REPUBLIKA E SHQIPËRISË UNIVERSITETI I TIRANËS Fakulteti i Ekonomisë MSc. Administrim Biznesi Tiranë, Shqipëri

TEMA: ENFP

1

Contents
Hyrje .............................................................................................................................................................. 3 1. 2. Kritika të studiuesve për indikatorin e Myers&Briggs .......................................................................... 3 Karakteristikat e ENFP ........................................................................................................................... 4 2.1. 2.2. 2.3. 3. Vlerat e një ENFP........................................................................................................................... 5 Pikat e forta të ENFP-ve ............................................................................................................... 5 Dobësitë e ENFP-ve ....................................................................................................................... 6

Si ndikon tipi në zgjedhjen tonë për karrierën...................................................................................... 7 3.1. 3.2. 3.3. Përshkrim i detajuar i karrierës për tipat ENFP ............................................................................ 8 Mënyra të mundshme karriere për ENFP ..................................................................................... 9 Karrierat më pak popullore për ENFP ......................................................................................... 10

4.

Rolet që luan një ENFP ........................................................................................................................ 10 4.1. ENFP në jetën personale ............................................................................................................. 10 ENFP si fëmijë...................................................................................................................... 10 ENFP si prindër .................................................................................................................... 11

4.1.1. 4.1.2. 4.2.

ENFP në jetën profesionale (Midwest consoulting group ......................................................... 11 ENFP si koleg ....................................................................................................................... 11 ENFP si manaxherë.............................................................................................................. 11 ENFP si vartës ...................................................................................................................... 12 ENFP si lider......................................................................................................................... 12

4.2.1. 4.2.2. 4.2.3. 4.2.4. 4.3. 5.

ENFP si skuadër ........................................................................................................................... 12

Si të bëhemi më efektivë. ................................................................................................................... 13

2

Hyrje
Myers and Briggs kanë ndëruar një instrument të tillë që e bëjnë 2500000 punonjës, dhe e përdorin si instrument rekrutimi dhe seleksionimi nga 100 në 89 kompani nga US. Fortune. Kur marrim në konsideratë raportin e PTI ( Psychological Type Indicator), është e rëndësishme të kuptohet se nuk ka përgjigje të drejta apo të gabuara, ose tipe personalitetesh të drejta ose jo. Të gjitha llojet janë të vlefshme dhe vetëm individi në fjalë mund të vendos për tipin e tij/saj. Tipi i personalitetit është përdorur gjerësisht për të përmirësuar mënyrën se si njerëzit punojnë së bashku në organizata dhe në një nivel personal, tipi mund të përdoret për zhvillimin personal dhe profesional, përmirësimin e marrëdhënieve dhe të kuptuarit e stresit. Raporti i PT preferon menyrat e sjelljes të ndara në katër shkallë, ku secila konsiston në pole të kundërta. “Preferencat Personale” drejtohen më tepër nga sjelljet tona në jetën tonë dhe në ambjentin e punës. Mënyra më e thjeshtë për të shpjeguar se çfarë do të thotë nga “preferencat” është të shkruash emrin tënd me dorën që shkruan zakonisht, dhe më pas duke kryer të njëjtin veprim, por me doren tjetër. Pra të shkruash me dorën që përdori zakonisht është e lehtë dhe mjaft natyrale, ndersa me dorën tjetër duket e çuditshme dhe e vështirë. E njëjta gjë ndodh edhe me preferencat e sjelljeve, ne mund të sillemi ndryshe nga ç’jemi, por kjo do të ishte jo e natyrshme dhe mbase do të na duhej të praktikoheshim për disa kohë në mënyrë që të arrinim tek i njëjti rezultat. Carl Jung, i cili ndërtoi teoritë mbi të cilat u ndertua ky instrument beson se preferencat janë të natyrshme, por masa në të cilën ne i zhvillojmë ato është e ndikuar nga mjedisi i jashtëm dhe nga eksperiencat tona të jetës.

1. Kritika të studiuesve për indikatorin e Myers&Briggs
Ky model dhe kritikohet shumë përsa i përket vlefshmërisë dhe besueshmërisë së tij.

Vlefshmëria tregon sesa mirë testi mat atë që duhet të matë. Vlefshmëria e kritereve, sesa MBTI i parashikon rezultatet e ardhshme dhe performancën në punë. Akademia nacionale e shkencave ka konkluduar një vlefshmëri të ulët të këtyre koncepteve, dhe ka rezultuar se nuk ka një studim të mirë, i cili të justifikojë përdorimin e MBTI në programet e këshillimit të karrierës, çka dhe është qëllimi kryesor i saj. Besueshmëria ka të bëjë me qëndrueshmërinë e testit edhe nëse bëhet
3

disa herë nga i njëjti person. 75 % e atyre që bëjnë teste për herë të dytë kanë rezultate të ndryshme (Pittenger. J., 1993). Nga disa autorë kritikohet se duket sikur është thjesht një astrologji orientale (Sharp, 1987). Përdoret nga shumë organizata dhe industri, por ka fusha që nuk përdoret si psh. psikologjia, dhe kjo do te thotë shumë. Ata nuk e përdorin sepse ky instrument nuk vlerësohet statistikisht. Sipas stuesish të tjerë thuhet se gabimi më i madh i Jung është se flitet në terma absolute dhe jo si tendenca, por si tipe kategorike. Tipet, n.q.se ky është termi janë për paragjykim, ndërkohë që tendencat janë përshkruese (Tan, ). Kritika të tjera janë se është e vështirë që ti kategorizosh personat në kaq tipe dhe se asnjë nuk është ekstrovert i pastër apo e kundërta, njerëzit janë unik. Kjo ka krijuar dhe një gjendje jo konforte te punonjësit, ka shumë kompani që e përdorin rëndom. Por, ato nuk i dinë limitimet e saj. Dhe punonjësit ndihen të paragjykuar, sepse ka dhe kompani që i vendosin këto akronime në dyert e zyrave, me qëllim që kolegët ta dinë më kë tip shkojnë. Ajo se çfarë nuk shfaqet dhe nuk mund të shfaqet është unikaliteti i individit. Asnjë nuk është një tip i pastër. Do të ishte pa sens të reduktoje personalitetin individual në këtë ose atë. Në bazë të modelit të Jungut, secili prej nesh është një konglomerat, një përzierje e qëndrimeve dhe funksioneve që nëpëmjet kombinimit të tyre përcaktojnë klasifikimet.

2. Karakteristikat e ENFP • • • • • Të ngrohtë dhe entuziastë Simpatik dhe interesant Njerëz të orientuar Njohin të gjithë dhe çdo gjë që ndodh Në gjendje të bëjnë pothuajse cdo gjë që ata duan

ENFP-të kanë nevojë për: kreativitet. harmoni, kujdes, dhe mbështetje për idetë e tyre. Njohje, vlerësim, dhe shumë inkurajim. ENFP-të janë të karakterizuar nga: Kritika dhe logjikë e ftohtë. Mungesa e fleksibilitetit. Mungesa e reagimeve pozitive dhe rutinës së shurdhër. ENFP-të irritojnë të tjerët duke: qenë shumë të ngazëllyer. Duke marrë një qëndrim emocional. Duke qenë shumë të shqetësuar për të. Duke qenë moraliste dhe të palogjikshëm.
4

Organizata ideale- bën një ndryshim në shqetësime të rëndësishme globale; theksojnë vlerat; është demokratike; inkurajon diskutime ne të gjitha çështjet e rëndësishme Bosi ideal- është sensitiv, fleksibël dhe ka sens humori; ka besim tek punonjësit dhe nuk merret asnjëherë me menaxhimet e vogla Marrin vendime- duke përfshirë të tjerët; mund të tolerojnë shkallë të lartë paqartësie për aq kohë sa vlerat nuk janë të prakura; shohin faktet të fundit Në lidhje me ndryshimet- i shohin si një mënyrë për të arritur endrrat dhe idealet e të ardhmes; insistojnë që implikimet midis njerëzve të diskutohen; nqs kjo nuk është e mundur atëherë mund ta shohin ndryshimin si të pazbatueshëm Mendojnë- në një nivel makro sesi idetë ndikojne tek njerëzit; mund të shohin pë një ide Big e cila do të mund të arrinte të kuptonte sjelljen humane; Komunikojnë- fluent dhe në mënyrë impresionuese; shpjegojnë nëpër tregimit të historive; të aftë për të improvizuar duke përdorur humorin dhe kreatvitetin; pëlqejnë të shohin dhe të shihen nga të tjerët; dashurojnë networkun.

2.1.

Vlerat e një ENFP

Sistemi i vlerave të një ENFP-je shpesh përfshin respektin për nevojat dhe dëshirat e veçanta të njerëzve mbi nevojat e një grupi shoqëror. Respekti i tyre për individin i bën ata të mos pëlqejnë kontrollin tek të tjerëve, dhe të jenë të kontrolluar nga të tjerët. ENFP-të janë të pasionuar për besimet e tyre, në çdo gjë që ata mund të jenë. Ata shpesh shfaqin kryeneçësi, tipar ky që përmbahet në sistemin e tyre të vlerave pavarësisht kërcënimeve të vlefshmërisë së saj. Ata janë më të shqetësuar për të kuptuar të vërtetën ashtu sic ata e perceptojnë se sa për të kuptuar pritjet dhe kërkesat nga grupi shoqëror brenda të cilit ata që ata bëjnë pjesë.

2.2.
•

Pikat e forta të ENFP-ve

•

Vëzhgues: Personat ENFP besojnë se nuk ka detaje ose veprime të parëndësishme - ata përpiqen për të qenë të vëmendshëm në çdo gjë, duke parë të gjitha ngjarjet si pjesë e një misteri të madh të quajtur jetë. Shumë popullorë dhe miqësorë: ENFP-të janë altruistë dhe bashkëpunues, duke bërë më të mirën e tyre për të qenë empatik dhe miqësorë në çdo situatë. Ata mund të
5

•

•

•

•

qëndrojnë së bashku pothuajse me të gjithë dhe zakonisht kanë një rreth të madh të miqve dhe të njohurëve. Energjetikë dhe entuziastë: ENFP-të janë gjithmonë të etur për të ndarë idetë e tyre me njerëz të tjerë dhe për të marrë mendimet e tyre në kthim. Entuziazmi i tyre është ngjitës dhe shumë frymëzues në të njëjtën kohë. Dinë se si të clodhen: Njerëzit me këtë lloj të personalitetit e dinë se si të kalojnë një kohë të bukur jashtë dhe të argëtohen, thjesht duke përjetuar jetën dhe gjithçka që ajo ka për të ofruar. Energjia entuziaste e tyre shpesh mund të surprizojë edhe miqtë e tyre më të afërt. Komunikues shumë të mirë: ENFP-të kanë tendencë të kenë aftësi të njerëzve të mëdhenj dhe ata menjëherë e dinë se si të paraqesin idetë e tyre në një mënyrë bindëse. Ata mund të trajtojnë dhe biseda të thella, biseda të rëndësishme , edhe pse përkufizimi i ENFP-ve për sa i përkët bisedave mund të jetë disi i pazakontë - ata e drejtojnë bisedën në drejtim të ideve e jo motit apo thashethemeve etj. Kuriozë: ENFP-të janë shumë imagjinues dhe me mendje të hapur. Ata gëzojnë duke u përpjekur për zbulimin e gjëra të reja dhe nuk hezitojnë për të shkuar jashtë zonës së tyre nëse është e nevojshme.

2.3.
•

Dobësitë e ENFP-ve

•

•

•

•

Shumë emocional: Personat ENFP priren të kenë emocione shumë të forta, duke i parë ato si pjesë e pandarë e identitetit të tyre. Kjo shpesh mund të shkaktojë që ENFP-të të reagojnë fuqishëm ndaj kritikave, konflikteve apo tensioneve të ndryshme . Mund të kenë aftësi të varfëra praktike: ENFP-të janë të shkëlqyer kur është fjala për zgjidhjen e problemeve, duke krijuar procese apo ndërmarrë projekte ( veçanërisht nëse ato përfshijnë të tjerët ) megjithatë , ata priren të hasin vështirësi kur merren me anën praktike, administrative të gjërave. Mendojnë më shumë seç duhet gjërat: ENFP-të gjithmonë shikojnë për motive të fshehta dhe kanë tendencë të mendojnë shumë edhe gjëra të thjeshta, vazhdimisht pyesin veten pse dikush e bëri atë veprim dhe se çka mund të thotë. Stresohen shpejt: ENFP-të janë shumë të ndjeshëm dhe kujdesen thellësisht për ndjenjat e njerëzve të tjerë - kjo mund të shkaktojë atyre një stres, se si ndonjëherë njerëzit shpesh shikojnë në drejtim të tyre për udhëzim dhe inkurajim, dhe ENFP-të nuk mund të thonë gjithmonë " po". Vështirë që të përqëndrohen: Njerëzit me tipin e personalitetit humbasin shpejt interesin nëse projekti i tyre zhvendoset drejt rutinës. Për sa i përket çështjeve administrative - ato mund të mos jenë në gjendje për të ndaluar mendjen e tyre nga përçart off .

6

•

Shumë të pavarur: ENFP-të urrejnë të qëndrojnë të izoluar ose të kufizuar nga rregullat dhe udhëzimet. Ata duan që të shihen si individë shumë të pavarur, si zotërit e fatit të tyre.

3. Si ndikon tipi në zgjedhjen tonë për karrierën
Njerëzit zgjedhin profesionet për shumë arsye, të tilla si: një sfidë për veten, për të fituar para, për vendin, pritshmëritë e familjes, deshira pë t’iu shërbyer të tjerëve, aftësi të mësuara etj. Supozimi kur përdorim PTI në zgjedhjen e karrierës është se një nga motivet më të rëndësishme për zgjedhjen e saj është dëshira për punën që është interesante dhe e kënaqshme dhe se do të lejojë përdorimin e funksioneve tuaj të preferuar dhe do të sjellë relativisht pak përdorim e funksioneve më pak të preferuara. Asnjë profesion ofron një zgjedhje të përkryer, por njohja e preferencave të temperamentit të brendshëm mund të ndihmojë për të shmangur mospërputhje të mëdha, për të kuptuar burimet e stresit, dhe të ndihmojë për të gjetur vendin e përshtatshëm për secilin në punë. Psh. Nëse jeni në një vend pune të gabuar (e cila nuk ju motivon), PTI mund të ndihmojë për të kuptuar se çfarë nuk shkon në të, dhe ne mund të përdorim njohuritë tona sipas secilit tip për të vlerësuar opsionet për të ardhmen ose ti adaptojmë ato në punën aktuale duke përdorur funskionet e preferuara, më tepër. Në këtë mënyrë, nëse kemi të bëjme me një tip intuitiv dhe mendimtar do ti kushtojë shumë rëndësi detajeve dhe më pak mundësi në gjetjen e zgjidhjeve kreative. Mbase jeni një tip i ndjeshëm por nuk e gjeni asnjëherë mundësinë për të ndihmuar të tjerët, mund të jeni një introvert dhe nuk keni asnjëhërë mundësinë për të qëndruar dhe menduar vetëm ose një ekstravert në një punë që ka pak kontakte me njerëzit. Nëse jeni në stadin se çfarë zgjdhje karriere duhet ndjekur, disa ide rreth tipit të gjithësecilit do të ishin të paçmueshme, jo vetëm për të parë përputhjen e punës me personalitetin por edhe per të kuptuar fuqitë dhe dobësitë gjatë procesit të kërkimit të karrierës së duhur. Nuk mund të thuhet se gjenerimi i ideve, mbledhja e informacionit, networku dhe marrja e vendime në mënyrë të kujdesshme janë përbërësit thelbësorë të zhvillimit efektiv të karrierës, por lloje të ndryshme të personalitetit janë më mirë në faza të ndryshme të këtij procesi. Introvertët mund ta kenë shumë të vështirë neworkun, ndërsa ekstrovertet mund të nxitohen në vendime, pa i lejuar vetes së tyre të mendohen. Tipat të udhëhequr nga shqisat mund të marrin vendime të
7

bazuara në të tashmen duke harruar në vështrimin përpara, ndërkohë tipat intuitiv mund të fokusohen më tepër në mundësitë e së ardhmes dhe harrojnë të marrin në konsideratë gjarat praktike. Tipat gjykues mund të marrin vendime shumë të shpejt, ndërkohë tipat përjetues janë të lekundur në marrjen e vendimeve. Bukuria e ketyre tipeve është se ka diçka për të gjithë.

3.1.

Përshkrim i detajuar i karrierës për tipat ENFP

Nëse jeni një i ri në botën e punës ose një adult në kërkim të mundësive të tjera të karrierës, ekzistojnë dy faktorë themelor të cilët kanë një rol të rëndësishëm në zgjedhjen tuaj ( dhe kënaqësia që do merrni nga puna që do bëni). Këto janë: tipet e personaliteteve ( ose si përshkruhet në disa raste natyra e brendshme) dhe aftësitë apo kompetencat, atë që arrini të bëni më mirë ( ose siç është përshkruar si pjesa “natyrore” e ekuacionit). Sa më mirë ti kuptojmë të dy këto faktorë aq më tepër të informuar për të bërë zgjedhjen e karrierës do të jemi. ENFP kanë zakonuisht këto preferenca apo tipare: • • • • • • • • • • • Të orientuar nga projektet Të shkëlqyer dhe të aftë Miqësor, të interesuar për njerëzit, njerëz me aftësi të medha Shumë intuitiv dhe perceptues rreth njerëzve Të orientuar nga e ardhmia Nuk tërhiqen nga detyrat rutinë Bashkëpunues Krijues dhe energjitik Lidera natyral, por nuk iu pelqen të kontrollojnë të tjerët Nuk iu pelqen të kontrollohen nga të tjerët Mund të punojnë në mënyre llogjike dhe racionale, duke përdorur intuitën për të kuptuar qëllimet dhe të punojnë përtej tyre • Zakonisht të aftë për të kuptuar konceptet e vështira dhe teoritë

ENFP janë tipa me fat, pasi ata janë mjaft të mirë në gjera të ndryshme. Një ENFP, zakonisht mund të arrijë një shkallë të lartë suksesi në çdo gjë që përben interes pë ta. Megjithatë, ata
8

mërziten lehtësisht dhe nuk janë shumë të mirë në ndjekjen e gjerave deri në fund. Ata do të jenë më të mirët në ato profesione të cilët do ti lejojnë të gjenerojnë kreativitetin, idetë e reja dhe të bashkpunojnë me njerëz. ENFP nuk do të ishin të lumtur në pozicione të mbyllura dhe në vëzhgim.

3.2.

Mënyra të mundshme karriere për ENFP

Funksionet më atraktive janë: • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Burimet Njerëzore/Trajnimi Shërbimi me klientin Mardheniet me publikun/Komunikimi Menaxher projekti Sipërmarrës Artist Psikolog Konsulent Mesues Shkrimtar/Gazetar Shkenctar Shërbime sociale Administrim Audit Finance/Kontabilitet Bord Ekzekutiv Inxhinieri Marketing Teknologji informacioni Kërkim/Zhvillim/Dizajn

9

3.3.

Karrierat më pak popullore për ENFP

Është e rëndësishme të theksohet se çdo tip personaliteti mund të jetë i suksesshëm në çdo pozicion puna. Megjithatë, disa pozicione janë të përshtatshëm për talentet natyrore dhe për stilin e preferuar të punës të një ENFP, ndërkohë që pozicione të tjera kërkojnë mënyra të të menduarit dhe të sjelljes që nuk janë aq natyrale për një tip ENFP. Këto pozicione të cilat nuk përshaten me natyrën e tyre, mund tiu krijojë atyre stres dhe ndonjëherë mund të tingëlloj si e paapelueshme për ENFP të cilët janë në kërkim të një karriere. Më poshtë janë paraqitur pozicionet të cilët mendohen si jo popullor pë një ENFP, të bazuara nga të dhënat e mbledhura nga pyetësorët e popullsisë së përgjithshme. Gjykatës Inxhinier mekanik Inxhinier Kimik Biologjist Fermer Patologjist Kimist Dentist Policë Inxhinier ndërtimi

• • • • • • • • • •

4. Rolet që luan një ENFP
4.1. ENFP në jetën personale

4.1.1. ENFP si fëmijë

Janë shumë sensitiv dhe mbështetës. Ata performojnë mirë nga ana akademike. Ata përpiqen që ti pëlqejnë njerëzve përreth. Performojnë më mirë në ese sesa në provime, sepse shohin përtej kufizimeve.

10

4.1.2. ENFP si prindër

Prindërimi me një ENFP është argëtim, ekspresion, krativitet dhe një shtëpi e mbushur me ngrohtësi. 4.2.

ENFP në jetën profesionale (Midwest consoulting group)

N.qse punon në një kompani të madhe duhet të kesh një koleg, manaxher apo vartës ENTP megjithëse ata përbëjnë vetëm 5 % të popullsisë ata duken të kudondodhur. Ata shkojnë mirë me të gjithë tipet kështu janë ideal co-workers. ENFP shqetësohet për të shprehur krijimtarinë e tij me të cilën përfaqson veten dhe nga e cila përfitojnë dhe të tjerët. ENFP kërkon të zbulojë mundësi për veten dhe për të tjerët. E shoh punën më vision dhe me inspirim. Atyre u pëlqejnë të merren me problem kreative dhe problem me në qendër-njeriun të cilat kanë nevojë për imagjinatë dhe zgjidhje. Ata kërkojnë që puna etyre të jetë e qëndrueshme në lidhje me vlerat e tyre dhe motivohen nga çështje në lidhje me humanitarizmin. Ata shqetësohen për të ndihmuar të tjerët që të zhvillohen si individ. Ata zgjedhin një karrierë, që u lejon të ndjekin idealet e rritjes personale dhe shprehjes së inovacionit. Ky lloj personaliteti kërkon një varietet detyrash dhe sfidash dhe nuk e pëlqejnë punën rutinë. Ata pëlqejnë të vendosin skedulin e tyre dhe rregullat e tyre. Kërkojnë argëtim dhe detyra që kërkojnë imagjinatë, dhe lidhen me njerëzit e tjerë në mënyrë joformale.
4.2.1. ENFP si koleg

Të ngrohtë, të sinqertë, tolerant; të mirë për të dëgjuar motivet e kolegëve; të ndjeshëm, mbështetës; të predispozuar për tu argëtuar dhe relaksuar gjithnjë me kolegët e tyre; të interesuar për të tjerët; kërkojnë zgjidhjen fito-fito gjithmonë.
4.2.2. ENFP si manaxherë

E ndjejnë instiktivisht se çfarë duan vartësit; obervues të mirë; dëgjues ekselentë; të hapur, nuk përlqejnë burokracitë; ngurrojnë pak ti ndeshkojnë vartësit; të hapur të inspirojnë dhe motivojnë të tjerët.

11

4.2.3. ENFP si vartës

Janë analizues, sidomos kur vjen puna për të tjerët; mund të stresohen lehtë, original, kreativ, besnik, të devotshëm; njohja e fuhave të reja; mund të kenë padurim mbi fokusimin në një projekt të vetëm, i pëlqen të merren me më shumë se një projekt.
4.2.4. ENFP si lider

Në pozicionet lider ENFP përçon entuziasëm dhe emocion për idetë e reja. Performojnë mirë në role ekzekutive, sepse sjellin një frymë të re. Stili i tyre është demokratik dhe fleksibël me një sy nga zhvillimi i potencialit të njerëzve. Janë delegues shumë të mirë. Ata i ndihmojnë të zhvillohen si punonjës dhe individë dhe i japing një lloj pavarësie për të zhvilluar inovacionin dhe zgjidhjet unike. Ata motivojnë me idetë, besimet dhe pasionin e tyre. Duke qënë se janë të fokusuar te idetë ndonjëherë mund të shpërfillin prakticitetin dhe implementimin në praktikë. Janë të fokusuar më tepër te njerëzit sesa të proçesi, sepse eksplorojnë marrdhëniet dhe zhvillimin e njerëzve, dhe duhet të zhvillojnë aftësitë planifikuese, me qëllim që të arrijnë ti vënë në praktikë idetë e tyre. Njerëzit e tjerë frustrohen nga aftësi e dobët për manaxhimin e kohës, sasisë dhe fluksit të punës.

4.3.

ENFP si skuadër

Këta persona përfshijnë gjithë anëtarët, të cilët janë të interesuar në eksplorimin e mundësive për inovacion. Ata i pëlqejnë marrdhëniet me njerëzit dhe dëgjimin e ideve, sa më shumë imagjinatë aq më mirë. Pavarësisht se janë të hapur ata i kanë vlerattë rrënjosura, dhe gjithmonë pas ideve të shokëve të skuadrës shohin për principe dhe motiv. Ata i inkurajojnë pjestarët e skuadrës të shohin jashtë kutisë dhe të gjejnë zgjidhje unike. Ata i inkurajojnë njerëzit të jenë më kreativ dhe të gjejnë zërin e tyre.janë më të orientuar nga marrdhëniet dheidetë sesa nga detyra, dhe kanë fërkime me ata që janë më të orientuar nga detyra. Ata i besojnë mundësive për brainstorming dhe alternativave për projekte dhe ngurrojnë në aspektin e ndërmarrjes së aksionit. Ata nuk i marrin përsipër përgjegjësitë për detajet e vogla dhe kontribuojnë më mirë në një skuadër që kërkon aftësi ndërpersonale. Janë energjik në angazhimin e tyre ndaj grupit.

12

5. Si të bëhemi më efektivë.
ENFP mund të behen më tepër efektive duke: • • • Të mësojnë të disiplinojnë tendencën e të shkuarit përtej tangenteve Të pranojnë se bari nuk është domosdoshmërisht jeshil në çdo vend Të pranojnë faktn se disa praj insiprimeve të tyre mund të kërkojnë detajime përpara sesa të realizohen • • • • • Të kuptojnë se kritikat nuk janë domosdoshmërisht personale Të punojnë në aftësinë e tyre e të dëgjuarit Të kenë parasysh faktet përpara konkluzionieve Të ndjekin një projekt deri në përfundim, përpara se të fillojnë me tjetrin Të kenë më tepër mundësi pë të pushuar

13

REFERENCAT Pittenger. J., 1993 Measuring the MBTI And Coming Up Short Sharp. D, 1987 Personality Types. Canadian Cataloguing in Publication Data WCOD & Career Spotters, 2009. Using your Psychological Type Indicator results to think about career options Url: www.od-center.org
Url: www.profiles-r-us.com/pti Url:http://careerassessmentsite.com/ Url:http://www.typefinder.com/enfp Url: http://www.16personalities.com/enfps-at-work

14