...Mojca Žerak (21100050) Komunikologija (MKŠ) 2. letnik, redni JAVNI DISKURZ O DRUŽINSKEM ZAKONIKU: MORALNA PANIKA? V modernih družbah se srečujemo z debatami o vplivih množičnih medijev. Množični mediji imajo več funkcij, zagotovo pa je ena izmed pomembnejših obveščanje. Ko pa pride do obveščanja o zadevah, ki so moralno sporne, je lahko določena družba izpostavljena moralni paniki. V eseju bom predstavila klasične in sodobne koncepte moralne panike, ki jih je utemeljilo več avtorjev (Cohen, Young, McRobbie…). V nadaljevanju eseja bom poskušala ugotoviti, ali so ti koncepti koristni za razumevanje javnega diskurza, ki smo mu bili v Sloveniji priča pred kratkim, diskurza o sprejemanju Družinskega zakonika. MODELI IN TEORIJE MORALNE PANIKE Stan Cohen se je v delu Folk Devils (1972) osredotočil na deviantnost in označevanje deviantov. Družba pa večkrat s temi devianti nima stika, zato se zanaša na informacije, ki jih pridobi iz medijev. Zato je razumevanje medijev zelo pomembno. Devianti tako lahko postanejo »ljudski hudiči«. Do tega pa pride preko treh korakov; popačenje dejstev in uporaba čustvenega jezika, grožnja, da se bodo podobna dejanja spet ponavljala, tretji korak pa je simbolizacija jezika (Critcher 2009). Cohen torej trdi, da imajo mediji zelo velik vpliv na ustvarjanje in potek moralne panike ter pa predstavitev deviantov kot ljudskih hudičev. Hall in kolegi so Cohen-ov model spremenili, družbena kontrola kulture je zamenjana s stanjem, ki se trudi vzdržati...
Words: 2215 - Pages: 9
...SEMINARSKA NALOGA ORGANIZACIJA IN MANAGEMENT ALL THE WRONG MOVES 1. UVOD V javnosti obstaja priljubljen rek, ki pravi, da po bitki smo vsi generali. Ta tolažba ali izgovor pa nikakor ne velja za sodobne direktorje in managerje. Če karikiram v skladu z uvodnim pregovorom, se od njih pričakuje da so generali pred, med in po taki imenovanih bitkah, oziroma vse to in še več. Konkurenca na trgu je vedno prisotna in vsak napačen korak bo hitro opažen ter izkoriščen, ker lahko pomeni hud udarec za podjetje. Zato je na ramenih vodilnega, da ravna trezno in preudarno tako v mirnih časih kot v času krize in je pripravljen hitro se odzivati na izzive okolja – tako notranjega kot zunanjega. V nasprotju s prepričanjem, da je po navadi največji izziv spopadanje s konkurenco, se pravi z zunanjim okoljem podjetja, članek All the Wrong Moves, avtorja Davida A. Garvina, na katerega je vezana ta seminarska naloga, izpostavlja predvsem problem managementa in odločanja znotraj organizacije. Začenjam s kratkim povzetkom članka, ki je zastavljen kot študijski primer, saj poleg fiktivne situacije in primera vključuje še komentarje priznanih ekonomistov. Temu sledi analiza in vrednotenje članka, primerjava in dopolnitev z mnenji avtorjev sorodnih člankov na temo odločanja, ter sklep. 2. POVZETEK ČLANKA Avtor (Garvin 2006) v članku All the Wrong moves govori o podjetju Nutrorim, ki proizvaja prehrambene dodatke. Nutrorim je s svojim uspešnim poslovanjem uspel pritegniti pozornost...
Words: 4291 - Pages: 18
...Seminarska naloga pri predmetu ORGANIZACIJA IN MANAGEMENT Analiza in vrednotenje članka »Beyond addiction: Hierarchy and other ways of getting strategy done« Kazalo UVOD 1 1. KRATEK POVZETEK ČLANKA 2 2. ANALIZA ČLANKA 3 2.1. Predstavitev teme in glavnega raziskovalnega vprašanja 3 2.2. Namen in cilji članka 3 2.3. Opis znanstvenega in strokovnega področja 4 2.4. Opredelitev glavnih pojmov 5 2.5. Opis predvidene povezave med pojmi 5 2.6. Analiza metode/načina podajanja 6 2.7. Analiza rezultatov 6 2.8. Glavni prispevki članka 6 3. VREDNOTENJE 7 3.1. Praktična uporabnost 8 3.2. Novosti ki jih članek prinaša 8 Sklep 9 Literatura in viri 10 Kazalo tabel Tabela 1.: Razmerje med hierarhijo in odgovornostjo……………………………………………………………...4 Tabela2.: Prehod od vertikalne organizacije k horizontalni integraciji……………………………………….6 UVOD Seminarska naloga temelji na analizi in vrednotenju članka » Beyond addiction: Hierarchy and other ways of getting strategy done«, katerega avtorji so Miguel Pina e Cunha, Armenio Rego in Stewart Clegg, ki je bil objavljen v European Management Journalu leta 2011. Temo članka lahko umestimo in povežemo z vsebino pri predavanjih predmeta Management in organizacija in sicer pod temo Vpliv ciljev in strategije na organizacijo. Namen seminarske naloge je globje predstaviti temo s predavanj na podlagi članka. Cilj seminarske naloge je podrobnejša analiza in vrednotenje članka ter povezava s sorodnimi članki na to temo...
Words: 2756 - Pages: 12
...PRAVO V ANTIKI 1. NAJSTAREJŠI ZAPISI PRAVA - najstarejši zapisi prava stari okrog 4000 let - ni nujno da odražajo najstarejšo razvojno stopnjo prava, ker se je pravo razvijalo že pred tem - sistem prava mora zadovoljevati 4 POTREBE – red pravičnost, sistem oblasti in varstvo pred oblastjo - najstarejši civilizaciji sta nastali v MEZOPOTAMIJI IN EGIPTU - ob velikih rekah, ker so bili POLEDELCI (namakanje, astrologija, matematika) - nastanek SUŽNJELASTNIŠKE DRUŽBE (posebna organizacija) - najstarejši zapisi prava, ki jih poznamo, so ohranjeni v KLINOPISU (zlogovna pisava, razvila se je iz slikovne pisave) - pravni spomeniki so najbolj pogosto ohranjeni na GLINASTIH PLOŠČICAH - nekateri imenitnejši zakoniki so ohranjeni na STELAH (= kamnitih spomenikih) a) SUMERCI - v jugovzhodnem delu Mezopotamije ustvarili VISOKO KULTURO - sumerske države so imele ZNAČAJ MESTNIH DRŽAV (utrjena naselja, samostojne skušajo podrediti sosednja mesta) - v začetki vodilno vlogo imajo TEMPLJI (največji lastniki zemljišč in sužnjev), kasneje svetni vladarji - URUKAGINA – sumerski vladar (despot), zakonodajalec in reformator, zaščitnik vdov, sirot in revnih - SUMERSKO PRAVO - Urnammujev zakonik – 21. stoletje pr.n.št. - najstarejši zapis prava, ohranjenih le nekaj določil - nagrado za tistega, ki privede nazaj pobeglega sužnja - določilo o božji sodbi, kjer se opravi preizkus s pomočjo rečnega boga - za kazniva dejanja telesne poškodbe predvidena...
Words: 1832 - Pages: 8
...1. ZNAČILNOSTI PODJETJA Z razvito blagovno proizvodnjo se je pojavilo podjetje kot tipična osnovna celica gospodarstva. Vsako podjetje je enota, ki je samostojna v pravnem, ekonomskem, operativnem, eksternem in internem pogledu, glede razvoja, odločanja o delu in organiziranju, razdeljevanju dobička, v pogledu ciljev in zagotavljanja svojega obstoja. Podjetje ima mnogo ciljev, izstopa pa tisti, ki je opredeljen kot maksimiziranje razmerja med vrednostjo rezultata in vrednostjo vlaganj v poslovanje. Uravnava ga koncept racionalnosti, da se z določenimi vlaganji doseže kar največji rezultat. Zaradi relativno velike samostojnosti nosi podjetje sam riziko za uspešnost svojega poslovanja, za katero ima stalni in glede na druge družbene institucije relativno najbolj objektivni test na trgu. Podjetje mora torej imeti neko minimalno ekonomsko moč, ki mu omogoča samostojni obstoj in razvoj. Prav zato, ker lahko podjetje posluje z dobičkom, mora samo prevzemati tudi tveganje izgube. Zato mora biti samostojno z vidika upravljanja in poslovodenja. Nosi tveganje, torej gre lahko v stečaj in izgine. Da se to ne zgodi, se je prisiljeno stalno prilagajati spremembam v okolju. Lahko rečemo, da je podjetje institucija, ki mora vedno znova dokazovati svojo pravico do obstoja, kar jo nujno dela najbolj fleksibilno med vsemi institucijami v družbi. Z njo je prilagojen proces prilagajanja spreminjajočim se potrebam na trgu. Značilnosti podjetja po Gutenbergu: ➢ enotnost v pravnem...
Words: 10657 - Pages: 43
...UNIVERZA V LJUBLJANI EKONOMSKA FAKULTETA DIPLOMSKO DELO MATEJA RACE UNIVERZA V LJUBLJANI EKONOMSKA FAKULTETA DIPLOMSKO DELO POMEN PROSTOVOLJNEGA DELA ZA RAZVOJ MANAGERSKIH SPRETNOSTI: PRIMER ZVEZE TABORNIKOV SLOVENIJE Ljubljana, avgust 2009 MATEJA RACE IZJAVA Študentka Mateja Race izjavljam, da sem avtorica tega diplomskega dela, ki sem ga napisala pod mentorstvom doc. dr. Mihe Škerlavaja, in da dovolim njegovo objavo na fakultetnih spletnih straneh. V Ljubljani, dne 18. 8. 2009 Podpis: _________________ KAZALO UVOD 1 1 POMEN PROSTOVOLJNEGA DELA ZA RAZVOJ MANAGERSKIH SPRETNOSTI 2 1.1 MANAGERSKE SPRETNOSTI 2 1.1.1 Tehnična spretnost 3 1.1.2 Spretnost ravnanja s človeškimi viri (medosebna spretnost) 3 1.1.3 Konceptualna spretnost 4 1.1.4 Druge spretnosti 4 1.2 PROSTOVOLJNO DELO 5 1.3 PREDHODNE EMPIRIČNE RAZISKAVE 8 2 ŠTUDIJA PRIMERA 9 2.1 ZVEZA TABORNIKOV SLOVENIJE 9 2.1.1 Organizacija Zveze tabornikov Slovenije 9 2.1.2 Izobraževanje v ZTS 10 2.2 ANALIZA POMENA PROSTOVOLJSTVA ZA RAZVOJ MANAGERSKIH SPRETNOSTI 12 2.2.1 Hipoteze 13 2.2.2 Potek intervjuja 14 2.3 OBDELAVA INTERVJUJEV 14 2.3.1 Intervju z Marjanom Mateto...
Words: 14702 - Pages: 59