Free Essay

Labor Law

In:

Submitted By punter07
Words 56742
Pages 227
বাংলােদশ ম আiন, 2006
( 2006 সেনর 42 নং আiন )
[11 aেkাবর 2006]
িমক িনেয়াগ, মািলক o িমেকর মেধয্ সmর্ক, সরব্িনm মজুরীর হার িনর্ধারণ, মজুরী পিরেশাধ, কারয্কােল দুর্ঘটনাজিনত
কারেণ িমেকর জখেমর জেনয্ kিতপূরণ, ে ড iuিনয়ন গঠন, িশl িবেরাধ utাপন o িন িt, িমেকর sাsয্, িনরাপtা,
কলয্াণ o চাkরীর aবsা o পিরেবশ eবং িশkাধীনতা o সংি িবষয়ািদ সmের্ক সকল আiেনর সংেশাধন o সংহতকরণকেl pণীত আiন
েযেহতু িমক িনেয়াগ, মািলক o িমেকর মেধয্ সmর্ক, সরব্িনm◌্ ন মজুরীর হার িনর্ধারণ, মজুরী পিরেশাধ, কারয্কােল
দুর্ঘটনাজিনত কারেণ িমেকর জখেমর জনয্ kিতপূরণ, ে ড iuিনয়ন গঠন, িশl িবেরাধ utাপন o িন িt, িমেকর sাsয্,
িনরাপtা, কলয্াণ o চাkরীর aবsা o পিরেবশ eবং িশkাধীনতা o সংি িবষয়ািদ সmের্ক সকল আiেনর সংেশাধন o
সংহতকরণকেl িবধান করা সমীচীন o pেয়াজনীয়;
েসেহতু eতddারা িনmরূপ আiন করা হiলঃসূচী
ধারাসমূহ
pথম aধয্ায় pারিmক 1। সংিkp িশেরানাম, pবর্তন eবং pেয়াগ
2। সংjাসমূহ
িdতীয় aধয্ায়
িনেয়াগ o চাkরীর শর্তাবলী
3। চাkরীর শর্তাবলী
4। িমকগেণর ে ণী িবভাগ eবং িশkানিবশীকাল
5। িনেয়াগপt o পিরচয়পt
6। সাির্ভস বিহ
7। সাির্ভস বiেয়র ফরম
8। সাির্ভস বiেয় anভু ির্k
9। িমক েরিজsার eবং িটেকট o কার্ড সরবরাহ
10। ছুিটর পdিত
11। aবয্িয়ত ছুিটর মজুরী pদান
12। কাজ বn রাখা
13। pিত ান বn রাখা

14। কিতপয় েkেt
15৷ ধারা 12, 16, 17 eবং 18 pেয়ােগর েkেt বাধা-িনেষধ
16৷ েল-aফকৃ ত িমকগেণর kিতপূরেণর aিধকার
17৷ েল-aফকৃ ত িমকগেণর মাsার েরাল
18৷ কিতপয় েkেt েল-aফকৃ ত িমকগণ kিতপূরণ পাiবার aিধকারী হiেবন না
19। মৃতুয্জিনত সুিবধা
20। ছঁ াটাi
21। ছঁ াটাiকৃ ত িমেকর পুনঃিনেয়াগ
22। চাkরী হiেত িডসচার্জ
23। aসদাচরণ eবং দ -pািpর েkেt শািs
24। শািsর পdিত
25। জিরমানা সmের্ক িবেশষ িবধান
26৷ বরখাs, iতয্ািদ বয্তীত aনয্ভােব মািলক কতৃ র্ক িমেকর চাkরীর aবসান
27৷ িমক কর্তৃক চাkরীর aবসান
28৷ িমেকর aবসর gহণ
29৷ ভিবষয্ তহিবল পিরেশাধ
30৷ িমেকর চূ ড়াn পাoনা পিরেশােধর েময়াদ
31৷ চাkরীর pতয্য়নপt
32৷ বাসsান হiেত uেcদ
33৷ aিভেযাগ পdিত
তৃ তীয় aধয্ায়
িকেশার িমক িনেয়াগ
34৷ িশশু o িকেশার িনেয়ােগ বাধা-িনেষধ
35৷ িশশু সংkাn কিতপয় চু িkর বয্াপাের বাধা-িনেষধ
36৷ বয়স সmের্ক িবেরাধ
37৷ সkমতা pতয্য়নপt
38৷ ডাkারী পরীkার জনয্ আেদশ pদােনর kমতা
39৷ কিতপয় কােজ িকেশার িনেয়ােগ বাধা
40৷ িবপjনক যntপািতর কােজ িকেশার িনেয়াগ
41৷ িকেশােরর কর্ম-ঘnা
42৷ ভূ গের্ভ o পািনর নীেচ িকেশােরর িনেয়াগ িনেষধ
43৷ িকেশােরর কােজর সমেয়র েনািটশ

44৷ কিতপয় েkেt িশশু িমক িনেয়ােগ বয্িতkম
চতু র্থ aধয্ায় pসূিত কলয্াণ সুিবধা
45৷ কিতপয় েkেt মিহলা িমেকর কের্ম িনেয়াগ িনেষধ
46৷ pসূিত কলয্াণ সুিবধা pািpর aিধকার eবং pদােনর দািয়t
47৷ pসূিত কলয্াণ সুিবধা পিরেশাধ সংkাn পdিত
48৷ pসূিত কলয্াণ সুিবধার পিরমাণ
49৷ মিহলার মৃতুয্র েkেt pসূিত কলয্াণ সুিবধা pদান
50৷ কিতপয় েkেt মিহলার চাkরীর aবসােন বাধা
প ম aধয্ায় sাsয্ রkা বয্বsা
51৷ পিরsার পিরcnতা
52৷ বায়ু চলাচল o তাপমাtা
53৷ ধূলা-বািল o েধঁায়া
54৷ বর্জয্ পদার্থ aপসারন
55৷ কৃ িtম আর্dকরণ
56৷ aিতিরkত ভীড়
57৷ আেলার বয্বsা
58৷ পান করার পািন
59৷ পায়খানা o েপশাবখানা
60৷ আবর্জনা বাk o িপকদানী
ষ aধয্ায়
িনরাপtা
61৷ ভবন o যntপািতর িনরাপtা
62৷ aিgকাn সmের্ক সতর্কতা aবলmন
63৷ যntপািত িঘিরয়া রাখা
64৷ চলমান যntপািতর uপের বা িনকেট কাজ
65৷ sাiিকং িগয়ার eবং শিk সরবরাহ িবিcn করার পnা
66৷ sয়ংিkয় যntপািত
67৷ নতু ন যntপািত আবৃত করা
68৷ েkন eবং aনয্ানয্ uেtালন যntপািত
69৷ হেয়s eবং িলফ্ট
70৷ ঘ◌ূ র্ণায়মান যntপািত
71৷ েpসার pয্াn


72৷ েমেঝ, িসিড় eবং যাতায়াত পথ
73৷ িপট, সাm, সুড় মুখ iতয্ািদ
74৷ aিতিরk oজন
75৷ েচােখর িনরাপtা
76৷ tিটপূর্ণ যntাংশ িনর্ণয় aথবা uহার sািয়t পরীkার kমতা
77৷ িবপjনক েধঁায়ার িবরুেd সতর্কতামূলক বয্বsা
78৷ িবে ারক বা দাhয গয্াস, ধুলা iতয্ািদ
সpম aধয্ায় sাsয্, sাsয্ িবিধ o িনরাপtা সmের্ক িবেশষ িবধান
79৷ িবপjনক চালনা
80৷ র্দঘটনা সmের্ক েনািটশ pদান

81৷ কতকগুেলা িবপjনক ঘটনার েনািটশ
82৷ কিতপয় বয্ািধ সmের্ক েনািটশ
83৷ দুঘটনা বা বয্িধ সmের্ক তদেnর িনের্দশ pদােনর kমতা

84৷ নমুনা সংgেহর kমতা
85৷ কিতপয় িবপেদর েkেt পিরদর্শেকর kমতা
86৷ িবপjনক ভবন eবং যntপািত সmেn তথয্ pদান
87৷ কিতপয় কােজ মিহলাগেণর িনেয়ােগ বাধা-িনেষধ
88৷ aধয্ােয়র aনুপূরক িবিধ pণয়েনর kমতা a ম aধয্ায়
কলয্াণমূলক বয্বsা
89৷ pাথিমক িচিকত্সা সর াম
90৷ েসiফিট েরকর্ড বুক সংরkণ
91৷ েধৗতকরণ সুিবধা
92৷ কয্ািnন
93৷ িব াম কk, iতয্ািদ
94৷ িশশু কk
95৷ চা-বাগােন িবেনাদন o িশkার সুিবধা
96৷ চা-বাগােন গৃহায়ন সুিবধা
97৷ চা-বাগােন ৈদনিnন pেয়াজনীয় িজিনসপt iতয্ািদ, pািpর সুিবধা
98৷ সংবাদপt িমেকর জনয্ িচিকত্সা পিরচরয্া
99৷ বাধয্তামূলক gপ বীমা চালুকরণ
নবম aধয্ায়
কমর্ঘnা o ছুিট

100। ৈদিনক কর্মঘ া
101। িব াম বা আহােরর জনয্ িবরিত
102। সাpািহক কর্মঘ া
103। সাpািহক ছুিট
104। kিতপূরণমূলক সাpািহক ছুিট
105। কর্ম সমেয়র সমpসারণ
106। ৈনশ-পালা
107। যানবাহেন kমপুি ত কর্ম ঘnার uপর বাধা
108। aিধকাল কের্মর জনয্ aিতিরk ভাতা
109। মিহলা িমেকর জনয্ সীিমত কর্মঘ া
110। ৈdত চাkরীর uপর বাধা
111। pাpবয়s িমেকর কােজর সমেয়র েনািটশ eবং uহার psিত
112। সড়ক পিরবহন িমেকর জনয্ িবেশষ বয়সসীমা
113। েনািটশ eবং েরিজsােরর সিহত কর্মঘ ার িমল থাকা
114। েদাকান, iতয্ািদ বn
115। ৈনিমিtক ছু িট
116। পীড়া-ছুিট
117। মজুরীসহ বা সিরক ছুিট
118। u সব ছুিট
119। ছুিট aথবা বেnর সমেয়র মজুরী িহসাব o pদান
দশম aধয্ায়
মজুরী o uহার পিরেশাধ
120। মজুরীর িবেশষ সংjা
121। মজুরী পিরেশােধর দািয়t
122। মজুরীকাল িsিরকরণ
123। মজুরী পিরেশােধর সময়
124। pচিলত মুdা aথবা কােরnী েনাট iতয্ািদ dারা মজুরী পিরেশাধ
125। মজুরী হiেত কর্তনেযাগয্ িবষয়ািদ
126। কর্তেবয্ aনুপিsিতর জনয্ মজুরী কর্তন
127। kিত বা িবনি র জনয্ মজুরী কর্তন
128। েসবা pদােনর জনয্ মজুরী কর্তন
129। কর্জ বা aিgম আদােয়র জনয্ মজুরী কর্তন

130। মজুরী হiেত aনয্ানয্ কর্তন
131। মৃত িমেকর aপিরেশািধত মজুরী পিরেশাধ
132। মজুরী হiেত কর্তন বা মজুরী িবলেm পিরেশােধর কারেণ uিtত দাবী
133। ধারা 132 eর aধীন দরখােsর েkেt েকার্ট-িফস
134। মজুরী pাp হন নাi aথবা মজুরী কর্তন হiয়ােছ eiরূপ িমকেদর পেk দাবী আদােয়র জনয্ eকিট মাt দরখাs
135। আপীল
136। মািলক বা মজুরী পিরেশােধর জনয্ দায়ী aনয্ েকান বয্িkর সmিtর শর্তাধীন েkাক
137। কিতপয় েkেt মািলেকর িনকট হiেত aর্থ আদায় eকাদশ aধয্ায়
মজুরী েবার্ড
138। িনmতম মজুরী েবার্ড pিত া
139। কিতপয় িমেকর জনয্ িনmতম মজুরী হােরর সুপািরশ
140। িনmতম মজুরী হার েঘাষণা করার kমতা
141। সুপািরশ pণয়েন িবেবচয্ িবষয়
142। িনmতম মজুরী হােরর পরয্ায়kিমক পরয্ােলাচনা
143। সংবাদপt িমকগেণর মজুরী েবার্ড গঠন
144। সংবাদ পt িমকগেণর জনয্ মজুরী িনর্ধারণ
145। সংবাদপt মজুরী েবাের্ডর িসdাn pকাশ
146। সংবাদ পt মজুরী েবাের্ডর anরব্র্তী মজুরী িনর্ধারেণর kমতা
147। ম আদালেত দরখাs
148। িনmতম মজুরী pেতয্ক মািলেকর uপর aবশয্ পালনীয়
149। িনmতম মজুরী হােরর কম হাের মজুরী pদান িনিষd dাদশ aধয্ায়
দুর্ঘটনাজিনত কারেণ জখেমর জনয্ kিতপূরণ
150। kিতপূরণ pদােনর জনয্ মািলেকর দািয়t
151। kিতপূরণ পিরমাণ
152। মজুরী িহসােবর পdিত
153। পুনিরব্েবচনা
154। মািসক kিতপূরণ েথাক aর্থ dারা পিরেশাধ
155। kিতপূরণ বnন
156। kিতপূরেণর হsাnর, েkাক বা দায়বdকরণ িনিষd
157। েনািটশ o দাবী
158। মারাtক দুর্ঘটনা সmের্ক মািলেকর িনকট হiেত িববৃিত তলেবর kমতা

159। মারাtক দুর্ঘটনার িরেপার্ট
160। িচিক সা পরীkা
161। চু িkর েkেt kিতপূরণ
162। মািলেকর েদuিলয়াt
163। মা ার o নািবেকর েkেt িবেশষ িবধান
164। kিতপূরণ সmের্ক িববরণী
165। দায় মুিk বা লাঘেবর চু িk বািতল
166। কিতপয় p

ম আদালেতর িন িtর জনয্ েpরণ

167। কারয্ধারার sান
168। দরখােsর শর্ত
169। মারাtক দুর্ঘটনার েkেt ম আদালত কর্তৃক aিতিরk জমা তলব করার kমতা
170। চু িk েরিজিsকরণ
171। চু িk েরিজিs কিরেত বয্র্থতার ফল
172। আপীল
173। আপীেলর িসdাn সােপেk কিতপয় পিরেশাধ sিগতকরণ
174। kিতপূরণ িহসােব pদt েকান aর্থ হsাnর করা সmের্ক aনয্ েকান রাে র সংেগ বয্বsা কারয্কর করার জনয্ িবিধ tেয়াদশ aধয্ায়
ে ড iuিনয়ন eবং িশl সmর্ক
175৷ িমেকর িবেশষ সংjা
176৷ মািলক o িমেকর ে ড iuিনয়ন
177৷ েরিজিsকরেণর জনয্ দরখাs
178৷ দরখােsর জনয্ pেয়াজনীয় িবষয়ািদ
179৷ েরিজিsকরেণর জনয্ pেয়াজনীয় িবষয়ািদ
179ক। pিত ান o pিত ানপুে র aভয্nর, iতয্ািদেত ে ড iuিনয়েনর aিফস sাপেন িনেষধাjা
180। ে ড iuিনয়েনর সদসয্ বা কর্মকর্তা হoয়ার aেযাগয্তা
181৷ েরিজিsকৃ ত ে ড iuিনয়ন কর্তৃক েরিজsার, iতয্ািদ সংরkষণ
182৷ েরিজিsকরণ
183৷ pিত ান-পুে ে ড iuিনয়ন েরিজিsকরণ
184৷ েবসামিরক িবমান পিরবহন pিত ােন ে ড iuিনয়ন েরিজিsকরণ
185৷ নািবকগেণর ে ড iuিনয়ন েরিজিsকরণ
185ক। চ gাম বnর কতৃ র্পk o মংলা বnর কর্তৃপেk ে ড iuিনয়ন েরিজিsকরণ, iতয্ািদ
186।েরিজিsকরেণর দরখাs aিন n থাকাকােল চাkরীর শর্তাবলী aপিরবির্তত থািকেব

187। সভাপিত o কিতপয় কর্মকর্তােক বদলী করা যাiেব না
188। গঠনতnt eবং িনরব্াহী কিমিটর কিতপয় পিরবর্তেনর েৰেt েনািটশ pদান
189৷ েরিজিsকরেণর pতয্য়নপt
190৷ েরিজিs বািতলকরণ
191৷ aনুমিত, iতয্ািদর িবরুেd আপীল
192৷ েরিজিsকরণ বয্তীত েকান ে ড iuিনয়েনর কাজ চালােনা িনিষd
193। ৈdত সদসয্ পেদর uপর বাধা
194। েরিজিsকৃ ত ে ড iuিনয়েনর সংিবিধবd হoয়া
195৷ মািলেকর পেk aস

ম আচরণ

196৷ িমেকর পেk aস

ম আচরণ

197৷ ষড়যেntর আiেনর সীিমত pেয়াগ
198৷ কিতপয় েkেt েদoয়ানী েমাকdমা হiেত aবয্াহিত
199। চু িkর কারয্করীকরণ েযাগয্তা
200৷ ে ড iuিনয়ন েফডােরশেনর েরিজিsকরণ
201। িববরণী
202। েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ
203৷ কিতপয় েkেt ে ড iuিনয়ন েফডােরশন েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িহসােব কাজ কিরেব
204৷ েচক aফ
205৷ aংশgহণকারী কিমিট
206৷ aংশgহণকারী কিমিটর কাজ
207৷ aংশgহণকারী কিমিটর সভা
208৷ aংশgহণকারী কিমিটর সুপািরশ বাsবায়ন
চর্তুদশ aধয্ায়
িবেরাধ িন িt, ম আদালত, ম আপীল াiবুয্নাল, আiনগত কারয্ধারা, iতয্ািদ
209৷ িশl িবেরাধ utাপন
210৷ িশl িবেরাধ িন িt
211। ধর্মঘট o লক-আuট
212৷ িশl িবেরােধর kািn
213৷ ম আদালেত দরখাs
214 ৷ ম আদালত
215। aপরাধ িবচােরর েkেt ম আদালেতর kমতা o কারয্kম
216৷ aপরাধ িবচার ছাড়া aনয্ েকান িবষেয় ম আদালেতর kমতা oকারয্kম

217৷ ম আদালেতর রায়, iতয্ািদর িবরুেd আপীল
218৷ ম আপীল াiবুয্নাল
219৷ দরখাs বা আপীেলর ফরম
220৷ মামলায় পkগেণর uপিsিত
221৷ মামলার খরচ
222৷ িন িt iতয্ািদ কাহার uপর aবশয্ পালনীয় হiেব
223। িন িt, iতয্ািদ বলব

eর তািরখ

224। কারয্ধারার শুরু o েশষ
225। কারয্ধারা aিন n্ থাকাকােল ধর্মঘট বা লক-আuেটর েনািটশ জারীর uপর বাধা-িনেষধ
226৷ ম আদালত o াiবুয্নােলর ধর্মঘট বা লক-আuট িনিষd করার kমতা
227। েব-আiনী ধর্মঘট o লক-আuট
228। কারয্ধারা aিন n থাকা কােল চাkরীর শর্তাবলী aপিরবির্তত থািকেব
229৷ কিতপয় বয্িkর aিধকার, iতয্ািদ রkণ
230৷ পkগেণর pিতিনিধt
231৷ িন িt o েরােয়দােদর বয্াখয্া
প দশ aধয্ায়
েকাmানীর মুনাফায় িমেকর aংশgহণ
232৷ aধয্ােয়র pেয়াগ
233৷ িবেশষ সংjা
234৷ aংশgহণ তহিবল o কলয্াণ তহিবল sাপন
235৷ তহিবলdেয়র বয্বsাপনা
236৷ দ
237৷ তথয্ তলেবর kমতা
238৷ িবেরাধ িন িt, iতয্ািদ
239৷ kমতা aর্পণ
240৷ aংশgরহণ তহিবেলর িবিনেয়াগ
241৷ সুিবধা pািpর েযাগয্তা
242৷ aংশgহণ তহিবেলর বয্বহার
243৷ কলয্াণ তহিবেলর বয্বহার
244৷ েকাmানীেক pদt আির্থক েরয়াত
245৷ তহিবলdেয়র আয় আয়কর হiেত েরহাi
246৷ িমকগেণর আয় আয়কর হiেত েরহাi

247৷ ািs েবাের্ডর aবস্হান o কাজ
248৷ তহিবলdেয়র িহসাব িনরীkা
249৷ তহিবলdেয়র pদt সুিবধা aনয্ানয্ সুিবধার aিতিরk হiেব
250৷ েমৗসুমী কােজ িনযুk িশেlর েkেt িবেশষ িবধান
251৷ eকািধক িশlসmির্কত কাজ-কের্ম িনেয়ািজত েকাmানীসমূহ
252৷ বাংলােদশ িবিনেয়াগ কের্পােরশন, iতয্ািদর uপর aংশgহণ তহিবেলর বয্বsাপনা aর্পণ
1
[েষাড়শ aধয্ায় (*****)]
2

[ েষাড়শ-ক aধয্ায়
িবলুp ডক- িমক বয্বsাপনা েবার্ড সংkাn িবধান
263ক। ডক- িমক বয্বsাপনা েবাের্ডর িবলুিp, iতয্ািদ সmের্ক িবেশষ িবধান
সpদশ aধয্ায়
ভিবষয্ তহিবল
264৷ েবসরকারী খােত pিত ােনর িমকগেণর জনয্ ভিবষয্ তহিবল
265৷ চা-বাগান িমক ভিবষয্ তহিবল
266৷ চা-বাগান িমক ভিবষয্ তহিবল ািs েবার্ড
267৷ pশাসন বয্য়
268৷ চঁ াদা
269৷ kিত আদায়
270৷ ভিবষয্ তহিবল aেkাকেযাগয্
271৷ aনয্ েকান কের্জর uপর চঁ াদা pদান agািধকার পাiেব
272৷ মজুরী বা aনয্ েকান সুেযাগ-সুিবধা মািলক কমাiেত পািরেবন না
273৷ সংবাদপt িমকগেণর জনয্ ভিবষয্ তহিবল a াদশ aধয্ায়
িশkাধীনতা
274৷ aধয্ােয়র pেয়াগ
275৷ িবেশষ সংjা
276৷ িtপkীয় uপেদ া কিমিট
277৷ মািলেকর বাধয্বাধকতা
278৷ আয়কর, iতয্ািদ হiেত মুিk
279৷ মািলকেক uপেদশ o িনের্দশনা pদান
280৷ িশkাধীন িমেকর বাধয্বাধকতা
281৷ pেবশ, পিরদর্শন, iতয্ািদর kমতা
282৷ kমতা aর্পণ
ঊনিবংশ aধয্ায়

aপরাধ, দn eবং পdিত
283৷ ধারা 33-eর aধীন ম আদালেতর আেদশ aমানয্ করার দ
284৷ িশশু eবং িকেশার িনেয়ােগর জনয্ দ
285৷ ধারা 35 ল ন কিরয়া িশশু সmর্ক েকান চু িk করার দn
286৷ মািলক কর্তৃক চতু র্থ aধয্ােয়র িবধান লংঘেনর দn
287৷ aনুেমািদত aনুপিsিতর সমেয় ম রীরর িবিনমেয় কাজ করার দn

288৷ ধারা 67 ল ন করার দ
289৷ িনmতম মজুরী হােরর কম হাের মজুরী pদােনর দ
290৷ দুর্ঘটনার েনািটশ pদােন বয্র্থতার দn
291৷ aস

ম আচরেণর দ

292৷ িন িt, iতয্ািদ ভংেগর দ
293৷ িন িt, iতয্ািদ বাsবায়েন বয্র্থতার দn
294৷ েবআiনী ধর্মঘট বা লক-আuেটর দ
295৷ েবআiনী ধর্মঘট বা লক-আuেট pেরািচত করার দn
296৷ িঢেম তােলর কােজ aংশ gহণ বা pেরাচনার দn
297৷ ধারা 228(2) লংঘেনর দ
298৷ ভিবষয্ তহিবল eবং ে ড iuিনয়ন তহিবেলর aর্থ আtসা
299৷ a-েরিজিsকৃ ত ে ড iuিনয়েনর কর্মকােnর দn
300৷ ে ড iuিনয়েনর ৈdত সদসয্ পেদর দ
301৷ ধারা 210(7) না মানার দ
302৷ িমথয্া সkমতা pতয্য়নপt বয্বহােরর দn
303৷ িমথয্া িববরণ, iতয্ািদর দ
304৷ aনয্ায়ভােব তথয্ pকােশর দ
305৷ িমকগেণর সাধারণ aপরােধর দ
306৷ বাধা pদােনর দ
307৷ aনয্ানয্ aপরােধর দ
308৷ পূরব্ দ াjার পর বির্ধত দ
309৷ িবপjনক পিরণিতসmn আiন লংঘেনর দn
310৷ আদালেতর কিতপয় আেদশ pদােনর kমতা
311৷ বয়স pমােণর দািয়t
312৷ েকাmানী, iতয্ািদর aপরাধ
313৷ aপরাধ িবচারার্থ gহণ

eর দn

314৷ aিভযুিk তামািদ
315৷ aপরােধর িরেপার্ট
316৷ মামলা pতয্াহার
িবংশ aধয্ায় pশাসন, পিরদশর্ন, iতয্ািদ
317৷ ম পিরচালক, iতয্ািদ
318৷ pধান পিরদর্শক, iতয্ািদ
319৷ pধান পিরদর্শক, iতয্ািদর kমতা o দািয়t
320৷ চা-বাগান িমক ভিবষয্ তহিবল িনয়ntক
321৷ িহসাব o িনরীkা
322৷ িরেপার্ট, iতয্ািদ
323৷ জাতীয় িশl, sাsয্ o িনরাপtা কাuিnল eকিবংশ aধয্ায়
িবিবধ
324৷ aবয্াহিতর kমতা
325৷ কাজ শুরু কিরবার পূেরব্ pধান পিরদর্শকেক েনািটশ pদান
326৷ নkসা aনুেমাদন eবং লাiেসn o েরিজিsকরেণর িফস
327৷ পিরদর্শেকর কিতপয় আেদেশর িবরুেd আপীল
328৷ েমৗসুমী কারখানা
329৷ ei আiেনর aধীন আদায়েযাগয্ aর্থ আদায়
330৷ সুেযাগ-সুিবধা pদােনর জনয্ েকান aর্থ আদায় করা যাiেব না
331৷ িমকগেণর দািয়t
332৷ মিহলােদর pিত আচরণ
333৷ েনািটশ জারী o িববরণী েপশ
334৷ কিতপয় বয্িk জনেসবক হiেবন
335৷ সরল িব ােস কৃ ত কাজ-কর্ম রkণ
336৷ কিতপয় েkেt চাkরীর বর্তমান শর্তাবলী সংরkণ
337৷ আiন, িবিধ eবং pিবধােনর সারসংেkপ pদর্শণ
338৷ কিতপয় িবেশষ aবsায় বাড়ীঘর বা আি নার মািলেকর দািয়t
339৷ তথয্ সংgেহর kমতা
340৷ িনেয়াগ সmর্ক aনুমান
341৷ কিতপয় তথয্ pকােশ বাধা-িনেষধ
342৷ কিতপয় িবষেয় েগাপনীয়তা রkা

343৷ েবাের্ডর কারয্ধারা রkণ
344৷ েবাের্ডর েময়াদ, kমতা, কারয্ধারা iতয্ািদ সmের্ক সাধারণ িবধান
345৷ সমকােজর জনয্ সম-মজুরী pদান
346৷ সাধারণ েkেt েকার্ট িফস
347৷ কিতপয় p , iতয্ািদ সmেn বাধা- িনেষধ
348৷ ei আiেনর uপর pিশkণ
349৷ ে ড iuিনয়েনর কিতপয় কর্মকাn িনিষd
350৷ aনয্ আদালেতর eখিতয়ােরর uপর বাধা-িনেষধ
351৷ িবিধ pণয়েনর kমতা
352৷ িবিধ, pিবধান o sীেম দে র িবধান
353৷ রিহতকরণ o েহফাজত
354৷ মূল পাঠ eবং iংেরজীেত পাঠ
তফিসল

Copyright®2008, Ministry of Law, Justice and Parliamentary Affairs

Today's Total Visit 2795

বাংলােদশ ম আiন, 2006
( 2006 সেনর 42 নং আiন )
[11 aেkাবর 2006]
িমক িনেয়াগ, মািলক o িমেকর মেধয্ সmর্ক, সরব্িনm মজুরীর হার িনর্ধারণ, মজুরী পিরেশাধ, কারয্কােল
দুর্ঘটনাজিনত কারেণ িমেকর জখেমর জেনয্ kিতপূরণ, ে ড iuিনয়ন গঠন, িশl িবেরাধ utাপন o িন িt, িমেকর sাsয্,
িনরাপtা, কলয্াণ o চাkরীর aবsা o পিরেবশ eবং িশkাধীনতা o সংি িবষয়ািদ সmের্ক সকল আiেনর সংেশাধন o
সংহতকরণকেl pণীত আiন
েযেহতু িমক িনেয়াগ, মািলক o িমেকর মেধয্ সmর্ক, সরব্িনm◌্ ন মজুরীর হার িনর্ধারণ, মজুরী পিরেশাধ, কারয্কােল
দুর্ঘটনাজিনত কারেণ িমেকর জখেমর জনয্ kিতপূরণ, ে ড iuিনয়ন গঠন, িশl িবেরাধ utাপন o িন িt, িমেকর sাsয্,
িনরাপtা, কলয্াণ o চাkরীর aবsা o পিরেবশ eবং িশkাধীনতা o সংি িবষয়ািদ সmের্ক সকল আiেনর সংেশাধন o
সংহতকরণকেl িবধান করা সমীচীন o pেয়াজনীয়;
েসেহতু eতddারা িনmরূপ আiন করা হiলঃpথম aধয্ায় pারিmক সংিkp িশেরানাম, pবর্তন eবং pেয়াগ

1। (1) ei আiন বাংলােদশ ম আiন, 2006 নােম aিভিহত হiেব।
(2) ei আiন aিবলেm কারয্কর হiেব।
(3) ei আiেনর aনয্t িভnরূপ িকছু িনর্ধািরত না থািকেল, ei আiন সমg বাংলােদেশ pেযাজয্
হiেব।
(4) uপ-ধারা (3) e যাহা িকছুi থাkক না েকন, ei আiন িনmিলিখত pিত ানসমূহ বা
িমকগেণর uপর pেযাজয্ হiেব না, যথাঃ(ক) সরকার বা সরকােরর aধীনs েকান aিফস;
(খ) িসিকuিরিট িpিnং েpস;
(গ) সমরাst কারখানা;
(ঘ) aসুs, akম, বৃd, দুঃs, pিতবnী, eিতম, পিরতয্kা মিহলা বা িশশু aথবা িবধবােদর
িচিক সা, যt বা েসবার জনয্ পিরচািলত িকn মুনাফা বা লােভর লেkয্ পিরচািলত নেহ, eiরূপ
েকান pিত ান;
(ঙ) pকাশয্ pদর্শনীেত iহার pেয়াজেন sািপত eমন েদাকানপাট বা sল যাহােত শুধু খুচরা েবচােকনা
চেল;

(চ) pকাশয্ েমলায় বা বাজাের ধমr◌ীয় বা দাতবয্ uেdেশয্ sািপত েদাকানপাট বা sল;
(ছ) িশkা, pিশkণ বা গেবষণা pিত ান;
(জ) মুনাফা বা লােভর জনয্ পিরচািলত নেহ eমন ছাtাবাস বা েমস;
(ঝ) িdতীয় aধয্ােয়র pেয়ােগর েkেt, সরকােরর মািলকানাধীন eবং সরকার কতr◌ৃ ক
সরাসিরভােব পিরচািলত eমন েকান েদাকান বা িশl বা বািণজয্ pিত ান যাহােত িমকগণ সরকারী
কর্মচারীগেণর uপর pেযাজয্ আচরণিবিধ dারা পিরচািলত হন;
(ঞ) eমন েকান িমক যাহার িনেয়াগ eবং চাkিরর শর্তাবলী সংিবধােনর aনুেcদ 62, 79, 113
বা 133 eর aধীন pণীত আiন বা িবিধ dারা পিরচািলত হয়, তেব dাদশ, tেয়াদশ eবং চতু র্দশ aধয্ায় pেয়ােগর েkেt িনmিলিখত pিত ােন িনযুk েকান িমক ei িনেষেধর anভr◌ু k হiেবন না,
যথাঃ(1) েরল িবভাগ;
(2) ডাক, তার o েটিলেফান িবভাগ;
(3) সড়ক o জনপথ িবভাগ;
(4) গণপূর্ত িবভাগ;
(5) গণsাsয্ pেকৗশল িবভাগ;
(6) বাংলােদশ সরকারী মুdণালয়।
(ট) দফা (খ), (গ), (ঘ), (ঙ), (চ), (ছ), o (জ)-েত uিlলিখত েকান pিত ােন িনেয়ািজত েকান
িমক, তেব dাদশ, tেয়াদশ eবং চতু র্দশ aধয্ােয়র pেয়ােগর েkেt েকান িব িবদয্ালেয় িনযুk,
িশkক বয্তীত, aনয্ েকান িমক ei িনেষেধর anভr◌ু k হiেবন না;
(ঠ) dাদশ, tেয়াদশ eবং চতু ◌ু র্দশ aধয্ােয়র pেয়ােগর েkt ছাড়া aনয্ েকান েkেt, েকান নািবক;
(ড) েষাড়শ aধয্ােয়র pেয়ােগর েkt ছাড়া aনয্ েকান েkেt, সমুdগামী জাহাজ;
(ঢ) eমন েকান কৃ িষ খামার েযখােন সাধারণতঃ দশ জেনর কম িমক কাজ কেরন;
(ণ) গৃহ পিরচারক; eবং
(ত) eমন েকান pিত ান যাহা uহার মািলক কতr◌ৃ ক পিরবােরর সদসয্গেণর সাহােযয্ পিরচািলত
হয় eবং যাহােত মজুরীর িবিনমেয় েকান িমক িনযুk থােকন না।

সংjাসমূহ

2। িবষয় বা pসে র পিরপnী েকান িকছু না থািকেল, ei আiেন(1) "aবসর" aর্থ ei আiেনর 28 ধারা aনুযায়ী েকান িমেকর িনির্দ বয়েস uপনীত হoয়ার
কারেণ sাভািবকভােব চাkরীর aবসান। তেব েকান pিত ােন 25 বছর চাkরী পূর্ণ হoয়ার েpিৰেত
িমেকর েscায় aবসর gহণেকo aবসর বিলয়া গণয্ হiেব;
(1-ক) "আংিশক aৰমতা" aর্থ, েয েৰেt aৰমতা asায়ী pকৃ িতর, eমন aৰমতা যাহা েয
দুর্ঘটনার কারেণ তাহার aৰমতা সৃি হiয়ােছ তাহা ঘিটবার সময় িতিন েয কােজ িনেয়ািজত িছেলন
ত সmের্ক তাহার uপার্জন ৰমতা কমাiয়া েদয় eবং েয েৰেt aৰমতা sায়ী pকৃ িতর, eমন aৰমতা যাহা uk সমেয় িতিন েয েয কাজ কিরেত পািরেতন তাহার pেতয্কিট সmের্ক তাহার uপার্জন ৰমতা কমাiয়া েদয়ঃতেব শর্ত থােক েয, pথম তফিসেল uিলsিখত pেতয্ক জখম sায়ী আংিশক aৰমতা সৃ◌ৃি কের
বিলয়া গণয্ হiেব;
(2) "u পাদন pিkয়া" aর্থ িনেmাk েয েকান pিkয়া, যথাঃ(ক) েকান বs বা পদাের্থর বয্বহার, িবkয়, পিরবহন, িবতরণ, pদর্শন বা হসত্দানত্দেরর uেdেশয্ uহা psত, পিরবর্তন, েমরামত, aলংকরণ, রংকরণ, েধৗতকরণ, সmর্ূ ণ বা িনখুতকরণ, গঁাট বা

েমাড়কবnীকরণ aথবা aনয্ েকানভােব িনর্মাণ pিkয়ায় আেরাপকরণ,
(খ) ৈতল, গয্াস, পািন, নর্দমার ময়লা aথবা aনয্ েকান তরল আবর্জনা পাm করার pিkয়া,
(গ) শিk বা গয্াস u পাদন, hাস-বৃিdকরণ বা েpরণ pিkয়া,
(ঘ) জাহাজ বা েনৗ-যান িনর্মাণ, পুনঃিনর্মাণ, েমরামত, সmর্ূ ণ বা িনখুতকরণ বা ভা েনর pিkয়া,

(ঙ) েলটারেpস, িলেথাgািফ, ফেটােgেভার, কিmuটার, ফেটা কেmাজ, aফেসট aথবা aনুরূপ েকান pিkয়া dারা ছাপার কাজ aথবা বi-বঁাধাi eর pিkয়া যাহা বয্বসা িহসােব aথবা মুনাফার জনয্ aথবা aনয্ েকান বয্বসার আনুষি ক িবষয় িহসােব পিরচািলত হয়;
(3) েকান ে ড iuিনয়ন সmের্ক "কর্মকর্তা" aর্থ uহার িনরব্াহী কিমিটর েকান সদসয্, িকn েকান
িনরীৰক বা আiন uপেদ া iহার aর্nভু k হiেবন না;
(4) "কর্ম-ঘnা" aর্থ আহার eবং িব ােমর জনয্ িবরিত বয্তীত েয সমেয় েকান িমক কাজ করার
জনয্ মািলেকর eখিতয়ারাধীন থােকন;
(5) "কর্মরত সাংবািদক" aর্থ েকান বয্িk িযিন eকজন সারব্ৰিণক সাংবািদক eবং িযিন েকান
সংবাদপt pিত ােন বা ত সংkাn কােজ ukরূেপ িনেয়ািজত আেছন, eবং েকান সmাদক,
সmাদকীয় েলখক, সংবাদ সmাদক, uপ-সmাদক, িফচার েলখক, িরেপার্টার, সংবাদদাতা, কিপ
েটsার, কাটr◌ু িনs, সংবাদ িচt gাহক, কয্ািলgািফ eবং pmফ রীডারo iহার aনত্দভr◌ু k
হiেবন;

(6) "কর্মশালা" aর্থ েকান বাড়ীঘর বা আি না েযখােন েকান িশl pিkয়া চেল;
(7) "কারখানা" aর্থ eমন েকান ঘর-বাড়ী বা আি না েযখােন ব সের েকান িদন সাধারণতঃ পঁাচ
জন বা তেতািধক িমক কর্মরত থােকন eবং uহার েয েকান aংেশ েকান u পাদন pিkয়া চালু
থােক, িকn েকান খিন iহার aর্nভু k হiেব না;
(8) "িকেশার" aর্থ েচৗd ব সর বয়স পূর্ণ কিরয়ােছন িকn আঠার ব সর বয়স পূর্ণ কেরন নাi eমন েকান বয্িk;
(9) "খিন" aর্থ েকান খনন েযখােন খিনজ সmদ আহরেণর জনয্ বা aনুসnােনর জনয্ কারয্পিরচালনা করা হয়, eবং খিনেত বা uহার সিnনকেট, ভূ -গের্ভ বা ভূ -পৃে eতদ্সংkানত্দ সকল
কাজ, যntপািত, াম পথ eবং সাiিডংo iহার aর্nভু k হiেবঃ
তেব শর্ত থােক েয, eমন েকান বাড়ী-ঘর বা আি নার aংশ iহার aনত্দভr◌ু k হiেব না যাহােত
েকান u পাদন pিkয়া চালু আেছ, যিদ না ukরূপ pিkয়া সংিশs খিনজ পদাের্থর মn বানাiবার
জনয্ বা uহা ে িসং কিরবার জনয্ হয়;
(10) "gাচু iিট" aর্থ েকান িমেকর pিত পূর্ণ বছর চাkরী aথবা ছয় মােসর aিতিরk সমেয়র
চাkরীর জনয্ তাহার সরব্েশষ pাp মজুরী হাের নূ্যনতম 30 িদেনর মজুরী যাহা uk িমকেক তাহার
চাkরীর aবসােন pেদয়; iহা ei আiেনর aধীেন িমেকর িবিভnভােব চাkরীর aবসানজিনত কারেণ মািলক কতr◌ৃ ক pেদয়
ৰিতপূরণ বা েনািটেশর পিরবের্ত pেদয় মজুরী বা ভাতার aিতিরk হiেব।
(10-ক) "চা-বাগান" aর্থ চা u পাদেনর জনয্ বয্ব ত বা বয্বহােরর aিভেpত েকান জিম, eবং
চা কারাখানাo uহার aনত্দভr◌ু k হiেব;
(11) "ছাটাi" aর্থ apেয়াজনীয়তার কারেণ মািলক কতr◌ৃ ক িমেকর চাkরীর aবসান;
(12) "জনকলয্াণমূলক সাির্ভস" aর্থ(ক) জনসাধারেণর জনয্ িবদু্য , গয্াস, ৈতল বা পািন u পn, psত বা সরবরাহকরণ,
(খ) জনসাধারেণর জনয্ পয়ঃিন াশন বা sাsয্ বয্বsা,
(গ) হাসপাতাল eবং emেলn সাির্ভস,

(ঘ) aিgন-িনরব্াপন সাির্ভস,
(ঙ) ডাক, তার o েটিলেফান সাির্ভস,
(চ) েরল, িবমান, সড়ক eবং েনৗ-পিরবহন,
(ছ) বnর,

(জ) েকান pিত ােনর পাহারা-টহলদারী sাফ eবং িনরাপtা সাির্ভস,
(ঝ) aিkেজন eিসটাiিলন, eবং
(ঞ) বয্াংিকং।
(13) " াiবু্যনাল" aর্থ ei আiেনর aধীন sািপত ম আপীল াiবু্যনাল;
(14) " াnিমশন যntপািত" aর্থ েকান েশ , চাকা, াম, পুিল, পুিলর িসসেটম, kপিলংস, kাচ,
াiিভং েবl aথবা aনয্ েকান কলকbা বা েকৗশল যাহা dারা েকান pাiম মুভােরর গিত েকান
যntপািত বা পsােn েpরণ বা gহণ করােনা হয়;
(15) "ে ড iuিনয়ন" aর্থ tেয়াদশ aধয্ােয়র aধীন গিঠত o েরিজিsকৃ ত িমকগেণর বা
মািলকগেণর ে ড iuিনয়ন, eবং েকান ে ড iuিনয়ন েফডােরশনo iহার aনত্দভr◌ু k হiেব;
(16) "ে ড iuিনয়ন েফডােরশন" aর্থ tেয়াদশ aধয্ােয়র aধীন েরিজিsকৃ ত েকান ে ড iuিনয়ন
েফডােরশন;
(17) "িডসচার্জ" aর্থ শারীিরক বা মানিসক aৰমতার কারেণ aথবা aবয্াহত ভg sােsয্র কারেণ
মািলক কতr◌ৃ ক েকান িমেকর চাkরীর aবসান;
(18) "িঢেম তােলর কাজ" aর্থ েকান eকদল িমক কতr◌ৃ ক সংঘবd, icাকৃ ত eবং uেdশয্মলকভােব sাভািবক u পাদেনর গিত শsথ কিরয়া েদoয়া eবং যাহা েকান যািntক tmিট বা

কলকbা বা যntপািত িবকল বা ভাি য়া যাoয়া বা শিk সরবরােহর kিট বা বয্র্থতা বা sাভািবক
িজিনসপt eবং কলকbার খুচরা যntাংশ সরবরােহর বয্র্থতার কারেণ না ঘেট;
(19) "িদন" aর্থ েভার ছয় ঘিটকা হiেত শুরm কিরয়া েকান চিbবশ ঘ া সময়;
(20) "েদoয়ানী কারয্িবিধ" aর্থ েদoয়ানী কারয্িবিধ, 1908 (1908 সেনর 5নং আiন);
(21) "েদাকান" aর্থ েকান বাড়ী-ঘর বা আংিগনা যাহা সmর্ূ ণ বা aংশতঃ েকান মালামাল নগেদ বা
বািকেত, খুচরা বা পাiকারীভােব িবিkর জনয্ বয্ব ত হয়, aথবা েযখােন েকান gাহকেক েকান েসবা
েদoয়া হয়, eবং uk বাড়ী-ঘেরর আি নায় হuক বা aনয্t হuক, uk বয্বসা-বািণজয্ সmের্ক
মূলতঃ বয্ব ত হয় eরূপ pেতয্ক aিফস, ভাnার, কৰ, গুদাম ঘর বা কর্মsল, eবং সরকার
কতr◌ৃ ক সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, ei আiেনর uেdেশয্ েঘািষত aনয্ েকান বাড়ী-ঘর বা
আি নাo iহার aনত্দভr◌ু kত হiেব;
(22) "ধর্মঘট" aর্থ েকান pিত ােন িনেয়ািজত eকদল িমক কর্তৃক eকেt কর্ম বnকরণ বা কাজ
কিরেত asীকৃ িত aথবা uহােত িনেয়ািজত েকান িমক সমি কর্তৃক ঐকমেতয্র িভিtেত কাজ gহণ
কিরেত বা কাজ চালাiয়া যাiেত asীকৃ িত;
(23) "নািবক" aর্থ েকান সমুdগামী জাহােজর নািবক, িকn জাহােজর মাsার iহার aনত্দভr◌ু k
নেহন;
(24) েকান ে ড iuিনয়ন সmের্ক, "িনরব্াহী কিমিট" aর্থ eমন েকান eকদল েলাক, uহা েয নােমi

aিভিহত হuক না েকন, যাহার uপর iuিনয়েনর গঠনতnt aনুযায়ী uহার বয্বsাপনার ভার নয্সত্দ
আেছ;
(25) "িন িt" aর্থ েকান সািলসী কারয্ ধারায় uপনীত িন িt eবং সািলসী কারয্ধারা ছাড়াo
মািলক eবং িমেকর মেধয্ সmািদত eমন েকান চু িko iহার aর্nভু k হiেব যাহা িলিখত হয় eবং uভয় পেৰর sাৰরযুk হয় eবং যাহার কিপ ম পিরচালক eবং সািলেসর িনকট েpরণ করা হয়;
(26) "েনৗ-পিরবহন সাির্ভস" aর্থ েনৗপেথ েনৗযােন ভাড়ায় বা aের্থর িবিনমেয় যাtী বা মালামাল
পিরবহন সাির্ভস;
(27) "েনৗযান" aর্থ েকান যntচািলত েনৗযান যাহা েনৗ-পিরবহেনর জনয্ বয্বহার করা হয় বা
বয্বহারেযাগয্, eবং েকান টাগ বা াট eবং বার্জo iহার aর্nভু k হiেব;
(28) "pশাসিনক িমক" aর্থ eমন েকান বয্িk িযিন সারব্ৰিণক িভিtেত, কর্মরত সাংবািদক বা
সংবাদপt ছাপাখানা িমক বয্তীত, েকান সংবাদপt pিত ােন বা ত সংkাn েকান কােজ েয েকান
পেদ িনেয়ািজত আেছন;
(29) "পালা" aর্থ েয েৰেt eকi pকােরর কাজ িদেনর িবিভnন সমেয় দুi বা তেতািধক িমকদল dারা সmািদত হয় েস েৰেt ukরূপ pেতয্ক সময়;
(30) েকান মৃত বয্িk সmের্ক, "েপাষয্" aর্থ িনmিলিখত েয েকান আtীয়, যথাঃ(ক) েকান িবধবা, নাবালক সনত্দান, aিববািহত কনয্া, aথবা িবধবা মাতা, eবং
(খ) সংিশs িমেকর মৃত্ ু যর সময় তাহার আেয়র uপর সmর্ূ ণ বা আংিশকভােব িনর্ভরশীল হoয়ার
েkেt, েকান stীহারা sামী, িবধবা মাতা বা িপতা, কনয্া যিদ aিববািহত, নাবািলকা বা িবধবা হয়,
নাবালক াতা, aিববািহত বা িবধবা ভিgন, িবধবা পুtবধু, মৃত পুেtর নাবালক েছেল, মৃত েমেয়র
নাবালক সনত্দান যিদ তাহার িপতা জীিবত না থােকন, aথবা, যিদ মৃত িমেকর মাতা বা িপতা
জীিবত না থােকন, তাহা হiেল তাহার দাদা o দাদী, eবং িববাহ বিহর্ভূত েছেল eবং িববাহ বিহর্ভূত kমারী কনয্া;
(31) "pিত ান" aর্থ েকান েদাকান, বািণজয্ pিত ান, িশl pিত ান aথবা বাড়ী-ঘর বা আি না
েযখােন েকান িশl পিরচালনার জনয্ িমক িনেয়াগ করা হয়;
(32) "pিত ানপু " aর্থ eকi aথবা িবিভn মািলেকর aধীন েকান িনির্দ eলাকায় eমন eকািধক pিত ান েযগুিলেত eকi pকােরর বা ধরেনর িশl পিরচািলত হয়;
(33) "pিবধান" aর্থ আiেনর aধীন pণীত েকান pিবধান;
(34) "pসূিত কলয্াণ" aর্থ চতু র্থ aধয্ােয়র aধীন েকান মিহলা িমকেক তাহার pসূিত হoয়ার
কারেণ pেদয় মজুরীসহ ছুিট;
(35) "pাiমমুভার" aর্থ েকান iি ন, েমাটর বা aনয্েকান যntপািত যাহা শিk u পn কের বা
শিk েযাগায়;

(36) "pাp বয়s" aর্থ আঠার ব সর বয়স পূর্ণ কিরয়ােছন eমন েকান বয্িk;
(37) "েফৗজদারী কারয্িবিধ" aর্থ েফৗজদারী কারয্িবিধ, 1898 (1898 সেনর 5নং আiন);
(38) "বn" aর্থ gাহেকর েসবা েদoয়ার জনয্ বা েকান বয্বসা পিরচালনা কিরবার জনয্ েখালা নাi;
(39) "বরখাসত্দ" aর্থ aসদাচরেণর কারেণ মািলক কতr◌ৃ ক েকান িমেকর চাkরীর aবসান;
(40) "বাগান" aর্থ েকান eলাকা েযখােন রাবার, কিফ, চা iতয্ািদ u পাদন eবং aথবা সংরৰণ
করা হয় eবং, পরীৰা বা গেবষণা খামার বয্তীত, দশ জন বা iহার aিধক িমক িনেয়াগকারী pেতয্ক কৃ িষ খামারo iহার aর্nভু k হiেব;
(41) "বািণজয্ pিত ান" aর্থ eমন েকান pিত ান যাহােত িবjাপন, কিমশন বা ফরoয়াির্ডং eর
বয্বসা পিরচালনা করা হয় বা যাহা eকিট বািণিজয্ক eেজnী, eবং িনmিলিখত pিত ানo iহার aর্nভু k হiেব, যথাঃ(ক) েকান কারখানা বা িশl বা বািণজয্ pিত ােনর করিণক িবভাগ,
(খ) eমন েকান বয্িkর aিফস-pিত ান িযিন েকান িশl বা বািণজয্ pিত ােনর সিহত সmািদত
চু িk বাসত্দবায়েনর জনয্ িমক িনযুk কেরন,
(গ) েকান েযৗথ েকাmানীর েকান iuিনট,
(ঘ) েকান বীমা েকাmানী, বয্াংিকং েকাmানী বা বয্াংক,
(ঙ) েকান দালােলর aিফস,
(চ) েকান sক eেঙ্চ ,
(ছ) েকান kাব, েহােটল, েরেsারা বা খাবােরর ঘর,
(জ) েকান িসেনমা বা িথেয়টার,
(ঝ) সরকার কর্তৃক, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, ei আiেনর uেdেশয্ বািণজয্ pিত ান বিলয়া
েঘািষত aনয্ েকান pিত ান;
(42) "িবিধ" aর্থ ei আiেনর aধীন pণীত েকান িবিধ;
(43) "েব-আiনী ধর্মঘট" aর্থ চতু র্দশ aধয্ােয়র িবধােনর েখলাপ েঘািষত, শুরকৃত বা জারীকৃ ত

েকান ধর্মঘট;
(44) "েব-আiনী লক-আuট" aর্থ চতু র্দশ aধয্ােয়র িবধােনর েখলাপ েঘািষত, শুরকৃত বা জারীকৃ ত

েকান লক-আuট;
(45) "মজুরী" aর্থ টাকায় pকাশ করা হয় বা যায় eমন সকল পাির িমক যাহা চাkরীর শর্তাবলী,

pকাশয্ বা uহয্ েযভােবi থাkক না েকন পালন করা হiেল েকান িমকেক তাহার চাkরীর জনয্ বা
কাজ করার জনয্ pেদয় হয়, eবং ukরূপ pকৃ িতর aনয্ েকান aিতিরk pেদয় পাির িমকo iহার aর্nভু k হiেব, তেব িনmিলিখত aর্থ iহার aর্nভু k হiেব না, যথাঃ(ক) বাসsান সংsান, আেলা, পািন, িচিক সা সুিবধা বা aনয্ েকান সুিবধা pদােনর মূলয্ aথবা
সরকার কর্তৃক সাধারণ বা িবেশষ আেদশ dারা বাদ েদoয়া হiয়ােছ eiরূপ েকান েসবার মূলয্,
(খ) aবসর ভাতা তহিবল বা ভিবষয্ তহিবেল মািলক কর্তৃক pদt েকান চঁ াদা,
(গ) েকান মণ ভাতা aথবা েকান মণ েরয়ােতর মূলয্,
(ঘ) কােজর pকৃ িতর কারেণ েকান িবেশষ খরচ বহন কিরবার জনয্ েকান িমকেক pদt aর্থ;
(46) "মধয্sতাকারী" aর্থ চতু র্দশ aধয্ােয়র aধীন িনযুk েকান মধয্sতাকারী;
(47) "pধান পিরদর্শক", "uপ-pধান পিরদর্শক", "সহকারী pধান পিরদর্শক" eবং "পিরদর্শক" aর্থ িবংশ aধয্ােয়র aধীন uk পেদ িনযুk েকান বয্িk;
(48) " ম পিরচালক", "aিতিরk ম-পিরচালক", "যুg ম-পিরচালক", "uপ মপিরচালক", eবং "সহকারী ম-পিরচালক" aর্থ িবংশ aধয্ােয়র aধীন uk পেদ িনযুk েকান
বয্িk;
(49) েকান pিত ান সmের্ক, "মািলক" aর্থ eমন েকান বয্িk িযিন pিত ােন িমক িনেয়াগ
কেরন, eবং িনmিলিখত বয্িkগণo iহার aর্nভু k হiেবন, যথাঃ(ক) uk বয্িkর েকান utরািধকারী, aিভভাবক, হসত্দানত্দরমূেল utরািধকারী বা আiনগত pিতিনিধ, (খ) uk pিত ােনর বয্বsাপক বা uহার বয্বsাপনা বা িনয়ntেণর জনয্ দািয়tpাp েকান বয্িk,
(গ) সরকার কর্তৃক বা সরকােরর কর্তৃtাধীন পিরচািলত েকান pিত ােনর েkেt, eতduেdশয্
িনেয়ািজত েকান কর্তৃপk, aথবা eরূপ েকান কর্তৃপk না থািকেল, সংিশs মntণালয় বা িবভােগর pধান, (ঘ) েকান sানীয় কর্তৃপk কর্তৃক বা uহার পেৰ পিরচািলত েকান pিত ােনর েkেt, eতduেdেশয্
িনযুk েকান কর্মকর্তা aথবা eরূপ েকান কর্মকর্তা না থািকেল, uহার pধান িনরব্াহী কর্মকর্তা,
(ঙ) aনয্ েকান pিত ােনর েৰেt, uহার মািলক eবং uহার pেতয্ক পিরচালক, বয্বsাপক, সিচব, pিতিনিধ aথবা uহার কাজ-কের্মর বয্বsাপনা সmির্কত েকান কর্মকর্তা বা বয্িk,
(চ) মািলক বয্তীত aনয্ েকান বয্িkর দখেল আেছ eরূপ েকান pিত ােনর েkেt, ukত pিত ান
দখলকারী বয্িk aথবা uহার িনয়ntণকারী চূ ড়ানত্দ বয্িk aথবা বয্বsাপক aথবা uk কাজকের্মর বয্বsাপনা সmির্কত েকান uপযুk কর্মকর্ত;
(50) "যntপািত" বিলেত pাiম মুভার, াnিমশন যntপািত eবং eমন aনয্ েকান যntপািত বা

কলকbােকo বুঝাiেব যাহার dারা শিkর u পাদন, hাস-বৃিd বা েpরণ করা হয় aথবা pেয়াগ
করা হয়;
(51) "যান বাহন" aর্থ যািntক শিk চািলত যানবাহন যাহা sল, েনৗ o আকাশ পেথ যাতায়ােতর
জনয্ বয্ব ত হয় বা বয্বহােরর েযাগয্, eবং েকান িলযান o আনুগিমক যানo iহার aর্nভু k হiেব;
(52) "েযৗথ দর কষাকিষ pিতিনিধ" aর্থ েকান pিত ােন বা pিত ানপুে র eমন েকান ে ড iuিনয়ন বা ে ড iuিনয়ন েফডােরশন যাহা tেয়াদশ aধয্ােয়র aধীন uk pিত ােন বা pিত ানপুে েযৗথ দর কষাকিষর বয্াপাের িমকগেণর pিতিনিধ;
(53) "িরেল" aর্থ েয েৰেt eকi pকােরর কাজ িদেনর িবিভn সমেয় দুi বা তেতািধক িমক দল dারা সmািদত হয় েস েৰেt, ukরূপ pেতয্ক দল;
(54) "েরিজsার্ড িচিক সক" aর্থ িচিক সক িহসােব েমিডকয্াল eবং েডnাল কাuিnল আiন,
1980 (1980 সেনর 16নং আiন) eর aধীন েরিজিsকৃ ত েকান বয্িk;
(55) "েরিজsার্ড ে ড iuিনয়ন" aর্থ tেয়াদশ aধয্ােয়র aধীন েরিজিsকৃ ত েকান ে ড iuিনয়ন;
(56) "েরােয়দাদ" aর্থ েকান মধয্sতাকারী, ম আদালত বা াiবু্যনাল কর্তৃক েকান িশl িবেরাধ
বা ত সংkাn েকান িবষেয়র িন িt, eবং েকান aর্nবর্তী েরােয়দাদo iহার aর্nভু k হiেব;
(57) "লক-আuট" aর্থ েকান মািলক কর্তৃক েকান কর্মsান aথবা uহার েকান aংশ বn কিরয়া
েদoয়া aথবা uহােত সmর্ূ ণ বা আংিশকভােব কাজ sিগত রাখা aথবা েকান মািলক কতr◌ৃ ক
চূ ড়ানত্দভােব বা শর্তসােপেৰ তাহার েয েকান সংখয্ক িমকেক চাkরীেত িনেয়ািজত রািখেত asীকৃ িত, যিদ ukরূপ বnকরণ, sিগতকরণ বা asীকৃ িত েকান িশl িবেরাধ সmের্ক হয় বা ঘেট aথবা uহা িমকগণেক চাkরীর কিতপয় শর্ত মািনেত বাধয্ করার uেdেশয্ করা হয়;
(58) "েল-aফ" aর্থ কয়লা, শিk বা কঁ াচা মােলর slতা, aথবা মাল জিময়া থাকা aথবা
যntপািত বা কল-কbা িবকল বা ভাি য়া যাoয়ার কারেণ েকান িমকেক কাজ িদেত মািলেকর
বয্র্থতা, asীকৃ িত বা akমতা;
(59) "শিk" aর্থ ৈবদু্যিতক শিk eবং eমন aনয্ েকান শিk যাহা যািntকভােব েpরণ করা হয় eবং যাহা মানব বা জnর মাধয্েম u পn হয় না;
(60) "িশl" aর্থ েয েকান বয্বসা, বািণজয্, u পাদন, বৃিt, েপশা, চাkরী বা িনেয়াগ;
(61) "িশl pিত ান" aর্থ েকান কর্মশালা, u পাদন pিkয়া aথবা aনয্ েকান pিত ান েযখােন
েকান বs psত হয়, aিভেযািজত হয়, pিkয়াজাত করা হয় aথবা u পn হয়, aথবা েযখােন
বয্বহার, পিরবহন, িবkয়, চালান aথবা হসত্দানত্দর করার লেৰয্ েকান বs বা পদাের্থর ৈতরী,
পিরবর্তন, েমরামত, aলংকরণ, সmর্ূ ণr বা িনখুতকরণ aথবা গঁাট বা েমাড়কবnীকরণ aথবা

aনয্ েকানভােব িনর্মাণ pিkয়ায় আেরাপ করার েকান কাজ পিরচািলত হয়, aথবা eমন aনয্ েকান pিত ান যাহা সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, ei আiেনর uেdেশয্, িশl pিত ান বিলয়া
েঘাষণা কের, eবং িনmিলিখত pিত ানগুিলo iহার aর্nভু k হiেব, যথাঃ(ক) সড়ক পিরবহন, েরল পিরবহন সাির্ভস,

(খ) েনৗ-পিরবহন সাির্ভস,
(গ) িবমান পিরবহন,
(ঘ) ডক, জাহাজ ঘাট বা েজিট,
(ঙ) খিন, পাথর খাদ, গয্াস েৰt বা ৈতল েৰt,
(চ) বাগান,
(ছ) কারখানা,
(জ) সংবাদপt pিত ান,
(ঝ) েকান বাড়ী-ঘর, রাসত্দা, সুড় , নর্দমা, নালা বা েসতু , জাহাজ িনর্মাণ, জাহাজ ভা া, পুনঃ
িনর্মাণ, েমরামত, পিরবর্তন বা ভাি য়া েফলার aথবা জাহােজ মাল uঠােনা-নামােনা বা লiয়া
যাoয়া সংkানত্দ কাজ বা বয্বsা করার জনয্ sািপত েকান িঠকাদার বা uপ-িঠকাদােরর pিত ান;
(62) "িশl িবেরাধ" aর্থ েকান বয্িkর চাkরীর িনেয়াগ সংkানত্দ বা চাkরীর শর্তাবলী বা
কােজর aবsা বা পিরেবশ সংkানত্দ েকান িবষেয় মািলক eবং মািলক, মািলক eবং িমক বা
িমক eবং িমেকর মেধয্ েকান িবেরাধ বা মত-পার্থকয্;
(63) "িশশু" aর্থ েচৗd ব সর বয়স পূর্ণ কেরন নাi eমন েকান বয্িk;
(64) " ম আদালত" aর্থ ei আiেনর aধীন pিতি ত ম আদালত;
(65) " িমক" aর্থ িশৰাধীনসহ েকান বয্িk, তাহার চাkরীর শর্তাবলী pকাশয্ বা uহয্ েয ভােবi
থাkক না েকন, িযিন েকান pিত ােন বা িশেl সরাসিরভােব বা েকান িঠকাদােরর মাধয্েম মজুরী বা aের্থর িবিনমেয় েকান দৰ, aদৰ, কািয়ক, কািরগরী, বয্বসা unয়নমূলক aথবা েকরানীিগিরর কাজ
করার জনয্ িনযুk হন, িকn pধানতঃ pশাসিনক বা বয্বsাপনামূলক কােজ দািয়tpাp েকান বয্িk iহার aনত্দভr◌ু k হiেবন না;
(66) "সpাহ" aর্থ সাত িদেনর েময়াদ যাহা েকান শুkবার সকাল ছয় ঘিটকা হiেত aথবা েকান eলাকার েকান pিত ােনর জনয্ সরকার কতr◌ৃ ক িsরীকৃ ত aনয্ েকান িদন হiেত শুরm হয়;
(67) "সmর্ূ ণ aৰমতা" aর্থ eমন aৰমতা, sায়ী pকৃ িতর হuক বা asায়ী pকৃ িতর হuক, যাহা
েকান িমকেক, েয দুর্ঘটনার কারেণ তাহার জখম হiয়ােছ uহা ঘিটবার সময় িতিন েয েয কাজ
কিরেত সৰম িছেলন uk সকল কাজ হiেত তাহােক aৰম কিরয়া েদয় aথবা কর্মকালীন সমেয়

বয্ব ত রাসায়িনক dবয্ািদর pিতিkয়া aথবা কােজর সােথ সmk েকান দূষেণর ফেল sাsয্হািনর
কারেণ uk িমক sায়ী বা asায়ী pকৃ িতর কর্মৰমতা হারায় :
তেব শর্ত থােক েয, uভয় েচােখর sায়ী সmর্ূ ণ দৃি শিk েলাপ পাiেল sায়ী সmর্ূ ণ aৰমতা ঘিটয়ােছ
বিলয়া গণয্ হiেব aথবা pথম তফিসেল বির্ণত েকান জখমসমূেহর eiরূপ সংেযাজন হiেতo sায়ী
সmর্ূ ণ aৰমতা ঘিটয়ােছ বিলয়া গণয্ হiেব েযখােন uk তফিসেল িনর্ধািরত uk জখমসমূেহর জনয্

uপার্জন ৰমতা েলােপর েমাট গড় হার শতকারা eকশত ভাগ হয়;
(68) "সড়ক পিরবহন সাির্ভস" aর্থ সড়ক পেথ ভাড়ায় বা aের্থর িবিনমেয় গাড়ীেত যাtী বা
মালামাল পিরবহন সাির্ভস;
(69) "সংবাদপt" aর্থ েকান মুিdত পরয্ায়kিমক pকাশনা যাহােত সাধারণ সংবাদ বা uk
সংবােদর uপর মনত্দবয্ থােক eবং সরকার কর্তৃক, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, সংবাদপt
বিলয়া েঘািষত aনয্ েকান মুিdত পরয্ায়kিমক pকাশনাo iহার aনত্দভr◌ু k হiেব;
(70) "সংবাদপt ছাপাখানা িমক" aর্থ েকান সংবাদপt pিত ােন েকান ছাপার কাজ করার জনয্
সারব্ৰিণকভােব িনেয়ািজত েকান বয্িk;
(71) "সংবাদপt pিত ান" aর্থ সংবাদপt ছাপাiবার, u পাদন কিরবার বা pকাশ কিরবার
েকান pিত ান aথবা েকান সংবাদ eেজnী বা িফচার িসিnেকট পিরচালনারত েকান pিত ান;
(72) "সংবাদপt িমক" aর্থ েকান কর্মরত সাংবািদক, pশাসিনক িমক aথবা সংবাদপt
ছাপাখানা িমক;
(73) "সািলস" aর্থ চতু র্দশ aধয্ােয়র aধীন িনযুk েকান সািলস;
(74) "সািলসী কারয্ধারা" aর্থ েকান সািলেসর সmেখ সািলস সংkানত্দ েকান কারয্ধারা;

(75) "সাংঘািতক শারীিরক জখম" aর্থ eমন েকান জখম যাহােত েকান বয্িkর েকান aে র
বয্বহার sায়ীভােব ন হয় বা হoয়ার pকট সmাবনা থােক aথবা েকান aে র sায়ী জখম হয় বা
হoয়ার pকট সmাবনা থােক, aথবা দৃি শিk বা বণশিk sায়ীভােব ন বা জখম হয় বা হoয়ার pকট সmাবনা থােক বা েকান a sায়ীভােব ভাঙচু র হয় বা হoয়ার pকট সmাবনা থােক aথবা
জখম pাp বয্িkেক কাজ হiেত িবশ িদেনর aিধক সময় aনুপিsত থািকেত বাধয্ কের বা করার pকট সmাবনা থােক;
(76) েকান ম আদালত সmের্ক "িসdাn" aর্থ, েরােয়দাদ বয্তীত, ম আদালেতর eমন েকান
িসdাn বা আেদশ যাহােত েকান মামলা চূ ড়ানত্দভােব িন িt হয়;
(77) "sীম" aর্থ ei আiেনর aধীন pণীত েকান sীম।

িdতীয় aধয্ায়
িনেয়াগ o চাkরীর শর্তাবলী
চাkরীর শর্তাবলী

3। (1) pেতয্ক pিত ােন িমকগেণর িনেয়াগ o ত সংkানত্দ আনুষি ক aনয্ানয্ িবষয়ািদ ei aধয্ােয়র িবধান aনুযায়ী পিরচািলত হiেবঃ
তেব শর্ত থােক েয, েকান pিত ােনর িমক িনেয়াগ সংkানত্দ িনজs চাkরী িবিধ থািকেত পািরেব,
িকn ei pকার েকান িবিধ েকান িমেকর জনয্ ei aধয্ােয়র েকান িবধান হiেত কম aনুkল হiেত
পািরেব না।

(2) uপ-ধারা (1) eর শর্তাংেশ uিলsিখত চাkরী িবিধ aনুেমাদেনর জনয্ pিত ােনর মািলক
কর্তৃক pধান পিরদর্শেকর িনকট েপশ কিরেত হiেব, eবং pধান পিরদর্শক uহা pািpর ছয় মােসর
মেধয্ তাহার িবেবচনায় যথাযথ আেদশ pদান কিরেবন।
(3) pধান পিরদর্শেকর aনুেমাদন বয্তীত uপ-ধারা (2) e uিলsিখত েকান চাkরী িবিধ কারয্কর
করা যাiেব না।
(4) pধান পিরদর্শেকর আেদেশ সংkd েকান বয্িk আেদশ pািpর িtশ িদেনর মেধয্ সরকােরর িনকট

আপীল েপশ কিরেত পািরেবন eবং ei আপীেলর uপর সরকােরর আেদশ চূ ড়ানত্দ হiেব।
(5) uপ-ধারা (2) eর েকান িবধান সরকােরর মািলকানাধীন, বয্বsাপনাধীন বা িনয়ntণাধীন েকান pিত ােনর েৰেt pেযাজয্ হiেব না।

িমকগেণর ে ণী
িবভাগ eবং
িশkানিবশীকাল

4। (1) কােজর ধরন o pকৃ িতর িভিtেত েকান pিত ােন িনেয়ািজত িমকগণেক িনmিলিখত ে ণীেত
িবভk করা যাiেব, যথাঃ(ক) িশkাধীন;
(খ) বদলী;
(গ) সামিয়ক;
(ঘ) asায়ী;
(ঙ) িশkানিবস; o
(চ) sায়ী।
(2) েকান িমকেক িশkাধীন িমক বলা হiেব যিদ েকান pিত ােন তাহার িনেয়াগ pিশkণার্থী
িহসােব হয়; eবং pিশkণকােল তাহােক ভাতা pদান করা হয়।
(3) েকান িমকেক বদলী িমক বলা হiেব যিদ েকান pিত ােন তাহােক েকান sায়ী িমক বা
িশkানিবেসর পেদ তাহােদর সামিয়ক aনুপিsিতকালীন সমেয়র জনয্ িনযুk করা হয়।

(4) েকান িমকেক সামিয়ক িমক বলা হiেব যিদ েকান pিত ােন তাহার িনেয়াগ সামিয়ক ধরেনর
হয়।
(5) েকান িমকেক asায়ী িমক বলা হiেব যিদ েকান pিত ােন তাহার িনেয়াগ eমন েকান কােজর
জনয্ হয় যাহা eকাnভােব asায়ী ধরেনর eবং যাহা সীিমত সমেয়র মেধয্ সmn হoয়ার সmাবনা
থােক।

(6) েকান িমকেক িশkানিবস িমক বলা হiেব যিদ েকান pিত ােনর েকান sায়ী পেদ তাহােক
আপাততঃ িনেয়াগ করা হয় eবং তাহার িশkানিবশীকাল সমাp না হiয়া থােক।
(7) েকান িমকেক sায়ী িমক বলা হiেব যিদ েকান pিত ােন তাহােক sায়ীভােব িনযুk করা হয়, aথবা pিত ােন িতিন তাহার িশkানিবশীকাল সনেত্দাষজনকভােব সমাp কিরয়া থােকন।
(8) েকরানী-সংkাn কােজ িনযুk েকান িমেকর িশkানিবশীকাল হiেব ছয় মাস eবং aনয্ানয্
িমেকর জnয ei সময় হiেব িতন মাসঃ
তেব শর্ত থােক েয, eকজন দৰ িমেকর েৰেt তাহার িশkানিবশীকাল আরo িতন মাস বৃিd করা
যাiেব যিদ েকান কারেণ pথম িতন মাস িশkানিবসীকােল তাহার কােজর মান িনর্ণয় করা সmব না
হয়।
(9) যিদ েকান িমেকর চাkরী তাহার িশkানিবসীকােল, বির্ধত সময়সহ, aবসান হয়, eবং iহার
পরবতr◌ী িতন বছেরর মেধয্ যিদ িতিন eকi মািলক কর্তৃক পুনরায় িনযুk হন তাহা হiেল িতিন,
যিদ না sায়ীভােব িনযুk হন, eকজন িশkানিবসী িহসােব গণয্ হiেবন eবং তাহার নতু ন
িশkানিবশীকাল গণনার েৰেt পূেরব্র িশkানিবশীকাল িহসােব আনা হiেব।
(10) যিদ েকান sায়ী িমক েকান নতু ন পেদ িশkানিবস িহসােব িনযুk হন, তাহা হiেল তাহার
িশkানিবসীকােল েয েকান সময় তাহােক পূেরব্র sায়ী পেদ েফরত আনা যাiেব।

িনেয়াগপt o
পিরচয়পt

5। েকান মািলক িনেয়াগপt pদান না কিরয়া েকান িমকেক িনেয়াগ কিরেত পািরেবন না, eবং
িনেয়ািজত pেতয্ক িমকেক ছিবসহ পিরচয়পt pদান কিরেত হiেব।

সাির্ভস বিহ

6। (1) pেতয্ক মািলক তাহার িনজs খরেচ ত কতr◌ৃ ক িনযুk pেতয্ক িমেকর জনয্ eকিট
সাির্ভস বiেয়র বয্বsা কিরেবন।
(2) pেতয্ক সাির্ভস বi মািলেকর েহফাজেত থািকেব। সাির্ভস বিহ
(3) েকান িমকেক িনেয়াগ করার পূেরব্ মািলক তাহার িনকট হiেত পূেরব্কার সাির্ভস বi তলব
কিরেবন যিদ uk িমক দাবী কেরন েয, িতিন iিতপূেরব্ aনয্ েকান মািলেকর aধীেন চাkরী
কিরয়ােছন।
(4) যিদ uk িমেকর েকান সাির্ভস বi থােক তাহা হiেল িতিন uহা নতু ন মািলেকর িনকট
হসত্দানত্দর কিরেবন eবং নতু ন মািলক তাহােক রিশদ pদান কিরয়া সাির্ভস বiিট িনজ েহফাজেত
রািখেবন।
(5) যিদ uk িমেকর েকান সাির্ভস বi না থােক তাহা হiেল uপ-ধারা (1) aনুযায়ী সাির্ভস

বiেয়র বয্বsা কিরেত হiেব।
(6) যিদ েকান িমক সাির্ভস বiেয়র eকিট কিপ িনেজ সংরৰণ কিরেত চােহন তাহা হiেল িনজ
খরেচ িতিন তাহা কিরেত পািরেবন।
(7) েকান িমেকর চাkরীর aবসানকােল মািলক তাহার সাির্ভস বi েফরত িদেবন।
(8) যিদ েফরতকৃ ত েকান সাির্ভস বi বা সাির্ভস বiেয়র েকান কিপ িমক হারাiয়া েফেলন তাহা
হiেল মািলক, িমেকর খরেচ, তাহােক সাির্ভস বiেয়র eকিট কিপ সরবরাহ কিরেবন।
(9) ei ধারার েকান িকছুi িশৰাধীন, বদলী বা সামিয়ক িমেকর েৰেt pেযাজয্ হiেব না।

সাির্ভস বiেয়র ফরম

7। (1) সাির্ভস বi িবিধ dারা িনর্ধািরত মােপ o ফরেম রিৰত হiেব, eবং uহােত িমেকর eকিট
ফেটা সংেযািজত থািকেব।
(2) সাির্ভস বiেয় িনmিলিখত িববরণ থািকেব, যথাঃ(ক) িমেকর নাম, িমেকর মাতা, িপতার নাম o িঠকানা;
(pেযাজয্ েৰেt sামী/stীর নামo িলিখেত হiেব)
(খ) জn তািরখ;
(গ) সনাk করার pেয়াজেন িবেশষ িববরণ;
(ঘ) যিদ পূেরব্ েকান মািলেকর aধীেন চাkরী কিরয়া থােকন তাহা হiেল তাহার নাম o িঠকানা;
(ঙ) চাkরীর েময়াদ;
(চ) েপশা বা পদবী;
(ছ) মজুরী o ভাতা (যিদ থােক);
(জ) েভাগকৃ ত ছুিট; eবং
(ঝ) িমেকর আচরণ।

সাির্ভস বiেয়

8। মািলক েকান িমেকর চাkরীর শুরmেত eবং তাহার চাkরী চলাকােল ত সmের্ক সাির্ভস বiেত

anভু ির্k

সময় সময় ei aধয্ায় eবং িবিধর aধীন pেয়াজনীয় তথয্ািদ িলিপবd কিরেবন, eবং মািলক o
িমক uভেয়i uহােত দসত্দখত কিরেবন।

িমক েরিজsার eবং
িটেকট o কার্ড
সরবরাহ

9। (1) মািলক তাহার pিত ােনর সকল িমেকর জনয্ eকিট িমক েরিজsার রািখেবন, eবং iহা
সকল কর্মসমেয় পিরদর্শক কতr◌ৃ ক পিরদর্শেনর জনয্ psত রািখেত হiেব।
(2) িমক েরিজsাের িনmিলিখত িবষয়গুিল িলিপবd থািকেব, যথাঃ- িমক েরিজsার eবং িটেকট o কার্ড সরবরাহ
(ক) pেতয্ক িমেকর নাম o জn তািরখ;
(খ) িনেয়ােগর তািরখ;
(গ) কােজর ধরন;
(ঘ) তাহার জনয্ িনর্ধািরত কারয্ সময়;
(ঙ) িব াম eবং আহােরর জনয্ তাহার pাপয্ িবরিতকাল;
(চ) তাহার pাপয্ িব ােমর িদন;
(ছ) েকান gmেপর aনত্দর্ভুk হiেল uহার uেলsখ;
(জ) তাহার gmপ পালায় কাজ কিরেল, েয িরেলেত তাহার কাজ বরাd-uহার uেলsখ; eবং
(ঝ) িবিধ dারা িনর্ধািরত aনয্ানয্ বর্ণনা।
(3) যিদ পিরদর্শক ei মত েপাষণ কেরন েয, uপ-ধারা (2) e uিলsিখত িববরণ েকান pিত ােন
রmিটন মািফক রিৰত মাsার েরাল বা েরিজsােরo িলিপবd করা আেছ তাহা হiেল িতিন, িলিখত
আেদশ dারা, ei মের্ম িনের্দশ িদেত পািরেবন েয, uk মাsার েরাল বা েরিজsার িমক েরিজsার
িহসােব গণয্ হiেব eবং ত পিরবের্ত iহা রিৰত হiেব।
(4) সরকার িবিধ dারা িমক েরিজsােরর ফরম, uহা রৰেণর পnা eবং সংরৰেণর েময়াদ িনর্ধারণ
কিরেত পািরেব।
(5) মািলক pেতয্ক িমকেক িনmিলিখতভােব িটেকট বা কার্ড সরবরাহ কিরেবন, যথাঃ(ক) pেতয্ক sায়ী িমকেক তাহার নmর uেলsখপূরব্ক sায়ী িবভাগীয় িটেকট;
(খ) pেতয্ক বদলী িমকেক eকিট বদলী কার্ড, যাহােত িতিন েয সমসত্দ িদন কাজ কিরয়ােছন
তাহার uেলsখ থািকেব eবং যাহা তাহার sায়ী চাkরী pািpর েৰেt েফরত িদেত হiেব;

(গ) pেতয্ক asায়ী িমকেক eকিট asায়ী িটেকট, যাহা তাহার চাkরী পিরতয্ােগর েৰেt বা sায়ী
চাkরী pািpর েৰেt েফরত িদেত হiেব;
(ঘ) pেতয্ক সামিয়ক িমকেক eকিট সামিয়ক কার্ড, যাহােত িতিন েয সকল িদন কাজ কিরয়ােছন
তাহার uেলsখ থািকেব; eবং
(ঙ) pেতয্ক িশৰাধীন িমকেক eকিট িশৰাধীন কার্ড, যাহা তাহার pিশৰণ তয্ােগর সময় বা sায়ী
চাkরী pািpর েৰেt েফরত িদেত হiেব।

ছুিটর পdিত

10। (1) েকান িমক ছুিট িনেত icা কিরেল তাহার মািলেকর িনকট িলিখতভােব দরখাসত্দ কিরেত
হiেব eবং iহােত তাহার ছুিটেত aবsানকালীন িঠকানা uেলsখ থািকেব।
(2) মািলক বা তাহার িনকট হiেত ৰমতাpাp েকান কর্মকতr◌া aনুরপ দরখাসত্দ pািpর সাত

িদেনর মেধয্ aথবা ছুিট শুরm হoয়ার দুi িদন পূেরব্, যাহা আেগ সংঘিটত হয়, তাহার আেদশ pদান
কিরেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, জরmরী কারণবশতঃ যিদ pার্থীত ছুিট দরখাসেত্দর তািরেখ aথবা uহার িতন
িদেনর মেধয্ শুরm কিরেত হয়, তাহা হiেল aনুরপ আেদশ দরখাসত্দ pািpর িদেনi pদান কিরেত

হiেব।
(3) যিদ pাথr◌ীত ছুিট ম র করা হয়, তাহা হiেল সংিশs

হiেব।

িমকেক eকিট ছুিটর পাস েদoয়া

(4) যিদ pাথr◌ীত ছুিট নাম র বা sিগত করা হয়, তাহা হiেল নাম র বা sিগতােদেশর কারণসহ

ু iহা সংিশs িমকেক pাির্থত ছুিট আরm হoয়ার তািরেখর পূেরব্ aবিহত কিরেত হiেব eবং eতduেdেশয্ রিৰত েরিজsাের iহা িলিপবd কিরেত হiেব।
(5) যিদ েকান িমক ছুিটেত যাoয়ার পর ছুিটর েময়াদ বির্ধত কিরেত চােহন, তাহা হiেল তাহােক,
ছুিট পাoনা থািকেল, ছুিট েশষ হoয়ার যেথ আেগ iহার জনয্ মািলেকর িনকট দরখাসত্দ কিরেত
হiেব eবং মািলকেক ছুিট বির্ধতকরেণর আেবদন ম র বা না ম র কিরয়া িমেকর ছুিটর িঠকানায়


িলিখতভােব জানাiেত হiেব।

aবয্িয়ত ছুিটর মজুরী pদান 11। যিদ েকান িমেকর চাkরী ছাটাi, িডসচার্জ, aপসারণ, বরখাসত্দ, aবসর, পদতয্াগ বা aনয্
েকান কারেণ aবসান হয় eবং যিদ তাহার েকান বা সিরক ছুিট পাoনা থােক, তাহা হiেল মািলক ঐ
পাoনা ছুিটর পিরবের্ত ei আiেনর িবধান aনুযায়ী ছুিটকালীন সমেয় uk িমেকর েয মজুরী pাপয্
হiত তাহা pদান কিরেবন।

কাজ বn রাখা

12। (1) aিgকাn, আকি ক িবপিt, যntপািত িবকল, িবদু্য সরবরাহ বn, মহামারী, বয্াপক
দা া-হা ামা aথবা মািলেকর িনয়ntণ বিহর্ভূত aনয্ েকান কারেণ pেয়াজন হiেল, েকান মািলক েয
েকান সময় তাহার pিত ােনর েকান শাখা বা শাখাসমূহ আংিশক বা সmর্ূ ণ বn কিরয়া িদেত
পািরেবন eবং েয কারেণ ukরূপ বেnর আেদশ েদoয়া হiেব তাহা িবদয্মান থাকা পরয্নত্দ ei
বেnর আেদশ বহাল রািখেত পািরেবন। কাজ বn রাখা
(2) যিদ ukরূপ বেnর আেদশ কর্মসমেয়র পের েদoয়া হয়, তাহা হiেল পরবতr◌ী কর্মসময় শুরm
হoয়ার আেগ মািলক pিত ােনর সংিশs শাখার েনািটশ েবাের্ড বা েকান pকাশয্ sােন েনািটশ সঁািটয়া
বা লটকাiয়া িদয়া uk িবষেয় সংিশs িমকগণেক aবিহত কিরেবন। (3) uপ-ধারা (2) e uিলsিখত েনািটেশ বn পরবর্তী কাজ কখন শুরm হiেব eবং সংিশs িমকগণেক কাজ পুনরায়
শুরm হoয়ার পূেরব্ েকান সময় তাহােদর কর্মsেল aবsান কিরেত হiেব িক না ত সmের্ক িনের্দশ
থািকেব।
(4) যিদ ukরূপ বn কর্মসমেয়র মেধয্i সংঘিটত হয়, তাহা হiেল মািলক uপ-ধারা (2) e uিলsিখত পnায় েনািটশ মারফত সংিশs িমকগণেক যথাশী সmব ত সmের্ক aবিহত
কিরেবন, eবং ei েনািটেশ পরবর্তী কাজ কখন শুরু হiেব eবং িমকগণ কর্মsেল aবsান কিরেবন
িক না ত সmের্ক িনের্দশ থািকেব।
(5) ukরূপ কাজ বেnর পর েয সমসত্দ িমকেক কর্মsেল aবsােনর িনের্দশ েদoয়া হiেব,
তাহােদর ei aবsােনর সময় eক ঘ ার কম হiেল তাহারা েকান মজুরী নাo পাiেত পােরন, eবং ei aবsােনর সময় iহার aিধক হiেল তাহারা aবsানকালীন সmর্ূ ণ সমেয়র জনয্ মজুরী পাiেবন।
(6) যিদ কাজ বেnর েময়াদ eক কর্ম িদবেসর েচেয় েবশী না হয়, তাহা হiেল সংিশs েকান িমক, uপ-ধারা (5) eর েৰt বয্তীত, েকান মজুরী নাo পাiেত পােরন।
(7) যিদ কাজ বেnর েময়াদ eক কর্ম িদবেসর aিধক হয় তাহা হiেল, সামিয়ক বা বদলী িমক
বয্তীত, সংিশs pেতয্ক িমকেক eক িদেনর aিতিরk সকল বn কর্ম িদবেসর জনয্ মজুরী pদান
করা হiেব।
(8) যিদ কাজ বেnর েময়াদ িতন কর্ম িদবেসর aিধক হয়, তাহা হiেল সংিশs
16 eর িবধান aনুযায়ী েল-aফ করা হiেব।

িমকগণেক ধারা

(9) uপ-ধারা (8) e uিলsিখত েল-aফ কাজ বn হoয়ার pথম িদন হiেতi বলব হiেব, eবং pথম িতন িদেনর জনয্ pদt েকান মজুরী সংিশs িমকেক pেদয় েল-aফকালীন kিতপূরেণর সিহত
সমিnত করা হiেব।
(10) কাজ বেnর কারেণ যিদ েকান িঠকা-হােরর িমক ৰিতgসত্দ হন তাহা হiেল uপ-ধারা (9) eর pেয়াজেন তাহার পূরব্বর্তী eক মােস গড় ৈদিনক আয়েক ৈদিনক মজুরী বিলয়া গণয্ করা হiেব।

pিত ান বn রাখা

13। (1) েকান pিত ােনর েকান শাখা বা িবভােগ েব-আiনী ধর্মঘেটর কারেণ মািলক uk শাখা বা

pিত ান আংিশক বা সmর্ূ ণ বn কিরয়া িদেত পািরেবন, eবং eরূপ বেnর েৰেt ধর্মঘেট aংশgহণকারী িমকগণ েকান মজুরী পাiেবন না।
(2) যিদ uপ-ধারা (1) eর aধীন েকান শাখা বা িবভাগ বেnর কারেণ pিত ােনর aনয্ েকান শাখা
বা িবভাগ eমনভােব ৰিতgসত্দ হয় েয uহা চালু রাখা সmব নেহ, তাহা হiেল uk শাখা বা িবভাগo
বn কিরয়া েদoয়া যাiেব, িকn েসেৰেt সংিশs িমকগণেক িতন িদন পরয্নত্দ েল-aফ eর েৰেt pেদয় ৰিতপূরেণর সমপিরমাণ মজুরী pদান কিরেত হiেব, তেব ei েময়ােদর aিতিরk সমেয়র জনয্
তাহারা আর েকান মজুরী নাo পাiেত পােরন।
(3) ukরূপ বেnর িবষয়িট মািলক যথাশী সmব সংিশs শাখা বা িবভােগর েনািটশ েবাের্ড বা pিত ােনর েকান pকাশয্sােন েনািটশ সঁািটয়া বা লটকাiয়া িদয়া সংিশs সকলেক aবিহত কিরেবন eবং কাজ পুনরায় শুরm হiবার িবষয়o ukরূেপ িবjািপত কিরেবন।

কিতপয় েkেt

14। (1) ei aধয্ােয়র pেয়াজেন, েকান িমক েকান pিত ােন পূরব্বর্তী বার পি কা মােস বাsেব anতঃ দুiশত চিলsশ িদন বা eকশত িবশ িদন কাজ কিরয়া থােকন, তাহা হiেল িতিন যথাkেম
"eক ব সর" বা "ছয় মাস" pিত ােন aিবিcnভােব কাজ কিরয়ােছন বিলয়া গণয্ হiেবন।
(2) uপ-ধারা (1) e uিলsিখত েকান িমেকর বাসত্দেব কাজ করার িদন গণনার েkেt িনmিলিখত
িদনগুিলo গণনায় আনা হiেব, যথাঃ(ক) তাহার েল-aেফর িদনগুিল;
(খ) aসুsতা বা দুর্ঘটনার কারেণ মজুরীসহ বা িবনা মজুরীেত ছুিটর িদনগুিল;
(গ) ৈবধ ধর্মঘট aথবা aৈবধ লক-আuেটর কারেণ কর্মহীন িদনগুিল;
(ঘ) মিহলা িমকগেণর েৰেt, aনিধক েষাল সpাহ পরয্নত্দ pসূিত ছুিট।
(3) ধারা 19, 20 aথবা 23 eর aধীন ৰিতপূরণ aথবা ধারা 22, 23, 26 aথবা 27 eর aধীন
মজুরী িহসােবর pেয়াজেন "মজুরী" বিলেত েকান িমেকর ছাটাi, বরখাসত্দ, aপসারণ, িডসচার্জ, aবসর gহণ বা চাkরীর aবসােনর aবয্বিহত পূেরব্র বার মােস pদt তাহার মূল মজুরী, eবং মহার্ঘ
ভাতা eবং eড-হক বা aর্nবর্তী মজুরী, যিদ থােক, eর গড় বুঝাiেব।

ধারা 12, 16, 17 eবং 18 pেয়ােগর
েkেt বাধা-িনেষধ

15৷ ei aধয্ােয়র aনয্t যাহা িকছুi থাkক না েকন, anতঃ পঁাচ জন িমক িনযুk নাi বা
পূরব্বর্তী বার মােস িনযুk িছেলন না- eiরূপ েকান pিত ােন ধারা 12, 16, 17 eবং 18 eর
িবধানাবলী pেযাজয্ হiেব না৷

েল-aফকৃ ত
িমকগেণর
kিতপূরেণর aিধকার

16৷ (1) েয েkেt বদলী বা সামিয়ক িমক নেহন eরূপ েকান িমকেক, যাহার নাম েকান pিত ােনর মাsার েরােল anর্ভুk আেছ eবং িযিন মািলেকর aধীন anতঃ eক বত্সর চাkরী
সmর্ূ ণ কিরয়ােছন, েল-aফ করা হয়, তাহা হiেল মািলক তাহােক, সাpািহক ছুিটর িদন বয্তীত
তাহার েল-aেফর সকল িদেনর জনয্ kিতপূরণ pদান কিরেবন৷
(2) uপ-ধারা (1) e uিলøিখত kিতপূরেণর পিরমাণ হiেব সংি
িমেকর েমাট মূল মজুরী eবং
মহার্ঘ ভাতা eবং eডহক বা aর্nবর্তী মজুরী, যিদ থােক, eর aের্ধক eবং তাহােক েল-aফ করা না

হiেল িতিন েয আবািসক ভাতা পাiেতন, তাহার সmের্ণর সমান৷
(3) েয বদলী িমেকর নাম েকান pিত ােনর মাsার-েরােলর anর্ভুk আেছ, িতিন ei ধারার pেয়াজেন বদলী বিলয়া গণয্ হiেবন না যিদ িতিন uk pিত ােন aিবিcnভােব eক বছর চাkরী
সmর্ূ র্ ণ কিরয়া থােকন৷
(4) মািলক eবং িমেকর মেধয্ িভnরূপ েকান চু িk না থািকেল, েকান িমক ei ধারার aধীন েকান
পি কা বত্সের পঁয়তািলøশ িদেনর aিধক সমেয়র জনয্ kিতপূরণ পাiেবন না৷
(5) uপ-ধারা (4) e যাহা িকছুi থাkক না েকন, যিদ েকান পি কা বত্সের েকান িমকেক aিবিcnভােব বা িবিcnভােব পঁয়তািলøশ িদেনর aিধক সমেয়র জনয্ েল-aফ করা হয়, eবং uk
পঁয়তািলøশ িদেনর পর েল-aেফর সময় যিদ আেরাo পেনর িদন বা তদূর্ হয়, তাহা হiেল uk
িমকেক, িমক eবং মািলেকর মেধয্ িভnরূেপ েকান চু িk না থািকেল, পরবর্তী pেতয্ক পেনর বা
তদূর্ িদনসমূেহর েল-aেফর জনয্ kিতপূরণ pদান কিরেত হiেব৷
(6) uপ-ধারা (5) e uিলøিখত kিতপূরেণর পিরমাণ হiেব সংি
িমেকর েমাট মূল মজুরী eবং
মহার্ঘ ভাতা eবং eডহক বা anরব্র্তী মজুরী, যিদ থােক, eর eক-চতু র্থাংশ eবং যিদ আবািসক

ভাতা থােক, তাহার সmের্ণর সমান৷
(7) েকান েkেt যিদ েকান িমকেক েকান পি কা বত্সের uপের uিলøিখত pথম পঁয়তািলøশ িদন
েল-aেফর পর েকান aিবিcn পেনর িদন বা তদূর্ সমেয়র জেনয্ েল-aফ কিরেত হয়, তাহা হiেল
মািলক uk িমকেক েল-aেফর পিরবের্ত ধারা 20 eর aধীন ছঁ াটাi কিরেত পািরেবন৷

েল-aফকৃ ত
িমকগেণর মাsার
েরাল

17৷ েকান pিত ােন িমকগণেক েল-aফ করা সেtto মািলকেক তাহােদর জনয্ মাsার-েরাল
সংরkষণ কিরেত হiেব, eবং sাভািবক কর্মসমেয় েল-aফকৃ ত িমকগেণর মেধয্ যাহারা কােজর
জনয্ হািজরা িদেবন, তাহােদর নাম uহােত িলিপবd করার বয্বsা কিরেবন৷

কিতপয় েkেt েলaফকৃ ত িমকগণ kিতপূরণ পাiবার aিধকারী হiেবন না

18৷ (1) ei aধয্ােয়র aনয্t যাহা িকছুi থাkক না েকন, েকান েল-aফকৃ ত িমকেক kিতপূরণ pেদয় হiেব না, যিদ(ক) িতিন eকi pিত ােন বা eকi মািলেকর aধীন eকi শহের বা gােম aথবা আট িকেলািমটার
দূরেtর মেধয্ aবিsত িভn েকান pিত ােন দৰতা বা পূরব্ aিভjতার pেয়াজন নাi-eরূপ েকান
িবকl পেদ eকi মজুরীেত কাজ gহণ কিরেত asীকার কেরন;
(খ) িতিন মািলেকর িনের্দশ সেtto aনত্দতঃ িদেন eকবার pিত ােনর sাভািবক কর্ম সমেয়র মেধয্
েকান িনির্দ সমেয় কােজর জনয্ হািজরা না েদন।
(2) uপ-ধারা (1) (খ) eর uেdেশয্, যিদ েল-aফকৃ ত েকান িমক েকান িদেন sাভািবক কর্ম
সমেয়র মেধয্ িনর্ধািরত েকান সমেয় কােজর জনয্ হািজরা েদন, eবং হািজরার দুi ঘ ার মেধয্ যিদ
তাহােক েকান কাজ েদoয়া না হয়, তাহা হiেল িতিন েসi িদেনর জনয্ ei ধারার aর্থ েমাতােবক েলaফকৃ ত হiয়ােছন বিলয়া গণয্ হiেবন।
(3) uপ-ধারা (2) e uিলsিখতরূেপ যিদ েকান েল-aফকৃ ত িমক কােজর জনয্ হািজরা েদন, eবং
তাহােক েকান িদেনর েকান পালায় uহা শুরm হoয়ার pাkােল কাজ েদoয়ার পিরবের্ত তাহােক eকi
িদেন পালার িdতীয়াের্ধ কােজ হািজর হoয়ার জনয্ িনের্দশ েদoয়া হয় eবং িতিন তদনুযায়ী কােজর
জনয্ হািজরা েদন, তাহা হiেল িতিন ঐ িদেনর aের্ধক কর্ম সমেয়র জনয্ েল-aফ হiয়ােছন বিলয়া
গণয্ হiেবন eবং aবিশ aের্ধক কর্মসমেয়, তাহােক েকান কাজ েদoয়া হuক বা না হuক, িতিন
চাkরীেত িছেলন বিলয়া িবেবিচত হiেবন।

মৃতুয্জিনত সুিবধা

19। যিদ েকান িমক েকান মািলেকর aধীন aিবিcnভােব anতঃ িতন বছেরর aিধককাল
চাkরীরত থাকা aবsায় মৃত্ ু যবরণ কেরন, তাহা হiেল মািলক মৃত িমেকর েকান মেনানীত বয্িk
বা মেনানীত বয্িkর aবর্তমােন তাহার েকান েপাষয্েক তাহার pেতয্ক পূর্ণ ব সর বা uহার ছয়
মােসর aিধক সময় চাkরীর জনয্ kিতপূরণ িহসােব িtশ িদেনর মজুরী aথবা gাচু্ যiিট, যাহা aিধক
হiেব, pদান কিরেবন, eবং ei aর্থ মৃত িমক চাkরী হiেত aবসর gহণ কিরেল েয সুিবধা pাp
হiেতন, তাহার aিতিরk িহসােব pেদয় হiেবঃ
তেব শর্ত থােক েয, মৃত িমক যিদ pিত ােনর েকান বাধয্তামূলক বীমা sীেমর আoতাভু k হন, aথবা যিদ তাহার েkেt dাদশ aধয্ােয়র aধীন েকান kিতপূরণ pেদয় হয়, তাহা হiেল যাহা aিধক
হiেব তাহাi uk িমেকর েkেt pেদয় হiেব।

ছঁ াটাi

20। (1) েকান িমকেক pেয়াজন aিতিরkতার কারেণ েকান pিত ান হiেত ছঁ াটাi করা যাiেব।
(2) েকান িমক যিদ েকান মািলেকর aধীেন aিবিcnভােব aনূ্ যন eক ব সর চাkরীেত
িনেয়ািজত থােকন, তাহা হiেল তাহার ছঁ াটাiেয়র েkেt মািলকেক-

(ক) তাহার ছঁ াটাiেয়র কারণ uেlখ কিরয়া eক মােসর িলিখত েনািটশ িদেত হiেব, aথবা েনািটশ
েময়ােদর জnয েনািটেশর পিরবের্ত মজুরী pদান কিরেত হiেব;
(খ) েনািটেশর eকিট কিপ pধান পিরদর্শক aথবা ত কর্তৃক িনর্ধািরত েকান কর্মকর্তার িনকট
েpরণ কিরেত হiেব, eবং আেরকিট কিপ pিত ােনর েযৗথ দর কষাকিষ pিতিনিধেক, যিদ থােক,
িদেত হiেব; eবং
(গ) তাহােক kিতপূরণ বাবদ তাহার pেতয্ক ব সর চাkরীর জনয্ িtশ িদেনর মজুরী বা gাচু্ যiিট
যিদ pেদয় হয়, যাহা aিধক হiেব, pদান কিরেত হiেব।
(3) uপ-ধারা (2) e যাহা িকছুi থাkক না েকন, ধারা 16(7) eর aধীন ছঁ াটাiেয়র েkেt uপধারা (2) (ক) eর uিlলিখত েকান েনািটেশর pেয়াজন হiেব না, তেব ছঁ াটাiকৃ ত িমকেক uপ-ধারা
(2) (গ) েমাতােবক pেদয় kিতপূরণ বা gাচু্ যiিটর aিতিরk িহসােব আেরাo পেনর িদেনর মজুরী
িদেত হiেব।
(4) েয েkেt েকান িবেশষ ে ণীর িমকেক ছঁ াটাi করার pেয়াজন হয় েস েkেt, মািলক eবং িমেকর
মেধয্ eতদসংkাn েকান চু িkর aবর্তমােন, মািলক uk ে ণীর িমকগেণর মেধয্ সরব্েশেষ িনযুk
িমকেক ছঁ াটাi কিরেবন।

ছঁ াটাiকৃ ত িমেকর
পুনঃিনেয়াগ

21। েয েkেt েকান িমকেক ছঁ াটাi করা হয় eবং ছঁ াটাiেয়র eক ব সেরর মেধয্ মািলক পুনরায়

েকান িমক িনেয়াগ কিরেত icক হন েস েkেt মািলক ছঁ াটাiকৃ ত িমেকর সরব্েশষ জানা িঠকানায়
েনািটশ েpরণ কিরয়া তাহােক চাkরীর জনয্ আেবদন কিরেত আhান জানাiেবন, eবং ei আhােন
সাড়া িদয়া েকান িমক পুনরায় চাkরী পাiবার জনয্ আেবদন কিরেল তাহােক িনেয়ােগর বয্াপাের agািধকার েদoয়া হiেব, eবং e রকম eকািধক ছঁ াটাiকৃ ত িমক pার্থী হiেল তাহােদর মেধয্ পূেরব্র
চাkরীর েজয্ তার িভিtেত agািধকার েদoয়া হiেব।

চাkরী হiেত িডসচার্জ

22। (1) েকান িমকেক, েকান েরিজsার্ড িচিক সক কতr◌ৃ ক pতয্িয়ত, শারীিরক বা মানিসক akমতা বা aবয্াহত ভg sােsয্র কারেণ চাkরী হiেত িডসচার্জ করা যাiেব।
(2) িডসচার্জকৃ ত েকান িমক aনূ্ যন eক ব সর aিবিcn চাkরী সmর্ূ ণ কিরেল তাহােক মািলক
তাহার pেতয্ক ব সর চাkরীর জনয্ kিতপূরণ িহসােব িtশ িদেনর মজুরী aথবা gাচু্ যiিট, যিদ pেদয় হয়, যাহা aিধক হiেব, pদান কিরেবন।

aসদাচরণ eবং দ -

23। (1) ei আiেন েল-aফ, ছঁ াটাi, িডসচার্জ eবং চাkরীর aবসান সmের্ক aনয্t যাহা িকছুi

pািpর েkেt শািs

বলা হuক না েকন, েকান িমকেক িবনা েনািটেশ বা েনািটেশর পিরবের্ত িবনা মজুরীেত চাkরী হiেত
বরখাs করা যাiেব, যিদ িতিন(ক) েকান েফৗজদারী aপরােধর জনয্ দ pাp হন; aথবা
(খ) ধারা 24 eর aধীন aসদাচরেণর aপরােধ েদাষী সাবয্s হন।
(2) aসদাচরেণর aপরােধ েদাষী সাবয্s েকান িমকেক uপ-ধারা (1) eর aধীন চাkরী হiেত
বরখােsর পিরবের্ত, িবেশষ aবsার পিরেpিkেত, িনmিলিখত েয েকান শািs pদান করা যাiেব,
যথাঃ(ক) aপসারণ;
(খ) নীেচর পেদ, েgেড বা েবতন েsেল aনিধক eক ব সর পরয্n আনয়ন;
(গ) aনিধক eক ব সেরর জনয্ পেদাnিত বn;
(ঘ) aনিধক eক ব সেরর জনয্ মজুরী বৃিd বn;
(ঙ) জিরমানা;
(চ) aনিধক সাত িদন পরয্n িবনা মজুরীেত বা িবনা েখারাকীেত সামিয়ক বরখাs;
(ছ) ভr সনা o সতর্কীকরণ।
(3) uপ-ধারা (1) eর aধীন বরখাsকৃ ত aথবা uপ-ধারা (2) (ক) eর aধীন aপসািরত েকান
িমকেক, যিদ তাহার aিবিcn চাkরীর েময়াদ aনূ্ যন eক ব সর হয়, মািলক kিতপূরণ বাবদ pেতয্ক সmর্ূ ণ চাkরী ব সেরর জনয্ েচৗd িদেনর মজুরী aথবা gাচু্ যiিট, যিদ pেদয় হয়, যাহা aিধক হiেব, pদান কিরেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, েকান িমকেক uপ-ধারা (4) (খ) eর aধীন aসদাচরেণর জনয্ বরখাs করা
হiেল িতিন েকান kিতপূরণ পাiেবন না।
(4) িনmিলিখত কাজ করা aসদাচরণ বিলয়া গণয্ হiেব, যথাঃ(ক) uপরেsর েকান আiনসংগত বা যুিkসংগত আেদশ মানার েkেt eককভােব বা aেনয্র সে
সংঘবd হiয়া icাকৃ তভােব aবাধয্তা;
(খ) মািলেকর বয্বসা বা সmিt সmের্ক চু ির, pতারণা বা aসাধুতা;
(গ) মািলেকর aধীন তঁ াহার বা aনয্ েকান িমেকর চাkরী সংkাn বয্াপাের ঘুষ gহণ বা pদান;
(ঘ) িবনা ছুিটেত aভয্াসগত aনুপিsিত aথবা ছুিট না িনয়া eক সে দশ িদেনর aিধক সময় aনুপিsিত; (ঙ) aভয্াসগত িবলেm uপিsিত;
(চ) pিত ােন pেযাজয্ েকান আiন, িবিধ বা pিবধােনর aভয্াসগত ল ন;

(ছ) pিত ােন ucংখল বা দাংগা-হাংগামামূলক আচরণ, aথবা শৃ লা হািনকর েকান কর্ম;
(জ) কােজ-কের্ম aভয্াসগত গািফলিত;
(ঝ) pধান পিরদর্শক কর্তৃক aনুেমািদত চাkরী সংkাn, শৃ লা বা আচরণসহ, েয েকান িবিধর aভয্াসগত ল ন;
(ঞ) মািলেকর aিফিসয়াল েরকের্ডর রদবদল, জালকরণ, aনয্ায় পিরবর্তন, uহার kিতকরণ বা uহা হারাiয়া েফলা।
(5) uপ-ধারা (1) (ক) eর aধীন বরখাsকৃ ত েকান িমক যিদ আপীেল খালাস পান, তাহা হiেল
তাহােক তাহার পূরব্তন পেদ বহাল কিরেত হiেব, aথবা নূতন েকান uপযুk পেদ তাহােক িনেয়াগ
কিরেত হiেব, eবং যিদ iহার েকানিটi সmব না হয়, তাহা হiেল তাহােক িডসচার্জকৃ ত েকান
িমকেক pেদয় kিতপূরেণর সমান হাের kিতপূরণ pদান কিরেত হiেব, তেব বরখাs হoয়ার কারেণ iিতমেধয্ pাp kিতপূরেণর টাকা iহা হiেত বাদ যাiেব।

শািsর পdিত

24। (1) ধারা 23 eর aধীন েকান িমেকর িবরুেd শািsর আেদশ pদান করা যাiেব না, যিদ না(ক) তাহার িবরুেd aিভেযাগ িলিখতভােব করা হয়;
(খ) aিভেযােগর eকিট কিপ তাহােক েদoয়া হয় eবং iহার জবাব েদoয়ার জনয্ anতঃ সাতিদন
সময় েদoয়া হয়;
(গ) তাহােক শুনানীর সুেযাগ েদoয়া হয়;
(ঘ) তদেnর পর তাহােক েদাষী সাবয্s করা হয় ;
(ঙ) মািলক বা বয্বsাপক বরখােsর আেদশ aনুেমাদন কেরন।
(2) aসদাচরেণর aিভেযােগ aিভযুk েকান িমকেক তদn সােপেk সামিয়কভােব বরখাs করা
যাiেব, eবং যিদ না িবষয়িট আদালেত িবচারাধীন থােক, ei সামিয়ক বরখােsর েমাট েময়াদ ষাট
িদেনর aিধক হiেব নাঃ
তেব শর্ত থােক েয, ukরূপ সামিয়ক বরখাsকােল মািলক তাহােক তাহার গড় মজুরী, মহার্ঘ ভাতা eবং eডহক বা anরব্তr◌ী মজুরী, যিদ থােক, eর aের্ধক েখারাকী ভাতা িহসােব pদান কিরেবন।
(3) সামিয়ক বরখােsর েকান আেদশ িলিখতভােব হiেব eবং iহা িমকেক pদােনর সে সে
কারয্কর হiেব।

(4) েকান তদেn aিভযুk িমকেক, তাহার pিত ােন িনেয়ািজত eবং ত কর্তৃক মেনানীত েকান
বয্িk সাহাযয্ কিরেত পািরেবন।
(5) যিদ েকান তদেn েকান পk েমৗিখক সাkী pদান কেরন, তাহা হiেল যাহার িবরুেd ei সাkয্ pদান করা হiেব িতিন সাkীেক েজরা কিরেত পািরেবন।
(6) যিদ তদেn েকান িমকেক েদাষী পাoয়া যায় eবং তাহােক ধারা 23(1) eর aধীন শািs pদান
করা হয়, তাহা হiেল িতিন তাহার সামিয়ক বরখাsকালীন সমেয়র জনয্ েকান মজুরী পাiেবন না,
তেব uk সমেয়র জনয্ তাহার েখারাকী ভাতা pাপয্ থািকেব।
(7) যিদ তদেn েকান িমেকর aপরাধ pমািণত না হয়, তাহা হiেল িতিন সামিয়ক বরখাsকালীন
সমেয় কর্মরত িছেলন বিলয়া গণয্ হiেবন eবং ঐ সমেয়র জনয্ তাহার, েখারাকী ভাতা সমnয়সহ,
মজুরী pেদয় হiেব।
(8) শািs pদােনর েkেt, শািsর আেদেশর eকিট কিপ সংি

িমকেক িদেত হiেব।

(9) যিদ েকান িমক মািলক কর্তৃক েpিরত েকান েনািটশ, িচিঠ, aিভেযাগনামা, আেদশ বা aনয্
েকান কাগজপt gহণ কিরেত asীকার কেরন, তাহা হiেল uহা তাহােক pদান করা হiয়ােছ বিলয়া
বুিঝেত হiেব যিদ uহার eকিট কিপ েনািটশ েবাের্ড pদির্শত হয় eবং আেরকিট কিপ মািলেকর
নিথপt হiেত pাp িমেকর িঠকানায় েরিজিs ডাকেযােগ েpরণ করা হয়।
(10) েকান শািs pদােনর বয্াপাের মািলক সংি
িমেকর পূরব্তন নিথপt, aপরােধর গুরt eবং

িবদয্মান aনয্ েকান িবেশষ aবsা িবেবচনায় আিনেবন।

জিরমানা সmের্ক
িবেশষ িবধান

25। (1) েকান মজুরী েময়ােদ pেদয় মজুরীর eক দশমাংেশর aিধক পিরমাণ aর্থ েকান িমকেক
জিরমানা করা যাiেব না।
(2) পেনর ব সেরর কম বয়s েকান িমেকর uপর জিরমানা আেরাপ করা যাiেব না।
(3) েকান িমেকর uপর আেরািপত জিরমানা িকিs িভিtেত বা uহা আেরােপর তািরখ হiেত ষাট
িদন aিতkাn হoয়ার পর আদায় করা যাiেব না।
(4) েকান জিরমানা, েয aপরােধর জনয্ আেরািপত হiয়ােছ েস aপরাধ সংঘটেনর তািরেখi uহা
আেরািপত হiয়ােছ বিলয়া গণয্ হiেব।
(5) সকল জিরমানা eবং uহার আদায় িবিধ dারা িনর্ধািরত eকিট েরিজsাের মািলক কর্তৃক
িলিপবd করা হiেব, eবং আদায়কৃ ত জিরমানা েকবলমাt pিত ােন িনেয়ািজত িমকগেণর
কলয্াণমূলক কােজ বয্য় করা যাiেব।

বরখাs, iতয্ািদ
বয্তীত aনয্ভােব
মািলক কতৃ র্ক
িমেকর চাkরীর aবসান 26৷ (1) ei aধয্ােয়র aনয্t িবধৃত েকান পnা ছাড়াo মািলক(ক) মািসক মজুরীর িভিtেত িনেয়ািজত িমেকর েতগেt, eকশত িবশ িদেনর,
(খ) aনয্ িমেকর েতগেt, ষাট িদেনর,
িলিখত েনািটশ pদান কিরয়া েকান sায়ী িমেকর চাkরীর aবসান কিরেত পািরেবন৷
(2) ei aধয্ােয়র aনয্t িবধৃত েকান পnা ছাড়াo মািলক(ক) মািসক মজুরীর িভিtেত িনেয়ািজত িমেকর েkেt, িtশ িদেনর,
(খ) aনয্ িমেকর েkেt, েচৗd িদেনর,
িলিখত েনািটশ pদান কিরয়া েকান asায়ী িমেকর চাkরীর aবসান কিরেত পািরেবন, যিদ না ei aবসান েয asায়ী কাজ সmাদেনর জনয্ িমকেক িনযুk করা হiয়ােছ uহা সmর্ূ ণ হoয়া, বn
হoয়া, িবলুp হoয়া বা পিরতয্k হoয়ার কারেণ হয়৷
(3) েয েkেt মািলক িবনা েনািটেশ েকান িমেকর চাkরীর aবসান কিরেত চােহন েস েkেt, িতিন uপ-ধারা (1) aথবা (2) eর aধীন, pেদয় েনািটেশর পিরবের্ত েনািটশ েময়ােদর জনয্ মজুরী pদান
কিরয়া iহা কিরেত পািরেবন৷
(4) েয েkেt ei ধারার aধীন েকান sায়ী িমেকর চাkরীর aবসান করা হয় েসেkেt, মািলক
িমকেক তাহার pেতয্ক সmর্ূ ণ বত্সেরর চাkরীর জনয্ kিতপূরণ িহসােব িtশ িদেনর মজুরী, aথবা gাচু য্iিট, যিদ pেদয় হয়, যাহা aিধক হiেব, pদান কিরেবন eবং ei kিতপূরণ ei আiেনর aধীন
িমকেক pেদয় aনয্ানয্ সুিবধার aিতিরk হiেব৷

িমক কর্তৃক চাkরীর aবসান 27৷ (1) েকান sায়ী িমক মািলকেক ষাট িদেনর িলিখত েনািটশ pদান কিরয়া তাহার চাkরী হiেত isফা িদেত পািরেবন৷
(2) েকান asায়ী িমক(ক) মািসক মজুরীর িভিtেত িনেয়ািজত িমেকর েkেt, িtশ িদেনর,
(খ) aনয্ িমেকর েkেt, েচৗd িদেনর,
িলিখত েনািটশ মািলেকর িনকট pদান কিরয়া তাহার চাkরী হiেত isফা িদেত পািরেবন৷
(3) েয েkেt িমক িবনা েনািটেশ চাkরী হiেত isফা িদেত চােহন েস েkেt, িতিন uপ-ধারা (1) aথবা (2) eর aধীন pেদয় েনািটেশর পিরবের্ত েনািটশ েময়ােদর জনয্ মজুরীর সমপিরমাণ aর্থ
মািলকেক pদান কিরয়া iহা কিরেত পািরেবন৷

(4) েয েkেt ei ধারার aধীন েকান sায়ী িমক চাkরী হiেত isফা েদন েস েkেt, মািলক uk
িমকেক kিতপূরণ িহসােব তাহার pেতয্ক সmর্ূ ণ বত্সেরর চাkরীর জনয্(ক) যিদ িতিন পঁাচ বত্সর বা তদূর্ , িকn দশ বত্সেরর কম েময়ােদ aিবিcnভােব মািলেকর aধীন চাkরী কিরয়া থােকন তাহা হiেল, েচৗd িদেনর মজুরী;
(খ) যিদ িতিন দশ বত্সর বা তদূর্ সময় মািলেকর aধীেন aিবিcnভােব চাkরী কিরয়া থােকন
তাহা হiেল, িtশ িদেনর মজুরী; aথবা gাচু য্iিট, যিদ pেদয় হয়, যাহা aিধক হiেব, pদান কিরেবন, eবং kিতপূরণ ei আiেনর aধীন িমকেক pেদয় aনয্ানয্ সুিবধার aিতিরk হiেব৷

িমেকর aবসর gহণ

28৷ (1) e aধয্ােয়র aনয্t যাহা িকছুi uেlখ থাkক না েকন, েকান pিত ােন িনেয়ািজত েকান
িমেকর বয়স 57 (সাতাn) বত্সর পূর্ণ হiেল িতিন চাkরী হiেত sাভািবক aবসর gহণ কিরেবন৷
(2) e ধারার uেdেশয্ বয়স যাচাiেয়র েkেt সংি uপযুk pমাণ িহসােব গণয্ হiেব৷

িমেকর সাির্ভস বiেয় িলিপবd জn তািরখ

(3) ধারা 26(4) eর িবধান aনুসাের িকংবা pিত ােনর িনজs চাkরী িবিধ aনুযায়ী aবসর gহণকারী িমেকর pাপয্ পাoনািদ পিরেশাধ কিরেত হiেব৷
(4) aবসর gহণকারী েকান িমকেক কর্তৃপk uপযুk মেন কিরেল পরবর্তীেত চু িkিভিtক িনেয়াগ
িদেত পািরেবন৷

ভিবষয্ তহিবল
পিরেশাধ

29৷ যিদ েকান িমক েকান ভিবষয্ তহিবেলর সদসয্ হন eবং তহিবেলর িবিধ aনুযায়ী িতিন
মািলেকর চঁ াদাসহ uk তহিবল হiেত েকান সুিবধা pাপয্ হন, তাহা হiেল তাহার ছঁ াটাi, িডসচার্জ,
বরখাs, aবসর gহণ, aপসারণ বা চাkরীর aবসান হoয়ার কারেণ uk সুিবধা হiেত তাহােক
বি ত করা যাiেব না৷

িমেকর চূ ড়াn পাoনা
পিরেশােধর েময়াদ

30৷ aবসর, িডসচার্জ, ছঁ াটাi, বরখাs eবং চাkরীর aবসান iতয্ািদ েয েকান কারেণ িমেকর
চাkরীর েছদ ঘটার পরবর্তী সেরব্াc িtশ কর্ম িদবেসর মেধয্ িনেয়াগকারী কর্তৃপk কর্তৃক uk
িমেকর pাপয্ সকল পাoনা পিরেশাধ কিরেত হiেব৷

চাkরীর pতয্য়নপt

31৷ সামিয়ক o বদলী িমক বয্তীত, aনয্ েকান িমক তাহার ছঁ াটাi, িডসচার্জ, বরখাs, aপসারণ, aবসর gহণ বা চাkরীর aবসােনর সময় মািলেকর িনকট হiেত চাkরী সংkাn eকিট pতয্য়নপt পাiবার aিধকারী হiেবন৷

বাসsান হiেত uেcদ

32৷ (1) েকান িমেকর চাkরীর aবসান হiেল, তাহা েয েকান pকােরi হuক না েকন, িতিন তাহার
চাkরীর aবসােনর ষাট িদেনর মেধয্ মািলক কর্তৃক তাহােক বরাdকৃ ত বাসsান ছািড়য়া িদেবন৷
(2) uk সমেয়র মেধয্ বাসsান ছািড়য়া না িদেল মািলক ম আদালেত তাহার িবরmেd aিভেযাগ
েপশ কিরেত পািরেবন৷
(3) আদালত uভয় পkেক বণ কিরয়া মামলািট সংিতগpভােব িবচার কিরেব, eবং যুিkস ত
সমেয়র মেধয্ িমকেক বাসsানিট ছািড়য়া েদoয়ার জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেব৷
(4) আদালত কর্তৃক িনর্ধািরত সমেয়র মেধয্ বাসsান ছািড়য়া না িদেল িমকেক uহা হiেত বলপূরব্ক uেcদ কিরবার জনয্ pেয়াজনেবােধ আদালত েকান পুিলশ কর্মকর্তােক িনের্দশ িদেত পািরেব৷
(5) uপ-ধারা (4) eর aধীন আদালেতর িনের্দশpাp পুিলশ কর্মকর্তা আদালেতর আেদেশর সারমর্ম eবং uহােত তাহার pেবেশর icা বাসsােন বসবাসরত বয্িkগণেক aবিহত কিরেবন, eবং বাসsান
ছািড়য়া েদoয়ার জনয্ তাহািদগেক anতঃ ছয় ঘnা সময় িদেবন, eবং aতঃপর uহার দখল gহেণর
জনয্ বল pেয়ােগর পূেরব্ uহােত বসবাসকারী িশশুগণেক বািহর হiয়া আসার জনয্ সmাবয্ সকল সুেযাগ
িদেবন৷

aিভেযাগ পdিত

33৷ (1) েল-aফ, ছঁ াটাi, িডসচার্জ, বরখাs, aপসারণ aথবা aনয্ েয েকান কারেণ চাkরীর aবসান হiয়ােছ eরূপ িমকসহ েয েকান িমেকর, ei aধয্ােয়র aধীন েকান িবষয় সmের্ক যিদ

েকান aিভেযাগ থােক eবং যিদ িতিন তত্সmের্ক ei ধারার aধীন pিতকার পাiেত icক হন তাহা
হiেল িতিন, aিভেযােগর কারণ aবিহত হoয়ার তািরখ হiেত িtশ িদেনর মেধয্ aিভেযাগিট িলিখত
আকাের েরিজি◌s ডাকেযােগ মািলেকর িনকট েপশ কিরেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, যিদ িনেয়াগকারী কর্তৃপk aিভেযাগিট সরাসির gহণ কিরয়া িলিখতভােব pািp sীকার কেরন, েসi েkেt uk aিভেযাগিট েরিজি◌s ডাকেযােগ না পাঠাiেলo চিলেব৷
(2) মািলক aিভেযাগ pািpর পেনর িদেনর মেধয্ aিভেযাগ সmের্ক তদn কিরেবন eবং সংিশ¬
িমকেক শুনানীর সুেযাগ িদয়া তত্সmের্ক তাহার িসdাn িলিখতভােব িমকেক জানাiেবন৷
(3) যিদ মািলক uপ-ধারা (2) eর aধীন েকান িসdাn িদেত বয্র্থ হন, aথবা সংিশ¬

িমক যিদ

ukরূপ িসdােn aসn হন, তাহা হiেল িতিন uপ-ধারা (2) e uিল¬িখত সময় aিতkাn হoয়ার
তািরখ হiেত িtশ িদেনর মেধয্ aথবা, েktমত, মািলেকর িসdােnর তািরখ হiেত িtশ িদেনর মেধয্
ম আদালেত িলিখতভােব aিভেযাগ েপশ কিরেত পািরেবন৷
(4) ম আদালত aিভেযাগ pািpর পর uভয় পkেক েনািটশ pদান কিরয়া aিভেযাগিট সmের্ক
তাহােদর বkবয্ বণ কিরেব eবং uহার িবেবচনায় মামলার aবsাধীেন েযরূপ আেদশ েদoয়া
নয্ায়স ত েসরূপ আেদশ pদান কিরেব৷
(5) uপ-ধারা (4) eর aধীন pদt েকান আেদশ dারা আদালত, aনয্ানয্ pিতকােরর মেধয্, aিভেযাগকারীেক, বেকয়া মজুরীসহ বা ছাড়া, তাহার চাkরীেত পুনরব্হাল করার িনের্দশ িদেত পািরেব eবং েকান বরখাs, aপসারণ বা িডসচাের্জর আেদশেক ধারা 23(2) e uিlিখত েকান লঘুদে
পিরবির্তত কিরেত পািরেব৷
(6) ম আদালেতর েকান আেদশ dারা সংতগুb েকান বয্িk আেদেশর িtশ িদেনর মেধয্ াiবুয্নােলর
িনকট আপীল দােয়র কিরেত পািরেবন, eবং ei আপীেলর uপর uহার িসdাn চূ ড়াn হiেব৷
(7) ei ধারার aধীন েকান aিভেযাগ বা আপীল দােয়েরর জনয্ েকান েকার্ট-িফস pেদয় হiেব না৷
(8) ei ধারার aধীন েকান aিভেযাগ ei আiেনর aধীন েকান েফৗজদারী aিভেযাগ বিলয়া গণয্
হiেব না৷
(9) ei ধারায় যাহা িকছুi থাkক না েকন, ধারা 26 eর aধীন pদt চাkরীর aবসােনর আেদেশর
িবরmেd েকান aিভেযাগ করা যাiেব না, যিদ না aবসােনর আেদশিট সংি
িমেকর ে ড iuিনয়ন
কর্মকাে র কারেণ aথবা uেdশয্ pেণািদতভােব pদt হiয়ােছ বিলয়া aিভেযাগ করা হয়, aথবা যিদ
না িতিন uk ধারার aধীন pাপয্ সুিবধা হiেত বি ত হন৷

তৃ তীয় aধয্ায়
িকেশার িমক িনেয়াগ
িশশু o িকেশার
িনেয়ােগ বাধা-িনেষধ

34৷ (1) েকান েপশায় বা pিত ােন েকান িশশুেক িনেয়াগ করা যাiেব না বা কাজ কিরেত েদoয়া
যাiেব না৷
(2) েকান েপশায় বা pিত ােন েকান িকেশারেক িনেয়াগ করা যাiেব না বা কাজ কিরেত েদoয়া যাiেব
না, যিদ না(ক) িবিধ dারা িনর্ধািরত ফরেম eকজন েরিজsার্ড িচিকত্সক কর্তৃক তাহােক pদt সtগমতা pতয্য়নপt মািলেকর েহফাজেত থােক, eবং
(খ) কােজ িনেয়ািজত থাকাকােল িতিন uk pতয্য়নপেtর uেলs◌্ নখ সmিলত eকিট েটােকন বহন
কেরন
(3) েকান েপশা বা pিত ােন েকান িকেশােরর িশtগাধীন িহসােব aথবা বৃিtমূলক pিশtগেণর জনয্
িনেয়ােগর েtগেt uপ-ধারা (2) eর িকছুi pেযাজয্ হiেব না৷

(4) সরকার যিদ মেন কের েয, েকান জরm◌্ নরী aবsা িবরাজমান eবং জনsাের্থ iহা pেয়াজন,
তাহা হiেল সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, uহােত uিলs◌্ নিখত সমেয়র জনয্ uপ-ধারা
(2) eর pেয়াগ sিগত েঘাষণা কিরেত পািরেব৷

িশশু সংkাn কিতপয়
চু িkর বয্াপাের বাধািনেষধ

35৷ ei aধয্ােয়র িবধান সােপেtগ, েকান িশশুর মাতা-িপতা বা aিভভাবক িশশুেক েকান কােজ
িনেয়ােগর aনুমিত pদান কিরয়া কাহারo সিহত েকান চু িk কিরেত পািরেবন না৷
বয্াখয্াঃ ei ধারায় æaিভভাবক” বিলেত িশশুর আiনগত েহফাজতকারী বা িশশুর uপর কর্তৃt
আেছ eমন েয েকান বয্িkেকo বুঝাiেব৷

বয়স সmের্ক িবেরাধ

36৷ (1) যিদ েকান বয্িk িশশু িক িকেশার-e সmের্ক েকান p utািপত হয়, তাহা হiেল
পিরদর্শক p িট, েকান েরিজsার্ড িচিকত্সক কর্তৃক pদt সংিশs◌্ নষ্ট বয্িkর বয়স সংkান্t pতয্য়নপেtর aবর্তমােন, েকান েরিজsার্ড িচিকত্সেকর িনকট িসdােন্tর জনয্ েpরণ কিরেবন৷
(2) uপ-ধারা (1) e uিলs◌্ নিখত েরিজsার্ড িচিকত্সক কর্তৃক pদt েকান বয্িkর বয়স সংkান্t pতয্য়নপt তাহার বয়স সmের্ক চূ ড়ান্t pমাণ িহসােব গণয্ হiেব৷

সkমতা pতয্য়নপt

37৷ (1) েকান িকেশার েকান েপশা বা েকান pিত ােন কােজর জনয্ uপযুk িকনা iহা পরীtগা
কিরবার জনয্ সংিশs◌্ ন িকেশার বা তাহার িপতা-মাতা বা aিভভাবক কর্তৃক aনুরd হiেল,

aথবা েকান মািলক কর্তৃক aনুরূপ ভােব aনুরd হiেল, েকান েরিজsার্ড িচিকত্সক িকেশারিটেক

পরীtগা কিরেবন eবং তাহার সtগমতা সmেn িসdান্t িদেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, েকান িকেশার বা তাহার িপতা-মাতা বা aিভভাবক ukরূপ আেবদন েপশকােল
আেবদনিটর সে েয pিত ােন িকেশার চাkরী pার্থী, েস pিত ােনর মািলক কর্তৃক pদt ei মের্ম পt
সংেযাজন কিরেত হiেব েয, িকেশারিট সtগম বিলয়া pতয্িয়ত হiেল তাহােক চাkরী pদান করা
হiেব৷
(2) ei ধারার aধীন pদt েকান সtগমতা pতয্য়নপt uহা pদােনর তািরখ হiেত বােরা মাস
পরয্ন্t বলবt থািকেব৷
(3) ukরূপ pতয্য়নপেtর জনয্ pেদয় িফস মািলক pদান কিরেবন, eবং iহা সংি
তাহার িপতা-মাতা বা aিভভাবেকর িনকট হiেত আদায় করা যাiেব না৷

িকেশার বা

ডাkারী পরীkার জনয্
আেদশ pদােনর kমতা

38৷ েয েkেt েকান পিরদর্শক eরূপ মত েপাষণ কেরন েয(ক) েকান pিত ােন কর্মরত েকান বয্িk িকেশার, িকn তাহার সkমতা pতয্য়নপt নাi; aথবা
(খ) ukরূপ pতয্য়নপtসহ কর্মরত েকান িকেশার pতয্য়নপেt uিlিখত কােজর জনয্ আর সkম
নেহন;
েস েkেt িতিন েনািটশ মারফত মািলকেক েকান েরিজsার্ড িচিকত্সক কর্তৃক িকেশারিটেক পরীtগা
করাiবার aনুেরাধ কিরেত পািরেবন, eবং িকেশারিট ukরূপ পরীkােন্t সkম বিলয়া pতয্িয়ত না
হoয়া পরয্ন্t aথবা িকেশারিট আর িকেশার নয় ei মের্ম pতয্িয়ত না হoয়া পরয্ন্t তাহােক েকান
কাজ না েদoয়ার জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেবন৷

কিতপয় কােজ িকেশার
িনেয়ােগ বাধা

39৷ েকান pিত ােনর যntপািত চালু aবsায় uহা পির ােরর জনয্, uহােত েতল pদােনর জনয্ বা uহােক সুিবনয্স্t করার জনয্ বা uk চালু যntপািতর ঘূর্ণায়মান aংশগুিলর মাঝখােন aথবা িsর eবং ঘূর্ণায়মান aংশগুিলর মাঝখােন েকান িকেশারেক কাজ কিরেত aনুমিত েদoয়া যাiেব না৷

িবপjনক যntপািতর
কােজ িকেশার িনেয়াগ

40৷ (1) েকান িকেশার যntপািতর েকান কাজ কিরেবন না, যিদ না(ক) তাহােক uk যntপািত সংkান্t িবপদ সmের্ক eবং ei বয্াপাের সাবধানতা aবলmন সmের্ক
সmর্ূ ণভােব oয়ােকবহাল করােনা হয়; eবং
(খ) িতিন যntপািতেত কাজ করার জনয্ যেথ pিশtগণ gহণ কিরয়ােছন, aথবা িতিন যntপািত
সংkান্t aিভj eবং পুেরাপুির jানসmn বয্িkর তttাবধােন কাজ কেরন৷
(2) ei িবধান েকবলমাt ঐ সকল যntপািত সmের্ক pেযাজয্ হiেব েয সmর্ক সরকার িবjিp
মারফত েঘাষণা কের েয, eiগুিল eমন িবপjনক েয uহােত uপ-ধারা (1) e uিলs◌্ নিখত শর্তািদ
পূরণ না হoয়া পরয্ন্t েকান িকেশােরর পেtগ কাজ করা uিচত নেহ৷
(3) সরকার সমেয় সমেয় েগেজট িবjিp pকােশর মাধয্েম aতয্ন্t ঝুঁ িকপূর্ণ কােজর েয তািলকা pকাশ কিরেব ঐ সকল কােজ েকান িকেশার িকেশারীেক িনেয়াগ করা যাiেব না৷

িকেশােরর কর্ম-ঘnা

41৷ (1) েকান িকেশারেক েকান কারখানা বা খিনেত ৈদিনক পঁাচ ঘnার aিধক eবং সpােহ িtশ

ঘnার aিধক সময় কাজ কিরেত েদoয়া হiেব না৷
(2) েকান িকেশারেক aনয্ েকান pিত ােন ৈদিনক সাত ঘnার aিধক eবং সpােহ িবয়ািlশ ঘnার aিধক সময় কাজ কিরেত েদoয়া যাiেব না৷
(3) েকান িকেশারেক েকান pিত ােন সnয্া 7-00 ঘিটকা হiেত সকাল 7-00 ঘিটকার মধয্বর্তী
সমেয় েকান কাজ কিরেত েদoয়া যাiেব না৷
(4) যিদ েকান িকেশার aিধকাল কাজ কেরন, তাহা হiেল aিধকালসহ তাহার কােজর েমাট সময়(ক) কারখানা বা খিনর েtগেt, সpােহ ছিtশ ঘnা;
(খ) aনয্ েকান pিত ােনর েtগেt, সpােহ আটচিlশ ঘnা; eর aিধক হiেব না৷
(5) েকান pিত ােন েকান িকেশােরর কােজর সময় দুiিট পালায় সীমাবd রািখেত হiেব, eবং uহার
েকান পালার সময়সীমা সােড় সাত ঘnার েবশী হiেব না৷
(6) েকান িকেশারেক েকবলমাt eকিট রীেলেত িনেয়াগ করা যাiেব eবং পিরদর্শেকর িনকট হiেত
িলিখত পূরব্ aনুেমাদন বয্তীত িtশ িদেনর মেধয্ iহা eকবােরর েবশী পিরবর্তন করা যাiেব না৷
(7) ei আiেনর aধীন সাpািহক ছু িট সংkান্t িবধান িকেশার িমেকর েkেto pেযাজয্ হiেব eবং ei িবধােনর pেয়াগ িকেশার িমেকর েkেt sিগত করা যাiেব না৷
(8) eকi িদেন েকান িকেশার eকািধক pিত ােন কাজ কিরেত পািরেবন না৷

ভূ গের্ভ o পািনর নীেচ
িকেশােরর িনেয়াগ
িনেষধ

42৷ েকান িকেশারেক ভূ গের্ভ বা পািনর নীেচ েকান কােজ িনেয়াগ করা যাiেব না৷

িকেশােরর কােজর
সমেয়র েনািটশ

43৷ (1) েকান pিত ােন িকেশার িমক িনযুk থািকেল uহােত, িবিধ dারা িনর্ধািরত পdিতেত
িকেশােরর কর্মঘnা সmের্ক, তাহার কােজর িনির্দ সময় uেlখসহ, eকিট েনািটশ pদর্শন কিরেত
হiেব৷
(2) uপ-ধারা (1) e uিlিখত েনািটেশ pদির্শত সমেয় কাজ আরm হoয়ার পূেরব্, pাp বয়s
িমেকর েtগেt েযভােব িsর করা হয় েসভােব িsর কিরেত হiেব, eবং iহা eমন হiেব েযন uk
সমেয় কর্মরত েকান িকেশারেক ei আiেনর েখলাপ েকান কাজ কিরেত না হয়৷
(3) েকান pিত ােন কর্মরত পূর্ণ বয়s িমেকর েkেt pেযাজয্ eতদসংkান্t িবধান uপ-ধারা (1) eর aধীন েনািটেশর েkেto pেযাজয্ হiেব৷

(4) সরকার িবিধ dারা uk েনািটেশর ফরম eবং uহা রতগণােবতগেণর পdিত িনর্ধারণ কিরেত
পািরেব৷

কিতপয় েkেt িশশু
িমক িনেয়ােগ
বয্িতkম

44৷ (1) ei aধয্ােয় যাহা িকছু থাkক না েকন, বােরা বত্সর বয়ঃpাp েকান িশশুেক eমন েকান
হালকা কােজ িনেয়াগ করা যাiেত পািরেব যাহা তাহার sাsয্ o unিতর জনয্ িবপjনক নেহ, aথবা
যাহা তাহার িশkা gহণেক িবি ত কিরেব নাঃ
তেব শর্ত থােক েয, িশশু যিদ িবদয্ালয়গামী হয় তাহা হiেল তাহার কর্মসময় eমনভােব িনর্ধারণ
কিরেত হiেব েযন iহা তাহার িবদয্ালয় গমনেক িবি ত না কের৷
(2) িকেশার িমেকর েkেt pেযাজয্ ei aধয্ােয়র সকল িবধান যতদূর সmব, uk িশশু িমেকর
েkেt pেযাজয্ হiেব৷

চতু র্থ aধয্ায় pসূিত কলয্াণ সুিবধা
কিতপয় েkেt মিহলা
িমেকর কের্ম িনেয়াগ
িনেষধ

45৷ (1) েকান মািলক তাহার pিত ােন সjােন েকান মিহলােক তাহার সন্tান pসেবর aবয্বিহত
পরবর্তী আট সpােহর মেধয্ েকান কাজ করােত পািরেবন না৷
(2) েকান মিহলা েকান pিত ােন তাহার সন্tান pসেবর aবয্বিহত পরবর্তী আট সpােহর মেধয্
েকান কাজ কিরেত পািরেবন না৷
(3) েকান মািলক েকান মিহলােক eমন েকান কাজ করার জনয্ িনেয়াগ কিরেত পািরেবন না যাহা
দু র বা ম-সাধয্ aথবা যাহার জনয্ দীর্ঘতগণ দঁ াড়াiয়া থািকেত হয় aথবা যাহা তাহার জনয্
হািনকর হoয়ার সmাবনা থােক, যিদ(ক) তাহার ei িব াস করার কারণ থােক, aথবা যিদ মিহলা তাহােক aবিহত কিরয়া থােকন েয,
দশ সpােহর মেধয্ তাহার সন্tান pসব করার সmাবনা আেছ;
(খ) মািলেকর জানামেত মিহলা পূরব্বর্তী দশ সpােহর মেধয্ সন্tান pসব কিরয়ােছনঃ
তেব শর্ত থােক েয, চা-বাগান িমেকর েতগেt সংিশs◌্ ন চা-বাগােনর িচিকত্সক কর্তৃক যতিদন
পরয্ন্t সতগমতার সাির্টিফেকট পাoয়া যাiেব ততিদন পরয্ন্t uk িমক হালকা ধরেণর কাজ
কিরেত পািরেবন eবং aনুরূপ কাজ যতিদন িতিন কিরেবন ততিদন িতিন uk কােজর জনয্ pচিলত
আiন aনুসাের িনর্ধািরত হাের মজুরী পাiেবন, যাহা pসূিত কলয্াণ ভাতার aিতিরk িহসােব pেদয়
হiেব৷

pসূিত কলয্াণ সুিবধা pািpর aিধকার eবং pদােনর দািয়t

46৷ (1) pেতয্ক মিহলা িমক তাহার মািলেকর িনকট হiেত তাহার সন্tান pসেবর সmাবয্
তািরেখর aবয্বিহত পূরব্বর্তী আট সpাহ eবং সন্tান pসেবর aবয্বিহত পরবর্তী আট সpােহর জনয্ pসূিত কলয্াণ সুিবধা পাiবার aিধকারী হiেবন, eবং তাহার মািলক তাহােক ei সুিবধা pদান
কিরেত বাধয্ থািকেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, েকান মিহলা ukরূপ সুিবধা পাiেবন না যিদ না িতিন তাহার মািলেকর aধীন
তাহার সন্tান pসেবর aবয্বিহত পূেরব্ aনুয্ন ছয় মাস কাজ কিরয়া থােকন৷
(2) েকান মিহলােক ukরূপ সুিবধা pেদয় হiেব না যিদ তাহার সন্tান pসেবর সময় তাহার দুi বা
তেতািধক সন্tান জীিবত থােক, তেব eেতগেt িতিন েকান ছুিট পাiবার aিধকারী হiেল তাহা
পাiেবন৷

pসূিত কলয্াণ সুিবধা
পিরেশাধ সংkাn
পdিত

47৷ (1) েকান aন্tঃসttা মিহলা ei আiেনর aধীন pসূিত কলয্াণ সুিবধা পাiবার aিধকারী হiেল
িতিন েয েকান িদন মািলকেক িলিখত বা েমৗিখকভােব ei মের্ম েনািটশ িদেবন েয, েনািটেশর আট
সpােহর মেধয্ তাহার সন্tান pসেবর সmাবনা আেছ, eবং uk েনািটেশ তাহার মৃতুয্র েতগেt ei
সুিবধা িযিন gহণ কিরেবন তাহার নামo uেlখ থািকেব৷
(2) েকান মিহলা ukরূপ েকান েনািটশ pদান না কিরয়া থািকেল তাহার সন্tান pসেবর সাত িদেনর
মেধয্ িতিন ukরূপ েনািটশ pদান কিরয়া তাহার সন্tান pসব সmের্ক মািলকেক aবিহত কিরেবন৷
(3) uপ-ধারা (1) aথবা (2) e uিলs◌্ নিখত েনািটশ pািpর পর মািলক সংিশs◌্ ন মিহলােক(ক) uপ-ধারা (1) eর aধীন েনািটেশর েতগেt, uহা pদােনর তািরেখর পেরর িদন হiেত;
(খ) uপ-ধারা (2) eর aধীন েনািটেশর েতগেt, সন্tান pসেবর তািরখ হiেত, সন্tান pসেবর
পরবর্তী আট সpাহ পরয্ন্t, কােজ aনুপিsত থািকবার জনয্ aনুমিত িদেবন৷
(4) েকান মািলক সংি
কিরেবন, যথাঃ-

মিহলার icানুযায়ী িনmিলিখত েয েকান পnায় pসূিত কলয্াণ সুিবধা pদান

(ক) েয েkেt েকান েরিজsার্ড িচিকত্সেকর িনকট হiেত ei মের্ম pাp pতয্য়নপt েপশ করা হয় েয,
মিহলা আট সpােহর মেধয্ সন্tান pসেবর সmাবনা আেছ, েস েkেt pতয্য়ন পt েপশ করার পরবর্তী
িতন কর্ম িদবেসর মেধয্ pসব পূরব্বর্তী আট সpােহর জনয্ pেদয় pসূিত কলয্াণ সুিবধা pদান
কিরেবন, eবং মিহলার সন্tান pসেবর pমাণ েপশ করার তািরখ হiেত পরবর্তী িতন কর্ম িদবেসর
মেধয্ aবিশ সমেয়র জনয্ pেদয় ukরূপ সুিবধা pদান কিরেবন; aথবা
(খ) মািলেকর িনকট সন্tান pসেবর pমাণ েপশ করার পরবর্তী িতন কর্ম িদবেসর মেধয্ সন্tান pসেবর তািরখসহ uহার পূরব্বর্তী আট সpােহর জনয্ pেদয় pসূিত কলয্াণ সুিবধা pদান কিরেবন, eবং uk pমাণ েপেশর পরবর্তী আট সpােহর মেধয্ aবিশ েময়ােদর সুিবধা pদান কিরেবন; aথবা
(গ) সন্tান pসেবর pমাণ েপশ করার পরবর্তী িতন কর্ম িদবেসর মেধয্ uk সmর্ূ ণ সমেয়র জনয্

pেদয় pসূিত কলয্াণ সুিবধা pদান কিরেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, ei uপ-ধারার aধীন েয pসূিত কলয্াণ বা uহার েকান aংশ pদান সন্tান pসেবর pমাণ েপেশর uপর িনর্ভরশীল, েসরূপ েকান pমাণ েকান মিহলা তাহার সন্tান pসেবর িতন
মােসর মেধয্ েপশ না কিরেল িতিন ei সুিবধা পাiবার aিধকার হiেবন না৷
(5) uপ-ধারা (4) eর aধীন েয pমাণ েপশ কিরেত হiেব, uk pমাণ জn o মৃতুয্ িনবnন আiন,
2004 (2004 সেনর 29 নং আiন) eর aধীন pদt জn েরিজsােরর সতয্ািয়ত udিত, aথবা

েকান েরিজsার্ড িচিকত্সেকর pতয্য়নপt, aথবা মািলেকর িনকট gহণেযাগয্ aনয্ েকান pমাণ হiেত
পািরেব৷

pসূিত কলয্াণ সুিবধার
পিরমাণ

48৷ (1) ei আiেনর aধীন েয pসূিত কলয্াণ সুিবধা pেদয় হiেব uহা uপ-ধারা (2) e uিlিখত
পnায় গণনা কিরয়া ৈদিনক, সাpািহক বা মািসক, েয েতগেt যাহা pেযাজয্, গড় মজুরী হাের সmর্ূ ণ
নগেদ pদান কিরেত হiেব৷
(2) uপ-ধারা (1) eর pেয়াজেন ৈদিনক, সাpািহক বা মািসক গড় মজুরী গণনার জনয্ সংি
মিহলা কর্তৃক ei aধয্ােয়র aধীন েনািটশ pদােনর aবয্বিহত পূরব্বর্তী িতন মােস তাহার pাp েমাট
মজুরীেক uk সমেয় তাহার েমাট pকৃ ত কােজর িদনগুিল dারা ভাগ কিরেত হiেব৷

মিহলার মৃতুয্র েkেt pসূিত কলয্াণ সুিবধা pদান 49৷ (1) ei aধয্ােয়র aধীন pসূিত কলয্াণ সুিবধা পাoয়ার aিধকারী েকান মিহলা সন্tান pসবকােল aথবা uহার পরবর্তী আট সpােহর মেধয্ মৃতুয্বরণ কিরেল মািলক, িশশু সন্tানিট যিদ
বঁািচয়া থােক, েয বয্িk িশশুর তttাবধােনর দািয়t gহণ কেরন তাহােক, eবং, যিদ িশশু সন্tান
জীিবত না থােক, তাহা হiেল ei aধয্ােয়র aধীন মিহলার মেনানীত বয্িkেক aথবা েকান মেনানীত
বয্িk না থািকেল মৃত মিহলার আiনগত pিতিনধেক ukরূপ সুিবধা pদান কিরেবন৷
(2) যিদ ukরূপ েকান মিহলা pসূিত কলয্াণ সুিবধা পাoয়ার aিধকারী হoয়ার সময় সীমার মেধয্
িকn সন্tান pসেবর পূেরব্ মারা যান, তাহা হiেল মািলক uk মিহলার মৃতুয্র তািরখসহ তত্পূরব্বর্তী
সমেয়র জনয্ ukরূপ সুিবধা pদান কিরেত বাধয্ থািকেবন, তেব iিতমেধয্ pদt ukরূপ সুিবধা যিদ pেদয় সুিবধা হiেত েবশী হয়, তাহা হiেলo uহা আর েফরত লiেত পািরেবন না, eবং মিহলার মৃতুয্র
সময় পরয্ন্t যিদ মািলেকর িনকট ei বাবদ িকছু পাoনা থােক, তাহা হiেল িতিন ei aধয্ােয়র aধীন মিহলার েকান মেনানীত বয্িkেক, aথবা েকান মেনানীত বয্িk না থািকেল, তাহার আiনগত pিতিনধেক uহা pদান কিরেবন৷

কিতপয় েkেt মিহলার
চাkরীর aবসােন

50৷ যিদ েকান মিহলার সন্tান pসেবর পূরব্বতী ছয় মাস eবং সন্tান pসেবর পরবর্তী আট সpাহ

বাধা

েময়ােদর মেধয্ তাহােক চাkরী হiেত িডসচার্জ, বরখাস্t বা aপসারণ করার জনয্ aথবা তাহার
চাkরী aনয্ভােব aবসােনর জনয্ মািলক েকান েনািটশ বা আেদশ pদান কেরন, eবং ukরূপ েনািটশ
বা আেদেশর যিদ যেথ েকান কারণ না থােক তাহা হiেল, ei েনািটশ বা আেদশ pদান না করা হiেল ei aধয্ােয়র aধীন সংিশs◌্ ন মিহলা েয pসূিত কলয্াণ সুিবধা পাiবার aিধকারী হiেতন, uহা
হiেত িতিন বি ত হiেবন না৷

প ম aধয্ায় sাsয্ রkা বয্বsা
পিরsার পিরcnতা

51৷ pেতয্ক pিত ানেক পিরsার-পিরcn রািখেত হiেব eবং েকান নর্দমা, পায়খানা বা aনয্ েকান
জ াল হiেত uিtত দূিষত বা হiেত মুk রািখেত হiেব, eবং িবেশষ কিরয়া(ক) pিত ােনর েমেঝ, কর্মকতগ, িসিড়, যাতায়ােতর পথ হiেত pিতিদন ঝাড়ু িদয়া ময়লা o
আবর্জনা uপযুk পnায় aপসারণ কিরেত হiেব;
(খ) pেতয্ক কর্মকগর েমেঝ সpােহ aন্tতঃ eকিদন েধৗত কিরেত হiেব, eবং pেয়াজেন েধৗত কােজ
জীবানুনাশক বয্বহার কিরেত হiেব;
(গ) েয েkেt েকান uত্পাদন pিkয়ার কারেণ েকান েমেঝ eমনভােব িভিজয়া যায় েয, iহার জনয্
পািন িন াশেনর pেয়াজন হয়, েসেkেt পািন িন াশেনর uপযুk বয্বsা কিরেত হiেব;
(ঘ) pিত ােনর সকল আভয্ন্tরীণ েদoয়াল, পাির্টশন, ছাদ, িসিড়, যাতায়াতপথ1) রং বা বাির্নশ করা থািকেল, pেতয্ক িতন বত্সের aন্tতঃ eকবার পুনঃ রং বা বাির্নশ কিরেত
হiেব,
(2) রং aথবা বাির্নশ করা eবং বিহর্ভাগ মসৃণ হiেল, pিত েচৗd মােস aন্tতঃ eকবার uহা
িবিধdারা িনর্ধািরত পnায় পিরsার কিরেত হiেব,
(3) aনয্ানয্ েkেt, pিত েচৗd মােস aন্tতঃ eকবার চু নকাম বা রং কিরেত হiেব, eবং
(ঙ) দফা (ঘ) েত uিlিখত কারয্াবলী সmn করার তািরখ িবিধ dারা িনর্ধািরত েরিজsাের িলিপবd
কিরয়া রািখেত হiেব৷

বায়ু চলাচল o
তাপমাtা

52৷ (1) pেতয্ক pিত ােনর pিতিট কর্ম-কেk িনর্মল বায়ু pবােহর জনয্ পরয্াp বায়ু চলাচল বয্বsা
রািখেত হেব৷
(2) ukরূপ pেতয্ক কেতগ eমন তাপমাtা বজায় রািখবার uপযুk বয্বsা রািখেত হiেব যাহােত
েসখােন কর্মরত িমকগণ েমাটামুিট আরােম কাজ কিরেত পােরন, eবং যাহােত িমকগেণর sাsয্
হািন েরাধ হয়৷

(3) uপ-ধারা (2) eর pেয়াজেন কেতগর েদoয়াল eবং ছাদ eমনভােব ৈতরী কিরেত হiেব যাহােত uk তাপমাtা বৃিd না পায়, eবং যতদূর সmব কম থােক৷
(4) েয েkেt, েকান pিত ােনর কােজর pকৃ িত eমন হয় েয, iহােত aতয্িধক uc তাপ সৃি হoয়ার
সmাবনা থােক, েসেkেt েয uত্স হiেত ukরূপ uc তাপ সৃি হiেতেছ uহােক বা uহার utp aংশেক তাপ aপিরবাহী বs dারা মুিড়য়া বা aনয্ েকান পnায় িমকগেণর কর্ম-কk হiেত আলাদা
করার জনয্ যতদূর সmব uপযুk বয্বsা gহণ কিরেত হiেব৷
(5) যিদ সরকােরর িনকট iহা pতীয়মান হয় েয, েকান pিত ােনর aিত uc তাপমাtা uহার পার্
েদoয়াল, ছাদ বা জানালা চু নকাম কিরয়া, েsp কিরয়া, aথবা তাপ aপিরবাহী কিরয়া, বা পর্দা
িদয়া, aথবা ছােদর ucতা বৃিd কিরয়া, aথবা aনয্ েকান িবেশষ পnায় hাস করা সmব হয়, তাহা
হiেল সরকার uk pিত ােন uিlিখত েয েকান uপযুk বয্বsা gহেণর জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেব৷

ধূলা-বািল o েধঁায়া

53৷ (1) েকান pিত ােন uত্পাদন pিkয়া চলার কারেণ যিদ েকান ধুলা-বািল বা েধঁায়া বা aনয্
েকান দূিষত বs eমন pকৃ িতর বা eমন পিরমােণ িনর্গত হয় েয, uহােত েসখােন কর্মরত িমকগেণর
পেk sাsয্হািনর বা asিsকর হoয়ার সmাবনা থােক, তাহা হiেল েকান কর্ম-কেk uহা যাহােত
জিমেত না পাের eবং িমেকর p ােসর সােথ শরীের pেবশ কিরেত না পাের iহার কারয্কর বয্বsা gহণ কিরেত হiেব, eবং ei uেdেশয্ যিদ েকান িনর্গমন যntপািতর pেয়াজন হয়, তাহা হiেল uহা uk ধূলা-বািল, েধঁায়া বা aনয্ দূিষত বsর uেত্সর যতদূর সmব কাছাকািছ sােন sাপন কিরেত
হiেব, eবং ঐ sান যতদূর সmব িঘিরয়া রািখেত হiেব৷
(2) েকান pিত ােন েকান anর্দহ iি ন চালােনা যাiেব না যিদ না uহার বা ািদ িনর্গমন পথ unk বাতােসর িদেক হয়, eবং েকান anর্দহ iি ন েকান কর্ম-কেk চালােনা যাiেব না যিদ না

িমকগেণর sােsয্র পেk kিতকর হiেত পাের uহা হiেত িনর্গত eমন েধঁায়া জমা না হoয়ার জনয্
কারয্কর বয্বsা gহণ করা হয়৷

বর্জয্ পদার্থ aপসারন

54৷ pেতয্ক pিত ানেক uহার uত্পাদন pিkয়ার কারেণ সৃ েকান বর্জয্ পদার্থ aপসারণ করার
জনয্ যথাযথ বয্বsা gহণ কিরেত হiেব৷

কৃ িtম আর্dকরণ

55৷ (1) যিদ েকান pিত ােন বাতােসর আর্dতা কৃ িtম uপােয় বৃিd করা হয়, তাহা হiেল েসi uেdেশয্ বয্ব ত পািন সরকারী পািন সরবরাহ বয্বsা হiেত aথবা aনয্ েকান পানীয় জেলর uত্স
হiেত সংgহ কিরেত হiেব, aথবা uহা বয্বহােরর পূেরব্ uপযুkভােব েশাধন কিরেত হiেব৷

(2) যিদ েকান পিরদর্শেকর িনকট iহা pতীয়মান হয় েয, uk uেdেশয্ বয্ব ত েকান পািন uপ-ধারা
(1) eর িবধান aনুযায়ী কারয্করভােব েশাধন করা হয় নাi, তাহা হiেল িতিন মািলকেক িলিখত
আেদশ িদয়া, আেদেশ uিlিখত সমেয়র মেধয্ uহােত uিlিখত বয্বsা gহণ করার িনের্দশ িদেত
পািরেবন৷

aিতিরk ভীড়

56৷(1) েকান pিত ােনর েকান কর্ম-কেk uহােত কর্মরত িমকগেণর sাsয্ হািন হয় ei pকার aিতিরk ভীড় করা যাiেব না৷
(2) uপিরuk িবধােনর হািন না কিরয়া, pেতয্ক কর্মকেk কর্মরত pেতয্ক িমেকর জনয্ anতঃ
9.5 িকuিবক িমটার পিরমাণ জায়গার বয্বsা কিরেত হiেব৷
বয্াখয্াঃ ei uপ-ধারার pেয়াজেন, েকান ঘেরর ucতা েমেঝ হiেত 4.25 িমটােরর aিধক হiেল iহা
িবেবচনায় আনা হiেব না৷
(3) যিদ pধান পিরদর্শক িলিখত আেদশ dারা েকান মািলকেক aনুেরাধ কেরন তাহা হiেল েকান pিত ােনর pেতয্ক কর্মকেk ei ধারার িবধান aনুযায়ী সেরব্াc কতজন েলাক কাজ কিরেত
পািরেবন, তত্সmের্ক তাহােক eকিট েনািটশ লটকাiয়া িদেত হiেব৷
(4) pধান পিরদর্শক িলিখত আেদশ dারা েকান pিত ােনর কর্মকkেক ei ধারার িবধান হiেত
েরহাi িদেত পািরেবন, যিদ িতিন e মের্ম সn হন েয, uহােত কর্মরত িমকগেণর sােsয্র pেয়াজেন ei িবধান মানার pেয়াজন নাi৷

আেলার বয্বsা

57৷ (1) েকান pিত ােনর pেতয্ক aংেশ, েযখােন িমকগণ কাজ কেরন বা যাতায়াত কেরন, যেথ sাভািবক বা কৃ িtম বা uভয়িবধ আেলার বয্বsা কিরেত হiেব৷
(2) pেতয্ক pিত ােনর কর্মকk আেলািকত করার জনয্ বয্ব ত সকল কঁ ােচর জানালা eবং ছােদ
বসােনা জানালাসমূেহর uভয় পার্ পির ার রািখেত হiেব, eবং যতদূর সmব pিতবnকতা মুk
রািখেত হiেব৷
(3) pেতয্ক pিত ােনু
(ক) েকান sc পদার্থ বা বািত হiেত িবcিরত বা pিতফিলত আেলাকcটা, aথবা
(খ) েকান িমেকর েচােখর uপর চাপ পিড়েত পাের বা তাহার দুর্ঘটনার ঝুঁ িক থািকেত পাের, eরূপ
েকান ছায়া সৃি , pিতেরাধ কিরবার জনয্ কারয্কর বয্বsা থািকেত হiেব৷

পান করার পািন

58৷ (1) pেতয্ক pিত ােন, uহােত কর্মরত সকল িমেকর পান করার জনয্ uহার েকান
সুিবধাজনক sােন পরয্াp িবশুd পািন সরবরােহর বয্বsা কিরেত হiেব৷
(2) pেতয্ক পািন সরবরােহর sানেক বাংলায় æপান করার পািন” কথাগুিল s ভােব িলিখয়া িদয়া
িচিhত কিরেত হiেব৷
(3) েয সমs pিত ােন সাধারণতঃ দুiশত প াশ জন বা তেতািধক িমক িনযুk থােকন, েস সকল pিত ােন gী কােল পান করার পািন ঠাnা কিরয়া সরবরাহ করার বয্বsা কিরেত হiেব৷
(4) মাtািতিরk তাপ uেdককারী যেntর সিnকেট কাজ করার কারেণ িমেকর শরীের পািন শূনয্তার
সৃি হiেল, ঐ সকল িমেকর জনয্ oরাল িরহাiে শন েথরািপর বয্বsা কিরেত হiেব৷

পায়খানা o
েপশাবখানা

59৷ pেতয্ক pিত ােন(ক) uহােত কর্মরত িমকগণ কােজর সমেয় যাহােত সহেজ বয্বহার কিরেত পােরন eরূপ
সুিবধাজনক sােন িবিধ dারা িনর্ধািরত pকাের pেয়াজনীয় সংখয্ক পায়খানা o েপশাবখানার বয্বsা
কিরেত হiেব;
(খ) uk পায়খানা o েপশাবখানা পুরষ eবং মিহলা িমকগেণর জনয্ sতntভােব বয্বsা কিরেত

হiেব;
(গ) পায়খানা o েপশাবখানাগুিলেত যেথ আেলা, বাতাস eবং সারব্kিণক পািনর বয্বsা রািখেত
হiেব; eবং
(ঘ) uk পায়খানা o েপশাবখানা জীবানুনাশক o পির ারক বয্বহােরর মাধয্েম সব সময় পির ার o sাsয্সmত রািখেত হiেব৷

আবর্জনা বাk o
িপকদানী

60৷ (1) pেতয্ক pিত ােনর সুিবধাজনক sােন যেথ সংখয্ক আবর্জনা েফলার বাk o িপকদানীর
বয্বsা থািকেত হiেব, eবং eiগুিলেক পির ার o sাsয্সmত aবsায় রািখেত হiেব৷
(2) েকান pিত ােনর আি নার মেধয্ েকান বয্িk aনুরূপ বাk o িপকদানী বয্তীত aনয্ েকাথাo
ময়লা আবর্জনা িকংবা থুথু েফিলেত পািরেবন না৷
(3) ei িবধান eবং uহা ল ন শািsেযাগয্ aপরাধ-iহা uেlখ কিরয়া pেতয্ক pিত ােনর িবিভn

uপযুk sােন eরূপভােব েনািটশ লটকাiয়া িদেত হiেব যাহােত iহা সহেজi সকেলর দৃি েগাচর হয়৷

ষ aধয্ায়
িনরাপtা
ভবন o যntপািতর
িনরাপtা

61৷ (1) যিদ েকান পিরদর্শেকর িনকট iহা pতীয়মান হয় েয, েকান pিত ােনর েকান ভবন বা iহার
েকান aংশ aথবা iহার েকান পথ, যntপািত বা pয্াn eমন aবsায় আেছ েয, iহা মানুেষর জীবন বা
িনরাপtার জনয্ িবপjনক, তাহা হiেল িতিন মািলেকর িনকট িলিখত আেদশ জারী কিরয়া, uহােত uিlিখত িনির্দ সমেয়র মেধয্, তাহার মেত িক িক বয্বsা gহণ করা pেয়াজন-uহা gহণ কিরবার
িনের্দশ িদেত পািরেবন৷
(2) যিদ েকান পিরদর্শেকর িনকট iহা pতীয়মান হয় েয, েকান pিত ােনর েকান ভবন বা uহার
েকান aংশ বা uহার েকান পথ, যntপািত বা pয্াn eর বয্বহার মানুেষর জীবন বা িনরাপtার জনয্
আশু িবপjনক, তাহা হiেল িতিন মািলেকর uপর িলিখত আেদশ জারী কিরয়া, uহা যথাযথভােব
েমরামত বা পিরবর্তন না করা পরয্n uহার বয্বহার িনিষd কিরেত পািরেবন৷

aিgকাn সmের্ক
সতর্কতা aবলmন

62৷ (1) pেতয্ক pিত ােন িবিধ dারা িনর্ধািরতভােব aিgকােnর সময় pেতয্ক তলার সােথ সংেযাগ

রkাকারী anতঃ eকিট িবকl িসিড়সহ বিহর্গমেনর uপায় eবং aিgিনরব্াপক সর ােমর বয্বsা
কিরেত হiেব৷
(2) যিদ েকান পিরদর্শেকর িনকট iহা pতীয়মান হয় েয, uপ-ধারা (1) e uিlিখত িবিধ aনুযায়ী
বিহর্গমেনর বয্বsা করা হয় নাi, তাহা হiেল িতিন মািলেকর uপর িলিখত আেদশ জারী কিরয়া, uহােত uিlিখত সমেয়র মেধয্, তাহার মেত িক িক বয্বsা gহণ করা pেয়াজন- তাহা তাহােক aবিহত কিরেবন৷
(3) pেতয্ক pিত ােন েকান কk হiেত বিহর্গমেনর পথ তালাবd বা আটকাiয়া রাখা যাiেব না,
যাহােত েকান বয্িk কেkর িভতের কর্মরত থািকেল uহা তত্kণাt িভতর হiেত সহেজ েখালা যায়, eবং ei pকার সকল দরজা, যিদ না eiগুিল sাiিডং টাiেপর হয়, eমনভােব ৈতরী কিরেত হiেব
েযন uহা বািহেরর িদেক েখালা যায়, aথবা যিদ েকান দরজা দুiিট কেkর মাঝখােন হয়, তাহা হiেল uহা ভবেনর িনকটতম বিহর্গমন পেথর কাছাকািছ িদেক েখালা যায়, eবং ei pকার েকান দরজা
কেk কাজ চলাকালীন সমেয় তালাবd বা বাধাgs aবsায় রাখা যাiেব না৷
(4) pেতয্ক pিত ােন সাধারণ বিহর্গমেণর জনয্ বয্ব ত পথ বয্তীত aিgকাn কােল বিহর্গমেনর
জনয্ বয্বহার করা যাiেব- eরূপ pেতয্ক জানালা, দরজা বা aনয্ েকান বিহর্গমন পথ s ভােব লাল
রং dারা বাংলা akের aথবা aনয্ েকান সহজেবাধয্ pকাের িচিhত কিরেত হiেব৷
(5) pেতয্ক pিত ােন, uহােত কর্মরত pেতয্ক িমকেক aিgকােnর বা িবপেদর সময় তত্সmের্ক
হুিশয়ার করার জনয্, s ভােব বণেযাগয্ হুিশয়ারী সংেকেতর বয্বsা থািকেত হiেব৷
(6) pিত ােনর pেতয্ক কেk কর্মরত িমকগেণর aিgকােnর সময় িবিভn বিহর্গমন পেথ েপঁৗছার

সহায়ক eকিট aবাধ পেথর বয্বsা রািখেত হiেব৷
(7) েয pিত ােন uহার নীচ তলার uপের েকান জায়গায় সাধারণভােব দশজন বা তেতািধক িমক
কর্মরত থােকন, aথবা িবে ারক বা aিতদাহয্ পদার্থ বয্ব ত হয়, aথবা গুদামজাত করা হয়, েস pিত ােন aিgকাnকােল বিহর্গমেনর uপায় সmের্ক সকল িমেকরা যাহােত সুপিরিচত থােকন eবং uk সমেয় তাহােদর িক িক করণীয় হiেব, তত্সmের্ক তাহারা যাহােত পিরপূর্ণ pিশkণ লাভ কিরেত
পােরন েসi িবষেয় কারয্কর বয্বsা gহণ কিরেত হiেব৷
(8) প াশ বা ততিধক িমক/কর্মচারী সmিলত কারখানা o pিত ােন pিত বত্সর anতঃ eকবার aিgিনরব্াপন মহড়ার আেয়াজন কিরেত হiেব, eবং ei িবষেয় মািলক কর্তৃক িনর্ধািরত পnায় eকিট
েরকর্ড বুক সংরkণ কিরেত হiেব৷

যntপািত িঘিরয়া রাখা

63৷ (1) pেতয্ক pিত ােন uহার িনmিলিখত যntপািত, গিতসmn বা বয্বহাের থাকার সময়,
পরয্াp িনর্মাণ বয্বsা dারা মজবুতভােব িঘিরয়া রািখেত হiেব, যথাঃ(ক) েকান pাiম-েমাভার যেntর pতয্ক ঘূর্ণায়মান aংশ, eবং uহার সিহত সংযুk pেতয্ক াi হুiল;
(খ) pিতিট oয়াটার হুiল eবং oয়াটার টারবাiেনর uভয় মুখ;
(গ) েলদ েমিশেনর মুখ aিতkমকারী pিতিট sক বােরর aংশ; eবং
(ঘ) যিদ না িনmিলিখত যntপািতগুিল eমন aবsায় থােক বা eমন ভােব িনির্মত হয় েয, eiগুিল
মজবুতভােব েঘরা থািকেল pিত ােন কর্মরত pেতয্ক িমেকর জনয্ েযরূপ িনরাপদ হiত েসরূপ
িনরাপদ আেছ(1) ৈবদুয্িতক েজনােরটর, েমাটর বা েরাটারী কনভার্টােরর pেতয্কিট aংশ,
(2) াnিমশন যntপািতর pেতয্কিট aংশ;
(3) েয েকান যntপািতর pেতয্কিট িবপjনক aংশঃ
তেব শর্ত থােক েয, uপেরাk মেত েকান যntপািত িনরাপদ িক না iহা িনর্ণেয়র বয্াপাের ধারা-64 eর িবধান aনুযায়ী পিরচািলত েকান যntপািত পরীkা বা চালু কিরয়া েদখার ঘটনািট ধর্তেবয্ আনা
হiেব না৷
(2) যntপািত িঘিরয়া রাখা সmের্ক ei আiেনর aনয্ েকান িবধােনর হািন না কিরয়া, ঘূর্ণায়মান pেতয্ক েশফট, িsনডল হুiল aথবা িপিনয়ন eর pেতয্ক েসট-skু , েবাl eবং চািব eবং চালু সকল sার, oয়াrম eবং aনয্ানয্ দঁ াতoয়ালা বা ি কশন িগয়ািরং, যাহার সংsের্শ েকান িমক আিসেত
বাধয্, ukরূপ সংsের্শ আসা ঝুঁ িকমুk করার জনয্ uিlিখত কলকbা মজবুতভােব িঘিরয়া রািখেত
হiেব৷

চলমান যntপািতর uপের বা িনকেট কাজ

64৷ (1) েয েkেt, েকান pিত ােন ধারা 63 eর aধীন চলমান েকান যntপািতর েকান aংশ
পরীkার pেয়াজন হয়, aথবা ukরূপ পরীkার ফেল চলমান যntপািতর েবl চড়ােনা eবং নামােনা,
ৈতলাkকরণ aথবা সুিবনয্sকরেণর েকান কাজ কিরেত হয়, েসেkেt ukরূপ পরীkা বা চালনা eতদবয্াপাের িবেশষভােব pিশkণpাp েকান পুরষ িমক dারা পিরচািলত হiেত হiেব, eবং uk

িমকেক ঐ সমেয় আেটা-সােটা েপাষাক পিরেত হiেব, eবং তাহার নাম eতদuেdেশয্ িনর্ধািরত
েরিজsাের িলিপবd থািকেত হiেব, eবং যখন uk িমক ei pকার কােজ িনযুk থািকেবন, েস
সময় িতিন েকান ঘূর্ণায়মান পুিলেত সংযুk েবl নাড়াচাড়া কিরেবন না, যিদ না েবlিট pেs 15
ে◌সঃ িমঃ eর নীেচ হয় eবং uহার েজাড়া সমতল o িফতা িদেয় আটকােনা থােক৷
(2) সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, েকান িনির্দ pিত ােনর েকান যntপািতর ঘূর্ণায়মান
েকান িনির্দষ্ট aংেশর পির ারকরণ, ৈতলাkকরণ, সুিবনয্sকরণ িনিষd কিরেত পািরেবন৷

sাiিকং িগয়ার eবং
শিk সরবরাহ িবিcn
করার পnা

65৷ (1) pেতয্ক pিত ােন(ক) uপযুk sাiিকং িগয়ার eবং aনয্ানয্ কারয্কর যািntক সর াম সংরkণ করা হiেব যাহা
াnিমশন যেntর anর্ভুk dত eবং থ পুিলেত বা পুিল হiেত াiিভং েবlেক চালােনার জনয্
বয্ব ত হiেব, eবং ukরূপ িগয়ার বা কলকbা eমনভােব psত, sাপন o সংরkণ কিরেত হiেব
েযন uk েবেlর pথম পুিলেত kু িপং েবক িনেরাধ করা যায়;
(খ) যখন েকান াiিভং েবl বয্বহাের থািকেব না, তখন iহা েকান চলn েশফ্েটর uপর রাখা যাiেব
না৷
(2) pেতয্ক pিত ােন pেতয্ক কর্মকেk চলমান যnপািত হiেত জরুরী aবsায় শিk িবিcn কিরবার
জনয্ uপযুk বয্বsা থািকেত হiেব৷

sয়ংিkয় যntপািত

66৷ েকান pিত ােনর েকান sয়ংিkয় যntপািতর েকান চলমান aংশ eবং uহােত বািহত েকান dবয্
যাহার uপর িদয়া চলাচল কের, uহা যিদ eমন েকান sান হয় যাহার uপর িদয়া েকান বয্িkেক
কর্তবয্ সmাদন বা aনয্ েকান কারেণ চলাচল কিরেতi হয়, তাহা হiেল, uk যntপািতর aংশ নেহ eমন েকান িsর কাঠােমা হiেত 45 ে◌সঃ িমঃ eর মেধয্ uহােক বিহর্মখী aথবা anর্মখী চলাচল


কিরেত েদoয়া যাiেব নাঃ
তেব শর্ত থােক েয, ei আiন বলবt হiবার পূেরব্, ei ধারার বয্িতkমভােব sািপত েকান
যntপািতেক pধান পিরদর্শক, তত্কর্তৃক িনর্ধািরত uহার িনরাপtা সmেn বয্বsা gহেণর শের্ত, uহার
বয্বহার aবয্াহত রািখেত aনুমিত িদেত পািরেবন৷

নতু ন যntপািত আবৃত
করা

67৷ ei আiন বলবt হiবার পর েকান pিত ােন sািপত শিk চািলত pেতয্কিট যntপািতর(ক) েসট-skু , েবl aথবা চািব, aথবা েকান ঘূর্ণায়মান েশফট্, িsnল হুiল aথবা িপিনয়ন eমনভােব েpািথত, আবৃত aথবা aনয্ েকান কারয্কর িনরাপtামূলক বয্বsা কিরেত হiেব যাহােত
িবপদ িনেরাধ করা যায়;
(খ) সকল sার, oয়ার্ম eবং aনয্ানয্ দঁ াতিবিশ িগয়ার বয্বsা, যাহা চলn aবsায় ঘন ঘন িবনয্s
করার pেয়াজন হয় না, সmর্ূ ণভােব আবৃত কিরয়া রািখেত হiেব, যিদ না uহা eমনভােব aবিsত
হয় েয, uহা আবৃত থািকেল েযরূপ িনরাপদ হiত, েসরূপ িনরাপদ থােক৷

েkন eবং aনয্ানয্ uেtালন যntপািত

68৷ েকান pিত ােন, হেয়s eবং িলফ্ট বয্তীত, সকল েkন eবং aনয্ানয্ uেtালন যntপািত
সmের্ক িনmিলিখত িবধানগুিল pেযাজয্ হiেব, যথাঃ(ক) িsর aথবা চলমান oয়াির্কং িগয়ার, রjু, িশকল eবং েনা র বা বnন সmির্কত যntপািতসহ uহার pেতয্ক aংশ(1) পরয্াp শিkশালী o মজবুত পদার্থ িদয়া utমরূেপ ৈতরী হiেত হiেব,
(2) যথাযথভােব রkণােবkণ কিরেত হiেব,
(3) pিত বােরা মােস anতঃ eকবার eকজন uপযুk বয্িk dারা সmর্ূ র্ণভােব পরীিkত হiেত
হiেব, eবং ukরূপ pেতয্ক পরীkা সংkাn িবিধ dারা িনর্ধািরত িবষয়ািদ িলিপবd কিরবার জনয্ eকিট েরিজsার থািকেত হiেব৷
(খ) ukরূপ যntপািত dারা uহােত িলিখত বহন kমতার aিতিরk েকান েবাঝা বহন করা যাiেব
না;
(গ) েkন dারা আঘাতpাp হoয়ার আশংকা আেছ, eরূপ েকান sােন েকান চলমান েkেনর হুiল ে েক
েকান বয্িk কাজ করাকালীন সমেয় যাহােত েkনিট uk sােনর ছয় িমটােরর মেধয্ েপঁৗছাiেত না
পাের- তাহার কারয্করী বয্বsা gহণ কিরেত হiেব৷

হেয়s eবং িলফ্ট

69৷ (1) pেতয্ক pিত ােন pেতয্ক হেয়s eবং িলফ্ট-

(ক) পরয্াp শিkশালী o মজবুত পদার্থ িদয়া utমরূেপ ৈতির হiেত হiেব;
(খ) যথাযথভােব রkণােবkণ কিরেত হiেব;
(গ) pিত ছয় মােস anতঃ eকবার eকজন uপযুk বয্িk dারা সmর্ূ ণভােব পরীিkত হiেত হiেব, eবং ukরূপ pেতয্ক পরীkা সংkাn িবিধ dারা িনর্ধািরত িবষয়ািদ িলিপবd কিরবার জনয্ eকিট
েরিজsার থািকেত হiেব৷
(2) pেতয্ক pিত ােন pেতয্ক হেয়s o িলফেটর চলাচল পথ দরজা সংযুk িঘরা dারা ভালভােব
সংরিkত থািকেব, হেয়s aথবা িলফ্ট eবং ukরূপ িঘরা eমনভােব ৈতরী কিরেত হiেব েযন েকান
বয্িk বা বs uk হেয়s aথবা িলফেটর েকান aংেশ eবং েকান িsর কাঠােমা বা চলমান aংেশর
মাঝখােন আটকাiয়া না যায়৷
(3) pেতয্ক pিত ােন pেতয্ক হেয়s eবং িলফেটর গােয় uহার িনরাপদ বহন kমতা পির ারভােব
িলিখয়া রািখেত হiেব eবং ei ধারণ kমতার aিতিরk েকান েবাঝা বহন করা যাiেব না৷
(4) pেতয্ক pিত ােন মানুষ বহনকারী pেতয্কিট হেয়s o িলফেটর খঁাচার uভয় পাের্ uঠা-নামা
করার জনয্ pেবশ পথ থািকেব৷ pেতয্ক হেয়s o িলফেটর সেরব্াc ধারণ kমতা বাংলায় s akের
িলিখয়া রািখেত হiেব৷
(5) uপ-ধারা (2) eবং (4) e uিlিখত pেতয্ক দরজায় eমনভােব inারলক aথবা aনয্ েকান
কারয্কর বয্বsা থািকেব যাহােত iহা িনি ত করা যায় েয, যখন iহা aবতরণ না কের তখন েযন
েখালা না যায়, eবং দরজা বn না করা পরয্n খঁাচািট যাহােত চলমান না হয়৷
(6) ei আiন pবর্তেনর পর sািপত aথবা পুনঃিনির্মত েকান pিত ােনর pেতয্কিট হেয়s aথবা
িলফেটর েkেt িনmবির্ণত aিতিরk বয্বsাবলী pেযাজয্ হiেব, যথাঃ(ক) েয েkেt খঁাচা রিশ বা িশকেলর uপর িনর্ভরশীল, েস েkেt কমপেk দুiিট রিশ বা িশকল
পৃথকভােব খঁাচার সে সংযুk থািকেব eবং uহার ভারসাময্ রkা কিরেব, eবং pেতয্ক রিশ o
িশকল eমন হiেত হiেব েযন iহা সেরব্াc ভারসহ খঁাচািট বহন কিরেত পাের;
(খ) রিশ eবং িশকল িছিড়য়া যাoয়ার েkেt সেরব্াc ভারসহ খঁাচািট েযন ঝু লাiয়া রাখা যায়, iহার
কারয্করী বয্বsা gহণ কিরেত হiেব;
(গ) খঁাচার aিতিরk গিত িনয়ntণ করার জনয্ যথাযথ sয়ংিkয় বয্বsা থািকেত হiেব৷
(7) ei আiন বলবt হiবার পূেরব্ uপ-ধারা (1), (2), (3), (4) o (5) eর বয্িতkমভােব েকান pিত ােন sািপত েকান হেয়s বা িলফট্-েক pধান পিরদর্শক, তত্কর্তৃক িনর্ধািরত uহার িনরাপtা
সmেn বয্বsা gহেণর শের্ত uহার বয্বহার aবয্াহত রািখেত aনুমিত িদেত পািরেবন৷

ঘ◌ূ র্ণায়মান যntপািত

70৷ (1) েকান pিত ােন gাiিnং pিkয়া পিরচািলত হয়- e রকম pেতয্ক কেk বয্ব ত pেতয্ক
যেntর গােয় aথবা uহার িনকেট sায়ীভােব িনmিলিখত িবষয় বর্ণনা কিরয়া eকিট েনািটশ লটকাiয়া

বা সািটয়া িদেত হiেব যথাঃ(ক) pেতয্ক gাin েsান aথবা eেbািসভ হুiেলর সেরব্াc িনরাপদ গিতসীমা;
(খ) েয েশফট্ aথবা িsnল eর uপর চাকািট sািপত uহার গিত;
(গ) িনরাপদ গিত িনি ত করার জনয্ pেয়াজনীয় ukরূপ েশফট্ বা িsnেলর uপর sািপত পুিলর
পিরসীমা।
(2) uk েনািটেশ uিlিখত গিত aিতkম করা যাiেব না৷
(3) pেতয্ক গিতশীল আধার, খঁাচা, ঝু িড়, াi-হুiল, পুিল িডs aথবা শিk dারা চািলত aনুরপ

যntপািত তাহােদর িনর্ধািরত গিত যাহােত aিতkম না কিরেত পাের iহার জনয্ কারয্কর বয্বsা gহণ
কিরেত হiেব৷

েpসার pয্াn

71৷ েয েkেt েকান pিত ােনর uত্পাদন pিkয়ায় িনেয়ািজত েকান pয্াn বা যntপািতর েকান aংশ sাভািবক বায়ু চাপ aেপkা aিধক চােপ পিরচািলত হয়, েস েkেt েযন uহা uহার িনরাপদ চাপ aিতkরম না কের তjনয্ pেয়াজনীয় বয্বsা gহণ কিরেত হiেব৷


েমেঝ, িসিড় eবং
যাতায়াত পথ

72৷ pেতয্ক pিত ােনঁ
(ক) সকল েমেঝ, িসিড়, চলাচল পথ মজবুতভােব িনর্মাণ কিরেত eবং যথাযথভােব সংরkণ কিরেত
হiেব eবং pেয়াজন হiেল uহােদর িনরাপtা িনি ত করার জনয্ মজবুত েরিলং eর বয্বsা কিরেত
হiেব;
(খ) েয sােন েকান সমেয় েকান বয্িkেক কাজ কিরেত হয়, েস sােন যাতায়ােতর জনয্,
যুিkসংগতভােব যতদূর সmব িনরাপদ যাতায়ােতর বয্বsা কিরেত হiেব; eবং

(গ) কর্মsেলর সকল ে ার, চলাচেলর পথ o িসিড় পিরcn, pশs o বাধা-বnকহীন হiেত হiেব৷

িপট, সাm, সুড় মুখ iতয্ািদ 73৷ েয েkেt েকান pিত ােনর েকান িsর আধার, kপ, গর্ত aথবা সুড় পথ eমন হয় েয, uহার
গভীরতা, aবsান, িনর্মাণ, aথবা aভয্nরs বsর কারেণ iহা িবপেদর কারণ হiেত পাের, েস েkেt uহােক মজবুতভােব িনরাপদ েঘরা aথবা ঢাকনা িদয়া রািখেত হiেব৷

aিতিরk oজন

74৷ েকান pিত ােন েকান িমকেক, তাহার kিত হiেত পাের eমন েকান ভারী িজিনস uেtালন,
বহন aথবা নাড়াচাড়া কিরেত েদoয়া যাiেব না৷

েচােখর িনরাপtা

75৷ uত্পাদন pিkয়া পিরচািলত হয় eরূপ েকান pিত ােনর েkেt সরকার িবিধ dারা ei িনের্দশ
িদেত পািরেব েয, ukরূপ েকান pিkয়ায় যিদ িনmবির্ণত েকান আশংকা থােক, তাহা হiেল uk pিkয়ায় িনেয়ািজত pেতয্ক িমেকর েচােখর িনরাপtা িবধােনর জনয্ uপযুk চশমা বা েচাখাবরেণর
বয্বsা কিরেত হiেব, যথাঃু
(ক) pিkয়ার কারেণ uিত্tগp বা িবcিরত কণা বা টু করা হiেত েচােখর িবপেদর আশংকা;
(খ) aিতমাtায় আেলা বা utােপর কারেণ েচােখর kিতর আশংকা৷

tিটপূর্ণ যntাংশ িনর্ণয় aথবা uহার sািয়t
পরীkার kমতা

76৷ যিদ েকান পিরদর্শেকর িনকট iহা pতীয়মান হয় েয, েকান pিত ােনর েকান ভবন বা uহার aংশ িবেশষ, aথবা uহার েকান পথ, যntপািত aথবা pয্াn eমন aবsায় আেছ েয, uহা মানুেষর
জীবন o িনরাপtার জনয্ হুমিকsরূপ তাহা হiেল িতিন pিত ােনর মািলেকর uপর িলিখত আেদশ
জারী কিরয়া, uহােত uিlিখত সমেয়র মেধয্, িনmিলিখত কাজ করার জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেবন,
যথাঃ(ক) uk ভবন, রাস্tা, যntপািত বা পs◌্ নয্াn িনরাপদভােব বয্বহার করা যায় িক না- uহা
িনর্ধারেণর জনয্ pেয়াজনীয় নকশা eবং aনয্ানয্ তথয্ বা িববরণ সরবরাহ করা;
(খ) েকান িনির্দ aংেশর মান বা শিk িনর্ধারেণর জনয্ pেয়াজনীয় পরীkা পিরচালনা করা eবং uহার ফলাফল পিরদর্শকেক aবিহত করা৷

িবপjনক েধঁায়ার
িবরুেd সতর্কতামূলক
বয্বsা

77৷ (1) েকান pিত ােনর েকান কk, আধার, েচৗবাcা, গর্ত, পাiপ, ধূমপথ, aথবা aনয্ানয্
সীমাবd sােন, েযখােন িবপjনক েধঁায়া ei পিরমােণ থাকার সmাবনা আেছ, যাহা dারা েকান বয্িkর
আkাn হoয়ার ঝুঁ িক থািকয়া যায়, েকান বয্িk pেবশ কিরেত পািরেবন না বা তাহােক pেবেশর aনুমিত েদoয়া হiেব না, যিদ না েসখােন িবিধ dারা িনর্ধািরত পিরমােপর েকান ময্ানেহাল aথবা
বািহর হiবার কারয্কর বয্বsা থােক৷

(2) uপ-ধারা (1) e uিlিখত েকান সীমাবd sােন 24 েভােlর aিধক েভােlজ যুk েকান
বহনেযাগয্ ৈবদুয্িতক বািত uহার aভয্nের বয্বহার করার aনুমিত েদoয়া যাiেব না eবং েয েkেt
েকান েধঁায়া দাহয্ হoয়ার সmাবনা থােক েস েkেt দাহয্ িনেরাধক বs dারা িনির্মত বািত ছাড়া aনয্
েকান বািত uk sােন বয্বহার করার জনয্ aনুমিত েদoয়া যাiেব না৷

(3) েকান pিত ােনর ukরূপ েকান সীমাবd sােন েকান বয্িk pেবশ কিরেবন না বা pেবশ কিরবার aনুমিত েদoয়া যাiেব না, যিদ না uহা হiেত েধঁায়া িন াশন eবং pেবশ pিতেরাধ বয্বsা করার
জনয্ সmাবয্ সকল পnা gহণ করা হয় eবং যিদ না িনmিলিখত েয েকান eকিট বয্বsা gহণ করা হয়(ক) েকান uপযুkত বয্িk কর্তৃক পরীkােন্t ei মের্ম pতয্য়ন পt pদান করা হয় েয, sানিট
িবপjনক েধঁায়া হiেত মুk, eবং uহা pেবেশর জনয্ uপযুk; aথবা
(খ) সংি
িমক eকিট uপযুk াস-p াস যnt বয্বহার কিরেতেছন eবং তাহার েকামরবেnর সে eমন eকিট রjু বাধা আেছ যাহার েখালা pাn uk sােনর বািহের aবsানরত েকান বয্িkর হােত
আেছ৷
(4) pেতয্ক pিত ােন uপযুk াস-p াস যnt, সjান করার যnt, েকামরবn eবং রjু তাত্tগিণক
বয্বহােরর জনয্ ukরূপ sােনর িনকেটi মoজুদ রািখেত হiেব, eবং ukরূপ সর াম েকান uপযুk
বয্িk কর্তৃক সময় সময় পরীিtগত হiেত হiেব, eবং uহা বয্বহােরর েযাগয্- ei মের্ম তত্কর্তৃক pতয্িয়ত হiেত হiেব, eবং pেতয্ক pিত ােন কর্মরত যেথ সংখয্ক বয্িkেক ukরূপ সর াম
বয্বহার eবং াস-p াস pবাহ করার পnা সmের্ক pিশkণ pদােনর বয্বsা কিরেত হiেব৷
(5) েকান pিত ােন েকান বয্িkেক বয়লার, বয়লােরর চু িl, ধূমপথ, আধার, েচৗবাcা, পাiপ aথবা
েকান সীমাবd sােন uহােত কাজ করার জনয্ aথবা uহােত েকান পরীkা পিরচালনার জনয্ pেবশ
কিরবার aনুমিত pদান করা যাiেব না যতkণ পরয্n না iহা বায়ু pবােহর dারা যেথ ঠা া করা
হiয়ােছ aথবা aনয্ েকানভােব মানুেষর pেবেশর জনয্ uপযুk করা হiয়ােছ৷

িবে ারক বা দাহয্
গয্াস, ধুলা iতয্ািদ

78৷ (1) েয েkেt েকান pিত ােন েকান uত্পাদন pিkয়ার কারেণ uিtত গয্াস, েধঁায়া, বা বা
ধুলা eমন pকৃ িতর বা eমন পিরমােণর হয় েয, uহা িবে ািরত বা pjjিলত হiবার সmাবনা থােক,
েস েkেt ukরূপ িবে ারণ বn করার জনয্ িনmিলিখত পnায় সmাবয্ সরব্pকার বয্বsা gহণ কিরেত
হiেব, যথাঃ(ক) pয্াnট বা যntপািত বয্বহােরর সময় uহা কারয্করভােব িঘিরয়া রািখয়া;
(খ) ukরূপ ধুলা, গয্াস, েধঁায়া বা বা িন াশন বা uহার স য় িনেরাধ কিরয়া;
(গ) দহনীয় হiবার সmাবয্ সকল uত্স কারয্করভােব িঘিরয়া রািখয়া৷
(2) েয েkেt েকান pিত ােন েকান pিkয়ায় বয্ব ত েকান পs◌্ নয্াn বা যntপািত eমনভােব িনর্মাণ
করা হয় নাi যাহােত uহা ukরূপ িবে ারেণর েkেt uত্পn সmাবয্ চাপ সহয্ কিরেত পাের েস েkেt

uk পs◌্ নয্াn বা যntপািতেত েচাক, েবফlস, েভnস বা aনয্ েকান কারয্কর যntপািত বয্বsা
কিরয়া uk িবেsারেণর িবস্tার বা pভাব েরাধ করার জনয্ সmাবয্ সকল বয্বsা gহণ কিরেত
হiেব৷
(3) েয েkেt েকান pিত ােনর েকান পs◌্ নয্াn বা যntপািতর েকান aংশ েকান িবেsারক বা দাহয্
গয্াস বা বা sাভািবক বায়ু চাপ aেপkা aিধক চােপ থােক, েসেkেt uk aংশ িনmিলিখত পnা
বয্তীত েখালা যাiেব না, যথাঃ(ক) uk েকান aংেশর ঢাকনার মুেখর সে সংযুk েকান পাiেপর সংেযাগ খুিলয়া েদoয়ার পূেরব্ uk aংেশ েকান গয্াস বা বা pেবশ aথবা ukরূপ পাiপ প-বালb dারা বা aনয্ েকান পnায় বn
কিরেত হiেব;
(খ) ukরূপ েকান বnন aপসারণ কিরবার পূেরব্ uk aংেশর aথবা পাiেপর গয্াস বা বাে র চাপ sাভািবক বায়ু চােপ কমাiয়া আনার জনয্ সmাবয্ সকল বয্বsা gহণ কিরেত হiেব;
(গ) েয েkেt ukরূপ েকান বnন থ বা aপসারণ করা হiয়ােছ, েস েkেt েকান িবে ারক বা দাহয্
গয্াস aথবা বা uk aংেশ aথবা পাiেপ, বnন শk কিরয়া বাধা না হoয়া পরয্n eবং
িনরাপদভােব pিতsািপত না হoয়া পরয্n, pেবশ িনেরাধ কিরবার জনয্ সরব্ pকার কারয্কর বয্বsা gহণ কিরেত হiে◌বঃ
তেব শর্ত থােক েয, েয েkেt েকান pয্াn বা যntপািত েখালা মােঠ sািপত হয়, েসেkেt ei uপ-ধারার
িবধান pেযাজয্ হiেব না৷
(4) েয েkেt েকান pিত ােন েকান pয্াn, আধার বা েচৗবাcােত েকান িবেsারক বা দাহয্ পদার্থ
থােক বা েকান সময় িছল, েস েkেt uহােত তাপ বয্বহার কিরয়া েকানরূপ ঝালাi বা কাটার কাজ
করা যাiেব না, যিদ না uk বs বা েধঁায়া aপসারণ aথবা aদাহয্ বা aিবে ারক aবsায় রূপাnর
করার জনয্ pথেম যথাযথ বয্বsা gহণ করা হয়, eবং ukরূপ েকান পদার্থ uk pয্াn, আধার বা
েচৗবাcায় ukরূপ েকান কাজ করার পর pেবশ কিরেত েদoয়া যাiেব না, যতkণ পরয্n না সংি
ধাতু uk বsেক দাহয্ করার িবপদ েরাধ করার মত যেথ ঠা া হয়৷

সpম aধয্ায় sাsয্, sাsয্ িবিধ o িনরাপtা সmের্ক িবেশষ িবধান
িবপjনক চালনা

79৷ েয েkেt সরকার ei মের্ম সn হয় েয, েকান pিত ােনর েকান কর্ম পিরচালনায় iহােত িনযুk
েকান বয্িkর সাংঘািতক শারীিরক জখম, িবষাkাn বা বয্ািধেত আkাn হoয়ার সmাবনা থােক, েস
েkেt সরকার িবিধ dারা uk pিত ান সmের্ক িলিখত িবধান pণয়ন কিরেত পািরেব, যথাঃ(ক) েকাn েকাn পিরচালনা ঝুঁ িকপূর্ণ uহা েঘাষণা;
(খ) মিহলা, িকেশার eবং িশশুেদর uk কােজ িনেয়াগ িনিষd করা;
(গ) uk কােজ িনেয়ািজত pেতয্ক বয্িkর িনয়িমত শারীিরক পরীkার বয্বsা করা eবং uk
কােজর জনয্ uপযুk বিলয়া pতয্িয়ত হন নাi ei রকম েকান বয্িkর iহােত িনেয়াগ িনিষd করা;

(ঘ) uk কােজ িনযুk বয্িkগেণর বা uহার আেশ পােশ কর্মরত বয্িkগেণর সু-রkার বয্বsা করা, eবং কর্ম পিরচালনার বয্াপাের িবেশষ েকান বs বা পnা বয্বহার করা; eবং
(ঙ) kিতকারক রাসায়িনক পদার্থ সmের্ক েনািটশ o বয্বহােরর েkেt সতর্কতা aবলmন করার
েনািটশ৷

র্দঘটনা সmের্ক

েনািটশ pদান

80৷ (1) যিদ েকান pিত ােন েকান দুর্ঘটনা ঘেট, যাহােত pাণহািন বা শারীিরক জখম হয়, aথবা
যিদ েকান pিত ােন দুর্ঘটনাজিনত িবেsারণ, pjjলন, aিgকা , সেবেগ পািন pেবশ বা ধুm udীরণ
ঘেট, তাহা হiেল মািলক পিরদর্শকেক পরবর্তী দুi কর্ম িদবেসর মেধয্ তত্সmের্ক েনািটশ মারফত aবিহত কিরেবন৷
(2) েয েkেt uপ-ধারা (1) e uিlিখত েকান দুর্ঘটনায় শারীিরক জখম হoয়ার কারেণ uহা েকান
আহত িমকেক আটচিlশ ঘnার aিধক সময় পরয্n কােজ aনুপিsত থািকেত বাধয্ কের, েস েkেt
িবিধ dারা িনর্ধািরত েরিজsাের iহা িলিপবd কিরয়া রািখেত হiেব৷
(3) uপ-ধারা (2) e uিlিখত েরিজsাের িলিখত িববরেণর eকিট কিপ মািলক pেতয্ক বত্সর
30েশ জুন eবং 31েশ িডেসmর eর পরবর্তী পনর িদেনর মেধয্ pধান পিরদর্শেকর িনকট েpরণ
কিরেবন

কতকগুেলা িবপjনক
ঘটনার েনািটশ

81৷ েয েkেt েকান pিত ােন িবিধ dারা িনর্ধািরত pকৃ িতর েকান িবপjনক ঘটনা ঘেট েস েkেt, uহােত েকান শারীিরক জখম হuক বা না হuক, মািলক পরবর্তী িতন কর্মিদবেসর মেধয্ তত্সmের্ক
েনািটশ মারফত পিরদর্শকেক aবিহত কিরেবন৷

কিতপয় বয্ািধ সmের্ক
েনািটশ

82৷ (1) েয েkেt িdতীয় তফিসেল uিlিখত বয্ািধ dারা েকান pিত ােন েকান িমক আkাn হন,
েস েkেt মািলক aথবা সংি
িমক aথবা তত্কর্তৃক িনির্দ েকান বয্িk, িবিধ dারা িনর্ধািরত
ফরেম o সমেয়র মেধয্, তত্সmের্ক পিরদর্শকেক েনািটশ মারফত aবিহত কিরেবন৷
(2) যিদ েকান েরিজsার্ড িচিকত্সক েকান pিত ােনর বর্তমান বা ভূ তপূরব্ েকান িমকেক
িচিকত্সাকােল েদেখন েয, িতিন িdতীয় তফিসেল uিlিখত েকান বয্ািধেত ভু িগেতেছন বা ভু িগেতেছন
বিলয়া তাহার সেnহ হiেতেছ, তাহা হiেল uk িচিকত্সক aিবলেm eকিট িলিখত িরেপার্ট মারফত pধান পিরদর্শকেক িনmিলিখত িবষয় aবিহত কিরেবন, যথাঃ(ক) েরাগীর নাম eবং ডাক েযাগােযােগর িঠকানা;

(খ) েরাগী েয েরােগ ভু িগেতেছন বা ভু িগেতেছন বিলয়া সেnহ হiেতেছ, তাহার নাম;
(গ) েয pিত ােন েরাগী বর্তমােন কাজ কিরেতেছন বা সরব্েশষ কাজ কিরয়ােছন, তাহার নাম o
িঠকানা৷
(3) সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, িdতীয় তফিসেল েকান নূতন েরাগ সংেযাজন কিরেত
পািরেব aথবা uহা হiেত েকান েরাগ বাদ িদেত পািরেব৷

দুঘটনা বা বয্িধ

সmের্ক তদেnর
িনের্দশ pদােনর kমতা

83৷ (1) েয েkেt েকান pিত ােন দুর্ঘটনা জিনত িবেsারণ, pjjলন, aিgকা বা সেবেগ পািন pেবশ aথবা aনয্ েকান দুর্ঘটনা ঘেট, aথবা েয েkেt েকান pিত ােন িdতীয় তফিসেল uিlিখত
েকান বয্ািধর pাদুর্ভাব েদখা েদয় বা িদয়ােছ বিলয়া সেnহ হয়, eবং সরকার যিদ মেন কের েয, ukরূপ দুর্ঘটনা বা বয্ািধর udেবর কারণ o তত্সmির্কত পিরিsিত সmেn আনু ািনক তদn হoয়া pেয়াজন, েস েkেt সরকার েকান েযাগয্ বয্িkেক ukরূপ তদn কিরবার জনয্ িনযুk কিরেত পািরেব, eবং আiেনর বা সংি িবষেয় িবেশষ jানসmn েকান বয্িkেক তদnকােল eেসসর িহসােব কাজ
করার জনয্ িনযুk কিরেত পািরেব৷
(2) uk তদnকারী বয্িkর, েকান সাtগীর uপিsিত, দিলল বা aনয্ েকান বs েপশ িনি ত করার pেয়াজেন eতদসংkাn েদoয়ানী কারয্িবিধর aধীন েদoয়ানী আদালেতর সকল kমতা থািকেব, eবং
েকান বয্িkেক তদেnর uেdেশয্ েকান সংবাদ েদoয়ার জনয্ িতিন িনের্দশ িদেল েস বয্িk দ িবিধর
ধারা 176 eর aের্থ uহা কিরেত আiনত বাধয্ বিলয়া গণয্ হiেবন৷
(3) তদেnর pেয়াজেন uk তদnকারী ei আiেনর aধীন েকান পিরদর্শেকর েয েয kমতা তাহার pেয়াগ করার pেয়াজন বিলয়া মেন কেরন, তাহা িতিন pেয়াগ কিরেত পািরেবন৷
(4) তদnকারী বয্িk সরকােরর িনকট তাহার িরেপার্ট েপশ কিরেবন eবং ei িরেপাের্ট দুর্ঘটনার
কারণ eবং তত্সmির্কত পিরিsিত িলিপবd কিরেবন, eবং eতদিবষেয় তাহার eবং eেসসেরর েকান
মnবয্ থািকেল তাহাo বয্k কিরেবন৷
(5) সরকার, তত্কর্তৃক িনর্ধািরত সময় o পnায়, uk িরেপার্ট pকাশ কিরেব৷

নমুনা সংgেহর kমতা

84৷ (1) েকান পিরদর্শক, েকান pিত ােনর sাভািবক কর্ম সমেয়, মািলকেক সংবাদ িদয়া pিত ােন
বয্ব ত বা বয্বহােরর জনয্ আনীত েকান বsর নমুনা, aতঃপর বির্ণত পnায়, সংgহ কিরেত
পািরেবন, যিদ তাহার িনকট pতীয়মান হয় েয, uk বs ei আiন বা েকান িবিধর েখলাপ কিরয়া
বয্বহার করা হiেতেছ aথবা iহার বয্বহার pিত ােনর িমকগেণর শারীিরক kিত বা sাsয্ হািন
ঘটাiেত পাের৷
(2) েয েkেt েকান পিরদর্শক ukরূপ নমুনা সংgহ কেরন, েস েkেt িতিন, মািলক icাকৃ তভােব aনুপিsত না থািকেল তাহার uপিsিতেত, সংগৃহীত নমুনা িতন aংেশ িবভk কিরেবন, eবং uহার

pেতয্ক aংশেক ভালভােব সীল eবং যথাযথ িচিhত কিরয়া িদেবন, eবং মািলকেকo uহােত তাহার
িনজs সীল o িচh িদবার aনুমিত িদেবন৷
(3) পিরদর্শক aনুেরাধ কিরেল, মািলক সংগৃহীত নমুনা িবভিkকরণ eবং uহা সীল o
িচিhতকরেণর জনয্ pেয়াজনীয় সর ােমর বয্বsা কিরেবন৷
(4) পিরদর্শক uপিরuk নমুনার eক aংশ সে সে মািলকেক pদান কিরেবন, িdতীয় aংশ
িবে ষণ করতঃ iহার uপর িরেপার্ট pদােনর জনয্ সরকারী িবে ষেকর িনকট েpরণ কিরেবন, eবং
তৃ তীয় aংশ, নমুনা বsিট সmের্ক েকান েফৗজদারী মামলা হiেল আদালেত েপশ কিরবার জনয্,
িনেজর কােছ রািখয়া িদেবন৷
(5) ei ধারার aধীন সরকারী িবে ষক কর্তৃক pণীত েকান নমুনা বsর uপর িরেপার্ট aনুরপ বs

সmেn দােয়রকৃ ত েকান মামলায় সাtগয্ িহসােব বয্বহার করা যাiেব৷

কিতপয় িবপেদর েkেt
পিরদর্শেকর kমতা

85৷ (1) ei আiেন েকান িবষয় সmেn সুs িবধান নাi eরূপ েকান েkেt, যিদ পিরদর্শেকর
িনকট iহা pতীয়মান হয় েয, েকান pিত ান বা uহার aংশিবেশষ aথবা uহােত বা uহার সিহত
সংি ন বা uহা কর্তৃক িনয়িntত েকান বয্াপার বা রীিত মানুেষর জীবন o িনরাপtার জনয্
িবপjনক, aথবা eমন tmিটপূর্ণ েয uহা মানুেষর শারীিরক kিত কিরেত পাের, তাহা হiেল িতিন
িলিখত েনািটশ dারা তত্সmের্ক মািলকেক aবিহত কিরেত পািরেবন eবং েনািটেশ uিlিখত সমেয়র
মেধয্ o পdিতেত, েয েয কারেণ uহা িবপjনক বা kিতকারক বা tmিটপূর্ণ তাহা দূরীভূ ত করার
িনের্দশ িদেত পািরেবন৷
(2) uপ-ধারা (1) eর িবধােনর হািন না কিরয়া, পিরদর্শক িলিখত আেদশ dারা েকান pিত ােনর
মািলকেক তাহার pিত ােনর বা uহার েকান aংেশর েকান sm uপড়াiয়া েফলা বা কমাiয়া েফলা
িনিষd কিরেত পািরেবন, যিদ তাহার মেত iহা dারা aনয্ েকান smভ ভাি য়া পড়ার aথবা pিত ােনর েকান aংশ aকােল িসয়া পড়ার সmাবনা থােক aথবা iহা pিত ােনর জনয্ িবপjনক
হয়৷
(3) যিদ পিরদর্শেকর মেত েকান pিত ােন কর্মরত েকান বয্িkর জীবন o িনরাপtা আশু িবপেদর
সmখীন তাহা হiেল, িতিন সংি মািলকেক pদt িলিখত আেদশ dারা তাহার ei মেতর কারণ

বর্ণনা কিরয়া, িবপদ aপসািরত হiয়ােছ ei মের্ম িতিন সn না হoয়া পরয্n, uk pিত ােন বা uহার েকান aংেশ েকান বয্িkর িনেয়াগ িনিষd কিরেত পািরেবন, তেব েকান বয্িk uk িবপদ aপসারেণর কােজ িনযুk থািকেল তত্সmের্ক ei আেদশ pেযাজয্ হiেব না৷
(4) uপ-ধারা (3) eর aধীন pদt আেদশ dারা সংtগুd েকান মািলক আেদশ pািpর দশ িদেনর
মেধয্ uহার িবরmেd pধান পিরদর্শেকর িনকট আপীল কিরেত পািরেবন, eবং িতিন ei আেদশ
বহাল, সংেশাধন বা বািতল কিরেত পািরেবন৷
(5) uপ-ধারা (1) eবং (3) eর aধীন pদt pেতয্ক আেদশ সmের্ক পিরদর্শক তাত্tগিণকভােব
সরকােরর িনকট িরেপার্ট েপশ কিরেবন, eবং সংি মািলকেক ei িরেপার্ট pদান সmের্ক aবিহত
কিরেবন৷

(6) pধান পিরদর্শক uপ-ধারা (4) eর aধীন তত্কর্তৃক pদt বািতেলর আেদশ বয্তীত aনয্ েকান
আেদশ সmের্ক তাত্tগিণকভােব সরকােরর িনকট িরেপার্ট েপশ কিরেবন, eবং ei িরেপার্ট pদান
সmের্ক সংি মািলকেকo aবিহত কিরেবন৷
(7) েকান মািলেকর uপ-ধারা (1), (3) aথবা (4) eর aধীন pদt েকান আেদেশর িবরmেd
আপিt থািকেল িতিন আেদশ pািpর িবশ িদেনর মেধয্ uk আপিt eবং uহার কারণ িলিপবd করতঃ
সরকােরর িনকট িলিখতভােব জানাiেবন eবং সরকার uহা eকিট কিমিটর িনকট িসdােন্tর জনয্
েpরণ কিরেব৷
(8) uk কিমিটর িসdাn না পাoয়া পরয্n, েয আেদেশর িবরmেd আপিt utাপন করা হiয়ােছ
মািলকেক uহা মািনয়া চিলেত হiে◌বঃ
তেব শর্ত থােক েয, মািলেকর আেবদেনর পিরেpিতগেত কিমিট uহার িসdাn না েদoয়া পরয্n uপধারা (1) eর aধীন pদt আেদশ সামিয়কভােব sিগত রািখেত পািরেব৷

িবপjনক ভবন eবং
যntপািত সmেn তথয্ pদান 86৷ (1) েয েতগেt েকান pিত ােনর িমক েদিখেত পান েয, uহার েকান ভবন বা যntপািত, যাহা
িমেকরা সাধারণতঃ বয্বহার কেরন eমন িবপjনক aবsায় আেছ েয, uহা েয েকান সময় েকান
িমেকর শারীিরক জখম pািpর কারণ হiেত পাের, েস েতগেt িতিন aিবলেm তত্সmের্ক িলিখতভােব
মািলকেক aবিহত কিরেবন৷
(2) ukরূপ সংবাদ pািpর পর মািলক যিদ িতন িদেনর মেধয্ তত্সmের্ক যথাযথ বয্বsা gহণ
কিরেত বয্র্থ হন eবং uk ভবন বা যntপািত বয্বহার করার কারেণ েকান িমক যিদ জখম pাp হন
তাহা হiেল মািলক, aনুরপ জখমpাp িমকেক, dাদশ aধয্ােয়র aধীন ukরূপ জখেমর জনয্ pেদয়

kিতপূরেণর িdগুন হাের kিতপূরণ িদেত বাধয্ থািকেবন৷

কিতপয় কােজ
মিহলাগেণর িনেয়ােগ
বাধা-িনেষধ

87৷ ধারা 39, 40 eবং 42 eর িবধানগুিল িকেশার িমকগেণর জনয্ েযমন pেযাজয্ মিহলা
িমকগেণর জনয্o েতমন pেযাজয্ হiেব৷

aধয্ােয়র aনুপূরক
িবিধ pণয়েনর kমতা

88৷ সরকার িবিধ pণয়ন কিরয়া(ক) েকান pিত ােন িনযুk িমকগেণর িনরাপtার জনয্ aিতিরk িবধান বা বয্বsা gহেণর জনয্
িনের্দশ িদেত পািরেব;
(খ) েকান ভবেনর দৃঢ় aবsা সmের্ক িবিধ dারা িনর্ধািরত েযাগয্তাসmন্n েকান বয্িk কর্তৃক িবিধ

dারা িনর্ধািরত ফরেম pদt pতয্য়নপt pধান পিরদর্শেকর িনকট না েপঁৗছা পরয্n uk ভবেন শিk
চািলত েকান uত্পাদন pিkয়া চালােনা িনিষd কিরেত পািরেব৷

a ম aধয্ায়
কলয্াণমূলক বয্বsা pাথিমক িচিকত্সা
সর াম

89৷ (1) pেতয্ক pিত ােন সকল কর্ম সমেয় যাহােত সহেজ পাoয়া যায় eমনভােব pাথিমক
িচিকত্সা সর াম সমৃd বাk aথবা িবিধ dারা িনর্ধািরত সর াম সমৃd আলিমরার বয্বsা কিরেত
হiেব৷
(2) ukরূপ বাk বা আলিমরার সংখয্া, pিত ােন সাধারণতঃ িনেয়ািজত pেতয্ক eকশত প াশ জন
িমেকর জনয্ eকিটর কম হiেব না৷
(3) pেতয্ক pাথিমক িচিকত্সা বাk aথবা আলিমরা eমন eকজন দািয়tপূর্ণ বয্িkর িজmায়
থািকেব িযিন pাথিমক িচিকত্সায় pিশkণpাp eবং যাহােক pিত ােনর সকল কর্ম সমেয় পাoয়া
যাiেব৷
(4) pেতয্ক কর্ম-কেতগ uk বয্িkর নাম সmিলত eকিট েনািটশ টাংগাiয়া েদoয়া হiেব eবং uk
বয্িk তাহােক সহেজ সনাk করা যায় মত বয্াজ পিরধান কিরেবন৷
(5) েয সকল pিত ােন সাধারণতঃ িতনশ বা তেতািধক িমক িনেয়ািজত থােকন েস সকল pিত ােন
িবিধ dারা িনর্ধািরত মােপর o যntপািত সিjত aথবা aনয্ানয্ সুিবধা সmিলত িডসেপনসারীসহ eকিট েরাগী কk থািকেব, eবং uk কkিট িবিধ dারা িনর্ধািরত িচিকত্সক o নাির্সং sােফর
দািয়েt থািকেব৷

েসiফিট েরকর্ড বুক
সংরkণ

90৷ পঁিচশ জেন aিধক িমক সmিলত pেতয্ক কারখানা/pিত ােন িনর্ধািরত পdিতেত বাধয্তামূলক
েসiফিট েরকর্ড বুক o েসiফিট েবার্ড সংরkণ কিরেত হiেব৷

েধৗতকরণ সুিবধা

91৷ (1) pেতয্ক pিত ােন(ক) uহােত কর্মরত িমকগেণর বয্বহােরর জনয্ যেথ সংখয্ক uপযুk েগাসলখানা o েধৗতকরেণর
সুিবধা eবং uহার রkণােবkেণর বয্বsা থািকেত হiেব;
(খ) ukরূপ সুিবধািদ পুরmষ o মিহলা িমকগেণর জনয্ sতntভােব থািকেত হiেব, eবং uহা
যথাযথভােব পর্দােঘরা থািকেব;
(গ) ukরূপ সুিবধািদ সব সময় পির ার-পিরcn রািখেত হiেব eবং সহেজ গমনেযাগয্ হiেত হiেব৷

(2) সরকার িবিধ dারা েকান pিত ান সmের্ক ukরূপ সুিবধািদর মান িনর্ধারণ কিরেত পািরেব৷

কয্ািnন

92৷ (1) েয pিত ােন সাধারণতঃ eকশত জেনর aিধক িমক িনযুk থােকন েস pিত ােন তাহােদর
বয্বহােরর জনয্ যেথ সংখয্ক কয্ািnন থািকেব৷
(2) সরকার িবিধ dারা(ক) েকান কয্ািnেনর িনর্মাণ, sান সংsান, আসবাবপt eবং aনয্ানয্ সর ােমর মান িনর্ধারণ
কিরেব;
(খ) কয্ািnেনর জনয্ eকিট বয্বsাপনা কিমিট গঠন eবং uহার বয্বsাপনায় িমক pিতিনধেtর
জনয্ িবধান কিরেত পািরেব৷
(3) কয্ািnেন িক ধরেণর খাদয্ সরবরাহ করা হiেব eবং uহার মূলয্ কত হiেব তাহা uk
বয্বsাপনা কিমিট িনর্ধারণ কিরেব৷

িব াম কk, iতয্ািদ

93৷ (1) সাধারণতঃ প াশ জেনর aিধক িমক িনযুk থােকন eরূপ pেতয্ক pিত ােন িমকগেণর
বয্বহােরর জনয্ যেথ eবং uপযুk সংখয্ক িব াম কেতগর বয্বsা o রkণােবkণ কিরেত হiেব, eবং uk pিত ােন িমকগণ যাহােত তাহােদর সে আনীত খাবার খাiেত পােরন েসiজনয্ পান
করার পািনর বয্বsাসহ eকিট uপযুk খাবার কেতগরo বয্বsা eবং রkণােবkণ কিরেত হiেবঃ
তেব শর্ত থােক েয, ধারা 92 eর aধীন সংরিতগত েকান কয্ািnন ei uপ-ধারার aধীন pেয়াজনীয়
েকান বয্বsার aংশ বিলয়া গণয্ হiে◌বঃ
আেরাo শর্ত থােক েয, েয pিত ােন েকান খাবার কk িবদয্মান, েসখােন িমকগণ তাহার কর্ম কেতগ
বিসয়া েকান খাবার খাiেত পািরেবন না৷
(2) uk িব াম কk eবং খাবার কk যেথ ভােব আেলািকত eবং বায়ুসmিলত হiেত হiেব eবং
পির ার o সহনীয় তাপমাtায় রkণােবkণ কিরেত হiেব৷
(3) েয সকল pিত ােন 25জেনর aিধক মিহলা িমক িনযুk থািকেবন েসখােন পুরmষ o মিহলােদর
জনয্ পৃথক িব াম কেতগর বয্বsা eবং েয সকল pিত ােন 25জেনর কম মিহলা িমক িনযুk
থািকেবন েসখােন িব াম কেতগ মিহলােদর জনয্ পৃথক পর্দা েঘরা জায়গার বয্বsা থািকেব৷

িশশু কk

94৷ (1) সাধারণতঃ চিlশ বা তেতািধক মিহলা িমক িনেয়ািজত আেছন eরূপ pেতয্ক pিত ােন
তাহােদর ছয় বত্সেরর কম বয়সী িশশু সnানগেণর বয্বহােরর জনয্ eক বা eকািধক uপযুk কেতগর
বয্বsা o রkণােবkণ কিরেত হiেব৷
(2) ukরূপ েকান কেতগ যেথ sান সংsান, আেলা o বায়ু চলাচেলর বয্বsা থািকেব, eবং uহা
পির ার-পিরcn o sাsয্সmতভােব রkণােবkণ কিরেত হiেব, eবং কkিট িশশুেদর পিরচরয্ার
জনয্ aিভj বা pিশkণpাp মিহলার তttাবধােন থািকেব৷
(3) ukরূপ কk িশশুেদর মােয়েদর জনয্ সহজগময্ হiেত হiেব, eবং যুিkসংগতভােব যতদূর সmব uহা pিত ােনর eমন েকান aংেশর সংলg বা িনকেট aবিsত হiেব না েযখান হiেত িবরিkকর
েধঁায়া, ধুলাবািল বা গn িনর্গত হয়, aথবা েযখােন aিত মাtায় শbময় কাজ-কর্ম পিরচািলত হয়৷
(4) ukরূপ কk মজবুতভােব িনর্মাণ কিরেত হiেব, eবং iহার সকল েদoয়ােল o ছােদ uপযুk তাপ pিতেরাধক বs থািকেত হiেব eবং iহা পািন-েরাধক হiেত হiেব৷
(5) ukরূপ কেতগর ucতা েমেঝ হiেত ছােদর সরব্িনm aংশ পরয্n 360 েসি িমটােরর নীেচ হiেব
না, eবং uহােত aবsানরত pেতয্ক িশশুর জনয্ েমেঝর পিরমাণ হiেব কমপেতগ 600 বর্গ
েসি িমটার৷
(6) ukরূপ েকান কেতগর pেতয্ক aংেশর জনয্ pচু র আেলা-বাতাস o মুk বায়ু স ালেনর uপযুk o কারয্কর বয্বsা থািকেত হiেব৷
(7) ukরূপ েকান কk যেথ আসবাবপt dারা সিjত থািকেব eবং িবেশষ কিরয়া pেতয্ক িশশুর
জনয্ িবছানাসহ eকিট খাট বা েদালনা থািকেব, eবং pেতয্ক মা যখন িশশুেক দুধ পান করাiেবন বা
পিরচরয্া কিরেবন, তখন তাহার বয্বহােরর জনয্ anতঃ eকিট েচয়ার বা ei pকােরর েকান আসন
থািকেত হiেব, eবং তু লনামূলকভােব বয়s িশশুেদর জনয্ যেথ o uপযুk েখলনার সরবরাহ
থািকেত হiেব৷
(8) তু লনামূলকভােব বয়s িশশুেদর জনয্ eকিট uপযুk েঘরা েদoয়া ছায়াময় unk েখলার মাঠ

থািকে◌বঃ
তেব শর্ত থােক েয, pধান পিরদর্শক িলিখত আেদশ dারা েকান pিত ানেক ei uপ-ধারার িবধান
হiেত aবয্াহিত িদেত পািরেবন যিদ িতিন ei মের্ম সn হন েয ukরূপ েখলার মাঠ করার জনয্ pিত ােনর যেথ জায়গা নাi৷

চা-বাগােন িবেনাদন o
িশkার সুিবধা

95৷ সরকার চা বাগান সmের্ক(ক) িবিধ pণয়ন কিরয়া uহার pেতয্ক মািলকেক েসখােন িনযুk িমকগণ eবং তাহােদর িশশু
সnানগেণর জনয্ িবিধেত uিlিখত িবেনাদনমূলক সুেযাগ-সুিবধার বয্বsা করার জনয্ িনের্দশ িদেত
পািরেব;
(খ) েয েতগেt েকান চা-বাগােনর িমকগেণর ছয় হiেত বােরা বছর বয়সী িশশু সnানগেণর সংখয্া

পঁিচশ eর uপের হয় েস েতগেt, িবিধ pণয়ন কিরয়া uহার মািলকেক, িবিধেত uিlিখত pকাের eবং
মােনর িশশুেদর িশতগার সুেযাগ eর বয্বsা কিরবার জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেব;
(গ) pিতিট চা বাগােন িমকেদর eবং তাহােদর সnানেদর জনয্ িবিধ dারা িনর্ধািরত পnায় uপযুk
িচিকত্সা েকnd pিত া কিরেত হiেব৷

চা-বাগােন গৃহায়ন
সুিবধা

96৷ pেতয্ক চা বাগােনর মািলক চা বাগােন বসবাসরত pতয্ক িমক eবং তাহার পিরবােরর জনয্
গৃহায়েনর সুিবধার বয্বsা কিরেবন৷

চা-বাগােন ৈদনিnন pেয়াজনীয় িজিনসপt iতয্ািদ, pািpর সুিবধা

97৷ চা বাগােনর pেতয্ক মািলক তাহার িমকগেণর জনয্ সহজগময্ sােন তাহােদর ৈদনিnন pেয়াজনীয় িজিনস pািpর সুিবধার বয্বsা কিরেবন৷

সংবাদপt িমেকর
জনয্ িচিকত্সা
পিরচরয্া

98৷ pেতয্ক সংবাদপt িমক eবং তাহার uপর িনর্ভরশীলগণ সংবাদপt pিত ােনর খরেচ িবিধ dারা িনর্ধািরত পnায় o পিরমােণ িচিকত্সা পিরচরয্া পাiবার aিধকারী হiেবন৷
বয্াখয্াঃ ei ধারার pেয়াজেন িনর্ভরশীল” বিলেত েকান সংবাদপt িমেকর sামী aথবা stী, িবধবা
মা, আতু র িপতা-মাতা eবং ৈবধ পুt o কনয্ােক বুঝাiেব, যাহারা uk িমেকর সিহত বসবাস
কেরন eবং তাহার uপর সmর্ূ ণ িনর্ভরশীল৷

বাধয্তামূলক gপ
বীমা চালুকরণ

99৷ েয সকল pিত ােন aনুয্ন 200 জন sায়ী িমক কর্মরত আেছন, েসখােন সরকার িবিধ dারা
িনর্ধািরত পdিতেত gmপ বীমা চালু কিরেত পািরেব৷

নবম aধয্ায়
কমর্ঘnা o ছু িট
ৈদিনক কর্মঘ া

100। েকান pাpবয়s িমক েকান pিত ােন সাধারণতঃ ৈদিনক আট ঘ ার aিধক সময় কাজ
কিরেবন না বা তাহােক িদেয় কাজ করােনা যাiেব নাঃ

তেব শর্ত থােক েয, ধারা 108 eর িবধান সােপেৰ েকান pিত ােন ukরূপ েকান িমক ৈদিনক দশ
ঘ া পরয্নত্দ o কাজ কিরেত পািরেবন।

িব াম বা আহােরর
জনয্ িবরিত

101। েকান pিত ােন েকান িমক(ক) ৈদিনক ছয় ঘ ার aিধক কাজ কিরেত বাধয্ থািকেবন না, যিদ না uk িদেন তাহােক িব াম
বা আহােরর জনয্ eক ঘ া িবরিত েদoয়া হয়;
(খ) ৈদিনক পঁাচ ঘ ার aিধক কাজ কিরেত বাধয্ থািকেবন না, যিদ না uk িদেন uk uেdেশয্
তাহােক আধা ঘ া িবরিত েদoয়া হয়, aথবা
(গ) ৈদিনক আট ঘnার aিধক কাজ কিরেত বাধয্ থািকেবন না, যিদ না uk িদেন uk uেdেশয্
তাহােক দফা (ক) eর aধীন eকিট িবরিত aথবা দফা (খ) eর aধীন দুiিট িবরিত েদoয়া হয়।

সাpািহক কর্মঘ া

102। (1) েকান pাpবয়s িমক েকান pিত ােন সাধারণতঃ সpােহ আটচিলsশ ঘ ার aিধক সময়
কাজ কিরেবন না বা তাহােক িদেয় কাজ করােনা যাiেব না।
(2) ধারা 108 eর িবধান সােপেৰ, েকান pাpবয়s িমক েকান pিত ােন সpােহ আটচিlশ ঘ ার aিধক সময়o কাজ করেত পািরেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, েকান সpােহ ukরূপ েকান িমেকর েমাট কর্ম-সময় ষাট ঘ ার aিধক হiেব না, eবং েকান ব সের uহা গেড় pিত সpােহ ছাpাn ঘ ার aিধক হiেব নাঃ
আরo শর্ত থােক েয, েকান সড়ক পিরবহণ pিত ােন চাkরীরত েকান িমেকর সরব্েমাট aিতিরk
কর্মঘ া ব সের eকশত প াশ ঘ ার aিধক হiেব নাঃ
আরo শর্ত থােক েয, িবেশষ িবেশষ িশেlর েৰেt, সরকার িলিখত আেদশ dারা আেরািপত শের্ত, e
ধারার িবধান িশিথল কিরেত aথবা uহা হiেত eককালীন সেরব্াc ছয় মাস েময়ােদর জনয্ aবয্াহিত
িদেত পািরেব যিদ সরকার ei মের্ম সn হয় েয, জনsাের্থ/aর্থৈনিতক unয়েনর sাের্থ uk
িশিথল/aবয্াহিত pেয়াজনীয়।

সাpািহক ছুিট

103। েকান pিত ােন কর্মরত েকান িমক(ক) েদাকান, বািণজয্ বা িশl pিত ােনর েৰেt pিত সpােহ েদড় িদন eবং কলকারখানা o

pিত ােনর েৰেt eকিদন ছুিট পাiেবন;
(খ) সড়ক পিরবহণ pিত ােনর েৰেt, pিত সpােহ aিবিcn চিbবশ ঘ ার eকিদন ছুিট পাiেবন; eবং ukরূপ েকান ছুিটর জনয্ তাহার মজুরী হiেত েকান কর্তন চিলেব না।

kিতপূরণমূলক
সাpািহক ছুিট

104। েয েৰেt েকান pিত ানেক বা uহােত কর্মরত িমকগণেক ধারা 103 eর িবধান হiেত aবয্াহিত pদান কিরয়া জারীকৃ ত েকান আেদেশর ফেল aথবা ei আiেনর aধীন pণীত েকান িবিধর
ফেল েকান িমক uk ধারার aধীন তাহার pাপয্ েকান ছুিট হiেত বি ত হন েস েৰেt, uk িমকেক aবsা aনুযায়ী যথাশী সmব ukরূপ ছুিটর িদেনর সম সংখয্ক ছুিট ম র কিরেত হiেব।


কর্ম সমেয়র
সমpসারণ

105। েকান pিত ােন কর্মরত েকান pাp বয়s িমেকর কােজর সময় eমনভােব বয্বsা কিরেত
হiেব েযন, ধারা 101 eর aধীন তাহার আহার o িব ােমর িবরিতসহ iহা দশ ঘ ার aিধক
সমpসা◌ািরত না হয়, তেব সরকার কতr◌ৃ ক সাধারণভােব aথবা েকান িবেশষ pিত ান সmেn pদt aনুমিতর িভিtেত eবং ত কতr◌ৃ ক আেরািপত শের্ত iহার বয্িতkম করা যাiেব।

ৈনশ-পালা

106। েযেkেt েকান pিত ােন েকান pাpবয়s িমেকর েকান পালার কাজ মধয্ রািtর পেরo
সমpসািরত হয় েস েkেt(ক) ধারা 103 eর pেয়াজেন uk িমেকর জনয্ eকিট পূর্ণ িদেনর ছুিট বিলেত বুঝাiেব তাহার
পালা েশষ হoয়ার সময় হiেত পরবর্তী aিবিcn চিbবশ ঘ া; eবং
(খ) তাহার জনয্ পরবর্তী িদন বিলেত বুঝাiেব তাহার পালা েশষ করার পর পরবর্তী aিবিcn
চিbবশ ঘ া, eবং মধয্ রািtর পর িতিন যত ঘ া কাজ কিরয়ােছন তাহা তাহার পূরব্বর্তী িদেনর
কােজর সমেয়র সিহত গণনা করা হiেব।

যানবাহেন kমপুি ত
কর্ম ঘnার uপর বাধা

107। ei আiেনর aধীন aনুেমািদত সমেয়র aিতিরk েকান সময় েকান িমক েকান যানবাহেন বা eকািধক যানবাহেন কাজ কিরেবন না বা তাহােক কাজ করার aনুমিত েদoয়া হiেব না।

aিধকাল কের্মর জনয্ aিতিরk ভাতা

108। (1) েয েৰেt েকান িমক েকান pিত ােন েকান িদন বা সpােহ ei আiেনর aধীন িনির্দ
সমেয়র aিতিরk সময় কাজ কেরন, েস েৰেt িতিন aিধকাল কােজর জনয্ তাহার মূল মজুরী o
মহার্ঘভাতা eবং eডহক বা aনত্দবতr◌ী মজুরী, যিদ থােক, eর সাধারণ হােরর িdগুণ হাের ভাতা
পাiেবন।
(2) েযেৰেt েকান িমকেক েকান pিত ােন িঠকা-হার িভিtেত মজুরী েদoয়া হয় েসেৰেt মািলক ei
ধারার pেয়াজেন িমক pিতিনিধবৃেnর সিহত আেলাচনাkেম যতদূর সmব ukরূপ িমকগেণর গড় uপার্জেনর হােরর সমান সময় হার িনর্ধারণ কিরেবন eবং ukরূপ িনর্ধািরত হার ukরূপ
িমকগেণর সাধারণ মজুরী হার বিলয়া গণয্ হiেব।
(3) ei ধারার িবধান পালন িনি ত করার লেৰয্ সরকার েকান pিত ান কতr◌ৃ ক রৰণীয়
েরিজsার িবিধdারা িনর্ধারণ কিরেত পািরেব।

মিহলা িমেকর জনয্
সীিমত কর্মঘ া

109। েকান মিহলা িমকেক তাহার িবনা aনুমিতেত েকান pিত ােন রাত দশ ঘিটকা হiেত েভার
ছয় ঘিটকা পরয্নত্দ সমেয়র মেধয্ েকান কাজ কিরেত েদoয়া হiেব না।

ৈdত চাkরীর uপর
বাধা

110। pধান পিরদর্শেকর িবনা aনুমিতেত eবং ত কর্তৃক আেরািপত শর্ত বয্তীত, েকান pাp
বয়s িমকেক eকi িদেন eকািধক pিত ােন কাজ কিরেত েদoয়া হiেব না।

pাpবয়s িমেকর
কােজর সমেয়র েনািটশ eবং uহার psিত

111। (1) pেতয্ক pিত ােন uহােত কর্মরত pাpবয়s িমকগণ েকাn েকাn সময় কাজ কিরেবন iহা পির ারভােব িলিখয়া eকিট েনািটশ ধারা 337 eর িবধান aনুযায়ী pদির্শত হiেব eবং pিত ােন শুdভােব রিkত হiেব।
(2) uk েনািটেশ pদির্শত সময় ei ধারার িবধান aনুযায়ী পূেরব্i িsর কিরেত হiেব eবং uহা eমন
হiেব েযন uk সমেয় কর্মরত িমকগণেক ধারা 100, 101, 102, 103 eবং 105 eর িবধােনর
েখলাপ কিরয়া কাজ না করােনা হয়।
(3) েয েkেt েকান pিত ােনর সকল pাpবয়s িমকেক eকi সময়সমূেহ কাজ কিরেত হয় েসেkেt
মািলক uk সময়সমূহ সাধারণভােব িsর কিরেবন।
(4) েয েkেt েকান pিত ােনর সকল pাpবয়s িমকেক eকi সময়সমূেহ কাজ কিরেত হয় না
েসেkেt মািলক ukরূপ িমকগণেক তাহােদর কােজর pকৃ িত aনুসাের িবিভn দেল ভাগ কিরেবন, eবং pেতয্ক দেলর িমক সংখয্া িনর্ধারণ কিরয়া িদেবন।

(5) েয দলেক েকান পালা পdিতেত কাজ কিরেত হয় না, েস দলেক েকাn সময় কাজ কিরেত হiেব,
তাহা মািলক িনির্দ কিরয়া িদেবন।
(6) েয েkেt েকান দলেক পালা পdিতেত কাজ কিরেত হয়, eবং িরেলগুিল aিনির্দ পরয্ায়kিমক
পালা পিরবর্তেনর aধীেন নয়, েস েkেt ukরূপ pেতয্ক দেলর িরেলেক েকাn সময় কাজ কিরেত হiেব
তাহা মািলক িনির্দ কিরয়া িদেবন।
(7) েয েkেt েকান দলেক পালা পdিতেত কাজ কিরেত হয়, eবং িরেলগুিল পূরব্ িনির্দ পরয্ায়kিমক
পালা পিরবর্তেনর aধীন, েস েkেt মািলক পালার eকিট sীম pণয়ন কিরেবন েযখােন েকাn দেলর
িরেলেক েকাn িদেনর েকাn সমেয় কাজ কিরেত হiেব তাহা জানা যাiেব।
(8) ei ধারার aধীন কােজর সময় সmির্কত েকান েনািটেশর দুiিট কিপ েকান pিত ােনর কাজ
শুরm হiবার পূেরব্ aনুেমাদেনর জনয্ পিরদর্শেকর িনকট েpরণ কিরেত হiেব।
(9) uk েনািটেশর eকিট কিপ পিরদর্শক, uহা pািpর eক সpােহর মেধয্, েকান সংেশাধন pেয়াজন
হiেল uহা িনের্দশ কিরয়া মািলেকর িনকট েফরত পাঠাiেবন, eবং মািলক ukরূপ সংেশাধন, যিদ
থােক, aিবলেm কারয্কর কিরেবন, eবং pিত ােনর েরকের্ড ukরূপ aনুেমাদন সংরৰণ কিরেবন।
(10) েকান pিত ােনর কােজর পdিতেত েকান পিরবর্তেনর pসত্দােব যিদ েনািটেশর পিরবর্তন pেয়াজনীয় হiয়া পেড় তাহা হiেল pসত্দািবত পিরবর্তেনর পূেরব্ uহার দুiিট কিপ পিরদর্শেকর িনকট
েpরণ কিরেত হiেব eবং পিরদর্শেকর পূরব্ aনুেমাদন বয্তীত ukরূপ েকান পিরবর্তন কারয্কর করা
যাiেব না।
(11) েকান pিত ােন েকান িদেনর কােজর িনর্ধািরত সমেয়র আধা ঘ া পের যিদ েকান িমক কােজ
হািজর হন তাহা হiেল মািলক uk িমকেক uk িদেনর কােজ িনেয়াগ কিরেত asীকার কিরেত
পািরেবন।

সড়ক পিরবহন
িমেকর জনয্ িবেশষ
বয়সসীমা

112। (1) ekশ ব সর বয়স পূর্ণ না হiেল েকান সড়ক পিরবহন pিত ােন েকান বয্িkেক গাড়ী
চালক িহসােব িনেয়াগ করা যাiেব না।
(2) আঠােরা ব সর বয়স পূর্ণ না হiেল aনয্ েকান বয্িkেক ukরূপ েকান pিত ােন aনয্ েকান পেদ
িনেয়াগ করা যাiেব না।

েনািটশ eবং
েরিজsােরর সিহত
কর্মঘ ার িমল থাকা

113। ধারা 111 (1) eর aধীন েনািটশ eবং ধারা 9 eর aধীন রিৰত েরিজsাের েকান pাpবয়sক িমেকর নােমর িবপরীেত পূরব্ িলিপবd িববরণ aনুযায়ী বয্তীত িতিন েকান কাজ কিরেত
পািরেবন না বা তাহােক েকান কাজ কিরেত েদoয়া যাiেব না।

েদাকান, iতয্ািদ বn

114। (1) pেতয্ক েদাকান বা বািণজয্ বা িশl pিত ান pিত সpােহ anতঃ েদড় িদন সmর্ূ ণ বn
থািকেব।
(2) েকান eলাকায় ukরূপ েকান pিত ান েকাn েদড় িদন সmর্ূ ণ বn থািকেব তাহা pধান পিরদর্শক
িsর কিরয়া িদেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, pধান পিরদর্শক সময় সময় জনsাের্থ ukরূপ িনর্ধািরত িদন েকান eলাকার জনয্
পূণঃ িনর্ধািরত কিরেত পািরেবন।
(3) েকান েদাকান, েকান িদন রািt আট ঘিটকার পর েখালা রাখা যাiেব নাঃ
তেব শর্ত থােক েয, েকান gাহক যিদ uk সমেয় েকনা-কাটার জনয্ েদাকােন থােকন তাহা হiেল uk
সমেয়র aবয্বহিত আধাঘnা পর পরয্নত্দ uk gাহকেক েকনা কাটার সুেযাগ েদoয়া যাiেব।
(4) সরকার, িবেশষ aবsা িবেবচনায়, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, েকান েমৗসুেম েনািটেশ uিলsিখত শের্ত েকান eলাকার েদাকােনর বেnর সময় পিরবর্তন কিরেত পািরেব।
(5) ei ধারার িবধানাবলী িনmিলিখত েৰেt pেযাজয্ হiেব না, যথাঃ(ক) ডক, েজিট, েsশন aথবা িবমান বnর eবং পিরবহন সাির্ভস টাির্মনাল aিফস;
(খ) pধানতঃ তির-তরকারী, মাংস, মাছ, দুg জাতীয় সামgী, রmিট, েপি , িমি eবং ফু ল িবিkর
েদাকান;
(গ) pধানতঃ ঔষধ, aপােরশন সর াম, বয্ােnজ aথবা িচিক সা সংkানত্দ pেয়াজনীয় সামgীর
েদাকান;
(ঘ) দাফন o aনেত্দয্ি িkয়া সমপাদেনর জনয্ pেয়াজনীয় সামgী িবিkর েদাকান;
(ঙ) pধানতঃ তামাক, িসগার, িসগােরট, পান-িবিড়, বরফ, খবেরর কাগজ, সামিয়কী িবিkর
েদাকান, eবং েদাকােন বিসয়া খাoয়ার জনয্ তরল নাশতা িবিkর খুচরা েদাকান;
(চ) খুচরা েপে াল িবিkর জনয্ েপে াল পামপ eবং েমরামত কারখানা নয় eমন েমাটর গাড়ীর
সাির্ভস ে শন;
(ছ) নািপত eবং েকশ pসাধনীর েদাকান;
(জ) েয েকান ময়লা িনsাশন aথবা sাsয্ বয্বsা;
(ঝ) েয েকান িশl, বয্বসা বা pিত ান যাহা জনগণেক শিk, আেলা-aথবা পািন সরবরাহ কের;
(ঞ) kাব, েহােটল, েরসেত্দারা, খাবার েদাকান, িসেনমা aথবা িথেয়টারঃ
তেব শর্ত থােক েয, eকi েদাকােন aথবা বািণজয্ pিত ােন যিদ eকািধক বয্বসা-বািণজয্ পিরচািলত

হয় eবং uহােদর aিধকাংশ তাহােদর pকৃ িতর কারেণ ei ধারার aধীন aবয্াহিত পাoয়ার েযাগয্
তাহা হiেল সমg েদাকান বা বািণজয্ pিত ানিটর েkেt ukরূপ aবয্াহিত pেযাজয্ হiেবঃ
আেরাo শর্ত থােক েয, pধান পিরদর্শক, সরকারী েগেজেট pjািপত সাধারণ বা িবেশষ আেদশ dারা, uপেরাk pেতয্ক pিত ান বা pিত ান ে ণীর জনয্ uহার েখালা o বেnর সময় িsর কিরয়া িদেত
পািরেবন।

ৈনিমিtক ছু িট

115। pেতয্ক িমক pিত পি কা ব সের পূর্ণ মজুরীেত দশ িদেনর ৈনিমিtক ছুিট পাiবার aিধকারী হiেবন, eবং ukরূপ ছুিট েকান কারেণ েভাগ না কিরেলo uহা জমা থািকেব না eবং েকান
ব সেরর ছুিট পরবর্তী ব সের েভাগ করা যাiেব নাঃ
তেব শর্ত থােক েয ei ধারার েকান িকছুi চা-বাগােনর aধীেন িনযুk েকান িমেকর েkেt pেযাজয্
হiেব না।

পীড়া-ছুিট

116। (1) সংবাদ পt িমক বয্তীত, pেতয্ক িমক pেতয্ক পি কা ব সের পূর্ণ মজুরীেত েচৗd
িদেনর পীড়া ছুিট পাiবার aিধকারী হiেবন।
(2) pেতয্ক সংবাদ পt িমক তাহার চাkরীর েময়ােদর aনু্ যন eক- a াদশ aংশ সময় aর্ধমজুরীেত পীড়া-ছুিট পাiবার aিধকারী হiেবন।
(3) ukরূপ েকান ছুিট ম র করা হiেব না যিদ না মািলক কতr◌ৃ ক িনযুk eকজন েরিজ ার্ড

িচিক সক aথবা ukরূপ িচিক সেকর aবর্তমােন aনয্ েকান েরিজ ার্ড িচিক সক পরীৰানেত্দ ei মের্ম pতয্য়ন কেরন েয, সংিশs িমক পীিড়ত eবং তাহার িচিক সা বা আেরােগয্র জনয্ pতয্য়নপেt uিলsিখত সময় ছুিটর pেয়াজন।
(4) ukরূপ ছুিট জমা থািকেবনা eবং েকান ব সর েভাগ করা না হiেল পরবতr◌ী ব সর uহা
আর েভাগ করা যাiেব না।

মজুরীসহ বা সিরক
ছুিট

117। (1) েকান pিত ােন aিবিcnভােব eক ব সর চাkরী পূর্ণ কিরয়ােছন eমন pেতয্ক pাp
বয়s িমকেক পরবর্তী বােরা মাস সমেয় তাহার পূরব্বর্তী বােরা মােসর কােজর জনয্ মজুরীসহ
িনmবির্ণত হাের গণনার িভিtেত ছুিট ম র কিরেত হiেব, যথাঃু
(ক) েকান েদাকান বা বািণজয্ বা িশl pিত ান aথবা েকান কারখানা aথবা সড়ক পিরবহন pিত ােনর েkেt, pিত আঠার িদন কােজর জনয্ eকিদন;

(খ) েকান চা বাগােনর েkেt, pিত বাiশ িদন কােজর জনয্ eকিদন;
(গ) েকান সংবাদপt িমেকর েkেt pিত eগার িদন কােজর জনয্ eকিদন।
(2) েকান pিত ােন aিবিcnভােব eক ব সর চাkরী পূর্ণ কিরয়ােছন eমন pেতয্ক apাp বয়s
িমকেক পরবর্তী বােরা মাস সমেয় তাহার পূরব্বর্তী বােরা মােসর কােজর জনয্ মজুরীসহ িনmবির্ণত
হাের গণনার িভিtেত ছুিট ম র কিরেত হiেব; যথাঃু
(ক) েকান কারখানার েkেt, pিত পনর িদন কােজর জনয্ eকিদন;
(খ) েকান চা-বাগােনর েkেt, pিত আঠার িদন কােজর জনয্ eকিদন;
(গ) েকান েদাকান বা বািণজয্ aথবা িশl pিত ােনর েkেt, pিত েচৗd িদন কােজর জনয্ eকিদন।
(3) ei ধারার aধীন ম রকৃ ত েকান ছুিটর সমেয়র মেধয্ যিদ aনয্ েকান ছুিট পেড় তাহা হiেল uk

ছুিট o iহার aর্nভু k হiেব।
(4) যিদ েকান িমক েকান বােরা মাস েময়ােদর মেধয্ uপ-ধারা (1) aথবা (2) eর aধীন তাহার pাপয্ েকান ছুিট সmর্ূ ণ বা aংশত েভাগ না কেরন তাহা হiেল ukরূপ pাপয্ ছুিট পরবর্তী বােরা মাস
েময়ােদ তাহার pাপয্ ছুিটর সিহত যুk হiেব
(5) uপ-ধারা (4) e যাহা িকছুi থাkক না েকন, েকান pাp বয়s িমেকর ei ধারার aধীন ছুিট
পাoনা বn হiয়া যাiেব যখন তাহার পাoনা aির্জত ছুিট(ক) েকান কারখানা aথবা সড়ক পিরবহন pিত ােনর েkেt, চিলsশ িদন হয়;
(খ) েকান চা-বাগান, েদাকান বা বািণজয্ aথবা িশl pিত ােনর েkেt, ষাট িদন হয়।
(6) uপ-ধারা (4) e যাহা িকছুi থাkক না েকন, েকান apাp বয়s িমেকর ei ধারার aধীন
ছুিট পাoনা বn হiয়া যাiেব যখন তাহার পাoনা aির্জত ছুিট(ক) েকান কারখানা aথবা চা-বাগােনর েkেt, ষাট িদন হয়;
(খ) েকান েদাকান বা বািণজয্ aথবা িশl pিত ােনর েkেt, আিশ িদন হয়।
(7) েকান িমক aির্জত ছুিটর জনয্ দরখাসত্দ কিরেল যিদ মািলক েকান কারেণ uহা না-ম র

কেরন, তাহা হiেল uk না-ম রকৃ ত ছুিট সংিশs িমেকর িহসােব uপ-ধারা (5) aথবা (6) e

uিলsিখত সীমার aিতিরk পাoনা িহসােব যুk হiেব।
(8) ei ধারা pেয়াজেন, েকান িমক েকান pিত ােন aিবিcnভােব েকান সমেয়র জনয্ কাজ সমপূর্ণ
কিরয়ােছন বিলয়া গণয্ হiেবন যিদo বা uk সমেয় িনmিলিখত কারেণ তাহার কাজ বয্াহত হiয়া
থােক, যথাঃ(ক) েকান বেnর িদন;
(খ) েকান মজুরীসহ ছুিট;

(গ) পীড়া বা দুর্ঘটনার কারেণ মজুরীসহ বা মজুরী ছাড়া েকান ছুিট;
(ঘ) aনিধক েষাল সpাহ পরয্নত্দ pসূিত ছুিট;
(ঙ) েকান েল-aফ;
(চ) আiন সmত েকান ধর্মঘট বা েব-আiনী েকান লক-আuট।

u সব ছু িট

118। (1) pেতয্ক িমকেক pিত পি কা ব সের eগার িদেনর মজুরীসহ u সব ছুিট ম র

কিরেত হiেব।
(2) িবিধ dারা িনর্ধািরতভােব মািলক uk ছুিটর িদন o তািরখ িsর কিরেবন।
(3) েকান িমকেক েকান u সব ছুিটর িদেন কাজ কিরেত বলা যাiেত পািরেব, তেব iহার জনয্
তাহােক ধারা 103 eর িবধান aনুযায়ী দুi িদেনর মজুরীসহ ৰিতপূরণ ছুিট eবং eকিট িবকl ছুিট
ম র কিরেত হiেব।


ছুিট aথবা বেnর
সমেয়র মজুরী িহসাব o pদান

119। (1) ei আiেনর aধীন েকান িমকেক ম রকৃ ত ছুিট বা বেnর জনয্ েয হাের মজুরী pেদয়

তাহা হiেব-িতিন তাহার ছুিটর aবয্বিহত পূরব্বতr◌ী মােস েয িদন গুিলেত কাজ কিরয়াছন েসi
িদনগুিলর জনয্ pদt, aিধকাল ভাতা o েবানাস বয্তীত, তাহার পূর্ণ সমেয়র মজুরী eবং মহার্ঘ
ভাতা eবং eডহক বা aনত্দবতr◌ী মজুরী, যিদ থােক, eর ৈদিনক গেড়র সমানঃ
তেব শর্ত থােক েয, যিদ েকান pিত ােনর েকান িমক খাদয্ শষয্ সরবরােহর সুেযােগর পিরবের্ত েকান
নগদ aর্থ পাiেত aিধকারী হন তাহা হiেল iহা তাহার মজুরীর সে সংযুk হiেব।
(2) যিদ েকান pাp বয়সক িমকেক eকসে aনু্ যন চার িদেনর eবং েকান apাp বয়s িমকেক eকসে aনূ্ যন পঁাচ িদেনর বা সিরক ছুিট ম র করা হয় তাহা হiেল, যতদুর সmব, তাহার ছুিট

শুরm হiবার পূেরব্ তাহােক ছুিটর মজুরী pদান কিরেত হiেব।

দশম aধয্ায়
মজুরী o uহার পিরেশাধ
মজুরীর িবেশষ সংjা

120। িবষয় aথবা pসে র পিরপnী েকান িকছু না থািকেল, ei aধয্ােয় "মজুরী" বিলেত ধারা
2(45) e মজুরী বিলেত েয aর্থ করা হiয়ােছ তাহা, eবং িনmিলিখত পাoনাগুিলo iহার aর্nভু k
হiেব, যথাঃ-

(ক) িনেয়ােগর শর্ত েমাতােবক pেদয় েকান েবানাস aথবা aনয্ েকান aিতিরk পাির িমক;
(খ) ছুিট, বn aথবা aিধকাল কের্মর জনয্ pেদয় েকান পাির িমক;
(গ) েকান আদালেতর আেদশ aথবা পৰdেয়র মেধয্ েকান েরােয়দাদ বা িন িtর aধীেন pেদয় েকান
পাির িমক;
(ঘ) চাkরীর aবসান, uহা ছাটাi, িডসচার্জ, aপসারণ, পদতয্াগ, aবসর, বরখাসত aথবা aনয্
েয ভােবi হuক না েকন, eর কারেণ েকান চু িk বা ei আiেনর aধীন pেদয় েকান aর্থ; eবং
(ঙ) েল-aফ aথবা সামিয়ক বরখাসেতর কারেণ pেদয় েকান aর্থ।

মজুরী পিরেশােধর
দািয়t

121। pেতয্ক মািলক ত কর্তৃক িনযুk pেতয্ক িমকেক, ei আiেনর aধীন পিরেশাধ কিরেত
হiেব eরূপ সকল মজুরী পিরেশাধ কিরবার জনয্ দায়ী থািকেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, িঠকাদার কর্তৃক িনযুk েকান িমেকর েkt বয্তীত aনয্ানয্ সকল িমেকর
েkেt, েকান pিত ােনর pধান িনরব্াহী কর্মকর্তা, বয্বsাপক aথবা uহার তttাবধান o িনয়ntেণর
জনয্ মািলেকর িনকট দায়ী aনয্ েকান বয্িko ukরূপ পিরেশােধর জনয্ দায়ী থািকেবনঃ
আেরা শর্ত থােক েয, িঠকাদার কর্তৃক িনযুk েকান িমেকর মজুরী uk িঠকাদার কর্তৃক পিরেশাধ না
করা হiেল েসi েkেt pিত ােনর মািলক কর্তৃক uk িমেকর মজুরী পিরেশাধ করা হiেব, যাহা
িঠকাদােরর িনকট হiেত সমnয় করা হiেব।

মজুরীকাল িsিরকরণ

122। (1) ধারা 121 eর aধীন মজুরী পিরেশােধর জনয্ দায়ী pেতয্ক বয্িk ukরূপ মজুরী পিরেশাধ
সমপের্ক মজুরীকাল িsর কিরেবন।
(2) েকান মজুরীকাল eক মােসর uের্ধ হiেব না।

মজুরী পিরেশােধর
সময়

123। (1) েকান িমেকর েয মজুরীকাল সমপের্ক তাহার মজুরী pেদয় হয় েসi কাল েশষ হoয়ার
পরবতr◌ী সাত কর্মিদবেসর মেধয্ তাহার মজুরী পিরেশাধ কিরেত হiেব।
(2) েয েkেt েকান িমেকর চাkরী তাহার aবসর gহেণর কারেণ aবসান হয়, aথবা মািলক কর্তৃক
তাহার ছাটাi, িডসচার্জ, aপসারণ, বরখাসত aথবা aনয্ েকান কারেণ uহার aবসান করা হয় েস

েৰেt uk িমকেক pেদয় সকল মজুরী তাহার চাkরী aবসােনর তািরখ হiেত পরবর্তী সাত
কর্মিদবেসর মেধয্ পিরেশাধ কিরেত হiেব।
(3) সকল মজুরী কর্মিদবেস পিরেশাধ কিরেত হiেব।

pচিলত মুdা aথবা
কােরnী েনাট iতয্ািদ dারা মজুরী পিরেশাধ

124। সকল মজুরী pচিলত মুdা, কােরnী েনাট aথবা বয্াংেকর েচেকর মাধয্েম পিরেশাধ কিরেত
হiেব।

মজুরী হiেত
কর্তনেযাগয্ িবষয়ািদ

125। (1) ei আiন dারা aনুেমািদত কর্তেনর েkt বয্তীত aনয্ েকান েৰেt েকান িমেকর মজুরী
হiেত িকছুi কর্তন করা যাiেব না।
(2) েকবলমাt ei আiেনর িবধান aনুযায়ী েকান িমেকর মজুরী হiেত কর্তন করা যাiেব, eবং ukরূপ কর্তন েকবলমাt িনmিলিখত pকােরর হiেব, যথাঃ(ক) ধারা 25 eর aধীন আেরািপত জিরমানা;
(খ) কর্তবয্ কােজ aননুেমািদত aনুপিsিতর জনয্ কর্তন;
(গ) েকান িমেকর েহফাজেত pদt মািলেকর েকান মালামােলর ৰিত বা েলাকসান, aথবা িতিন েয aের্থর জনয্ িহসাব িদেত দায়ী েস aর্থ িবনি র জনয্ কর্তন, যিদ ukরূপ ৰিত বা িবনি র জনয্
সরাসির তাহার aবেহলা বা গািফলিত দায়ী হয়;
(ঘ) মািলক কর্তৃক সরবরাহকৃ ত বাসsােনর জনয্ কর্তন;
(ঙ) চাkরীর pেয়াজেন বয্ব ত কঁ াচামাল o যntপািত বয্তীত, সরকার কর্তৃক aনুেমািদত eবং
মািলক কর্তৃক সরবরাহকৃ ত সুেযাগ-সুিবধা o েসবার জনয্ কর্তন;
(চ) েকান aিgম বা কর্জ আদােয়র জনয্ কর্তন, aথবা েকান aিতিরk মজুরী pদােনর েkেt uহা
সমnেয়র জনয্ কর্তন;
(ছ) িমক কর্তৃক pেদয় আয়কর বাবদ কর্তন;
(জ) েকান আদালেতর আেদেশ কর্তন, aথবা ukরূপ কর্তেনর আেদশ েদoয়ার kমতা সmn েকান
কর্তৃপেkর আেদেশ কর্তন;
(ঝ) ভিবষয্ তহিবল আiন, 1925 (1925 সেনর 19 নং আiন) pেযাজয্ হয় ei রকম েকান ভিবষয্
তহিবল aথবা আয়কর আiন, 1984 (1984 সেনর 36 নং আiন) e সংjািয়ত েকান sীকৃ ত

ভিবষয্ তহিবল, aথবা সরকার কর্তৃক aনুেমািদত aনয্ েকান ভিবষয্ তহিবেল জনয্ চঁ াদা কর্তন aথবা uহা হiেত pদt aিgম আদােয়র জনয্ কর্তন;
(ঞ) সরকার কর্তৃক aনুেমািদত েকান সমবায় সিমিতেক pদােনর জনয্ aথবা বাংলােদশ ডাকিবভাগ aথবা সরকারী েকান বীমা েকামপানী কর্তৃক সংরিkত েকান বীমা sীমেক pদােনর জনয্ কর্তন;
(ট) িমকগেণর aথবা তাহােদর পিরবােরর সদসয্গেণর কলয্ােণর জনয্ সরকােরর aনুেমাদনkেম
মািলক কর্তৃক গিঠত েকান তহিবল aথবা ত কর্তৃক pণীত েকান sীেমর জনয্ িমকগেণর িলিখত
সmিতেত, চঁ াদা কর্তন; eবং
(ঠ) েচক-aফ পdিতেত িসিবe iuিনয়েনর জনয্ চঁ াদা কর্তন।

কর্তেবয্ aনুপিsিতর
জনয্ মজুরী কর্তন

126। (1) ধারা 125 (2) (খ) eর aধীন কর্মsল হiেত aনুপিsিতর কারেণ েকান িমেকর মজুরী
হiেত কর্তন েকবল তখনi করা যাiেব যখন তাহার িনেয়াগ eর শর্তানুযায়ী কাজ করার কথা তখন
যিদ িতিন সমসত্দ সমেয়র জনয্ aথবা uহার েকান aংেশর জনয্ aনুপিsত থােকন।
(2) ukরূপ কর্তেনর পিরমাণ েকান েৰেti aনুপিsিতর সমেয়র জনয্ তাহােক pেদয় মজুরীর পিরমাণ eর aিধক হiেব নাঃ
তেব শর্ত থােক েয, সরকার কতr◌ৃ ক eতদuেdেশয্ pণীত িবিধ সােপেৰ, যিদ দশ বা তেতািধক
িমক eকেযােগ িবনা েনািটেশ eবং যুিkসংগত কারণ বয্তীত কােজ aনুপিsত থােকন, তাহা হiেল uk pেতয্ক িমেকর িনকট হiেত মজুরী কর্তেনর সিহত aনিধক আট িদেনর মজুরীo যুk করা
যাiেব যাহা তাহার িনেয়ােগর শর্তানুযায়ী েনািটেশর পিরবের্ত মািলকেক pেদয় হয়।
বয্াখয্াঃ ei ধারার uেdেশয্ েকান িমক েকান কর্মsল হiেত aনুপিsত বিলয়া গণয্ হiেবন যিদ িতিন uksােন uপিsত হoয়া সেtto েকান aবsান ধর্মঘেটর কারেণ aথবা aনয্ েকান aেযৗিkক কারেণ
তাহার কাজ কিরেত asীকার কেরন। iহা ে ড iuিনয়ন কর্মকর্তার েৰেto pেযাজয্ হiেব।

kিত বা িবনি র জনয্
মজুরী কর্তন

127 (1) ধারা 125 (2) (গ) eর aধীন েকান কর্তন সংিশs িমেকর aবেহলা বা গািফলিতর
কারেণ ঘিটত মািলেকর ৰিত বা িবনি র পিরমাণ aেপৰা েবশী হiেব না, eবং ukরূপ েকান কর্তন
করা যাiেব না যতৰণ পরয্নত্দ না uk কর্তেনর িবরmেd নয্ায় িবচােরর নীিত aনুসরণ কিরয়া
যথাযথ তদনেত্দর মাধয্েম uk িমকেক েদাষী সাবয্সত্দ করা হয়।
(2) ukরূপ সকল কর্তন eবং uহার সকল আদায় িবিধ dারা িনর্ধািরত েরিজ াের মজুরী পিরেশােধর
দািয়েt িনযুk বয্িk কতr◌ৃ ক িলিপবd কিরেত হiেব।

েসবা pদােনর জনয্
মজুরী কর্তন

128। ধারা 125 (2) (ঘ) eবং (ঙ) eর aধীন েকান িমেকর মজুরী হiেত েকান কর্তন করা
যাiেব না যিদ না সরবরাহকৃ ত বাসsান, সুেযাগ-সুিবধা বা েসবা িনেয়ােগর শর্ত aনুসাের aথবা aনয্ভােব সংিশs িমক কতr◌ৃ ক গৃহীত হয়, eবং ukরূপ েকান কর্তন েকান aবsায়i
সরবরাহকৃ ত বাসsান, সুেযাগ সুিবধা বা েসবার মূেলয্র aিধক হiেব না eবং দফা (ঙ) eর aধীন
কর্তেনর েৰেt uহা সরকার কতr◌ৃ ক আেরািপত শর্ত সােপেৰ হiেব।

কর্জ বা aিgম
আদােয়র জনয্ মজুরী
কর্তন

129। ধারা 125 (2) (চ) eর aধীন সকল কর্তন িনmিলিখত শর্তাধীেন হiেব, যথাঃ(ক) চাkরী শুরm হiবার পূেরব্ pদt ঋণ বা aিgম আদায় বাবদ কর্তন eকিট পূর্ণ মজুরীকােলর জনয্
পিরেশাধকৃ ত pথম মজুরী হiেত করা হiেব, িকn aনুরূপ েকান কর্তন মণ খরেচর জনয্ pদt ঋণ
বা aিgেমর েkেt করা যাiেব না;
(খ) aির্জত হয় নাi eমন েকান মজুরী বাবদ pদt ঋণ বা aিgম uহা িক পিরমােণ েদoয়া যাiেব eবং কত িকিsেত আদায় করা যাiেব ত সmেn সরকার কর্তৃক pণীত েকান েকান িবিধ সােপেk
িনর্ধািরত হiেব।

মজুরী হiেত aনয্ানয্
কর্তন

130। ধারা-125 (2) (ঞ), (ট) eবং (ঠ) eর aধীন মজুরী হiেত সকল কর্তন সরকার কর্তৃক
আেরািপত শর্ত সােপেk হiেব।

মৃত িমেকর aপিরেশািধত মজুরী
পিরেশাধ

131। (1) ei aধয্ােয়র aনয্ানয্ িবধান সােপেৰ, েকান িমকেক মজুরী িহসােব pেদয় সকল aর্থ
তাহার মৃত্ ু যজিনত কারেণ aথবা তাহার েকান েখঁাজ না পাoয়ার কারেণ যিদ পিরেশাধ করা না যায়,
তাহা হiেল(ক) িবিধ aনুযায়ী eতদuেdেশয্ সংিশs
হiেব;

িমক কতr◌ৃ ক মেনানীত েকান বয্িkেক pদান করা

(খ) ukরূপ েকান মেনানীত বয্িk না থািকেল aথবা েকান কারেণ ukরূপ েকান মেনানীত বয্িkেক uহা pদান করা না েগেল ম আদালেত জমা িদেত হiেব, eবং uk আদালত িবিধ aনুযায়ী
ত সmের্ক বয্বsা gহণ কিরেব।
(2) েযেkেt uপ-ধারা (1) eর িবধান aনুযায়ী েকান িমকেক মজুরী িহসােব pেদয় সকল aর্থ
মািলক কর্তৃক সংিশs িমেকর মেনানীত বয্িkেক pদান করা হiয়ােছ aথবা ম আদালেত জমা
েদoয়া হiয়ােছ েস েkেt uk মজুরী pদান সmের্ক মািলক তাহার দািয়t হiেত মুk হiেবন।

মজুরী হiেত কর্তন বা
মজুরী িবলেm
পিরেশােধর কারেণ uিtত দাবী

132। (1) েয েkেt ei আiেনর িবধােনর েখলাপ েকান িমেকর মজুরী হiেত েকান কর্তন করা হয় aথবা েকান িমেকর মজুরী পিরেশাধ করা না হয় aথবা তাহার মজুরী িকংবা েকান িবিধর আoতায় pেদয় gাচু iিট বা ভিবষয্ তহিবেলর pাপয্ পিরেশােধ িবলেm ঘেট েস েkেt িতিন, aথবা তাহার মৃত্ ু য
হiেল তাহার েকান utরািধকারী aথবা েকান আiনস ত pিতিনিধ কর্তৃক মজুরী েফরত পাoয়ার
জনয্ aথবা বেকয়া বা িবলিmত মজুরী o aনয্ানয্ পাoনা আদােয়র জনয্ ম আদালেত দরখাসত্দ
কিরেত পািরেবন।
(2) ukরূপ দরখাসত্দ, সংিশs িমক েয sােন কাজ কিরেতন aথবা েয sােন তাহােক মজুরী
পিরেশাধ করা হiত েস sান েয ম আদালেতর eখিতয়ারাধীন, েস ম আদালেত মজুরী কর্তেনর
তািরখ হiেত aথবা, েktমত, মজুরী pেদয় হoয়ার তািরখ হiেত বােরা মােসর মেধয্ েপশ কিরেত
হiেবঃ
তেব শর্ত থােক েয, ukরূপ েকান দরখাs uk সমেয়র পেরo েপশ করা যাiেব যিদ দরখাsকারী ম
আদালতেক ei মের্ম সn কিরেত পােরন েয, uk সমেয়র মেধয্ দরখাসত্দ দািখল না করার িপছেন
তাহার যেথ কারণ িছল।
(3) ম আদালত uপ-ধারা (1) eর aধীন েকান দরখাসত্দ pািpর পর uহার uপর
দরখাসত্দকারী eবং মািলক aথবা মজুরী পিরেশােধর জনয্ ei aধয্ােয়র িবধান aনুযায়ী দায়ী aনয্
েকান বয্িkেক শুনানীর জনয্ যুkসংগত সুেযাগ দান কিরেব eবং pেয়াজনীয় সাৰয্ pমাণ gহণ কিরেব, eবং েয মজুরী কর্তন করা হiয়ােছ বা েয মজুরী পিরেশাধ করা হয় নাi বা পিরেশােধ িবলm করা
হiেতেছ uহা দরখাসত্দকারীেক পিরেশাধ কিরবার জনয্ মািলক বা মজুরী পিরেশােধর জনয্ দায়ী uk
বয্িkেক িনের্দশ িদেত পািরেব।
(4) uপ-ধারা (3) eর aধীন েকান আেদশ ei আiেনর aধীন uk মািলক বা মজুরী পিরেশােধর
জনয্ দায়ী বয্িkর িবরmেd gহণীয় েকান শাসিত্দমূলক বয্বsার হািন কিরেব না।
(5) ম আদালত uপ-ধারা (3) eর aধীন pদt িনের্দেশর সময় মজুরীর শতকরা পঁিচশ ভাগ
ৰিতপূরণ িহসােব দরখাসত্দকারীেক pদােনর জনয্o মািলক বা মজুরী পিরেশােধর জনয্ দায়ী বয্িkেক
িনের্দশ িদেত পািরেব।
(6) মজুরী পিরেশােধ িবলেmর েkেt uপ-ধারা (5) eর aধীন ৰিতপূরণ pদােনর জনয্ েকান িনের্দশ
েদoয়া যাiেব না, যিদ ম আদালত ei মের্ম সn হয় েয, uk িবলেmর কারণ িছল(ক) িমকেক pেদয় মজুরীর পিরমাণ সmের্ক pকৃ ত ভু ল বা pকৃ ত িবেরাধ;
(খ) েকান জরmরী aবsা aথবা িবেশষ পিরিsিতর কারেণ মজুরী পিরেশােধর জনয্ দায়ী বয্িk
কর্তৃক তাহার যুিkসংগত েচ া সেtto যথাসমেয় uহা pদান কিরেত aৰমতা; aথবা
(গ) মজুরী gহেণ aথবা uহার জনয্ দরখাসত্দ কিরেত িমেকর বয্র্থতা।
(7) ei ধারার aধীন েকান দরখাসত্দ শুনানীকােল যিদ ম আদালত ei মের্ম সn হয় েয, uk
দরখাসত্দ িবেdষ pসূত aথবা িবরিkকর তাহা হiেল আদালত দরখাসত্দকারীেক aনিধক দুiশত

টাকা পরয্নত্দ জিরমানা কিরেত পািরেব eবং uহা মািলক বা মজুরী পিরেশােধর জনয্ দায়ী বয্িkেক pদান কিরবার িনের্দশ িদেত পািরেব।

ধারা 132 eর aধীন
দরখােsর েkেt েকার্টিফস

133। (1) ধারা 132 eর aধীন েকান দরখােsর জনয্ দরখাsকারীেক সমন জারীর িফস বয্তীত
আর েকান েকার্ট িফস িদেত হiেব না।
(2) েয েkেt দরখাsকারী মামলায় সফল হন েস েkেt ম আদালত, দরখাসত্দিট যিদ aর্থ আদােয়র
জনয্ েকান েদoয়ানী আদালেত দািখলকৃ ত আরিজ হiত তাহা হiেল uহার জনয্ েয েকার্ট িফস pেদয়
হiত uk েকাট িফস ei মামলার জনয্ pেদয় বিলয়া িহসাব কিরেব eবং মািলক বা ধারা 121 eর aধীন মজুরী পিরেশােধর জনয্ দায়ী বয্িkেক uk aর্থ pদােনর জনয্ িনের্দশ িদেব।
(3) uপ-ধারা (2) eর aধীন pেদয় aর্থ যিদ ম আদালত কর্তৃক িনর্ধািরত সমেয়র মেধয্ আদায়
করা না হয় তাহা হiেল uহা সরকারী pাপয্ িহসােব আদায়েযাগয্ হiেব।

মজুরী pাp হন নাi aথবা মজুরী কর্তন
হiয়ােছ eiরূপ
িমকেদর পেk দাবী
আদােয়র জনয্ eকিট
মাt দরখাs

134। (1) মজুরী pাp হন নাi aথবা মজুরী কির্তত হiয়ােছ eiরূপ িমকেদর পেৰ aর্nভু k সকল aথবা eকািধক িমেকর পেৰ ধারা 132 eর aধীন মাtর eকিট দরখাসত্দ দািখল করা যাiেব, eবং eiরূপ েkেt ধারা 132 (5) aনুযায়ী ৰিতপূরণ pেদয় হiেব।
(2) ম আদালত ধারা 132 eর aধীন দািখলকৃ ত মজুরী pাp হন নাi eরূপ িমক দলভু k eকািধক িমক কর্তৃক দািখলকৃ ত sতnt দরখাsসমূহেক eকিট দরখাসত্দ িহসােব গণ্য কিরেত
পািরেব, eবং তদনুযায়ী ঐ গুিল eকেt eক দরখাs িহসােব িন িt কিরেত পািরেব eবং েসেkেt uপ-ধারা (1) eর িবধান pেযাজয্ হiেব।
(3) ei ধারার pেয়াজেন "মজুরী pাp হন নাi eরূপ িমক দল" eর aর্nভু k বিলয়া ঐ সমসত্দ
িমকেক বুঝাiেব যাহারা eকi pিত ােন চাkরীরত আেছন, eবং যাহােদর aনাদায়ী মজুরী aথবা
িবলিmত মজুরী eকi মজুরীকােলর জনয্ হiয়া থােক।

আপীল

135 (1) ধারা 132 eর aধীন pদt ম আদালেতর েকান আেদেশর িবরmেd uহা pদােনর
তািরখ হiেত িtশ িদেনর মেধয্ াiবু্যনােল আপীল করা যাiেব।
(2) uপ-ধারা (1) e যাহাi থাkক না েকন, ম আদালেতর uk আেদেশ pেদয় মজুরী বা
ৰিতপূরেণর পিরমাণ যিদ eক হাজার টাকার aিধক না হয় তাহা হiেল মািলক বা মজুরী পিরেশােধর
জনয্ দায়ী েকান বয্িk uk আেদেশর িবরmেd েকান আপীল কিরেত পািরেবন না eবং যিদ েমাট
দাবীকৃ ত মজুরী পঁাচশত টাকার ঊেধr◌্ ব না হয় তাহা হiেল েকান িমক, বা তাহার মৃত্ ু যর পর
তাহার েকান utরািধকারী aথবা আiনসংগত pিতিনিধ uk আেদেশর িবরmেd েকান আপীল কিরেত

পািরেবন না।
(3) মািলক বা মজুরী পিরেশােধর জনয্ দায়ী েকান বয্িk কতr◌ৃ ক েকান আপীল করা যাiেব না,
যিদ না আপীেলর sারেকর সে ম আদালত কতr◌ৃ ক pদt ei মের্ম eকিট pতয্য়ন পt সংযুk
থােক েয, আপীলকারী েয aর্থ pদােনর আেদেশর িবরmেd আপীল কিরেতেছ েসi aর্থ ম আদালেত
জমা িদয়ােছন।
(4) ei ধারার aধীন আপীেলর েৰt বয্তীত aনয্ সকল েৰেt ধারা 132 eর aধীন ম আদালত
কতr◌ৃ ক pদt সকল আেদশ চূ ড়ানত্দ হiেব।
(5) তামাদী আiন, 1908 (1908 সেনর 9নং আiন) eর ধারা 5 eর িবধান ei ধারার aধীন
আপীেলর েৰেto pেযাজয্ হiেব।

মািলক বা মজুরী
পিরেশােধর জনয্ দায়ী aনয্ েকান বয্িkর
সmিtর শর্তাধীন
েkাক

136। (1) েয েkেt েয েকান সময়(ক) ধারা 132 eর aধীন েকান দরখাসত্দ েপশ করার পর, ম আদালত; aথবা
(খ) ধারা 135 eর aধীন েকান িমক কর্তৃক আপীল েপশ করার পর, াiবু্যনাল; ei মের্ম সn হয় েয, মািলেকর aথবা ধারা 121 eর aধীন মজুরী পিরেশােধর জনয্ দায়ী aনয্
েকান বয্িkর ধারা 132 বা ধারা 135 eর aধীন pদােনর জনয্ আেদশকৃ ত েকান aর্থ পিরেশাধ eড়াiবার সmাবনা আেছ, তাহা হiেল uk আদালত বা, েktমত, াiবু্যনাল uk মািলক বা
বয্িkেক শুনানীর সুেযাগদান কিরয়া uk আেদশকৃ ত aর্থ পিরেশােধর জনয্ তাহার সmিt েkাক
কিরেত পািরেবঃ
তেব শর্ত থােক েয, িবলেmর কারেণ uেdশয্ বয্র্থ হoয়ার সmাবনা থািকেল, uk আদালত বা
াiবু্যনাল শুনানীর সুেযাগ েদoয়ার পূেরব্o ukরূপ েkােকর আেদশ িদেত পািরেবঃ
আেরাo শর্ত থােক েয, uk আদালত বা াiবু্যনােলর িবেবচনায় েয পিরমাণ সmিt েkাক
আেদশকৃ ত aর্থ আদােয়র জনয্ যেথ হiেব, েস পিরমাণ সmিti েkাক করা হiেব।
(2) িবচােরর পূেরব্ সmিt েkাক সmর্কীয় েদoয়ানী কারয্ িবিধ eর সকল িবধান uপ-ধারা (1) eর aধীন েkােকর েkেt pেযাজয্ হiেব।

কিতপয় েkেt
মািলেকর িনকট হiেত aর্থ আদায়

137। েয েkেt ধারা 121 eর aধীন মজুরী পিরেশােধর জনয্ দায়ী aনয্ েকান বয্িkর িনকট হiেত
ম আদলত ত কর্তৃক বা াiবু্যনাল কর্তৃক আেদশকৃ ত েকান aর্থ আদায় কিরেত aৰম হয় েস
েkেt uk আদালত uহা মািলেকর িনকট হiেত আদায় কিরেত পািরেব।

eকাদশ aধয্ায়
মজুরী েবার্ড
িনmতম মজুরী েবার্ড pিত া

138। (1) সরকার িনmতম মজুরী েবার্ড নােম eকিট েবার্ড pিত া কিরেব।
(2) িনmতম মজুরী েবার্ড, aতঃপর ei aধয্ােয় মজুরী েবার্ড বিলয়া uিলsিখত, িনmরূপ সদসয্সমnেয় গিঠত হiেব, যথাঃ(ক) েচয়ারময্ান;
(খ) eকজন িনরেপৰ সদসয্;
(গ) মািলকগেণর pিতিনিধtকারী eকজন সদসয্; eবং
(ঘ) িমকগেণর pিতিনিধtকারী eকজন সদসয্।
(3) ধারা 139 e uিলsিখত দািয়t পালেনর pেয়াজেন, মজুরী েবাের্ড িনmিলিখত সদসয্dয়o aনত্দর্ভুk হiেবন, যথাঃ(ক) সংিশs িশেlর মািলকগেণর pিতিনিধtকারী eকজন সদসয্;
(খ) সংিশs িশেl িনযুk িমকগেণর pিতিনিধtকারী eকজন সদসয্।
(4) মজুরী েবাের্ডর েচয়ারময্ান o aনয্ানয্ সদসয্গণ সরকার কর্তৃক িনযুk হiেবন।
(5) মজুরী েবাের্ডর েচয়ারময্ান o িনরেপৰ সদসয্ eমন বয্িkগেণর মেধয্ হiেত িনযুk হiেবন
যাহােদর িশl িমক o েদেশর আির্থক aবsা সmের্ক পরয্াp jান আেছ, eবং যাহারা েকান িশেlর
সিহত সংিশs নেহন aথবা েকান িমক বা মািলকগেণর ে ড iuিনয়েনর সিহত সংযুk নেহন।
(6) সরকােরর মেত, েয সকল pিত ান মািলকগেণর pিতিনিধtকারী eবং েয সকল pিত ান
িমকগেণর pিতিনিধtকারী েস সকল pিত ােনর েকান মেনানয়ন থািকেল uহা িবেবচনা কিরয়া uপধারা (2) বা (3) eর aধীন মািলক eবং িমকগেণর pিতিনিধtকারী সদসয্গণেক িনযুk করা
হiেবঃ
তেব শর্ত থােক েয, যিদ eকািধক pেচ ায় মািলক িকংবা িমক pিতিনিধর মেনানয়ন না পাoয়া যায়
তাহা হiেল সরকার, িনজ িবেবচনায়, যাহােক uপযুk মেন কিরেব তাহােকi মািলক িকংবা িমক pিতিনিধtকারী সদসয্ িহসােব িনযুk কিরেত পািরেব।

কিতপয় িমেকর জনয্
িনmতম মজুরী হােরর
সুপািরশ

139। (1) েয েৰেt েকান িশেl িনযুk িমকগেণর িবরাজমান মজুরী হােরর পিরেপিৰেত সরকার ei
মের্ম aিভমত েপাষণ কের েয, uk িশেl িনযুk সকল বা েয েকান ে ণীর িমেকর িনmতম মজুরী
হার িsর করা pেয়াজন eবং যুিkসংগত েস েৰেt সরকার মজুরী েবার্ডেক pেয়াজনীয় তদনত্দানেত্দ

uk িমকগণ বা িমক ে ণীর জনয্ িনmতম মজুরী হার সুপািরশ করার জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেব।
বয্াখয্াঃ েকান িশেlর মািলক িকংবা িমক পৰ aথবা uভয় পেৰর দািখলকৃ ত আেবদনkেম সরকার
েসi িশেl িনযুk িমেকর নু্যনতম মজুরীর হার িনর্ধারেণর িবষয়িট িবেবচনা কিরেত পািরেব।
(2) মজুরী েবার্ড ukরূপ িনের্দশ pািpর ছয় মােসর মেধয্ সরকােরর িনকট uহার সুপািরশ েপশ
কিরেবঃ
তেব শর্ত থােক েয, মজুরী েবাের্ডর aনুেরােধ সরকার uk েময়াদ বৃিd কিরেত পািরেব।
(3) uপ-ধারা (1) eর িনের্দশ েমাতােবক মজুরী েবার্ড েকান েgেডর সকল িমক ে ণীর জনয্
িনmতম মজুরী হােরর সুপািরশ কিরেত পািরেব, eবং ukরূপ সুপািরেশ(ক) েময়াদী কাজ eবং িঠকা কােজর জনয্ িনmতম মজুরীর হার; eবং
(খ) িঠকা কােজ িনযুk িমকগেণর জনয্ িনmনতম েময়াদী হার; eরo সুিনির্দ ভােব uেলsখ কিরেত পািরেব।
(4) মজুরী েবার্ড কর্তৃক সুপািরশকৃ ত েময়াদী হার ঘnা, ৈদিনক, সাpািহক বা মািসক িভিtেত হiেত
পািরেব।
(5) মজুরী েবার্ড uহার সুপািরেশ িনmতম মজুরীর হার সমg েদেশর জনয্ eকiভােব gহণ করা uিচত
হiেব না িক uহােত uিলsিখত sােন uহােত বির্ণত sানীয় বয্িতkম সহকাের gহণ করা uিচত
হiেব-iহাo িনের্দশ কিরেব।
(6) েকান িশেl িনযুk িমেকর জনয্ িsরকৃ ত নূ্যনতম মজুরীর হার সরকােরর িনের্দশkেম pিত
পঁাচ বছর aনত্দর পুনঃিনর্ধারণ কিরেব।

িনmতম মজুরী হার
েঘাষণা করার kমতা

140। (1) ধারা 139 eর aধীন মজুরী েবাের্ডর সুপািরশ pাp হiবার পর সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, েঘাষণা কিরেত পািরেব েয, মজুরী েবার্ড কর্তৃক িবিভn িমেকর জনয্ সুপািরশকৃ ত
িনmতম মজুরীর হার, pjাপেন uিলsিখত বয্িতkম সােপেৰ, ukরূপ িমকগেণর জনয্ িনmতম
মজুরীর হার হiেব।
(2) যিদ সরকার মেন কের েয, ukরূপ সুপািরশ েকান বয্াপাের মািলকগেণর বা িমকগেণর জনয্
নয্ায়স ত নেহ, তাহা হiেল সরকার সুপািরশ pািpর িtশ িদেনর মেধয্, uহা পুনরায় িবেবচনা কিরয়া
েদিখবার জনয্ মজুরী েবাের্ডর িনকট েফর পাঠাiেত পািরেব, eবং ukরূপ েফরত পাঠাiবার সময়,
সরকার uিচত িবেবচনা কিরেল, সুপািরেশর uপর uহার েকান মনত্দবয্ eবং ত সmের্ক েকান
তথয্o pদান কিরেত পািরেব।
(3) েয েৰেt েকান সুপািরশ uপ-ধারা (2) eর aধীন মজুরী েবাের্ডর িনকট েফরত পাঠােনা হয় েস
েৰেt, মজুরী েবার্ড সরকােরর মনত্দবয্ o ত কর্তৃক েpিরত তথয্ িবেবচনা কিরয়া uহার সুপািরশ

পুনরায় পরয্ােলাচনা কিরয়া েদিখেব, eবং pেয়াজন হiেল, আরo তদনত্দ পিরচালনা কিরেব, eবং
ত পর সরকােরর িনকট eকিট সংেশািধত সুপািরশ েপশ কিরেব aথবা, যিদ েবাের্ডর িবেবচনায়
সুপািরেশর েকান সংেশাধন বা পিরবর্তেনর pেয়াজন না থােক, তাহা হiেল, কারণ িববৃত কিরয়া েসi
মের্ম সরকারেক aবিহত কিরেব।
(4) uপ-ধারা (3) eর aধীন সুপািরশpাp হiবার পর সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা,
েঘাষণা কিরেত পািরেব েয, মজুরী েবার্ড কর্তৃক uk uপ-ধারার aধীন সুপািরশকৃ ত িবিভn
িমকগেণর িনmতম মজুরীর হার, pjাপেন uিলsিখত সংেশাধন o বয্িতkম সােপেৰ, uk
িমকগেণর জনয্ িনmতম মজুরীর হার হiেব।
(5) uপ-ধারা (4) eর aধীন pjাপেন যিদ eতদসmের্ক েকান তািরখ uেলsখ না থােক তাহা হiেল uহার aধীন েঘাষণািট uহা pকািশত হiবার তািরখ হiেত কারয্কর হiেব।
(6) েয েৰেt uপ-ধারা (1) aথবা (4) eর aধীন েকান pjাপন pকািশত হiবার পর aথবা uহার aধীন েঘািষত েকান িনmতম মজুরীর হার কারয্কর হiবার পর iহা সরকােরর নজের আেস েয, ukরূপ েঘািষত িনmতম মজুরীর হাের েকান tmিট আেছ েস েৰেt সরকার িবষয়িট মজুরী েবাের্ডর
িনকট েpরণ কিরেত পািরেব eবং ukরূপ েpরণ uপ-ধারা (2) eর aধীন েpরণ বিলয়া গণয্ হiেব।
(7) ei ধারার aধীন েঘািষত িনmতম মজুরীর হার চূ ড়ানত্দ হiেব eবং ত সmের্ক েকানভােব
েকান আদালেত বা েকান কর্তৃপেৰর িনকট pশ্ন করা বা আপিt utাপন করা যাiেব না।

সুপািরশ pণয়েন
িবেবচয্ িবষয়

141। েকান সুপািরশ pণয়ন করা কােল মজুরী েবার্ড জীবন যাপন বয্য়, জীবনযাপেনর মান, u পাদন খরচ, u পাদনশীলতা, u পািদত dেবয্র মূলয্, মুdাsীিত, কােজর ধরন, ঝুঁ িক o
মান, বয্বসািয়ক সামর্থ, েদেশর eবং সংিশs eলাকার আর্থ-সামািজক aবsা eবং aনয্ানয্ pাসি ক
িবষয় িবেবচনা কিরয়া েদিখেব।

িনmতম মজুরী হােরর
পরয্ায়kিমক
পরয্ােলাচনা

142। (1) ধারা 141 e uিলsিখত িবষয়ািদ বা aনয্ েকান pাসি ক িবষেয়র েকান পিরবর্তেনর
কারেণ pেয়াজন হiেল মজুরী েবার্ড uহার েকান সুপািরশ পুনরায় পরয্েলাচনা কিরয়া েদিখেব eবং
সরকােরর িনকট ধারা 140 eর aধীন েঘািষত িনmতম মজুরী হােরর েকান সংেশাধন বা পিরবর্তন
সুপািরশ কিরেবঃ
তেব শর্ত থােক েয, েকান েৰেt েকান িবেশষ পািরপা rি◌ক aবsার কারণ বয্তীত েকান সুপািরশ uহা েপেশর eক ব সেরর মেধয্ aথবা িতন ব সর পের ukরূপ পরয্ােলাচনা করা যাiেব না।
(2) ei ধারার aধীন েকান পরয্ােলাচনা eবং সুপািরশ ধারা 139 eর aধীন তদনত্দ eবং সুপািরশ
বিলয়া িবেবিচত হiেব eবং ei aধয্ােয়র িবধান, যতদূর সmব e েৰেto pেযাজয্ হiেব।

সংবাদপt িমকগেণর
মজুরী েবার্ড গঠন

143। (1) সরকার pেয়াজন মেন কিরেল, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, সংবাদপt িমকগেণর
মজুরী িনর্ধারেণর জনয্ সংবাদপt িমক মজুরী েবার্ড নােম eকিট sতnt মজুরী েবার্ড গঠন কিরেত
পািরেব।
(2) uk েবার্ড, aতঃপর ei aধয্ােয় সংবাদপt মজুরী েবার্ড বিলয়া uিলsিখত, সরকার কর্তৃক
িনেয়ািজত eকজন েচয়ারময্ান eবং সংবাদপt pিত ােনর মািলক o সংবাদপt িমকগেণর pিতিনিধtকারী সমসংখয্ক সদসয্ সমnেয় গিঠত হiেব।

সংবাদ পt িমকগেণর
জনয্ মজুরী িনর্ধারণ

144। (1) সংবাদপt িমকগেণর জনয্ মজুরী িনর্ধারণকােল সংবাদপt মজুরী েবার্ড জীবন যাtার
বয্য়, সরকার, কের্পােরশন eবং বয্িkমািলকানাধীন pিত ােনর সমতু লয্ চাkরীর মজুরীর িবরাজমান
হার, েদেশর িবিভn eলাকার সংবাদপt িশেlর aবsা eবং েবাের্ডর িবেবচনায় pাসি ক aনয্ানয্ aবsা িবেবচনা কিরয়া েদিখেব।
(2) সংবাদপt মজুরী েবার্ড েময়াদী কাজ o িঠকা কােজর জনয্ মজুরীর হার িনর্ধারণ কিরেত
পািরেব।
(3) মজুরী িনর্ধারণ করার পর সংবাদপt মজুরী েবার্ড uহার িসdানত্দ, যতশীঘ্র সmব, সরকােরর
িনকট েpরণ কিরেব।

সংবাদপt মজুরী
েবাের্ডর িসdাn pকাশ

145। (1) সরকার, সংবাদপt মজুরী েবাের্ডর িসdানত্দ পরীৰা কিরয়া েদিখেব eবং uহা pািpর
িতন মােসর মেধয্ ত কর্তৃক pেয়াজনীয় িবেবিচত eরূপ সংেশাধনসহ uহা সরকারী েগেজেট pjাপন dারা pকাশ কিরেব।
(2) uপ-ধারা (1) eর aধীন pকািশত ukরূপ সংেশাধনসহ সংবাদপt মজুরী েবাের্ডর িসdানত্দ uk pjাপেন uিলsিখত তািরখ হiেত aথবা ukরূপ েকান তািরখ না থািকেল, uহা pকােশর
তািরখ হiেত কারয্কর হiেব।

সংবাদ পt মজুরী
েবাের্ডর anরব্র্তী
মজুরী িনর্ধারেণর kমতা 146। (1) সংবাদপt মজুরী েবার্ড েকান েৰেt pেয়াজন মেন কিরেল, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, aনত্দরব্তr◌ী মজুরীর হার িনর্ধারণ কিরেত পািরেব।
(2) ukরূপ েকান aনত্দরব্তr◌ী মজুরীর হার সংবাদপt pিত ােনর সকল মািলেকর জনয্ aবশয্
পালনীয় হiেব eবং pেতয্ক সংবাদপt িমক aনূ্ যন ukরূপ aনত্দরব্তr◌ী হাের মজুরী পাiবার

aিধকারী হiেবন।
(3) ukরূপ েকান aনত্দরব্তr◌ী মজুরীর হার ধারা 145 (2) eর aধীন সংবাদপt মজুরী েবাের্ডর
িসdানত্দ কারয্কর না হoয়া পরয্নত্দ বলব থািকেব।

ম আদালেত দরখাs

147। েয েৰেt ধারা 145 (2) eর aধীন pকািশত সংেশাধনসহ সংবাদপt মজুরী েবাের্ডর েকান
িসdানেত্দর কারেণ েকান সংবাদপt বা সংবাদপt pিত ােনর ে ণী িবনয্াস বা পুনিরব্নয্াস সmের্ক
েকান িবেরাধ েদখা েদয় েস েৰেt ukরূপ িসdানেত্দর dারা সংৰুb েকান বয্িk িবেরাধিট িন িtর
জনয্ ম আদালেত দরখাসত্দ কিরেত পািরেবন।

িনmতম মজুরী pেতয্ক
মািলেকর uপর aবশয্
পালনীয়

148। ধারা 140 eর aধীন েঘািষত aথবা ধারা 145 eর aধীন pকািশত মজুরীর িনmতম হার
সংিশs সকল মািলেকর uপর aবশয্ পালনীয় হiেব eবং pেতয্ক িমক ukরূপ েঘািষত বা pকািশত মজুরীর aনূ্ যন হাের মজুরী পাiেত aিধকারী হiেবন।

িনmতম মজুরী হােরর
কম হাের মজুরী pদান
িনিষdধ

149। (1) েকান মািলক েকান িমকেক ei aধয্ােয়র aধীন েঘািষত বা pকািশত িনmতম হােরর
কম হাের েকান মজুরী pদান কিরেত পািরেবন না।
(2) uপ-ধারা (1) eর েকান িকছুi েকানভােব েকান িমেকর ei aধয্ােয়র aধীন েঘািষত বা pকািশত িনmতম হােরর aিধক হাের মজুরী aথবা aনয্ েকান সুেযাগ-সুিবধা aবয্াহতভােব পাiবার aিধকার ৰু কিরেব না, যিদ েকান চু িk বা েরােয়দােদর aধীন বা aনয্ েকান কারেণ িতিন ukরূপ aিধক হাের মজুরী পাiবার aথবা েকান pথা aনুযায়ী ukরূপ সুেযাগ-সুিবধা পাiবার aিধকারী
হন।

dাদশ aধয্ায়
দুর্ঘটনাজিনত কারেণ জখেমর জনয্ kিতপূরণ kিতপূরণ pদােনর
জনয্ মািলেকর দািয়t

150। (1) চাkরী চলাকােল uহা হiেত udত দুর্ঘটনার ফেল যিদ েকান িমক শরীের জখমpাp হন

তাহা হiেল মািলক তাহােক ei aধয্ােয়র িবধান aনুযায়ী ৰিতপূরণ িদেত বাধয্ থািকেবন।
(2) েকান মািলক ukরূপ ৰিতপূরণ pদােন বাধয্ থািকেবন না, যিদ(ক) জখেমর ফেল িতন িদেনর aিধক সময় েকান িমক সmর্ূ ণ বা আংিশক কর্মৰমতা না হারান;

(খ) জখেমর ফেল মারা যান নাi eরূপ েকান িমেকর দুর্ঘটনায় জখম pাp হoয়ার pতয্ৰ কারণ
িছল(1) দুর্ঘটনার সময় িমেকর মদয্পান বা মাদক dবয্ েসবেনর ফেল uহার pভাবাধীন থাকা;
(2) িমকগেণর িনরাপtা িনি ত করার জনয্ pণীত িবিধ বা সু icাকৃ তভােব aমানয্ করা;

আেদশ িমক কর্তৃক

(3) িমকগেণর িনরাপtা িনি ত করার জনয্ বয্বsা করা হiয়ােছ iহা জানা সেtto িমক কর্তৃক icাকৃ তভােব েকান আঘাত িনেরাধক িনরাপtা সর াম বা aনয্ েকান েকৗশল aপসারণ করা বা uেপৰা করা।
(3) যিদ(ক) তৃ তীয় তফিসেলর "ক" aংেশ বির্ণত েকান চাkরীেত িনযুk েকান িমক uহােত ukরূপ চাkরী
সmির্কত িবেশষ েপশাজিনত বয্ািধ বিলয়া uিলsিখত েকান বয্ািধেত আkানত্দ হন, aথবা
(খ) েকান িমক aিবিcnভােব েকান মািলেকর aধীন aনূ্ যন ছয় মাস তৃ তীয় তফিসেলর "খ" খেn
বির্ণত েকান চাkরীেত িনযুk থাকাকােল uk তফিসেল ukরূপ চাkরী সmের্ক িবেশষ েপশাজিনত
বয্ািধ বিলয়া uিলsিখত েকান বয্ািধেত আkানত্দ হন,
তাহা হiেল ukরূপ বয্ািধেত আkানত্দ হoয়া ei ধারার aধীন েকান দুর্ঘটনার ফেল জখম বিলয়া
গণয্ হiেব eবং, যিদ না মািলক iহার িবপরীত িকছু pমাণ কেরন, দুর্ঘটনািট চাkরী চলাকােল uহা
হiেত udত বিলয়া গণয্ হiেব।

বয্াখয্াঃ ei uপ-ধারার pেয়াজেন, েকান চাkরীকাল aিবিcn বিলয়া গণয্ হiেব যিদ uহার সিহত aনয্ েকান মািলেকর aধীন eকi pকার েকান চাkরী যুk না থােক।
(4) সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, তৃ তীয় তফিসেল uিলsিখত চাkরীর সিহত aনয্ েকান pকােরর চাkরীo েযাগ কিরেত পািরেব eবং eরূপ েৰেt uk চাkরী সmির্কত িবেশষ েপশাজিনত
বয্ািধ িক হiেব তাহাo সুিনির্দ ভােব uেলsখ কিরেব, eবং ত পর uপ-ধারা (3) eর িবধান eরূপভােব pেযাজয্ হiেব েযন ei aধয্ায় dারা uk বয্ািধ uk চাkরী সmের্ক িবেশষ েপশাজিনত
বয্ািধ বিলয়া েঘািষত হiয়ােছ।
(5) uপ-ধারা (3) eবং (4) eর েৰt বয্তীত aনয্ েৰেt, েকান বয্ািধ সmের্ক েকান িমকেক েকান
ৰিতপূরণ pেদয় হiেব না যিদ না uk বয্ািধ pতয্ৰভােব সংিশs িমেকর চাkরী চলাকােল uহা
হiেত udত েকান দুর্ঘটনায় জখেমর কারেণ হয়।

(6) eখােন uিলsিখত েকান িকছুi েকান িমেকর জখম সmের্ক েকান ৰিতপূরণ পাoয়ার aিধকার pদান করা হiয়ােছ বিলয়া বুঝাiেব না যিদ িতিন মািলেকর aথবা aনয্ েকান বয্িkর িবরmেd uk
জখেমর ৰিতপূরেণর জনয্ েদoয়ানী আদালেত েকান েমাকdমা দােয়র কিরয়া থােকন।
(7) েকান আদালেত uk জখম সmের্ক িমক কর্তৃক েকান ৰিতপূরণ মামলা দােয়র করা যাiেব না,
যিদ(ক) িতিন ম আদালেত uk জখেমর জনয্ ৰিতপূরেণর দাবী কিরয়া দরখাসত্দ েপশ কিরয়া থােকন; aথবা (খ) তাহার eবং তাহার মািলেকর মেধয্ ei aধয্ােয়র িবধান aনুযায়ী uk জখম সmের্ক ৰিতপূরণ pদােনর জনয্ েকান চু িk হiয়া থােক।
(8) ei aধয্ােয়র uেdেশয্, " িমক" বিলেত মািলক কর্তৃক সরাসির aথবা িঠকাদার কর্তৃক িনযুk eমন বয্িkেক বুঝাiেব, িযিন(ক) েরলoেয় আiন, 1890 (1890 সেনর 9নং আiন) eর ধারা 3 eর সংjা aনুযায়ী eকজন
েরল কর্মচারী (িযিন েরলoেয়র েকান pশাসিনক, েজলা বা uপেজলা aিফেস েকান sায়ী পেদ িনযুk
নেহন, eবং চতু র্থ তফিসেল uিলsিখত েকান পেদo িনযুk নেহন) aথবা
(খ) চতু র্থ তফিসেল uিলsিখত েকান পেদ িনযুk েকান বয্িk;
তাহার চাkরীর চু িk িলিখত হuক বা aিলিখত হuক, s হuক বা as হuক, eবং েকান জখম pাp িমেকর uেলsেখর েৰেt, িতিন মারা েগেল তাহার uপর িনর্ভরশীল বয্িkগণ aথবা তাহােদর েয
েকান eকজনo uহার aনত্দর্ভুk হiেবন।
বয্াখয্াঃ ei aধয্ােয়র uেdেশয্, েকান sানীয় কর্তৃপৰ aথবা সরকােরর পেৰ েকান িবভােগর েকান
ৰমতা pেয়াগ বা কর্তবয্ সmাদনেক, যিদ না েকান িভn uেdশয্ pকাশ পায়, uk কর্তৃপৰ বা িবভাগ eর বয্বসা বা বািণজয্ বিলয়া গণয্ হiেব।

kিতপূরণ পিরমাণ

151। (1) ei aধয্ােয়র িবধান সােপেৰ, ৰিতপূরেণর পিরমাণ হiেব িনmরূপ, যথাঃ(ক) েয েৰেt জখেমর ফেল মৃত্ ু য হয়, েস েৰেt সংিশs aর্থ uেলsখ করা হiয়ােছ েস aর্থ;

িমকিট প ম তফিসেলর িdতীয় কলােম েয

(খ) েয েৰেt জখেমর ফেল sায়ী সmর্ূ ণ aৰমতা ঘেট েস েৰেt(1) যিদ সংিশs িমকিট pাp বয়s হন, তাহা হiেল প ম তফিসেলর তৃ তীয় কলােম েয aর্থ uেলsখ করা হiয়ােছ েস aর্থ; eবং
(2) যিদ সংিশs

িমকিট apাpবয়s হন, তাহা হiেল দশ হাজার টাকা;

(গ) েয েৰেt জখেমর ফেল sায়ী আংিশক aৰমতা ঘেট েস েৰেt(1) জখমিট pথম তফিসেল বির্ণত হiেল, sায়ী সmর্ূ ণr aৰমতার েৰেt pেদয় ৰিতপূরণ eর ঐ
শতকরা হার, যাহা uহােত uিলsিখত uk জখেমর কারেণ uপার্জন ৰমতা হািনর শতকরা হােরর
সমান;
(2) জখমিট pথম তফিসেল বির্ণত না হiেল, sায়ী সmর্ূ ণর্ aৰমতার েৰেt pেদয় ৰিতপূরেণর ঐ
শতকরা হার যাহা uk জখেমর কারেণ sায়ীভােব uপার্জন ৰমতা হািনর aনুপােতর সমান; eবং

(ঘ) েয েৰেt জখেমর ফেল সmর্ূ ণর্ বা আংিশক asায়ী aৰমতা ঘেট েস েৰেt মািসক ৰিতপূরণ যাহা aৰমতার তািরখ হiেত চার িদন aেপৰাকাল aিতবািহত হiবার পর েয মােস pেদয় হiেব uহার
পরবতr◌ী মােসর pথম িদেন pেদয় হiেব eবং ত পর aৰমতার সময়কােল aথবা প ম
তফিসেলর েশষ কলােম uিলsিখত সমেয়র জনয্, যাহা sl হiেব, মািসক িভিtেত pেদয় হiেব।
(2) েয েৰেt eকi দুর্ঘটনার কারেণ eকািধক জখম হয় েস েৰেt uপ-ধারা (1) (গ) eর aধীন
ত সmের্ক pেদয় ৰিতপূরণ eকিtত করা হiেব, িকn েকান েৰেt iহা eমন ভােব করা হiেব না
যাহােত iহা জখম- গুিল হiেত sায়ী সmর্ূ ণর্ aৰমতা ঘিটেল েয ৰিতপূরণ pেদয় হiত uহা হiেত
েবশী হয়।
(3) েকান মািসক ৰিতপূরণ pেদয় হoয়ার তািরেখর পূেরব্ যিদ aৰমতার aবসান হয় তাহা হiেল uk মাস সmের্ক pেদয় ৰিতপূরেণর aর্থ uk মােসর aৰমতা থাকাকালীন সমেয়র আনুপািতকহাের pেদয় হiেব।

মজুরী িহসােবর পdিত

152। (1) ei aধয্ােয়র pেয়াজেন, "মািসক মজুরী" বিলেত eক মােসর কােজর জনয্ pেদয় বিলয়া
গণয্ মজুরীর পিরমাণ বুঝাiেব, uহা মািসক িভিtেত pেদয় হuক aথবা aনয্ সমেয়র িভিtেত pেদয়
হuক aথবা িঠকা-হাের হuক। মজুরী িহসােবর পdিত
(2) ukরূপ মজুরী িনmরূপ ভােব িহসাব করা হiেব, যথাঃ(ক) েয েৰেt দুর্ঘটনার aবয্বিহত পূেরব্ ৰিতপূরণ pদােন বাধয্ েকান মািলেকর aধীন সংিশs
িমকিট aিবিcnভােব aনূ্ যন বােরা মাস কর্মরত িছেলন েস েৰেt, তাহার মািসক মজুরী হiেব
তাহার পূরব্বতr◌ী বােরা মােস uk মািলক কর্তৃক pেদয় েমাট মজুরীর eক-dাদশাংশ;
(খ) েয েৰেt সংিশs িমকিট ukরূপ মািলেকর aধীন দুর্ঘটনার aবয্বিহত পূেরব্ aিবিcnভােব eক মােসর কম সময় কর্মরত িছেলন েস েৰেt, তাহার মািসক মজুরী হiেব দুর্ঘটনার aবয্বিহত
পূরব্বতr◌ী বােরা মাস সমেয় eকi মািলেকর aধীন তাহার মত aনুরূপ কােজ িনেয়ািজত aনয্ েকান
িমক, aথবা ukরূপ aনয্ েকান িমক না থািকেল, eকi eলাকায় aনুরপ কােজ িনেয়ািজত aনয্

েকান িমেকর aির্জত আেয়র মািসক গেড়র সমান aর্থ;
(গ) aনয্ানয্ েৰেt, মািসক মজুরী হiেবৰিতপূরণ pদােন বাধয্ মািলক হiেত দুর্ঘটনার aবয্বিহত পূেরব্ aিবিcnভােব কর্মরত থাকাকালীন
সমেয় সংিশs িমক কর্তৃক aির্জত েমাট মজুরীেক িtশ গুণ কিরয়া uk কর্মরত সমেয়র েমাট
িদনগুিলর dারা uহােক ভাগ কিরেল েয ভাগফল পাoয়া যায় uহার সমপিরমাণ aর্থ।
বয্াখয্াঃ ei ধারার pেয়াজেন েকান কর্মরত সময় aিবিcn বিলয়া গণয্ হiেব যিদ েচৗd িদেনর aিধক
কাল কােজ aনুপিsিতর কারেণ iহার ধারাবািহকতা ভ না হয়।

পুনিরব্েবচনা

153। (1) ei aধয্ােয়র aধীন pেদয় েকান মািসক ৰিতপূরণ, uহা পৰ- dেয়র মেধয্ চু িkর aধীন
হuক aথবা ম আদালেতর আেদেশর aধীন হuক, ম আদালত কর্তৃক পূনিরব্েবচনা করা যাiেব,
যিদ(ক) িমেকর aবsার পিরবর্তন হiয়ােছ ei মের্ম েরিজsার্ড িচিক সক কর্তৃক pদt pতয্য়নপtসহ
মািলক aথবা িমক কর্তৃক দরখাসত্দ করা হয়, aথবা
(খ) ukরূপ pতয্য়নপt ছাড়াo, pতারণার মাধয্েম aথবা aৈবধ pভাব aথবা aনয্ানয্ aসংগত uপােয়র মাধয্েম ৰিতপূরণ িনর্ধারণ করা হiয়ােছ aথবা েরকর্ড হiেত সুs েদখা যায়, েয ukরূপ
িনর্ধারণ ভু ল-ei মের্ম মািলক aথবা িমক কর্তৃক দরখাসত্দ করা হয়।
(2) ei aধয্ােয়র িবধান সােপেৰ, ei ধারার aধীন পুনিরব্েবচনার িভিtেত েকান মািসক ৰিতপূরণ
চালু রাখা যাiেব, বৃিd করা যাiেব, কমােনা যাiেব aথবা বn করা যাiেব aথবা যিদ েদখা যায় েয,
দুর্ঘটনার কারেণ sায়ী aৰমতা ঘিটয়ােছ তাহা হiেল pেদয় মািসক ৰিতপূরণ িমেকর pাপয্তা aনুযায়ী েথাক aের্থ রূপানত্দিরত করা যাiেব, তেব iহা হiেত মািসক ৰিতপূরণ বাবদ iিতমেধয্ pাp aর্থ বাদ যাiেব।

মািসক kিতপূরণ েথাক aর্থ dারা পিরেশাধ

154। (1) uভয় পেৰর চু িkর িভিtেত মািলক েথাক aর্থ pদান কিরয়া িমকেক pেদয় মািসক
ৰিতপূরণ পিরেশাধ কিরেত পািরেবন।
(2) যিদ ukরূপ েকান চু িk না হয়, eবং aনূ্ যন ছয় মাস েকান মািসক ৰিতপূরণ pদান বলব
থােক তাহা হiেল েয েকান পেৰর দরখাসেত্দর পিরেpিৰেত ম আদালত কর্তৃক িনর্ধািরত েথাক aর্থ pদান কিরয়া মািসক ৰিতপূরণ পিরেশাধ করা যাiেব।

kিতপূরণ বnন

155। (1) জখেমর ফেল মৃত েকান িমক সmের্ক pেদয় েকান ৰিতপূরণ eবং আiনগত aৰমতার aধীন েকান বয্িkেক ৰিতপূরণ বাবদ pেদয় েথাক aর্থ ম আদালেত জমা েদoয়া বয্তীত িভn েকান
পnায় পিরেশাধ করা যাiেব না।
(2) uপ-ধারা (1) e uিলsিখত েকান ৰিতপূরণ যিদ মািলক সরাসিরভােব পিরেশাধ কিরয়া থােকন,
তাহা হiেল uহা ৰিতপূরণ পিরেশাধ বিলয়া গণয্ হiেব না, যিদ না সংিশs িমক তাহার চাkরীকােল
িবিধ dারা িনর্ধািরত পnায় জখমজিনত কারেণ তাহার মৃত্ ু যর েৰেt ৰিতপূরণ gহেণর জনয্ তাহার
েকান utরািধকারীেক মেনানীত কিরয়া থােকন, eবং েসi মেনানীত utরািধকারীেক ৰিতপূরণ pদt
হiয়া থােক।
(3) uপ-ধারা (1) e যাহাi থাkক না েকন, েকান মৃত িমেকর েৰেt তাহার েকান েপাষয্েক মািলক
ৰিতপূরণ বাবদ aিgম aর্থ pদান কিরেত পািরেবন, eবং ম আদালত uk েপাষয্েক pেদয়

ৰিতপূরণ হiেত uk aিgম কর্তন কিরয়া uহা মািলকেক েফরত িদেব।
(4) ৰিতপূরণ বাবদ pেদয় aনয্ েকান aর্থ uহা পাoয়ার aিধকারী বয্িkর পেৰ ম আদালেত জমা
করা যাiেব।
(5) ম আদালত কর্তৃক pদt রিশদ uহােত জমাকৃ ত ৰিতপূরণ সmের্ক যেথ দায়মুিk হiেব।
(6) uপ-ধারা (1) eর aধীন েকান মৃত িমক সmের্ক ৰিতপূরণ বাবদ েকান aর্থ জমা হiেল ম
আদালত pেয়াজনেবােধ, ত কর্তৃক িবেবিচত uপযুk পnায়, েনািটশ pকাশ কিরয়া aথবা pেতয্ক
েপােষয্র uপর uহা জারী কিরয়া ৰিতপূরণ বnন িনর্ধারেণর জনয্ ত কর্তৃক িনর্ধািরত তািরেখ uহার সmেখ হািজর হoয়ার জনয্ তাহািদগেক িনের্দশ িদেত পািরেব।

(7) যিদ ম আদালত ত কর্তৃক pেয়াজনীয় েকান তদনত্দ সমাপনানেত্দ ei মের্ম সn হয় েয,
েকান েপাষয্ িবদয্মান নাi, তাহা হiেল আদালত, জমার তািরখ হiেত aনূ্ যন দুi ব সর পর uহার
িনকট জমা aবিnত aর্থ িমকগেণর কলয্ােণর জনয্, সরকার কতr◌ৃ ক সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, িনির্দ aথবা sািপত েকান তহিবেল হসত্দানত্দর কিরেব।
(8) মািলক দরখাসত্দ কিরেল ম আদালত ত কর্তৃক বnনকৃ ত aের্থর eকিট িবসত্দািরত বর্ণনা
তাহােক সরবরাহ কিরেব।
(9) েকান মৃত িমক সmের্ক জমাকৃ ত ৰিতপূরণ, uপ-ধারা (3) eর aধীন কর্তন সােপেৰ, মৃত
িমেকর েপাষয্গেণর মেধয্ aথবা তাহােদর কাহারo মেধয্ eমন aনুপােত বnন করা হiেব, যাহা ম
আদালত uপযুk িবেবচনা কিরেব, aথবা আদালত িনজ িবেবচনায় েয েকান eকজন েপাষয্েক uহা
বরাd কিরেত পািরেব।
(10) েয েৰেt ম আদালেত জমাকৃ ত েকান ৰিতপূরণ েকান বয্িkেক pেদয় হয় েস েৰেt ম আদালত,
েয বয্িkেক uহা pেদয় িতিন যিদ েকান আiনগত aৰমতার aধীন না হন তাহা হiেল, তাহােক pদান
কিরেব eবং aনয্ানয্ েৰেt িযিন uহা পাoয়ার aিধকারী, তাহােক pদান কিরেত পািরেব।
(11) েয েৰেt আদালেত জমাকৃ ত েকান েথাক aর্থ আiনগত aৰমতার aধীন েকান বয্িkেক pেদয়
হয় েস েৰেt, ukত aর্থ uk বয্িkর uপকারাের্থ তাহার aৰমতাকালীন সমেয় ম আদালেতর
িনের্দশ েমাতােবক িবিনেয়াগ বা বয্বহার করা যাiেব।
(12) েয েৰেt আiনগত aৰমতার aধীন েকান বয্িkেক aর্ধ মািসক ৰিতপূরণ pেদয় হয় েস েৰেt,
আদালত s-icায় aথবা েকান দরখাসেত্দর পিরেpিৰেত uk ৰিতপূরণ তাহার aৰমতাকালীন সমেয়
সংিশs িমেকর েকান েপাষয্েক, aথবা আদালেতর িবেবচনায় uk িমেকর কলয্াণ বয্বsা করার
জনয্ সবেচেয় uপযুk বিলয়া িবেবিচত aনয্ েকান বয্িkেক pদান করার জনয্ আেদশ িদেত পািরেব।
(13) েয েৰেt েকান দরখাসেত্দর পিরেpিৰেত aথবা aনয্ভােব ম আদালত ei মের্ম সn হয় েয,
েকান মাতা বা িপতা কর্তৃক uহার সনত্দােনর aবেহলার কারেণ, aথবা েকান েপােষয্র পিরিsিতর
পিরবর্তেনর কারেণ, aথবা aনয্ েকান পরয্াp কারেণ, ৰিতপূরণ িহসােব পিরেশািধত েকান aর্থ বnন
সmের্ক ম আদালেতর েকান আেদশ aথবা ukরূপ েকান েপাষয্েক pেদয় ৰিতপূরেণর িবিনেয়াগ বা
বয্বহার সmির্কত uহার েকান আেদশ পিরবর্তন করা uিচত, তাহা হiেল আদালত uহার uk
আেদশ পিরবর্তন করার জনয্ aবsার পিরেpিৰেত েযরূপ নূতন আেদশ েদoয়া pেয়াজন েসরূপ আেদশ
িদেত পািরেবঃ

তেব শর্ত থােক েয, যিদ ukরূপ েকান আেদশ েকান বয্িkর জনয্ হািনকর হয়, তাহা হiেল তাহােক uk আেদেশর িবরmেd কারণ দর্শােনার সুেযাগ না িদয়া, aথবা েকান েৰেt যিদ uk আেদেশর ফেল
েকান েপাষয্ কর্তৃক তাহােক পিরেশািধত েকান ৰিতপূরণ েফরত েদoয়ার pেয়াজন হয় তাহা হiেল ukরূপ েকান আেদশ pদান করা যাiেব না।
(14) েয েৰেt ম আদালত uপ-ধারা (13) eর aধীন েকান আেদশ ei কারেণ পিরবর্তন কের েয,
েকান বয্িkেক পিরেশািধত ৰিতপূরণ িতিন pতারণা, িমথয্া পিরচয়, aথবা aনয্ েকান aসংগত uপােয় হািছল কিরয়ােছন েস েৰেt uk পিরেশািধত ৰিতপূরণ তাহার িনকট হiেত ধারা 329 eর
িবধান aনুযায়ী uসুল করা যাiেব।

kিতপূরেণর হsাnর,
েkাক বা দায়বdকরণ
িনিষd

156। ei aধয্ােয় েয রকম িবধান আেছ েস রকম বয্তীত, ei aধয্ােয়র aধীন pেদয় েকান েথাক aথবা মািসক ৰিতপূরণ েকানভােব হসত্দানত্দর, েkাক aথবা দায়বd করা যাiেব না, aথবা েকান
আiেনর pেয়াগ dারা িমক বয্তীত aনয্ েকান বয্িkর িনকট হসত্দানত্দর করা যাiেব না; aথবা uহার সিহত aনয্ েকান দাবী কাটা-কািট করা যাiেব না।

েনািটশ o দাবী

157। (1) েকান ম আদালত ৰিতপূরেণর েকান দাবী িবেবচনায় আিনেব না যিদ না দুর্ঘটনা ঘিটবার
পর যতশী সmব eতিdেm বির্ণত পdিতেত ত সmের্ক েনািটশ pদান করা হয় eবং যিদ না
দুর্ঘটনা ঘিটবার দুi ব সেরর মেধয্ aথবা মৃত্ ু যর েৰেt uহার দুi ব সেরর মেধয্ দাবী utাপন
করা হয়।
(2) েয েৰেt দুর্ঘটনািট হiেতেছ ধারা 150 (3) eর িবধান pেযাjয হয় eমন েকান েরােগর আkমণ
েস েৰেt দুর্ঘটনািট uk েরাগ dারা aৰমতার কারেণ িমেকর aিবিcn aনুপিsিতর pথম তািরেখ
ঘিটয়ােছ বিলয়া গণয্ হiেব।
(3) েকান েনািটেশর েকান tmিট বা aিনয়ম aথবা uহা pদান না করার কারেণ েকান দাবী
িবেবচনার aেযাগয্ হiেব না(ক) যিদ utািপত দাবী eমন েকান দুর্ঘটনার ফেল িমেকর মৃত্ ু যজিনত কারেণ হয় েয, দুর্ঘটনািট(1) মািলেকর বাড়ীঘর বা আংিগনায় ঘেট; বা
(2) eমন েকান জায়গায় ঘেট েযখােন িমক মািলক বা ত কর্তৃক িনেয়ািজত aনয্ বয্িkর িনয়ntেণ
কাজ কিরেত িছেলন; eবং িমকিট uk বাড়ীঘর বা আংিগনায় বা sােন মারা যান aথবা uk
বাড়ীঘর বা আংিগনা বা sােনর সিnনিহত eলাকা তয্ােগর পূেরব্ মারা যান; aথবা
(খ) যিদ মািলক aথবা জখমpাp িমকিট মািলেকর েয বয্বসা বা বািণেজয্ িনেয়ািজত িছেলন uহার
বয্বsাপনার জনয্ মািলেকর িনকট দায়ী েকান বয্িk aনয্ েকান সূt হiেত দুর্ঘটনািট ঘিটবার সমেয় aথবা uহার কাছাকািছ সমেয় ত সmের্ক aবিহত হiয়ািছেলন।

(4) uপেরাk uপ-ধারা aনুযায়ী যথাসমেয় েকান েনািটশ pদান aথবা দাবী utাপন না করা সেtto
ম আদালত ৰিতপূরেণর েকান দাবী িবেবচনায় আিনেত eবং ত সmের্ক িসdানত্দ িদেত পািরেব
যিদ uহা ei মের্ম সn হয় েয, েনািটশ pদান না করার বা দাবী utাপন না করার যেথ কারণ
িছল।
(5) ukরূপ pেতয্ক েনািটেশ জখমpাp বয্িkর নাম eবং িঠকানা েদoয়া হiেব eবং সহজ ভাষায়
জখেমর কারণ o দুর্ঘটনার তািরখ বর্ণনা করা হiেব, eবং iহা মািলেকর uপর aথবা জখমpাp
িমকিট মািলেকর েয বয্বসা-বািণেজয্ িনেয়ািজত িছেলন uহার বয্বsাপনার জনয্ মািলেকর িনকট
দায়ী েকান বয্িkর uপর জারী করা হiেব।
(6) ei ধারার aধীন েকান েনািটশ, যাহার uপর uহা জারী কিরেত হiেব তাহার বাসায় aথবা aিফেস aথবা বয্বসার sােন হসত্দানত্দর কিরয়া aথবা েরিজিs ডাকেযােগ েpরণ কিরয়া জারী
করা হiেব aথবা েয েৰেt েকান েনািটশ বi সংরিৰত হয় েসেৰেt uk বiেয় িলিপবd কিরয়া জারী
করা যাiেব।

মারাtক দুর্ঘটনা
সmের্ক মািলেকর
িনকট হiেত িববৃিত
তলেবর kমতা

158। (1) েয েৰেt েকান ম আদালত েকান সূt হiেত ei খবর পায় েয, েকান িমক তাহার চাkরী
চলাকােল uহা হiেত udত েকান দুর্ঘটনার কারেণ মারা িগয়ােছন, েস েৰেt আদালত েরিজিs

ডাকেযােগ েpিরত েনািটশ dারা সংিশs িমেকর মািলকেক েনািটশ জারীর িtশ িদেনর মেধয্ িবিধ dারা িনর্ধািরত ফরেম uহার িনকট eকিট িববৃিত েপশ কিরবার জনয্ িনের্দশ িদেব, যাহােত িমেকর
মৃত্ ু যর কারণ o ত সmির্কত পিরিsিত eবং মািলেকর মেত uk মৃত্ ু যর কারেণ িতিন েকান
ৰিতপূরণ জমা িদেত বাধয্ িক না ত সmের্ক বর্ণনা থািকেব।
(2) যিদ মািলক ei মত েপাষণ কেরন েয, িতিন ৰিতপূরণ জমা িদেত বাধয্ তাহা হiেল েনািটশ
জারীর িtশ িদেনর মেধয্ িতিন তাহা জমা িদেবন।
(3) যিদ মািলক ei মত েপাষণ কেরন েয, িতিন েকান ৰিতপূরণ pদােন বাধয্ নেহন তাহা হiেল িতিন
তাহার িববৃিতেত uহার কারণ uেলsখ কিরেবন।
(4) েয েৰেt মািলক ukরূপভােব তাহার দািয়t asীকার কেরন েস েৰেt, ম আদালত, uহার
িবেবচনায় pেয়াজনীয় তদনেত্দর পর, মৃত িমেকর েয েকান েপাষয্েক জানাiেত পািরেব েয, তাহারা
ৰিতপূরণ দাবী কিরেত পােরন, eবং আদালত uহার িবেবচনায় pেয়াজনীয় aনয্ েকান তথয্o
তাহািদগেক িদেত পািরেব।

মারাtক দুর্ঘটনার
িরেপার্ট

159। েয েৰেt আপাততঃ বলব েকান আiেনর dারা েকান মািলেকর বাড়ীঘর বা আংিগনায় ঘিটত
েকান দুর্ঘটনায় মৃত্ ু য সmের্ক েকান কর্তৃপৰেক েনািটশ েদoয়া pেয়াজন েসেৰেt মািলক aথবা তাহার
পেৰ aনয্ েকহ ukরূপ মৃত্ ু যর সাত িদেনর মেধয্ মৃত্ ু যর কারণ o পািরপা rি◌ক aবsা বর্ণনা
কিরয়া ম আদালেত eকিট িরেপার্ট েpরণ কিরেবন।

িচিক সা পরীkা

160। (1) েয েৰেt েকান িমক েকান দুর্ঘটনার েনািটশ pদান কেরন েস েৰেt মািলক েনািটশ জারীর
িতন িদেনর মেধয্ িবনা খরেচ েকান েরিজsার্ড িচিক সক dারা িমকেক পরীৰা করাiেবন eবং uk িমক ukরূপ পরীৰার জনয্ িনেজেক হািজর কিরেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, িমেকর দুর্ঘটনা বা aসুsতা গুরmতর হiেল, িমক েযখােন aবsান কিরেতেছন
মািলক েসখােন তাহােক পরীৰা করাiবার বয্বsা কিরেবন।
(2) ei aধয্ােয়র aধীন েকান িমক মািসক ৰিতপূরণ পাiেত থািকেল, যিদ িতিন িনের্দিশত হন
তাহা হiেল সময় সময় ukরূপ পরীৰার জনয্ িনেজেক হািজর কিরেবন।
(3) েয েৰেt িবনা খরেচ েকান িমকেক ukরূপ েকান পরীৰা না করা হয় েস েৰেt িতিন িনজ uেদয্ােগ েকান েরিজsার্ড িচিক সক dারা পরীিৰত হiেত পািরেবন eবং ত সmির্কত খরচ
মািলক তাহােক পিরেশাধ কিরেত বাধয্ থািকেবন।
(4) ei aধয্ােয়র aধীন pণীত িবিধ েমাতােবক বয্তীত aথবা িবিধ dারা িনর্ধািরত িদন বয্তীত uপ-ধারা (1) aথবা (2) eর aধীন েকান িচিক সা পরীৰার জনয্ েকান িমকেক হািজর হoয়ার
িনের্দশ েদoয়া যাiেব না।
(5) যিদ েকান িমক uপ-ধারা (1) aথবা (2) eর aধীন মািলক কর্তৃক িনের্দিশত aথবা ম
আদালত কর্তৃক েকান সমেয় িনের্দিশত হoয়া সেtto িচিক সা পরীৰার জনয্ িতিন েকান েরিজsার্ড
িচিক সেকর িনকট িনেজেক হািজর কিরেত asীকার কেরন aথবা aনয্ েকানভােব uহােত বাধা pদান কেরন, তাহা হiেল uk asীকৃ িত বা বাধা েদoয়াকােল তাহার ৰিতপূরণ পাoয়ার aিধকার
সামিয়কভাব sিগত থািকেব যিদ না, asীকৃ িতর েৰেt, িনেজেক ukরূপ হািজর করার বয্াপাের িতিন
পরয্াp কারণ dারা বাধাpাp হiয়া থােকন।
(6) যিদ েকান িমক uপ-ধারা (1) aথবা (2) eর aধীন েয িনর্ধািরত সমেয়র মেধয্ িচিক সা
পরীৰার জনয্ তাহােক হািজর হoয়ার কথা ঐ সময় aিতkানত্দ হiবার পূেরব্i s-icায় ukরূপভােব
পরীিৰত না হiয়া তাহার কর্মsেলর eলাকা তয্াগ কিরয়া চিলয়া যান তাহা হiেল িতিন িফিরয়া না
আসা পরয্নত্দ aথবা িনেজেক ukরূপ পরীৰার জনয্ হািজর না করা পরয্নত্দ তাহার ৰিতপূরণ
পাoয়ার aিধকার সামিয়কভােব sিগত থািকেব।
(7) uপ-ধারা (5) o (6) eর aধীন ৰিতপূরণ পাoয়ার aিধকার sিগত হiয়ােছ eরূপ েকান িমক
যিদ uk েকান uপ-ধারার aধীন িনের্দিশত েকান িচিক সা পরীৰার জনয্ িনেজেক হািজর না করা
কােল মারা যান তাহা হiেল ম আদালত, uপযুk মেন কিরেল, মৃত িমেকর েপাষয্গণেক
ৰিতপূরেণর aর্থ পিরেশাধ কিরবার জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেব।
(8) েয েৰেt uপ-ধারা (5) aথবা (6) eর aধীন েকান ৰিতপূরণ পাoয়ার aিধকার sিগত হয় েস
েৰেt sিগতকােলর জনয্ েকান ৰিতপূরণ pেদয় হiেব না eবং যিদ ধারা 151 (1)(খ) e uিলsিখত aেপৰাকাল aবসান হiবার পূেরব্ uk sিগতকাল শুরm হয় তাহা হiেল aেপৰাকাল sিগতকােলর dারা
বৃিdpাp হiেব।
(9) েয েৰেt মািলক কর্তৃক েকান েরিজsার্ড িচিক সক dারা েকান জখমpাp িমেকর িবনা খরেচ

িচিক সা করাiবার pসত্দাব েদoয়া সেtto uk িমক তাহা gহণ কিরেত asীকার কেরন, aথবা ukরূপ pসত্দাব gহেণর পর icাকৃ তভােব uk িচিক সেকর িনের্দশ uেপৰা কেরন, eবং যিদ iহা pমািণত হয় েয, িমকিট uহার পর েকান েরিজsার্ড িচিক সক dারা িনয়িমতভােব িচিক সীত
হন নাi aথবা িচিক সীত হoয়াকােল icাকৃ তভােব িচিক সেকর িনের্দশ aনুসরণ কিরেত বয্র্থ
হiয়ােছন eবং ukরূপ asীকৃ িত, aবেহলা aথবা বয্র্থতা aবsার পিরেpিৰেত aেযৗিkক িছল eবং iহার ফেল জখেমর aবনিত ঘেট, েস েৰেt জখমিট eবং uহা হiেত s aৰমতা, িমকিট েরিজ ার্ড
িচিক সক dারা িনয়িমতভােব িচিক সীত হiয়া তাহার িনের্দশমত চিলেল েয pকৃ িতর হiত eবং েয
সময় পরয্নত্দ থািকত-uহা েস pকৃ িতর eবং েস সময় পরয্নত্দ চিলেতেছ বিলয়া গণয্ হiেব, eবং
েকান ৰিতপূরণ pেদয় হiেল uহা তদানুযায়ী pদt হiেব।
(10) েয েৰেt েকান মািলক aথবা জখমpাp িমক েকান েরিজ ার্ড িচিক সক কর্তৃক pদt
িচিক সা পরীৰার িরেপাের্ট সn না হন, েস েৰেt িতিন িবষয়িট পুনরায় পরীৰা করার জনয্
েমিডেকল কেলেজর aনূ্ যন সহেযাগী aধয্াপেকর মরয্াদাসmন্n েকান িচিক সা িবেশষেjর িনকট
েpরণ কিরেত পািরেবন, eবং ei pকার পরীৰার জনয্ েয খরচ হiেব uহা মািলক বা, েৰtমত, িমক
বহন কিরেবন।

চু িkর েkেt kিতপূরণ

161। (1) েয েৰেt েকান মািলক তাহার বয্বসা বা বািণজয্ চলাকােল aথবা uহার pেয়াজেন
সাধারণতঃ তাহার বয্বসা-বািণেজয্র aংশ eরূপ েকান কাজ বা uহার aংশ িবেশষ সmাদন করার
জনয্ aনয্ েকান বয্িkর, aতঃপর ei ধারায় "িঠকাদার" বিলয়া uিলsিখত, সিহত চু িk কেরন, েস
েৰেt uk মািলক, েকান িমক সরাসির তাহার dারা িনযুk হiেল তাহােক েয ৰিতপূরণ pদান কিরেত
বাধয্ থািকেতন, uk কারয্ সmাদেনর জনয্ িঠকাদার কর্তৃক িনযুk িমকেকo িতিন aনুরূপ
ৰিতপূরণ িদেত বাধয্ থািকেবন, eবং েয েৰেt মািলেকর িনকট হiেত েকান ৰিতপূরণ দাবী করা হয় েস
েৰেt ৰিতপূরণ িনর্ণেয়র জনয্ িঠকাদােরর িনকট হiেত pাp মজুরী আমেল আনা হiেব।
(2) েয েৰেt েকান মািলক ei ধারার aধীন েকান ৰিতপূরণ িদেত বাধয্ হন েস েৰেt িমক যিদ
িঠকাদােরর বা aনয্ েকান বয্িkর িনকট হiেত uk ৰিতপূরণ আদায় কিরেত পািরেতন তাহা হiেল uk মািলক িঠকাদার বা uk বয্িkর িনকট হiেত uহার জনয্ ৰিতপূরণ পাiেত aিধকারী হiেবন, eবং েয েৰেt িঠকাদার িনেজi eকজন মািলক eবং ৰিতপূরণ িদেত বাধয্ aথবা ei ধারার aধীন uk মািলকেক ৰিতপূরণ কিরেত বাধয্, েস েৰেt তাহার সিহত চু িkবd েকান িঠকাদােরর িনকট হiেত
েকান িমক যিদ ৰিতপূরণ আদায় কিরেত পািরেতন, তাহা হiেল িতিন uk িঠকাদােরর িনকট হiেত uহার জনয্ ৰিতপূরণ পাiেত aিধকারী হiেবন, eবং ukরূপ aিধকার o ৰিতপূরেণর পিরমাণ সmেn
সকল p , চু িkর aবর্তমােন, ম আদালত কর্তৃক িন িt হiেব
(3) ei ধারার েকান িকছুi েকান িমক কর্তৃক মািলেকর পিরবের্ত িঠকাদােরর িনকট হiেত
ৰিতপূরণ আদায় করা িনবৃt কিরেতেছ বিলয়া বুঝাiেব না।
(4) মািলেকর কাজ হiেতেছ বা সচরাচর হয় aথবা মািলেকর িনয়ntেণ বা বয্বsাপনায় আেছ eরূপ
েকান sান বয্তীত aনয্ েকাথাo েকান দুর্ঘটনা ঘিটেল েস েৰেt ei ধারা pেযাজয্ হiেব না।

মািলেকর েদuিলয়াt

162। (1) েয েৰেt েকান মািলক ei aধয্ােয়র aধীন িমকগেণর pিত েকান দায় সmের্ক েকান
বীমাকারীর সিহত চু িkবd হন, েস েৰেt মািলক েদuিলয়া হiেল, aথবা পাoনাদােরর সিহত েকান
বয্বsা সmের্ক sীম pণয়ন কিরেল, aথবা মািলক যিদ েকান েকাmানী হয় eবং iহা যিদ গুটাiয়া
েফলা শুরm কের, তাহা হiেল uk দায় সmের্ক বীমাকারীর িবরmেd মািলেকর aিধকার, aনয্ েকান
আiেন েদuিলয়াt aথবা েকাmানী গুটাiয়া েফলা সmের্ক যাহা িকছুi থাkক না েকন, িমেকর
িনকট হসত্দানত্দিরত o নয্সত্দ হiেব, eবং ukরূপ হসত্দানত্দেরর পর বীমাকারীর eiরূপ aিধকার eবং pিতকােরর uপায় থািকেব eবং িতিন eমন দায়-দািয়েtর aধীন থািকেবন েযন িতিন
মািলক, তেব িমকগেণর pিত মািলেকর েয দায় uহা হiেত িমেকর pিত বীমাকারীর দায় aিধক
হiেব না।
(2) যিদ িমেকর pিত বীমাকারীর দায় মািলেকর দায় হiেত কম হয় তাহা হiেল েদuিলয়াt aথবা aবসায়ন কারয্kেম িমক uহা pমাণ কিরেত পািরেবন।
(3) েয েৰেt uপ-ধারা (1) e uিলsিখত েকান েৰেt বীমাকারীর সিহত মািলেকর চু িk ei কারেণ aৈবধ বা aৈবধ হiবার েযাগয্ েয, মািলক িpিময়াম আদােয়র িবষয় বয্তীত aনয্ েকান িবষেয় চু িkর
েকান শর্ত পালন কেরন নাi, েস েৰেt uk uপ-ধারার িবধান eরূপভােব pেযাজয্ হiেব েযন চু িkিট aৈবধ বা aৈবধেযাগয্ িছল না, eবং বীমাকারী েদuিলয়াt বা aবসায়ন কারয্kেম িমকেক pদt aর্থ pমাণ করার aিধকারী হiেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, ei uপ-ধারার িবধানগুিল eরূপ েকান েৰেt pেযাজয্ হiেব না েযখােন িমক
দুর্ঘটনা সmের্ক eবং uহার ফেল েকান aৰমতা সmের্ক েদuিলয়াt বা aবসায়ন কারয্kম শুরm
হoয়া সmের্ক িতিন jাত হoয়ার যতদূর সmব পের বীমাকারীেক েনািটশ িদেত বয্র্থ হiয়ােছন।
(4) েদuিলয়া (ঢাকা) আiন, 1909 (1909 সেনর 3নং আiন) eর ধারা 49 aথবা েদuিলয়া
আiন, 1920 (1920 সেনর 5নং আiন) eর ধারা 61, eবং েকাmানী আiন, 1994 eবং ধারা
230 eর aধীন েয েদনা েদuিলয়ার সmিt বnেনর েৰেt aথবা গুটাiয়া েফলা হiেতেছ eরূপ েকান
েকাmানীর সmদ বnেনর েৰেt aনয্ েকান েদনার uপের agািধকার িভিtেত pেদয় হয়, eiরূপ agািধকারpাp েদনার সিহত eমন ৰিতপূরণo েযাগ হiয়ােছ বিলয়া গণয্ হiেব যাহা পিরেশােধর
দািয়t েদuিলয়া সাবয্সত্দ হoয়া সংkানত্দ আেদেশর তািরেখর পূেরব্ aথবা, েৰtমত, গুটাiয়া েফলা
কারয্kম আরm হoয়ার তািরেখর পূেরব্ udত হiয়ােছ, eবং ঐ আiনগুিল তদানুযায়ী কারয্কর

হiেব।
(5) েয েৰেt ৰিতপূরণিট হiেতেছ eকিট মািসক aর্থ, েস েৰেt ei ধারার pেয়াজেন, ত সmের্ক pেদয় aর্থ বিলেত ধারা 154 eর aধীন দরখাসত্দ করা হiেল যিদ uk মািসক aর্থেক েথাক aের্থ
পিরেশাধ করা সmব হiত েস েথাক aর্থ বিলয়া িবেবিচত হiেব, eবং ei েথাক সmের্ক ম
আদালেতর pতয্য়নপt ei িবষেয় চূ ড়ানত্দ pমাণ হiেব।
(6) uপ-ধারা (3) eর aধীন েয aর্থ েকান বীমাকারী pমাণ করার aিধকারী েস aের্থর েৰেt uপ-ধারা (4) eর িবধান pেযাজয্ হiেব, িকn aনয্থায় uk িবধান ঐ েৰেt pেযাজয্ হiেব না
েযখােন েদuিলয়া বয্িkিট aথবা গুটাiয়া েফলা হiেতেছ eরূপ েকাmানীিট uপ-ধারা (1) e েযরূপ uিলsিখত আেছ েসরূপ েকান চু িk েকান বীমাকারীর সিহত সmাদন কের।
(7) েকান েকাmানী পুনর্গিঠত হoয়ার জনয্ aথবা aনয্ েকান েকাmানীর সিহত eকিtত হoয়ার
জনয্ েscায় গুটাiয়া েফলার েৰেt ei ধারার িবধান pেযাজয্ হiেব না।

মা ার o নািবেকর
েkেt িবেশষ িবধান

163। (1) ei aধয্ায়, ei ধারার িবধান সােপেৰ, েকান জাহােজর মা ার aথবা নািবেকর েৰেt pেযাজয্ হiেব।
(2) েকান দুর্ঘটনার েনািটশ o ৰিতপূরেণর দাবী, েয েৰেt জখমpাp বয্িkিট জাহােজর মা ার েস েৰt
বয্তীত, জাহােজর মা ােরর uপর জারী করা হiেব েযন িতিনi মািলক, িকn েয েৰেt দুর্ঘটনা
জাহােজi ঘেট eবং aৰমতা জাহােজ শুরm হয় েস েৰেt েকান নািবেকর পেৰ দুর্ঘটনার েকান েনািটশ
েদoয়ার pেয়াজন হiেব না।
(3) েকান মা ার aথবা নািবেকর মৃত্ ু যর েৰেt ৰিতপূরেণর দাবী দাবীকারী কর্তৃক মৃত্ ু যর খবর
পাoয়ার ছয় মােসর মেধয্, aথবা েয েৰেt জাহাজিট uহার সকলেক িনয়া হারাiয়া িগয়ােছ, aথবা
হারাiয়া িগয়ােছ বিলয়া গণয্ হয়, েস েৰেt হারাiয়া যাoয়ার বা িগয়ােছ বিলয়া গণয্ হoয়ার তািরখ
হiেত আঠােরা মােসর মেধয্ কিরেত হiেব।
(4) েয েৰেt জখমpাp মা ার aথবা নািবকেক িবেদেশ েকাথাo িডসচার্জ করা হয় aথবা ছািড়য়া
আসা হয়, েস েৰেt েসi েদেশর েকান িবচারক বা ময্ািজেsট aথবা ঐ েদেশ েকান কনসু্যলার
কর্মকর্তা কর্তৃক গৃহীত eবং ত কর্তৃক সরকােরর িনকট েpিরত েকান সাৰয্ েকান দাবী আদায়
সংkানত্দ কারয্kেম সাৰয্ িহসােব gহণেযাগয্ হiেব, যিদ(ক) সাৰয্িট uk িবচারক, ময্ািজেsট aথবা কনসু্যলার কর্মকর্তার sাৰর dারা pমািণকৃ ত হয়;
(খ) িববাদী aথবা aিভযুk বয্িk sাৰীেক েজরা কিরবার সুেযাগ পান; eবং
(গ) সাৰয্িট েকান েফৗজদারী কারয্kেম গৃহীত হiেল iহা pমাণ করা হয় েয, সাৰয্ aিভযুk বয্িkর uপিsিতেত গৃহীত হiয়ািছল; eবং েকান েৰেt ukরূপ সাৰয্ দসত্দখত কিরয়ােছন বিলয়া দৃ বয্িkর দসত্দখত বা পদমরয্াদা pমাণ করার pেয়াজন হiেব না, eবং িববাদী aথবা aিভযুk বয্িk সাৰীেক েজরা কিরবার সুেযাগ
পাiয়ািছেলন eবং সাৰয্, েফৗজদারী কারয্kেমর েৰেt, aিভযুk বয্িkর uপিsিতেত গৃহীত হiয়ািছল ei মের্ম uk বয্িk কর্তৃক pদt েকান pতয্য়নপt িভnরূপ pমািণত না হiেল, িতিন ukরূপ সুেযাগ
পাiয়ািছেলন eবং uহা ukরূেপ গৃহীত হiয়ািছল iহার পরয্াp pমাণ হiেব।
(5) বাংলােদেশ pচিলত বািণিজয্ক জাহাজ সmির্কত েকান আiেনর aধীন জাহােজর মািলক জখম pাp মা ার eবং নািবেকর েকান সমেয়র জনয্ েখারেপাষ বহন কিরেত বাধয্ হiেল ঐ সমেয়র জনয্
ৰিতপূরণ বাবদ েকান মািসক aর্থ pেদয় হiেব না।
(6) aবসর ভাতা (েনৗ, েসনা, িবমান বািহনী eবং বািণজয্-েনৗ) আiন, 1939 eর aধীন pণীত
যুd aবসর ভাতা eবং আটক ভাতা (বািণজয্-েনৗ, iতয্ািদ) sীম, 1939 aথবা যুd aবসর ভাতা eবং আটক ভাতা (ভারতীয় নািবক, iতয্ািদ) sীম, 1941, aথবা সরকার কতr◌ৃ ক pণীত যুd aবসর ভাতা eবং আটক ভাতা (ভারতীয় নািবক) sীম, 1942 eর aধীন েকান জখম সmের্ক
েgচু i , ভাতা, বা aবসর ভাতার বয্বsা করা হiেল ei aধয্ােয়র aধীন ত সমপের্ক েকান
ৰিতপূরণ pেদয় হiেব না।

(7) ei aধয্ােয়র aধীন িনর্ধািরত সমেয়র মেধয্ েকান েনািটশ pদান বা দাবী েপশ বা কারয্kম শুরm
কিরেত বয্র্থতা ei aধয্ােয়র aধীন েকান বয্িkগত জখেমর সmের্ক েকান কারয্kম চালু করার
িবষেয় বাধা হiেব না, যিদ(ক) uপ-ধারা (6) e uিলsিখত েকান sীেমর aধীন uk জখম সmের্ক aর্থ pদােনর জনয্
দরখাসত্দ করা হiয়া থােক; eবং
(খ) সরকার ei মের্ম pতয্য়ন কের েয, uk দরখাসত্দ ei যুিkসংগত িব ােস করা হiয়ািছল েয,
জখমিট eমন েয, uহা সmের্ক েয sীেমর aধীেন দরখাসত্দ করা হiয়ািছল uk sীেম uহার জনয্ aর্থ pদােনর বয্বsা আেছ, eবং জখমিট ukরূপ েকান জখম নেহ ei কারেণ দরখাসত্দখািন না
ম র করা হiয়ািছল aথবা uk দরখাসেত্দর পিরেpিৰেত pদt aর্থ pদান বnধ কিরয়া েদoয়া

হiয়ািছল; eবং
(গ) ei aধয্ােয়র aধীন কারয্kম সরকােরর uk pতয্য়নপt েদoয়ার eক মােসর মেধয্ শুরm করা
হiয়ােছ।

kিতপূরণ সmের্ক
িববরণী

164। সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, ei মের্ম িনের্দশ িদেত পািরেব েয িমক
িনেয়াগকারী pেতয্ক বয্িk aথবা ukরূপ বয্িkগেণর েকান ে ণী, pjাপেন uিলsিখত কতr◌ৃ পেৰর
িনকট, uহােত uিলsিখত সমেয় o ফরেম eকিট শুd িববরণী েpরণ কিরেবন যাহােত পূরব্বতr◌ী
ব সের েয সমসত্দ জখেমর জনয্ মািলক কতr◌ৃ ক ৰিতপূরণ pদান করা হiয়ােছ uহার সংখয্া, ukরূপ ৰিতপূরেণর পিরমাণ eবং সরকার কতr◌ৃ ক িনের্দিশত ৰিতপূরণ সmেn aনয্ানয্ িবষয়o uেলsখ থািকেব।

দায় মুিk বা লাঘেবর
চু িk বািতল

165। ei আiন বলব হoয়ার পূেরব্ বা পের সmািদত েকান চু িk dারা যিদ েকান িমক তাহার
চাkরীকােল aথবা uহা হiেত udত েকান বয্িkগত জখেমর জনয্ মািলেকর িনকট হiেত েকান

ৰিতপূরণ পাoয়ার aিধকার পিরতয্াগ কেরন, তাহা হiেল uk চু িk dারা ei aধয্ােয়র aধীন েকান
বয্িkর ৰিতপূরণ পিরেশােধর দায় যতখািন aপসািরত aথবা hাস করা হiেব ততখািন পরয্নত্দ
বািতল হiেব।

কিতপয় p ম
আদালেতর িন িtর
জনয্ েpরণ

166। (1) ei aধয্ােয়র aধীন েকান কারয্kেম েকান বয্িkর ৰিতপূরণ পিরেশােধর দায় aথবা
েকান জখম pাp িমক িক না, aথবা ৰিতপূরেণর পিরমাণ o েময়াদ, aথবা েকান aৰমতার pকৃ িত
বা পিরমাণ সmের্ক যিদ েকান p utািপত হয়, তাহা হiেল p িট, েকান চু িkর aবর্তমােন, ম
আদালত িন িt কিরেব।

(2) ei aধয্ােয়র aধীন েয p িন িt করার eখিতয়ার ম আদালতেক েদoয়া আেছ, েস সmের্ক aথবা ei aধয্ােয়র aধীন েকান দায় বলব করার বয্াপাের েকান েদoয়ানী আদালেতর eখিতয়ার
থািকেব না।

কারয্ধারার sান

167। েয েৰেt ei aধয্ােয়র aধীন েকান িবষয় ম আদালত কতr◌ৃ ক বা ম আদালত সমীেপ
সmাদন হoয়ার কথা েস েৰেt uহা ei aধয্ােয়র eবং েকান িবিধর িবধান সােপেৰ ঐ ম আদালত
কর্তৃক বা ম আদালত সমীেপ সmািদত হiেব যাহার eলাকার মেধয্ েয দুর্ঘটনার ফেল জখম হiয়ােছ uহা ঘিটয়ােছঃ
তেব শর্ত থােক েয, েয েৰেt িমকিট েকান জাহােজর মা ার বা নািবক, েস েৰেt জাহােজর মািলক aথবা eেজn েয eলাকায় বাস কেরন বা বয্বসা পিরচালনা কেরন, েসi eলাকার uপর eখিতয়ার
সmn ম আদালত কতr◌ৃ ক বা ম আদালত সমীেপ ukরূপ িবষয়িট সmািদত হiেব।

দরখােsর শর্ত

168। ei aধয্ােয়র aধীন েকান েপাষয্ কতr◌ৃ ক ৰিতপূরেণর দরখাসত্দ বয্তীত, েকান িবষয়
িন িtর জনয্ ম আদালেত দরখাসত্দ করা যাiেব না যিদ না uভয়পৰ uk েকান িবষয় সmের্ক uিtত েকান p চু িkর মাধয্েম িন িt কিরেত বয্র্থ হন।

মারাtক দুর্ঘটনার
েkেt ম আদালত
কর্তৃক aিতিরk জমা
তলব করার kমতা

169। (1) েয েৰেt জখেমর ফেল মৃত েকান িমক সmের্ক pেদয় ৰিতপূরণ বাবদ েকান aর্থ মািলক
কতr◌ৃ ক জমা েদoয়া হiয়ােছ eবং ম আদালেতর মেত uk aর্থ aপরয্াp, েস েৰেt uk আদালত uহার যুিk uেলsখপূরব্ক িলিখত েনািটশ জারী কিরয়া, uহােত uিলsিখত সমেয়র মেধয্, আেরাo aিধক aর্থ েকন জমা করা হiেব না ত সmের্ক কারণ দর্শােনার জনয্ মািলকেক িনের্দশ িদেত
পািরেব।
(2) যিদ মািলক ম আদালেতর সনেত্দাষমত কারণ pদর্শেন বয্র্থ হন, তাহা হiেল uk আদালত
ৰিতপূরণ বাবদ েমাট pেদয় aের্থর পিরমাণ িনর্ধারণ কিরয়া েরােয়দাদ িদেত পািরেব eবং মািলকেক uk পিরমােণর ঘাটিত aর্থ জমা িদবার িনের্দশ িদেত পািরেব।

চু িk েরিজিsকরণ

170। (1) েয েৰেt ৰিতপূরণ বাবদ pেদয় েকান েথাক aের্থর পিরমাণ চু িk dারা িনর্ধািরত করা হয়, uহা মািসক aর্থ পিরেশাধ কিরয়া হuক aথবা aনয্ েকানভােব হuক, aথবা েয েৰেt ukরূপ
িনর্ধািরত ৰিতপূরণ আiনগত aৰমতার aধীন েকান বয্িkেক pেদয় হয়, েস েৰেt ত সmের্ক eকিট sারকিলিপ মািলক কতr◌ৃ ক ম আদালেত েpরণ কিরেত হiেব eবং uk আদালত uহার যথার্থতা

সmেn িনি ত হoয়ার পর িবিধ dারা িনর্ধািরত পdিতেত eকিট েরিজsাের িলিপবd কিরয়া রািখেবঃ
তেব শর্ত থােক েয(ক) ukরূপ েকান sারক uk আদালত কতr◌ৃ ক পৰগণেক ত সmের্ক aবিহত করার সাত
িদেনর মেধয্ িলিপবd করা যাiেব না;
(খ) uk আদালত েয েকান সমেয় েরিজsার সংেশাধন কিরেত পািরেব;
(গ) েয েৰেt uk আদালেতর িনকট iহা pতীয়মান হয় েয, েথাক aর্থ পিরেশােধর জনয্ েকান চু িk, uহা মািসক aর্থ পিরেশাধ কিরয়া হuক aথবা aনয্ েকান ভােব হuক, aথবা আiনগত aৰমতার aধীন েকান বয্িkেক pেদয় ৰিতপূরেণর পিরমাণ সmেn েকান চু িk, uk aর্থ বা পিরমােণর aপরয্াpতার কারেণ aথবা pতারণা aথবা aৈবধ pভাব aথবা aনয্ েকান aসংগত uপায় aবলmেনর dারা হািছল করার কারেণ uহা েরিজsারভু k করা uিচত হiেব না; েস েৰেt uk
আদালত, aবsার পিরেpিৰেত চু িkর aধীন pদt aর্থ পিরেশাধ সmের্কসহ যথাযথ আেদশ িদেত
পািরেব।
(2) aনয্ েকান আiেন যাহা িকছুi থাkক না েকন, uপ-ধারা (1) eর aধীন েরিজsারভু k
ৰিতপূরণ pদান সmের্ক েকান চু িk ei আiেনর aধীন বলব েযাগয্ হiেব।

চু িk েরিজিs কিরেত
বয্র্থতার ফল

171। েয েৰেt ধারা 170 eর aধীন েরিজিsকরণ pেয়াজন eরূপ েকান চু িkর sারকিলিপ uk
ধারার িবধান aনুযায়ী ম আদালেত েpরণ করা না হয়, েস েৰেt মািলক ei aধয্ােয়র aধীন
ত কতr◌ৃ ক pেদয় ৰিতপূরেণর সmর্ূ ণর্ aর্থ পিরেশাধ কিরেত বাধয্ থািকেবন eবং uk আদালত
িভnরূপ িনের্দশ না িদেল, িতিন ৰিতপূরণ বাবদ িমকেক পিরেশািধত aের্থর, uহা চু িkর aধীন
হuক aথবা aনয্ভােব হuক, aের্ধেকর aিধক কর্তন কিরেত aিধকারী হiেবন না।

আপীল

172। (1) ei aধয্ােয়র aধীন pদt ম আদালেতর িনmিলিখত আেদেশর িবরmেd াiবু্যনােল
আপীল করা যাiেব, যথাঃ(ক) ৰিতপুরণ িহসােব েথাক aর্থ েরােয়দােদর আেদশ, uহা মািসক aর্থ পিরেশাধ কিরয়া হuক aথবা aনয্ভােব হuক, aথবা েথাক aর্থ pদােনর দাবী সmর্ূ ণর্ বা আংিশক না ম েু রর আেদশ;
(খ) aর্থ পিরেশাধ করতঃ মািসক ৰিতপূরণ pদােনর দায় হiেত মুk হoয়ার আেবদন pতয্াখােনর
আেদশ;
(গ) েকান মৃত িমেকর েপাষয্গেণর মেধয্ ৰিতপূরেণর aর্থ বnেনর বয্বsাসmিলত আেদশ, aথবা ukরূপ েপাষয্ বিলয়া দাবীদার েকান বয্িkর ৰিতপূরণ পাoয়ার দাবী না ম েু রর আেদশ;

(ঘ) ধারা 161 (2) eর aধীন ৰিতপূরেণর েকান aর্থ দাবী ম র বা না ম েু রর আেদশ;

(ঙ) চু িkর sারকিলিপর েরিজিsকরণ pতয্াখয্ান, aথবা uহার েরিজিsকরণ aথবা uহার
শর্তসােপেৰ েরিজিsকরেণর আেদশ; aথবা
(চ) ধারা 155 (7) eর aধীন আেদশ।
(2) পৰগণ কতr◌ৃ ক ম আদালেতর িসdানত্দ মািনয়া চিলেত সmত হoয়ার েৰেt aথবা পৰগেণর
মেধয্ সmািদত চু িk কারয্কর করার জনয্ ম আদালত কতr◌ৃ ক pদt েকান আেদেশর িবরmেd
আপীল চিলেব না।
(3) মািলক কর্তৃক uপ-ধারা (1) (ক) eর aধীন েকান আপীল দােয়র করা যাiেব না যিদ না
আপীেলর sারকিলিপর সিহত ম আদালত কতr◌ৃ ক pদt ei মের্ম pতয্য়নপt থােক েয,
আপীলকারী uk আদালেত সংিশs আেদেশর aধীন pেদয় aর্থ জমা িদয়ােছন।
(4) েকান আেদেশর িবরmেd েকান আপীল চিলেব না যিদ না আপীেল েকান uেলsখেযাগয্ আiনগত p জিড়ত থােক, eবং uপ-ধারা (1) (খ) e uিলsিখত েকান আেদশ বয্তীত aনয্ েকান আেদেশর
িবরmেd েকান আপীল চিলেব না, যিদ না আপীেল িবেরাধীয় aের্থর পিরমাণ aনূ্ যন eক হাজার টাকা
হয়।
(5) ei ধারার aধীন আপীেলর জnয তামািদর েময়াদ হiেব ষাট িদন।
(6) তামাদী আiন, 1908 (1908 সেনর 9নং আiন) eর ধারা 5 eর িবধান ei ধারার aধীন
আপীেলর েৰেt pেযাজয্ হiেব।

আপীেলর িসdাn
সােপেk কিতপয়
পিরেশাধ sিগতকরণ

173। েয েৰেt েকান মািলক ধারা 172 (1) (ক) eর aধীন েকান আপীল দােয়র কেরন, েস েৰেt ম
আদালত, আপীেলর িসdানত্দ সােপেৰ, uহার িনকট জমাকৃ ত েকান aর্থ পিরেশাধ sিগত রািখেত
পািরেব, eবং াiবু্যনাল িনের্দশ িদেল uহা aবশয্i sিগত রািখেব।

kিতপূরণ িহসােব pদt েকান aর্থ
হsাnর করা সmের্ক aনয্ েকান রাে র
সংেগ বয্বsা কারয্কর
করার জনয্ িবিধ

174। (1) সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা(ক) ei aধয্ােয়র aধীন ম আদালেত জমাকৃ ত েকান aর্থ, যাহা aনয্ েকান েদেশ বসবাস
কিরেতেছন aথবা কিরেত যাiেতেছন eমন েকান বয্িkেক pেদয় aথবা তাহার pাপয্, uk েদেশ
হসত্দানত্দেরর জনয্; eবং
(খ) বাংলােদেশ বসবাস কিরেতেছন aথবা কিরেত যাiেতেছন eমন েকান বয্িkেক pেদয় বা তাহার pাপয্ েকান aর্থ, যাহা aনয্ েকান েদেশ িমকগেণর ৰিতপূরণ সmির্কত েকান আiেনর aধীন জমা
করা হiয়ােছ, বাংলােদেশ gহণ, বnটন eবং পিরচালনার জনয্;

িবিধ pণয়ন কিরেত পািরেবঃ
তেব শর্ত থােক েয, েকান মারাtক দুর্ঘটনা সmের্ক ei aধয্ােয়র aধীন জমাকৃ ত েকান aর্থ
সংিশs মািলেকর সmিত বয্িতেরেক ukরূেপ হসত্দানত্দর করা যাiেব না, যতৰণ পরয্নত্দ
জমাgহণকারী ম আদালত ধারা 155(4) eবং (5) eর aধীন uk aের্থর বnন eবং ভাগ িনর্ণয়
কিরয়া আেদশ pদান না কের।
(2) েয েৰেt ei ধারার aধীন pণীত িবিধ েমাতােবক েকান ম আদালেত জমাকৃ ত েকান aর্থ ukরূেপ হসত্দানত্দর করা হয়, েস েৰেt uk aর্থ সmের্ক ম আদালেত জমাকৃ ত েকান ৰিতপূরণ
িবিল বnন সমপের্ক ei aধয্ােয়র aনয্ েকান িবধান আর pেযাজয্ হiেব না।

tেয়াদশ aধয্ায়
ে ড iuিনয়ন eবং িশl সmর্ক
িমেকর িবেশষ সংjা

মািলক o িমেকর
ে ড iuিনয়ন

175৷ িবষয় বা pসংেগর পিরপnী েকান িকছু না থািকেল ei aধয্ােয় ‘ িমক' aর্থ ধারা 2(65) e
সংjািয়ত েকান িমক, eবং ei aধয্াের aধীন িশl িবেরাধ সmের্ক েকান কারয্ধারার pেয়াজেন, uk িবেরােধর সূেt aথবা িবেরােধর ফেল েল-aফকৃ ত, ছঁ াটাiকৃ ত, িডসচার্জকৃ ত বা বরখাsকৃ ত aথবা aনয্ভােব চাkরী হiেত aপসািরত েকান িমক aথবা যাহার েল-aফ, ছাটাi, িডসচার্জ,
বরখাs বা aপসারণ হiেত uk িবেরাধ uিtত হiয়ােছ eরূপ েকান িমক iহার anর্ভুk হiেবন;
িকn েকান pিত ােনর পাহারা টহলদারী aথবা িনরাপtা sাফ, aিg-িনরব্াপক sােফর েকান সদসয্ eবং েগাপনীয় সহকারী iহার anর্ভুk হiেবন না৷

176৷ ei aধয্ােয়র িবধান সােপেk(ক) মুখয্তঃ িমক eবং মািলেকর সmর্ক, aথবা িমক eবং িমেকর সmর্ক িনয়ntণ করার লেkয্
েকান পার্থকয্ ছাড়াi সকল িমেকর ে ড iuিনয়ন গঠন করার eবং সংি iuিনয়েনর গঠনতnt
সােপেk তাহােদর িনজs পছেnর ে ড iuিনয়েন েযাগদােনর aিধকার থািকেব;
(খ) মুখয্তঃ মািলক eবং িমেকর সmর্ক, aথবা মািলক eবং মািলেকর সmর্ক িনয়ntণ করার
লেkয্ েকান পার্থকয্ ছাড়াi সকল মািলেকর ে ড iuিনয়ন গঠন করার eবং সংি iuিনয়েনর
গঠনতnt সােপেk তাহােদর িনজs পছেnর ে ড iuিনয়েন েযাগদােনর aিধকার থািকেব;
(গ) িমকগেণর eবং মািলকগেণর ে ড iuিনয়েনর েফডােরশন গঠন করার eবং uহােত েযাগদান
করার aিধকার থািকেব, eবং ukরূপ েকান iuিনয়ন বা েফডােরশন eর িমক aথবা মািলকগেণর
সংগঠেনর েকান আnর্জািতক সংsা বা কনেফডােরশেনর সিহত সmnীকরেণর aিধকার থািকেব; eবং
(ঘ) ে ড iuিনয়নসমূেহর eবং মািলকেদর সিমিতসমূেহর িনজs গঠনতnt o িবিধমালা pণয়েনর,
সmর্ূ র্ ণ sাধীনভােব িনজs pিতিনধেদর িনরব্াচেনর, সিমিতর pশাসন o কর্মতত্পরতা, সংগঠেনর eবং কর্মসূচী pণয়েনর aিধকার থািকেব৷

েরিজিsকরেণর জনয্
দরখাs

177৷ েকান ে ড iuিনয়ন uহার সভাপিত eবং সmাদেকর sাkের, ei aধয্ােয়র aধীন uহার
েরিজিsকরেণর জনয্ সংি eলাকার েরিজsার aব ে ড iuিনয়ন eর িনকট দরখাs কিরেত
পািরেব৷

দরখােsর জনয্ pেয়াজনীয় িবষয়ািদ

178৷ (1) েকান ে ড iuিনয়ন েরিজিsকরেণর জনয্ দরখাs ম পিরচালেকর aথবা eতদসংি
িবষেয় দািয়tpাp কর্মকর্তার িনকট েপশ কিরেত হiেব৷
(2) uk দরখােsর সিহত িনmিলিখত িবষয়গুিল সংেযািজত থািকেব, যথাঃ(ক) িনmিলিখত তথয্ সরবরাহ কিরয়া eকিট িববরণ, যথাঃ(1) ে ড iuিনয়েনর নাম eবং uহার pধান কারয্ালেয়র িঠকানা,
(2) ে ড iuিনয়ন গঠেনর তািরখ,
(3) ে ড iuিনয়েনর কর্মকর্তাগেণর নাম, বয়স, িঠকানা, েপশা eবং iuিনয়েন তাহােদর পদ,
(4) সকল চঁ াদা দানকারী সদসয্গেণর িববরণ,
(5) েয pিত ােনর সিহত ে ড iuিনয়নিট সংি
িমেকর েমাট সংখয্া,

uহার নাম, eবং uহােত িনযুk বা কর্মরত

(6) েকান ে ড iuিনয়ন েফডােরশেনর েkেt, uহার সদসয্ iuিনয়েনর নাম, িঠকানা o েরিজিs
নmর৷
(খ) ে ড iuিনয়েনর গঠনতেntর িতনিট কিপ, eবং তত্সহ েয সভায় uহা gহেণর জনয্ psাব গৃহীত
হiয়ােছ, uk সভার সভাপিতর দsখতসmিলত uk psােবর eকিট কিপ;
(গ) ে ড iuিনয়েনর সভাপিত eবং সmাদকেক uহার েরিজিsকরেণর জনয্ দরখাs কিরবার kমতা pদান কিরয়া uহার সদসয্গণ কর্তৃক গৃহীত psােবর eকিট কিপ; eবং
(ঘ) ে ড iuিনয়ন েফডােরশেনর েkেt, uহার সদসয্ হoয়ার জনয্ সmিত pকাশ কিরয়া pেতয্ক
সদসয্ iuিনয়ন কর্তৃক গৃহীত psােবর eকিট কিপ;
(3) ম পিরচালক aথবা eতদসংি িবষেয় দািয়tpাp কর্মকর্তা uপ-ধারা (1) eর aধীন েকান
দরখাs পাoয়ার পর, uহার eকিট কিপ (iuিনয়েনর কর্মকর্তােদর তািলকাসহ) সংি মািলকেক
তাহার aবগিতর জনয্ aিবলেm েpরণ কিরেবনঃ

তেব শর্ত থােক েয, pিত ানপুে র েkেt আেবদনকারীর খরেচ েরিজsার aব ে ড iuিনয়ন কর্তৃক iuিনয়েনর কর্মকর্তােদর তািলকাসহ গণিবjিp pচােরর বয্বsা িনেত হiেব৷

েরিজিsকরেণর জনয্ pেয়াজনীয় িবষয়ািদ

179৷ (1) ei aধয্ােয়র aধীন েকান ে ড iuিনয়ন েরিজিsকরেণর aিধকারী হiেব না, যিদ না uহার গঠনতেnt িনmিলিখত িবষয়ািদর িবধান থােক, যথাঃ(ক) ে ড iuিনয়েনর নাম o িঠকানা;
(খ) ে ড iuিনয়ন গঠেনর uেdশয্;
(গ) েকান িমেকর ে ড iuিনয়েনর সদসয্ হoয়ার পnা, eবং iহােত েকান িমক uহার গঠনতেnt pদির্শত ফরেম “িতিন aনয্ েকান ে ড iuিনয়েনর সদসয্ নেহন” ei মের্ম েঘাষণা িদয়া দরখাs না
কিরেল uহার সদসয্ হiেত পািরেবন না ei মের্ম s িবধান;
(ঘ) ে ড iuিনয়েনর তহিবেলর uত্স eবং uk তহিবল িক uেdেশয্ বয্ব ত হiেব তাহার বর্ণনা;
(ঙ) ে ড iuিনয়েনর গঠনতnt কর্তৃক িনি ত েকান সুিবধা েকান সদসয্ কর্তৃক পাoয়ার aিধকারী
হoয়ার জনয্ শর্ত eবং েকান সদেসয্র uপর জিরমানা aথবা বােজয়ািpর আেদশ pদােনর শর্ত;
(চ) ে ড iuিনয়েনর সদসয্গেণর তািলকা সংরkণ eবং uহার কর্মকর্তা o সদসয্ কর্তৃক uহা
পিরদর্শেনর পরয্াp সুিবধা;
(ছ) গঠনতেntর পিরবর্তন, সংেশাধন o বািতেলর পnা;
(জ) ে ড iuিনয়ন তহিবেলর িনরাপদ েহফাজত, uহার বাত্সিরক িনরীkা, িনরীkার পnা, eবং
ে ড iuিনয়েনর কর্মকর্তা o uহার সদসয্ কর্তৃক uহার িহসাব বi পিরদর্শেনর পরয্াp সুিবধা;
(ঝ) ে ড iuিনয়ন aবলুিpর পnা;
(ঞ) ে ড iuিনয়েনর সাধারণ সদসয্গণ কর্তৃক uহার কর্মকর্তা িনরব্াচেনর পnা, eবং
কর্মকর্তাগেণর কারয্কােলর েময়াদ যাহা েকান েkেti দুi বত্সেরর েবশী হiেব না;
(ট) কর্মকর্তাগেণর সংখয্া যাহা িবিধ dারা িনর্ধািরত পঁাচজেনর কম eবং পঁয়িtশ জেনর েবশী হiেব
না;
(ঠ) ে ড iuিনয়েনর কর্মকর্তাগেণর িবরুেd aনাsা pকােশর পdিত; eবং
(ড) ে ড iuিনয়েনর িনরব্াহী কিমিট eবং সাধারণ সদসয্গেণর সভা আhান, যাহা িনরব্াহী কিমিটর
েkেt pিত িতন মােস anত eকবার eবং সাধারণ সদসয্গেণর েkেt pিত বত্সের anত eকবার
হiেত হiেব৷

(2) িমকগেণর েকান ে ড iuিনয়ন ei aধয্ােয়র aধীন েরিজিsকরেণর aিধকারী হiেব না, যিদ
না েয pিত ােন uহা গিঠত হiয়ােছ, েস pিত ােন িনযুk িমকগেণর েমাট সংখয্ার aনুয্ন শতকরা
িtশভাগ িমক uহার সদসয্ হনঃ
তেব শর্ত থােক েয, eকi মািলেকর aধীন eকািধক pিত ান যিদ eকi িশl পিরচালনার uেdেশয্ eেক aপেরর সিহত সংি o সmর্কযুk হয়, তাহা হiেল uহারা েযখােনi sািপত হuক না েকন ei uপ-ধারার uেdেশয্ eকিট pিত ান বিলয়া গণয্ হiেব৷
(3) েয েkেt েকান দুi বা তেতািধক pিত ান eকi মািলেকর aধীন িক না, aথবা eকi িশl
পিরচালনার uেdেশয্ uহারা পরsর সংি o সmর্কযুk িক না eiরূপ েকান সেnহ বা িবেরাধ েদখা
েদয় েস েkেt িবষয়িট িন িtর জনয্ ম পিরচালেকর িনকট েpরণ করা যাiেব৷
(4) uপ-ধারা (3) eর aধীন ম পিরচালক কর্তৃক pদt েকান িসdােnর dারা েকান বয্িk সংkb

হiেল িতিন িসdাnpদােনর তািরখ হiেত িtশ িদেনর মেধয্ uহার িবরুেd ম আদালেত আপীল কিরেত
পািরেবন, eবং ei িবষেয় ম আদালেতর িসdাn চূ ড়াn হiেব৷
(5) েকান pিত ােন aথবা pিত ানপুে েকান সমেয় িতনিটর aিধক েরিজি কৃ ত ে ড iuিনয়ন
থািকেব না৷

pিত ান o pিত ানপুে র aভয্nর, iতয্ািদেত
ে ড iuিনয়েনর aিফস sাপেন
িনেষধাjা

1

ে ড iuিনয়েনর সদসয্
বা কর্মকর্তা হoয়ার aেযাগয্তা 180। (1) েকান ে ড iuিনয়েনর গঠনতেnt যাহা িকছুi থাkক না েকন, েকান বয্িk uহার
কর্মকর্তা aথবা সদসয্ িনরব্ািচত হoয়ার বা থািকবার েযাগয্ হiেবন না, যিদ-

[ 179ক। (1) েকান pিত ান বা pিত ানপুে র aভয্nের বা দুi শত িমটােরর মেধয্ েকান ে ড iuিনয়েনর aিফস sাপন করা যাiেব না।
(2) বাংলােদশ ম (সংেশাধন) aধয্ােদশ, 2008 কারয্কর হiবার তািরেখ যিদ েকান ে ড iuিনয়েনর aিফস েকান pিত ান বা pিত ানপুে র aভয্nের বা দুi শত িমটােরর মেধয্ িবদয্মান
থােক, তাহা হiেল uk ে ড iuিনয়েনর aিফস uk তািরেখর পরবর্তী 3 (িতন) মােসর মেধয্
সংি pিত ান বা pিত ানপুে র দুi শত িমটার বিহর্ভূত েকান sােন sানাnর কিরেত হiেব।]

(ক) িতিন ৈনিতক sলনজিনত েকান েফৗজদারী aপরােধ েদাষী সাবয্সত্দ হiয়া থােকন, aথবা ধারা
196(2)(ঘ) aথবা ধারা 298 eর aধীন েকান aপরােধর জনয্ েদাষী সাবয্সত্দ হiয়া থােকন eবং
তাহার মুিkলােভর পর দুi ব সর কাল aিতবািহত না হiয়া থােক;
(খ) েয pিত ােন ে ড iuিনয়ন গঠন করা হiয়ােছ েস pিত ােন িতিন িমক িহসােব িনেয়ািজত বা
কর্মরত না থােকন।

(2) uপ-ধারা (1)(খ) eর েকান িকছু i েকান ে ড iuিনয়ন েফডােরশেনর েৰেt pেযাজয্ হiেব না।

েরিজিsকৃ ত ে ড iuিনয়ন কর্তৃক
েরিজsার, iতয্ািদ
সংরkণ

181৷ pেতয্ক েরিজিsকৃ ত ে ড iuিনয়ন, িবিধ dারা িনর্ধািরত ফরেম িনmিলিখত েরিজsার বা বi
সংরkণ কিরেব, যথাঃ(ক) সদসয্ েরিজsার-যাহােত pেতয্ক সদসয্ কর্তৃক পিরেশািধত চঁ াদার বর্ণনা থািকেব;

(খ) িহসাব বi- যাহােত আয় eবং বয্য় pদির্শত হiেব; eবং
(গ) কারয্-িববরণী বi- যাহােত সকল pকার কারয্ িববরণী িলিপবd থািকেব৷

েরিজিsকরণ

182৷ (1) ম পিরচালক, েকান ে ড iuিনয়ন কর্তৃক ei aধয্ােয়র সকল pেয়াজনীয় িবষয়ািদ
পািলত হiয়ােছ ei মের্ম সn হoয়ার পর, িবিধ dারা িনর্ধািরত েরিজsাের uহােক েরিজিs
কিরেবন, eবং েরিজিsকরেণর জনয্ দরখাs pািpর ষাট িদেনর মেধয্ িবিধ dারা িনর্ধািরত ফরেম eকিট েরিজিsকরণ-pতয্য়নপt pদান কিরেবন৷
(2) যিদ ম পিরচালক uk দরখােs aতয্াবশয্ক েকান তেথয্র aসmর্ূ র্ ণতা েদিখেত পান তাহা হiেল
িতিন দরখাs pািpর পনর িদেনর মেধয্ uk িবষেয় তাহার আপিt ে ড iuিনয়নেক িলিখতভােব
জানাiেবন, eবং ে ড iuিনয়ন uহা pািpর পনর িদেনর মেধয্ iহার জবাব িদেব৷
(3) যখন ম পিরচালক কর্তৃক utািপত আপিt সেnাষজনকভােব িমটােনা হয়, তখন িতিন uপধারা (1) eর িবধান aনুযায়ী ে ড iuিনয়নিটেক েরিজিs কিরেবন; eবং uহা যিদ সেnাষজনক
ভােব িমটােনা না হয়, তাহা হiেল িতিন দরখাs pতয্াখয্ান কিরেবন৷
(4) েয েkেt ম পিরচালক েকান দরখাs pতয্াখয্ান কেরন aথবা আপিt িমটােনার পেরo uপ-ধারা
(1) eর uিlিখত ষাট িদন সময়সীমার মেধয্ দরখাsত িন িt না কেরন, েস েkেt সংি ে ড iuিনয়ন ukরূপ pতয্াখয্ােনর তািরখ aথবা uিlিখত সময়সীমা aিতkাn হoয়ার তািরখ, যাহা
আেগ হiেব, uহা হiেত িtশ িদেনর মেধয্ ম আদালেত আপীল কিরেত পািরেব৷
(5) ম আদালত আপীলিট শুনানীর পর uপযুk িবেবচনা কিরেল, uহার রােয় কারণ িলিপবd
কিরয়া ম পিরচালকেক ে ড iuিনয়নিট েরিজিs কিরবার জনয্ eবং uহার তািরখ হiেত সাত
িদেনর মেধয্ েরিজিs pতয্য়নপt pদান কিরবার জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেব aথবা আপীলিট খািরজ
কিরেত পািরেব৷
(6) uপ-ধারা (5) aনুসাের ম আদালত কর্তৃক pদt রােয়র িবরুেd সংkb পk ম আদালেতর

আেদশ pািpর 30 (িtশ) িদেনর মেধয্ ম আপীল আদালেত আপিল দােয়র কিরেত পািরেবন৷

pিত ান-পুে ে ড iuিনয়ন েরিজিsকরণ

183৷ (1) ei aধয্ােয় যাহা িকছুi থাkক না েকন, ে ড iuিনয়ন গঠেনর uেdেশয্ েকান pিত ানপু eকিট pিত ান বিলয়া িবেবিচত হiেব, eবং ei pিত ানপুে র anর্ভুk েকান pিত ােন
েকান sতnt ে ড iuিনয়ন গঠন করা যাiেব না৷
(2) ei ধারার uেdেশয্ েকান “pিত ানপু ” বিলেত েকান িনর্ধািরত eলাকায় eকi pকােরর েকান
িনর্ধািরত িশেl িনেয়ািজত eবং aনিধক িবশ জন িমক িনযুk আেছন- eiরূপ সকল pিত ানেক
বুঝাiেব৷
(3) uপ-ধারা (2) e যাহা িকছুi থাkক না েকন, েকান িনর্ধািরত eলাকায় িনmবির্ণত েয েকান িশl
পিরচালনারত সকল pিত ান, uহােদর pেতয্কিটেত িনযুk িমকসংখয্া যাহাi থাkক না েকন, uk eলাকার জনয্ eকিট pিত ানপু বিলয়া গণয্ হiেব, যথাঃ(ক) বয্িk মািলকানাধীন সড়ক পিরবহন, িরkাসহ;
(খ) বয্িk মািলকানাধীন aভয্nরীণ েনৗ-পিরবহন;
(গ) aনূর্ধ 100 জন িমক িনেয়ািজত দির্জ o েপাষাক psতকারী িশl;
(ঘ) চা িশl;
(ঙ) জুট েবিলং;
(চ) চামড়া িশl;
(ছ) িবিড়;
(জ) হsচািলত তঁ াত;
(ঝ) েহািশয়ারী;
(ঞ) ছাপাখানা;
(ট) aনিধক পঁিচশ aিতিথ কkিবিশ েহােটল aথবা েমােটল;
(ঠ) েহােটেলর aংশ িহসােব নেহ-eমন েরেsারঁা;
(ড) kd ধাতব িশl;

(ঢ) বi-বঁাধাi;

(ণ) িসেনমা eবং িথেয়টারঃ
তেব শর্ত থােক েয, সরকার যিদ জাতীয় sাের্থ uিচত বিলয়া মেন কের, তাহা হiেল সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, uপেরাk িশেlর তািলকার সিহত aনয্ েকান িশl েযাগ কিরেত পািরেব৷
(4) uপ-ধারা (2) aথবা (3) e uিlিখত িনর্ধািরত eলাকা বিলেত সরকার কর্তৃক, সরকারী
েগেজেট pjাপন dারা, eতদuেdেশয্ েকান িনর্ধািরত িশেlর জনয্ িনর্ধািরত েকান eলাকা বুঝাiেব; eবং ukরূপ eলাকা জাতীয়, আ িলক aথবা sানীয় িভিtেত িনর্ধািরত হiেত পািরেব; eবং িভn
িভn িশেlর জনয্ িভn িভn eলাকা িনর্ধারণ করা যাiেব৷
(5) uপ-ধারা (2) e uিlিখত িনর্ধািরত িশl বিলেত সরকার কর্তৃক, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, eতduেdেশয্ িনর্ধািরত েকান িশlেক বুঝাiেব৷
(6) েকান pিত ানপুে গিঠত েকান ে ড iuিনয়ন েরিজিs করা যাiেব যিদ uk pিত ানপুে র anর্ভুk সকল pিত ােন িনেয়ািজত সকল িমেকর েমাট সংখয্ার aনুয্ন িtশ শতাংশ uহার সদসয্
হয়৷
(7) ei aধয্ােয় যাহা িকছুi থাkক না েকন, যিদ েকান pিত ানপুে গিঠত েকান ে ড iuিনয়েনর
গঠনতেnt eরূপ িবধান থােক েয, uk pিত ানপুে র anর্ভুk েকান pিত ােন িনেয়ািজত নেহন eরূপ
েকান বয্িk uহার কর্মকর্তা িনরব্ািচত হiেত বা থািকেত পািরেবন-তাহা হiেল ukরূপ েকান বয্িk uহার েকান কর্মকর্তা িনরব্ািচত হiেত বা থািকেত পািরেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, েকান aবsােতi ukরূপ বয্িkর সংখয্া uহার েমাট কর্মকর্তার সংখয্ার eকচতু র্থাংেশর aিধক হiেত পািরেব না৷
(8) ei ধারার িবধান সােপেk, েকান sতnt pিত ােন গিঠত ে ড iuিনয়েনর েkেt pেযাজয্ ei aধয্ােয়র aনয্ সকল ধারা েকান pিত ানপুে গিঠত ে ড iuিনয়েনর েkেto pেযাজয্ হiেব৷

েবসামিরক িবমান
পিরবহন pিত ােন
ে ড iuিনয়ন
েরিজিsকরণ

184৷ (1) ei aধয্ােয় যাহা িকছুi থাkক না েকন, েয েkেt েবসামিরক িবমান পিরবহেনর েkেt
েকান িবেশষিjত kমতা সmn েপশা aথবা চাkরী সmের্ক েকান sীকৃ ত আnর্জািতক সংsা বর্তমান
থােক, েস েkেt বাংলােদেশ েবসামিরক িবমান পিরবহেন ukরূপ েপশা aথবা চাkরীেত িনযুk
িমকগণ তাহােদর িনজs ে ড iuিনয়ন গঠন কিরেত পািরেবন, যিদ ukরূপ আnর্জািতক সংsার
সিহত সmnীকরেণর জনয্ তাহােদর ukরূপ ে ড iuিনয়ন pেয়াজন হয়৷
(2) েকান েবসামিরক িবমান পিরবহন pিত ােন ukরূপ pেতয্ক েপশা বা চাkরীেত িনযুk িমকগণ
েকবলমাt eকিট ে ড iuিনয়ন গঠন কিরেত পািরেবন৷
(3) েকান আnর্জািতক সংsার সিহত iহা সmnীকৃ ত হiেব তাহা uেlখ কিরয়া, ukরূপ েপশা বা
চাkরীেত িনযুk সকল িমেকর েমাট সংখয্ার aের্ধেকর েবশী িলিখতভােব আেবদন না কিরেল ukরূপ েকান ে ড iuিনয়ন েরিজিs করা যাiেব না৷
(4) ukরূপ ে ড iuিনয়েনর েরিজিsকরণ বািতলেযাগয্ হiেব যিদ uহার েরিজিsকরেণর ছয় মােসর
মেধয্ সংি আnর্জািতক সংsার সিহত uহা সmnীকৃ ত না হয় aথবা যিদ কখনo uহার সিহত

সmn িছn হiয়া যায়৷

নািবকগেণর ে ড iuিনয়ন েরিজিsকরণ

185৷ (1) ei aধয্ােয় যাহা িকছুi থাkক না েকন, সমুdগামী জাহােজ সাধারণতঃ কর্মরত থােকন eরূপ বাংলােদশী নািবকগণ তাহােদর িনজs ে ড iuিনয়ন গঠন কিরেত পািরেবন৷
(2) েকান নািবক ukরূপ েকান ে ড iuিনয়েনর সদসয্ হiেবন না যিদ না তাহার eকিট aিবিcn
িডসচার্জ pতয্য়নপt থােক aথবা বািণিজয্ক জাহাজ বয্বসােয়র েকান pিত ােন নািবক িহসােব
িনযুিkর েকান িনেয়াগ পt থােক৷
(3) ei aধয্ােয়র aধীন নািবকগেণর েকবলমাt eকিট ে ড iuিনয়ন গঠন করা যাiেব৷

চ gাম বnর কতৃ র্পk o মংলা বnর
কর্তৃপেk ে ড iuিনয়ন েরিজিsকরণ, iতয্ািদ

2

[ 185ক। (1) ei aধয্ােয় যাহা িকছুi থাkক না েকন, চ gাম বnর কতৃ র্পk o মংলা বnর
কর্তৃপেkর চাkরীেত িনযুk কর্মচারীগণ তাহােদর িনজs ে ড iuিনয়ন গঠন কিরেত পািরেবন।
(2) চ gাম o মংলা বnর কর্তৃপেk িনযুk কর্মচারীগণ তাহােদর s-s কর্তৃপেk েকবল eকিট ে ড iuিনয়ন গঠন কিরেত পািরেবন।
(3) uপ-ধারা (4) eর িবধান সােপেk, চ gাম o মংলা বnর বয্বহারকারী, েফিসিলেটটর, বার্থaপােরটর, িশপ হয্াnিলং aপােরটর o বnর সংি aনয্ানয্ pিত ান কর্তৃক িনযুk িমক o
কর্মচারীগণ সমি গতভােব েকবল eকিট ে ড iuিনয়ন গঠন কিরেত পািরেবন।
(4) েকান িমক বা কর্মচারী uপ-ধারা (3) eর aধীন েকান ে ড iuিনয়েনর সদসয্ হiেত
পািরেবন না, যিদ না(ক) িতিন বnর বয্বহারকারী, েফিসিলেটটর, বার্থ-aপােরটর, িশপ হয্ািnিলং aপােরটর o বnর
সংি aনয্ানয্ pিত ান 1 (eক) ব সর aিধককাল aিবরামভােব িনযুk থােকন; eবং
(খ) তাহার sায়ী িমক বা কর্মচারী িহেসেব িনযুkর েকান িনেয়াগ পt থােক।
(5) বাংলােদশ ম (সংেশাধন) aধয্ােদশ, 2008 কারয্কর হiবার 3 (িতন) মােসর মেধয্ ei
ধারার িবধান aনুযায়ী ে ড iuিনয়ন গঠন কিরেত হiেব।
(6) ei ধারার aধীন ে ড iuিনয়ন গিঠত হiবার সে সে চ gাম বnর কতৃ র্পk o মংলা বnর
কতৃ র্পেk িনযুk কর্মচারীগণ eবং বnর কারয্kেমর সিহত সংি aনয্ানয্ িমক o কর্মচারীগেণর
জনয্ গিঠত িবদয্মান সকল ে ড iuিনয়ন িবলুp হiব।
(7) সরকার, জনsাের্থ,(ক) ei ধারার aধীন গিঠত ে ড iuিনয়েনর কারয্kম ei আiেনর aনয্ানয্ িবধান সােপেk, েয

েকানভােব িনয়ntণ; eবং
(খ) ধারা 190 eর aধীন েয েকান বা uভয় ে ড iuিনয়েনর েরিজিs বািতেলর বয্বsা gহণ,
কিরেত পািরেব।]

েরিজিsকরেণর
দরখাs aিন n
থাকাকােল চাkরীর
শর্তাবলী aপিরবির্তত
থািকেব

186। (1) েকান মািলক uহার pিত ােন গিঠত েকান ে ড iuিনয়েনর েরিজিsকরেণর দরখাসত্দ aিন ন্n থাকাকােল ম পিরচালেকর পূরব্ aনুমিত বয্তীেরেক uk iuিনয়েনর েকান কর্মকর্তার aসুিবধা হয়-eiরূপভােব তাহার দরখাসত্দ পূরব্ চাkরীর শর্তাবলীর েকান পিরবর্তন কিরেবন না।

সভাপিত o কিতপয়
কর্মকর্তােক বদলী
করা যাiেব না

187। েকান ে ড iuিনয়েনর সভাপিত, সাধারণ সmাদক, সাংগঠিনক সmাদক aথবা েকাষাধয্ৰেক
তাহার সmিত বয্িতেরেক eক েজলা হiেত aনয্ েজলায় বদলী করা যাiেব না।

গঠনতnt eবং িনরব্াহী
কিমিটর কিতপয়
পিরবর্তেনর েৰেt
েনািটশ pদান

188। (1) েকান ে ড iuিনয়েনর গঠনতেntর pেতয্ক সংেশাধন, uহার কর্মকর্তার pেতয্ক
পিরবর্তন, eবং uহার নাম o িঠকানার পিরবর্তন uহােক ukরূপ সংেশাধন বা পিরবর্তেনর পনর
িদেনর মেধয্ েরিজিs ডাকেযােগ aথবা হােত হােত েনািটশ pদান কিরয়া ম পিরচালকেক aবিহত
কিরেত হiেব, eবং ম পিরচালক ukরূপ েনািটশ pািpর পর সংেগ সংেগ uহার eকিট কিপ সংিশs
মািলকেক, তাহার aবগিতর জনয্ েpরণ কিরেবন।

(2) ধারা 26 e যাহা িকছুi থাkক না েকন, েকান মািলক ukরূপ েকান দরখাসত্দ aিন n
থাকাকােল uk ে ড iuিনয়েনর সদসয্-eরূপ েকান িমেকর চাkরী uk ধারার aধীন aবসান
কিরেত পািরেবন না।

(2) ম পিরচালক ukরূপ েকান সংেশাধন বা পিরবর্তন েরিজিs কিরেত asীকার কিরেত পািরেবন
যিদ uহা ei aধয্ােয়র েকান িবধােনর aথবা সংিশs ে ড iuিনয়েনর গঠনতেntর েকান িবধােনর
েখলাপ কিরয়া করা হয়।
(3) েকান ে ড iuিনয়ন েফডােরশনেক uহার সিহত েকান নূতন সদসয্ iuিনয়েনর সংযুিk aথবা uহা হiেত েকান সদসয্ iuিনয়েনর িবযুিk সmের্ক, uহা সংগিঠত হoয়ার ষাট িদেনর মেধয্, েরিজিs
ডাকেযােগ েpিরত েনািটশ মারফত ম পিরচালকেক aবিহত কিরেত হiেব।
(4) যিদ েকান ে ড iuিনয়েনর কর্মকর্তা পিরবর্তেনর বয্াপাের েকান িবেরাধ থােক, aথবা uপ-ধারা
(2) eর aধীন ম পিরচালেকর pতয্াখয্ান আেদশ dারা েকান ে ড iuিনয়ন সংৰুd হয়, তাহা হiেল uk ে ড iuিনয়েনর েয েকান সদসয্ বা কর্মকর্তা ম আদালেত আপীল কিরেত পািরেবন।

(5) ম আদালত uপ-ধারা (4) eর aধীন েকান আপীল pািpর সাত িদেনর মেধয্ uহার শুনানীর
পর, uপযুk িবেবচনা কিরেল uহার রােয় কারণ িলিপবd কিরয়া সংিশs ে ড iuিনয়েনর
সংেশাধন aথবা uহার কর্মকর্তার পিরবর্তন েরিজিs করার জনয্ ম পিরচালকেক িনের্দশ িদেত, aথবা শ্রম পিরচালেকর তttাবধােন iuিনয়েনর নূতন িনরব্াচন aনু ােনর িনের্দশ িদেত পািরেব।

েরিজিsকরেণর pতয্য়নপt 189৷ ম পিরচালক ধারা 182 eর aধীন েকান ে ড iuিনয়ন েরিজিs করার পর িবিধ dারা
িনর্ধািরত ফরেম eকিট েরিজিsকরেণর pতয্য়নপt pদান কিরেবন, eবং uk pতয্য়নপt সংি
ে ড iuিনয়ন ei aধয্ােয়র aধীন যথাযথভােব েরিজিsকৃ ত হiয়ােছ বিলয়া চূ ড়াn pমাণ হiেব৷

েরিজিs বািতলকরণ

190৷ (1) ei ধারার aনয্ িবধান সােপেk, ম পিরচালক েকান ে ড iuিনয়েনর েরিজিs বািতল
কিরেত পািরেবন, যিদ(ক) েরিজিs বািতেলর জনয্ ে ড iuিনয়ন দরখাs কের;
(খ) uহার aিst িবলুp হয়;
(গ) uহা pতারণা aথবা েকান তেথয্র িমথয্া বর্ণনার মাধয্েম েরিজিs হািসল কিরয়া থােক;
(ঘ) uহা uহার গঠনতেntর েমৗিলক েকান িবধান ল ন কিরয়া থােক;
(ঙ) uহা েকান aসt ম আচরণ কিরয়া থােক;
(চ) uহার সদসয্ সংখয্া ei aধয্ােয়র aধীন pেয়াজনীয় সংখয্ার নীেচ নািময়া যায়; aথবা
(ছ) uহা ei aধয্ায় বা েকান িবিধর িবধান ল ন কিরয়া থােক৷
(2) েয েkেt ম পিরচালক তদnােn ei মের্ম সn হন েয, েকান ে ড iuিনয়েনর েরিজিs বািতল
করা uিচত, েস েkেt িতিন uহার েরিজিs বািতল করার জনয্ aনুমিত pার্থনা কিরয়া ম আদালেত
দরখাs েপশ কিরেবন৷
(3) ম পিরচালক ম আদালত হiেত aনুমিত pািpর িtশ িদেনর মেধয্ uk ে ড iuিনয়েনর
েরিজিs বািতল কিরয়া িদেবন৷
(4) েকান ে ড iuিনয়েনর েরিজিs uপ-ধারা (1) (ঙ) aনুযায়ী বািতল করা যাiেব না যিদ না uk ে ড iuিনয়ন কর্তৃক aিভেযােগ বির্ণত aসt ম আচরণ সংঘিঠত হoয়ার িতন মােসর মেধয্
ম আদালেত দরখাs করা হয়৷

aনুমিত, iতয্ািদর
িবরুেd আপীল

191৷ (1) ধারা 190 eর aধীন েকান ে ড iuিনয়েনর েরিজিs বািতল করার aনুমিত pদান
কিরয়া aথবা aনুমিতর pার্থনা না-ম র কিরয়া pদt ম আদালেতর েকান আেদশ aথবা ম

পিরচালক কর্তৃক uk ধারার aধীন েকান ে ড iuিনয়েনর েরিজিs বািতল কিরয়া pদt েকান
আেদেশর dারা সংkb েকান বয্িk আেদেশর তািরখ হiেত িtশ িদেনর মেধয্ াiবুয্নােল আপীল দােয়র

কিরেত পািরেবন eবং ei িবষেয় াiবুয্নােলর িসdাn চূ ড়াn হiেব৷
(2) েয েkেt uপ-ধারা (1) eর aধীন েকান আপীল দােয়র করা হয়, েস েkেt সংি ে ড iuিনয়নেক, আপীল িন িt না হoয়া পরয্n, uহার কাজ চালাiয়া যাoয়ার aনুমিত িদেত হiেব৷

েরিজিsকরণ বয্তীত
েকান ে ড iuিনয়েনর
কাজ চালােনা িনিষd

192৷ (1) েকান ে ড iuিনয়ন েরিজিsকৃ ত না হiেল aথবা uহার েরিজিs বািতল করা হiেল, ধারা
191(2) eর িবধান সােপেk, uহা ে ড iuিনয়ন িহসােব কাজ কিরেত পািরেব না৷
(2) েকান বয্িk uপ-ধারা (1) e uিlিখত েকান ে ড iuিনয়েনর তহিবেলর জনয্, সদসয্ভুিkর চঁ াদা
বয্তীত, aনয্ েকান চঁ াদা আদায় কিরেত পািরেবন না৷

ৈdত সদসয্ পেদর uপর বাধা

193। eকi সমেয় েকান মািলক aথবা েকান িমক eকi pিত ােনর eকািধক ে ড iuিনয়েনর
সদসয্ হiেত বা থািকেত পািরেবন না।

েরিজিsকৃ ত ে ড iuিনয়েনর সংিবিধবd হoয়া

194। (1) pেতয্ক েরিজিsকৃ ত ে ড iuিনয়ন uহার েরিজিsকৃ ত নােম eকিট সংিবিধবd সংsা
হiেব, eবং iহার sায়ী ধারাবািহকতা eবং eকিট সাধারণ সীলেমাহর থািকেব, eবং iহার চু িk
করার, sাবর o asাবর uভয় pকার সmিt aর্জন করার, aিধকাের রাখার eবং হসত্দানত্দর
করার ৰমতা থািকেব, eবং iহার নােম iহা মামলা কিরেত পািরেব বা iহার িবরmেd মামলা দােয়র
করা যাiেব।
(2) সিমিতসমূহ েরিজিsকরণ আiন, 1860 (1860 সেনর 21 নং আiন), সমবায় সিমিত aধয্ােদশ, 1985 (1985 সেনর 1নং aধয্ােদশ) eবং েকাmানীসমূহ আiন, 1994 েকান
েরিজিsকৃ ত ে ড iuিনয়েনর েৰেt pেযাজয্ হiেব না, eবং uk েকান আiেনর aধীন েকান ে ড iuিনয়েনর েরিজিsকরণ aৈবধ হiেব।

মািলেকর পেk aস
ম আচরণ

195৷ েকান মািলক aথবা মািলকগেণর ে ড iuিনয়ন aথবা তাহােদর পেk ভারpাp েকান বয্িk-

(ক) েকান চাkরী চু িkেত সংি
িমেকর েকান ে ড iuিনয়েন েযাগদান করা aথবা েকান ে ড iuিনয়েন uহার সদসয্ পদ চালু রাখার aিধকােরর uপর বাধাসmিলত েকান শর্ত আেরাপ কিরেবন
না;

(খ) েকান িমক েকান ে ড iuিনয়েনর সদসয্ বা কর্মকর্তা আেছন aথবা নেহন-ei aজুহােত তাহার
চাkরীেত িনেয়ািজত কিরেত aথবা িনেয়ািজত রািখেত asীকার কিরেবন না;

(গ) েকান িমক েকান ে ড iuিনয়েনর সদসয্ বা কর্মকর্তা আেছন aথবা নেহন-ei aজুহােত তাহার
চাkরীেত িনযুিk, পেদাnিত, চাkরীর শর্তাবলী aথবা কােজর শর্তাবলী সmেn তাহার িবরুেd েকান
ৈবষময্ কিরেবন না;

(ঘ) েকান িমক েকান ে ড iuিনয়েনর সদসয্ aথবা কর্মকর্তা আেছন aথবা হiেত চােহন, aথবা aনয্ েকান বয্িkেক ukরূপ সদসয্ বা কর্মকর্তা হoয়ার জনয্ pেরািচত কেরন, ei কারেণ aথবা
েকান ে ড iuিনয়েনর গঠন, কারয্কলাপ o uহার pসাের aংশgহণ কেরন ei কারেণ তাহােক চাkরী
হiেত বরখাn, িডসচার্জ aথবা aপসারণ করা যাiেব না বা uহা করার ভয় pদর্শন করা যাiেব না, aথবা তাহার চাkরীর েকান pকার kিত করার হুমিক েদoয়া যাiেব না;

(ঙ) েকান িমকেক বা aনয্ েকান বয্িkেক েকান সুেযাগ িদয়া বা সুেযাগ েদoয়ার psাব কিরয়া aথবা তাহার জনয্ সুেযাগ সংgহ কিরয়া aথবা সংgহ করার psাব িদয়া তাহােক েকান ে ড iuিনয়েনর সদসয্ বা কর্মকর্তা হiেত িবরত রাখার জনয্ aথবা uk পদ ছািড়য়া েদoয়ার জনয্ pলুb
কিরেবন না;

(চ) ভীিত pদর্শন, বল pেয়াগ, চাপ pেয়াগ, হুমিক pদর্শন, েকান sােন আটক, শারীিরক আঘাত,
পািন, শিk eবং েটিলেফান সুিবধা িবিcn কিরয়া aথবা aনয্ েকান পnা aবলmন কিরয়া েকান েযৗথ
দর কষাকিষ pিতিনিধ কর্মকর্তােক েকান চু িkেত uপনীত হoয়ার aথবা িন িtনামায় দsখত
করার জনয্ বাধয্ কিরেবন না বা বাধয্ করার েচ া কিরেবন না;

(ছ) ধারা 202 eর aধীন েকান িনরব্াচেন হsেkপ কিরেবন না aথবা েকানভােব iহা pভািবত

কিরেবন না;

(জ) ধারা 211 eর aধীন েকান ধর্মঘট চলাকােল aথবা aৈবধ নেহ eরূপ েকান ধর্মঘট চলাকােল,
েকান নূতন িমক িনেয়াগ কিরেবন না, তেব সািলস যিদ ei মের্ম সn হন েয, েকান pিত ােন
সmর্ূ র্ ণ কর্ম িবরিতর কারেণ uহার যntপািত aথবা aনয্ েকান sাপনার ভীষণভােব kিতgs হiবার
সmাবনা আেছ তাহা হiেল িতিন, pিত ােনর েয িবভােগ বা শাখায় aনুরূপ kিত হiবার সmাবনা
আেছ েসখােন সীিমত সংখয্ক asায়ী িমক িনেয়াগ কিরেত aনুমিত িদেত পািরেবন;

(ঝ) aংশgহণকারী কিমিটর েকান সুপািরশ aনুযায়ী বয্বsা gহণ কিরেত icাকৃ তভােব বয্র্থ হiেবন
না;
(ঞ) েকান িশl িবেরাধ সmের্ক েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ কর্তৃক pদt েকান পেtর utর িদেত
বয্র্থ হiেবন না;

(ট) ধারা 187 eর িবধান ভংগ কিরয়া েকান ে ড iuিনয়েনর সভাপিত, সাধারণ সmাদক,
সাংগঠিনক সmাদক aথবা েকাষাধয্kেক বদলী কিরেবন না; aথবা

(ঠ) েকান েব-আiনী লক-আuট শুরু কিরেবন না বা চালু রািখেবন না aথবা uহােত aংশ gহেণর
জনয্ aনয্ েকান বয্িkেক pেরািচত কিরেবন না৷

িমেকর পেk aস
ম আচরণ

196৷ (1) মািলেকর িবনা aনুমিতেত েকান িমক তাহার কর্মসমেয় েকান ে ড iuিনয়েনর
কর্মকােn িনেয়ািজত থািকেবন নাঃ

তেব শর্ত থােক েয, েকান pিত ােনর েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধর সভাপিত বা সাধারণ সmাদক eর ে ড iuিনয়েনর কাজ কের্ম িনেয়ািজত থাকার বয্াপাের ei uপ-ধারার েকান িকছুi pেযাজয্ হiেব
না, যিদ ukরূপ কর্মকাn ei আiেনর aধীন েকান কিমিট, আলাপ-আেলাচনা, সািলস, মধয্sতা aথবা aনয্ েকান কর্মধারা সmের্ক হয় eবং মািলকেক তত্সmর্ক যথাসমেয় aবিহত করা হয়৷

(2) েকান িমক বা িমকগেণর ে ড iuিনয়ন aথবা iuিনয়েনর পেk ভারpাpত েকান বয্িk-

(ক) েকান িমকেক েকান ে ড iuিনয়েনর সদসয্ বা কর্মকর্তা হoয়ার জনয্ aথবা না হoয়ার জনয্ aথবা uk পেদ বহাল থাকার জনয্ aথবা uহা হiেত িবরত থাকার জনয্ ভীিত pদর্শন কিরেবন না;

(খ) েকান িমকেক বা aনয্ েকান বয্িkেক েকান সুেযাগ িদয়া বা সুেযাগ েদoয়ার psাব কিরয়া aথবা তাহার জনয্ সুেযাগ সংgহ কিরয়া aথবা সংgহ করার psাব িদয়া তাহােক েকান ে ড iuিনয়েনর সদসয্ বা কর্মকর্তা হiেত িবরত রাখার জনয্ aথবা uk পদ ছািড়য়া েদoয়ার জনয্ pলুb
কিরেবন না;

(গ) ভীিত pদর্শন, বল pেয়াগ, চাপ pেয়াগ, হুমিক pদর্শন, েকান sােন আটক, শারীিরক আঘাত,
পািন, শিk বা েটিলেফান সুিবধা িবিcn কিরয়া aথবা aনয্ েকান পnা aবলmন কিরয়া েকান
িমকেক েকান ে ড iuিনয়েনর তহিবেল চঁ াদা pদান করার জনয্ বা না করার জনয্ বাধয্ কিরেবন না
বা বাধয্ করার েচ া কিরেবন না;

(ঘ) ভীিত pদর্শন, বল pেয়াগ, চাপ pেয়াগ, হুমিক pদর্শন, েকান sােন আটক বা uহা হiেত uেcদ,
েবদখল, হামলা, শারীিরক আঘাত, পািন, শিk বা েটিলেফান সুিবধা িবিcn কিরয়া aথবা aনয্ েকান
পnা aবলmন কিরয়া মািলকেক েকান িন িt নামায় দsখত কিরেত aথবা েকান দাবী gহণ কিরেত
বা মািনয়া লiেত বাধয্ কিরেবন না বা বাধয্ করার েচ া কিরেবন না;

(ঙ) েকান েবআiনী ধর্মঘট aথবা িঢেম তােল কাজ শুরু কিরেবন না বা চালু রািখেবন না; aথবা uহােত aংশ gহেণর জনয্ aনয্ েকান বয্িkেক pেরািচত কিরেবন না; aথবা

(চ) েকান ে ড iuিনয়েনর েকান দাবী aথবা uহার েকান লkয্ aর্জেনর uেdেশয্ েকান েঘরাo,
পিরবহন aথবা েযাগােযাগ বয্বsায় pিতবnকতা সৃি aথবা েকান সmিtর ংস সাধন কিরেবন
না৷

(3) েকান ে ড iuিনয়ন uহার কর্মকর্তা বা uহার পেk িনযুk aনয্ েকান বয্িkর মাধয্েম aৈবধ pভাব, ভীিত pদrশন, িমথয্া পিরচয় aথবা ঘুষ dারা ধারা 202 eর aধীন aনুি ত েকান িনরব্াচেন
হsেkপ কিরেল, iহা uk ে ড iuিনয়েনর পেk aসt ম আচরণ হiেব৷

ষড়যেntর আiেনর
সীিমত pেয়াগ

197৷ েকান ে ড iuিনয়ন ধারা 179 e uিlিখত uহার গঠনতেntর েকান লkয্ হািছেলর uেdেশয্
সmািদত uহার সদসয্গেণর মেধয্ েকান চু িkর জনয্ uহার বা েকান েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধর
েকান সদসয্ বা কর্মকর্তা দ িবিধ আiন, 1860 (1860 সেনর 45 নং আiন) eর ধারা 120-খ
(2) eর aধীন শািsেযাগয্ হiেবন না, যিদ না চু িkিট েকান aপরাধ কিরবার জনয্ হয় aথবা aনয্
েকানভােব iহা, ei aধয্ােয়র িবধান বয্তীত, aনয্ েকান আiন বা িবধান ভ কের৷

কিতপয় েkেt েদoয়ানী
েমাকdমা হiেত aবয্াহিত 198৷ (1) েকান ে ড iuিনয়ন বা েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ aথবা uহার েকান কর্মকর্তা বা
সদেসয্র িবরুেd, ে ড iuিনয়নিট জিড়ত আেছ-eরূপ েকান িশl িবেরােধর পিরকlনা বা লkয্
হািছেলর uেdেশয্ গৃহীত েকান কাজ বা বয্বsার জনয্ েকবলমাt িনmিলিখত েকান কারেণ েকান
েদoয়ানী আদালেত েকান েমাকdমা aথবা aনয্ আiনগত কারয্ধারা চিলেব না, যথাঃ-

(ক) ukরূপ কাজ বা বয্বsা েকান চাkরী চু িk ভ কিরবার জনয্ েকান বয্িkেক uত্সািহত কের;

(খ) uk গৃহীত কর্ম বা বয্বsা aনয্ েকান বয্িkর বয্বসা, বািণজয্ বা চাkরীেত হsেkপ কের; aথবা (গ) ukরূপ েকান কাজ বা বয্বsা েকান বয্িkর পূিঁ জ বা ম তাহার icানুযায়ী pেয়াগ eর aিধকার
খরব্ কের৷

(2) েকান ে ড iuিনয়েনর pিতিনিধ কর্তৃক েকান িশl িবেরােধর uেdশয্ বা পিরকlনা হািছেলর
লেkয্ েকান েদoয়ানী kিতমূলক কােজর জনয্ uk ে ড iuিনয়ন েকান েদoয়ানী আদালেতর েকান
মামলায় বা aনয্ানয্ আiনগত কারয্ধারায় দায়ী হiেব না, যিদ iহা pমাণ করা যায় েয, uk pিতিনিধ ে ড iuিনয়েনর কারয্িনরব্াহী কিমিটর aেগাচের aথবা uহার s িনের্দেশর িবপরীেত ukরূপ কাজ কিরয়ােছন৷

চু িkর কারয্করীকরণ
েযাগয্তা

199। aনয্ েকান আiেন যাহা িকছুi থাkন না েকন, েকান ে ড iuিনয়েনর সদসয্গেণর মেধয্
সmািদত েকান চু িk েকবলমাt ei কারেণ বািতল বা বািতলেযাগয্ হiেব না েয, iহার েকান লৰয্
েকান বয্বসা-বািণেজয্র জনয্ বাধাঃ

তেব শর্ত থােক েয, ei ধারার িকছুi েকান েদoয়ানী আদালতেক eরূপ েকান আiনগত কারয্ধারা gহেণর জনয্ সমর্থ কিরেব না যাহা েকান ে ড iuিনয়েনর েকান সদসয্ তাহােদর েকান dবয্সামgী
িবিk কিরেবন িক কিরেবন না, বয্বসা চালাiেবন িক চালাiেবন না, aথবা েকান কাজ কিরেবন িক
কিরেবন না, aথবা েকান চাkরী কিরেবন িক কিরেবন না-ei সmের্ক সmািদত েকান চু িk
বাসত্দবায়েনর জনয্ aথবা uহা ভে র কারেণ ৰিতপূরেণর জনয্ দােয়র করা হয়।

ে ড iuিনয়ন
েফডােরশেনর
েরিজিsকরণ

200৷ (1) eকi ধরেণর বা eকi pকােরর িশেl িনেয়ািজত বা িশl পিরচালনারত pিত ানগুিলেত
গিঠত দুi বা তেতািধক ে ড iuিনয়ন. যিদ তাহােদর সাধারণ সভায় eরূপ psাব গৃহীত হয়,
েফডােরশেনর দিলল সmাদন কিরয়া েকান েফডােরশন গঠন কিরেত eবং uহা েরিজিsকরেণর জনয্
দরখাs কিরেত পািরেবঃ

তেব শর্ত থােক েয, িমকগেণর েকান ে ড iuিনয়ন মািলকগেণর েকান ে ড iuিনয়ন েফডােরশেন eবং মািলকগেণর েকান ে ড iuিনয়ন িমকগেণর েকান ে ড iuিনয়ন েফডােরশেন েযাগদান কিরেব
না৷

(2) uপ-ধারা (1) e uিlিখত েফডােরশেনর দিলেল, aনয্ানয্ িবষেয়র মেধয্, েফডােরশনভূ k ে ড iuিনয়নগুিল কর্তৃক aনুসরণীয় কারয্kম eবং েফডােরশন o েফডােরশনভু k ে ড iuিনয়নগুিলর aিধকার o দািয়t সmেn িবধান থািকেব৷

(3) েকান ে ড iuিনয়ন েফডােরশেনর েরিজি◌ করেণর জনয্ েপশকৃ ত দরখােs েফডােরশনভু k সকল
ে ড iuিনয়েনর সভাপিত o সাধারণ সmাদকগণ দsখত কিরেবন, eবং iহার সিহত uপ-ধারা (1) e uিlিখত েফডােরশেনর দিলেলর িতনিট কিপ সংযুk থািকেব৷

(4) ei ধারার িবধান সােপেk, ei aধয্ােয়র িবধানগুিল ে ড iuিনয়েনর েkেt েযরূপ pেযাজয্ হয়
েকান েফডােরশেনর েkেto েসরূপ pেযাজয্ হiেব৷

(5) ei ধারার uপেরাk uপ-ধারাসমূেহ যাহা িকছুi থাkক না েকন, eকািধক িশেlর েkেt
েরিজিsকৃ ত aনুয্ন িবশিট ে ড iuিনয়ন সিmিলতভােব aথবা সিmিলত হiয়া eকিট জাতীয়িভিtক
ে ড iuিনয়ন েফডােরশন গঠন কিরেত পািরেব৷

িববরণী

201। (1) েকান iংেরজী পি কা ব সর েশষ হoয়ার পর পরবতr◌ী ব সর 30েশ eিpল eর
মেধয্ uk ব সর সংkানত্দ েকান ে ড iuিনয়েনর আয় o বয্েয়র, eবং সmদ o দােয়র
িহসাবসmিলত eকিট সাধারণ িববরণী িবিধ dারা িনর্ধািরত পdিতেত psত o িনরীৰণ করাiয়া ম
পিরচালেকর িনকট েpরণ কিরেত হiেব।
(2) ukরূপ সাধারণ িববরণী েয ব সেরর জনয্ েpরণ করা হiেব েসi ব সেরর ে ড iuিনয়েনর
কর্মকর্তােদর সকল পিরবর্তন pদর্শন কিরয়া eকিট িববরণ eবং সরব্েশষ সংেশাধনীসmিলত uহার
গঠনতেntর eকিট কিপ uk সাধারণ িববরণীর সংেগ ম পিরচালেকর িনকট েpরণ কিরেত হiেব।
(3) যিদ েকান েরিজি কৃ ত ে ড iuিনয়ন uপ-ধারা (1) e uিলsিখত সময়সীমার মেধয্ ukরূপ
সাধারণ িববরণী েpরেণ বয্র্থ হয়, তাহা হiেল ম পিরচালক eকিট েনািটশ dারা ত সmের্ক uহােক aবিহত কিরেবন, eবং ukরূপ েনািটশ pািpর িtশ িদেনর মেধয্ যিদ ে ড iuিনয়নিট uহার সাধারণ
িববরণী েpরণ কিরেত পুনরায় বয্র্থ হয় তাহা হiেল uহার েরিজি বািতলেযাগয্ হiেব।
(4) যিদ েকান ে ড iuিনয়ন েকান েফডােরশেনর সদsয হয়, তাহা হiেল uk সাধারণ িববরণীেত uk েফডােরশনিটর নাম িলিপবd কিরেত হiেব।

েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ 202। (1) েয েৰেt েকান pিত ােন eকিটমাt ে ড iuিনয়ন থােক েস েৰেt uk pিত ােনর জনয্ uহা েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ বিলয়া গণয্ হiেব।
(2) েয েৰেt েকান pিত ােন eকািধক ে ড iuিনয়ন থােক েস েৰেt েকান ে ড iuিনয়ন aথবা
মািলক eতduেdেশয্ দরখাসত্দ কিরেল ম পিরচালক দরখাসত্দ pািpর eকশত িবশ িদেনর মেধয্ pিত ােন েকাn ে ড iuিনয়ন েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ হiেব, iহা িনর্ধারেণর জনয্ েগাপন েভােটর
বয্বsা কিরেবন।
(3) uপ-ধারা (2) eর aধীন েকান দরখাসত্দ pািpর পর ম পিরচালক িলিখত েনািটশ dারা
সংিশs pিত ােনর সকল ে ড iuিনয়নেক েনািটেশ uিলsিখত সমেয়র মেধয্, যাহা পেনর িদেনর aিধক হiেব না, েগাপন বয্ালেট pিতdিndতা কিরেব িক না iহা জানাiবার জনয্ িনের্দশ িদেবন।
(4) যিদ েকান ে ড iuিনয়ন uপ-ধারা (3) eর aধীন pদt েনািটেশর uিলsিখত সময় সীমার
মেধয্ েগাপন বয্ালেট uহার pিতdিndতা সmের্ক ম পিরচালকেক িকছু জানাiেত বয্র্থ হয়, তাহা হiেল uহা, uk বয্ালেট pিতdিndতা কিরেব না বিলয়া বুিঝেত হiেব।
(5) যিদ েনািটেশ uিলsিখত সময়-সীমার মেধয্ েকান ে ড iuিনয়নi েগাপন বয্ালেট uহার pিতdিndতা সmের্ক ম পিরচালকেক িকছুi না জানায় তাহা হiেল েয ে ড iuিনয়ন uপ-ধারা (2) eর aধীন দরখাসত্দ কিরয়ােছ uহােক uk pিত ােন েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িহসােব েঘাষণা
করা হiেব, যিদ pিত ােন িনযুk িমকগেণর েমাট সংখয্ার aনূ্ যন eক-তৃ তীয়াংশ িমক uহার
সদসয্ থােক।
(6) ম পিরচালক কর্তৃক aনুেরাd হiেল pেতয্ক মািলক তাহার pিত ােন, বদলী o সামিয়ক িমক
বয্তীত, aনূ্ যন িতন মাস যাবত িনযুk আেছন eমন সকল িমেকর eকিট তািলকা তাহার িনকট

েpরণ কিরেবন, eবং uk তািলকায় িনmিলিখত তথয্ সিnনেবিশত থািকেব, যথাঃ(1) pেতয্ক িমেকর নাম,
(2) তাহার িপতা o মাতার নাম o বয়স,
(pেযাজয্ েৰেt sামী/stীর নামo িদেত হiেব)
(3) তাহার শাখা বা িবভােগর নাম,
(4) তাহার কর্মsেলর নাম,
(5) তাহার িটেকট নmর eবং িনেয়ােগর তািরখ।
(7) ম পিরচালক কর্তৃক aনুেরাd হiেল, pেতয্ক মািলক uপ-ধারা (6) e uিলsিখত তািলকার pেয়াজনীয় সংখয্ক aিতিরk কিপ সরবরাহ কিরেবন eবং ukরূপ সরবরাহকৃ ত তািলকার সতয্তা
যাচাi কিরবার জনয্ pেয়াজনীয় সুেযাগ-সুিবধার বয্বsা কিরেবন।
(8) মািলেকর িনকট হiেত িমকগেণর তািলকা pািpর পর ম পিরচালক uহার eকিট কিরয়া কিপ pিতdিndতাকারী pেতয্ক ে ড iuিনয়েনর িনকট েpরণ কিরেবন eবং eকিট কিপ তাহার aিফেসর
েকান pকাশয্ sােন লটকাiয়া িদেবন eবং আেরকিট কিপ সংিশs pিত ােনর েকান pকাশয্ sােন
লটকাiয়া িদেবন, eবং uহার সিহত eকিট েনািটশ dারা uহােত িনর্ধািরত সমেয়র মেধয্ uk তািলকা
সmের্ক কাহারo েকান আপিt থািকেল তাহা তাহার িনকট েপশ কিরবার জনয্ আহবান কিরেবন।
(9) ম পিরচালক িনর্ধািরত সমেয়র মেধয্ েকান আপিt পাiেল িতিন তাহা pেয়াজনীয়
তদনত্দানেত্দ িন n কিরেবন।
(10) ম পিরচালক uপ-ধারা (9) eর aধীন তাহার pদt িসdানত্দ েমাতােবক মািলক কতr◌ৃ ক
সরবরাহকৃ ত িমকগেণর তািলকার pেয়াজনীয় সংেশাধন বা পিরবর্তন কিরেবন।
(11) uপ-ধারা (10) eর aধীন েকান সংেশাধন aথবা পিরবর্তেনর পর, aথবা েয েৰেt ম
পিরচালক িনর্ধািরত সমেয়র মেধয্ েকান আপিt পান নাi েস েৰেt, uk সময় aিতবািহত হoয়ার পর
িতিন সংিশs pিত ােন িনযুk িমকগেণর eকিট চূ ড়ানত্দ তািলকা psত কিরেবন eবং uহা
যথাযথভােব pতয্য়ন কিরয়া uহার কিপ সংিশs মািলক eবং pেতয্ক pিতdিndতাকারী ে ড iuিনয়েনর িনকট েভাট gহেণর জনয্ িনর্ধািরত তািরেখর aনত্দতঃ সাত িদন পূেরব্ েpরণ কিরেবন।
(12) uপ-ধারা (11) eর aধীন psতকৃ ত eবং pতয্িয়ত িমকগেণর তািলকা েভাটার তািলকা
বিলয়া গণয্ হiেব, eবং uk তািলকায় েয িমেকর নাম থািকেব, িতিন েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ
িনর্ধারণী িনরব্াচেন েভাট েদoয়ার aিধকারী হiেবন।
(13) pেতয্ক মািলক ম পিরচালক কতr◌ৃ ক aনুেরাd হiেল, িনরব্াচন পিরচালনার জনয্ pেয়াজনীয়
সকল সুেযাগ-সুিবধার বয্বsা কিরেবন, িকn িতিন িনরব্াচেনর বয্াপাের েকানরূপ হসত্দেৰপ কিরেবন
না বা েকানভােব তাহার pভাব খাটাiেবন না।
(14) েভাট gহণ েকেndর পঁয়তািলsশ িমটােরর মেধয্ েকান বয্িk েভাট pার্থনা কিরেত পািরেবন না।

(15) েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িনর্ধারেণর জনয্ েগাপন েভাট gহেণর uেdেশয্ ম পিরচালক(ক) েভাট gহেণর তািরখ িঠক কিরেবন, eবং iহা pেতয্ক pিতdndী ে ড iuিনয়নেক eবং pেতয্ক
মািলকেক aবিহত কিরেবন;
(খ) েভাট gহেণর জনয্ িনির্দ তািরেখ pেতয্ক েভাট gহণ েকেnd েভাট pদােনর জনয্ বয্ালট বাঙ্ sাপন কিরেবন, eবং uহা pিতdndী ে ড iuিনয়েনর pিতিনিধগেণর uপিsিতেত, যিদ থােকন, সীল
কিরয়া িদেবন;
(গ) েভাট gহণ েকেnd েভাট gহণ পিরচালনা কিরেবন, eবং uk েকেnd pিতdndী ে ড iuিনয়েনর pিতিনিধগণেক uপিsত থািকবার সুেযাগ িদেবন;
(ঘ) েভাট gহণ সমািpর পর, uk pিতিনিধগণ যিদ uপিsত থােকন, তাহা হiেল তাহােদর uপিsিতেত বয্ালট বাঙ্ খুিলেবন eবং uহােত pাp েভাট গণনা কিরেবন; eবং
(ঙ) েভাট গণনা েশেষ, েয ে ড iuিনয়ন সr◌্ েবাc সংখয্ক েভাট pাp হiেব, uহােক েযৗথ
দরকষাকিষ pিতিনিধ বিলয়া েঘাষণা কিরেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, েকান ে ড iuিনয়নেক ukরূপ েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ েঘাষণা করা যাiেব
না, যিদ না uহার pাp েভােটর সংখয্া সংিশs pিত ােন িনযুk সকল িমেকর েমাট সংখয্ার aনূ্ যন eক-তৃ তীয়াংশ হয়।
(16) েয েৰেt uপ-ধারা (15) (ঙ) eর aধীন েকান ে ড iuিনয়নেক েকান pিত ােনর জনয্ েযৗথ
দরকষাকিষ pিতিনিধ বিলয়া েঘাষণা করা হয়, েস েৰেt uহা uk েঘাষণার তািরখ হiেত দুi
ব সেরর জনয্ uk pিত ােন েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ থািকেব, eবং uk সমেয়র মেধয্ uk pিত ােন েকান নূতন েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িনর্ধারেণর জনয্ েকান দরখাসত্দ gহণ করা হiেব
নাঃ
তেব শর্ত থােক েয, pিত ানপুে র েৰেt েকান েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধর েময়াদ হiেব িতন
ব সর।
(17) uপ-ধারা (16) েত যাহা িকছু i থাkক না েকন, েয েৰেt েকান ে ড iuিনয়ন েকান pিত ােন
িবদয্মান েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধর েময়াদ েশষ হiবার পর uহার পরবতr◌ী েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ হiেত আgহী, aথবা েয েৰেt িবদয্মান েকান েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ পরবতr◌ী
েময়ােদর জনয্ o েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িহসােব থািকেত আgহী েস েৰেt uহা িবদয্মান েযৗথ
দরকষাকিষ pিতিনিধর েময়াদ েশষ হiবার তািরেখর পূেরব্ eকশত িবশ িদন হiেত eকশত প াশ
িদেনর মেধয্ ম পিরচালেকর িনকট পরবতr◌ী েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িনর্ধারেণর লেৰয্ েগাপন
বয্ালেট েভাট gহেণর বয্বsা করার aনুেরাধ জানাiয়া দরখাসত্দ েপশ কিরেত পািরেব।
(18) েয েৰেt uপ-ধারা (17) eর aধীন েকান দরখাসত্দ েপশ করা হয়, েস েৰেt দরখাসত্দ pািpর eকশত িবশ িদেনর মেধয্ uk pিত ােন পরবতr◌ী েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িনর্ধারেণর জনয্
েগাপন েভাট gহণ কিরেত হiেব, তেব uk িনরব্াচেনর ফেল েঘািষত পরবতr◌ী েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িবদয্মান েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধর েময়াদ েশষ হiবার তািরখ হiেত সংিশs pিত ােনর পরবতr◌ী েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ হiেব।
(19) েয েৰেt uপ-ধারা (17) eর aধীন েকান দরখাসত্দ pািpর পর, ম পিরচালেকর

িনয়ntণবিহভr◌ূ ত েকান কারেণ িবদয্মান েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধর েময়াদ েশষ হiবার পূেরব্ েকান pিত ােনর জনয্ পরবতr◌ী েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িনর্ধারণ করা সmব না হয়, েস েৰেt
িবদয্মান েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ নূতন েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িনর্ধািরত না হoয়া পরয্নত্দ uk pিত ােন েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িহসােব কাজ চালাiয়া যাiেব।
(20) েয েৰেt uপ-ধারা (17) eর aধীন েকান দরখাসত্দ পাoয়া না যায় েসেৰেt ম পিরচালক
িবদয্মান েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধর েময়াদ েশষ হiবার পর eকশত িবশ িদেনর মেধয্ নতু ন
িনরব্াচেনর তািরখ েঘাষণা কিরেবন, eবং িবদয্মান েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ aনত্দবর্তীকালীন
সমেয় সংিশs pিত ােন েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িহসােব কাজ চালাiয়া যাiেবন।
(21) েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িনর্ধারণী িনরব্াচেন েকান িবষয় সmেn েকান িবেরাধ েদখা িদেল uহা
ম আদালেত েপশ কিরেত হiেব, eবং ঐ িবষেয় uk আদালেতর িসdানত্দ চূ ড়ানত্দ হiেব।
(22) যিদ েকান েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িনর্ধারণী িনরব্াচেন েকান pিতdndী ে ড iuিনয়ন pদt
েমাট েভােটর দশ শতাংেশর কম েভাট পায়, তাহা হiেল uk ে ড iuিনয়েনর েরিজেsশন sতঃi
বািতল হiয়া যাiেব।
(23) েকান েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ, uহার aবsােনর হািন না কিরয়া ei aধয্ােয়র aধীন েকান
কারয্ধারায়, যাহােত uহা িনেজi eকিট পৰ, uহা সদসয্ আেছ eমন েকান েফডােরশনেক পৰভু k
কিরেত পািরেব।
(24) েকান pিত ােনর েৰেt uহার েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ(ক) িমকেদর চাkরী না থাকা (ঔড়নষবং◌ং) (কর্মহীনতা), চাkরীর শর্তাবলী aথবা কােজর
পিরেবশ সmেn মািলেকর সংেগ েযৗথ দরকষাকিষ করার;
(খ) েয েকান কারয্ধারায় সকল বা েয েকান িমেকর pিতিনিধt করার;
(গ) ei aধয্ােয়র িবধান aনুযায়ী ধর্মঘেটর েনািটশ েদoয়ার, eবং uহা েঘাষণা করার;
(ঘ) েকান কলয্াণ pিত ােন aথবা ভিবষয্ তহিবেল eবং প দশ aধয্ােয়র aধীন pিতি ত
িমকগেণর aংশgহণ তহিবেলর ািs েবাের্ড িমকগেণর pিতিনিধ মেনানয়ন করার; eবং
(ঙ) ei আiেনর আoতায় েকান eকক o দলবd িমেকর পেৰ মামলা পিরচালনা করার; aিধকারী হiেব।
(25) ei আiেনর আoতায় েঘািষত েকান pিত ানপুে েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িনর্ধারণ aথবা
িনরব্াচেনর েৰেto ei ধারার িবধানাবলী pেযাজয্ হiেব।

কিতপয় েkেt ে ড iuিনয়ন েফডােরশন
েযৗথ দরকষাকিষ

203৷ (1) ei aধয্ােয় যাহা িকছুi থাkক না েকন, েকান ে ড iuিনয়ন েফডােরশন েকান pিত ান
বা pিত ানপুে র েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ বিলয়া গণয্ হiেব, যিদ uk pিত ােন uহার েকান

pিতিনিধ িহসােব কাজ
কিরেব

সদসয্ ে ড iuিনয়ন uহার িনরব্াহী কিমিটর সভায় গৃহীত েকান psাব dারা েফডােরশনেক uk pিত ােন uহার পেk েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িহসােব কাজ কিরবার জনয্ kমতা pদান কের:
তেব শর্ত থােক েয, ukরূপ েকান kমতা pদান aনুেমাদনেযাগয্ হiেব না, যিদ না েফডােরশেনর eবং
সদসয্ ে ড iuিনয়েনর গঠনতেnt ukরূপ kমতা pদােনর িবধান থােক৷
(2) েকান েফডােরশন েকবলমাt েসi pিত ান বা pিত ানপুে েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িহসােব
কাজ কিরেব, েয pিত ান বা pিত ানপুে uহার েকান সদসয্ ে ড iuিনয়ন েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ িহসােব আেছ৷
(3) ei ধারার েকান িকছুi ধারা 200 (5) eর aধীেন গিঠত eবং েরিজিsকৃ ত েকান জাতীয়
িভিtক ে ড iuিনয়ন েফডােরশেনর েkেt pেযাজয্ হiেব না৷

েচক aফ

204৷ (1) েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ aনুেরাধ কিরেল েয েকান মািলক তার pিত ােন কর্মরত
িমকগেণর, যাহারা ঐ িসিবe iuিনয়েনর সদসয্, মজুরী হiেত িসিবe iuিনয়েনর তহিবেল েদয়
তাহােদর িনির্দ পিরমাণ চঁ াদা, ঐ িসিবe iuিনয়ন কর্তৃক েপশকৃ ত িডমাn েsটেমn eর anর্ভুk pিতিট িমেকর aনুেমাদন সােপেk, কািটয়া আলাদা কিরয়া রািখেবন৷
(2) েকান মািলক uপ-ধারা (1) aনুসাের িমকগেণর মজুরী হiেত টাকা কািটয়া থািকেল কির্তত
সmর্ূ র্ ণ টাকা পরবর্তী 15 (পেনর) িদেনর মেধয্ সংি িসিবe iuিনয়েনর িহসােব জমা িদেবন৷
(3) uপ-ধারা (1) েমাতােবক uহার সদসয্েদর মজুরী হiেত টাকা কাটা হiেতেছ িক না সংি
িসিবe তাহা যাচাi কিরেত চািহেল মািলক uহার পূর্ণ সুেযাগ pদান কিরেবন৷

aংশgহণকারী কিমিট

205৷ (1) aনুয্ন প াশ জন িমক সাধারণতঃ কর্মরত আেছন eরূপ pেতয্ক pিত ােনর মািলক
িবিধ dারা িনর্ধািরত পnায় তাহার pিত ােন eকিট aংশgহণকারী কিমিট গঠন কিরেবন৷
(2) uk কিমিট মািলক o িমকগেণর pিতিনিধ সমnেয় গিঠত হiেব৷
(3) uk কিমিটেত িমকগেণর pিতিনিধর সংখয্া মািলেকর pিতিনিধর সংখয্ার কম হiেব না৷
(4) িমকগেণর pিতিনিধ pিত ােনর ে ড iuিনয়নসমূেহর মেনানয়েনর িভিtেত িনযুk হiেবন৷
(5) সংি pিত ােনর েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ বয্তীত aনয্ pেতয্ক ে ড iuিনয়ন সম সংখয্ক pিতিনিধ মেনানীত কিরেব eবং েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ eমন সংখয্ক pিতিনিধ মেনানীত কিরেব
যাহা aনয্ ে ড iuিনয়নসমূেহর েমাট মেনানীত pিতিনিধগেণর aেপkা eকজন েবশী হয়৷
(6) েয pিত ােন েকান ে ড iuিনয়ন নাi, েস pিত ােনর aংশgহণকারী কিমিটেত িমক

pিতিনিধগণ uহােত কর্মরত িমকগেণর মধয্ হiেত, িবিধ dারা িনর্ধািরত পnায় মেনানীত হiেবন৷
(7) েয েkেt েকান pিত ােনর aনুয্ন প াশ জন িমক িনযুk আেছন eমন েকান iuিনট থােক, েস
েkেt aংশgহণকারী কিমিটর সুপািরেশ, uহার জনয্ িবিধ dারা িনর্ধািরত পnায় eকিট iuিনট aংশgহণকারী কিমিট গঠন করা যাiেব৷
(8) uk iuিনট aংশgহণকারী কিমিট মািলক eবং uk iuিনট o uহার aধীেন কর্মরত
িমকগেণর pিতিনিধ সমnেয় গিঠত হiেব৷
(9) aংশgহণকারী কিমিটর েkেt pেযাজয্ ei ধারার িবধানাবলী, iuিনট aংশgহণকারী কিমিটর
েkেto, যতদূর সmব, pেযাজয্ হiেব৷

aংশgহণকারী
কিমিটর কাজ

206৷ (1) aংশgহণকারী কিমিটর কাজ হiেব pধানতঃ pিত ােনর pিত িমক eবং মািলক
সকেলরi aংগীভূ ত হoয়ার ভাব েpািথত o pসার করা eবং pিত ােনর pিত িমকগেণর a ীকার o দািয়tেবাধ জাgত করা, eবং িবেশষ কিরয়া(ক) িমক o মািলেকর মেধয্ পারsিরক আsা o িব াস, সমেঝাতা eবং সহেযাগীতা বৃিdর pেচ া
চালােনা;
(খ) ম আiেনর pেয়াগ িনি ত করা;
(গ) শৃ লােবােধ uত্সািহত করা, িনরাপtা, েপশাগত sাsয্ রkা eবং কােজর aবsার unিত িবধান o সংরkেণর বয্বsা করা;
(ঘ) বৃিtমূলক pিশkণ, িমক িশkা eবং পিরবার কলয্াণ pিশkেণ uত্সািহত করা;
(ঙ) িমক eবং তাহােদর পিরবারবের্গর pেয়াজনীয় কলয্াণমূলক বয্বsাসমূেহর unয়েনর লেkয্
বয্বsা gহণ করা; eবং
(চ) uত্পাদন লkয্ মাtা aর্জন, uত্পাদনশীলতা বৃিd, uত্পাদন খরচ hাস eবং aপচয় েরাধ করা eবং uত্পািদত dেবয্র মান unত করা৷
(2) েকান iuিনট aংশgহণকারী কিমিট মূল aংশgহণকারী কিমিটর তttাবধােন uপ-ধারা (1) e uিlিখত কারয্াবলী, যতদূর সmব, সmাদন কিরেব৷

aংশgহণকারী
কিমিটর সভা

207৷ (1) ধারা 206 eর aধীন কারয্াবলী সmাদেনর জনয্ pেয়াজনীয় বয্বsার সুপািরশ করা o
তত্সmের্ক আেলাচনা o মত িবিনমেয়র জনয্ aংশgহণকারী কিমিট pিত দুi মােস anতঃ eকবার
সভায় িমিলত হiেব৷

(2) aংশgহণকারী কিমিটর pেতয্ক সভার কারয্িববরণী, সভা aনু ােনর সাত িদেনর মেধয্, ম
পিরচালক o সািলেসর িনকট েpরণ কিরেত হiেব৷

aংশgহণকারী
কিমিটর সুপািরশ
বাsবায়ন

208৷ (1) aংশgহণকারী কিমিটর সুিনির্দ সুপািরশমালা, তত্কর্তৃক িনর্ধািরত সমেয়র মেধয্,
বাsবায়েনর জনয্ pিত ােনর মািলক o ে ড iuিনয়ন pেয়াজনীয় বয্বsা gহণ কিরেবন৷

(2) যিদ েকান কারেণ মািলক aথবা ে ড iuিনয়ন িনর্ধািরত সমেয়র মেধয্ aংশgহণকারী কিমিটর
সুপািরশমালা বাsবায়ন কিরেত েকান কারেণ aসুিবধা েবাধ কেরন, তাহা হiেল তত্সmের্ক কিমিটেক aবিহত কিরেত হiেব, eবং uহা যথাশী সmব বাsবায়েনর জনয্ সmাবয্ সকল pেচ া gহণ কিরেত
হiেব৷

চর্তুদশ aধয্ায়
িবেরাধ িন িt, ম আদালত, ম আপীল াiবুয্নাল, আiনগত কারয্ধারা, iতয্ািদ
িশl িবেরাধ utাপন

209৷ েকান িশl িবেরাধ িবদয্মান আেছ বিলয়া গণ্য হiেব না যিদ না iহা ei aধয্ােয়র িবধান
েমাতােবক েকান মািলক aথবা েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ কর্তৃক utািপত হয়৷

িশl িবেরাধ িন িt

210৷ (1) যিদ েকান সমেয় েকান মািলক বা েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ েদিখেত পায় েয, মািলক eবং িমকগেণর মেধয্ েকান িবেরাধ uিtত হiবার সmাবনা আেছ, তাহা হiেল uk মািলক aথবা
েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ তাহার বা uহার aিভমত বয্k কিরয়া aনয্ পkেক িলিখতভােব
জানাiেবন৷
(2) uপ-ধারা (1) eর aধীন পt pািpর পেনর িদেনর মেধয্ পt pাপক, aনয্পেkর সিহত
আেলাচনাkেম, পেt utািপত িবষেয় আলাপ আেলাচনার মাধয্েম eকিট চু িkেত uপনীত হoয়ার
লেkয্ েযৗথ দরকষাকিষ শুরু কিরবার জনয্ তাহার সিহত eকিট সভার বয্বsা কিরেবন, eবং eiরূপ
সভা eতদuেdেশয্ kমতাpাp uভয় পেkর pিতিনিধর মেধয্o aনুি ত হiেত পািরেব৷
(3) যিদ পkগণ ukরূপ আেলাচনার পর আেলািচত িবষেয়র uপর েকান িন িtেত uপনীত হন,
তাহা হiেল eকিট িন িtনামা িলিখত হiেব eবং uহােত পkdয় দsখত কিরেবন, eবং uহার eকিট
কিপ মািলক কর্তৃক সরকার, ম পিরচালক eবং সািলেসর িনকট েpিরত হiেব৷
(4) যিদ(ক) uপ-ধারা (1) eর aধীন েpিরত েকান পেtর pাপক aনয্ পেkর সিহত uপ-ধারা (2) e

uিlিখত সমেয়র মেধয্ সভার বয্বsা কিরেত বয্র্থ হন, তাহা হiেল uk aনয্ পk, aথবা
(খ) uভয় পেkর পারsিরক আেলাচনার মাধয্েম িবেরাধ িন িtর জনয্ aনুি ত pথম সভার
তািরখ হiেত eক মােসর মেধয্ aথবা uভয় পেkর িলিখত সmিত aনুযায়ী বির্ধত সমেয়র মেধয্
েকান িন িtেত uপনীত হoয়া না যায়, তাহা হiেল েয েকান পk, uপ-ধারা (2) aথবা, েktমত, ei uপ-ধারার দফা (খ) e uিlিখত সময়সীমা েশষ হiবার পর পনর িদেনর মেধয্ তত্সmের্ক uপধারা (5) e uিlিখত uপযুk সািলসেক (Conciliator) aবিহত কিরেত পািরেবন eবং
িবেরাধিট সািলসীর (Conciliation) মাধয্েম িন িt করার জনয্ তাহােক িলিখতভােব aনুেরাধ
কিরেত পািরেবন৷
(5) ei aধয্ােয়র uেdেশয্ সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপণ dারা, uহােত uিlিখত েকান িনির্দ eলাকা aথবা েকান িনির্দ pিত ান বা িশেlর জনয্ pেয়াজনীয় সংখয্ক সািলস (Conciliator)
িনযুk কিরেব, eবং uপ-ধারা (4) eর aধীন সািলসীর (Conciliation) জনয্ েকান aনুেরাধ ei uপ-ধারার aধীন সংি eলাকা বা pিত ান বা িশেlর জনয্ িনযুk সািলস (Conciliator) gহণ কিরেবন৷
(6) ukরূপ aনুেরাধ pাp হiবার দশ িদেনর মেধয্ সািলস (Conciliator) তাহার সািলসী
কারয্kম (Conciliation) শুরু কিরেবন, eবং িবেরাধ িন িtর জনয্ uভয় পেkর সভা আhান
কিরেবন৷
(7) িবেরােধর পkগণ sয়ং aথবা তাহােদর মেনানীত eবং uভয় পেkর মেধয্ aবশয্ পালনীয় চু িk
সmাদন কিরেত kমতাpাp pিতিনিধর মাধয্েম সািলস (Conciliator) eর িনকট তত্কর্তৃক
িনর্ধািরত তািরেখ o সমেয় হািজর হiেবন৷
(8) যিদ সািলসীর (Conciliation) ফেল িবেরাধ িন িt হয় তাহা হiেল, সািলস
(Conciliator) তত্সmের্ক সরকােরর িনকট eকিট িরেপার্ট েপশ কিরেবন, eবং iহার সিহত uভয়পk কর্তৃক sাkিরত িন িtনামার eকিট কিপo েpিরত হiেব৷
(9) যিদ সািলস (Conciliator) কর্তৃক িবেরাধ িন িtর জনয্ aনুেরাধ pািpর িtশ িদেনর মেধয্
িবেরাধিট িন িt না হয়, তাহা হiেল সািলসী কারয্kম (Conciliation) বয্র্থ হiেব, aথবা uভয় পেkর িলিখত সmিতkেম আেরা aিধক সময় চালােনা যাiেব৷
(10) যিদ সািলসী কারয্kম (Conciliation) বয্র্থ হয়, তাহা হiেল সািলস (Conciliator) uভয় পkেক িবেরাধিট িন িtর লেkয্ uহা েকান মধয্sতাকারী (Arbitrator) eর িনকট েpরণ
কিরবার জনয্ রাজী করাiেত েচ া কিরেবন৷
(11) যিদ পkগণ িবেরাধিট িন িtর জনয্ েকান মধয্sতাকারীর (Arbitrator) িনকট েpরেণ
রাজী না হন, তাহা হiেল সািলস (Conciliator), সািলসী কারয্kম (Conciliation) বয্র্থ
হoয়ার িতন িদেনর মেধয্, uহা বয্র্থ হiয়ােছ ei মের্ম eকিট pতয্য়নপt পkগণেক pদান কিরেবন৷
(12) যিদ পkগণ িবেরাধিট িন িtর জনয্ েকান মধয্sতাকারীর (Arbitrator) িনকট েpরণ
কিরেত রাজী হন, তাহা হiেল তাহােদর সকেলর sীকৃ ত েকান মধয্sতাকারীর (Arbitrator)
িনকট িবেরাধিট িন িtর জনয্ েযৗথ aনুেরাধপt েpরণ কিরেবন৷
(13) uপ-ধারা (12) েত uিlিখত মধয্sতাকারী (Arbitrator) সরকার কর্তৃক eতduেdেশয্ psতকৃ ত মধয্sতাকারীর তািলকা হiেত েকান বয্িk হiেত পািরেবন, aথবা পkগণ কর্তৃক sীকৃ ত

aনয্ েয েকান বয্িk হiেত পািরেবন৷
(14) মধয্sতাকারী (Arbitrator) মধয্sতার aনুেরাধ pািpর িtশ িদেনর মেধয্, aথবা পkগণ
কর্তৃক িলিখতভােব sীকৃ ত েকান বির্ধত সমেয়র মেধয্ তাহার েরােয়দাদ pদান কিরেবন৷
(15) মধয্sতাকারী (Arbitrator) তাহার েরােয়দাদ pদােনর পর uহার eকিট কিপ পkগণেক eবং আেরকিট কিপ সরকােরর িনকট েpরণ কিরেবন৷
(16) মধয্sতাকারী (Arbitrator) কর্তৃক pদt েরােয়দাদ চূ ড়াn হiেব eবং iহার িবরুেd েকান
আপীল চিলেব না৷
(17) মধয্sতাকারী (Arbitrator) কর্তৃক িনর্ধািরত aনিধক দুi বত্সর পরয্n েকান েরােয়দাদ
ৈবধ থািকেব৷
(18) ম পিরচালক, েকান িবেরাধ িন িtর sাের্থ uপযুk মেন কিরেল েয েকান সময় েকান সািলস
(Conciliator) eর িনকট হiেত েকান সািলসী কারয্kম (Conciliation) uঠাiয়া আিনয়া
িনেজi uহা চালাiয়া যাiেত পািরেবন, aথবা aনয্ েকান সািলস (Conciliator) eর িনকট uহা
হsাnর কিরেত পািরেবন, eবং eেkেt ei ধারার aনয্ানয্ িবধানাবলী pেযাজয্ হiেব৷
(19) ei ধারায় যাহা িকছুi থাkক না েকন, েকান pিত ানপু সmের্ক েকান মািলকগেণর ে ড iuিনয়ন aথবা ে ড iuিনয়ন েফডােরশন েরিজিs করা হiয়ােছ, েস pিত ানপুে র েযৗথ
দরকষাকিষ pিতিনিধ িশl িবেরাধ সmের্ক uk মািলকগেণর ে ড iuিনয়ন aথবা েফডােরশেনর
সিহত েযাগােযাগ কিরেব, eবং ukরূপ মািলকগেণর ে ড iuিনয়ন aথবা েফডােরশেনর সংেগ
সmািদত িশl িবেরাধ িন িt সংkাn েকান চু িk সংি pিত ানপুে র সকল মািলক o িমকগেণর uপর aবশয্ পালনীয় হiেব৷

ধর্মঘট o লক-আuট

211৷ (1) েয পk েকান িশlপ িবেরাধ utাপন কের েস পk ধারা 210 (11) eর aধীন বয্র্থতার pতয্য়নপt pািpর তািরখ হiেত পনর িদেনর মেধয্ aনয্ পkেক ধর্মঘট aথবা, েktমত, লক
আuেটর েনািটশ pদান কিরেত পািরেব, যাহােত েনািটশ pদােনর পর aনুয্ন সাত িদন eবং aনিধক
েচৗd িদেনর মেধয্ েকান তািরখ হiেত uহা শুরু হiেব uহার uেlখ থািকেব, aথবা uk িবেরাধ utাপনকারী পk িবেরাধিট িন িtর জনয্ ম আদালেত দরখাs কিরেত পািরেবঃ
তেব শর্ত থােক েয, েকান েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ ধর্মঘেটর েকান েনািটশ জারী কিরেত পািরেব
না, যিদ না িবিধ dারা িনর্ধািরত পnায় সািলেসর তttাবধােন, eতduেdেশয্ িবেশষভােব aনুি ত
েকান েগাপন েভােটর মাধয্েম uহার েমাট সদসয্ সংখয্ার aনুয্ন িতন-চতু র্থাংশ সদসয্ ধর্মঘেটর পেk
তাহােদর রায় pদান কেরন৷
(2) যিদ েকান ধর্মঘট বা লক-আuট শুরু হiয়া যায়, তাহা হiেল িবেরাধিট িন িtর জনয্ িবেরােধ
জিড়ত েয েকান পk ম আদালেত দরখাs েপশ কিরেত পািরেব৷
(3) যিদ েকান ধর্মঘট বা লক-আuট িtশ িদেনর েবশী sায়ী হয়, তাহা হiেল সরকার, িলিখত
আেদশ dারা, uহা িনিষd কিরেত পািরেবঃ

তেব শর্ত থােক েয, সরকার uk িtশ িদেনর পূেরব্ o েয েকান সমেয়, িলিখত আেদশ dারা েকান
ধর্মঘট বা লক-আuট িনিষd েঘাষণা কিরেত পািরেব, যিদ সরকার ei মের্ম সn হয় েয, ukরূপ aবয্াহত ধর্মঘট বা লক-আuট জনজীবেন সাংঘািতক কে র কারণ হiয়ােছ aথবা iহা জাতীয় sাের্থর হািনকর৷
(4) েকান জনকলয্াণমূলক pিত ােনর েkেt সরকার, iহােত েকান ধrমঘট বা লক-আuট শুরু
হiবার পূেরব্ aথবা পের েয েকান সময়, িলিখত আেদশ dারা uহা িনিষd েঘাষণা কিরেত পািরেব৷
(5) েকান েkেt সরকার uপ-ধারা (3) aথবা (4) eর aধীন েকান ধর্মঘট বা লক-আuট িনিষd
েঘাষণা কিরেল সরকার তত্kণাt িবেরাধিট িন িtর জনয্ ম আদালেত েpরণ কিরেব৷
(6) ম আদালত িবেরােধর uভয় পkেক শুনানীর সুেযাগ িদয়া যথাশী সmব, িবেরাধিট uহার
িনকট েpরেণর তািরখ হiেত aনিধক ষাট িদেনর মেধয্ িন িt কিরয়া uহার েরােয়দাদ pদান
কিরে◌বঃ
তেব শর্ত থােক েয, ম আদালত pেয়াজনেবােধ িবেরাধীয় েকান িবষেয় anরব্র্তী েরােয়দাদ pদান
কিরেত পািরেবঃ
আেরাo শর্ত থােক েয, েরােয়দাদ pদােন েকান িবলেmর কারেণ েরােয়দাদ aৈবধ হiেব না৷
(7) ম আদালেতর েকান েরােয়দাদ তত্কর্তৃক িনর্ধািরত সময়সীমা, যাহা দুi বত্সেরর aিধক হiেব
না, পরয্n বলবt থািকেব৷
(8) যিদ েকান pিত ান নূতন sািপত হয়, aথবা িবেদশী মািলকানাধীন হয়, aথবা িবেদশী
সহেযািগতায় sািপত হয়, তাহা হiেল ukরূপ pিত ােন uত্পাদন শুরু হoয়ার পরবর্তী িতন বত্সর
পরয্n ধর্মঘট িকংবা লক-আuট িনিষd থািকেব৷ তেব, ukরূপ pিত ােন uিtত েকান িশl িবেরাধ
িন িtর েkেt ei aধয্ােয় বির্ণত aনয্ানয্ িবধান pেযাজয্ হiেব৷

িশl িবেরােধর kািn

212৷ (1) ধারা 210 eর aধীন েকান িশl িবেরাধ utাপনকারী পk যিদ(ক) ধারা 210 (4) eর aধীন uহােত িনর্ধািরত সমেয়র মেধয্ িবেরাধিট সািলসীর মাধয্েম িন িtর
জনয্ েকান সািলেসর িনকট aনুেরাধ কিরেত বয্র্থ হয়, aথবা
(খ) ধারা 211 (1) eর aধীন জারীকৃ ত েনািটেশ uিlিখত িনির্দ সমেয় ধর্মঘট বা লক-আuট শুরু
কিরেত বয্র্থ হয়, aথবা
(গ) ধারা 211 (1) eর aধীন িনর্ধািরত সমেয়র মেধয্ িবেরাধিট িন িtর জনয্ ম আদালেত েpরণ
কিরেত, aথবা ধর্মঘট বা লক-আuেটর েনািটশ জারী কিরেত বয্র্থ হয়,
তাহা হiেল িশl িবেরাধিট ukরূপ িনর্ধািরত সময় বা তািরেখর পর kাn হiয়া যাiেব৷

(2) েয েkেt uপ-ধারা (1) eর aধীন েকান িশl িবেরাধ kাn হiয়া যায়, েস েkেt uk kািnর
তািরখ হiেত eক বত্সেরর মেধয্ eকi িবষেয়র uপর েকান নূতন িবেরাধ utাপন করা যাiেব না৷

ম আদালেত দরখাs

213৷ েকান েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ aথবা েকান মািলক aথবা েকান িমক ei আiন বা েকান
েরােয়দাদ বা েকান িন িt বা চু িkর aধীন বা dারা িনি ত বা pদt েকান aিধকার pেয়ােগর জনয্
ম আদালেত দরখাs কিরেত পািরেবন৷

ম আদালত

214৷ (1) ei আiেনর uেdেশয্ সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, pেয়াজনীয় সংখয্ক ম
আদালত sাপন কিরেত পািরেব৷
(2) uপ-ধারা (1) eর aধীন eকািধক ম আদালত pিতি ত হiেল, সরকার uk pjাপেন uহােদর pেতয্কেক েয eলাকায় ei আiেনর aধীন eখিতয়ার pেয়াগ কিরেব uহা িনর্ধারণ কিরয়া
িদেব৷
(3) ম আদালেতর eকজন েচয়ারময্ান eবং তাহােক পরামর্শ েদoয়ার জনয্, দুiজন সদসয্সমnেয়
গিঠত হiেব, তেব েকান aপরােধর িবচার aথবা দশম eবং dাদশ aধয্ােয়র aধীন েকান িবষয়
িন িtর েkেt uহা েকবল মাt েচয়ারময্ান সমnেয় গিঠত হiেব৷
(4) ম আদালেতর েচয়ারময্ান সরকার কর্তৃক কর্মরত েজলাজজ aথবা aিতিরk েজলা জজগেণর
মধয্ হiেত িনযুk হiেবন৷
(5) ম আদালেতর েচয়ারময্ান eবং সদসয্গেণর িনযুিkর শর্তাবলী সরকার কর্তৃক িনর্ধািরত হiেব৷
(6) ম আদালেতর দুiজন সদেসয্র মেধয্ eকজন মািলকগেণর pিতিনিধtকারী eবং aপরজন
িমকগেণর pিতিনিধtকারী হiেবন, eবং তাহারা uপ-ধারা (9) e বির্ণত পnায় িনযুk হiেবন৷
(7) সরকার িবিধ dারা িনর্ধািরত পnায়, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, দুiিট সদসয্ তািলকা psত
কিরেব, যাহার eকিটেত ছয়জন মািলক pিতিনিধর নাম eবং aপরিটেত ছয়জন িমক pিতিনিধর
নাম থািকেব৷
(8) uপ-ধারা (7) eর aধীন psতকৃ ত সদসয্ তািলকা pিত দুi বত্সর anর পুনর্গিঠত হiেব,
তেব uk দুi বত্সর েশষ হoয়া সেtto পূরব্বর্তী তািলকার anর্ভুk সদসয্গণ নূতন তািলকা সরকারী
েগেজেট pjািপত না হoয়া পরয্n তািলকাভু k থািকেবন৷
(9) ম আদালেতর েচয়ারময্ান েকান িনির্দ িশl িবেরােধর শুনানী বা িন িtর জনয্ uপ-ধারা (7) e uিlিখত uভয় তািলকা হiেত eকজন কিরয়া pিতিনধেক িনরব্াচন কিরেবন eবং ukরূপ িনরব্ািচত pিতিনিধdয় eবং েচয়ারময্ান সহকাের uk িশl িবেরাধ সmের্ক ম আদালত গিঠত হiয়ােছ বিলয়া
গণয্ হiেবঃ

তেব শর্ত থােক েয, িশl িবেরাধ সংkাn eকািধক মামলার শুনানীর জনয্ েচয়ারময্ান uk েয েকান
তািলকা হiেত েয েকান eকজন pিতিনধেক আদালেতর সদসয্ িহসােব িনরব্ািচত কিরেত পািরেবন৷
(10) েকান ম আদালত িনmিলিখত িবষেয় aননয্ eখিতয়ােরর aিধকারী হiেব, যথাঃ(ক) ei আiেনর aধীন আনীত, েপশকৃ ত aথবা দােয়রকৃ ত েকান িশl িবেরাধ aথবা aনয্ েকান
িবেরাধ aথবা েকান pে র িবচারo িন িt;
(খ) সরকার কর্তৃক েপশকৃ ত েকান িন িt ভংগ aথবা বাsবায়ন সmির্কত েকান িবষেয়র aনুসnান, িমমাংসা o িন িt;
(গ) ei আiেনর aধীন aপরাধসমূেহর িবচার; eবং
(ঘ) ei আiন aথবা aনয্ েকান আiেনর aধীন বা dারা pদt বা pেদয় aনয্ েকান kমতা pেয়াগ aথবা কারয্ সmাদন৷
(11) যিদ ম আদালেতর েকান সদসয্ আদালেতর েকান শুনানীর তািরেখ aনুপিsত থােকন, aথবা
েকান কারেণ হািজর হiেত aপারগ হন, ukরূপ aনুপিsিত বা aপারগতা েকান মামলার শুনানীর
শুরেু তi হuক aথবা uহা চলাকােলi হuক, তাহা হiেল, আদালেতর কারয্ধারা তাহার aনুপিsিতেতi
শুরু করা যাiেব aথবা, েktমত, চালাiয়া যাoয়া যাiেব, eবং তাহার aনুপিsিতেত আদালেতর
িসdাn বা েরােয়দাদ pদান করা যাiেব; eবং ম আদালেতর েকান কাজ, কারয্ধারা িসdাn aথবা
েরােয়দাদ েকবলমাt ukরূপ aনুপিsিতর কারেণ aথবা ম আদালেতর েকান শূনয্তার কারেণ aথবা
শ্রম আদালত গঠেন েকান tিটর কারেণ aৈবধ হiেব না বা uহার িবরুেd েকান আদালেত েকান p utাপন করা যাiেব নাঃ
তেব শর্ত থােক েয, যিদ আদালেতর েকান সদসয্ েকান িনির্দ মামলায় aনুপিsিতর কথা
েচয়ারময্ানেক পূেরব্i aবিহত কেরন েসi েkেt েচয়ারময্ান সংি পেkর তািলকা হiেত aনয্ eকজন
সদসয্েক মেনানীত কিরেবনঃ
আেরা শর্ত থােক েয, েকান মামলার রােয় uভয় পেkর সদসয্েদর মতামত aবশয্i uেlখ কিরেত
হiেব৷
(12) েফৗজদারী কারয্িবিধ eর পঁয়িtশতম aধয্ােয়র িবধানাবলী ম আদালেতর েkেt pেযাজয্ হiেব, eবং uk aধয্ােয়র uেdেশয্ শ্রম আদালত eকিট েদoয়ানী আদালত বিলয়া গণয্ হiেব৷
(13) সকল ম আদালত াiবুয্নােলর aধঃsন আদালত হiেব৷

aপরাধ িবচােরর েkেt
ম আদালেতর kমতা o কারয্kম

215৷ (1) ei আiেনর িবধান সােপেk, ম আদালত aপরাধ িবচারকােল, যতদূর সmব, েফৗজদারী
কারয্িবিধেত বির্ণত সংিkp িবচার পdিত aনুসরণ কিরেব৷
(2) ei আiেনর aধীন aপরাধ িবচােরর uেdেশয্ েফৗজদারী কারয্িবিধর aধীন pথম ে ণীর
ময্ািজেsেটর uপর নয্s সকল kমতা ম আদালেতরo থািকেব৷

(3) uপ-ধারা (2) e যাহা িকছুi থাkক না েকন, শািs pদােনর uেdেশয্ uk কারয্িবিধর aধীন
েসশন আদালেতর uপর নয্s সকল kমতা ম আদালেতরo থািকেব৷
(4) ম আদালত েকান aপরােধর িবচারকােল আদালেতর সদসয্গণ ছাড়া িবচারকারয্ পিরচালনা
কিরেব৷

aপরাধ িবচার ছাড়া aনয্ েকান িবষেয় ম
আদালেতর kমতা oকারয্kম 216৷ (1) aপরাধ বয্তীত ei আiেনর aধীন aনয্ েকান িবষয়, p বা িবেরােধর িবচার o
িন িtর uেdেশয্, ম আদালত eকিট েদoয়ানী আদালত বিলয়া গণয্ হiেব eবং েদoয়ানী
কারয্িবিধর aধীন েদoয়ানী আদালেতর uপর নয্s সকল kমতা িনmবির্ণত kমতাসহ, ম
আদালেতরo থািকেব, যথাঃ(ক) েকান বয্িkর uপিsিত eবং তাহােক শপথাধীন জবানবnী eবং সাkয্ pদােন বাধয্ করা;
(খ) েকান দিলল বা বs হািজর কিরেত বাধয্ করা;
(গ) সাkয্ gহেণর জনয্ aথবা দিলল পরীkার জনয্ কিমশন েpরণ করা;
(ঘ) েকান পেkর আদালেত aনুপিsিতর েkেt মামলায় eকতরফা িসdাn pদান করা;
(ঙ) eকতরফা িসdাn বািতল করা;
(চ) েকান পেkর aনুপিsিতর কারেণ pদt মামলা খািরেজর আেদশ বািতল করা; eবং
(ছ) মামলার uেdশয্ বয্াহত েরাধ করার লেkয্ ম আদালত েয েকান পেkর uপর anরব্র্তীকালীন
আেদশ জারী কিরেত পািরেব৷
(2) ei আiন সােপেk, েকান ম আদালেত েকান দরখাs বা দিলল েপশ করা, pদর্শন করা aথবা
িলিপবd করার জনয্ aথবা uহা হiেত েকান দিলল েনoয়ার জনয্ েকান েকার্ট-িফস pদান কিরেত
হiেব না৷
(3) ম আদালত জারীকারক aথবা িবেশষ বাহক মারফত aথবা েরিজিs ডাকেযােগ aথবা uভয়িবধভােব েকান মামলার pিতপkেক মামলা দােয়র করার aনিধক দশ িদেনর মেধয্ তাহার
িলিখত জবাব বা আপিt েপশ কিরবার জনয্ িনের্দশ িদেব৷
(4) ম আদালত, যুিk িলিপবd কিরয়া, uk সময় aনিধক সরব্েমাট সাতিদন পরয্n বৃিd কিরেত
পািরেব৷
(5) যিদ pিতপk েনািটেশ uিlিখত aথবা বির্ধত সমেয়র মেধয্ েকান িলিখত জবাব বা আপিt েপশ
কিরেত বয্র্থ হয়, তাহা হiেল মামলািট eকতরফা শুনানীkেম িন িt করা হiেব৷
(6) েকান পেkর আেবদনkেম ম আদালত সরব্েমাট সাত িদেনর aিধক সময় মামলার শুনানী sিগত রািখেত পািরেব নাঃ

তেব শর্ত থােক েয, যিদ মামলার uভয় পk sিগতােদশ pার্থনা কের, তাহা হiেল সরব্েমাট aনিধক
দশ িদন পরয্n মামলার শুনানী sিগত রাখা যাiেব৷
(7) যিদ মামলার দরখাsকারী মামলা শুনানীর তািরেখ aনুপিsত থােক, তাহা হiেল মামলা খািরজ
হiয়া যাiে◌বঃ
তেব শর্ত থােক েয, খািরজ আেদশ pদােনর িতন মােসর মেধয্ মামলার দরখাsকারীর আেবদনkেম
খািরজ আেদশ বািতল করার eখিতয়ার আদালেতর থািকেব৷
(8) যিদ মামলার pিতপk শুনানীর তািরেখ aনুপিsত থােক, তাহা হiেল মামলািট eকতরফা
শুনানীkেম িন িt করা হiেব৷
(9) েকান মামলা খািরজ হoয়ার কারেণ, েয কারেণ মামলািট দােয়র করা হiয়ািছল uk eকi
কারেণ, নূতন মামলা দােয়র করা বািরত হiেব না যিদ না iহা aনয্ েকান কারেণ বািরত হয়, eবং
খািরজ হoয়ার িতন মাস পর দােয়র করা হয়৷
(10) যিদ েকান মামলার সকল পk মামলািট pতয্াহার কিরবার জনয্ ম আদালেত দরখাs কের,
তাহা হiেল আদালত uভয় পkেক শুনানী pদান কিরয়া, মামলার েয েকান পরয্ােয় uহা pতয্াহার
করার aনুমিত িদেত পািরেব যিদ, আদালত ei মের্ম সn হয় েয, সংি িবেরাধিট আেপােষ
িন িt হiয়ােছ৷
(11) ম আদালেতর েকান রায়, িসdাn বা েরােয়দাদ, িলিখতভােব pকাশয্ আদালেত pদান কিরেত
হiেব, eবং uহার eকিট কিপ সংি pেতয্ক পkেক েদoয়া হiেব৷
(12) ম আদালেতর রায়, িসdাn বা েরােয়দাদ, pেতয্ক েkেt মামলা দােয়র করার তািরখ হiেত
ষাট িদেনর মেধয্ pদান কিরেত হiেব, যিদ না পkগণ িলিখতভােব uk সময়সীমা বৃিd কিরেত রাজী
হয়ঃ
তেব শর্ত থােক েয, ukরূপ েকান রায়, িসdাn বা েরােয়দাদ, েকবলমাt িবলেm pদােনর কারেণ aৈবধ হiেব না৷

ম আদালেতর রায়, iতয্ািদর িবরুেd
আপীল

217৷ ei আiন সােপেk, ম আদালত কর্তৃক pদt েকান রায়, িসdাn, েরােয়দাদ বা দে র িবরুেd
েকান সংkb পk, uহা pদােনর ষাট িদেনর মেধয্ াiবুয্নােল আপীল দােয়র কিরেত পািরেব, eবং

ukরূপ আপীেলর েkেt াiবুয্নােলর িসdাn চূ ড়াn হiেব৷

ম আপীল াiবুয্নাল

218৷ (1) ei আiেনর uেdেশয্, বাংলােদেশ eকিট ম আপীল াiবুয্নাল থািকেব, যাহা eকজন
েচয়ারময্ান সমnেয় গিঠত হiেব, aথবা সরকার uপযুk িবেবচনা কিরেল eকজন েচয়ারময্ান eবং
সরকার কর্তৃক িনর্ধািরত সংখয্ক সদসয্ সমnেয় গিঠত হiেব৷

(2) াiবুয্নােলর েচয়ারময্ান eবং সদসয্গণ, যিদ থােকন, সরকার কর্তৃক, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, িনযুk হiেবন eবং তাহােদর চাkরীর শর্তাবলী সরকার কর্তৃক িনর্ধািরত হiেব৷
(3) াiবুয্নােলর েচয়ারময্ান সুিpমেকাের্টর কর্মরত aথবা aবসরpাp িবচারক aথবা aিতিরk
িবচারক হiেবন, eবং uহার েকান সদসয্ সুিpমেকাের্টর কর্মরত aথবা aবসরpাp িবচারক aথবা aিতিরk িবচারক হiেবন; aথবা aনুয্ন িতন বত্সর কর্মরত আেছন বা িছেলন eমন েকান েজলা
জজ হiেবন৷
(4) যিদ েচয়ারময্ান েকান কারেণ aনুপিsত থােকন বা তাহার কারয্সmাদেন aপারগ হন, তাহা
হiেল সদসয্গণ যিদ থােকন, eর মেধয্ িযিন েজয্ িতিন েচয়ারময্ােনর দািয়t পালন কিরেবন৷
(5) েয েkেt াiবুয্নােলর েকান সদসয্ িনযুk থােকন েস েkেt েচয়ারময্ান, আদালেতর কারয্
সুচারুরেূ প সmn কিরবার জনয্, pেয়াজনীয় সংখয্ক েব গঠন কিরেত পািরেবন, eবং ukরূপ েব eক বা eকািধক সদসয্ সমnেয় aথবা েচয়ারময্ান eবং eক বা eকািধক সদসয্ সমnেয় গঠন করা
যাiেব৷
(6) াiবুয্নােল িবচারাধীন বা িবেবচয্ েকান আপীল বা িবষেয়র শুনানী eবং িন িt পূর্ণ আদালেত
হiেত পািরেব aথবা uহার েকান েবে o হiেত পািরেব৷
(7) ei আiন সােপেk, মূল িডkীর িবরুেd আপীল শুনানীর জনয্ েকান আপীল আদালত েদoয়ানী
কারয্িবিধেত বির্ণত েয কারয্kম aনুসরণ কের, াiবুয্নাল, যতদূর সmব, uk কারয্kম aনুসরণ
কিরেব৷
(8) যিদ েকান িবষেয় িসdাn েদoয়ার েkেt েবে র সদসয্গেণর মেধয্ মত পার্থকয্ েদখা যায়, তাহা
হiেল(ক) িবষয়িট সংখয্াগির সদেসয্র, যিদ থােক, aিভমত aনুযায়ী িন িt করা হiেব, eবং
(খ) যিদ েবে র সদসয্গণ সমানভােব িবভk হন, তাহা হiেল তাহারা তাহােদর aিভমত বয্k কিরয়া
তির্কত িবষেয়র uপের শুনানীর জনয্ িবষয়িট েচয়ারময্ােনর িনকট েpরণ কিরেবন eবং েচয়ারময্ান,
যিদ িতিন uk েবে র সদসয্ না হন, তাহা হiেল sয়ং িবষয়িটর uপর শুনানী gহণ কিরেত পািরেবন aথবা িবষয়িট শুনানীর জনয্ eক বা eকািধক সদসয্ সমnেয় গিঠত aনয্ েকান েবে র িনকট েpরণ
কিরেত পািরেবন, eবং েচয়ারময্ান aথবা ukরূপ নতু ন গিঠত েবে র সদসয্ বা সদসয্গেণর
সংখয্াগির মতানুযায়ী িবষয়িটর িন িt হiেব৷
(9) েয েkেt েকান েব েচয়ারময্ান eবং েকান সদসয্ সমnেয় গিঠত হয় eবং uহার সদসয্গেণর মেধয্
েকান িবষেয় মত পার্থকয্ েদখা েদয় eবং সদসয্গণ ei বয্াপাের সমানভােব িবভk হন, েস েkেt uk
িবষয় সmেn েচয়ারময্ােনর িসdাni pাধানয্ পাiেব eবং েবে র িসdাn েচয়ারময্ােনর aিভমত
েমাতােবক pকাশ করা হiেব৷
(10) াiবুয্নাল আপীেল ম আদালেতর েকান রায়, িসdাn, েরােয়দাদ বা দ ােদশ বহাল রািখেত,
সংেশাধন বা পিরবর্তন কিরেত বা বািতল কিরেত পািরেব aথবা মামলািট পুনরায় শুনানীর জনয্ ম
আদালেত েফরত পাঠাiেত পািরেব; eবং aনয্t িভnরূপ িকছু না থািকেল, াiবুয্নাল ei আiেনর aধীন pদt ম আদালেতর সকল kমতাo pেয়াগ কিরেব৷

(11) াiবুয্নােলর রায় আপীল দােয়র কিরবার aনিধক ষাট িদেনর মেধয্ pদান করা হiেবঃ
তেব শর্ত থােক েয, ukরূপ েকান রায় েকবলমাt িবলেm pদােনর কারেণ aৈবধ হiেব না৷
(12) াiবুয্নাল uহার aথবা েকান ম আদালেতর aবমাননার জনয্ শািs িদেত পািরেব, েযন uহা
সুpীমেকাের্টর eকিট হাiেকার্ট িবভাগ৷
(13) াiবুয্নাল যিদ uপ-ধারা (12) eর aধীন েকান বয্িkেক েজেলর আেদশ েদয়া aথবা দুiশত
টাকার aিধক জিরমানা কের, তাহা হiেল uk শািspাp বয্িk হাiেকার্ট িবভােগ আপীল দােয়র
কিরেত পািরেবন৷
(14) াiবুয্নাল sicায় aথবা েকান পেkর দরখােsর পিরেpিkেত েকান মামলা eক ম আদালত
হiেত aনয্ ম আদালেত হsাnর কিরেত পািরেব৷
(15) সকল ম আদালেতর uপর াiবুয্নােলর তttাবধান o িনয়ntণ kমতা থািকেব৷

দরখাs বা আপীেলর
ফরম

219৷ েকান ম আদালেত েকান দরখাs aথবা াiবুয্নােল েকান আপীল িবিধ dারা িনর্ধািরত ফরেম
েপশ কিরেত হiেব, eবং uহােত িবিধ dারা িনর্ধািরত িবষয় ছাড়াo িনmিলিখত িবষয়সমূহ িলিপবd
থািকেত হiেব, যথাঃ(ক) পkগেণর নাম o িঠকানা;
(খ) দরখাs বা আপীেলর কারেণর eকিট সংিkp বর্ণনা eবং pার্থীত pিতকার;
(গ) েয আiেনর িবধােনর aধীন দরখাs বা আপীল েপশ eবং pিতকার pার্থনা করা হiয়ােছ uহার uেlখ; (ঘ) দরখাs বা আপীল িবলেm েপেশর েkেt uk িবলেmর কারণ eবং েয আiেনর ধারার aধীন
িবলm মokফ pার্থনা করা হiয়ােছ uহার uেlখ;
(ঙ) দশম aধয্ােয়র aধীন েকান দরখােsর েkেt, দরখাsকারীেক pেদয় মািসক মূল মজুরী,
মহার্ঘভাতা, eডহক aথবা anরব্র্তী মজুরী, যিদ থােক, eবং মজুরীর সংেগ pেদয় aনয্ানয্ aর্থ
পৃথকভােব pদর্শন কিরয়া eকিট িববরণ;
(চ) dাদশ aধয্ােয়র aধীন েকান মািলেকর িবরুেd kিতপূরণ uশুেলর জনয্ েকান দরখােsর েkেt,
মািলেকর uপর দুর্ঘটনার েনািটশ জারীর তািরখ; eবং ukরূপ েনািটশ যিদ জারী না করা হয় aথবা
সময়মত জারী করা না হয় তাহা হiেল uহার কারণ;
(ছ) dাদশ aধয্ােয়র aধীন েপাষয্গণ কর্তৃক kিতপূরণ uশুেলর জনয্ দরখাs েপেশর েkt বয্তীত aনয্েkেt েয সমs িবষেয় চু িkেত uপনীত হiয়ােছন eবং েয সমs িবষেয় চু িkেত uপনীত হoয়া
সmব হয় নাi তাহার সংিkp িববরণ;

(জ) িববােদর কারণ udেবর তািরখ; eবং
(ঝ) ম আদালত কর্তৃক দরখাs gহেণর eখিতয়ার সmের্ক eকিট িববৃিত৷

মামলায় পkগেণর uপিsিত 220৷ সাkয্ েদoয়ার জনয্ uপিsিতর েkt বয্তীত aনয্ েকান েkেt, ম আদালেত aথবা াiবুয্নােল
েকান বয্িkর দরখাs েপশ, হািজরা pদান aথবা aনয্ েকান কাজ িতিন sয়ং aথবা তাহার িনকট
হiেত িলিখতভােব kমতাpাp েকান pিতিনিধ বা আiনজীবীর মাধয্েম কিরেত পািরেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, uk pিতিনিধ বা আiনজীবী সংি
না৷

আদালেতর েকান pিতিনিধ হiেত পািরেবন

মামলার খরচ

221৷ ম আদালত aথবা াiবুয্নােল েমাকdমা বা আপীল সmের্ক আনুষি ক সকল খরচ, ei
আiন বা েকান িবিধ সােপেk, uk আদালেতর িবেবচনা মেত pেদয় হiেব৷

িন িt iতয্ািদ কাহার uপর aবশয্ পালনীয়
হiেব

222৷ (1) েকান সািলসী কারয্ ধারায় uপনীত েকান িন িt, aথবা েকান মধয্sতাকারীর pদt
েরােয়দাদ aথবা ম আদালেতর েকান রায়, িসdাn বা েরােয়দাদ aথবা াiবুয্নােলর েকান রায়,
িসdাn বা েরােয়দাদ িনmিলিখত বয্িkগেণর uপর aবশয্ পালনীয় হiেব, যথাঃ(ক) িবেরােধর সকল পkগণ;
(খ) যিদ না আদালত িভnরূপ িনের্দশ েদয়, তাহা হiেল ম আদালেতর িনের্দেশ িবেরােধর পk িহসােব
মামলায় হািজরকৃ ত aনয্ েকান পk;
(গ) েকান িবেরাধ েয pিত ান সংkাn েস pিত ােনর মািলক েকান িবেরােধর পk হiেল, তাহার utরািধকারী বা st pাপক েকান বয্িk; eবং
(ঘ) েয েkেt িবেরােধর eক পk েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ েস েkেt িবেরাধিট েয pিত ান সংkাn
েস pিত ােন িবেরাধিট uিtত হiবার তািরেখ িনেয়ািজত িছেলন aথবা পের িনেয়ািজত হiয়ােছনeরূপ সকল িমক৷
(2) সািলসী কারয্ধারা বয্তীত aনয্ েকানভােব মািলক eবং তাহার pিত ােনর িমকগেণর েকান
ে ড iuিনয়েনর মেধয্ সmািদত চু িkর মাধয্েম uপনীত েকান িন িt চু িkভু k সকল পেkর uপর aবশয্ পালনীয় হiেব৷

িন িt, iতয্ািদ
বলব eর তািরখ

223৷ (1) েকান িন িt(ক) যিদ েকান িবেরােধর পkগেণর মেধয্ েকান সmত িদন থােক, uk িদন হiেত, eবং
(খ) যিদ ukরূপ েকান সmত িদন না থােক তাহা হiেল পkগণ কর্তৃক িন িtনামা sাkেরর তািরখ
হiেত বলবt হiেব৷
(2) েকান িন িt পkগণ কর্তৃক সmত েময়াদ পরয্n বলবt থািকেব, eবং যিদ eরূপ েকান সmত
েময়াদ না থােক, তাহা হiেল uহা পkগণ কর্তৃক িন িtনামা sাkেরর তািরখ হiেত eক বত্সর
পরয্n বলবt থািকেব৷
(3) uপ-ধারা (2) e uিlিখত েময়াদ েশষ হiবার পরo uk িন িt পkগেণর uপর aবশয্
পালনীয় থািকেব, যতkণ পরয্n িন িtর dারা িতিন আর বাধয্ থািকেবন না- ei মের্ম েকান পk aনয্ েকান পkেক িলিখতভােব aবিহত না কেরন, eবং ukরূপ aবিহতকরেণর পর দুi মাস aিতবািহত না হয়৷
(4) ম আদালেতর েকান েরােয়দাদ, াiবুয্নােল uহার িবরুেd েকান আপীল দােয়র করা না হiেল, uk আদালত কর্তৃক িনর্ধািরত তািরখ হiেত কারয্কর হiেব, eবং তত্কর্তৃক িনর্ধািরত েময়াদ, যাহা
দুi বত্সেরর aিধক হiেব না, পরয্n বলবt থািকেব৷
(5) মধয্sতাকারী, ম আদালত aথবা, েktমত, াiবুয্নাল েকান েরােয়দােদর anর্ভুk িবিভn
দাবী েকান েকান তািরখ হiেত বলবt হiেব eবং েকান েকান সময়সীমার মেধয্ uহার pেতয্কিট
কারয্কর কিরেত হiেব, তাহা িনর্ধারণ কিরয়া িদেব৷
(6) যিদ েকান সময় uপ-ধারা (4) aথবা (5) e uিlিখত েময়াদ েশষ হiবার পূেরব্ েরােয়দাদ dারা
বাধয্ েকান পk েরােয়দাদ pদানকারী ম আদালেতর িনকট uহার েময়াদ কমাiবার জনয্ ei কারেণ
দরখাs কেরন েয, েয aবsার পিরেpিkেত েরােয়দাদ pদান করা হiয়ািছল uহার বsগত পিরবর্তন
ঘিটয়ােছ, তাহা হiেল ম আদালত, pিতপkেক শুনানীর সুেযাগ pদান কিরয়া, সমীচীন মেন কিরেল,
আেদশ dারা uk েময়াদ, আেদেশ uিlিখত তািরেখ aবসান কিরেত পািরেব৷
(7) েকান েরােয়দাদ সংkাn আপীেল pদt াiবুয্নােলর িসdাn েরােয়দােদর তািরখ হiেত বলবt
হiেব৷
(8) uপ-ধারা (4) aথবা (5) eর aধীন েকান েরােয়দাদ বলবt থাকার েময়াদ েশষ হoয়া সেtto uহা পkগেণর uপর aবশয্ পালনীয় থািকেব, যতkণ পরয্n েরােয়দাদ dারা িতিন আর বাধয্
থািকেবন না-ei মের্ম েকান পk aনয্ পkেক িলিখতভােব aবিহত না কেরন, eবং ukরূপ aবিহতকরেণর পর দুiমাস aিতবািহত না হয়৷
(9) ei ধারায় যাহা িকছুi থাkক না েকন, িবেরােধ জিড়ত পkগণ কর্তৃক েকান িন িtনামা sাkেরর তািরখ হiেত eক বত্সর aিতবািহত হiবার পূেরব্, aথবা িন িt বা েরােয়দাদ eর েময়াদ
েশষ হiবার তািরেখর পূেরব্, যাহা পের হয়, েকান িশl িবেরাধ aথবা তত্সংkাn েকান কারয্ধারা
পুনরায় utাপন বা শুরু করা যাiেব না৷

কারয্ধারার শুরু o েশষ

224৷ (1) েকান সািলসী কারয্ধারা ধারা 210 (4) eর aধীন সািলস কর্তৃক সািলশী করার aনুেরাধ pািpর তািরখ হiেত শুরু হiয়ােছ বিলয়া গণয্ হiেব৷
(2) েয েkেt েকান সািলসী কারয্ধারায় েকান িন িtেত uপনীত হoয়া যায়, েস েkেt িবেরােধ জিড়ত
পkগণ কর্তৃক িন িt নামায় sাkেরর তািরেখ uk কারয্ধারা েশষ হiয়ােছ বিলয়া গণয্ হiেব৷
(3) েয েkেt েকান সািলসী কারয্ধারায় েকান িন িtেত uপনীত হoয়া না যায় েস েkেt(ক) যিদ ধারা 210(12) eর aধীন েকান িবেরাধ িন িtর জনয্ মধয্sতাকারীর িনকট েpরণ করা
হয়, তাহা হiেল মধয্sতাকারী কর্তৃক েরােয়দাদ pদােনর তািরেখ; aথবা
(খ) যিদ িবেরাধ িন িtর জনয্ মধয্sতাকারীর িনকট েpরণ না করা হয়, তাহা হiেল সািলসী
কারয্ধারা বয্র্থ হiয়ােছ মের্ম সািলস কর্তৃক বয্র্থতার pতয্য়নপt pদােনর তািরেখ; uk কারয্ধারা েশষ হiয়ােছ বিলয়া গণয্ হiেব৷
(4) েকান িবেরাধ, p বা িবষয় ম আদালেত েপশ করার তািরখ হiেত uহােত তত্সংkাn মামলা
শুরু হiয়ােছ বিলয়া গণয্ হiেব৷
(5) ম আদালত েকান মামলায় েয তািরেখ uহার রায়, িসdাn বা েরােয়দাদ pদান কের েসi তািরখ
হiেত uk আদালেত তত্সংkাn মামলা েশষ হiয়ােছ বিলয়া গণয্ হiেব৷

কারয্ধারা aিন n্
থাকাকােল ধর্মঘট বা
লক-আuেটর েনািটশ
জারীর uপর বাধািনেষধ

225৷ েয সময় িশl িবেরাধ সংkাn েকান িবষেয় সািলসী কারয্kম চিলেত থােক, aথবা তত্সংkাn
েকান মামলা ম আদালেত চিলেত থােক, aথবা াiবুয্নােল েকান আপীল চিলেত থােক, েস সময়
িবেরােধ জিড়ত েকান পk aনয্ পেkর uপের ধর্মঘট বা লক-আuেটর েকান েনািটশ জারী কিরেত
পািরেবন না৷

ম আদালত o
াiবুয্নােলর ধর্মঘট
বা লক-আuট িনিষd
করার kমতা

226৷ (1) েয েkেt েকান িশl িবেরাধ aনুসাের েকান ধর্মঘট aথবা লক-আuট iিতমেধয্ শুরু
হiয়ােছ, eবং ম আদালেত uk িশl িবেরাধ সmের্ক েকান দরখাs েপশ কিরবার সময় aথবা
আদালত কর্তৃক uহা িবেবচনাকােল uk ধর্মঘট বা লক-আuট aবয্াহত থােক, েস েkেt ম
আদালত, িলিখত আেদশ dারা, uk ধর্মঘট বা লক-আuট চালাiয়া যাoয়া িনিষd কিরেত পািরেব৷

(2) েয েkেt িশl িবেরাধ সংkাn েকান িবষেয় াiবুয্নােল েকান আপীল দােয়র করা হয়, েস েkেt
াiবুয্নাল, িলিখত আেদশ dারা, আপীল দােয়েরর তািরেখ uk িশl িবেরাধ aনুসাের aবয্াহত আেছ eরূপ েকান ধর্মঘট বা লক-আuট চালাiয়া যাoয়া িনিষd কিরেত পািরেব৷

েব-আiনী ধর্মঘট o
লক-আuট

227৷ (1) েকান ধর্মঘট বা লক-আuট েবআiনী হiেব, যিদ(ক) িবেরােধ জিড়ত aনয্ পkেক িবিধ dারা িনর্ধািরত পnায় ধর্মঘট বা লক-আuেটর েনািটশ pদান
না কিরয়া, aথবা pদt েনািটেশ uিlিখত তািরেখর পূেরব্ বা পের aথবা ধারা 225 eর িবধান েখলাপ
কিরয়া iহা েঘাষণা বা শুরু করা হয় aথবা aবয্াহত রাখা হয়;
(খ) ধারা 209 e uিlিখত িবধান েমাতােবক বয্তীত aনয্ েকান পnায় utািপত েকান িশl িবেরাধ aনুসাের iহা েঘাষণা বা শুরু করা হয় aথবা aবয্াহত রাখা হয়;
(গ) ধারা 211 aথবা 226 eর aধীন pদt েকান আেদশ ল ন কিরয়া iহা aবয্াহত রাখা হয়; aথবা (ঘ) েকান িন িt বা েরােয়দাদ বলবt থাকাকােল uহার anর্ভুk েকান িবষেয় iহা েঘাষণা বা শুরু
করা হয়, aথবা aবয্াহত রাখা হয়৷
(2) েকান েব-আiনী ধর্মঘেটর ফেল েঘািষত েকান লক-আuট, eবং েকান েব-আiনী লক-আuেটর
ফেল েঘািষত েকান ধর্মঘট েব-আiনী বিলয়া গণয্ হiেব না৷

কারয্ধারা aিন n
থাকা কােল চাkরীর
শর্তাবলী aপিরবির্তত
থািকেব

228৷ (1) িশl িবেরাধ সংkাn েকান িবষেয় েকান সািলসী কারয্ধারা চলাকােল, aথবা
মধয্sতাকারী, শ্রম আদালত aথবা াiবুয্নােলর িনকট েকান কারয্ধারা চলাকােল েকান মািলক
িবেরােধ জিড়ত েকান িমেকর, uk কারয্ধারা শুরু হiবার পূেরব্ pেযাজয্ চাkরীর শর্তাবলী তাহার aসুিবধা হয় eমনভােব পিরবর্তন কিরেত পািরেবন না, aথবা সািলস, মধয্sতাকারী, ম আদালত aথবা াiবুয্নাল, যখন েযখােন বা যাহার িনকেট ukরূপ কারয্ধারা চিলেত থােক, eর িবনা aনুমিতেত, uk িবেরাধ সmির্কত নেহ eমন aসদাচরেণর জনয্ বয্তীত, ukরূেপ িমকেক চাkরী
হiেত িডসচার্জ, বরখাs বা aনয্েকান ভােব শািs িদেত পািরেবন না aথবা তাহার চাkরীর aবসান
কিরেত পািরেবন না৷
(2) uপ-ধারা (1) e যাহা িকছুi থাkক না েকন, ম আদালেতর পূরব্ aনুেমাদন বয্িতেরেক uk uপ-ধারায় uিlিখত েকান কারয্kম চলাকােল ে ড iuিনয়েনর েকান কর্মকর্তােক িডসচার্জ, বরখাs aথবা aনয্ েকান ভােব aসদাচরেণর জনয্ শািs েদoয়া যাiেব না৷

কিতপয় বয্িkর aিধকার, iতয্ািদ
রkণ

229৷ (1) েকান বয্িk েকান েব-আiনী ধর্মঘট বা েব-আiনী লক-আuেট aংশgহণ কিরেত aথবা aংশgহণ aবয্াহত রািখেত asীকার কিরেল িতিন েস কারেণ েকান ে ড iuিনয়ন হiেত
বিহ ারেযাগয্ হiেবন না, aথবা েকান দ বা জিরমানাধীন হiেবন না, aথবা িতিন বা তাহার েকান
আiনগত pিতিনিধ aনয্থায় পাiেতন ei রকম েকান সুিবধা বা aিধকার হiেত বি ত হiেবন না, aথবা সংি ে ড iuিনয়েনর aনয্ানয্ সদেসয্র তু লনায় pতয্k বা পেরাkভােব aনয্ েকান aসুিবধা
বা aেযাগয্তাধীন হiেবন না৷
(2) uপ-ধারা (1) eর িবধােনর ল ন েকান িশl িবেরােধর িবষয়বs হiেত পািরেব, eবং েকান
ে ড iuিনয়েনর গঠনতেnt uহার িনরব্াহী কিমিট eবং সদসয্গেণর মেধয্ িবেরাধ িন িtর জনয্ বির্ণত
পnা সmের্ক েকান িকছুi uপ-ধারা (1) eর aধীন রিkত বা pদt েকান aিধকার বা েরহাi বলবt
সংkাn েকান কারয্ধারার েkেt pেযাজয্ হiেব না৷
(3) ukরূপ েকান কারয্ধারায় ম আদালত ে ড iuিনয়েনর সদসয্ পদ হiেত বিহsত েকান

বয্িkেক তাহার সদসয্ পেদ পুনরায় বহাল করার আেদশ েদoয়ার পিরবের্ত, uিচত মেন কিরেল,
সংি ে ড iuিনয়েনর তহিবল হiেত তত্কর্তৃক িনর্ধািরত aর্থ kিতপূরণ িহসােব uk বয্িkেক pদােনর জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেব৷

পkগেণর pিতিনিধt

230৷ (1) েকান িশl িবেরােধ জিড়ত েকান িমক ei aধয্ােয়র aধীন েকান কারয্ ধারায় তাহার pিত ােনর েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধর েকান কর্মকর্তার dারা তাহার pিতিনিধt করাiেত
পািরেবন, eবং uপ-ধারা (2) eবং (3) eর িবধান সােপেk, িশl িবেরােধ জিড়ত েকান মািলক
তাহার িনকট হiেত kমতাpাp েকান বয্িk dারা uk কারয্ধারায় তাহার pিতিনিধt করাiেত
পািরেবন৷
(2) ei aধয্ােয়র aধীন েকান সািলসী কারয্ধারায় িশl িবেরােধ জিড়ত েকান পk েকান আiনজীবীর dারা pিতিনিধt করাiেত পািরেব না৷
(3) িশl িবেরােধ জিড়ত েকান পk মধয্sতাকারীর সmেখ েকান কারয্ধারায়, তাহার aনুমিতkেম,

েকান আiনজীবীর dারা pিতিনিধt করাiেত পািরেব৷

িন িt o েরােয়দােদর
বয্াখয্া

231৷ (1) েকান িন িt বা েরােয়দােদর েকান ধারার বয্াখয্া pসংেগ েকান aসুিবধা বা সেnহ েদখা
িদেল iহা াiবুয্নােল েপশ করা হiেব৷
(2) াiবুয্নাল, সংি পkগণেক শুনানীর সুেযাগ দান কিরয়া, িবষয়িটর িন িt কিরেব eবং eতd
িবষেয় uহার িসdাnচূ ড়াn হiেব eবং পkগেণর uপর aবশয্ পালনীয় হiেব৷

প দশ aধয্ায়
েকাmানীর মুনাফায় িমেকর aংশgহণ aধয্ােয়র pেয়াগ

232৷ (1) ei aধয্ায় িশl সmির্কত কাজ কের্ম িনেয়ািজত eমন সকল pিত ােনর েkেt pেযাজয্
হiেব যাহারা েকাmানী eবং িনmিলিখত েয েকান শর্ত পূরণ কের, যথাঃ(ক) েকান বত্সের েকান সমেয় েকান িশফ্েট েকান েকাmানী কর্তৃক িনযুk িমেকর সংখয্া aনুয্ন eকশত জন;
(খ) েকান েকাmানীর িহসাব বত্সেরর েশষ িদেন uহার পিরেশািধত মূলধেনর পিরমাণ aনুয্ন eক
েকািট টাকা;
(গ) েকান েকাmানীর িহসাব বত্সেরর েশষ িদেন uহার sায়ী সmেদর মূলয্ aনুয্ন দুi েকািট টাকা৷
(2) সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, uহােত uিlিখত aনয্ েকান েকাmানীর েkেto ei aধয্ায় pেয়াগ কিরেত পািরেব৷

িবেশষ সংjা

233৷ (1) িবষয় বা pসংেগর পিরপnী েকান িকছু না থািকেল, ei aধয্ােয়(ক) “aংশgহণ তহিবল” aর্থ ei aধয্ােয়র aধীন sািপত িমক aংশgহণ তহিবল;
(খ) “কলয্াণ তহিবল” aর্থ ei aধয্ােয়র aধীন sািপত িমক কলয্াণ তহিবল;
(গ) “েকাmানী” aর্থ েকাmানী আiন, 1994 eর aের্থ েকান েকাmানী, eবং িনmিলিখত pিত ানগুিলo iহার anর্ভুk হiেব, যথাঃ(1) আপাততঃ বলবt েকান আiেনর dারা বা aধীন sািপত েকান সংিবিধবd সংsা;
(2) সরকার কর্তৃক, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, ei aধয্ােয়র uেdেশয্ েকাmানী বিলয়া েঘািষত
েকান pিত ান, সংsা বা সিমিত, সংিবিধবd হuক বা না হuক;
(ঘ) “তহিবল” aর্থ aংশgহণ তহিবল eবং কলয্াণ তহিবল;
(ঙ) aংশgহণ তহিবল eবং কলয্াণ তহিবল সmের্ক, “েবার্ড” aর্থ ei aধয্ােয়র aধীন গিঠত াি
েবার্ড;
(চ) েকান েকাmানী সmের্ক “মুনাফা” aর্থ েকাmানী আiন, 1994 eর ধারা 87-গ e সংjািয়ত eমন নীট মুনাফা যাহা েকাmানীর বাংলােদেশ পিরচািলত েকান বয্বসা, বািণজয্, সংsা aথবা aনয্
েকান কােজর uপর আেরাপনীয়;
(ছ) “িশl সmির্কত কাজ-কর্ম” aর্থ eমন েকান কাজ-কর্ম যাহােত বয্ব ত শিk মানুষ বা পশু

dারা uত্পn নয় eবং যাহােত েকবল মাt যািntকভােব স ািলত ৈবদুয্িতক, যািntক, তাপীয়, আণিবক aথবা aনয্ েকান pকােরর শিkর বয্বহার জিড়ত থােক eবং যাহা িনmিলিখত eক বা eকািধক
কাজ-কের্মর সংেগ সংি আেছ, যথাঃ(1) েকান dবয্ বা বsেক psত, সংেযাজন, িনখুত aথবা aনয্ েকান sাভািবক aথবা কৃ িtম

pিkয়ায় আিনয়া uহার আিদ aবsার পিরবর্তন সাধন aথবা uহার মূলয্ বৃিdকরণ;
(2) জাহাজ িনর্মাণ;
(3) পািন-শিkসহ ৈবদুয্িতক শিkর পিরবর্তন, uত্পাদন, রূপাnর, স ালন aথবা িবতরণ;
(4) েতল eবং গয্ােসর িম ণ, পিরেশাধন বা েশাধনসহ খিন, েতল kপ aথবা খিনজ মoজুেদর aনয্ানয্ uেত্স কাজ;
(5) েতল aথবা গয্াস িবতরণ o িবপণন;
(6) আকাশ বা সমুd পেথ মানুষ aথবা মালামাল পিরবহন; eবং সরকার কর্তৃক, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, ei aধয্ােয়র uেdেশয্ িশl সmির্কত কাজ
কর্ম বিলয়া েঘািষত aনয্ েকান কাজ কর্মo iহার anর্ভুk হiেব; eবং
(জ) েকান েকাmানীর “ িমক” বিলেত ঐ বয্িkেক বুঝাiেব িযিন পদ-মরয্াদা িনিরব্েশেষ uk
েকাmানীেত aনুয্ন ছয়মাস যাবত চাkরীেত িনযুk রিহয়ােছন; তেব িনেmাk েকান বয্িk ei
আiেনর আoতায় িমক সংjার anর্ভুk হiেবন না(1) বয্বsাপনা িকংবা pশাসিনক দািয়েt িনযুk বয্িk,
(2) তদারিক কর্তৃেt িনযুk বয্িk িযিন পদািধকারবেল বা তাহার uপর aির্পত kমতাবেল
বয্বsাপনা বা pশাসিনক ধরেণর কাজ কিরয়া থােকন৷
(2) ei aধয্ােয় েকান েকাmানীর “পিরেশািধত মূলধন” eবং “sায়ী সmেদর মূলয্” বিলেত িবেদেশ
সংিবিধবd েকান েকাmানীর েkেt বাংলােদেশ aবিsত েকান শাখায় িনেয়ািজত uহার মূলধন o sায়ী
সmেদর মূলয্েক বুঝাiেব৷

aংশgহণ তহিবল o
কলয্াণ তহিবল sাপন

234৷ (1) ei aধয্ায় pেযাজয্ হয় eরূপ pেতয্ক েকাmানী(ক) ei aধয্ায় pেযাজয্ হiবার তািরখ হiেত eক মােসর মেধয্ ei aধয্ােয়র িবধান েমাতােবক eকিট িমক aংশgহণ তহিবল o eকিট িমক কলয্াণ তহিবল sাপন কিরেব; eবং
(খ) pেতয্ক বত্সর uহা েশষ হiবার aনুয্ন নয় মােসর মেধয্, uk বত্সেরর নীট মুনাফার পঁাচ
শতাংশ aংশgহণ তহিবল o কলয্াণ তহিবেল 80◌ঃ20 aনুপােত pদান কিরেব৷

(2) uপ-ধারা (1) (খ) eর aধীন uk তহিবলdেয় pদt aর্থ েয বত্সেরর জনয্ pদান করা হiেব
েস বত্সর েশষ হiবার aবয্বিহত পেরর বত্সেরর পেহলা তািরেখ uহা তহিবলdেয় বরাd হiয়ােছ
বিলয়া গণয্ হiেব৷

তহিবলdেয়র
বয্বsাপনা

235৷ (1) aংশgহণ তহিবল o কলয্াণ তহিবল sািপত হiবার পর যথাশী সmব িনmরূপ সদসয্
সমnেয় eকিট ািs েবার্ড গিঠত হiেব, যথাঃ(ক) েকাmানীর েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ কর্তৃক মেনানীত দুiজন সদসয্ eবং eiরূপ েকান pিতিনিধ না থািকেল, েকাmানীর িমকগণ কর্তৃক তাহােদর িনেজেদর মধয্ হiেত িনরব্ািচত দুiজন
সদসয্; eবং
(খ) েকাmানীর বয্বsাপনা কর্তৃপk কর্তৃক মেনানীত দুiজন সদসয্, যাহােদর মেধয্ anতঃ eকজন
হiেবন েকাmানীর িহসাব শাখা হiেত মেনানীত বয্িk৷
(2) ািs েবাের্ডর সদসয্গণ পালাkেম uপ-ধারা (1) (ক) o (1) (খ) eর aধীন সদসয্গেণর মধয্
হiেত pেতয্ক বত্সেরর জনয্ uহার eকজন েচয়ারময্ান িনরব্ািচত কিরেবন, তেব pথম েচয়ারময্ান uপ-ধারা (1)(খ) eর aধীন সদসয্গেণর মধয্ হiেত হiেব৷
(3) ei aধয্ায় eবং eতduেdেশয্ pণীত িবিধর িবধান aনুযায়ী ািs েবার্ড তহিবলdেয়র
বয্বsাপনা o পিরচালনা কিরেব৷
(4) ািs েবার্ড uহার kমতা pেয়াগ o দািয়t পালেনর বয্াপাের সরকার কর্তৃক সময় সময় pদt
িনের্দেশর aধীন থািকেব৷
(5) সরকার যিদ ei মত েপাষণ কের েয, ািs েবার্ড বা uহার েকান সদসয্ দািয়t পালেন পুনঃ পুনঃ
বয্র্থ হiেতেছ aথবা সাধারণতঃ তহিবলdেয়র লkয্ o sাের্থর সিহত aসংগিতপূর্ণভােব কাজ-কর্ম
কিরেতেছ তাহা হiেল সরকার, েবার্ড বা সদসয্িটেক কারণ দর্শাiবার সুেযাগ দান কিরয়া, আেদশ dারা(ক) uহােত িনির্দ েময়ােদর জনয্ েবার্ড বািতল কিরেত পািরেব, aথবা সদসয্িটেক তাহার পদ হiেত aপসারণ কিরেত পািরেব; eবং
(খ) ািs েবার্ড পুনর্গিঠত না হoয়া পরয্n বা uk সদেসয্র পেদ নূতন সদসয্ মেনানীত বা িনরব্ািচত
না হoয়া পরয্n েবাের্ডর বা uk সদেসয্র kমতা o দািয়t, আেদেশ uিlিখত বয্িk কর্তৃক pেয়াগ o
পালেনর জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেব৷
(6) uপ-ধারা (5) eর aধীন ািs েবার্ড বািতল হiবার পর, uহার সদসয্গণ তাহােদর পেদ আর
বহাল থািকেবন না eবং ei aধয্ােয় বা েকান িবিধেত ািs েবাের্ডর uেlখ থািকেল uহা uk uপধারার aধীন pদt আেদেশ uিlিখত বয্িkেক বুঝাiেব৷
(7) বািতেলর েময়াদ েশষ হiবার পূেরব্i ei aধয্ােয়র িবধান aনুযায়ী ািs েবার্ড পুনর্গিঠত হiেব
যাহােত iহা uk েময়াদ েশষ হiবার পর uহার কারয্ভার gহণ কিরেত পাের৷



236৷ (1) েয েkেt েকান েকাmানী ধারা 234 eর aধীন িবধানগুিল মািনেত বয্rথ হয়, েসেkেt
সরকার, আেদশ dারা, uk আেদেশ uিlিখত সমেয়র মেধয্ uk িবধানগুিল মািনবার জনয্ িনের্দশ
িদেত পািরেব৷
(2) যিদ uk েকাmানী uk িনর্ধািরত সমেয়র মেধয্ আেদশ aনুযায়ী কাজ কিরেত বয্র্থ হয়, তাহা
হiেল সরকার, আেদশ dারা uk েকাmানীর pেতয্ক পিরচালক, বয্বsাপক aথবা uহার বয্বsাপনা
কােজর দািয়েt িনেয়ািজত aনয্ কর্মকর্তােক aনিধক দশ হাজার টাকা দ pদান কিরেত eবং, aবয্াহত বয্র্থতার েkেt, বয্র্থতার pথম তািরেখর পর হiেত pেতয্ক িদেনর জনয্ আেরাo eক হাজার
টাকা দ pদান কিরেত িনের্দশ িদেত পািরেব৷
(3) uপ-ধারা (2) eর aধীন আেরািপত েকান দ আেদেশ uিlিখত তািরেখর মেধয্ পিরেশাধ করা
না হiেল iহা সরকারী দাবী িহসােব আদায়েযাগয্ হiেব৷
(4) uপ-ধারা (1) aথবা (2) eর aধীন েকান আেদেশর dারা সংkb েকান বয্িk uহা

পুনিরব্েবচনার জনয্ সরকােরর িনকট, uk আেদেশর ছয় মােসর মেধয্, দরখাs েপশ কিরেত পািরেবন, eবং ukরূপ দরখাs pািpর পর সরকার uk আেদশিট পুনিরব্েবচনা কিরয়া েদিখেব eবং iহার uপর
যথাযথ আেদশ pদান কিরেব৷

তথয্ তলেবর kমতা

237৷ ei aধয্ায় aথবা সংি েকান িবিধর যথাযথ pেয়াগ িনি ত করার লেkয্ eবং iহার pেয়াজেন সরকার েয েকান সমেয় েকান েকাmানী বা ািs েবাের্ডর িনকট হiেত তথয্, দিললদsােবজ aথবা কারয্ধারার নিথ-পt তলব কিরেত পািরেব৷

িবেরাধ িন িt, iতয্ািদ 238৷ (1) তহিবলdেয়র pশাসন সংkাn েকান িবষেয় ািs েবার্ড eবং েকাmানীর মেধয্ েকান
মতিবেরাধ েদখা িদেল িবষয়িট সরকােরর িনকট েপশ কিরেত হiেব eবং iহার uহার সরকােরর
িসdাn চূ ড়াn হiেব৷
(2) তহিবলdয় হiেত pাp সুেযাগ-সুিবধা সmের্ক ািs েবার্ড aথবা েকাmানীর িবরুেd েকান
িমেকর েকান aিভেযাগ থািকেল uহা দশম aধয্ােয় বির্ণত মজুরী হiেত কর্তন সmের্ক িবেরাধ
িন িtর পnা aনুযায়ী িন িt কিরেত হiেব৷

kমতা aর্পণ

239৷ সরকার ei aধয্ােয়র aধীন iহার সকল aথবা েয েকান kমতা বা দািয়t, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, uহােত uিlিখত শর্ত সােপেk, iহার েকান কর্মকর্তা aথবা aনয্ েকান কর্তৃপkেক aর্পণ কিরেত পািরেব৷

aংশgহণ তহিবেলর
িবিনেয়াগ

240৷ (1) aংশgহণ তহিবেল বরাdকৃ ত aথবা জমাকৃ ত সকল aর্থ েকাmানীর বয্বসা পিরচালনার
কােজ লাগাiেত পারা যাiেব৷
(2) েকাmানী ািs েবার্ডেক aংশgহণ তহিবেলর aর্থ uপ-ধারা (11) eর aধীন িবিনেয়ােগর
কােজ বয্বহার কিরবার জনয্ aনুেরাধ কিরেত পািরেব, eবং েবার্ড ukরূপ িবিনেয়াগ কিরবার িসdাn gহণ কিরেত পািরেব৷
(3) েকাmানীর বয্বসা পিরচালনার কােজ িনেয়ািজত aংশgহণ তহিবেলর েকান aের্থর uপর,
েকাmানী বয্াংক হােরর আড়াi শতাংশ aিধক হাের aথবা uহার সাধারণ েশয়ােরর জনয্ েঘািষত
মুনাফার হােরর পঁচাtর শতাংশ হাের, যাহা aিধক হiেব, সুদ pদান কিরেব৷
(4) যিদ েকান েকাmানীর eকািধক ে ণীর সাধারণ েশয়ার থােক, eবং uহার জনয্ িবিভn হাের
মুনাফা েঘািষত হয় তাহা হiেল, uপ-ধারা (3) eর aধীন pেদয় সুেদর হার িনর্ধারেণর uেdেশয্ uk
েঘািষত িবিভn মুনাফার হােরর গুরtানুযায়ী িহসাবকৃ ত গড়েক gহণ কিরেত হiেব৷

(5) aংশgহণ তহিবেল pেদয় ukরূপ সুদ, তহিবেলর aর্থ েকাmানী েয বত্সের বয্বহার কিরয়ােছ,
েসi বত্সেরর aবয্বিহত পরবর্তী বত্সেরর pথম তািরখ হiেত তহিবেল জমা হiেব৷
(6) েয েkেt েকান েকাmানী uপ-ধারা (1) eর aধীন aংশgহণ তহিবেলর েকান aর্থ িনেজর

বয্বসার কােজ লাগাiেত icক না হয় েস েkেto, uk তহিবেল টাকা বরাd হoয়ার তািরখ হiেত uহা uপ-ধারা (11) aনুযায়ী িবিনেয়াগ না হoয়া পরয্n সমেয়র জনয্ তহিবেলর uk টাকার uপর uিlিখত হাের েকাmানী কর্তৃক সুদ pেদয় হiেব৷
(7) যিদ aংশgহণ তহিবল sািপত হoয়ার পর েকান সময় েকাmানী, েবানাস aথবা েবানাস
েশয়ােরর মাধয্ম বয্তীত, aনয্ েকানভােব aিতিরk মূলধন সংgহ কের, তাহা হiেল uপ-ধারা (1) eর aধীন েকাmানীর বয্বহার েযাগয্ েকান aর্থ aথবা aংশgহণ তহিবেলর েকান সmদ সাধারণ
সম-মূলধেন পিরবর্তন করার pথম পছn uk তহিবেলর থািকেব; তেব iহা, ukরূপ পিরবর্তেনর
পূেরব্, েকাmানীর পিরেশািধত মূলধেনর পঁিচশ শতাংশ aথবা aিতিরk মূলধেনর প াশ শতাংশ, যাহা
কম হiেব, eর aিধক হiেব না৷
বয্াখয্াঃ ei uপ-ধারায় “aিতিরk মূলধন” বিলেত েকাmানীর েকান িবেদশী aংশীদারেক েদoয়ার psাবকৃ ত বা pদt েকান মূলধনেক বুঝাiেব না৷
(8) uপ-ধারা (7) eর aধীন পিরবর্তেনর aিধকার pেয়ােগর pেয়াজেন, েকাmানীর aিতিরk
মূলধেন aংশgহণ কিরবার জনয্ aর্থ সংgেহর লেkয্ aংশgহণ তহিবেলর সmদ িবিk কিরবার জনয্
ািs েবার্ডেক পরয্াp সময় িদেত হiেব৷
(9) uপ-ধারা (7) e বির্ণত পnায় সংগৃহীত েশয়ার aনয্ানয্ েশয়ােরর মত eকi পnায় ভিবষয্ত

েবানাস eবং aিধকার-iসুয্েত aংশgহণ কিরেব৷
(10) uপ-ধারা (7) e বির্ণত পnায় সংগৃহীত েশয়ােরর, aনয্ানয্ েশয়ােরর মত eকi পnায়, েভােটর aিধকার থািকেব eবং ukরূপ েভােটর aিধকার aংশgহণ তহিবেলর পেk ািs েবার্ড pেয়াগ
কিরেব৷
(11) aংশgহণ তহিবেলর েয aর্থ েকাmানী uপ-ধারা (2) eর aধীন ei uপ-ধারায় uিlিখতভােব িবিনেয়ােগ বয্বহােরর জনয্ aনুেরাধ কিরয়ােছ েস aর্থ ািs েবার্ড িনmিলিখত েয েকান
সাির্টিফেকট বা ঋণপt খিরেদর জনয্ িবিনেয়াগ কিরেত পািরেব, যথাঃ(ক) আi, িস, িব, িমuচু য্য়াল ফাn সাির্টিফেকট;
(খ) আi, িস, িব, iuিনট সাির্টিফেকট;
(গ) pিতরkা eবং ডাক স য়পtসহ সরকারী ঋণ পt; eবং
(ঘ) eতduেdেশয্ সরকার কর্তৃক aনুেমািদত aনয্ েকান ঋণ পt৷

সুিবধা pািpর েযাগয্তা

241৷ (1) সকল িমক ei aধয্ােয়র aধীন সকল সুিবধা পাiবার eবং তহিবলdেয় aংশgহেণর
েযাগয্ হiেবন৷
(2) েকান িহসাব বত্সের েকান িমক েকান েকাmানীেত aনুয্ন ছয় মাস চাkরী পূর্ণ না কিরেল িতিন uk বত্সেরর জনয্ তহিবলdেয় aংশgহণ কিরেত পািরেবন না৷

aংশgহণ তহিবেলর
বয্বহার

242৷ (1) pেতয্ক বত্সর aংশgহণ তহিবেল জমাকৃ ত েমাট aের্থর দুi-তৃ তীয়াংশ সমান aনুপােত
সকল িমকগেণর মেধয্ নগেদ বnন করা হiেব, eবং aবিশ eক-তৃ তীয়াংশ ধারা 240 (11) eর
িবধান েমাতােবক িবিনেয়াগ করা হiেব, যাহার মুনাফাo সকল িমকগেণর মেধয্ সমান aনুপােত
বnন করা হiেব৷
(2) যিদ েকান িমক েscায় েকাmানীর চাkরী তয্াগ কিরয়া চিলয়া যান, তাহা হiেল ei aধয্ােয়র aধীন তহিবলdয় হiেত তাহােক েকান সুিবধা pেদয় হiেল তাহা িতিন পাiেবন৷
(3) েকান িমেকর চাkরী, বরখাs বয্তীত, aনয্ েকানভােব aবসান করা হiেল, িতিন েকাmানীর
চাkরী হiেত aবসরpাp েকান িমেকর সমতু লয্ হiেবন৷
(4) েকান িমক চাkরী হiেত বরখাs হiেল, তহিবলdেয় তাহার aংশ বােজয়াp হiেব৷
(5) েয েkেt েকান িমক েকান েকাmানীর েকান aিফস বা iuিনট হiেত uহার aনয্ েকান aিফস

বা iuিনেট বদলী হন, েস েkেt তাহার নােম জমাকৃ ত তহিবলdেয়র সুিবধা uk বদলীকৃ ত aিফেস বা iuিনেটর তহিবলdেয় sানাnিরত হiেব, eবং তাহার পূেরব্র aিফস বা iuিনেটর চাkরী তাহার
বদলীকৃ ত aিফস বা iuিনেটর তহিবল হiেত pেদয় সুেযােগর েkেt গণনায় আনা হiেব৷
(6) েকান িমেকর aবসর gহেণর পর িতিন, aথবা েকাmানীেত চাkরীরত থাকাকােল তাহার মৃতুয্
ঘিটেল তাহার মেনানীত sttেভাগী, ei aধয্ােয়র aধীন পূর্ণ সুিবধা েভাগ কিরেবন৷

কলয্াণ তহিবেলর
বয্বহার

3

[ 243। (1) uপ-ধারা (2) eর িবধান সােপেk, কলয্াণ তহিবেল জমাকৃ ত aর্থ, ািs েবার্ড
েযভােব িsর কিরেব, েসভােব eবং েস uেdেশয্ বয্বহার কিরেত পািরেব eবং েবার্ড ত সmের্ক
সরকারেক aবিহত কিরেব।
(2) uk জমাকৃ ত aর্থ বয্বহােরর েkেt, uk aের্থর শতকরা প াশ ভাগ aর্থ বাংলােদশ িমক
কলয্াণ ফাuেnশন আiন (2006 সেনর 25 নং আiন) eর ধারা 14 eর aধীন গিঠত িমক
কলয্াণ তহিবেল জমা pদান কিরেত হiেব ]

েকাmানীেক pদt
আির্থক েরয়াত

244৷ ei aধয্ায় pেযাজয্ হয় eরূপ সকল েকাmানীর েkেt তাহােদর কর pদানেযাগয্ আয় িহসােবর
েবলায় তত্কর্তৃক তহিবলdেয় বরাdকৃ ত েকান aর্থ িহসােব ধরা হiেব না৷

তহিবলdেয়র আয়
আয়কর হiেত েরহাi

245৷ তহিবলdেয়র আয়, uহার মূলধনী মুনাফাসহ, আয়কর হiেত েরহাi পাiেব৷

িমকগেণর আয়
আয়কর হiেত েরহাi

246৷ তহিবলdয় হiেত েয aর্থ িমকেক েদoয়া হয়, iহার জনয্ তাহােক েকান আয়কর িদেত হiেব
না৷

ািs েবাের্ডর aবস্হান o কাজ

247৷ (1) ািs েবাের্ডর aিফস েকাmানীর আংিগনায় sািপত হiেব, eবং েয েkেt েকান
েকাmানীর eকািধক aিফস aথবা iuিনট থােক, েসেkেt uহার েরিজিsকৃ ত pধান কারয্ালেয় iহা sািপত হiেব৷

(2) ািs েবাের্ডর িহসাব রkণসহ সকল খরচ েকাmানী বহন কিরেব৷

তহিবলdেয়র িহসাব
িনরীkা

248৷ েকাmানীর আয়-বয্েয়র িহসাব েয ভােব িনরীিkত হয়, তহিবলdেয়র pিত বত্সেরর আয়বয্েয়র িহসাবo aনুরপভােব েকাmানীর খরেচ িনরীিkত হiেবঃ

তেব শর্ত থােক েয, সরকার িনজ খরেচ তহিবলdেয়র আয়-বয্েয়র েকান িবেশষ িনরীkার জনয্ sতnt
িনরীkক িনেয়াগ কিরেত পািরেব৷

তহিবলdেয়র pদt
সুিবধা aনয্ানয্
সুিবধার aিতিরk
হiেব

249৷ ei aধয্ােয়র aধীন িমকেক pেদয় েকান সুিবধা, েকান আiন, চু িk, চাkরীর শর্তাবলী aথবা aনয্ভােব তাহােক pেদয় aনয্ েকান সুিবধার aিতিরk িহসােব pেদয় হiেব eবং iহা ukরূপ
সুিবধার পিরবের্ত বা uহার হািন কিরয়া হiেব না৷

েমৗসুমী কােজ িনযুk
িশেlর েkেt িবেশষ
িবধান

250৷ ei aধয্ােয় যাহা িকছু থাkক না েকন েয সকল েকাmানী সমs বত্সেরর পিরবের্ত uহার েকান aংেশ uহােদর কাজ চালায় েস সকল েকাmানীর মুনাফায় িমকগেণর aংশgহেণর জনয্ সরকার,
সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, িবধান কিরেত পািরেব৷

eকািধক িশlসmির্কত
কাজ-কের্ম িনেয়ািজত
েকাmানীসমূহ

251৷ ei aধয্ােয় যাহা িকছুi থাkক না েকন, েদেশর eকািধক sােন eকািধক িশlসmির্কত কাজকের্ম িনেয়ািজত েকান েকাmানীর aনুেরাধkেম সরকার uহার তহিবলdয়েক uহার িশlসmির্কত
কাজ-কের্ম রত িবিভn aিফস বা iuিনেটর মেধয্ িবভk কিরবার জনয্ eবং uহার pেতয্ক aিফস
বা iuিনেটর েkেt sতnt ািs েবার্ড গঠেনর জনয্ aনুমিত িদেত পািরেব; eবং েস েkেt ei aধয্ােয়র িবধানাবলী eমন ভােব pেযাজয্ হiেব েযন uহার ukরূপ pেতয্ক aিফস বা iuিনট eকিট
েকাmানী৷

বাংলােদশ িবিনেয়াগ
কের্পােরশন, iতয্ািদর

252৷ ািs েবার্ড, সরকােরর পূরব্ aনুমিতkেম বাংলােদশ িবিনেয়াগ কের্পােরশন aথবা েসানালী
বয্াংেক uহার aংশgহণ তহিবেলর বয্বsাপনা aর্পণ কিরবার জনয্ uহার সিহত চু িk কিরেত

uপর aংশgহণ
তহিবেলর বয্বsাপনা aর্পণ পািরেব; eবং eেkেt চু িkর শর্তানুযায়ী pেদয় েকান িফস েকাmানী কর্তৃক পিরেশাধেযাগয্ হiেব৷

4

[ েষাড়শ-ক aধয্ায়
িবলুp ডক- িমক বয্বsাপনা েবার্ড সংkাn িবধান
ডক- িমক বয্বsাপনা
েবাের্ডর িবলুিp, iতয্ািদ সmের্ক িবেশষ
িবধান

263ক। (1) েষাড়শ aধয্ােয়র িবলুp ধারা 254 eর aধীন চ gাম বnর কতৃ র্পk o মংলা বnর
কর্তৃপেk গিঠত ডক- িমক বয্বsাপনা েবার্ড, aতঃপর uk েবার্ডdয় বিলয়া uিlিখত, িবলুp হiেব eবং uk েবার্ডdেয়র েরিজিsকৃ ত ডক- িমকগেণর েরিজেsশন বািতল বিলয়া গণয্ হiেব।
(2) uk েবার্ডdেয়র িবলুিp সেtto, (ক) uহােদর সকল কর্মকর্তা o কর্মচারী, যথাkেম, চ gাম বnর কতৃ র্পk o মংলা বnর কতৃ র্পেk
আtীকৃ ত হiেবন eবং তাহারা uহােদর কর্মকর্তা o কর্মচারী হiেবন, eবং uk আtীকরেণর পূেরব্
তাহারা েয শর্ত িবলুp uk েবার্ডdেয়র চাkরীেত িনেয়ািজত িছেলন, চ gাম বnর কতৃ র্পk বা
েktমত, মংলা বnর কতৃ র্পk কর্তৃক পিরবির্তত না হoয়া পরয্n, েস eকi শের্ত তাহারা সংি
কর্তৃপেkর চাkরীেত িনেয়ািজত থািকেবন;
(খ) দফা (ক) eর aধীন uহােদর সকল কর্মকর্তা o কর্মচারীর আtীকরেণর েkেt, Surplus
Public Servants Absorption Ordinance, 1985 (Ord. No. XXIV of
1985) eর িবধান aনুসরণ কিরেত হiেব;
(গ) uহােদর সকল কর্মকর্তা o কর্মচারীর pিভেডn ফাn, gাচু িয়িট, কলয্াণ তহিবল, িলkiড ফাn
দায়মুkভােব, যথাkেম, চ gাম বnর কতৃ র্পk o মংলা বnর কর্তৃপেk হsাnিরত হiেব eবং
সংি কতৃ র্পk uহােদর রkণ o পিরচালনা কিরেব;
(ঘ) uহােদর সকল সmদ, aিধকার, kমতা o সুিবধািদ eবং sাবর o asাবর সmিt, নগদ o
বয্াংক বা আির্থক pিত ােন গিcত aর্থ, িবিনেয়াগ, সকল িহসােবর বi, েরিজsার, নিথ o aনয্ানয্
দিলল-পt, যথাkেম, চ gাম বnর কতৃ র্পk o মংলা বnর কতৃ র্পেk হsাnিরত o নয্s হiেব eবং
সংি কতৃ র্পk uহােদর aিধকারী হiেব;
(ঙ) িবলুিpর aবয্বিহত পূেরব্ uহােদর সকল ঋণ বা দায় o দািয়t eবং uহােদর dারা বা uহােদর
সিহত েয সকল চু িk সmািদত হiয়ােছ uহা, যথাkেম, চ gাম বnর কতৃ র্পk o মংলা বnর
কর্তৃপেkর ঋণ, দায় o দািয়t eবং uহােদর dারা বা uহােদর সিহত সmািদত চু িk বিলয়া গণয্
হiেব;
(চ) িবলুিpর aবয্বিহত পুেরব্ uহােদর dারা বা uহােদর িবরুেd দােয়রকৃ ত সকল মামলা বা আiনগত
কারয্ধারা, যথাkেম, চ gাম বnর কতৃ র্পk o মংলা বnর কতৃ র্পk কর্তৃক বা তাহােদর িবরুেd
দােয়রকৃ ত মামলা বা কারয্ধারা বিলয়া গণয্ হiেব eবং তদনুযায়ী uহােদর শুনানী o িন িt হiেব।
(3) uপ-ধারা (2) eর িবধান pেয়ােগ as তার কারেণ uহা কারয্কর কিরবার েkেt েকান aসুিবধা েদখা িদেল, সরকার, uk aসুিবধা দূরীকরণার্থ, আেদশ dারা, uk িবধােনর s ীকরণ বা

বয্াখয্া pদান করতঃ pেয়াজনীয় েয েকান বয্বsা gহণ কিরেত পািরেব।]

সpদশ aধয্ায়
ভিবষয্ তহিবল
েবসরকারী খােত pিত ােনর
িমকগেণর জনয্
ভিবষয্ তহিবল

264৷ (1) েবসরকারী খােতর েকান pিত ান uহার িমকগেণর সুিবধার জনয্ ভিবষয্ তহিবল গঠন
কিরেত পািরেব৷
(2) uপিরuk ভিবষয্ তহিবল ধারা 3 eর aধীন েকান pিত ান কর্তৃক eতduেdেশয্ pণীত িবিধ dারা িনর্ধািরত পnায় গিঠত হiেব৷
(3) uপ-ধারা (2) e যাহা িকছুi থাkক না েকন, েবসরকারী খােতর েকান pিত ােন িনেয়ািজত
িমকগেণর জনয্ ভিবষয্ তহিবল গঠেনর uেdেশয্ সরকার িবিধ pণয়ন কিরেত পািরেব, eবং যিদ ukরূপ িবিধ pণীত হয় তাহা হiেল েয pিত ােন uহা pেযাজয্ হiেব েস pিত ান uহার িবধানাবলী
মািনয়া চিলেত বাধয্ থািকেব৷
(4) ukরূপ ভিবষয্ তহিবল eকিট ািs েবার্ড dারা পিরচািলত হiেব৷
(5) ukরূপ ািs েবার্ড সংি pিত ােনর মািলক eবং uহােত িনযুk িমকগেণর সমান সংখয্ক pিতিনিধ সমnেয় গিঠত হiেব; eবং সরকার কর্তৃক মেনানীত েকান বয্িk iহার েচয়ারময্ান হiেবন৷
(6) মািলেকর pিতিনিধ মািলক কর্তৃক মেনানীত হiেবন eবং িমকগেণর pিতিনিধ েযৗথ দর
কষাকিষ pিতিনিধ কর্তৃক মেনানীত হiেবন৷
(7) েয েkেt েকান pিত ােন েকান েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ নাi, েস েkেt িমকগেণর pিতিনিধ
ম পিরচালেকর তttাবধােন, uk pিত ােনর িমকেদর dারা িনরব্ািচত হiেবন৷
(8) ািs েবাের্ডর সকল সদসয্ দুi বত্সেরর েময়ােদ তাহােদর পেদ aিধি ত থািকেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, uk েময়াদ েশষ হoয়া সেtto তাহােদর utরািধকারীগণ কারয্ভার gহণ না করা
পরয্n তাহারা sীয় পেদ বহাল থািকেবন৷
(9) েয pিত ােন ভিবষয্ তহিবল গঠন করা হiয়ােছ েস pিত ােনর pেতয্ক sায়ী িমক uহােত
তাহার চাkরী eক বত্সর পূর্ণ কিরবার পর pেতয্ক মােস uহার ভিবষয্ তহিবেল, িভnরূপ েকান চু িk
না থািকেল, তাহার মািসক মূল মজুরীর aনুয্ন সাত শতাংশ eবং aনিধক আট শতাংশ হাের চঁ াদা pদান কিরেবন; eবং মািলকo iহােত uk হাের চঁ াদা pদান কিরেবন৷
(10) ei ধারায় যাহা িকছুi থাkক না েকন, েবসরকারী খােতর েকান pিত ান uহার িমকগেণর
সুিবধার জনয্ ভিবষয্ তহিবল গঠন কিরেত বাধয্ থািকেব যিদ uk pিত ােনর aনুয্ন িতন-চতু র্থাংশ
িমক মািলেকর িনকট িলিখত দরখাs েপশ কিরয়া ukরূপ ভিবষয্ তহিবল গঠেনর দাবী কেরন৷
(11) েযেkেt uপ-ধারা (10) eর aধীন ভিবষয্ তহিবল গঠেনর দাবী করা হয়, েস েkেt pিত ােনর মািলক দরখাs pািpর ছয় মােসর মেধয্ uহা গঠেনর জনয্ ধারা 3 eর aধীন pেয়াজনীয়
িবিধ pণয়ন কিরেবন eবং ভিবষয্ তহিবল uk সময় aিতkাn হiবার পূেরব্i চালু কিরেবন৷

(12) uk ভিবষয্ তহিবেল জমাকৃ ত েমাট aের্থর aনুয্ন aের্ধক aর্থ িনmরূপ uেdেশয্ িবিনেয়াগ
কিরেত হiেব, যথাঃ(ক) আi, িস, িব, িমuচু য্য়াল ফাn সাির্টিফেকট;
(খ) আi, িস, িব, iuিনট সাির্টিফেকট; eবং
(গ) pিতরkা o ডাক স য় পtসহ aনয্ েকান সরকারী ঋণপt৷
(13) uk ভিবষয্ তহিবেলর পিরচালনা বয্য় মািলক বহন কিরেবন৷
(14) pিত ােনর আয়-বয্েয়র িহসাব েযভােব িনরীিkত হয়, ভিবষয্ তহিবেলর pিত বত্সেরর আয়বয্েয়র িহসাবo েসভােব pিত ােনর খরেচ িনরীিkত হiেবঃ
তেব শর্ত থােক েয, সরকার িনজ খরেচ uk তহিবেলর আয়-বয্েয়র েকান িবেশষ িনরীkার জনয্ sতnt িনরীkক িনেয়াগ কিরেত পািরেব৷
(15) ভিবষয্ তহিবেলর আয়-বয্েয়র িহসাব তত্সmের্ক িনরীkা িরেপার্টসহ, িনরীkা িরেপার্ট েপশ
করার eক মােসর মেধয্ ম পিরচালেকর িনকট েpরণ কিরেত হiেব৷
(16) েয েkেt সরকার ei মের্ম সn হয় েয, েবসরকারী খােতর েকান pিত ােন গিঠত ভিবষয্
তহিবল সেnাষজনকভােব কাজ কিরেতেছ eবং iহার িবরুেd িমকগেণর েকান aিভেযাগ নাi,
েসেkেt সরকার সংি pিত ােনর মািলেকর িনকট হiেত pাp দরখােsর িভিtেত িলিখত আেদশ dারা uk pিত ানেক ei ধারার pেয়াগ হiেত েরহাi িদেত পািরেব৷
(17) ei ধারার িবধান aনুযায়ী ভিবষয্ তহিবল গঠনকারী েকান pিত ান ভিবষয্ তহিবল আiন,
1925 (1925 সেনর 19নং আiন) eর uেdেশয্ সরকারী pিত ান বিলয়া গণয্ হiেব৷
(18) ei ধারায় েবসরকারী খােতর pিত ান বিলেত eমন েকান pিত ানেক বুঝাiেব যাহা সরকার
বা েকান sানীয় কর্তৃপেkর সরাসির মািলকানায় বা বয্বsাপনায় নাi aথবা যাহার েkেt সরকার বা
েকান sানীয় কর্তৃপk কর্তৃক pণীত েকান ভিবষয্ তহিবল িবিধ pেযাজয্ হয় না৷

চা-বাগান িমক
ভিবষয্ তহিবল

265৷ (1) চা-বাগান িমক ভিবষয্ তহিবল নােম eকিট ভিবষয্ তহিবল sািপত হiেব৷
(2) চা-বাগান িমক ভিবষয্ তহিবল, aতঃপর ei aধয্ােয় ভিবষয্ তহিবল বিলয়া uিlিখত, ধারা
266 eর aধীন গিঠত eকিট ািs েবার্ড eর uপর নয্s হiেব eবং uহার dারা পিরচািলত হiেব৷

চা-বাগান িমক
ভিবষয্ তহিবল ািs
েবার্ড

266৷ (1) সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, চা-বাগান িমক ভিবষয্ তহিবল ািs েবার্ড
নােম eকিট েবার্ড গঠন কিরেব৷
(2) িনmরূপ সদসয্ সমnেয় ািs েবার্ড গিঠত হiেব, যথা
(ক) েচয়ারময্ান;
(খ) মািলকগেণর pিতিনিধtকারী িতনজন সদসয্;
(গ) চা- িমকগেণর pিতিনিধtকারী িতনজন সদসয্;
(ঘ) চা-িশেlর সিহত সংি

নেহন eরূপ দুiজন সদসয্৷

(3) েচয়ারময্ান o aনয্ানয্ সদসয্গণ সরকার কর্তৃক িনযুk হiেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, uপ-ধারা (2) (খ) o (গ) eর aধীন সদসয্গণ সরকার কর্তৃক eতদuেdেশয্ sীকৃ ত মািলকগণ o েktমত, িমকগেণর সংগঠেনর সিহত আেলাচনাkেম িনযুk হiেবন৷
(4) েচয়ারময্ান o aনয্ানয্ সদসয্গণ তাহােদর িনযুিkর তািরখ হiেত িতন বত্সর েময়ােদ তাহােদর
পেদ aিধি ত থািকেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, ukরূপ েময়াদ েশষ হoয়া সেtto, তাহােদর utরািধকারীগণ কারয্ভার gহণ না
করা পরয্n তাহারা sীয় পেদ বহাল থািকেবন৷
(5) েচয়ারময্ান o aনয্ানয্ সদসয্গণ ei aধয্ায় aথবা িবিধ dারা aির্পত দািয়t পালন কিরেবন৷
(6) ািs েবার্ড eকিট সংিবিধবd সংsা হiেব, eবং iহার sায়ী ধারাবািহকতাo eকিট সাধারণ
সীলেমাহর থািকেব, eবং iহার নােম iহা মামলা দােয়র কিরেত পািরেব বা iহার িবরুেd মামলা
দােয়র করা যাiেব৷

pশাসন বয্য়

267৷ (1) ািs েবার্ড চঁ াদার িভিtেত eকিট pশাসিনক খরচ আেরাপ কিরেত পািরেব৷
(2) সরকার, েবাের্ডর সিহত পরামর্শkেম, মািলক eবং িমকগেণর েমাট চঁ াদার কত শতাংশ pশাসিনক খরচ হiেব iহা িনর্ধারণ কিরেব৷
(3) pেতয্ক মাস েশষ হiবার পনর িদেনর মেধয্ মািলক sতnt বয্াংক াফট বা েচেকর মাধয্েম
ভিবষয্ তহিবেল pশাসিনক খরচ pদান কিরেবন৷
(4) pশাসিনক খরচ েচেকর মাধয্েম pদান করা হiেল uk েচেকর aর্থ সংgেহর জনয্o েকান খরচ pেদয় হiেল তাহা েচেকর aের্থর সিহত anর্ভুk কিরয়া িদেত হiেব৷

চঁ াদা

268৷ (1) িতন বত্সেরর aিধককাল যাবt চালু আেছ eরূপ pেতয্ক চা-বাগােনর মািলক তাহার
চা-বাগােনর েকান িশkাধীন িমক বয্তীত, eক বত্সেরর aিধককাল যাবt কর্মরত আেছন eরূপ pেতয্ক িমক সmের্ক তাহার মূল মজুরীর সােড় সাত শতাংশ হাের ভিবষয্ তহিবেল চঁ াদা pদান
কিরেবন৷
(2) uপ-ধারা (1) e uিlিখত pেতয্ক িমক তাহার সmের্ক মািলক কর্তৃক pেদয় চঁ াদার হাের
ভিবষয্ তহিবেল চঁ াদা pদান কিরেবন৷
(3) েকান েkেt ei ধারার aধীন pেদয় েকান চঁ াদায় টাকার ভgাংশ জিড়ত থািকেল uk ভgাংশ
িনকটs পূর্ণ টাকায় লiয়া আিসেত হiেব৷
(4) যিদ েকান েkেt ei আiন বলবt হiবার সমেয় েকান pচিলত ভিবষয্ তহিবেল pদt চঁ াদার হার ei ধারায় িনর্ধািরত চঁ াদার হার হiেত ucতর হয় তাহা হiেল uk ucতর হাের uk তহিবেল চঁ াদা pদান কিরয়া যাiেত হiেব, েযন ei আiন বলবt হয় নাi৷
(5) িবিধ dারা িনর্ধািরতভােব ভিবষয্ তহিবেল েমাট aর্থ জমা রািখেত হiেব eবং িবিনেয়াগ কিরেত
হiেব৷

kিত আদায়

269৷ েয েkেt েকান মািলক ভিবষয্ তহিবেল চঁ াদা pদােন aথবা ei aধয্ায় বা েকান িবিধর aধীন pেদয় েকান খরচ pদােন েখলাপ কেরন েস েkেt ািs েবার্ড মািলেকর িনকট হiেত ukরূপ বেকয়া aের্থর সিহত uহার aিতিরk িহসােব aনিধক পঁিচশ শতাংশ হাের kিতপূরণ আদায় কিরেত পািরেব৷

ভিবষয্ তহিবল aেkাকেযাগয্ 270৷ (1) েকান িমেকর ভিবষয্ তহিবেলর িহসােব েয aর্থ জমা থােক েস aর্থ েকান ভােবi
হsাnরেযাগয্ বা দায়বd েযাগয্ হiেব না eবং uk িমেকর েকান কর্জ বা দায় সmের্ক েকান
আদালত কর্তৃক pদt িডkী বা রােয়র aধীন uহা েkাকেযাগয্ হiেব না aথবা েদuিলয়া আiন,
1920 (1920 সেনর 5 নং আiন) eর aধীন িনযুk েকান িরিসভার ukরূপ েকান aর্থ দাবী
কিরেত aিধকারী হiেবন না৷
(2) েকান িমেকর মৃতুয্র সময় তাহার ভিবষয্ তহিবেলর িহসােব েয aর্থ জমা থােক েস aর্থ, aনয্
েকান আiেনর aধীন aনুেমািদত কর্তন সােপেk, তাহার মেনানীত বয্িkর uপর নয্s হiেব, eবং
তাহার মৃতুয্র পূেরব্ তাহার বা তাহার মেনানীত বয্িkর েকান কর্জ বা দায় হiেত iহা মুk থািকেব৷

aনয্ েকান কের্জর uপর চঁ াদা pদান agািধকার পাiেব

271৷ ei aধয্ােয়র aধীন েকান চঁ াদা aনাদায়ী থািকেল uহা যিদ মািলেকর েদuিলয়া সাবয্s হiবার
পূেরব্ pেদয় হয় aথবা গুটাiয়া েফলার আেদশাধীন েকান েকাmানীর েkেt uহা যিদ uk আেদেশর
পূেরব্ pেদয় হয় তাহা হiেল aনাদায়ী চঁ াদাসংkাn দায় েদuিলয়া আiন, 1920 (1920 সেনর 5নং
আiন) eর ধারা 61 aথবা েকাmানী আiন, 1994 eর ধারা 230 eর aধীন eরূপ কের্জর anর্ভুk হiয়ােছ বিলয়া গণয্ হiেব যাহা uk েদuিলয়া বা েকাmানীর সmিt বnেনর সময় aনয্
সকল কের্জর uপর agািধকার পাiেব৷

মজুরী বা aনয্ েকান
সুেযাগ-সুিবধা মািলক
কমাiেত পািরেবন না

272৷ ei আiন বা েকান িবিধর aধীন েকান চঁ াদা বা খরচ pদােন বাধয্ েকবলমাt ei কারেণ
মািলক pতয্k বা পেরাkভােব েকান িমেকর pাপয্ মজুরী বা aনয্ েকান সুেযাগ-সুিবধা কমাiেত
পািরেবন না৷

সংবাদপt িমকগেণর
জনয্ ভিবষয্ তহিবল

273৷ (1) pেতয্ক সংবাদপt pিত ান uহার সংবাদপt িমকগেণর সুিবধার জনয্ িবিধ dারা
িনর্ধািরত পnায় eকিট ভিবষয্ তহিবল গঠন কিরেব৷
(2) uk ভিবষয্ তহিবল eকিট ািs েবার্ড dারা পিরচািলত হiেব৷
(3) uk ািs েবার্ড সংি সংবাদপt pিত ােনর মািলক eবং uহােত িনযুk সংবাদপt
িমকগেণর সমান সংখয্ক pিতিনিধ সমnেয় গিঠত হiেব eবং তাহারা িবিধ dারা িনর্ধািরত পnায়
মেনানীত eবং িনযুk হiেবন৷
(4) pেতয্ক সংবাদপt িমক েকান সংবাদপt pিত ােন তাহার চাkরীর pথম দুi বত্সর পূর্ণ
কিরবার পর pেতয্ক মােস uহার ভিবষয্ তহিবেল তাহার মািসক মজুরীর aনুয্ন সাত শতাংশ eবং aনিধক আট শতাংশ হাের চঁ াদা pদান কিরেবন, eবং মািলকo uহােত uk হাের চঁ াদা pদান
কিরেবন৷
(5) েকান সংবাদপt িমক তাহার চাkরীর pথম দুi বত্সেরর মেধয্o তাহার িনজ icায় uk
ভিবষয্ তহিবেল চঁ াদা pদান কিরেত পািরেবন, িকn েস েkেt সংবাদপt pিত ােনর মািলক তাহার
িনজ icায় uk তহিবেল চঁ াদা pদান কিরেত বা না কিরেত পািরেবন৷
(6) ভিবষয্ তহিবল আiন, 1925 (1925 সেনর 19 নং আiন) eর uেdেশয্ েকান সংবাদপt pিত ান eকিট সরকারী pিত ান বিলয়া গণয্ হiেব৷

a াদশ aধয্ায়
িশkাধীনতা
aধয্ােয়র pেয়াগ

274৷ ei aধয্ায় eমন েকান pিত ােনর েkেt pেযাজয্ হiেব যাহা দুi বত্সেরর aিধককাল যাবt
চালু আেছ, যাহােত সাধারণতঃ aনুয্ন প াশ জন িমক িনযুk আেছন eবং যাহােত
িশkাধীনতােযাগয্ েপশায় বা বৃিtেত aনুয্ন পঁাচ জন িমক িনেয়ািজত আেছন৷

িবেশষ সংjা

275৷ িবষয় বা pসংেগর পিরপnী িকছু না থািকেল, ei aধয্ােয়(ক) “েযাগয্ কর্তৃপk” aর্থ eমন েকান কর্মকর্তা যাহােক সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, ei aধয্ােয়র uেdেশয্ েযাগয্ কর্তৃপk বিলয়া িনযুk কের;
(খ) “িশkাধীন” aর্থ িশkাধীনতা পdিতর মাধয্েম pিশkণ gহণকারী েকান বয্িk;
(গ) “িশkাধীনতা” aর্থ eমন েকান pিশkণ পdিত যাহােত েকান মািলক েকান বয্িkেক িনেয়াগ
কিরয়া তাহােক েকান িশkাধীনতােযাগয্ েপশায় বা বৃিtেত pণালীবdভােব পূরব্িনর্ধািরত েকান েময়ােদর
জনয্ pিশkণ িদেত বা েদoয়ার বয্বsা কিরেত রািজ হন eবং uk েময়াদকােল uk িশkাধীন বয্িk
মািলেকর aধীেন চাkরী কিরেত বাধয্ থােকন; eবং
(ঘ) “িশkাধীনতােযাগয্ েপশা” aর্থ েকান pিত ােনর eমন েকান েপশা বা বৃিt যাহা েযাগয্ কর্তৃপk,
সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, ei aধয্ােয়র uেdেশয্ িশkাধীনতােযাগয্ েপশা বিলয়া েঘাষণা কের৷

িtপkীয় uপেদ া
কিমিট

276৷ সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, িবিধ dারা িনর্ধািরত পnায়, িশkাধীনতা সংkাn
িবষেয় সরকার eবং েযাগয্ কর্তৃপkেক uপেদশ pদােনর uেdেশয্ িtপkীয় uপেদ া কিমিট গঠন
কিরেত পািরেব৷

মািলেকর
বাধয্বাধকতা

277৷ ei aধয্ায় eবং িবিধর িবধান সােপেk, েকান মািলক(ক) তাহার pিত ােন ei aধয্ায় eবং িবিধর িবধানগুিল যথাযথভােব মািনয়া চলা িনি ত
কিরেবন;
(খ) িবিধ aনুযায়ী তাহার pিত ােন িশkাধীনতা কর্মসূচী চালু কিরেবন; eবং িবিধ dারা িনর্ধািরত
সমেয়র মেধয্ uহা েযাগয্ কর্তৃপেkর সিহত েরিজিs কিরেবন;
(গ) তাহার pিত ােন িশkাধীনতােযাগয্ েপশা বা বৃিtেত িনযুk বয্িkগেণর মধয্ হiেত গেড় aনুয্ন eক-চতু র্থাংশ বয্িkেক, aথবা েযাগয্ কর্তৃপk কর্তৃক িলিখতভােব aনয্ েকান aনুপাত িনর্ধারণ
কিরেল েসi aনুপােত, িশkাধীন িহসােব pিশkণ pদান কিরেবন;
(ঘ) তাহার pিত ােন যিদ ei আiন বলবt হiবার পূরব্ হiেত িশkাধীনতা কর্মসূচী চালু হiয়া থােক
তাহা হiেল uহােক ei aধয্ায় eবং িবিধর িবধােনর সিহত সুসাম সয্ কিরয়া সংেশাধন কিরেবন,

eবং িবিধ dারা িনর্ধািরত সমেয়র মেধয্ ukরূপ সংেশািধত কর্মসূচী েযাগয্ কর্তৃপেkর সিহত েরিজিs
কিরেবন;
(ঙ) েমাট sাভািবক কর্ম সমেয়র anত িবশ শতাংশ সময় িশkাধীন িমক যাহােত pেয়াজনীয়
তািttক িশkা পান iহা িনি ত কিরেবন;
(চ) সmর্ূ র্ ণ িনজ খরেচ িশkাধীনতা কর্মসূচী pণয়ন o চালু কিরেবন; eবং
(ছ) েযাগয্ কর্তৃপেkর িলিখত aনুমিত বয্িতেরেক eমন েকান বয্িkেক িশkাধীন িহসােব িনযুk
কিরেবন না িযিন aনয্ েকান মািলেকর aধীন িশkাধীন িছেলন eবং িতিন তাহা পিরতয্াগ কিরয়া
আিসয়ােছন aথবা শৃ লা ভংেগর কারেণ মািলক কর্তৃক কর্মচু য্ত হiয়ােছন৷

আয়কর, iতয্ািদ হiেত
মুিk

278৷ (1) আয়কর aধয্ােদশ, 1984, (1984 সেনর 36 নং aধয্ােদশ) e িভnরূপ যাহা িকছুi
থাkক না েকন, ei aধয্ায় eবং িবিধর িবধান েমাতােবক পিরচািলত েকান িশkাধীনতা কর্মসূচীর
জনয্ মািলক কর্তৃক বয্িয়ত েকান aের্থর জনয্ তাহােক আয়-কর pদান কিরেত হiেব না৷
(2) আমদানী o রpানী (িনয়ntণ) আiন, 1950 (1950 সেনর 39 নং আiন) aথবা েকান িবিধ
বা আেদেশ িভnরূপ যাহা িকছুi থাkক না েকন, ei aধয্ােয়র aধীন িশkাধীনতা কর্মসূচী
পিরচালনার uেdেশয্ pেয়াজনীয় েকান িজিনসপt আমদানীর জনয্ সরকার আেদশ dারা মািলকেক
লাiেসn pদােনর িবধান কিরেত পািরেব৷

মািলকেক uপেদশ o
িনের্দশনা pদান

279৷ েযাগয্ কর্তৃপk, ei aধয্ায় eবং িবিধর িবধান েমাতােবক েকান pিত ােন পিরচািলত েকান
িশkাধীনতা কর্মসূচী সmের্ক, মািলকেক সmব সরব্pকার কািরগরী uপেদশ o িনের্দশনা িদেব৷

িশkাধীন িমেকর
বাধয্বাধকতা

280৷ (1) ei aধয্ায় eবং িবিধর িবধান সােপেk েকান িশkাধীন িমক(ক) তাহার েপশা বা বৃিt িবেবক-বুিdসহকাের o aধয্বসােয়র সিহত িশিখেবন eবং িশkাধীনতার
েময়াদ েশষ হiবার পর িনেজেক eকজন দk িমক িহসােব েযাগয্ কিরবার েচ া কিরেবন;
(খ) মািলক কর্তৃক pণীত কর্মসূচী aনুযায়ী বয্বহািরক pিশkণ o তািttক িশkা pদানকােল হািজর
থািকেবন;
(গ) িশkাধীনতা সmের্ক মািলক aথবা তাহার pিতিনিধ কর্তৃক pদt সকল আiনানুগ আেদশ
মািনয়া চিলেবন eবং িশkাধীনতা চু িkর aধীন তাহার সকল দায়-দািয়t পালন কিরেবন;

(ঘ) তাহার pিশkেণর unিত যাচাi কিরবার জনয্ সময় সময় গৃহীত েকান পরীkা িদেত িতিন বাধয্
থািকেবন;
(ঙ) তাহার সমে ণীর িমকগেণর ে ড iuিনয়ন বয্তীত aনয্ েকান ে ড iuিনয়েনর সদসয্ হiেবন
না;
(চ) তাহার িশkাধীনতা সmের্ক মািলেকর িবরুেd েকান aিভেযাগ থািকেল eবং মািলেকর িনকট
হiেত iহার েকান pিতকার না পাiেল, িতিন pিতকােরর জনয্ েযাগয্ কর্তৃপেkর িনকট আেবদন
কিরেত পািরেবন eবং ei সmেn েযাগয্ কর্তৃপেkর িসdাn মািনয়া চিলেবন; eবং
(ছ) েযাগয্ কর্তৃপেkর িলিখত পূরব্ aনুেমাদন বয্িতেরেক, তাহার িশkাধীনতাকাল সমাp হoয়ার পর
িতিন িশkাধীনতা ছািড়য়া যাiেবন না৷
(2) যিদ েকান িশkাধীন িমক তাহার িশkাধীনতা চু িkর শর্ত পালেন বয্র্থ হন aথবা যিদ
িশkাধীনতাকােলর েকান সমেয় েscায় িশkাধীনতা ছািড়য়া যান aথবা তাহার pিশkেণর unিত
সmের্ক aবয্াহত িবরূপ িরেপার্ট পাoয়া যায় aথবা aবাধয্তা, িবিধ ল ন, কােজ aনুপিsিত,
কর্তেবয্ aবেহলা কেরন, তাহা হiেল িতিন বা, েktমত, তাহার িপতা বা aিভভাবক বা জািমনদার eককভােব aথবা েযৗথভােব িবিধ dারা িনর্ধািরত kিতপূরণ pদান eবং িশkাধীনতা কােজ তাহার
জনয্ বয্িয়ত aর্থ মািলকেক েফরত িদেত বাধয্ থািকেবন৷

pেবশ, পিরদর্শন, iতয্ািদর kমতা

281৷ েযাগয্ কর্তৃপk(ক) pেয়াজনীয় সহকারীসহ, েকান pিত ােন বা uহার aংশ িবেশেষ েয েকান যুিk সংগত সমেয় pেবশ কিরেত, পিরদর্শন কিরেত o পরীkা কিরয়া েদিখেত পািরেব;
(খ) uk pিত ােন িনেয়ািজত েকান িশkাধীন িমকেক পরীkা কিরেত, aথবা ei aধয্ায়
েমাতােবক রিkত েকান েরিজsার, নিথ বা দিলল-দsােবজ েপশ করার িনের্দশ িদেত, eবং ei aধয্ােয়র uেdেশয্ pেয়াজনীয় িবেবিচত হiেল, েকান বয্িkর িনকট হiেত বkবয্ বা িববৃিত gহণ
কিরেত পািরেব;
(গ) uk pিত ােন ei aধয্ায় eবং িবিধর িবধান যথাযথভােব পািলত হiেতেছ িক না-iহা েদিখবার
জনয্ pেয়াজনীয় তদn বা পরীkা পিরচালনা কিরেত পািরেব; eবং
(ঘ) িবিধ dারা িনর্ধািরত aনয্ েকান kমতাo pেয়াগ কিরেত পািরেব৷

kমতা aর্পণ

282৷ eতduেdেশয্ pণীত িবিধ সােপেk, েযাগয্ কর্তৃপk িলিখত আেদশ dারা iহার সকল aথবা েয
েকান kমতা তাহার aধঃsন েয েকান বয্িk বা কর্মকর্তােক aর্পণ কিরেত পািরেব৷

ঊনিবংশ aধয্ায় aপরাধ, দn eবং পdিত
ধারা 33-eর aধীন
ম আদালেতর আেদশ aমানয্ করার দ

283৷ েকান বয্িk ধারা 33-eর aধীন pদt ম আদালেতর েকান আেদশ পালন কিরেত asীকার
কিরেল aথবা বয্র্থ হiেল, িতিন িতন মাস পরয্n িবনা ম কারাদে , aথবা পঁাচ হাজার টাকা পরয্n aর্থ দে , aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন৷

িশশু eবং িকেশার
িনেয়ােগর জনয্ দ

284৷ েকান বয্িk েকান িশশু বা িকেশারেক চাkরীেত িনযুk কিরেল, aথবা ei আiেনর েকান
িবধান ল ন কিরয়া েকান িশশু বা িকেশারেক চাkরী কিরবার aনুমিত িদেল, িতিন পঁাচ হাজার টাকা
পরয্n aর্থদে দ নীয় হiেবন৷

ধারা 35 ল ন
কিরয়া িশশু সmর্ক
েকান চু িk করার দn

285৷ েকান িশশুর িপতা-মাতা বা aিভভাবক ধারা 35-eর িবধান ল ন কিরয়া েকান িশশু
সmের্ক চু িk সmাদন কিরেল, িতিন eক হাজার টাকা পরয্n aর্থদে দ নীয় হiেবন৷

মািলক কর্তৃক চতু র্থ aধয্ােয়র িবধান
লংঘেনর দn

286৷ (1) েকান মািলক চতু র্থ aধয্ােয়র েকান িবধান ল ন কিরেল, িতিন পঁাচ হাজার টাকা পরয্n aর্থদে দ নীয় হiেবন৷
(2) েয েkেt আদালত uপ-ধারা (1) eর aধীন েকান aর্থদ আেরাপ কের েস েkেt, আদালত uহার রায় pদানকােল আদায়কৃ ত দে র aর্থ সmর্ূ র্ ণ বা uহার েকান aংশ সংি মিহলােক, েয
কারেণ uk aর্থদ আেরাপ করা হiয়ােছ েস কারণ হiেত udত kিতর জনয্, kিতপূরণ িহসােব

pদােনর আেদশ িদেত পািরেব৷

aনুেমািদত aনুপিsিতর সমেয়
ম রীরর িবিনমেয়

কাজ করার দn

287৷ েকান মিহলা, চতু র্থ aধয্ােয়র িবিধ েমাতােবক তাহার মািলক কর্তৃক aনুেমািদত aনুপিsিতকােল, নগদ aর্থ aথবা িজিনেসর িবিনমেয় েকান কাজ কিরেল, িতিন eক হাজার টাকা
পরয্n aর্থদে দ নীয় হiেবন৷

ধারা 67 ল ন করার


288৷ েকান বয্িk ধারা 67 eর িবধান মানা হয় নাi eরূপ শিk চািলত েকান যntপািত েকান pিত ােন বয্বহােরর জনয্ িবিk কিরেল aথবা ভাড়া িদেল, aথবা েকান িবেkতা বা ভাড়ািটয়ার pিতিনিধ িহসােব uহা িবিk কিরবার জনয্ aথবা ভাড়া েদoয়ার জনয্ সংgহ কিরেল, িতিন িতন মাস
পরয্n কারাদে , aথবা eক হাজার টাকা পরয্n aর্থদে , aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন৷

িনmতম মজুরী হােরর
কম হাের মজুরী pদােনর দ

289৷ (1) েকান মািলক eকাদশ aধয্ােয়র aধীন েঘািষত িনmতম মজুরী হােরর কম হাের েকান
িমকেক মজুরী pদান কিরেল, িতিন eক বছর পরয্n কারাদে , aথবা পঁাচ হাজার টাকা পরয্n aর্থদে , aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন৷
(2) েয েkেt আদালত uপ-ধারা (1) eর aধীন েকান দ আেরাপ কের, েসেkেt, আদালত uহার
রায় pদানকােল, ukরূপ েকান ল ন না হiেল সংি
িমকেক েয মজুরী pেদয় হiত eবং ukরূপ
ল ন কিরয়া মজুরী িহসােব েয aর্থ pদান করা হiয়ােছ uহার পার্থেকয্র পিরমাণ aর্থ তাহােক pদান কিরবার আেদশ িদেত পািরেব৷

দুর্ঘটনার েনািটশ pদােন বয্র্থতার দn

290৷ েকান বয্িk ei আiেনর িবধান ল ন কিরয়া েকান দুর্ঘটনা সmের্ক েনািটশ িদেত বয্র্থ হiেল
িতিন, যিদ দুর্ঘটনার কারেণ সাংঘািতক শারীিরক জখম হয়, তাহা হiেল eক হাজার টাকা পরয্n aর্থদে দ নীয় হiেবন, aথবা যিদ দুর্ঘটনার কারেণ জীবন হািন ঘেট, তাহা হiেল ছয় মাস পরয্n
কারাদে , aথবা িতন হাজার টাকা পরয্n aর্থদে , aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন৷

aস


291৷ (1) েকান বয্িk ধারা 195 eর েকান িবধান ল ন কিরেল িতিন দুi বত্সর পরয্n কারাদে aথবা দশ হাজার টাকা পরয্n aর্থদে aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন৷

ম আচরেণর

(2) েকান িমক ধারা 196 eর েকান িবধান ল ন কিরেল, িতিন eক বত্সর পরয্n কারাদে aথবা পঁাচ হাজার টাকা পরয্n aর্থদে aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন৷
(3) েকান ে ড iuিনয়ন aথবা িমক বয্তীত aনয্ েকান বয্িk, ধারা 196 eর েকান িবধান ল ন
কিরেল িতিন দুi বত্সর পরয্n কারাদে aথবা দশ হাজার টাকা পরয্n aর্থদে aথবা uভয় দে
দ নীয হiেবন৷

িন িt, iতয্ািদ
ভংেগর দ

292৷ েকান বয্িk ei আiেনর aধীন aবশয্ পালনীয় েকান িন িt, িসdাn বা েরােয়দাদ ভংগ
কিরেল, িতিন eক বত্সর পরয্n কারাদে , aথবা দশ হাজার টাকা পরয্n aর্থদে aথবা uভয় দে
দ নীয় হiেবন৷

িন িt, iতয্ািদ
বাsবায়েন বয্র্থতার
দn

293৷ ei আiেনর aধীন েকান িন িt, িসdাn বা েরােয়দাদ বাsবায়েনর জনয্ দায়ী েকান বয্িk icাকৃ তভােব uহা বাsবায়েন বয্র্থ হiেল, িতিন দুi বত্সর পরয্n কারাদে aথবা দশ হাজার টাকা
পরয্n aর্থদে aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন৷

েবআiনী ধর্মঘট বা
লক-আuেটর দ

294৷ (1) েকান িমক েকান েবআiনী ধর্মঘট শুরু কিরেল, aথবা চালাiয়া েগেল, aথবা uহােক
আগাiয়া েনoয়ার জনয্ েকান কাজ কিরেল, িতিন eক বত্সর পরয্n কারাদে aথবা পঁাচ হাজার
টাকা পরয্n aর্থদে aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন৷
(2) েকান মািলক েকান েবআiনী লক-আuট শুরু কিরেল aথবা চালাiয়া েগেল, aথবা uহােক
আগাiয়া েনoয়ার জনয্ েকান কাজ কিরেল, িতিন eক বত্সর পরয্n কারাদে aথবা পঁাচ হাজার
টাকা পরয্n aর্থদে aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন৷

েবআiনী ধর্মঘট বা
লক-আuেট pেরািচত
করার দn

295৷ েকান বয্িk েকান েবআiনী ধর্মঘট বা লক-আuেট aংশ gহেণর জনয্ aথবা uহার জনয্ aর্থ
খরচ বা সরবরােহর জনয্ aথবা aনয্ েকান ভােব uহােক আগাiয়া েনoয়ার জনয্ েকান বয্িkেক pেরািচত বা uত্সািহত কিরেল, িতিন eক বত্সর পরয্n কারাদে aথবা পঁাচ হাজার টাকা পরয্n aর্থদে aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন৷

িঢেম তােলর কােজ aংশ gহণ বা pেরাচনার দn

296৷ েকান বয্িk েকান িঢেম তােলর কােজ aংশgহণ করেল aথবা aনয্ েকান বয্িkেক uহােত aংশ gহেণ pেরািচত বা uত্সািহত কিরেল aথবা aনয্ েকান ভােব uহােক আগাiয়া েনoয়ার জনয্ েকান
কাজ কিরেল, িতিন eক বত্সর পরয্n কারাদে aথবা পঁাচ হাজার টাকা পরয্n aর্থদে , aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন৷

ধারা 228(2)
লংঘেনর দ

297৷ েকান মািলক ধারা 228 (2) eর িবধান ল ন কিরেল িতিন eক বত্সর পরয্n কারাদে aথবা পঁাচ হাজার টাকা পরয্n aর্থদে , aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন৷

ভিবষয্ তহিবল eবং
ে ড iuিনয়ন
তহিবেলর aর্থ
আtসা eর দn

298৷ (1) েকান বয্িk িমকগেণর েকান ভিবষয্ তহিবেলর aর্থ আtসাt কিরেল, তছরূপ কিরেল aথবা aসt uেdেশয্ িনেজর কােজ বয্য় কিরেল, িতিন িতন বত্সর পরয্n কারাদে দ নীয় হiেবন eবং aিধকn িতিন aর্থদে o দ নীয় হiেবন৷
বয্াখয্াঃ েকান মািলক তাহার pিত ােনর িমকগেণর েকান ভিবষয্ তহিবেলর তাহার pেদয় চঁ াদা aথবা তত্কর্তৃক িমকগেণর মজুরী হiেত কর্তীত uk তহিবেলর চঁ াদা িতন মােসর aিধক সময়
পরয্n, ম পিরচালেকর সেnাষমত েকান যুিkসংগত কারণ বয্তীত, যথা সমেয় uk তহিবেল জমা
কিরেত বয্র্থ হiেল, িতিন uk তহিবেলর টাকা আtসাt কিরয়ােছন বিলয়া গণয্ হiেবন৷
(2) িমকগেণর aথবা মািলকগেণর েকান ে ড iuিনয়েনর েকান কর্মকর্তা বা কর্মচারী uk ে ড iuিনয়েনর তহিবেলর aর্থ আtসাt কিরেল, তছরূপ কিরেল aথবা aসt uেdেশয্ িনেজর কােজ
বয্য় কিরেল, িতিন eক বত্সর পরয্n কারাদে দ নীয় হiেবন eবং aিধকn িতিন aর্থদে o
দ নীয় হiেবন৷
(3) ei ধারার aধীন আেরািপত aর্থদ , েয পিরমাণ aর্থ aিভযুk বয্িk আtসাt বা তছরূপ বা
িনজ কােজ বয্য় কিরয়ােছন বিলয়া আদালত pমাণ পাiেব, েস পিরমাণ হiেত পািরেব eবং aর্থ দে র
টাকা আদায় হoয়ার পর আদালত uহা সংি তহিবেল পূরণ কিরয়া িদেব৷

a-েরিজিsকৃ ত ে ড iuিনয়েনর কর্মকােnর দn

299৷ েকান বয্িk a-েরিজিsকৃ ত aথবা েরিজিs বািতল হiয়ােছ eমন েকান ে ড iuিনয়েনর,
েরিজেsশন pািp সংkাn েকান কর্মকাn বয্তীত, aনয্ েকান কর্মকােn aংশgহণ কিরেল aথবা aনয্ েকান বয্িkেক ukরূপ কর্মকােn aংশ gহেণর জনয্ uত্সািহত বা pেরািচত কিরেল aথবা ukরূপ েকান ে ড iuিনয়েনর তহিবেলর জনয্ সদসয্ চঁ াদা বয্তীত aনয্ েকান চঁ াদা আদায় কিরেল,
িতিন ছয় মাস পরয্n কারাদে aথবা দুi হাজার টাকা পরয্n aর্থদে aথবা uভয় দে দ নীয়
হiেবন৷

ে ড iuিনয়েনর ৈdত
সদসয্ পেদর দ

300৷ েকান বয্িk eকi সমেয় eকািধক ে ড iuিনয়েনর সদসয্ হiেল বা থািকেল, িতিন ছয় মাস
পরয্n কারাদে aথবা দুi হাজার টাকা পরয্n aর্থদে aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন৷

ধারা 210(7) না
মানার দ

301৷ েকান বয্িk সািলেসর সেnাষমত বয্তীত, aনয্ েকান কারেণ ধারা 210(7) eর িবধান মািনেত
বয্র্থ হiেল, িতিন ছয় মাস পরয্n কারাদে , aথবা দুi হাজার টাকা পরয্n aর্থদে , aথবা uভয়
দে দ নীয় হiেবন৷

িমথয্া সkমতা pতয্য়নপt বয্বহােরর
দn

302৷ েকান বয্িk ei আiেনর েকান িবধােনর aধীন aনয্ েকান বয্িkেক pদt েকান সkমতা পt
িনেজর বরাবের pদt সkমতাপt িহসােব সjােন বয্বহার কিরেল বা বয্বহােরর েচ া কিরেল, aথবা aনয্ েকান বয্িkেক সjােন uহা বয্বহার কিরেত aথবা বয্বহােরর েচ া কিরেত aনুমিত িদেল, িতিন
িতন মাস পরয্n কারাদে , aথবা eক হাজার টাকা পরয্n aর্থদে , aথবা uভয় দে দ নীয়
হiেবন৷

িমথয্া িববরণ, iতয্ািদর দ

303৷ েকান বয্িk(ক) বsগত ভু ল বিলয়া জােনন বা জানার কারণ আেছ eরূপ েকান বর্ণনা pতারণার uেdেশয্ ei
আiন বা েকান িবিধ, িবধান বা pিবধান বা sীেমর aধীন রkণীয় েকান েরিজsার, েনািটশ, নিথ aথবা aনয্ েকান দিলল-দsােবেজ িলিপবd কিরেল;
(খ) ukরূপ েকান েরিজsার, েনািটশ, নিথ বা aনয্ েকান দিলল-দsােবেজ িলিপবd করার pেয়াজন
আেছ-eরূপ েকান িবষয় uহােত icাকৃ তভােব িলিপবd করা হiেত বাদ রািখেল aথবা বাদ রাখার aনুমিত িদেল;
(গ) ukরূপ েকান েরিজsার, েনািটশ, নিথ বা aনয্ েকান দিলল-দsােবেজর aিফস কিপ বয্তীত eকািধক কিপ রkণ কিরেল;
(ঘ) বsগত ভু ল বিলয়া জােনন বা জানার কারণ আেছ eরূপ েকান দরখাs, নkশা, নিথ, িববরণ,
তথয্, িরেপার্ট, েনািটশ aথবা aনয্ েকান দিলল-দsােবজ ei আiন aথবা েকান িবিধ, িবধান, pিবধান বা েকান sীেমর aধীন েকান কর্মকর্তা বা কর্তৃপেkর িনকট icাকৃ তভােব পাঠাiেল বা
পাঠাiবার aনুমিত িদেল; aথবা
(ঙ) ei আiন aথবা েকান িবিধ, িবধান, pিবধান বা sীেমর aধীন রkণীয় বা েpিরতবয্ েকান নk
শা, তািলকা, নিথ, েরিজsার, তথয্, িরেপার্ট aথবা aনয্ েকান দিলল-দsােবজ icাকৃ তভােব রkণ
কিরেত aথবা েpরণ কিরেত বয্র্থ হiেল aথবা গািফলিত কিরেল; িতিন ছয় মাস পরয্n কারাদে , aথবা পঁাচ হাজার টাকা পরয্n aর্থদে , aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন৷

aনয্ায়ভােব তথয্ pকােশর দ

304৷ েকান বয্িk ei আiেনর িবধান ল ন কিরয়া তাহার সরকারী দািয়t পালনকােল তাহার
েগাচরীভূ ত হiয়ােছ eরূপ িনর্মাণ বা বয্বসা সংkাn েকান েগাপনীয় তথয্ aথবা ei আiেনর aধীন
েকান পরীkার ফল pকাশ কিরয়া িদেল, িতিন ছয় মাস পরয্n কারাদে , aথবা দুi হাজার টাকা
পরয্n aর্থদে , aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন৷

িমকগেণর সাধারণ aপরােধর দ

305৷ ei আiেনর aনয্ িবধানাবলী সােপেk, েকান pিত ােন িনেয়ািজত েকান িমক তাহার uপর
দািয়t বা কর্তবয্ আেরাপকারী েকান আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীম বা েকান িবিধসmত
আেদেশর েকান িবধান ল ন কিরেল, িতিন পঁাচশত টাকা পরয্n aর্থদে দ নীয় হiেবন৷

বাধা pদােনর দ

306। (1) েকান বয্িk ei আiন বা িবিধ, pিবধান বা sীেমর aধীন দািয়t পালনরত েকান
কর্মকর্তােক uহার aধীন তাহার দািয়t বা কর্তবয্ পালেন icাকৃ তভােব বাধা pদান কিরেল aথবা ukরূপ েকান বয্িkেক েকান pিত ান সmের্ক uহার aধীন pেয়াজনীয় বা aনুেমািদত েকান pেবশ,
তদন , পরীkা বা পিরদর্শন কিরবার জনয্ যুিkসংগত সুেযাগ িদেত icাকৃ তভােব asীকার কিরেল
বা aবেহলা কিরেল, িতিন 5[ িতন মাস পরয্n] কারাদে , aথবা দুi হাজার টাকা পরয্ন aর্থদে , aথবা uভয়দে দ নীয় হiেবন।
(2) েকান বয্িk uপ-ধারা (1) e uিlিখত দািয়t পালনরত েকান কর্মকর্তার তলব aনুযায়ী তাহার
সmেখ ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীম েমাতােবক রিkত েকান েরিজsার, নিথ বা দিললু
দsােবজ হািজর কিরেত icাকৃ তভােব asীকার কিরেল বা বয্র্থ হiেল aথবা ukরূপ দািয়t
পালনরত েকান কর্মকর্তার সmেখ েকান বয্িkেক হািজর হiেত বা তাহার জবানবnী gহণ কিরেত

icাকৃ তভােব বাধা িদেল বা বাধা েদoয়ার েচ া কিরেল, িতিন িতন মাস পরয্n কারাদে , aথবা eক
হাজার টাকা পরয্n aর্থদে , aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন৷

aনয্ানয্ aপরােধর দ

307। েকান বয্িk ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেমর েকান িবধান লংঘন কিরেল বা
মািনেত বয্র্থ হiেল, eবং iহার জনয্ uহােত aনয্ েকান দে র িবধান না থািকেল, িতিন 6[ পঁিচশ
হাজার টাকা পরয্n aর্থদে ] দ নীয় হiেবন।

পূরব্ দ াjার পর
বির্ধত দ

308৷ ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেমর aধীন েকান aপরােধর জনয্ দ াjা pাp েকান
বয্িk পুনরায় ukরূপ েকান aপরােধর জনয্ েদাষী সাবয্s হiেল, িতিন তাহার িdতীয়বার aপরােধর
েkেt uহার জনয্ িনর্ধািরত দে র িdগুণ দে দ নীয় হiেবনঃ

তেব শর্ত থােক েয, ei ধারার uেdেশয্ িdতীয় বােরর aপরাধ pথম দ াjার দুi বত্সর পর
সংঘিটত হiেল, pথম দ াjার িবষয় িবেবচনায় আনা হiেব না৷

িবপjনক
পিরণিতসmn আiন
লংঘেনর দn

309৷ (1) ei aধয্ােয়র aনয্t যাহা িকছুi থাkক না েকন, েকান বয্িk ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেমর েকান িবধান ল ন কিরেল, িতিন(ক) যিদ uk লংঘেনর কারেণ pাণহানী হয় তাহা হiেল চার বত্সর পরয্n কারাদে , aথবা eক
লk টাকা পরয্n aর্থদে , aথবা uভয় দে দ নীয় হiেব;
(খ) যিদ uk লংঘেনর কারেণ সাংঘািতক শারীিরক জখম হয় তাহা হiেল, দুi বত্সর পরয্n
কারাদে , aথবা দশ হাজার টাকা পরয্n aর্থদে , aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন; aথবা
(গ) যিদ uk লংঘেনর কারেণ েকান pিত ােন েকান িমক বা aনয্ েকান বয্িk aনয্ভােব জখমpাp
হন বা তাহার aনয্ েকান িবপদ সৃি হয় তাহা হiেল, ছয় মাস পরয্n কারাদে , aথবা দুi হাজার
টাকা পরয্n aর্থদে , aথবা uভয় দে দ নীয় হiেবন৷
(2) েকান আদালত ei ধারার aধীন aর্থদে র আেদশ pদানকােল দে র আদায়কৃ ত aের্থর সmর্ূ র্ ণ
বা েকান aংশ kিতপূরণ িহসােব জখম pাp বয্িkেক aথবা, তাহার মৃতুয্ হiেল, তাহার আiনগত pিতিনধেক pদােনর জনয্ আেদশ িদেত পািরেব৷
(3) ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেমর ukরূপ লংঘেনর জনয্ ucতর েকান শািsর
বয্বsা থািকেল iহার েkেt ei ধারার েকান িকছুi pেযাজয্ হiেব না৷

আদালেতর কিতপয়
আেদশ pদােনর kমতা

310৷ (1) ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেমর aধীন েকান aপরােধর জনয্ েকান pিত ােনর মািলেকর দ হiেল, আদালত িলিখত আেদশ dারা, দে র aিতিরk িহসােব, েয কারেণ aপরাধ সংঘিটত হiয়ােছ েস কারণ দূরীভূ ত কিরবার জনয্, আেদেশ uিlিখত িনির্দ সমেয়র মেধয্,
যাহা েকান দরখােsর িভিtেত বির্ধত করা যাiেব, uহােত uিlিখত বয্বsা gহণ কিরবার জনয্
তাহােক িনের্দশ িদেত পািরেব৷
(2) েয েkেt uপ-ধারা (1) eর aধীেন েকান আেদশ pদান করা হয় েসেkেt, pিত ােনর মািলক
আেদেশর িনির্দ সমেয় বা বির্ধত সমেয় uk uপ-ধারায় uিlিখত েকান aপরাধ, যাহার জনয্
তাহার দ হiয়ােছ, aবয্াহতভােব কিরয়া যাiবার জনয্ দ নীয় হiেবন না৷
(3) যিদ uk সমেয়র মেধয্ uপ-ধারা (1) eর aধীন pদt আেদশ পুরাপুিরভােব পালন করা না হয়
তাহা হiেল মািলক, uk সময় েশষ হiবার পর, আরo aপরাধ কিরয়ােছন বিলয়া গণয্ হiেবন eবং iহার জনয্ িতিন ছয় মাস পরয্n কারাদে , aথবা দুi হাজার টাকা পরয্n aর্থদে , aথবা uভয়

দে দ নীয় হiেবন৷

বয়স pমােণর দািয়t

311৷ (1) েকান বয্িk েকান িনির্দ বয়েসর কম বা েবশী বয়সী হoয়ার কারেণ তাহার েকান কাজ
যিদ ei আiেনর aধীেন দ েযাগয্ aপরাধ হয় eবং যিদ আদালেতর মেত uk বয্িk দৃশয্তঃ ukরূপ
বয়েসর uপের বা নীেচ হন তাহা হiেল িতিন ukরূপ বয়েসর uপের বা নীেচর বয়সী নেহন iহা pমােণর ভার aিভযুk বয্িkর uপর বর্তাiেব৷
(2) েকান েরিজ ার্ড িচিকত্সক যিদ ei মের্ম pতয্য়নপt pদান কেরন েয, িতিন েকান িমকেক
পরীkা কিরয়ােছন eবং িতিন িব াস কেরন েয, iহােত uিlিখত বয়সi তাহার বয়স তাহা হiেল, ei
আiেনর uেdেশয্, uk pতয্য়নপt uk িমেকর বয়স সmের্ক চূ ড়াn pমাণ বিলয়া গণয্ হiেব৷

েকাmানী, iতয্ািদর aপরাধ 312৷ েয েkেt ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেমর aধীন েকান aপরাধী েকান েকাmানী
বা aনয্ েকান সংিবিধবd সংsা বা েকান ফার্ম হয় েস েkেt, uহার কাজ কর্ম পিরচালনার বয্াপাের
সিkয়ভােব জিড়ত uহার pেতয্ক পিরচালক, aংশীদার, বয্বsাপক, সিচব বা aনয্ েকান কর্মকর্তা
বা pিতিনিধ uk aপরাধ কিরয়ােছন বিলয়া গণয্ হiেবন, যিদ না িতিন pমাণ কিরেত পােরন েয, aপরাধিট তাহার jাতসাের বা সmিতkেম হয় নাi বা iহা েরােধর জনয্ িতিন সাধয্মত েচ া
কিরয়ািছেলন৷

aপরাধ িবচারার্থ gহণ

313৷ (1) ম আদালত বয্তীত aনয্ েকান আদালত ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেমর aধীন েকান aপরােধর িবচার কিরেব না৷
(2) িনmিলিখত বয্িkগেণর aিভেযাগ বয্তীত, েকান ম আদালত ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান
বা sীেমর aধীন েকান aপরাধ িবচারার্থ gহণ কিরেব না, যথাঃ(ক) সংkb বয্িk বা সংkb ে ড iuিনয়ন;


(খ) tেয়াদশ aধয্ায় বা ধারা 298 eর aধীন েকান aপরােধর েkেt, ম পিরচালক;
(গ) সpদশ aধয্ােয়র aধীন েকান aপরােধর েkেt, ািs েবাের্ডর েচয়ারময্ান aথবা ভিবষয্
তহিবল িনয়ntক;
(ঘ) a াদশ aধয্ােয়র aধীন েকান aপরােধর েkেt, েযাগয্ কর্তৃপk;
(ঙ) aনয্ েকান aপরােধর েkেt, pধান পিরদর্শক, aথবা তাহােদর aধীন eতduেdেশয্ kমতাpাp

েকান কর্মকর্তা৷

aিভযুিk তামািদ

314৷ ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেম িভnরূপ িকছু না থািকেল, iহােদর aধীন েকান aপরাধ েকান ম আদালত িবচারার্থ gহণ কিরেব না যিদ না তত্সmের্ক aিভেযাগ aপরাধ
সংগিঠত হiবার ছয় মােসর মেধয্ েপশ করা হয়৷

aপরােধর িরেপার্ট

315৷ েকান বয্িk কর্তৃক ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেমর ল ন বা iহা মািনয়া চিলেত asীকৃ িত সmের্ক ম পিরচালক, pধান পিরদর্শক aথবা ভিবষয্ তহিবল িনয়ntক, aথবা তাহােদর
েকান aধsন কর্মকর্তার িনকট aবগিতর জনয্ বা যথাযথ কারয্kম gহেণর জনয্ িরেপার্ট করা
যাiেব৷

মামলা pতয্াহার

316৷ েয বয্িkর aিভেযােগ ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেমর aধীন েকান মামলা শুরু
হiয়ােছ েস বয্িkর দরখাs বয্তীত uk মামলা pতয্াহার করা যাiেব নাঃ
তেব শর্ত থােক েয, ম পিরচালক বা pধান পিরদর্শক বা ভিবষয্ তহিবল িনয়ntক eর aনুমিত
বয্িতেরেক তাহােদর aধsন েকান কর্মকর্তা কর্তৃক দােয়রকৃ ত েকান মামলা pতয্াহার করা যাiেব না৷

িবংশ aধয্ায় pশাসন, পিরদশর্ন, iতয্ািদ
ম পিরচালক, iতয্ািদ

317৷ (1) ei আiেনর uেdেশয্ সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, eকজন ম পিরচালক
িনযুk কিরেব eবং pেয়াজনীয় সংখয্ক aিতিরk ম পিরচালক, যুg- ম পিরচালক, uপ- ম
পিরচালক eবং সহকারী ম পিরচালক িনযুk কিরেত পািরেব৷
(2) েয েkেt aিতিরk ম পিরচালক, যুg- ম পিরচালক, uপ- ম পিরচালক বা সহকারী ম
পিরচালক িনযুk করা হয় েস েkেt সরকার uk pjাপেন ei আiেনর aধীন তাহােদর pেতয্েকর
কর্মেkt বা eলাকা িনর্ধারণ কিরয়া িদেব৷
(3) সকল aিতিরk ম পিরচালক, যুg- ম পিরচালক, uপ- ম পিরচালক eবং সহকারী ম
পিরচালেকর uপর ম পিরচালেকর তttাবধান eবং িনয়ntেণর kমতা থািকেব৷
(4) ম পিরচালেকর িনmরূপ kমতা o দািয়t থািকেব, যথাঃ-

(ক) tেয়াদশ aধয্ােয়র aধীন ে ড iuিনয়ন েরিজি◌sকরণ eবং eতduেdেশয্ েরিজsার রkণ;
(খ) েকান aপরােধর জনয্ বা aসt ম আচরেণর জনয্ aথবা tেয়াদশ aধয্ােয়র েকান িবধান
ভংেগর জনয্ ম আদালেত aিভেযাগ েপশকরণ;
(গ) েকান pিত ান/pিত ানপু সmের্ক েকাn ে ড iuিনয়ন েযৗথ দর কষাকিষ pিতিনিধ িহসােব pতয্ািয়ত হiবার aিধকারী তাহা িনর্ধারণ;
(ঘ) ে ড iuিনয়েনর কারয্িনরব্াহী কিমিটর িনরব্াচন eবং েকান েগাপন িনরব্াচন তttাবধান;
(ঙ) েকান িশl িবেরােধ সািলস িহসােব কর্তবয্ পালন;
(চ) aংশgহণকারী কিমিটর কাজ কর্ম তttাবধান; eবং
(ছ) ei আiন বা িবিধ dারা aির্পত aনয্ েকান দািয়t পালন৷
(5) ম পিরচালক িলিখত সাধারণ বা িবেশষ আেদশ dারা, তাহার েকান kমতা বা দািয়t েকান aিতিরk ম পিরচালক, যুg- ম পিরচালক, uপ- ম পিরচালক বা সহকারী ম পিরচালেকর uপর aর্পণ কিরেত পািরেবন৷

pধান পিরদর্শক, iতয্ািদ 318৷ (1) ei আiেনর uেdেশয্ সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, eকজন pধান পিরদর্শক
িনযুk কিরেব eবং pেয়াজনীয় সংখয্ক uপ-pধান পিরদর্শক, সহকারী pধান পিরদর্শক aথবা
পিরদর্শক িনযুk কিরেত পািরেব৷
(2) েযেkেt uপ-pধান পিরদর্শক, সহকারী pধান পিরদর্শক aথবা পিরদর্শক িনযুk করা হয়
েসেkেt, সরকার uk pjাপেন ei আiেনর aধীন তাহােদর pেতয্েকর কর্মেkt বা eলাকা বা eখিতয়ারাধীন pিত ান িনর্ধারণ কিরয়া িদেব৷
(3) pধান পিরদর্শেকর ei আiেনর aধীন তাহােক pদt kমতা ছাড়াo সমg েদেশ eকজন
পিরদর্শেকর kমতা থািকেব৷
(4) সকল uপ-pধান পিরদর্শক, সহকারী pধান পিরদর্শক eবং পিরদর্শেকর uপর pধান
পিরদর্শেকর তttাবধান o িনয়ntেণর kমতা থািকেব৷
(5) pধান পিরদর্শক, িলিখত সাধারণ বা িবেশষ আেদশ dারা, তাহার েকান kমতা বা দািয়t েকান uপ-pধান পিরদর্শক, সহকারী pধান পিরদর্শক বা পিরদর্শেকর uপর aর্পণ কিরেত পািরেবন৷
(6) মাের্কnাiল েমরীন িডপার্টেমেnর সকল িpিnপাল aিফসার তাহােদর eখিতয়ারাধীন eলাকায়
ষ aধয্ােয়র aধীন pণীত pিবধােনর uেdেশয্ পদািধকারাধীন pিত ান পিরদর্শক হiেবন৷

pধান পিরদর্শক, iতয্ািদর kমতা o
দািয়t

319৷ (1) ei আiেনর uেdেশয্, pধান পিরদর্শক বা েকান uপ-pধান পিরদর্শক, সহকারী pধান
পিরদর্শক বা পিরদর্শেকর, তাহােদর eখিতয়ারাধীন eলাকায়, িনmরূপ kমতা বা দািয়t থািকেব,
যথাঃ(ক) pেয়াজনীয় সহকারী সহকাের, তাহার িবেবচনায় েকান pিত ান িহসােব গণয্ বা বয্ব ত েকান sান, আংিগনা, েনৗযান বা যানবাহেন েয েকান যুিkসংগত সমেয় pেবশ, পিরদর্শন eবং পরীkা কারয্
পিরচালনা;
(খ) ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীম েমাতােবক রিkত েকান েরিজsার, েরকর্ড, নিথপt,
েনািটশ, pতয্য়নপt বা aনয্ েকান দিলল-দsােবজ তলব করা, eবং iহা আটক, পিরদর্শন বা পরীkা
করা বা iহার নকল করা;
(গ) েকান pিত ান বা uহােত িনযুk েকান িমক সmের্ক ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেমর েকান িবধান যথাযথভােব মানা হiেতেছ িকনা iহা িনর্ধারেণর জনয্ pেয়াজনীয় aনুসnান বা
পরীkণ;
(ঘ) েকান pিত ােন পাoয়া িগয়ােছ বা েকান pিত ােন aবয্বিহত পূরব্বর্তী দুi মােসর মেধয্ চাkরীেত
িনযুk িছেলন বা আেছন বিলয়া িব াস eরূপ েকান েলােকর ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীম সmির্কত েকান িবষেয় জবানবnী gহণ;
(ঙ) জবানবnী বা পরীkা gহণ করা হiয়ােছ eরূপ pেতয্ক বয্িkর িনকট হiেত সতয্তা pিতপাদেনর
জনয্ জবানবnী বা পরীkা সংkাn েরকর্ড বা কাগজপেt sাkর gহণ;
(চ) pেয়াজন হiেল েকান মািলক কর্তৃক রিkত েকান েরিজsার, েরকর্ড, pতয্য়নপt, েনািটশ বা aনয্
েকান দিলল-দsােবজ সmেn তাহার বা তত্কর্তৃক িনযুk েকান বয্িkর িনকট হiেত ৈকিফয়t বা
বয্াখয্া তলব করা; eবং
(ছ) ei আiন বা েকান িবিধ dারা আেরািপত aনয্ েকান kমতা pেয়াগ বা দািয়t সmাদন৷
(2) ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেমর aধীন kমতা pেয়াগ বা দািয়t পালেনর জনয্ pেয়াজনীয় েকান pেবশ, পিরদর্শন, পরীkণ, aনুসnান বা aনয্ েকান কাজ করার জনয্ সকল পnা
বা বয্বsা পিরদর্শেকর তলব aনুযায়ী েকান pিত ােনর মািলকেক কিরেত হiেব৷
(3) pেতয্ক মািলকেক ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেমর uেdেশয্, সকল েরকর্ড,
েরিজsার, eবং aনয্ েকান দিলল-দsােবজ পরীkার জনয্ পিরদর্শেকর িনকট তাহার তলব aনুযায়ী
হািজর কিরেত হiেব, eবং uk পিরদর্শেকর চািহদা aনুযায়ী তত্সmের্ক aনয্ েকান তথয্o সরবরাহ
কিরেত হiেব৷
(4) ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেমর pেয়াগ সংkাn েকান বয্াপাের iহার aধীন দািয়t
পালেনর pেয়াজেন েকান পিরদর্শক েকান মািলেকর িনকট হiেত েকান েরকর্ড, েরিজsার, বা aনয্
েকান দিলল-দsােবজ তলব কিরেত eবং iহা আটক কিরেত পািরেবন৷
(5) pধান পিরদর্শক, aথবা তাহার িনকট হiেত eতduেdেশয্ kমতাpাp তাহার aধsন েকান

কর্মকর্তা, ei আiন বা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেমর aধীন, তাহার eখিতয়ারাধীন েকান িবষেয়,
েকান aপরােধর জnয েকান বয্িkর িবরুেd ম আদালেত aিভেযাগ েপশ কিরেত পািরেবন৷

চা-বাগান িমক
ভিবষয্ তহিবল
িনয়ntক

320৷ (1) সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, চা-বাগান িমক ভিবষয্ তহিবেলর জনয্ eকজন ভিবষয্ তহিবল িনয়ntক িনযুk কিরেব৷
(2) uk িনয়ntক uk তহিবেলর pধান িনরব্াহী কর্মকর্তা হiেবন৷
(3) ািs েবাের্ডর সাধারণ তttাবধান o িনয়ntেণ uk িনয়ntক তাহার দািয়t পালন কিরেবন eবং
িতিন uk েবাের্ডর সিচেবর দািয়to পালন কিরেবন৷
(4) uk িনয়ntক ািs েবাের্ডর সভায় aংশ gহণ কিরেত পািরেবন, িকn েভাট িদেত পািরেবন না৷
(5) uk িনয়ntক ািs েবাের্ডর েচয়ারময্ােনর সিহত পরামর্শkেম েবাের্ডর সভা আhান কিরেবন eবং সভার কারয্িববরণী িলিপবd o রkণ কিরেবন৷
(6) uk িনয়ntক ািs েবাের্ডর িসdাn বাsবায়েনর জনয্ দায়ী থািকেবন৷
(7) uk িনয়ntক, pেয়াজন মেন কিরেল, েকান চা-বাগান মািলেকর িনকট হiেত uk ভিবষয্ তহিবল
সmের্ক িহসাব তলব কিরেত পািরেবন৷
(8) uk িনয়ntক aথবা তাহার িনকট হiেত kমতাpাp েকান বয্িk, েয েকান যুিk সংগত সমেয়
েনািটশ pদান কিরয়া, েকান চা-বাগােন aথবা তত্সংkাn েকান বাড়ী-ঘের pেবশ কিরেত পািরেবন eবং uহার দািয়েt িনেয়ািজত েকান বয্িkর িনকট হiেত চা-বাগােনর িমকগেণর িনেয়াগ বা মজুরী
পিরেশাধ সmের্ক েকান িহসাবপt, েরিজsার, aথবা aনয্ েকান দিলল-দsােবজ তাহার পরীkার জনয্
তলব কিরেত পািরেবন৷
(9) uk িনয়ntক, বা তাহার িনকট হiেত kমতাpাp েকান বয্িk, েকান মািলক বা তাহার েকান
কর্মকর্তা, কর্মচারী বা pিতিনধেক aথবা চা-বাগান বা তত্mির্কত েকান বাড়ী-ঘেরর দািয়েt
িনেয়ািজত েকান বয্িk aথবা uk চা-বাগােন িমক বা িমক িছল বিলয়া তাহার মেন হয় eরূপ
েকান বয্িkেক uপ-ধারা (8) e uিlিখত েকান িবষেয় পরীkা কিরেত পািরেবন৷
(10) uk িনয়ntক িবিধ dারা িনর্ধািরত aনয্ েকান kমতাo pেয়াগ কিরেত পািরেবন৷

িহসাব o িনরীkা

321৷ (1) সরকার কর্তৃক িনের্দিশত পnায় o ফরেম েকান েবার্ড uহার িহসাব রkণ কিরেব৷
(2) েকান েবাের্ডর আয়-বয্েয়র িহসাব pেতয্ক বত্সর মহা িহসাব িনরীkক o িনয়ntক, aতঃপর মহা
িহসাব িনরীkক বিলয়া uিlিখত, কর্তৃক তাহার িনর্ধািরত পnায় িনরীিkত হiেব৷

(3) িনরীkার uেdেশয্, মহা িহসাব িনরীkক aথবা তাহার িনকট হiেত kমতাpাp েকান বয্িk
েবাের্ডর সকল েরকর্ড, বi, িহসাবপt, কয্াশ, ভাnার, দিলল-দsােবজ aথবা aনয্ েকান সmিt
পিরদর্শন কিরেত পািরেবন eবং েবাের্ডর েকান সদসয্ বা েকান কর্মকর্তা বা কর্মচারীর জবানবnী gহণ কিরেত পািরেবন৷
(4) েবার্ড ukরূপ িনরীkাকােল uহার সকল িহসােবর বi eবং সংি দিলল-দsােবজ মহা-িহসাব
িনরীkােn বা িনরীkারত কর্মকর্তার িনকট হািজর কিরেব eবং তাহার তলব aনুযায়ী তথয্ সরবরাহ
বা বয্াখয্া pদান কিরেব৷
(5) মহা-িহসাব িনরীkক তাহার িনরীkা িরেপার্ট েবাের্ডর িনকট েপশ কিরেবন eবং iহার eকিট
কিপ সরকােরর িনকট েpরণ কিরেবন৷
(6) িনরীkা িরেপাের্ট uিlিখত েকান tিট বা aিনয়ম aিবলেm সংেশাধন কিরবার জনয্ েবার্ড
বয্বsা gহণ কিরেব৷
(7) সরকার েয েকান সমেয় েবাের্ডর আির্থক aবsা সmেn iহার িনকট িরেপার্ট pদােনর জনয্ মহািহসাব িনরীkকেক বিলেত পািরেব৷
(8) ei ধারায়, েবার্ড বিলেত, “ডক িমক বয্বsাপনা েবার্ড” বা “চা-বাগান িমক ভিবষয্
তহিবল ািs েবার্ড” েক বুঝাiেব৷

িরেপার্ট, iতয্ািদ

322৷ (1) ধারা 321 e uিlিখত েকান েবার্ড, uহার pেতয্ক aর্থ বত্সর েশষ হiবার পর যতশী
সmব, মহা-িহসাব িনরীkক কর্তৃক িনরীিkত uহার আয়-বয্েয়র িহসাব eবং তত্সহ uk বত্সের uহার কর্মকােnর eকিট বাির্ষক িববরণী eবং uহার পরবর্তী বত্সেরর psািবত কর্মসূচী সরকােরর
িনকট সরবরাহ কিরেব৷
(2) সরকার েবাের্ডর িনকট হiেত িনmিলিখত তথয্ বা দিলল-দsােবজ তলব কিরেত পািরেব eবং
েবার্ড iহা সরবরাহ কিরেত বাধয্ থািকেব, যথাঃ(ক) েকান িরেপার্ট, িববরণী, আনুমািনক িহসাব, পিরসংখয্ান aথবা েবাের্ডর িনয়ntণাধীন েকান
িবষেয় aনয্ েকান তথয্;
(খ) ukরূপ েকান িবষেয় েকান িরেপার্ট;
(গ) েবাের্ডর েহফাজেত আেছ eরূপ েকান দিলল-দsােবেজর কিপ৷

জাতীয় িশl, sাsয্ o
িনরাপtা কাuিnল

323৷ (1) সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, জাতীয় িশl sাsয্ o িনরাপtা কাuিnল নােম eকিট কাuিnল গঠন কিরেত পািরেব৷

(2) িনmরূপ সদসয্ সমnেয় uk কাuিnল গিঠত হiেব, যথাঃ(ক) ম o কর্মসংsান মntণালেয়র দািয়েt িনেয়ািজত মntী, পদািধকারবেল, িযিন uহার েচয়ারময্ান
হiেবন;
(খ) ম o কর্মসংsান মntণালেয়র সিচব, পদািধকারবেল;
(গ) িশl মntণালেয়র সিচব, পদািধকারবেল;
(ঘ) sাsয্ মntণালেয়র সিচব, পদািধকারবেল;
(ঙ) বst o পাট মntণালেয়র সিচব, পদািধকারবেল;
(চ) েনৗ-পিরবহন মntণালেয়র সিচব, পদািধকারবেল;
(ছ) েযাগােযাগ মntণালেয়র সিচব, পদািধকারবেল;
(জ) িশl pিত ানসমূেহর pিতিনিধtকারী সাতজন সদসয্, যাহারা সরকার কর্তৃক মািলকগেণর
বয্াপক pিতিনিধtকারী pিত ান-সমূেহর সিহত আেলাচনাkেম িনযুk হiেবন;
(ঝ) িমকগেণর pিতিনিধtকারী সাতজন সদসয্, যাহারা সরকার কর্তৃক, িমকগেণর বয্াপক pিতিনিধtকারী ে ড iuিনয়ন-সমূেহর সিহত আেলাচনাkেম িনযুk হiেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, িমক o মািলক uভয় পেkর pিতিনধেদর মেধয্ anত eকজন কের মিহলা pিতিনিধ anর্ভুk থািকেবন৷
(ঞ) pধান পিরদর্শক, পদািধকারবেল, িযিন uহার সিচবo হiেবন৷
(3) মেনানীত সদসয্গণ িতন বত্সর েময়ােদ তাহােদর পেদ aিধি ত থািকেবন৷
(4) কাuিnল uহার িনজs কারয্িবিধ aনুসরণ কিরেব৷
(5) কাuিnল(ক) িশl pিত ানসমূেহ িনরাপtা িনি ত করার জনয্ eবং uহােত sাsয্ সmত বা পির ার পিরcn
পিরেবশ o aবsা বজায় রাখার জনয্ জাতীয় নীিতমালা pণয়ন কিরেব;
(খ) uহার নীিতমালা বাsবায়েনর জনয্ িদক িনের্দশনা psত কিরেব৷
(6) pেতয্ক pিত ান কাuিnল কর্তৃক psতকৃ ত িদক িনের্দশনা aনুসরেণ তত্কর্তৃক pণীত
নীিতমালা বাsবায়েনর জনয্ যথাযথ পদেkপ gহণ কিরেব৷

eকিবংশ aধয্ায়
িবিবধ
aবয্াহিতর kমতা

324৷ (1) সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, uহােত uিlিখত শর্ত বা িবিধ-িনেষধ সােপেk,
েকান মািলক বা মািলক ে ণীেক aথবা েকান pিত ান বা pিত ান ে ণীেক বা iহার েকান aংশ
িবেশষেক aথবা েকান িমক বা িমক ে ণীেক ei আiেনর িdতীয়, প ম, ষ , সpম, a ম, নবম aথবা a াদশ aধয্ায় aথবা uহার েকান ধারা aথবা eকিবংশ aধয্ােয়র ধারা 325, 326, 337
বা 338 eর সকল বা েয েকান িবধােনর pেয়াগ বা মািনয়া চলা হiেত aবয্াহিত িদেত পািরেব৷
(2) uপ-ধারা (1) eর aধীন েকান aবয্াহিত আেদশ জন বা জাতীয় sাের্থ করা হiেব eবং uk
আেদশ eক সংেগ ছয় মােসর aিধক েময়ােদর জনয্ বলবt থািকেব না৷
(3) pধান পিরদর্শক, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, েকান pিত ান বা pিত ান ে ণী সmের্ক ei
আiেনর ধারা 100, 101, 102, 103, 105 বা 114 eর সকল বা েয েকান িবধােনর pেয়াগ েকান uত্সব, েমলা বা pদর্শনী uপলেk সামিয়কভােব sিগত রািখেত পািরেবন, eবং iহা pjাপেন uিlিখত েময়ােদর জনয্ eবং শর্ত সােপেk বলবt থািকেব৷

কাজ শুরু কিরবার পূেরব্ pধান পিরদর্শকেক
েনািটশ pদান

325৷ (1) েকান মািলক তাহার pিত ােন কাজ বা বয্বসা-বািণজয্ শুরু কিরবার aনুয্ন পনর িদন
পূেরব্ pধান পিরদর্শেকর িনকট তত্সmের্ক eকিট েনািটশ েpরণ কিরেবন eবং uk েনািটেশ
িনmিলিখত তথয্ বা িবষয় সিnেবিশত থািকেব, যথাঃ(ক) pিত ােনর নাম o aবsান;
(খ) মািলেকর নাম o িঠকানা;
(গ) pিত ান সmের্ক িচিঠপt েpরেণর িঠকানা;
(ঘ) pিত ােন পিরচািলতবয্ কাজ বা বয্বসা-বািণেজয্র pকৃ িত;
(ঙ) বয্ব ত শিkর pকৃ িত o পিরমাণ;
(চ) pিত ােনর বয্বsাপেকর নাম;
(ছ) pিত ােনর সmাবয্ িমেকর সংখয্া;
(জ) িবিধ dারা িনর্ধািরত aনয্ েকান তথয্৷
(2) েয pিত ান সাধারণতঃ বত্সের eকশত আিশ কর্মিদবেসর কম েময়ােদ uহার uত্পাদন pিkয়া
চালু রােখ েস pিত ােন পুনরায় uত্পাদন pিkয়া শুরু কিরবার aনুয্ন িtশ িদন পূেরব্ তত্সmের্ক uহার মািলক uপ-ধারা (1) e uিlিখত তথয্ বা িবষয় সিnেবশ কিরয়া eকিট িলিখত েনািটশ pধান
পিরদর্শেকর িনকট েpরণ কিরেবন৷

(3) েকান েkেt নূতন বয্বsাপক িনযুk হiেল, তাহার কােজ েযাগদােনর তািরখ হiেত সাত িদেনর
মেধয্ মািলক uk পিরবর্তন সmেn pধান পিরদর্শেকর িনকট eকিট িলিখত েনািটশ েpরণ কিরেবন৷
(4) েকান সময় েকান pিত ােন েকান বয্বsাপক িনযুk না থািকেল বা িনযুk বয্বsাপক েকান কাজ
না কিরেল বয্বsাপক িহসােব কর্মরত েয েকান বয্িk aথবা eরূপ েকান বয্িk পাoয়া না েগেল
মািলক, ei আiেনর uেdেশয্, uk pিত ােনর বয্বsাপক বিলয়া গণয্ হiেবন৷

নkসা aনুেমাদন eবং
লাiেসn o
েরিজিsকরেণর িফস

326৷ (1) সরকার(ক) েকান কারখানা বা েকান ে ণীর কারখানা িনর্মাণ, pিত া বা সmpসারেণর জনয্ িবিধ dারা
িনর্ধািরত পdিতেত pধান পিরদর্শেকর িনকট হiেত িলিখত পূরব্ aনুমিত gহেণর জনয্ িনের্দশ িদেত
পািরেব;
(খ) েকান কারখানা বা েকান ে ণীর কারখানােক িবিধ dারা িনর্ধািরত পdিতেত eবং িফস pদােন uহা েরিজিsকরণ বা uহার জনয্ লাiেসn gহণ o নবায়েনর জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেব৷
(2) যিদ uপ-ধারা (1) েমাতােক aনুমিতর জনয্ নkশাসহ েকান দরখাs pধান পিরদর্শের িনকট
েpরণ করার পর তত্কর্তৃক uহা pািpর দুi মাের মেধয্ েকান আেদশ দরখাsকারী pদান করা না হয়
তাহা হiেল pার্থীত aনুমিত pদান করা হiয়া বিলয়া গণয্ হiেব৷
(3) েয েkেt pধান পিরদর্শক েকান কারখানা িনর্মাণ বা সmpসারের জনয্ aথবা uহা েরিজিsকরণ
বা uহার জনয্ লাiেসn pদাের aনুমিত pদান কিরেত asীকার কেন েস েkেt দরখাsকারী, uk asীকৃ িতর ষাট িদেনর মেধয্ iহার িবরুেd সরকােরর িনকট আপীল কিরেত পািরেবন৷
বয্াখয্াঃ েকান কারখানায় েকবল মাt েকান যntপািত বা কলকbা পিরবর্তন বা pিতsাপন aথবা,
িবিধ dারা িনর্ধািরত সীমার মেধয্, েকান নূতন যntপািত বা কলকbা সংেযাজন ei ধারার aধীন
কারখানা সmpসারণ বিলয়া গণয্ হiেব না৷

পিরদর্শেকর কিতপয়
আেদেশর িবরুেd
আপীল

327৷ (1) েয েkেt ei আiেনর aধীন েকান পিরদর্শের েকান িলিখত আেদশ েকান মািলেকর uপর
জারী করা হয় েস েkেt, uk মািলক আেশ pািpর িtশ িদেনর েময্ iহার িবরুেd আপীল কর্তৃপেkর
িনকট আপীল কিরেত পািরেবন, eবং uk আপীল কর্তৃপk, eতদuেশয্ pণীত িবিধ সােপেk, uk
আেদশ বহাল রািখেত, aথবা পিরবর্তন বা বািতল কিরেত পািরেব৷
(2) eতduেশয্ pণীত িবিধ eবং আপীল কর্তৃপk কর্তৃক আেরািপত শর্ত বা িনের্দিশত কর্মসmাদন
সােk, uk আপীল কর্তৃপk uপযুk িবেবচনা কিরেল, আপীল িন িt না হoয়া পরয্n, েয আেদেশর
িবরুেd আপীলকরা হiয়ােছ uহা sিগত রািখেত পািরেব৷
(3) সরকার ei ধারার uেdেশয্ িবিধ pণয়ন কিরেত পািরেব৷

(4) ei ধারায়, আপীল কর্তৃপk বিলেত সরকারেক বা তত্কর্তৃক eতduেশয্ িনযুk aনয্ েকান
কর্তৃপkেক বুঝাiেব৷

েমৗসুমী কারখানা

328৷ সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, েকান বত্সের সাধারণতঃ eকশত আিশ কর্মিদবের aিধক েকান uত্পাদন pিkয়া চালু থা ে◌না eবং েকবল মাt েকান িবেশষ েমৗসুম ছাড়া aনয্ েকান
সময় aথবা pাকৃ িতক শিkর aিনয়িমত িkয়ার uপর িনর্ভর করা ছাড়া চালু রাখা যায় না eরূপ
েকান কারখানােক, ei আiেনর uেdেশয্, েমৗসুমী কারখানা বিলয়া েঘাষণা কিরেত পািরেব৷

ei আiেনর aধীন
আদায়েযাগয্ aর্থ
আদায়

329৷ (1) ei আiন সােk, ম আদালত বা াiবুয্নাল কর্তৃক ei আiের েকান ধারার aধীন pদাের জনয্ িনের্দিশত েকান aর্থ aথবা ei আiের েকান িবধােনর aধীন েকান বয্িk কর্তৃক pেদয়
েকান aর্থ aথবা েকান িন িt বা চু িkর aধীন বা েকান মধয্sতাকারী বা ম আদালের বা
াiবুয্নােলর েরােয়দাদ বা িসdােতর aধীন েকান বয্িk বা মািলক কর্তৃক pেদয় েকান aর্থ uহা
পাoয়ার aিধকারী েকান বয্িkর দরখােতর িভিtেত eবং তাহার icানুযায়ী ম আদালত কর্তৃক বা uহার িনের্দেশ িনmরূপ েয েকান ভােব আদায় করা যাiেব যথাঃ(ক) সরকারী দাবী িহসােব;
(খ) িবিধ dারা িনর্ধািরত পnায়, েয বয্িk uk aর্থ পিরেশাধ কিরেত বাধয্ তাহার asাবর সmিt
েkাক eবং িবkয় কিরয়া;
(গ) uk pকাের সmর্ূ র্ ণ aর্থ আদায় করা না েগেল, িবিধ dারা িনর্ধািরত পnায়, uk বয্িkর sাবর
সmিt েkাক কিরয়া eবং িবkয় কিরয়া; aথবা
(ঘ) েকান েদoয়ানী আদালের aর্থ সংkাn িডkী িহসােব৷
(2) েয েkেt েকান িন িt বা চু িkর aধীন aথবা েকান মধয্sতাকারী বা ম আদালত বা
াiবুয্নাের েকান িসdাnবা েরােয়দাের aধীন েকান িমক েকান মািলেকর িনকট হiেত eমন েকান
সুিবধা পাiেত aিধকারী যাহা টাকায় িহসাব করা যায় েস েkেt, িবিধ সােপেk, uk সুিবধা টাকায়
িহসাব কিরয়া uপ-ধারা (1) eর িবধান aনুযায়ী আদায় করা যাiেব।
(3) ei ধারার aধীন aর্থ আদাের জনয্ েকান দরখাs gহণ করা হiেব না যিদ না uহা aর্থ pেয়
হiবার তািরখ হiেত eক বত্সেরর মেধয্ েপশ করা হয়ঃ
তেব শর্ত থােক েয, uk সমেয়র পেরo েকান দরখাs gহণ করা যাiেব যিদ ম আদালত ei মের্ম
সn হয় েয, দরখাsকারীর uk সমেয়র মেধয্ দরখাs েপশ কিরেত না পারার পরয্াp কারণ িছলঃ
আেরাo শর্ত থােক েয, িমেকর পাoনা uসুেলর িবষয়িট সেরব্াc agািধকার পাiেব৷

সুেযাগ-সুিবধা pদােনর
জনয্ েকান aর্থ আদায়
করা যাiেব না

িমকগেণর দািয়t

330৷ ei আiেনর aধীন মািলক কর্তৃক সরবরাহ বা বয্বsা কিরেত হiেব eরূপ েকান সুেযাগসুিবধা বা সর াম বা যntপািত সরবরােহর জনয্ বা বয্বsা করার জনয্ িতিন েকান িমেকর িনকট
হiেত, েকিnেন সরবরাহকৃ ত খােদয্র মূলয্ বয্তীত, েকান িফস বা aর্থ আদায় কিরেত পািরেবন না৷

331৷ েকান pিত ােন েকান িমক(ক) uহােত িমকগেণর sাsয্, িনরাপtা o কলয্াণ িনি ত করার জনয্ গৃহীত েকান বয্বsার বা sািপত েকান যntপািতর icাকৃ তভােব aপবয্বহার বা uহার বয্বহাের হsেkপ কিরেবন না;
(খ) icাকৃ তভােব বা যুিk সংগত কারণ বয্িতেরেক eমন েকান িকছু কিরেবন না যাহােত তাহার বা aনয্ েকান বয্িkর িবপদ হiেত পাের;
(গ) uহােত িমকগেণর sাsয্ o িনরাপtা িনি ত করার জনয্ sািপত েকান যntপািত বা বয্বsা icাকৃ তভােব বয্বহাের গািফলিত কিরেবন না৷

মিহলােদর pিত
আচরণ

332৷ েকান pিত ােনর েকান কােজ েকান মিহলা িনযুk থািকেল, িতিন েয পদমরয্াদারi েহান না
েকন, তার pিত uk pিত ােনর aনয্ েকহ eমন েকান আচরণ কিরেত পািরেবন না যাহা a ীল
িকংবা aভdজেনািচত বিলয়া গণয্ হiেত পাের, িকংবা যাহা uk মিহলার শালীনতা o সmেমর
পিরপnী৷

েনািটশ জারী o
িববরণী েপশ

333৷ সরকার িবিধ pণয়ন কিরয়া(ক) ei আiেনর aধীন েকান আেদশ জারীর পdিত িনর্ধারণ কিরেত পািরেব; eবং
(খ) েকান মািলকেক, ei আiেনর uেdেশয্ িনয়িমত বা সমেয় সমেয়, uহােত uিlিখত িববরণী
দািখেলর জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেব৷

কিতপয় বয্িk
জনেসবক হiেবন

334৷ ei আiেনর aধীন েকান েবাের্ডর, uহা েয নােমi aিভিহত হuক না েকন, েচয়ারময্ান বা
েকান সদসয্ বা কর্মকর্তা, ম পিরচালক, pধান পিরদর্শক, ভিবষয্ তহিবল িনয়ntক, ম আদালেতর
েচয়ারময্ান, াiবুয্নােলর েচয়ারময্ান বা েকান সদসয্ eবং িবংশ aধয্ােয়র aধীন িনযুk েকান বয্িk
েফৗজদারী দ িবিধর ধারা 21 eর aের্থ জনেসবক বিলয়া গণয্ হiেবন৷

সরল িব ােস কৃ ত
কাজ-কর্ম রkণ

335৷ ei আiন, িবিধ, pিবধান বা sীেমর aধীন সরল িব ােস সmািদত বা সmাদেনর জনয্ aিভ েকান কােজর জনয্ েকান বয্িk বা কর্তৃপেkর িবরুেd েকান েদoয়ানী বা েফৗজদারী মামলা রুজু
বা aনয্ েকান আiনগত কারয্kম gহণ করা যাiেব না৷

কিতপয় েkেt চাkরীর
বর্তমান শর্তাবলী
সংরkণ

336৷ ei আiন aথবা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেমর েকান িকছুi ei আiন pবর্তন হoয়ার
সময় uহার dারা রিহত েকান আiেনর aধীন, aথবা েকান েরােয়দাদ, চু িk, িন িt বা pচিলত pথার aধীন েকান িমেকর েভাগকৃ ত aিধকার বা সুেযাগ-সুিবধা, িতিন যতিদন, uk pবর্তেনর
তািরেখ েয মািলেকর aধীন কর্মরত িছেলন, েস মািলেকর aধীন চাkরীরত থািকেবন ততিদন পরয্n
বয্াহত বা kিতgs কিরেব না, যিদ তাহার uk aিধকার eবং সুেযাগ-সুিবধা ei আiন, িবিধ, pিবধান বা sীেমর aধীন pদt aিধকার o সুেযাগ-সুিবধা হiেত aিধকতর aনুkল হয়৷

আiন, িবিধ eবং pিবধােনর সারসংেkপ pদর্শণ 337৷ (1) pেতয্ক pিত ােনর মািলক uহার বা uহার েকান কর্মsেলর pধান pেবশ পেথ aথবা uহার িনকেট েকান pকাশয্ জায়গায় বা যাতায়াতগময্ sােন ei আiন eবং িবিধ o pিবধােনর জরুরী
বা গুরtপূর্ণ িবধানসমূেহর সার-সংেkপসmিলত eকিট েনািটশ লটকাiয়া িদেবন৷

(2) uপ-ধারা (1) eর aধীন pদির্শত সকল েনািটশ পির ার বা সু ু ভােব পিঠতবয্ aবsায় রািখেত
হiেব৷
(3) pধান পিরদর্শক, মািলেকর uপর জারীকৃ ত িলিখত আেদশ dারা, তাহার pিত ােন িনেয়ািজত
িমকগেণর sাsয্, িনরাপtা বা কলয্াণ সmের্ক aনয্ েকান েনািটশ বা েপাsার লটকাiয়া েদoয়ার
জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেবন৷

কিতপয় িবেশষ

338৷ (1) েয েkেt েকান আি নার িবিভn বাড়ী িবিভn মািলেকর sতnt pিত ােনর বয্বহােরর

aবsায় বাড়ীঘর বা
আি নার মািলেকর
দািয়t

জনয্ ভাড়া েদoয়া হয় েস েkেt, আি নার মািলক রাsা, নর্দমা, পািন সরবরাহ, আেলা o sাsয্
বয্বsার মত সাধারণ েসবা o সুেযাগ-সুিবধার বয্বsা বা রkেণর জনয্ দায়ী থািকেবন৷
(2) েয েkেt েকান আি নার sতnt eবং sয়ংসmর্ূ র্ ণ য্াট বা বাড়ী িবিভn মািলেকর sতnt pিত ােনর বয্বহােরর জনয্ ভাড়া েদoয়া হয় েস েkেt, আি নার মািলক িনmিলিখত িবষেয় ei আiন
বা িবিধর িবধান ভ বা ল েনর জনয্ eমনভােব দায়ী হiেবন েযন িতিন uk pিত ানসমূেহর
মািলক, যথাঃ(ক) পায়খানা, েপশাবখানা, eবং েধৗতকরণ সুিবধাসমূেহ পািনর aিভn সরবরােহর বয্বsা করা;
(খ) আি নার মািলেকর eমন কলকbা বা যntপািত েবড়া েদoয়া যাহা েকান ভাড়ােটর বয্বহােরর
জনয্ িবেশষভােব তাহার িনকট হsাnর করা হয় নাi;

(গ) uপেরর তলা eবং াটগুিলর জনয্ িনরাপদ যাতায়াত বয্বsা, eবং িসিড় o aিভn পেথর
পির ার পিরcnতা;
(ঘ) aিgকােnর েkেt সাবধানতামূলক বয্বsা;
(ঙ) হেয় eবং uেtালন যেntর বয্বsা o রkণ; eবং
(চ) আি নার aনয্ েকান aিভn সুিবধা রkণ৷
(3) েয েkেt েকান আি নার aিভn পায়খানা, েপশাবখানা o েধৗতকরণ সুিবধাযুk sতnt কk
িবিভn মািলেকর sতnt pিত ান িহসােব বয্বহােরর জনয্ ভাড়া েদoয়া হয়, েস েkেto uপ- ধারা (2) eর িবধান pেযাজয্ হiেব৷
(4) েয েkেt েকান আি নার েকান কk বা েশেডর িবিভn aংশ িবিভn মািলেকর sতnt pিত ান
িহসােব বয্বহােরর জনয্ ভাড়া েদoয়া হয় েস েkেt, আি নার মািলক প ম aধয্ােয়র, ধারা 53 eবং
55 বয্তীত eবং ষ aধয্ােয়র, ধারা 40, 64, 74, 75 eবং 77 বয্তীত eবং ধারা 91 eর েকান
িবধান ভ বা লংঘেনর জনয্ দায়ী থািকেবনঃ
তেব শর্ত থােক েয, ধারা 63, 65 eবং 72 eর িবধান সmের্ক েকবলমাt তাহার িনয়ntণাধীন েকান
িবষেয়র সিহত সংি িবধােনর েkেt তাহার দািয়t থািকেবঃ
আরo শর্ত থােক েয, আি নার মািলক কর্তৃক সরবরাহকৃ ত aথবা তাহার মািলকানাধীন েকান
যntপািত o কল-কbা সmের্ক ষ aধয্ােয়র িবধানগুিল মািনয়া চলার জনয্ িতিন দায়ী থািকেবন৷
(5) pধান পিরদর্শেকর, সরকােরর িনয়ntণ সােপেk, ei ধারার িবধান পালন সmের্ক আি নার
মািলকেক pেয়াজনীয় েকান আেদশ েদoয়ার kমতা থািকেব৷
(6) uপ-ধারা (3) eবং (4) সmের্ক, ei আiেনর uেdেশয্ িনযুk িমেকর সংখয্া গণনার েkেt
সমs আি নােক eকিট মাt pিত ান িহসােব গণয্ করা হiেব৷

তথয্ সংgেহর kমতা

339৷ ei আiন aথবা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেমর aধীন দািয়t পালনরত েকান েবার্ড, aথবা
েকান কর্মকর্তা বা কর্তৃপk uহার দািয়t পালেনর uেdেশয্ pেয়াজন হiেল েকান মািলকেক তত্কর্তৃক
িনর্ধািরত েকান েরকর্ড, দিলল-দsােবজ বা তথয্ সরবরােহর জনয্ aথবা aনয্ েকান কাজ সmাদেনর
জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেব eবং uk মািলকেক ukরূপ িনের্দশ পালন কিরেত হiেব৷

িনেয়াগ সmর্ক aনুমান 340৷ েকান বয্িkেক েকান কারখানায় uহার কাজ চলাকােল, আহার বা িব ােমর জনয্ িবরিতর
সময় বয্তীত aনয্ েকান সমেয় aথবা uহার েকান যntপািত চালু থাকা কােল পাoয়া যায় তাহা হiেল,
িভnরূপ pমাণীত না হoয়া পরয্n, িতিন uk সমেয় কারখানায় িনযুk িছেলন বিলয়া গণয্ হiেবন৷

কিতপয় তথয্ pকােশ
বাধা-িনেষধ

341৷ (1) ei আiন aথবা েকান িবিধ, pিবধান বা sীেমর aধীন েকান দািয়t পালনকােল েকান uত্পাদন বা বয্বসা-বািণজয্ সmির্কত েগাপনীয় তথয্ সmের্ক েকান বয্িkর লb jান বা pাp তথয্, ei আiন pেয়াগ সmের্ক বয্তীত aনয্ েকান েkেt, তাহার চাkরীকালীন সমেয় aথবা চাkরী
তয্ােগর পরo pকাশ কিরেত পািরেবন না৷
(2) uk েগাপনীয় তেথয্র মািলেকর িলিখত পূরব্ aনুমিতkেম, aথবা ei আiেনর aধীন
মধয্sতাসহ aনয্ েকান আiনগত কারয্kেমর uেdেশয্ aথবা তত্সংkাn েকান েফৗজদারী কারয্kেমর pেয়াজেন aথবা ukরূপ কারয্kম সmের্ক েকান িরেপার্ট pদােনর জনয্ ukরূপ েগাপনীয় তথ্য pকােশর েkেt uপ-ধারা (1) eর িকছুi pেযাজয্ হiেব না৷

কিতপয় িবষেয়
েগাপনীয়তা রkা

342৷ ei আiেনর aধীন েকান িরেপার্ট, িসdাn, েরােয়দাদ aথবা রােয় েকান কর্মকর্তা, কর্তৃপk,
সািলস, মধয্sতাকারী, ম আদালত বা াiবুয্নাল কর্তৃক েকান ে ড iuিনয়ন সmের্ক aথবা েকান
বয্বসা-বািণজয্ সmের্ক তদn বা aনুসnানকােল pাp eমন েকান তথয্ িলিপবd করা যাiেব না যাহা
তাহােদর সmেখ েপশকৃ ত সাkয্ বয্তীত পাoয়া যায় না, যিদ সংি ে ড iuিনয়ন বা pিত ান

িলিখতভােব uk তথয্ েগাপনীয় বিলয়া িবেবচনা করার জনয্ aনুেরাধ কের aথবা ukরূপ েকান
কারয্ধারায় ukরূপ েকান তথয্ সংি ে ড iuিনয়েনর aথবা pিত ােনর িলিখত সmিত বয্িতেরেক pকাশ করা যাiেব নাঃ
তেব শর্ত থােক েয, ei ধারার েকান িকছুi েফৗজদারী দ িবিধর ধারা 193 eর aধীন েকান
েফৗজদারী কারয্ধারার uেdেশয্ ukরূপ তথয্ pকােশর েkেt pেযাজয্ হiেব না৷

েবাের্ডর কারয্ধারা
রkণ

343৷ ei আiেনর aধীন গিঠত েকান েবাের্ডর, iহা েয নােমi aিভিহত হuক না েকন, েকান পদ
শূনয্ রিহয়ােছ aথবা uহার গঠেন েকান tিট রিহয়ােছ aথবা uহার েকান সদেসয্র িনযুিk বা
েযাগয্তা সmের্ক েকান tিট রিহয়ােছ-েকবল মাt ei কারেণ uহার েকান কারয্ বা কারয্ধারা aৈবধ
হiেব না, বা তত্সmের্ক েকান p করা যাiেব না৷

েবাের্ডর েময়াদ, kমতা, কারয্ধারা iতয্ািদ সmের্ক
সাধারণ িবধান

344৷ (1) ei আiেনর িভnরূপ িকছু না থািকেল, ei আiেনর aধীন sািপত বা গিঠত েকান
েবাের্ডর, uহা েয নােমi aিভিহত হuক না েকন, েচয়ারময্ান aথবা aনয্ানয্ সদসয্গেণর কারয্কাল,
তাহােদর শূনয্পদ পূরণ, uহার eবং uহার কিমিটসমূেহর কারয্ধারা o কাজ-কর্ম পিরচালনা eবং
সভায় uপিsিতর জnয তাহািদগেক pেদয় ভাতা িবিধ dারা িনর্ধািরত হiেব৷
(2) ei আiেনর িভnরূপ িকছু না থািকেল, ukরূপ েকান েবার্ড uহার কারয্সmাদেনর uেdেশয্(ক) েকান মািলকেক, তত্কর্তৃক uিlিখত েকান েরকর্ড, দিলল-দsােবজ বা তথয্ সরবরাহ aথবা aনয্ েকান কাজ কিরবার জনয্ িনের্দশ িদেত পািরেব;
(খ) েয েকান যুিkসংগত সমেয় েকান pিত ােন pেবশ কিরেত পািরেব;
(গ) uk pিত ান সmেn েকান বi, েরিজsার eবং aনয্ানয্ দিলল-দsােবজ পিরদর্শন কিরেত
পািরেব;
(ঘ) uk pিত ােনর বয্বsাপনা সmির্কত েকান বয্িkর বkবয্ িলিপবd কিরেত পািরেব;
(ঙ) েকান েদoয়ানী আদালেতর মত(1) েকান বয্িkেক হািজর হiেত eবং শপথাধীন জবানবnী িদেত বাধয্ কিরেত পািরেব;
(2) েকান দিলল-দsােবজ eবং েকান বs েপশ কিরেত বাধয্ কিরেত পািরেব; eবং
(3) সাkয্ gহেণর জনয্ কিমশন েpরণ কিরেত পািরেব৷
(3) েবাের্ডর ukরূপ kমতা uহার েচয়ারময্ান aথবা eতduেdেশয্ kমতা pাp uহার েকান সদসয্
বা কর্মকর্তা o pেয়াগ কিরেত পািরেবন৷

সমকােজর জনয্ সমমজুরী pদান

345৷ েকান িমেকর জনয্ েকান মজুরী িনর্ধারণ বা িনmতম মজুরীর হার িsরীকরেণর েkেt, eকi pকৃ িতর বা eকi মান বা মূেলয্র কােজর জনয্ মিহলা eবং পুরষ িমকগেণর জনয্ সমান মজুরীর

নীিত aনুসরণ কিরেত হiেব; eবং eতদসংkাn েকান িবষেয় নারী-পুরষ েভেদর কারেণ েকান ৈবষময্

করা যাiেব না৷

সাধারণ েkেt েকার্ট
িফস

346৷ ei আiেনর িবধান সােপেk, সরকার িবিধ dারা, ei আiেনর aধীন েকান দরখাs,
কারয্ধারা বা আপীেলর জনয্ েকান েকার্ট িফস aথবা aনয্ েকান িফস িনর্ধারণ কিরেত পািরেব৷

কিতপয় p , iতয্ািদ
সmেn বাধা- িনেষধ

347৷ ei আiেনর aধীন েকান বয্িkেক eমন েকান pে র utর িদেত aথবা বkবয্ pদান কিরেত
বাধয্ করা যাiেব না যাহা তাহােক pতয্k বা পেরাkভােব েকান aপরােধর সিহত জিড়ত কিরেত
পাের৷

ei আiেনর uপর pিশkণ 348৷ (1) সরকার, িমকগেণর o মািলকগেণর ে ড iuিনয়েনর কর্মকর্তাগণেক ei আiেনর uপর pিশkণ pদােনর লেkয্ pিশkণ েকার্স পিরচালনার জনয্ pেয়াজনীয় পদেkপ gহণ কিরেব৷
(2) uপযুk কর্তৃপk কর্তৃক আহুত হiেল, িমকগেণর ে ড iuিনয়েনর েকান কর্মকর্তা ukরূপ pিশkণ েকাের্স aংশgহণ কিরেবন৷
(3) সাধারণতঃ aনুয্ন প াশ জন িমক িনেয়াগকারী েকান pিত ােনর মািলক aথবা তত্কর্তৃক
িনর্ধািরত pিত ােনর েকান কর্মকর্তা, uপযুk কর্তৃপk কর্তৃক আহুত হiেল ukরূপ pিশkণ েকাের্স aংশgহণ কিরেবন৷
(4) ukরূপ pিশkণ েকাের্সর বয্য় সরকার কর্তৃক িনর্ধািরত aনুপােত সরকার eবং মািলক বহন
কিরেবন৷
(5) ukরূপ pিশkণ েকাের্স aংশ gহেণর জনয্ বয্িয়ত সময় সংি
সময় বিলয়া গণয্ হiেব৷

pিত ােনর দািয়t পালেন বয্িয়ত

(6) ei ধারায় “uপযুk কর্তৃপk” বিলেত সরকার, aথবা ei ধারার aধীন pিশkণ েকাের্সর
বয্বsা পিরচালনার জনয্ সরকার কর্তৃক sািপত বা সরকােরর িনকট হiেত kমতাpাp েকান pিত ান
বা কর্তৃপkেক বুঝাiেব৷
(7) ei ধারায় যাহা িকছুi থাkক না েকন, েকান েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ বা ে ড iuিনয়ন
েফডােরশন, ম পিরচালেকর aনুেমাদনkেম, aনিধক সাত িদেনর েময়ােদ ে ড iuিনয়েনর
কর্মকর্তাগেণর জনয্ ei আiেনর uপর pিশkণ েকাের্সর বয্বsা কিরেত পািরেব, eবং মািলেকর aনুমিতkেম ukরূপ েকাের্স aংশgহণকারী েকান বয্িkর েkেt uপ-ধারা (5) eর িবধান pেযাজয্
হiেব৷

ে ড iuিনয়েনর
কিতপয় কর্মকাn
িনিষd

349৷ েকান ে ড iuিনয়ন uহার গঠনতেnt লkয্ বা uেdশয্ িহসােব বির্ণত হয় নাi eরূপ েকান
কর্মকােn জিড়ত থািকেত পািরেব না৷

aনয্ আদালেতর eখিতয়ােরর uপর
বাধা-িনেষধ

350৷ ei আiেনর aধীন ম আদালত বা াiবুয্নাল কর্তৃক gহণেযাগয্ বা িবচারেযাগয্ েকান
েমাকdমা, aিভেযাগ aথবা aনয্ েকান আiনগত কারয্ধারা aনয্ েকান আদালত gহণ কিরেত বা
িবচার কিরেত পািরেব না৷

িবিধ pণয়েনর kমতা

351৷ (1) ei আiেনর uেdশয্ পূরণকেl aথবা ei আiেনর aধীন িবিধ dারা িনর্ধািরত হiেব বা
করা যাiেব- eরূপ pেতয্ক বা েয েকান িবষয় সmের্ক সরকার, সরকারী েগেজেট pjাপন dারা, িবিধ pণয়ন কিরেত পািরেব৷
(2) িবেশষ কিরয়া, eবং uপিরuk kমতার সামিgকতা kু না কিরয়া, aনুরপ িবিধেত িনmিলিখত

aধয্ায়সমূেহর aধীন িনmবির্ণত সকল বা েয েকান িবষেয় িবধান করা যাiেব, যথাঃ(ক) প ম aধয্ােয়র aধীন(1) েকান pিত ােনর জনয্ পরয্াp আেলা-বাতাস স ালন, যুিkসংগত তাপমাtার মান িনর্ধারণ, eবং uহােত তাপমাপক যnt রkণ;
(2) েকান pিত ােন uহার বর্জয্ পদার্থ eবং জ াল aপসারেণর জনয্ pেয়াজনীয় বয্বsা িনর্ধারণ eবং িনর্ধািরত কর্তৃপk কর্তৃক uহার aনুেমাদন;
(3) কৃ িtমভােব আর্dতা বৃিd কিরেত হয়-e রকম েকান pিত ােনর েkেt(ক) আর্dতার মান িনর্ধারণ,
(খ) কৃ িtমভােব বাতােসর আর্dতা বৃিdর পnা িনয়ntণ,
(গ) বাতােসর আর্dতা িনর্ধারণ o িলিপবdকরেণর জনয্ পরীkা, eবং
(ঘ) পরয্াp আেলা-বাতাস eবং বাতাসেক ঠাnা রাখা িনি ত করার জনয্ পnা িনর্ধারণ;
(4) pেতয্ক pিত ােনর জনয্ uপযুk eবং পরয্াp আেলার মান িনর্ধারণ;
(5) েকান pিত ােন পান করার পািন সmের্ক িবধান মািনয়া চলা িনি তকরণ;

(6) েকান pিত ােনর জনয্ পায়খানা o েপশাবখানার সংখয্া িনর্ধারণ;
(7) েকান pিত ােনর জনয্ িপকদানীর ধরন o সংখয্া িনর্ধারণ eবং uহার sাপন eবং যথাযথ
রkণােবkেণর বয্বsাকরণ; eবং
(8) েকান pিত ােনর sাsয্ রkা সmেn aিতিরk বয্বsা িনর্ধারণ৷
(খ) ষ aধয্ােয়র aধীন(1) েকান pিত ােনর েকান িবেশষ যntপািত বা uহার aংশ সmের্ক aিতিরk সতর্কতামূলক
বয্বsার িবধান,
(2) েকান যntপািতর িবপjনক aংেশর িনরাপtামূলক বয্বsা িনর্ধারণ;
(3) েকান uেtালক যnt সmের্ক aনুসরণীয় aিতিরk pেয়াজনীয় বয্বsািদ িনর্ধারণ;
(4) েকান কলকbা বা যntপািতর পরীkা eবং তত্সmের্ক aিতিরk িনরাপtামূলক বয্বsা িনর্ধারণ; eবং (5) েকান pিত ােন মিহলা, পুরষ eবং িকেশার কর্তৃক সেরব্াc ভারবহণ, uেtালন বা sানাnেরর

kমতা িনর্ধারণ৷
(গ) দশম aধয্ােয়র aধীন(1) uk aধয্ােয়র বাsবায়েনর pেয়াজেন রkীতবয্ েরকর্ড, েরিজsার, িববরণী o েনািটশ রkণ eবং eগুিলর ফরম িনর্ধারণ;
(2) েকান pিত ােন কর্মরত িমকগণেক pেদয় মজুরীর হার বর্ণনা কিরয়া uহার েকান pকাশয্ sােন
েনািটশ লটকােনা; eবং
(3) িমকগণেক মজুরী pদােনর pেয়াজেন মািলক কর্তৃক রিkত বাটখারা o oজন মাপার যntপািত eবং oজন মাপার বয্বsািদ িনয়িমত পিরদর্শেনর িবধান৷
(ঘ) eকাদশ aধয্ােয়র aধীন(1) মজুরীর হার িনর্ধারেণর জনয্ েবার্ড কর্তৃক aনুসরণীয় পdিত;
(2) িনmতম মজুরী হােরর dারা pভািবত হiেত পােরন eরূপ সকল বয্িkেক তত্সmের্ক মnবয্ eবং psাব েপশ করার সুেযাগ দান; eবং
(3) pেয়াজনীয় সকল বi, মজুরী sিপ, েরিজsার eবং aনয্ানয্ েরকর্ডপt রkণ eবং uহার ফরম o িলিখতবয্ িবষয়ািদ িনর্ধারণ eবং uহা pমাণীকরণ পdিত৷
(ঙ) dাদশ aধয্ােয়র aধীন-

(1) ম আদালেতর হােত রিkত aর্থ মৃত িমেকর েপাষয্গেণর সুিবধার জনয্ িবিনেয়ােগর পnা eবং ukরূপ িবিনেয়াগকৃ ত aর্থ eক ম আদালত হiেত aনয্ ম আদালেত হsাnেরর বয্বsা িনর্ধারণ;
(2) aবয্িয়ত aর্থ ধারা 155 (5) eর aধীন িমকগেণর uপকােরর জনয্ গিঠত তহিবেল হsাnেরর
পnা eবং ei তহিবেলর গঠন o pশাসেনর বয্বsা;
(3) চু িkনামা েপশ করার eবং uহা েরিজিsকরেণর জনয্ ফরম o পnা িনর্ধারণ;
(4) পুনিরব্েবচনা সােপেk ম আদালত কর্তৃক মািসক kিতপূরণ pদান, সmর্ূ র্ ণ বা আংিশক sিগতকরণ; eবং
(5) ম আদালত কর্তৃক েরিজsার eবং কারয্ধারা রkণ৷
(চ) সpদশ aধয্ােয়র aধীন(1) ভিবষয্ তহিবেল মািলক কর্তৃক তাহার eবং িমেকর চঁ াদা pদােনর সময় o পdিত eবং uk
চঁ াদা আদােয়র পnা িনর্ধারণ;
(2) ভিবষয্ তহিবল পিরচালনার জনয্ ািs েবাের্ডর kমতা o দািয়t;
(3) ভিবষয্ তহিবল হiেত arথ uঠাiবার শর্তািদ eবং তত্সmের্ক aনুেমাদনীয় কর্তন o
বােজয়াpী eবং iহার সেরব্াc পিরমাণ;
(4) তলব করা হiেল েকান িমেকর তাহার িনেজর o পিরবার সmের্ক তথয্ সরবরােহর ফরম;
(5) েকান িমেকর মৃতুয্ হiেল তাহার নােম জমা aর্থ pদােনর জনয্ েকান বয্িkেক মেনানয়ন eবং ukরূপ মেনানয়ন বািতল বা সংেশাধন;
(6) ভিবষয্ তহিবেলর সদসয্গণ সmের্ক েরকর্ড o েরিজsার রkণ eবং সদসয্গণ কর্তৃক সরবরাহ
কিরেত হiেব eরূপ িববরণী;
(7) েকান চঁ াদা কার্ড, িনদর্শন বা চাকিতর ফরম বা নমুনা eবং uহার িবতরণ, েহফাজত o pিতsাপন; eবং
(8) ভিবষয্ তহিবল হiেত েকান সদসয্ কর্তৃক জীবন বীমার জনয্ িpিময়াম pদােনর aনুমিতর
শর্তািদ৷
(ছ) a াদশ aধয্ােয়র aধীন(1) িশkাধীন বয্িkর িনরব্াচন eবং িশkাধীনতা চু িkর শর্তািদ;
(2) িশkাধীনগেণর শৃ লা, কলয্াণ, তttাবধান eবং িনয়ntণ সmির্কত পdিত;
(3) িশkাধীনগেণর pিশkণ সmের্ক মািলক কর্তৃক রkণীয় েরকের্ডর ফরম;

(4) পরয্ায়kিমক পরীkা eবং সাফলয্জনকভােব pিশkণ সমাপেনর পর pদt pতয্য়নপt; eবং
(5) বয্বহািরক eবং তািttক পরীkার মান িনর্ধারণ৷

িবিধ, pিবধান o sীেম দে র িবধান

352৷ েকান িবিধ, pিবধান বা sীেম uহার েকান িবধান ভংগ বা লংঘেনর জনয্ aনিধক িতনমাস
পরয্n কারাদ , aথবা aনিধক eক হাজার টাকা পরয্n aর্থ দ , aথবা uভয় দে র িবধান রাখা
যাiেব৷

রিহতকরণ o েহফাজত

353৷ (1) িনmিলিখত আiনসমূহ eতdারা রিহত করা হiল, যথা(ক) The Workmen's Compensation Act, 1923 (Act No. VIII of
1923);
(খ) The Children (Pledging of Labour)Act, 1933 (Act No. II of
1933);
(গ) The Workmen's Protection Act, 1934 (Act No. IV of 1935);
(ঘ) The Dock Labourers Act, 1934 (Act No. XIX of 1934);
(ঙ) The Payment of Wages Act, 1936 (Act No. IV of 1936);
(চ) The Employer's Liability Act, 1938 (Act No. XXIV of 1938);
(ছ) The Employment of Children Act, 1938 (Act No. XXVI of
1938);
(জ) The Maternity Benefit Act, 1939 (Act No. IV of 1939);
(ঝ) The Mines Maternity Benefit Act, 1941 (Act No. XIX of
1941);
(ঞ) The Motor Vehicles (Drivers) Ordinance, 1942 (Ordinance
No. V of 1942);
(ট) The Maternity Benefit (Tea Estate) Act, 1950 (Act No. XX of
1950);

(ঠ) The Employment (Records of Service) Act, 1951 (Act No.
XIX of 1952);
(ড) The Bangladesh Plantation Employees Provident Fund
Ordinance, 1959 (Ordinance No. XXXI of 1959);
(ঢ) The Coal Mines (Fixation of Rates of Wages) Ordinance, 1960
(Ordinance No. XXXIX of 1960);
(ণ) The Road Transport Workers Ordinance, 1961 (Ordinance No.
XXVII of 1961);
(ত) The Minimum Wages Ordinance, 1961 (Act No. XXXIV of
1961);
(থ) The Plantation Labour Ordinance, 1962 (Ordinance No. XXIX of 1962);
(দ) The Apprenticeship Ordinance, 1962 (Ordinance No. LVI of
1962);
(ধ) The Factories Act, 1965 (Act No. IV of 1965);
(ন) The Shops and Establishment Act, 1965 (Act No. VII of 1965);
(প) The Employment of Labour (Standing Orders) Act, 1965 (Act
No. VIII of 1965);
(ফ) The Companies Profits (Worker's Participation) Act, 1968
(Act No. XII of 1968);
(ব) The Industrial Relations Ordinance, 1969 (Ordinance No.
XXIII of 1969);
(ভ) The Newspaper Employees (Conditions of Service) Act, 1974
(Act No. XXX of 1974); eবং
(ম) The Dock Workers (Regulation of Employment) Act, 1980
(Act No. XVII of 1980)৷
(2) ukরূপ রিহতকরণ সেtto uk েকান রিহত আiেনর aধীন(ক) কৃ ত েকান কাজ-কর্ম aথবা pণীত েকান িবিধ, pিবধান বা sীম, aথবা জারীকৃ ত েকান
আেদশ, িবjিp বা pjাপন aথবা িনেয়াগকৃ ত েকান েচয়ারময্ান, সদসয্ বা কর্মকর্তা aথবা গিঠত
েকান আদালত, াiবুয্নাল, েবার্ড, কিমিট বা তহিবল, aথবা pদt েকান েনািটশ, aথবা েরিজিsকৃ ত

েকান ে ড iuিনয়ন বা েফডােরশন, aথবা িনরব্ািচত েকান েযৗথ দরকষাকিষ pিতিনিধ, aথবা
দােয়রকৃ ত েকান aিভেযাগ, aথবা েপশকৃ ত েকান দরখাs, aথবা ম রীকৃ ত েকান aনুমিত, লাiেসn,

গঠনতnt, চাkরী িবিধ বা aবয্াহিত, aথবা গৃহীত বা শুরকৃত aনয্ েকান বয্বsা বা কারয্ধারা, ei

আiেনর িবধানাবলীর সিহত সামjসয্পূর্ণ হoয়া সােপেk, রিহত বা সংেশািধত না হoয়া পরয্n
বলবt থািকেব, eবং ei আiেনর সংি ধারার aধীনকৃ ত, pণীত, জারীকৃ ত, িনেয়াগকৃ ত, গিঠত, pদt, েরিজিsকৃ ত, িনরব্ািচত, দােয়রকৃ ত, েপশকৃ ত, ম রীকৃ ত, গৃহীত aথবা শুরকৃত হiয়ােছ বিলয়া


গণয্ হiেব;
(খ) ei আiন pবর্তেনর তািরেখ েকান আদালত বা াiবুয্নােল িবচারাধীন েকান মামলা বা কারয্
ধারা uk আদালত বা াiবুয্নােল চালু থািকেল eবং তত্কর্তৃক শুনানী o িন িt করা হiেব, েযন uk আiন রিহত হয় নাi৷

মূল পাঠ eবং iংেরজীেত পাঠ

354৷ ei আiেনর মূল পাঠ বাংলােত হiেব eবং iংেরজীেত uহার eকিট aনূিদত িনর্ভরেযাগয্ পাঠ
থািকেত পািরেবঃ
তেব শর্ত থােক েয, বাংলা o iংেরজী পােঠর মেধয্ িবেরােধর েkেt বাংলা পাঠ pাধানয্ পাiেব৷

1 ধারা 179ক বাংলােদশ ম (সংেশাধন) aধয্ােদশ, 2008 (2008 সেনর 14 নং aধয্ােদশ) eর 2 ধারাবেল সিnেবিশত।
2 ধারা 185ক বাংলােদশ ম (সংেশাধন) aধয্ােদশ, 2008 (2008 সেনর 14 নং aধয্ােদশ) eর 3 ধারাবেল সিnেবিশত।
3 ধারা 243 বাংলােদশ ম (সংেশাধন) aধয্ােদশ, 2008 (2008 সেনর 14 নং aধয্ােদশ) eর 4 ধারাবেল pিতsািপত।
4 েষাড়শ-ক aধয্ায় বাংলােদশ ম (সংেশাধন) aধয্ােদশ , 2008 (2008 সেনর 14 নং aধয্ােদশ) eর 6 ধারাবেল সিnেবিশত।
5 `িতন মাস পরয্n` শbগুিল `ছয় ব সর পরয্n` শbগুিলর পিরবের্ত বাংলােদশ ম (সংেশাধন) aধয্ােদশ, 2008 (2008 সেনর 14 নং aধয্ােদশ) eর 7 ধারাবেল pিতsািপত।
6 `পঁিচশ হাজার টাকা পরয্n aর্থদে ` শbগুিল `িতন মাস পরয্n কারাদে , aথবা eক হাজার টাকা পরয্n aর্থদে , aথবা uভয় দে ` শbগুিল o
কমাগুিলর পিরবের্ত বাংলােদশ ম (সংেশাধন) aধয্ােদশ, 2008 (2008 সেনর 14 নং aধয্ােদশ) eর 8 ধারাবেল pিতsািপত।

Copyright®2008, Ministry of Law, Justice and Parliamentary Affairs

Similar Documents

Premium Essay

Labor Law

...CHAPTER 9 LABOUR PRACTICES AND WORKING CONDITIONS IN TNCS: THE CASE OF TOYOTA KIRLOSKAR IN INDIA KRISHNA SHEKHAR LAL DAS & SOBIN GEORGE 1. INTRODUCTION The study on the working conditions and labour practices in Toyota Kirloskar in India is part of the network research on Transnational Corporation Monitoring in Asia. Since 2002 the Asian Transnational Corporation (ATNC) Monitoring Network has been operational to build up a regional network through which labour organisations in different Asian countries can pursue concrete solidarity actions to improve working conditions of workers employed in transnational corporations (TNC). Against this backdrop, it is aimed to have a closer look at the labour management and forms of employment in automobile and electronics sectors invested by Asian TNCs in Asia. As part of this endeavour, the Centre for Education and Communication (CEC), New Delhi collaborated with the network research coordinated by Asia Monitor Resource Centre (AMRC), Hong Kong to observe the labour practices of Asian TNCs invested in India. In the first phase the network research focused on the movement of capital and its impact on labour by engaging desk research on foreign direct investment (FDI) flows and related aspects. In the current phase, emphasis is on specific cases of labour practices and labour conditions in selected ATNCs. 1.1 Methodology The present study is situated in the wider context of the dichotomy between labour and capital. The changes of production...

Words: 32270 - Pages: 130

Free Essay

Labor Laws

...History of the Labor Movement “It constitutes a yearly national tribute to the contributions workers have made to the strength, prosperity, and well-being of our country” (United States Department of Labor). This quotation is referring to one of our national holidays, Labor Day. Ultimately, the labor movement in the United States formed this holiday celebrated every September. Labor day is a day to celebrate how far American workers have come since before the 19th century. During the 1800s American workers could be found at their job for most of the day almost everyday. It was a hard time for families to make ends meet forcing even their children to work. On average, an individual would work twelve hours a day, seven days a week. Easy jobs, such as working in a factory or mill, children as young as five would be working to help their families pay bills and even eat a meal (History, 2010). Soon times got tougher for Americans by having wage cuts and needing them to work more hours. Several different strikes occurred starting in 1768 over these wage reductions. Workers fought for several years to be treated differently by getting paid more and working less hours; to fight for these rights strikes were happening more frequently. Soon reform efforts were popping up to fight against the social inequality occurring; Knights of Labor and National Union Labor were the most popular. However, their efforts were not changing the economic conditions the workers faced; therefore...

Words: 375 - Pages: 2

Premium Essay

Labor Law

...Abstract In today’s economy more companies are announcing that they had to systematically create some type of strategic plan to reduce the workforce in there company. The cause of reduction can be due to overstaff, slow sales, and or slow production which leads to termination. When this type of decision has to be made, it can put a heavy burden on the Human Resources Department or the Vice President of Human Resource. When making a decision to have a reduction in the workforce by terminating employees, you have to be mindful you don’t violate employment laws. This paper will discuss the recommendation of which employees to terminate based on the scenario that is given of each employee. In the given scenarios, five employees’ work ethics is given and of the five, three must be fired and two can be transition into other jobs within the company. The key is to terminate the employees without violating employment laws and give the reason for the termination. Also I will discuss any possible post termination litigation that could occur. Mike Williams is a 34 year old Asian male who has an overall performance rating of above average. With his experience and college education he, would be a valuable asset to the company. Even though the computer system he utilizes will be obsolete, additional training on a newer system would put him up to speed with his other colleagues. Mike also has no absenteeism which could indicate that he is dedicated and committed to quality work...

Words: 1393 - Pages: 6

Premium Essay

Labor Law

...Labor Law What is the name of the federal agency that conducts elections to determine if employees wish to be represented by a labor union? The National Labor Relations Board is the name of the federal agency that conducts elections. 2. If the hospital became upset at Sylvia for daring to request to the HR Director that the hospital increase its sick leave benefits and terminated her employment on the ground that she was a "troublemaker" would Sylvia have any legal grounds upon which to challenge her termination? Assume that she was terminated before she first contacted the union? Please explain your answer. In the event that she is fired before actually contacting the union officials, the hospital could easily make an argument that she had been terminated for legitimate reasons, as they could not use union contact to determine her employment status. The hospital could in fact terminate her employment and the most Sylvia could do, would be to ask how she had been a troublemaker. 3. Was the hospital correct that it was not obligated to bargain with the union over how much paid sick leave the employees should be entitled to? If not, please explain why the hospital was incorrect. The hospital was incorrect with regards to not being obligated to bargain over paid sick leave. According to the National Labor Relations Act, the union and company are obligated to bargain over wages, hours, and other working conditions. 4. Did the union have a legal right to threaten strike to the employer...

Words: 506 - Pages: 3

Free Essay

Labor Laws

...to the problem of sickness in industry, and ensure old age pension benefits and other fringe benefits; 10. It creates new and varied procedures for the solution of the problems as and when they arise-Ã problems which vex industrial relations; and its form can be adjusted to meet new situations. Since basic standards are laid down, the employee is assured that he will be required to work under the stipulated audit; 11. It provides a flexible means for the adjustment of wages and employment conditions to economic and technological changes in the industry, as a result of which the chances for conflicts are reduced. 12. As a vehicle of industrial peace, collective bargaining has no equal. It is the most important and significant aspect of labor-management relations, and extends the democratic principle from the political to the industrial field. 13. It builds up a system of industrial jurisprudence by introducing civil rights in industry. In other words, it ensures that management is conducted by rules rather than by...

Words: 408 - Pages: 2

Premium Essay

Lebanese Labor Law

...The Impact of Lebanese Labor Law and Governmental lack of Supervision with Proposed Solutions The Lebanese labor Law can be defined as a system of standards and rules in business society where standards of human conduct that impose obligations and grant corresponding rights and rules regarding the ascertainment, creating, modification and enforcement of these standards to achieve justice between the employer and the employee.(Global Encyclopedia p-235 L). The Lebanese constitution of 1926, as amended, is still in force today. Its main feature is the representation given to the various religious communities in public employment, the formation of government, and the selection of the legislature. It guarantees basic individual rights and freedoms...

Words: 1221 - Pages: 5

Premium Essay

Labor Law Cases

...Mabeza vs. NLRC [G.R. No. 118506 April 18, 1997] Facts: Petitioner Norma Mabeza and her co-employees at the Hotel Supreme in Baguio City were asked by the hotel’s management to sign an instrument attesting to the latter’s compliance with minimum wage and other labor standard provision. The instrument provides that they have no complaints against the management of the Hotel Supreme as they are paid accordingly and that they are treated well. The petitioner signed the affidavit but refused to go to the City’s Prosecutor’s Office to confirm the veracity and contents of the affidavit as instructed by management. That same day, as she refused to go to the City Prosecutor’s Office, she was ordered by the hotel management to turn over the keys to her living quarters and to remove her belongings to the hotel’s premises. She then filed a leave of absence which was denied by her employer. She attempted to return to work but the hotel’s cashier told her that she should not report to work and instead continue with her unofficial leave of absence. Three days after her attempt to return to work, she filed a complaint against the management for illegal dismissal before the Arbitration Branch of the NLRC in Baguio City. In addition to that, she alleged underpayment of wages, non-payment of holiday pay, service incentive leave pay, 13th month pay, night differential and other benefits. Peter Ng, in their Answer, argued that her unauthorized leave of absence from work is the ground for her dismissal...

Words: 724 - Pages: 3

Premium Essay

Oklahoma Labor Law

...Running head: Oklahoma Labor Law: Right to Work Laws Oklahoma Labor Law: Right to Work Laws Kidong Kim. Student The University of Central Oklahoma Today, twenty two states apply right to work laws in the U.S. Right to work laws provide the right to freedom to association to labor. “A Right to Work law guarantees that no person can be compelled, as a condition of employment, to join or not to pay dues to a labor union” (The Right to Work Principle). These common laws give the right to worker to join the unions or not to join unions. There are many reasons why these states took Right to work laws but one of the important things are that these laws help labor a lot, such as these lead higher wages, create jobs, and improve union duties. The twenty two states have Right to work laws. They chose that in the 1940’s and 1950’s after the Taft-Hartley Act of 1947 passed by U.S. congress. The Taft-Hartley Act permits that each state can make Right to Work laws. It was legislated in response to the belief that the pro-union Wagner Act of 1935 gave unions too much power (Taft-Hartley Act). In September 2001, Oklahoma got into the member of right to work states. Oklahoma became the twenty second right to work state. Oklahoma is most recent adapter state of Right to work laws. After the right to work law pass, Oklahoma’s economy has been grew up. According to the National Institute for Labor Relations Research of U.S, Oklahoma is the only state which increases worker’s income between...

Words: 843 - Pages: 4

Premium Essay

Labor and Laws Paper

...Labor Laws and Unions Paper Patricia Baskerville HRM/531 February 27, 2012 Professor Brian Frank Labor Laws and Unions Paper Unionization plays a critical role in protecting the rights of the employees within the workplace. In today’s economy, very few industries have unions such as manufacturing, education and healthcare. In this article, Ford Motor Company, an automobile industry has a large union mainly because of the size of the company. This article will discuss Ford’s motor company background, and its legal issues or obstacles the organization may encounter. In addition, this article will discuss Ford’s legal issues violation and possible recommendations to minimize litigation. Following, this article will discuss Ford’s benefit of joining a union and the process the organization took toward unionization, and the method the union uses to bargain. In closing, this article will discuss the effects union bargaining has on Ford Motor Company. Furthermore, Ford Motor Company union assisted with its operational processes by increasing its performance and production level. Background Henry Ford, the founder of Ford’s Motor Company developed this organization in 1903. Henry Ford’s objective was to create a company that is the leading automotive manufacturing company throughout the world. Ford Motor Company produces cars, trucks, commercial trucks, and replacement automobile parts. Ford Motor Company employs over 200,000 people including 170,000 employees and 40,000 United...

Words: 1315 - Pages: 6

Free Essay

Labor and Employment Laws

...Labor and Employment Laws * As Director of the company I have studies the laws and provisions of the Family and Medical Leave Act of 1993, The Age Discrimination in Employment Act of 1967, and The Americans with Disabilities Act of 1990. I have further my research with these three laws to better understand the law and the company position in insuring correct and proper treatment of it. * These laws was create to protect employee’s rights and company values. Improper treatment of the law comes with damages to the company and trust of the employee. Each situation have been carefully analyzed by me and I’ve list my findings below with a little information about the law that pertains to the given scenario. * Family and Medical Leave Act of 1993 This Act was founded in 1993 and serves to give employees peace of mind to take leave of absent in particular family emergencies up to 12 weeks of unpaid leave during a 12 month period by law and be offer their same job on return or something equal to it, with the same pay and hours as they had before. One of these particular circumstances are the birth and care of a newborn. The spouse in this instance can take leave to care for his child. The employee meets the time with company, the law states he must be employed with the company at least 12 months and his record shows two years with the company. The law clearly states this provision does not apply to companies with less than 50 employees, and our company size is 75...

Words: 1245 - Pages: 5

Premium Essay

Labor Laws & Unions

...Labor Laws and Unions HRM/531 Labor Laws and Unions Unions employ labor laws to protect their members from organizations that operate in violation of the National Labor Relations Board. It is imperative that organizations such as Lewis & Lambert have a clear understanding of their union contract and the laws set forth by the NLRB. Lewis & Lambert Lewis & Lambert is Sheet Metal Contracting entity located in Fort Worth, Texas established in 1965 that prides itself in performance, quality, and value. The company is a unionized entity under contract with Sheet Metal Workers (SMW) Local 68. Lewis & Lambert's additionally owns a subsidiary, Sigma Building Services, providing HVAC, and plumbing services. Union Benefits. Lewis & Lambert employees gain the rewards of union benefits. "Union members earn better wages and benefits than workers who aren't union members" (AFL-CIO, 2011, para. 1). Additionally, Sheet Metal union members realize the advantages of health insurance benefits and stable workforce. Unionization Process. The organization employees entered the union upon its inception. The organization collected signatures of the employees calling for union representation and willing to pay union dues to Sheet Metal Workers (SMW) Local 68. According to HR Hero (2011), a minimum requirement of 30% of employees must propose induction prior to an election process (HR Hero, 2011, para. 2). Union Bargaining and Effects. Union representatives...

Words: 745 - Pages: 3

Premium Essay

Employment Law and Labor

...Employment Law and Labor The restaurant chain Red Robin had recently endured an EEOC case where they had to give one of their workers a large sum of money for losing a religious discrimination case. The case took place in Seattle Wa. (www.eeoc.gov). The initial charges also included enforcement of changes for the organization’s policies and procedures of employees’ religious rights. The organization was ultimately found guilty of wrongfully firing a worker under religious reasons (www.eeoc.gov). The case was reported to be about a worker who was employed as a server at the restaurant. He believed in a certain Egyptian religion called Kemetic where it is tradition to wear tattoos as a form of worship. These tattoos are worn typically around the wrists where they can be seen by the public (www.eeoc.gov). The employee cannot cover these tattoos as it is considered to be a sin because these tattoos are supposed to dedicated to how he sacrifices for his religion (www.eeoc.gov). It reported by the EEOC that the employee did have these tattoos when he began his employment with the organization. The company did have preexisting regulations prohibiting any tattoos that can be seen. The worker had been working at the establishment for a span of 6 mo. with no complaints from the public or employees before management had seen them and terminated him for refusal to cover them (www.eeoc.gov). The terminated employee had stated that he had advised his supervisors...

Words: 449 - Pages: 2

Premium Essay

Labor Law in Spain

...Labor law in Spain. Amira Hassanaly BLAW 225 Labor law in Spain. Amira Hassanaly BLAW 225 Outline I. Introduction II. Employment contract a) Permanent contract or fixed contract b) Temporary contract c) Training contract d) Work experience contract e) Part time contract III. Working Conditions a) Salary b) Working time c) Rest time d) Overtime e) Working day and family f) Holidays and leaves g) Unpaid leaves h) Maternity and paternity leave i) Dismissal IV. Employee’s rights V. Social Securities VI. Unions VII. Conclusion I. Introduction As is the case almost in all European countries, Spanish labor law is very understandable and ensure protection for employees. According to the definition labor law is a body of law that govern the employer-employee relation, including employment contract. The relationship between employer and employee is more than the exchange of labor for money it is also covers workplace rights and a large group of regulation on issues such as protection from discrimination, wages hours and health and safety. Labor law also deals with individual and collective relationships between employees and employers. The economic crisis of 2008 showed that the Spanish labor model was not working out. The labor legislation change in 2012 in order to be more suitable in a time of crisis within the labor market, the legislation modifies the institutional...

Words: 2824 - Pages: 12

Premium Essay

Labor Laws and Unions

...Labor Laws and Unions HRM/531 23 Jan 2013 Dr. Michael A Barker University of Phoenix I have chosen to write about the National Aeronautics and Space Administration (NASA). NASA has been around since the mid-1950s conducting space exploration and happens to be near and dear to my heart as my late father made his career at the NASA located at Edwards AFB in California. However, I shall focus on the NASA Headquarters Professional Association (NHPA) Local #9 which is located in Washington DC and is also an affiliate of the International Federation of Professional and Technical Engineers (IFPTE). NHPA was established in 1984 to represent the non-supervisory scientist and engineers working for NASA in the immediate Washington DC area. In order for NHPA to exist they had to go through the unionization process first. Organization must begin with a drive of some sort, either organized by the employees themselves or at the union’s request. Once started the union must obtain at least 30% of the employee’s signatures on an authorization card. If the union receives more than 50% they have the opportunity to ask management for direct representation upon which if denied, they must petition the National Labor Relations Board to hold an election. If the union is successful during the election they are certified by the NLRB. Upon commencement, the union can provide many benefits for the employees and serves as their “voice” for many things. NHPA will often acting on behalf of bargaining...

Words: 776 - Pages: 4

Premium Essay

Labor Law Reform

...Cheap labor is widely seen as a prerequisite to China’s economic rise and as a major threat to China’s competitors. The low production costs in China have been blamed for countless job losses and plant closures elsewhere in the world as more and more investors flocked to this country. However, the Labor Contract Law of China, that came into effect on January 1, 2008, has been one of the most disputed laws passed in recent years. It was the product of a series of lengthy consultations that took place between the state and social, domestic as well as foreign actors affected by it. Many entrepreneurs see the new law as a threat to their businesses in China. Chinese new Labor Contract Law is the most significant reform to the law of employment relations in more than a decade. Its final form emerged following highly contentious debates over the terms of earlier drafts- debates involving not only a range of Chinese actors, but also international business lobbyists and labor organizations. The Law was enacted represents a compromise between the competing demands of these many interest groups. This article briefly surveys the reasons for the enactment of the Labor Contract Law, the polarized drafting process, and the key matters it addresses. The assessment presented is that the Law is, overall, a necessary and beneficial contribution to the regulation of work in China. 2. The Need For the Labor Contract Law Chinese foundational law regulating the labor market is the Labor Law of...

Words: 1972 - Pages: 8