...Describe and evaluate the key elements of Frederick Taylor's approach to 'scientific management' and comment on its applicability in contemporary organisations. (You might select a particular industry or occupational area for this analysis). Scientific management is represented as the priority of task efficiency over the minimal socio-interaction between labourers through the segregation via skill elements (Littler, 1978). Frederick Taylor (1856-1915) describes the role of a worker to instinctively follow orders and execute them with minuscule aspects, without excessive wastage of resources (Bratton, et al., 2010). The contemporary organizations in our society are that which has abolished the traditional configuration and orientates information throughout the entire organisation, thus minimizing reaction time to various stimuli (L, 2012). As technology improves, ease of communication and transport has significantly reduced lag time between processes and so creates the importance of the service industry. The key elements of Taylor’s approach still applies in such organisations despite the many changes in the workplace, however, these have been modified and consequently evolved to suit the different needs and environments these organisations face. The core context of Taylor’s view on scientific management is the segregation of job responsibilities. Given the many processes it takes for a complete product to be transferred from being raw materials to the hands of the consumer...
Words: 1932 - Pages: 8
...|démocratie », 1942 |gérer |l’entrepreneur. | |Economiste libéral né en | | |- Entreprendre est un état d’esprit. | |Autriche. C’est autant un | | |- Le profit rémunère la prise de risque et la | |historien qu’un sociologue. | | |capacité d’innovation de l’entreprise. | |Il place l’innovation au | | |- Les innovations peuvent être liées au | |centre de l’économie | | |processus de production ou à la découverte de | | | | |nouveaux produits. | | | | |- Sans innovation l’économie est condamnée à la | | | | |stagnation. | | | | |- C'est la prise de risque qui renouvelle en | | | | |permanence l’économie. ...
Words: 1809 - Pages: 8
...����������������7 Compensation 2013�����������������������������������������������������������������������������������������13 Experience of a Diversity Manager���������������������������������������������������������������� 14 Diversity and Inclusion in Organisation Today��������������������������������������������� 16 Outlook������������������������������������������������������������������������������������������������������������21 About the Survey Partners�����������������������������������������������������������������������������25 2 Introduction In April 2013, Korn/Ferry and Futurestep, in association with Diversity Council Australia (DCA), conducted a study of Diversity Managers and Human Resource leaders. The survey, the first of its kind conducted in Australia and New Zealand, aims to provide insight into the profile of the diversity function within organisations; on the professionals leading diversity within business and to look forward at the priorities for business in the next 12 to 24 months. In conducting the survey, the survey partners received responses from 103 respondents, representing a 25% response rate. From across industry almost all respondents were from organisations with more than 100 employees, the regulatory threshold for the Workplace Gender Equity Act 2012, 69% have 1000+...
Words: 4982 - Pages: 20
...Active Directory Design Guide Thursday, 25 February 2010 Version 2.0.0.0 Baseline Prepared by Microsoft Prepared by Microsoft Copyright This document and/or software (“this Content”) has been created in partnership with the National Health Service (NHS) in England. Intellectual Property Rights to this Content are jointly owned by Microsoft and the NHS in England, although both Microsoft and the NHS are entitled to independently exercise their rights of ownership. Microsoft acknowledges the contribution of the NHS in England through their Common User Interface programme to this Content. Readers are referred to www.cui.nhs.uk for further information on the NHS CUI Programme. All trademarks are the property of their respective companies. Microsoft and Windows are either registered trademarks or trademarks of Microsoft Corporation in the United States and/or other countries. © Microsoft Corporation 2010. All rights reserved. Disclaimer At the time of writing this document, Web sites are referenced using active hyperlinks to the correct Web page. Due to the dynamic nature of Web sites, in time, these links may become invalid. Microsoft is not responsible for the content of external Internet sites. Page ii Active Directory – Design Guide Prepared by Microsoft, Version 2.0.0.0 Last modified on 26 February 2010 Prepared by Microsoft TABLE OF CONTENTS 1 2 Executive Summary ..............................................................................................
Words: 43732 - Pages: 175
...pays, avec siège principal dans la ville de Guayaquil. Fondée en 1897, l'Ingenio San Carlos a à son crédit de 110 années d'effort et dévouement au développement du secteur agricole. La société a été créée en 1937 Sociedad Agricola e Industrial San Carlos SA, afin de gérer leurs activités et entreprise. Produites Le sucre est un aliment sain et naturel qui offre une variété d'avantages importants sur le corps pour fournir l'énergie et de la saveur à être ajouté à de nombreux aliments. Il y a aussi quelques autres produits dérivées de la canne a sucre, comme : Miel de CañaPanela Brunette sucre Sucre Pulvérisée San Carlos SA et impact sur l'environnement Le ministère de l'Environnement a reconnu l'effort constant Société agricole et industriel San Carlos SA dans l'utilisation efficace de l'énergie, de l'eau et des matières premières, la réduction des déchets et la réduction et l'atténuation des impacts environnementaux de l'activité agricole, en donnant au maximum certification environnementale équatorienne comme la première entreprise "éco-efficacité" du pays. « Sociedad Agricola e Industrial San Carlos SA, » depuis sa création, a été distingué par la qualité de ses produits et la satisfaction client. Toutefois, cet engagement envers la qualité est devenu plus dimension quand vous cherchez un accent sur les processus, l'amélioration continue et la gestion par objectifs, il a été décidé de mettre en œuvre un système de...
Words: 1647 - Pages: 7
...Contemporary issues in Reward management James Turley X09893504 Introduction: The organisation in question here is in the process of having a job evaluation done in different divisions of the company to make sure that there is a fair pay structure in place to act as a defence against equal value claims being made. The company is using the point factor system as a method of job evaluation where points are assigned to factors of the job in order of importance. There are different issues that arise from using this system however. It is a time consuming and complex process. The correct data is needed and the personnel manager has rushed the process of gathering data. The evaluation will be inaccurate if the data gathered is not correct. Data relevant to two years ago is being used for the job descriptions. The job role may have changed dramatically in that space of time. The personnel manager in the company has evaluated the jobs of people who he “knows quite well”. The evaluation may become personal in this instance with the personnel manager giving pay and job advantages to the people he has preference to. He may also make assumptions and be judgemental instead of using actual facts. http://moodle.ncirl.ie/course/view.php?id=52 http://books.google.ie/books?id=y5FeP6nME8wC&pg=PA70&lpg=PA70&dq=point+factor+rating+method&source=bl&ots=7sr-4Ocywi&sig=zfPONE_IIzBPpt3IDS2FEvLXUFg&hl=en&sa=X&ei=J2t0T4fEDcK3hAfc8qWnBQ&sqi=2&ved=0CBw...
Words: 2187 - Pages: 9
...MARBOUTY Julien 27/11/2012 TD L Management Scientists are Human - Geert Hofstede - Management Science, Vol. 40, No. 1, Focused Issue: Is Management Science International? (Jan., 1994), pp. 4-13 1. Présentation de l’auteur et contextualisation de son œuvre Geert Hofstede est un psychologue social, professeur d’anthropologie spécialisé dans l’étude du management international et du fonctionnement des organisations. Pionnier de la recherche comparative intellectuelle, il exerce toujours à l’université de Maastricht où il prône le relativisme des cultures en matière de management. C’est d’ailleurs cette même thèse qu’il a défendu en 1994 dans son article intitulé « Management Scientists are Human » dans la revue spécialisée « Management Science ». Pour comprendre sa démarche, la conjoncture économique mondiale des années 90 est intéressante. Dans ses rapports de 1993, la Banque mondiale salue le « miracle asiatique » : des taux de croissance supérieurs à 5,5%, des gains de productivité, de meilleures formations et donc de nouvelles façons de manager s’appuyant sur la gestion du temps (toyotisme) et de l’individu (impliqué dans son réseau). L’Europe traverse, quant-à-elle, une période de récession et tente de réagir en finalisant le projet d’Union Européenne. Geert Hofstede est témoin de ces moments difficiles où le vieux continent doit résister face à la concurrence asiatique. C’est dans ce climat d’incertitude qu’il prend clairement position contre...
Words: 1518 - Pages: 7
...Fiche management des SI : chap 1-‐3 Chap 1 : • Les technologies de l’information sont devenues de puissantes ressources qui attirent des investissements que ce soit pour les entreprises, les ONG ou les orgas gouvernementales. • Le manager d’aujourd’hui ne peut agir efficacement sans une connaissance dans ces TI. Les décisions manageriales impliquent de plus en plus la prise en compte de ces technologies de l’info Utilisateurs finaux : ceux qui ont un contact direct avec le logiciel d’application puisqu’ils l’utilisent pour effectuer des tâches spécifiques. Pour un manager il est important d’être un utilisateur final sophistiqué. Ce qu’il faut réellement comprendre c’est comment identifier les opportunités d’utiliser une technologie pour donner à notre firme un avantage. Un autre point important consiste dans le fait que les technologies de l’info traversent les frontières...
Words: 2446 - Pages: 10
...Organisation et Décision Introduction Définition des concepts clés : A. Gestion et management Poly p4 Management : POCC+ nouvelle apparition : la gestion du changement. Organisation : double sens ; Au sens d’un groupement d’acteurs : frontières de moins en moins identifiables économiquement, car coopération en amont, aval etc. Définition 2 est plus d’actualité Éléments constitutifs d’une organisation : - une action mise en œuvre (stratégie politique qui a des conséquences opérationnelles sur moyen et long terme) - une division du travail - une coordination collective - une hiérarchie - des règles officielles et des procédures - une certaine stabilité : fonctionnement dans le temps, perspective d’avenir B. Fonctionnement d’une organisation est influencé par plusieurs variables - Une environnement multidimensionnel (ex : culture nationale), économique (micro et macro), sociologique (éducation, classe d’âge), politique/juridique - Des individus - Une stratégie - Une technologie - Une structure (centralisée, bureaucratique, fonctionnelle) - Des systèmes de gestion (tableau de bord...) - Des performances - Une coalition dominante (zone de pouvoir, etc.) - Une culture ; valeurs partagées, normes, histoire de l’entreprise… C. Structure - Sens étroit : voir poly - Sens large : structure : relation hiérarchique+ transversale D. Décision Action de faire le choix d’une solution à un problème identifié Ansoff : - décisions stratégiques ...
Words: 529 - Pages: 3
...P3- How businesses are organised. and P4- How the style of organisation helps to fulfil their purposes. My two organisations are H&M (profit-making) and MAA (non-for-profit), as researched in Task 1. The purpose of having an organisational Structure: Division of work: * Division of work is essential in any type of organisation, big or small, everything has to be organised and carried out with care. H&M is a very large international business, therefore a lot needs to be completed and managed, as any ‘slip-up’ could cost the business a lot of money. Dividing up the work between the departments will mean that all the tasks that need to be completed, are done so with great detail and to a good standard in required time to keep the business at the peak of its success. An example in H&M would be, that every department has a deadline by which they have to have done their part of year report for the Annual Report, so all the departments are doing different tasks and writing about their year, but in the end it’s put into one big annual report to be used as progress check and presented to some of the stakeholders such as the shareholders and the head office. MAA is described as a medium sized business; yet the work is still divided between the departments so that all tasks are completed on time and up to a good standard, the difference is that there is much less staff in each department and some staff have more than one type of responsibility within the business...
Words: 3610 - Pages: 15
...qui œuvrent dans les organisations d’aujourd’hui vivent une nouvelle ère. Sur plusieurs plans et à bien des égards, nos institutions et les gens sur lesquels elles reposent font face à des défis inédits. La société dans son ensemble a évolué : on s’attend maintenant à ce qu’un rendement élevé aille de pair avec une qualité de vie équivalente; on considère l’éthique et la responsabilité sociale comme des valeurs fondamentales; on respecte l’immense potentiel de la diversité culturelle et démographique; et on reconnaît les conséquences croissantes de la mondialisation sur la vie quotidienne et sur la concurrence. Le cours Comportement organisationnel apporte un éclairage du plus grand intérêt sur cette nouvelle donne avec laquelle doit maintenant composer le monde du travail et des organisations. Son objectif est d’offrir aux étudiants un cadre conceptuel intégrant des connaissances issues des diverses sciences humaines pour parvenir à une meilleure compréhension du comportement humain dans les milieux de travail contemporains. L’étude du comportement organisationnel, dont la pertinence est accentuée par les bouleversements que connaît notre société, s’avère essentielle à quiconque souhaite avoir une meilleure connaissance de soi et des autres dans les organisations. Objectifs généraux Le cours Comportement organisationnel vise à : • • • sensibiliser l’étudiant et l’étudiante à l’importance de l’élément humain dans la gestion des organisations contemporaines en les initiant aux concepts...
Words: 4103 - Pages: 17
...Macroeconomic Theory and Development | CPTC 31081: Pre-MSc Accounting (DONE) | DEVC 31112: Les enjeux de l’economie sociale | ECOA 31129: Asian Economies | CPTC 31124: Informations Comptables et Financières (CORE) | DEVC 31114: Economie urbaine et régionale | ECOA 31157: Monnaie et banque | CPTC 21125: Financial Accounting and Reporting (CORE) | DEVC 31134: Etat et gouvernance | ECOA 31180: Macroéconomie: introduction | CPTC 31246: Analyse des états financiers | DEVC 31202: Les modes de gestion des collectives et des services urbains | ECOA 31203: Economie du travail | CPTC 31247: Financial Statement Analysis | DEVC 31204: Marketing urbain | ECOA 31205: Sustainable Energy Economics | CPTC 31254: Audit et Management | DEVC 31206: Strategie et management des organisations à finalité sociale | ECOA 31226: Analyse de conjoncture | CPTC 31261: IFRS – Investor Relations | DEVC 31208: Urbanisme et aménagement | ECOI 31080: Pre-MSc Microéconomie | CPTC 31265: Group Financial Statements | DEVC 31210: Responabilité sociale de l’entreprise et developpement durable | ECOI 31081: Pre-MSc Microeconomics | CPTC 31355: Strategic Business Analysis ad Value Creation | DEVC 31212: Politiques publiques locales | ECOI 31142: Economie managériale | CPTC 31484: Séminaire de recherche comptabilité financière | DEVC 31252: Droit de l’urbanisme, de l’immobilier, et de l’environnement | ECOI31143: Business Economics | CPTC 31485: Research Semoinar in Financial Accounting | DEVC 31402: Seminaire...
Words: 1807 - Pages: 8
... FICHE DE LECTURE LA SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS de PHILIPPE BERNOUX Pour l’obtention du Master Sciences de la société Mention Education, Travail et Formation Spécialité Conduite de projets et Management des Organisations Option : Management de projets événementiels Solène GERON Juillet 2008 SOMMAIRE PREMIERE PARTIE ! Raisons du choix de l’ouvrage ! Biographie de l’auteur ! Bibliographie complémentaire DEUXIEME PARTIE ! Postulats ! Hypothèses centrales ! Démonstration TROISIEME PARTIE ! Résumé de l’ouvrage QUATRIEME PARTIE ! Discussion et Critique ! Actualité de la question traitée dans ce livre ! Conclusion sur l’intérêt que vous avez trouvé à ce travail PREMIERE PARTIE RAISONS DU CHOIX DE CET OUVRAGE L’ouvrage La Sociologie des Organisations doit être lu et étudié par les étudiants dans le cadre de la première année du Master Management de projets événementiels. BIOGRAPHIE DE L’AUTEUR Philippe Bernoux est sociologue, docteur d’état, directeur de recherche au CNRS. Il est également le fondateur du Groupe lyonnais de sociologie industrielle (CNRSuniversité de Lyon II). Il a mené et mène des recherches sur le fonctionnement des entreprises, sur leur création, leur organisatio et l’effet des nouvelles technologies. Il a enseigné dans plusieurs écoles d’ingénieurs, à l’université, dans des centres de formation continue et dans de nombreuses entreprises. Il travaille actuellement sur le changement dans les entreprises et en particulier sur les fusiosn-acquisitions...
Words: 9094 - Pages: 37
...resource team to analyze and ensure they recruit the most appropriate candidate for the job. Organisations have been seeking, attracting and retaining the best talents available in order to overcome the competitive challenges that they are facing today. Apart from achieving the strategic goals and objectives of an organization, human resource management (HRM) also plays a part in the output of a company performance as it lays down strategic decisions, policies, as well as systems, that may affect the most important asset in the organization, its employees (Armstrong, 2008, p.5). In this assignment, it will reference to Ritz Carlton that is one of the most successful organizations that have acknowledged their human resource (employees) as the most important asset to achieve goals and objectives. The focus on human resources into recruiting, selecting and development has aided them to achieve several worldwide recognition awards such as the gold standard of hospitality (The Ritz-Carlton Hotel Company, 2011). Recruitment and Selection Hellriegel and Slocum (2007, p.161) states that Ritz Carlton knows the type of employees they are looking for in every job position, and is careful to only employ those who display the skills and behavior required to accomplish the job. Ritz Carlton has always been successful in selecting and recruiting the most suitable talents to their organisations that will fit into their cultures, values and service standard that is crucial in maintaining...
Words: 1164 - Pages: 5
...laws weren't followed .legalisation is the process of the production of laws , they are set out by the national , state or local organisations. if these legalisation or regulations haven't been followed that can result in accidents occurring , which means that it can put the people at the labs at risk and therefore these accidents have to be rceordered so they wouldn't happen again . COSHH: control of substances hazardous to health is a orgaisatuin that propose rules that need to be fllowed in order to handle hazardous substances in the lab these put the rules out in order to prevent any accidents from occurring . the COSHH it covers a variety of substances like chemicals , fumes and biological agents and many more . it carries risk assessments in order to prevent common lab accidents . it also plans for emergencies . it also helps to train and monitor people who work in the lab . COSHH has been open since 2002 and its been introducing these laws to help to keep the lab safe, these regulations main aim is to control the chemicals are used in a correct way and they workers are protected . it publishes data to control how the chemicals are used and they give these data and reguktons to labs so they can follow them. health and safety inspection : they are a group of people that visit labs and organisations and assess the way the insistituton is arranged and how they control risks from the work related pressure or how they prevent...
Words: 768 - Pages: 4