the Requirements for Marketing 312: Consumer Behavior Submitted by: Jay A. Guades January 2013 Chapter I INTRODUCTION In every business enterprise, studying the behavior of their customers is a must for a business to know how to target and satisfy their consumer’s needs and wants. Consumer behavior is the process involved when individuals or groups select, purchase, use, or dispose of products, services, ideas or experiences to satisfy needs and desires. (Solomon, 2002) We can never tell what consumers to buy and where to buy their needs and wants because as a saying goes, “Customers are always right”. The buying process is a combination of mental and physical activity that ends with an actual purchase. Thus, it is interesting to study the connection within “what we buy” and “why we buy”. (Rubini, 2010) Chapter II Purpose of the Study The main purpose of this paper is to study and analyze the behavior of a consumer in these two kinds of market. The researcher would try to compare and contrast their buying behavior, purchase decision, their preferences and reasons in purchasing a good. Chapter III Methodology The research method for this paper is qualitative. The data gathering and the results were purely based on observation and literature. Chapter IV Findings After a couple of hours of observation, the researcher has come up with the following: Mall The reason...

Words: 867 - Pages: 4

Premium Essay

Consumer Behavior

...as well as wearable statements, also the market demand is high. We chose shoes mainly because the ranges of consumers are continuous. This allowed us to thoroughly observe people who made purchases based on needs, social class, culture, age groups, and consumer behaviours. The shoes stores that our data was derived from were Payless Shoes Source, Stone Ridge, and Holt Renfrew. Payless Shoes Source is a discount footwear retailer located in a low traffic mall center. Customers that enter the store are mostly families with children or older ladies in their late forties. There was little communication between sales associates and customers for they could choose and try on their shoes without assistance. The consumers of this store were purchasing due to the need of footwear but also for the reasonable or sales prices. Stone Ridge is a slightly higher end shoe store located in Metrotown Center that adheres to the younger edgier generations The consumers that walk in are individuals that stimulate their self –esteem by standing out and being constantly aware of their own appearances. A majority of the ladies like to try shoes that are compatible with their outfits and meet the approval of friends. The younger generations were inclined to purchase popular brands and styles mainly determined by mass culture. At Holt Renfrew, Downtown Vancouver, a majority of the consumers were dressed in brand name apparel and seemed to be accumulating to their collections. The sales associates...

Words: 511 - Pages: 3

Premium Essay

Consumer Behavior

...Chapter 12 questions taken directly from the study guide 1. Define consumer misbehaviour. Ans: Consumer misbehaviour is a consumption behaviour that can have adverse affects on themselves or others in some way. Such misbehaviour infringes accepted societal norms. 2. Define compulsive consumer behaviour. Ans: it is the compulsion of buying which has serious consequences. 3. What is a consumer boycott and why would a consumer resort to this? Ans: rejection of a brand or company and the encouragement of the others to so not deal is known as consumer boycott. A consumer would resort to such kind of behaviour when he or she is not satisfied with the product and hence discourages other to buy it. 4. What is consumer misbehaviour related to products and services? Ans: Shop Lifting costs billions of pounds to retailers every year and consumers not only steal products but also engage in insurance fraud, hotel thefts and phone service fraud which also costs millions of pounds every year. 5. What is consumer misbehaviour related to price? Ans: If a consumer has standard rail ticket yet occupies a seat ina first class compartment. This is misused of a service but it is also an example of use without paying which in many guises is misbehaving over price. 6. What is consumer misbehaviour related to distribution? Ans: Boot legging is where illegal copies of dvd’s, videos etc are made and sold. It is considered as distribution misbehaviour as a pricy one. Counter fitting...

Words: 258 - Pages: 2

Premium Essay

Consumer Behaviors

...Consumer Behavior Models in Tourism Analysis Study Muhannad M.A Abdallat, Ph.D. Assistant Professor Hesham El –Sayed El - Emam, Ph.D. Assistant Professor Department of Tourism and Hospitality, Faculty of Tourism and Archeology King Saud University ABSTRACT The theories of consumer decision-making process assume that the consumer’s purchase decision process consists of steps through which the buyer passes in purchasing a product or service. However, this might not be the case. Not every consumer passed through all these stages when making a decision to purchase and in fact, some of the stages can be skipped depending on the type of purchases. The reasons for the study of consumer’s helps firms and organizations improve their marketing strategies by understanding issues such as: • The psychology of how consumers think, feel, reason, and select between different alternatives (e.g., brands, products); • The psychology of how the consumer is influenced by his or her environment (e.g., culture, family, signs, media); • The behavior of consumers while shopping or making other marketing decisions; • Limitations in consumer knowledge or information processing abilities influence decisions and marketing outcome; • How consumers’ motivation and decision strategies differ between products, that differ in their level of importance or interest that they entail for the consumer; and • How marketers can adapt and improve their marketing campaigns and marketing strategies...

Words: 8162 - Pages: 33

Free Essay

Consumer Behavior

...Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics Emerald Article: Globalization does lead to change in consumer behavior: An empirical evidence of impact of globalization on changing materialistic values in Indian consumers and its aftereffects Nitin Gupta Article information: To cite this document: Nitin Gupta, (2011),"Globalization does lead to change in consumer behavior: An empirical evidence of impact of globalization on changing materialistic values in Indian consumers and its aftereffects", Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics, Vol. 23 Iss: 3 pp. 251 - 269 Permanent link to this document: http://dx.doi.org/10.1108/13555851111143204 Downloaded on: 24-03-2012 References: This document contains references to 49 other documents To copy this document: permissions@emeraldinsight.com This document has been downloaded 1778 times. Access to this document was granted through an Emerald subscription provided by INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT AT AHMEDABA For Authors: If you would like to write for this, or any other Emerald publication, then please use our Emerald for Authors service. Information about how to choose which publication to write for and submission guidelines are available for all. Additional help for authors is available for Emerald subscribers. Please visit www.emeraldinsight.com/authors for more information. About Emerald www.emeraldinsight.com With over forty years' experience, Emerald Group Publishing is a leading independent publisher...

Words: 9388 - Pages: 38

Premium Essay

Consumer Behavior

...Disposition, Recylce and Reuse | 10 | 2.8 Group Influence | 11 | 3. Conclusion | 12 | 4. Appendix | 13 | Introduction ‘Consumer behaviour is the study of the processes involved when individuals or groups select, purchase, use or dispose of products, services, ideas or experiences to satisfy needs and desires’ (Solomon, 2010, p. 33) We chose Le Marché supermarket to record our observations. Marché Retail Pvt Ltd, has been in the food business for the last 20 years. Well located, aesthetically designed and well stocked with the best from across the globe, the large format stores under the brand name Le Marché. Le Marché caters to the food requirements of people at every level. By offering the convenience of shopping in comfort, assisted by customer focused staff, and a wide selection of exotic and basic groceries to choose from, Le Marché aims to be the preferred destination for food shopping in India. We visited the store on 27th October around 5 pm and recorded our observations. To record our observations we kept in mind the various components of Consumer Behaviour, like: * Meaning * Learning * Self Concept & Personality * Culture * Research * Motivation * Dispositon * Group Influence Observer 1 (Meaning) Consumer Meaning differs with respect to an individual, his past experience, his future expectations and his background in terms of his culture, age, gender, income, lifestyle, use...

Words: 3192 - Pages: 13

Premium Essay

Consumer Behavior

... 20 C 10 10 20 30 40 50 60 70 LOTION D is preferred to B, B is preferred to E. This is because it follows the rule MORE is BETTER than LESS. Indifference Curve Figure 1.2 CONDITIONER 50 A D 40 30 B 20 E C u1 10 10 20 30 40 50 60 70 LOTION The indifference curve U1 that passes through market basket B shows all baskets that give the consumer the same level of satisfaction as does market basket B; these include baskets A and C.Our consumer prefers basket D, which lies above U1, to A, but prefers B to E which lie below U1. Fun runs, exercise and other physical activities have been promoted and practiced more by Filipinos in recent years. In addition, Filipinos are now choosing the healthier lifestyle as shown in their food product choices. On food purchase over the past 5 years, there has been an increase in cereals (17%), yoghurt/cultured milk (9%), canned vegetables (6%) and biscuits (6%). Figure 1.3 CEREALS...

Words: 2427 - Pages: 10

Free Essay

Consumer Behavior

...Question 01: How do consumers culture, social, personal and psychological characteristics affect their cosmetics shopping behavior? Answer: The behavior that the cosmetic consumers display in searching, purchasing, using, evaluating and disposing a product that they expect will satisfy their needs is very important to create a market. It mainly focuses on how individuals make decisions to spend their time, money and effort on that cosmetic. That includes what they buy, why they buy it, when they buy it, where they buy it, how often they buy it, how often they use it, how they evaluate it after the purchase and the impact of such evaluations on future purchases, and how they dispose it. 1. Cultural Factors: Culture has a profound influence on all aspects of human behavior. Culture is a pervasive influence which underlies all facets of social behavior and interaction. It is embodied in the objects used in everyday life and in modes of communication in society. Different cultures react differently to a new product, as the meanings, values, ideas and beliefs of a social group are articulated through various cultural artifacts. One’s own personal culture guides the selection of cosmetics. The language and the symbols used on the package influences the selection of cosmetics and the ritual which we perform has an effect on the use of cosmetics too. While selecting cosmetics, culture influences their selection. For example, complexion of Asians is darker than Europeans...

Words: 1908 - Pages: 8

Premium Essay

Consumer Behavior Models and Consumer Behavior in Tourism

...Consumer Behavior Models in Tourism Analysis Study Muhannad M.A Abdallat, Ph.D. Assistant Professor Hesham El –Sayed El - Emam, Ph.D. Assistant Professor Department of Tourism and Hospitality, Faculty of Tourism and Archeology King Saud University ABSTRACT The theories of consumer decision-making process assume that the consumer’s purchase decision process consists of steps through which the buyer passes in purchasing a product or service. However, this might not be the case. Not every consumer passed through all these stages when making a decision to purchase and in fact, some of the stages can be skipped depending on the type of purchases. The reasons for the study of consumer’s helps firms and organizations improve their marketing strategies by understanding issues such as: • The psychology of how consumers think, feel, reason, and select between different alternatives (e.g., brands, products); • The psychology of how the consumer is influenced by his or her environment (e.g., culture, family, signs, media); • The behavior of consumers while shopping or making other marketing decisions; • Limitations in consumer knowledge or information processing abilities influence decisions and marketing outcome; • How consumers’ motivation and decision strategies differ between products, that differ in their level of importance or interest that they entail for the consumer; and • How marketers can adapt and improve their marketing campaigns and marketing strategies...

Words: 8162 - Pages: 33

Free Essay

Consumer Behavior

...witness the shift in shopping attitude and perception for buying goods of various kinds including inexpensive goods like clothes, watches, sun-glasses or any other household goods and expensive goods viz. kitchen appliances, digital gadget, electronics items or jewellery. Thus the objective of this study is to know attitude and behaviour of consumer towards jewellery items. The study puts light on the jewellery buying behaviour of online shoppers of Lucknow. The study also wraps up main factors for their attitude towards shopping behaviour. The taxonomy for jewellery is developed based on our analysis. Online shopping researches are presented and discussed in light of existing empirical studies. Keywords: Online shopping, consumer attitude, consumer behaviour, e-retailing, empirical study etc. Introduction As a matter of fact that the computer literacy rate is increasing by leaps and bounds in India especially school and college going students and those who are working in any organisation. The resulted into the shopping behaviour drastically. Increasing computer literacy rate has changed the life-style and buying behaviour of the consumers everywhere in urban areas especially state capitals. The current transition of our life has emerged a new opportunity for all marketers across the globe. Eretailing has become one of the essential characteristics in the Internet era. According to UCLA Center for Communication Policy (2001), online shopping has become the third most popular Internet...

Words: 2202 - Pages: 9

Free Essay

Unethical Consumer Behavior

...625 Unethical Consumer Behavior Dr. McFaul January 20, 2013 Unethical Consumer Behavior Introduction Today’s consumer is looking for the best value and some consumers find ways to take advantage of a business through unethical consumer behaviors. Consumer ethics is defined as “moral rules that apply to consumers, such as the choice to return a used item for a refund, shoplift, and engage in software piracy, as well as the steps, the company takes to counter these actions, such as charging restocking fees and limiting returns” (Shiffman, 2010, p. G-2). Consumers have caused businesses additional costs through unethical consumer behavior. Anytime a consumer is unethical it costs the business money in lost profits. Unethical Behavior Many consumers find ways to cheat a company through unethical behavior. Piracy is an ongoing issue that many companies face through consumers illegally recording movies, music, software, and ringtones. Many consumers are stealing these products and do so because it saves the consumer from having to buy these products. Consumers also take the time to buy pirated material at a reduced cost than they can purchase these products at a retailer price. The downside to pirating is that this behavior costs every element of the supply chain money. Those affected are other consumers that have to pay inflated costs, Manufactures, retailers, and inventors or producers of the materials. Some consumers may be performing unethical behavior without knowing...

Words: 736 - Pages: 3

Premium Essay

Consumer Behavior Paper

...Environmental and Consumer Influences Analysis PSY/322 Abstract In this analysis of environment and consumer influences we will analyze the psychological and social factors that that influence the “all natural/organic” consumers to purchase products. As of June 2011 nearly 7 out of 10 U.S. consumers search for sustainable products and were active green buyers. Green buying behavior seems to be crossing over to all socioeconomic classes. In 2011 only 23% of Americans are consistent green shoppers across multiple product categories. According to a 2014 organic market overview, consumer demand for organic & natural products has continuously shown double-digit growth since 2011. Organic products are now available in around 20,000 natural food stores, 3 out 4 conventional grocery stores and a growing number of organic product retail venues are rising all across the country. As consumers become more environmentally and health conscious, they are demanding more information about what they put in and on their bodies. Environmental and Consumer Influences Analysis Going green means, implementing certain lifestyle changes to help you live in a more eco-friendly way. There are many reasons consumers make the decision to “go green”. In the beginning of green consumer era the primary reason for going green would be to preserve the natural state of the planet Earth for the generations to come. However, in the past decade it has taken on an even greater newer meaning....

Words: 1155 - Pages: 5

Premium Essay

Consumer Behavior Insights

...Consumer Behavior Insights Name : Student Number : Course title : Marketing Course : Assignment topic : Consumer Behaviour Insights Lecturer : Author : Name : Student Number : Course title : Marketing Course : Assignment topic : Consumer Behaviour Insights Lecturer : Author : Assignment Coversheet The Faculty of Business STUDENT INFORMATION STUDENT NO. | | SURNAME | | PHONE NO. | | GIVEN NAMES | | E-MAIL | | Instructions for submission are found in the course description. Assignments with Cover Sheets not signed at the bottom will be returned unmarked and ma y then incur a penalty for late submission. ASSESSMENT INFORMATION COURSE NAME | | COURSE CODE | | ASSIGNMENT DETAILS (title) | | LECTURER / TUTOR’S NAME | | Campus / Provider | | DUE DATE | | SUBMITTED ON | | PLAGIARISM The Faculty and the University regards as a very serious matter the action of a student who acts dishonestly or improperly, including plagiarism or cheating, in connection with his or her academic work. Under University Regulation 6.1.1 “Plagiarism” is defined as “…the presentation of the works of another person / other persons as though they are one's own by failing to properly acknowledge that person / those persons”. Plagiarism may take many forms including:  direct copying of sentences, paragraphs or other extracts from someone else’s published work (including on the Internet and in software) without acknowledging...

Words: 4540 - Pages: 19