Free Essay

Facebookgebruik H&M

In:

Submitted By twanvanerp
Words 1545
Pages 7
Inleiding

Geen bedrijf kan er nog omheen: de marketing moet voor een belangrijk deel gericht worden op e-marketing. Er zijn weinig mensen meer die niet actief zijn op de social media zoals Hyves, Twitter of Facebook. De databases van die social media zorgen ervoor dat de marketing zich kan optimaliseren door daar gebruik van te maken. Vooral Facebook is zeer geschikt voor het promoten van de nieuwe collecties van H&M door gebruik te maken van database marketing. In dit rapport wordt het gebruik van Facebook geëvalueerd om dit toe te lichten, zodat de meerwaarde van een Facebookpagina voor H&M beter kan worden beoordeeld.

Marketingdatabases

Een marketingdatabase is een bestand waarin gegevens over klanten worden bijgehouden. Gegevens over welke producten een klant koop, waar de klant de producten koopt, wat het profiel van de klant is en of de klant belangrijk is (van Wieringen, 2007). Bij database marketing wordt gebruik gemaakt van de gegevens uit een marketingdatabase voor marketingdoeleinden. Er kan een gericht aanbod worden gedaan dan bij een klant past, doordat gebruik wordt gemaakt van een hoop verzamelde gegevens (Database Marketing, z.j.). Een voordeel is dat je een klantgericht aanbod kunt doen doordat je informatie hebt over individuele klanten. Dat brengt een ander voordeel met zich mee, namelijk dat er weinig klanten zijn die een reclameaanbod zullen weigeren. Het sluit immers aan op hun eigen smaak. In een marketingdatabase kun je ook veel gegevens van verschillende klanten makkelijk opzoeken, bewaren en bewerken. Het is erg toegankelijk. De klantenbinding kan ook worden verbeterd door het koopgedrag bij te houden. Heeft een klant al een tijd niks meer gekocht kan die klant terug gehaald worden met een kortingscoupon (van der Breukelen, 2011). Minder positief zijn de kosten die het bijhouden van een marketingdatabase met zich meebrengt. Echter, door een dergelijk bestand kan de marketing zo verbeterd worden dat de winst uit het bedrijf die kosten ruim zal compenseren. Het is ook een investering. Naast veel geld gaat er ook veel tijd in zitten, maar ook dit is een investering. De hoeveelheid tijd die in het bijhouden van een database gaat zitten zet zich om in winst.

H&M pagina op Facebook

De Facebookpagina van H&M zoals die nu op het internet te vinden is, werkt als een portal naar de officiële H&M site en andere websites waarop H&M actief is. Het is bijvoorbeeld een portal naar de zomercollectie, maar ook naar een programma’tje om de dichtstbijzijnde H&M winkel te vinden en zo nog veel meer. Ook is te zien dat op dit moment al 7.134.656 personen op ‘like’ hebben geklikt. Er wordt op ‘like’ geklikt als iemand de pagina leuk vindt, en moet hiervoor altijd ingelogd zijn. Zo kan er een database worden gemaakt van de personen die de H&M pagina ‘liken’, en kan er per mogelijke klant een profiel worden gemaakt waarop de aanbiedingen kunnen worden aangepast.

Adverteren op Facebook

Met een advertentie op Facebook bereik je meer dan 750 miljoen potentiële klanten. Voor de personen die de Facebookpagina van H&M ‘liken’, waarvan dus een persoonlijk profiel beschikbaar is, kunnen doelgerichte advertenties worden geplaatst. Bij het plaatsen van een advertentie op Facebook is er de mogelijkheid om de doelgroep heel genuanceerd in te vullen. Dat wordt gefaciliteerd door 11 verschillende variabelen, dat zijn kenmerken die kunnen variëren.

* Land. Dit is een continue variabele. Deze variabele kan dus alle waarden aannemen op een continuüm, en heeft zoveel niveaus als er landen op de wereld zijn. Van deze variabele kan een categorische variabele worden gemaakt, door bijvoorbeeld de landen in te delen op het continent waar ze liggen, zodat het aantal niveaus beperkt kan worden. * Leeftijd. Dit is ook een continue variabele. Ook hier geldt dat het aantal niveaus ingeperkt kan worden door van leeftijd een categorische variabele te maken. Personen kunnen bijvoorbeeld worden ingedeeld bij de mensen tussen de 0 en 25, tussen de 26 en 50, tussen de 51 en 75 en tussen de 76 en 100. * Geslacht. Dit is een categorische variabele met twee niveaus. Er zijn namelijk maar twee mogelijkheden: óf iemand is man, óf iemand is vrouw. * Interesses en dingen die de gebruiker leuk vindt. Dit is een continue variabele. In principe heeft deze variabele oneindig veel niveaus. Deze variabele is minder bruikbaar dan anderen, wanneer het een nieuwe advertentie voor H&M betreft, doordat deze moeilijk te categoriseren is. * Connecties. Dit is een continue variabele, omdat ervoor gekozen worden om iedereen te willen bereiken, of om deze variabele genuanceerder in te vullen. En dan zijn er een groot aantal mogelijkheden. * Geboortedatum. Dit is een categorische variabele. Er kan namelijk voor gekozen worden om mensen te bereiken op hun verjaardag, of om dat niet te doen. Het is dus ook een variabele met twee niveaus. * Geïnteresseerd in. Dit is een categorische variabele met drie niveaus. Het bereik van de advertentie kan zijn personen die in mannen én vrouwen zijn geïnteresseerd, of een van beiden. * Talen. Dit is een continue variabele met in principe ook oneindig niveaus. Het aantal niveaus staat bij deze variabele gelijk aan het aantal talen dat op de wereld wordt gesproken. Deze is ook moeilijk te categoriseren, of er zou eventueel naar de oorsprong van de talen of iets dergelijks moeten worden gekeken, maar dat is niet relevant bij het plaatsen van een nieuwe advertentie voor H&M. * Opleiding. Deze variabele is categorisch met vier niveaus. Afgestudeerd, op hoger onderwijs, op de middelbare school of deze allemaal. * Werkgever. Dit is een continue variabele met een niet te bepalen aantal niveaus. Deze is wel te categoriseren, maar dan blijven er nog een groot aantal niveaus over.

Toekomstige campagnes

Het gebruik van een Facebookpagina voor H&M laat ook dingen zien die gebruikt kunnen worden in toekomstige campagnes. Er is bijvoorbeeld uit de ingewonnen informatie gebleken dat het overgrote deel van de mensen die de Facebookpagina van H&M ‘liken’, vrouw is. Er blijkt ook dat vrouwen eerder op advertenties klikken dan dat mannen dat doen. De advertenties voor mannen moeten daarom specifieker zijn dan de advertenties voor vrouwen, omdat kledingadvertenties over het algewoon vrouwen meer aanspreken. Voor twee nieuwe kledinglijnen zijn deze gegevens zeer geschikt bij het ontwikkelen van de advertenties.

Street life

Dit is een stevige kledinglijn met een baggy look die met name bestaat uit jeans, truien en vesten. Deze kleding is voor de stoere man en vrouw, die op zoek zijn naar kleding die dat uitstraalt. ‘Street life’ zal vooral de mensen van de jonge generatie aanspreken, die graag eenvoudig maar toch net gekleed gaan. De advertentie wordt gericht aangeboden aan personen die tussen de 20 en 30 jaar zijn, en op personen van beide geslachten, om zo binnen de leeftijdscategorie iedereen te bereiken. Het is immers een kledinglijn voor mannen en vrouwen. De advertentie wordt verder gericht op personen uit grote en middelgrote steden. Daar woont het grote deel van de bevolking en daar wordt door veel meer mensen gezien dat andere mensen met kleding van H&M rondlopen, wat goede reclame is. Dit is een categorische variabele door de keuze te laten maken uit grote steden, middelgrote steden, en anders. De variabele hobby’s kan gebruikt worden. Gelet op de kleding moeten de advertenties zich richten op personen met de wat stoerdere hobby’s. Dit is in principe een continue variabele maar deze kan gecategoriseerd worden door een indeling te maken wat precies als de stoerdere hobby’s gezien worden.

Young professional

Dit is een nette kledinglijn met pantalons, overhemden en pakken. Deze is voor de jonge student of jonge ondernemer. Deze kleding richt zich voornamelijk op mannen, die er graag keurig bij willen lopen. De advertentie wordt aangeboden aan personen tussen de 20 en 30 jaar, en de variabele geslacht wordt gebruikt om mannen te bereiken. Een andere variabele ‘soort onderwijs’ wordt gebruikt om vooral hbo’ers en studenten te bereiken, omdat die er over het algemeen netter bij willen lopen. Dit is een variabele met weinig niveaus door onderscheid te maken tussen mbo, hbo en wo. Ook bij deze kledinglijn moeten vooral jonge mannen uit middelgrote en grote steden worden bereikt, met dezelfde argumenten. Ook omdat in die steden de universiteiten staan, en daar wonen dus vanzelfsprekend de meeste studenten, wat de doelgroep van deze kledinglijn is.

Conclusie

Door de database van Facebook te gebruiken kunnen advertenties veel gerichter aangeboden worden, wat dus vooral bij mannen belangrijk is. Door nieuwe informatie die het gebruik van een Facebookpagina oplevert, kunnen toekomstige campagnes beter in elkaar worden gezet. Er is immers een profiel van iedere potentiële klant. Daarom is de toegevoegde waarde die zo’n pagina op Facebook oplevert naast de officiële H&M website enorm, door de toegang tot een gigantische database van potentiële klanten.

Literatuurlijst

Breukelen, van der (2011), Database marketing – Voordelen van direct contact, http://databaseprogramma.nuttigeinhoud.com/database-marketing-voordelen-van-direct-contact/ (Geraadpleegd op 18 oktober 2011)

Database Marketing, http://www.intemarketing.nl/marketing/technieken/database-marketing (Geraadpleegd op 18 oktober 2011)

Wieringen, J. van (2007), Database marketing – page 2.7, http://www.hesit.com/webct/route2/7.html (Geraadpleegd op 18 oktober 2011)

Inleiding Bedrijfscommunicatie & ICT

Opdracht 3: Database Marketing

Een evaluatierapport over het gebruik van Facebook

es

Similar Documents

Free Essay

Asdasds

...European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions EMCC case studies Industrial change in the textiles and leather sector: Hennes & Mauritz Company facts Market dynamics and company changes Organisation and the market Employees Virtualisation of the workplace Research and development Contact details Source list EMCC case studies are available in electronic format only Wyattville Road, Loughlinstown, Dublin 18, Ireland. - Tel: (+353 1) 204 31 00 - Fax: 282 42 09 / 282 64 56 email: postmaster@eurofound.eu.int - website: www.eurofound.eu.int Company facts Hennes & Mauritz (H&M) is well known throughout Europe as a highly successful company selling low-priced fashion clothing and accessories. Erling Persson established the company in Sweden in 1947, and today the Persson family is still on the company board. In recent years, Hennes & Mauritz has been very successful, expanding its outlets at a rapid pace. Today it is one of the most important players on the retail fashion textile market. After opening its first store (as Hennes) in Sweden in 1947, the company expanded to the Danish and Norwegian markets in the 1960s and to the British market in 1976. In 1965, following the take-over of Mauritz, the company became Hennes & Mauritz. In 1974 the company was quoted on the Swedish stock exchange. Since then, Hennes & Mauritz has been entering several other European countries at a steady pace, being present in the USA since the year 2000. Today Hennes...

Words: 3803 - Pages: 16

Premium Essay

H&M Presentation and Swot

...Introduction H & M Hennes & Mauritz AB, now operating as “H&M” is a retail-clothing company, launched in 1947 by Erling Persson who just came back from United States, bringing the idea of selling fashion products for women at a low price from oversea. The first shop called “Hennes” which only sold women clothes, opened in 1947, in Vasteras, Sweden. In 1968, the founder take-over “Mauritz Widforss” shops : Hennes changes its name to “Hennes and Mauritz” and the brand will begin selling fashion clothes to men and women from that day. Then in the 70’, the brand started to sell clothes for kids “Fashion and quality at the best price” (H&M) H&M has been at the forefront of affordable chic for some time now. From its Swedish base, Hennes and Mauritz has grown into a major multinational clothes and cosmetics retailer. Nowaday, internationally known for its fast-fashion clothing, H&M offers low prices fashion products for women, men, teenagers and children including everything from modern basics to high fashion. The company has over 2,300 stores in 43 countries, in 4 continents (Africa, Asia, Europe and North America) However, the company does not have their own factories but work with plenty of designers and buyers from all around the world. In 2011, H&M employed around 94,000 people and is ranked the first largest global clothing retailer, just ahead Spain-based Inditex (parent company of ZARA). The branding consultancy Interbrand ranked the company...

Words: 906 - Pages: 4

Free Essay

H&M Intro

...H&M, which was formally known as “Hennes” (The Swedish word for “hers”) was founded by Erling Persson in 1947. The first store was opened in Vasteras, Sweden, and only women’s apparels were sold during that time. In 1968, Erling Persson bought Mauritz Widforrs, which was a hunting and gun store in Stockham. Soon enough, Men’s apparel was introduced and made available in the store. The company then changes its name to Hennes & Mauritz (H&M in short). Ever since then, H&M has expanded its store worldwide. H&M sells clothing and accessories that caters for women, men, teenagers and children for every occasion. It has expanded their stores around the world in Asia, Europe, Middle East & North Africa and North America and aims to increase the number of stores by 10-15% per year. In 2011, when H&M announced that they are launching their first ever outlet in Singapore, it was a much-anticipated event because their apparels are trendy, affordable and they are known for their quality. According to the data provided by the official website, there are over 94,000 employees, working in approximately 2,500 stores spread over 40 markets world wide. During the end of the financial year in November 2009, the company recorded an earning of SEK118,697 million ($15,473.3 million) which seen an increase of 14.1% over 2008. Operating profit in FY2009 was SEK21,644 million, an increase of 7.5% over 2008 whereas the total net profit was SEK16,384 million in FY2009 with an increase of 7.1% over...

Words: 265 - Pages: 2

Free Essay

Dreadful Success of H&M

...especially in this time frame that we are living in. this is where the popular clothing brand H&M comes in. since Erling Persson acknowledges that the society is dependant and are up to date with the latest fashion trends and he has took upon himself to develop clothing to make the consumers a victim of “vanity slaves” Hennes & Mauritz which has been known H&M for decades is a very popular retail clothing company known for its trendy fashions targeted for women, men, teenagers and children. The company's founder Erling Persson traveled in 1946 and came up with the business idea which was to offer fashionable clothing at great prices. In 1947 he opened his first shop in Vasters, Sweden called "Hennes”, where he exclusively sold women's clothing. "Hennes" is Swedish and means "for her" and/or "hers". 1968 clothing retailer Mauritz Widforss took over, which led to the inclusion of a menswear collection in the offer and the name change to "Hennes & Mauritz" (H & M). In 1998, the company succeeded her initials "HM" which was the combination of both names. The company offers great items for everyone, that’s the major result of their success. The multimillion company has gained so much popularity that they have managed to branch out 2776 stores in 43 countries around the world. The company has successfully globalised their brand but they’ve done achieved this the cruel and easy way. H&M is one of the most successful affordable clothing companies worldwide. The question is how this...

Words: 702 - Pages: 3

Free Essay

H&M in India

...Ricky Cheers H&M in India In 2015, H&M opened its first store in India. The emerging market of India was an obvious choice for them. The Swedish retailer is actually behind its competitors of taking advantage of the Indian market. H&M opened its first store in 1947. It was located in Västerås, Sweden and specialized in only women’s clothing. The store was just called Hennes then. Hennes means “hers” in Swedish. In 1964, Hennes opened its first store outside of Sweden, in Norway. In 1968, the company’s founder Erling Persson bought a hunting apparel retailer called Mauritz Widforss. Soon they would start to sell men’s and children's clothing. The name was changed to Hennes and Mauritz and today we have H&M. After the first store opened outside of Sweden in 1964, H&M started to expand more into Europe. Next was Denmark, Switzerland, Germany and the United Kingdom. In 1976, the first store outside of Scandinavia was opened in London. In 1998, online shopping became available for H&M. The company did not expand outside of Europe until 2000, when it came to the U.S. Today there are over 400 stores in the U.S. alone. Worldwide there are over 3,700 stores in 61 different countries and it is the second largest global retailer.   H&M specializes in “fast fashion”. Fast fashion is a term used by fashion retailers to express that designs move from the catwalk quickly in order to capture current fashion trends. Fast fashion clothing collections are based...

Words: 819 - Pages: 4

Free Essay

Hm Analysis

...75 H&M ( , , 。 , , , 100029) , 。 。 H&M H&M , H&M ; ; ; ; Abstract:Crossover marketing is one of the most popular marketing strategies. With the continuous practice, it has been gradually becoming a global trend. As the leader of fast-fashion industry, H&M gains huge success around the world. Its fabulous fashion style and crossover marketing , these made the brand closer to consumers. This thesis has analyzed about the crossover marketing strategy of H&M and concluded some inspiration to China clothing business based on the research result. Key words:H&M ;crossover marketing ;Crossover of design ;Crossover of region ;Crossover of promotion ;Crossover of channel F274 1947 100 H&M 2009 132.65 29 。 、 CROSSOVER 。 。 / 。 。 H&M 。 1、 H&M 。 。 H&M 。 。 。 Lagerfeld 2005 Stella McCartney 11 CHLOE 、 。2004 Chanel 。 Karl Lagerfeld 500 H&M 。 。 GUCCI —— —Stella McCartney for 400 。 Karl “Karl Lagerfeld For H&M” Fendi —— —Karl Lagerfeld 。 、 。 、 H&M H&M 。 。 2004 2 73000 28 2008 。 2007 。 4 12 34 104041 H&M Millward Brown 2009 H&M 120 。 。 · 100 。 — 4 2000 2003 120 mini cooper —— —mini motion 2 part shoe。 、 1700 。 H&M 。 。 。 。 A 1671-8089 (2010 )02-0075-03 76 H&M。 、 H&M 。 H&M 。2006 VICTOR&ROLF 2007 Roberto Cavalli 2008 H&M 。 2009 。 2、 H&M 。2007 。 。 。 H&M H&M 。 Kylie Minogue Kylie 。 H&M 2007 。 H&M 1947 。 。 H&M 。 H&M 2006 H&M Alshaya 。 H&M H&M 、 。 、 H&M H&M 。 H&M 2 。 H&M 、 、 。 2009 2 28 。 。H&M 1964 34 H&M H&M 1700 H&M H&M 《 6 。H&M 2》 H&M H&M loves Kylie 。 、 M by Madonna...

Words: 432 - Pages: 2

Free Essay

Sit-Coms

...All in the Family a show which aired from 1971-1983 was one of the most important and influential series that aired during the time frame mentioned above. This show did not shy away from addressing controversial or socially relevant issues. MASH (Mobile Army Surgical Hospital) aired from 1972-1983, this show was revolved around the 4077th MASH which was one of the surgical units stationed in Korea during the Korean War (1950-1953). The staff of a Korean War field hospital used humor to keep their sanity in the face of the horror of war. The issues that All in the Family addressed were religious, political, social and personal issues. Archie Bunker one of the main characters, was better known as a bigot, a prejudice blue collar backlasher against liberal and permissive values. He treated his wife Edith with no respect, always argued wit his daughter, and verbally assaulted his son-in-law. MASH addressed political and social issues. This show was mostly liberal and this show often criticized politicians who mired the United States in Vietnam (Davidson, Delay, Heyrman, Lytle, & Stoff pg. 932). Both All in the Family and MASH were condemned by the religious right because they believed that shows played a major role in corrupting the family values. Religious right considered the shows of the 1970s to being permissive, having positive portrayal of unmarried women, premarital sex along with drug use, profanity, homosexuality, nudity, violence and prejudices. The religious right was...

Words: 373 - Pages: 2

Free Essay

Analysis of Mash

...MASH The first thing I noticed was the awesome theme music. I remember seeing reruns of M*A*S*H as a kid and turning the channel immediately because the opening theme made it sound like a drama and not something funny. So when the lyrics of the song are sung at the beginning of the film it catches me off guard. “Suicide is painless”, is one of the stupidest lyrics I think I've ever heard but I think that was the point of director Robert Altman. I later did some research and found out the song was written by the director's 14 year old son. Something else I noticed right off the bat was how familiar a lot of the faces were but I couldn't put a name on any of them until the credits rolled, Donald Sutherland, Elliot Gould, and Robert Duvall being the most familiar. Up until a few years ago I had no idea M*A*S*H was a movie before it was a show. So when we were assigned the film I had expectations of seeing some of the cast members of the series. Apparently I was wrong because I didn't see any whatsoever. From what I've read, the show is based on the movie, and the movie is based on the book so all the characters are exactly the same. I have to say this. Hawkeye and Trapper John are now two of my favorite movie characters of all time. Sutherland and Gould played their respective parts so nonchalantly that you forget they're both actually trained surgeons in the middle of a very bloody war. I have to admit the zaniness of the film touched a bit too close to something I would...

Words: 341 - Pages: 2

Premium Essay

Nothing

...differentperspective with regard to their responsibilities. More than most Weaver employees, Higgins has athorough understanding of Japanese culture and expectations and is able toidentify with the Japanese perspective. Prescott was notsensitive to the common Japanese tradition of lifetime employment(Moriguchi & Ono, 2 4), while Higgins did not discuss his concerns orplans with Prescott. Prescott takes acompany-centered view with an American emphasis while Higgins takes anemployee-centered view with a Japanese emphasis. The advantage to this approach is that it provides universal policiesaround the world so that as managers move from one country to another, theydo not have to learn an entirely new set of policies. ReferencesMoriguchi, C., & Ono, H. Prescott and Higgins appear to have diametrically opposed viewson how to implement U.S. LeonardPrescott, vice-president and general manager of Weaver-Yamazaki has workedin a variety of countries as well as the home office for Weaver; hisexecutive assistant, John Higgins, speaks fluent Japanese and is veryfamiliar with Japanese culture. personnel policies in Japan. Prescott views Weaver as an American company withoperations around the world, whether in India, the Philippines, Mexico,Japan or someplace else. He has worked in several different countries andhas presumably been successful at implementing American personnel policieswithout much adaptation to local culture. He has married a Japanese woman, traveled extensively in Japan,foregone his...

Words: 546 - Pages: 3