Free Essay

Principal of Management

In:

Submitted By jackspicer
Words 2908
Pages 12
Pengenalan
Jika seorang pakar bedah yang mempunyai kemahiran yang diiktiraf dunia, mengetuai sebilangan pembantu yang juga berpengalaman dalam membantu doktor, tidak akan mampu menghalang ajal yang kian hampir menyelubungi pesakit. Tekanan yang dialami pasukan itu lebih tinggi kerana melengahkan sesuatu prosedur pembedahan akan memberi kesan yang nyata iaitu kematian. Hal yang demikian sedemikian merupakan satu disiplin kelompok manusia yang menghargai masa. Satu saat pun tidak boleh dianggap sia-sia. Namun begitu, suasana tersebut tidak dapat kita lihat di kalangan masyarakat kita yang melengahkan yang penting dan mengutamakan keseronokan. Mengapa?
Telah bersabda Rasulullah S.A.W ;
“Dua hal yang paling aku cemaskan atas engkau; panjang angan-angan dan mengikut hawa nafsu. Sesungguhnya panjang angan-angan itu dapat melupakan Akhirat, sedang mengikuti hawa nafsu dapat menjauhkan diri dari kebenaran.”
“Aku menjamin tiga orang dengan tiga hal; orang yang gila dunia, orang yang rakus mengumpulkannya dan orang yang kikir harta benda, dengan kefakiran yang tidak akan kaya sudahnya, kesibukan yang tidak ada sudahnya serta kesulitan yang tidak pernah ada jalan keluarnya.”
Bab 26: Panjang angan-angan, Penenang Jiwa
Islam mengajar umatnya agar jangan sesekali kamu yakni Muslim jauh daripadaNya. Oleh yang demikian, Islam membendung umatnya agar tidak mudah lalai dengan pentas ujian iaitu dunia yang diciptakan ini. Segala isi bumi ini merupakan ujian untuk umatnya memiliki ganjaran sebenarnya di akhirat. Suatu perspektif memandang angan-angan itu positif kerana dengan cara yang baik angan-angan merupakan motivasi melakukan lebih baik. Sebagai contoh, seseorang yang ingin memiliki telefon bimbit yang serba canggih, cuma disentuh untuk diaktifkan, aplikasi yang mengkagumkan dan pelbagai lagi. Dengan pelbagai kemudahan yang hebat sebegini membuat setiap lapisan masyarakat ingin mempunyai satu tetapi dengan pendapatan yang dikatakan cukup makan mana mampu membayarnya. Oleh yang demikian, sesetengah golongan terutama yang muda bekerja sekeras-kerasnya dengan kerja lebih masa, mahupun kerja sampingan. Tuntasnya secara positif angan-angan mampu menyuruh manusia melangkaui had kebolehan mereka.
Namun begitu, keburukan angan-angan lebih nyata berbanding kebaikan. Tidak semua kita mempunyai kawalan mental dan emosi yang kukuh. Sebagai contoh, orang yang sentiasa berangan-angan memiliki sesuatu tetapi tidak meletakkan usaha dan ilmu dalam jalan tersebut. Banyak masa dibuang dengan mengelamun dan menggunakan jalan pintas seadanya. Timbulnya sikap melengah-lengahkan masa dengan berkhayal ‘alangkah baiknya kalau aku….’ sedangkan kewajipan belum ditunaikan.
Dari segi Islam seperti yang dinyatakan di dalam sabda Rasulullah berangan-angan atau melengah-lengah masa kerananya menjauhkan umat dari akhirat. Umat Islam akan mudah terleka dengan nikmat dunia sehingga melupakan bahawa Allah lah yang memiliki dan mencipta akan nikmat yang mereka lalaikan itu. Maka, Allah boleh mengambil bila-bila diinginiNya. Dari waktu gembira digantikan dengan tangisan kesedihan, waktu lapang digantikan dengan kesibukan, mahupun sihat digantikan dengan sakit yang menguji ketabahan sanubari.
Dikatakan harta punca penyakit kerana memilik banyak harta boleh ditimpa pelbagai penyakit dan juga terlalu miskin pun menyebabkan datangnya penyakit. Memiliki harta yang melimpah ruah atas kurniaNya adalah ujian bagaimana manusia beribadah melalui rezki itu. Orang yang ditimpa penyakit seperti tekanan darah tinggi, obesiti, strok dan gangguan emosi ialah ‘penyakit-penyakit orang kaya’ kerana manusia tersebut tidak menggunakan sebaiknya rezki dengan membayar Zakat, bersedekah menunaikan Haji dan kebajikan orang lain. Sebaliknya, ‘penyakit-penyakit orang miskin’ seperti kurang zat, malaria, diabetis dan kolestrol tinggi berpunca dari kurang usaha mencari rezki. Golongan ini hanya mengharapkan bantuan dari pihak berwajip menghulurkan makanan di mulut mereka. Kesimpulannya, memiliki atau tidak memiliki dunia adalah ujian untuk umat manusia, jadi janganlah kita begitu lalaikan dan menumpukan setiap masa kepada dunia.

Masalah masyarakat kini,
‘PROCRASTINATION’ atau MELENGAHKAN ialah satu penyakit psikologi yang dialami ketika individu itu mencapai tahap keselesaan. Melambat-lambatkan, meninggalkan, mementingkan sesuatu yang lain adalah sinonim perkataan melengahkan. Dalam bidang pengurusan, masa adalah kunci kejayaan. Kertas kerja ini membincangkan bagaimana satu penyakit dalam pengurusan masa yang kian serius.
Sikap sedemikian merupakan gejala yang kian membimbangkan di kalangan pekerja dan pelajar kita. Keburukan yang kita nampak dalam merebaknya penyakit ini seperti penurunan produktiviti, kerja-kerja yang menimbun, tekanan emosi di kalangan pelajar serta hasil yang tidak mencapai kualiti. Apakah puncanya?
Dari akar masalah ini ialah individu tersebut yang melengahkan kerja. Hal ini kerana kelalaian dengan sesuatu yang lebih seronok atau keyakinan individu tersebut menyelesaikan dengan masa yang singkat. Sebagai contoh, pelajar yang diberi tugasan untuk markah subjek tertentu. Pelajar itu diberi tempoh tiga bulan menyiapkannya. Setelah itu, pensyarah mengharapkan mutu kerja yang dihantar harus bertepatan dengan tempoh diberi. Dalam situasi ini, banyak aspek yang melahirkan ‘pelengahan masa’ seperti tempoh tiga bulan itu.
Pelajar akan merasakan masa itu terlalu panjang dan laporan itu terlalu senang. Pemikiran sebegini lah merosakkan bangsa kerana dalam tiga bulan itu pensyarah inginkan satu kerja yang tinggi mutunya; masa itu digunakan untuk penyelidikan yang terperinci jika disusun dengan rapi. Pensyarah bukan mahu melihat kerja itu siap hantar tepat pada waktunya tetapi membentuk skil pasaran pelajar tersebut dalam pengurusan masa dan mencapai skop pelajaran.
Pelajar yang melengah-lengah tidak akan mampu untuk menguruskan masa dengan bijak. Secara mudahnya, mereka tidak pasti akan kepentingan, matlamat, dan objektif. Lebih-lebih lagi, pelajar akan diselubungi dengan melakukan tugas yang banyak. Jadi mereka akan menangguh tugasan akademik ke masa lain dan membazir masa untuk perkara-perkara yang tidak produkif atau lebihkan kepada merisau daripada menyiapkan. Sesetengah pelajar merasa sukar untuk menumpukan perhatian kerana gangguan. Keadaan sekeliling yang menjengkelkan ataupun orang di sekeliling mahukan perhatian anda. Walaupun, keadaan meja yang kotor, tidak tersusun dan bersepah boleh mengalih perhatian untuk fokus.
Kesan bagi pelajar yang ditimpa penyakit pelengahan masa ini amat ketara di hujung hari. Katakan, hari menghantar tugasan kian hampir dan persiapan belum lagi dilaksanakan. Di saat ini, pelajar mudah mengalami tekanan emosi dan sedaya upaya melepaskan diri dari belengu ini. Tatkala inilah nafsu mengongkong diri mengajak bermain bola dan permainan video, nikmat tidur yang berpanjangan serta pelbagai hasutan syaitan untuk melalaikan manusia. Pelajar yang berfikir secara rasional akan menyiapkan tugasan itu secepat mungkin tetapi hasilnya tidaklah di anggap berbaloi jika dipenuhi dengan sikap plagiarism usaha orang lain. Jika dikatakan 70 peratus graduan yang kita hasilkan menggunakan langkah tersebut, kita hanya menghasilkan pekerja yang kurang daya fikir secara kreatif dan tidak mampu bersaing dengan bangsa Negara lain seperti Jepun, Taiwan, Amerika serta Korea selatan yang mana mempunyai kelebihan masing-masing.
Untuk membantu kita dari melengah-lengahkan masa ialah sentiasa memikirkan perkara-perkara yang seronok kita boleh lakukan setelah menyiapkan tugasan. Selalunya, orang yang sentiasa menangguh-nangguhkan kerja ini akan merasa serba salah dan tidak tenang. Mereka diganggu oleh tekanan kerja yang menimbun sedangkan perkara itu mudah. Sebagai contoh, umat Islam yang meninggalkan solat lima waktu akan merasa cemas dan serba salah kalau dia betul-betul beriman. Hal ini menunjukkan kasih sayang kepada Maha Esa begitu indah baginya. Sama seperti dengan pelajar yang bangun lewat untuk ke sekolah. Takut akan pagar ditutup dan dimarah oleh cikgunya.
Dalam bidang pekerjaan pula, sikap melengahkan masa boleh mengundang seribu masalah berbanding kebaikan. Setiap pekerja ingin memenuhi keperluan masing-masing.
Dalam teori piramid Maslow mengatakan setiap individu perlu memiliki yang asas sebelum mempunyai tingkat-tingkat keinginan yang lain.Tingkat asas-merujuk kepada keperluan asas atau keperluan fisiologi untuk hidup seperti makanan, pakaian, oksigen serta tempat berteduh. Teori ini sering diguna pakai dan sentiasa berevolusi. Oleh yang demikian, keperluan asas sekarang adalah pekerjaan yang stabil dan mampu menyara kehidupan.Kemudiannya, individu tersebut akan berusaha untuk mengerjakan kearah keselamatan. Perasaan melindungi nyawa, harta dan keperluan asas membentuk tingkat kedua ini. Hal ini merujuk kepada keinginan untuk memilik rumah yang kukuh, institusi kewangan yang teguh yakni simpanan wang.
Piramid Teori Keperluan Manusia Maslow

Yang ketiga ialah keinginan untuk berada dalam sesuatu kelompok atau komuniti. Seseorang itu mahukan teman, kawan dan kekasih untuk berkongsi sesuatu. Mereka itu ingin menyayangi dan disayangi. Seterusnya ialah keyakinan melakukan sesuatu pekerjaan. Sebagai contoh memahirkan teknik memasak, membaiki kereta, menggunakan teknologi computer dan sebagainya. Keinginan tertinggi dalam teori ini ialah menyedari potensi diri iaitu kebolehan yang sukar didapati dikalangan pekerja kini. Menyedari potensi diri ini menjurus kepada perkembangan kemampuan diri kepada tahap optimum.
Kebanyakan pekerja kita akan merasa keselesaan di tahap ketiga, ketika ini mereka mempunyai sumber pendapatan yang stabil dan keluarga yang bahagia. Sikap prokrastasi atau melengahkan masa in banyak bermula di tahap ini. Mereka telah mencapai keselesaan hidup dan mengapa harus bekerja lebih masa, bekerja dengan produktif sedangkan hasilnya tetap sama? Persoalan yang sentiasa bermain di minda masyarakat kita akibat keselesaan mencapai standard hidup. Adakah dalam pemikiran masyarakat kita hanya belajar, bekerja dan berkahwin? Tidakkah terdapat suatu ruang untuk melangkau lebih maju atau sikap persaingan di kalangan mereka.
Negara Malaysia adalah bumi yang dirahmati dengan hasil bumi yang kaya serta keadaan geografik yang selesa. Populasi yang kian bertambah merupakan satu pelan untuk membangun negara iaitu mencapai penduduk yang ramai dan berkebolehan. Negara Jepun ialah satu Negara bangsa yang amat berkualiti dari segi pemikiran yang inovatif dan intelek. Rakyat mereka mempunyai sikap untuk menjadi maju lebih dari kalangan bangsa lain. Namun begitu, populasi mereka menurun sejak akhir-akhir ini dengan kadar kelahiran baru jauh lebih rendah dari Negara kita. Suatu hari nanti mungkin bangsa jepun akan pupus mungkin 500 tahun ke hadapan? Tuntasnya, mengapa rakyat Negara kita yang dihujani tanah yang subur dan bumi yang aman tidak boleh menjadi seperti negara-negara lain dengan mempunyai mentaliti ingin mengembangkan potensi diri.

DENGAN MENUNGGU TIDAK ADA APA YANG BERLAKU!
Negara-negara timur seperti korea dan Taiwan merupakan negara ekonomi yang begitu cepat membangun. Dalam 3 tahun perubahan ekonomi meningkat mendadak sekali dengan nilai eksport mencecah berbilion dolar Amerika. Sikap keterbukaan mereka dalam pelaburan asing menjana ekonomi yang begitu mantap dan mampan. Mereka ini tidak menunggu peluang malah mencipta peluang.
Melengahkan-lengahkan adalah satu isu pengurusan masa. Insan yang berjaya menggunakan setiap saat nya dengan berbaloi. Setiap orang mempunyai 24 jam tiada yang lebih dan tiada yang kurang. Tetapi tidak salahnya kita menggunakan masa dengan tujuan yang berfaedah seperti berehat melayari internet setelah 3 jam menelaah pelajaran. Hal ini kerana otak kita akan mudah bereaksi dengan benda-benda yang bergerak. Walaupun kita boleh memanjakan diri ini, jangan dibiarkan lari dari landasan asal. Keadaan yang selesa susah ditinggalkan lebih-lebih lagi jika membuat di akhir waktu.
Penyelesaian secara rasional
Untuk menyelesaikan masalah sebegini, seorang ketua perlu memikirkan beberapa solusi mengendalikan masalah pengurusan masa ini. Penyelesaian ini harus mempunyai beberapa kriteria perlu ditepati untuk ianya berkekalan. Memang sukar untuk pengubah tabiat tetapi dengan dorongan dan langkah yang betul masalah ini mudah dibendung. Salah satunya, solusi tersebut boleh diaplikasikan terhadap semua golongan umur dan jantina. Ianya perlu kreatif dan mampu mengubah paradigma mereka.

Di bawah adalah beberapa pendekatan yang boleh dilaksanakan setelah beberapa pandangan di nilai: 1. Memupuk sikap bersabar dalam bekerja dan belajar 2. Membina pemikiran positif dalam semua aspek 3. Merancang sesuatu perangsang untuk meningkatkan produktiviti 4. Membantu meringankan tanggungan individu tersebut
Kesabaran merupakan sifat yang perlu ada pada setiap manusia kerana tanpa sifat ini manusia tidak akan mampu mencapai apa yang mereka ingini. Terutama perkara yang hanya akan dicapai jika manusia bersedia berhadapan dengan kesukaran dan memerlukan disiplin diri. Perkara ini pasti berlaku dalam semua urusan hidup. Seorang pelajar perlu berdisiplin mengulangkaji pelajaran dan terpaksa mengekang diri daripada melakukan perkara yang disukainya supaya dia boleh menguasai pelajarannya dan berjaya dalam peperiksaan. Begitu juga dengan peniaga dan sesiapa juga yang mahu mencapai apa yang diingininya. Apa yang perlu dilakukan oleh seorang individu juga perlu dilakukan oleh satu bangsa. Bangsa yang ingin mencapai matlamat mereka perlu benar-benar bersabar dan bersedia menghadapi kesukaran. Bagi mencapai kemenangan manusia perlu memiliki segala faktor yang memungkinkannya dan salah satu faktor ialah kesabaran. Jadi kesabaran adalah satu faktor asasi dalam hidup manusia. Jika tidak, manusia akan cepat mengaku kalah dalam menghadapi pelbagai cabaran sedangkan kehidupan ini penuh dengan segala macam kesusahan. Jika kesusahan ini tidak dihadapi dengan kesabaran sudah tentu manusia tidak mampu untuk meneruskan hidup mereka malah akan ketinggalan jauh dalam hidup ini.
Penyakit psikologi ini dapat diubati dengan persediaan mental yang mantap. Berfikir secara positif dengan menukar ‘Jangan’ kepada ‘Tolong’. Sebagai contoh, gambaran anak kecil dan aktif. Dia suka bermain dan memanjat. Sebagai seorang ibu atau bapa anda semestinya tidak mahu anak anda yang comel itu tercedera walau calar sedikitpun. “Jangan panjat almari itu!” tegas anda melarang mereka. Apakah gambaran yang akan wujud daripada kata-kata itu?
Anak kecil itu akan memanjat almari tersebut, bukan begitu?
Itu adalah satu kenyataan negatif telah digunakan. Ini bermaksud kenyataan itu memberi imej yang bertentangan dengan yang dihajati. Dalam pekerjaan pula, jika seseorang berkata “ahh bosannya, bencilah, menyusahkan betul” hanya membentuk kekangan negatif dalam diri. Seolah-olah pekerja itu berada di dalam penjara yang menanti jam bekerja tamat. Hal yang demikian mencetus semangat untuk melengah-lengah masa.
Anda boleh berkata ‘Tolong berhati-hati anakku’ dan banyakkan berkata ‘aku harus lakukan, aku mahu dihargai, Bagaimana aku boleh membantunya’. Perkataan tersebut mewujudkan satu gambaran mental mengenai kehendak kita. Abraham Lincoln pernah tidak bersetuju atas perlantikan seseorang untuk sesuatu jawatan kerana paras wajahnya yang hodoh. Para penasihatnya mengemukakan bahawa orang itu layak dan berpengalaman. Namun begitu, Abraham Lincoln mengatakan, “ Orang yang sentiasa berfikiran positif mempunyai wajah yang bersih dan sihat walaupun sudah berumur 40 tahun”. Sentiasa berfikiran positif. Pandanglah sekeliling kita dengan pandangan yang positif. Bersangka baik dengan apa yang Tuhan tetapkan, kerana ia adalah salah satu penyejuk jiwa.
Seperti yang dinyatakan, melengahkan masa ialah musuh produktiviti. Seorang pengurus akan merasa resah jika pekerja di bawah jagaannya memberi prestasi yang teruk. Satu pendekatan untuk mengatasi sikap suka melengah ini ialah dengan mencipta keseronokan bekerja. Perangsang yang kreatif dan atmosfera kerja yang menyeronokkan dapat meningkatkan tenaga seseorang individu. Ia juga meningkatkan kepuasan bekerja. Orang yang mempunyai keseronokkan kerja biasanya bekerja dengan lebih keras dan mencapai hasil yang lebih baik. Sebagai contoh, di tengah bulan ketika kebanyakkan dompet kita semakin kering. Anda seorang pengurus harus tahu bagaimana keadaan pekerja anda. Oleh itu, beritahu kepada pekerja-pekerja, “sesiapa yang boleh siapkan tugasan awal, saya belanja makan”.
Dengan suntikan semangat sebegitu, pekerja-pekerja akan mula fokus mencepatkan kerja mereka kerana diganjarkan dengan makanan percuma ketika kesempitan wang!. Secara tidak langsung masa digunakan sepenuhnya sambil berbuat kebajikan.
Bertenang itu tinggi nilainya. Sebaliknya marah-marah itu besar risikonya. Namun begitu, bukanlah mudah hendak bertenang pada setiap masa lebih-lebih lagi apabila berdepan dengan situasi mencabar maruah dan keegoan tertentu. Orang yang begitu mementingkan kesempurnaan atau perfeksionisme akan memberi seribu satu alasan tidak membuat kerja. Mereka ingin melakukan setiap pekerjaan dengan cara mereka sendiri. Sebagai contoh, orang sebegini perlu membaca segala sumber-sumber yang terdapat sebelum melaksanakan tugasan yang sempurna. Jika tidak melakukan sedemikian dia akan merasakan tidak lengkap. Tidak salah berfikiran sebegitu tetapi dengan obsesi terhadap kesempurnaan melampau menggugat masa bagi aktiviti lain. Kesannya, mereka tidak dapat menghantar tugasan tepat pada masanya.
Satu pendekatan lain yang boleh diaplikasikan ialah dengan membantu rakan tersebut. Hal ini bukan diertikan dengan mengambil alih amanah dan tugasan mereka tetapi menyelesaikan masalah kecil seperti membasuh baju, mengefakskan surat pejabat mahupun membeli makanan tengahari. Ini bertujuan memastikan rakan anda tersebut tidak mempunyai sebab melengah-lengahkan masa. Nabi Muhammad S.A.W pernah berkata “ Kambing yang bersendirian pasti dibaham serigala”. Kata-kata ini ingin menunjukkan kepada kita betapa pentingnya kerja kebersamaan dalam menjamin kejayaan sesebuah syarikat ataupun jabatan.
Penilaian solusi yang terbaik?
Anda sepatutnya lebih banyak menanam dan memupuk sikap berbentuk positif. Misalnya, kita harus percaya bahawa tidak ada gading yang tidak retak. Tiap-tiap manusia ada kelemahannya. Jikalau anda menyelidiki diri anda sendiri tentu ada sedar kelemahan-kelemahan tersebut. Tetapi jangan kelemahan-kelemahan tersebut menyekat anda dari berusaha dan mencuba untuk mencapai kejayaan. Jujur dengan diri sendiri, sikap melengah-lengah ini hanya menipu diri sendiri. Jangan jadi kelemahan itu alasan yang begitu menebal sehingga anda lemas dibuatnya. Katakan, anda lemah dalam Pemasaran tetapi ketua anda memilih anda menstruktur satu program untuk melariskan produk. Ini adalah peluang bagi anda menceburi bidang lain dan jangan dianggap membebankan. Anda tidak akan terbang ke bulan jika tiada usaha menaiki roket! Penilaian saya terhadap langkah ini merupakan ianya menepati setiap criteria saya tetapkan. Berfikir secar positif boleh diaplikasikan terhadap setiap individu dan cara memupuk sikap sebegini dapat mencipta satu golongan yang kreatif dan cemerlang.
Generasi muda sekarang tidak seperti zaman 50-an dahulu. Di saat mereka berusaha sehingga kering tulang mencari nafkah dan membela bangsa. Semakin kita mengecapi keselesaan, semakin luntur semangat juang memperbaiki diri. Procrastination atau sikap melengah-lengah ini mengikis jati diri bangsa Malaysia dalam mengejar kemajuan. Dunia sekarang seperti satu perlumbaan. Masing-masing menghantar pasukan terbaik untuk mencari satu identiti yang unggul. Jika kita lalai dan membiarkan pasukan lain memintas tidak mustahil sejarah lalu yang berulang. Saat ekonomi kita dikawal dan dimonopoli sepenuhnya.
Sekarang saatnya semua pihak memandang berat akan isu masyarakat ini sesuatu yang serius. Penyakit mengambil enteng akan sikap melengah ini dikalangan remaja, mahasiswa dan pekerja-pekerja yang membimbangkan. Mahasiswa menerima kesan kepada pelajaran mereka namun yang kritikal adalah pekerja sebagai contoh bomba, polis dan mana agensi keselamatan. Jika mereka mengambil remeh pekerjaan mereka sudah pasti ramai yang tidak semena membayar dengan kadar yang lebih tinggi iaitu nyawa.
Kesimpulannya, tiba masa untuk bangun dan meneliti kelemahan ini. Musuh halimunan merancang untuk menjatuhkan bangsa kita tetapi kita masih berkhayal dalam keselesaan. Mari bangun jangan tidur lagi, geraklah ke matlamat hidup anda. Tunjukkann kebolehan anda di benteng peperangan hidup anda.
2870 patah perkataan Rujukan 1. Dato’ Mohd. Fadzilah Kamsah, Ahmad Fadzli Yusof, (2005), 55 Petua Seronok Bekerja, PTS Millennia Sdn. Bhd 2. Jose’ Silva, Ed Bernd Jr., (1994), Kuasa Jualan: Kaedah-Kaedah Minda Silva bagi Jurujual Professional, Golden Books Centre Sdn. Bhd, Kuala Lumpur. 3. Maslow's hierarchy of needs, (12 Jun 2012) diekstrak dari http://www.businessballs.com/maslow.htm, 12 Jun 2012. 4. Imam Al-Ghazali, (2008), Penenang Jiwa: Pengubatan & Rawatan, terjemahan Mukashafah Al Qulub, Wholesale-Mart Business Point Sdn. Bhd.

Similar Documents

Premium Essay

Principals of Management

...self –actualization was not met, she felt that she had no part in the decision making in regard to her work or chance to learn new things and she felt like she will not have a chance to develop and grow. She had a feeling of why should she work hard for them when they don’t know her or how hard she works for their company and if you are not feeling good about your job/career that definitely has an effect on your self-esteem. What could be done to meet these needs is a job/career that motivates employees to get up in the morning looking forward to work, ensure the tasks, projects or roles she is involved with take advantage of her skills and talents. Every employee wants to be proud to tell other people who they work for and to be liked management, coworkers and supervisors. I am sure employees would love to develop with the company for years to come; work for an employer that is fair and ethical, and gives back to the community, that is important to most people. Providing employees with a job/career where they can actually say, I love what I do. 2. Use the Expectancy Theory and/or the Equity Theory of motivation to explain how feeling underpaid might affect the work of a Flight 001 associate and what a manager can do to increase the employee's motivation. The Expectancy Theory and/or The Equity Theory of motivation might affect the work of a Flight 001 associate because they are feeling...

Words: 818 - Pages: 4

Premium Essay

Principal & Practice of Management

...BUSINESS MANAGEMENT DISTANCE LEARNING PROGRAM PRINCIPLES AND PRACTICES OF MANAGEMENT ( IIBM - B101 ) www.iibmindia.in www.iibmonline.com Distance Learning Education, IIBM Institute of Business Management The ultimate vision of this Institute is to ensure that all working executives and each young manager must possess the requisite research-oriented-business-acumen and the competitive managerial excellence in successfully tackling the new emerging management-related-problems of the country in the changing global scenario. Individuals who look upon education as a continuing activity and wish to enhance their knowledge in an existing discipline or acquire proficiency in a new area are sure to benefit from the offered Programs. Distance Education is an attempt to make education accessible beyond the close confines of a classroom and to make it available to those who aspire and endeavor. The pedagogy used is interactive with cutting-edge techniques and innovation. This has gone long way to strengthen skills and expertise students to meet much-needed requirement of management students; in industry or society. The Institute pioneered and offers more than 40 programs in the field of Management, Computer, Six Sigma and SAP Training certification courses. We emphasis on imparting education to various genres of the society, right from Students to Professionals and Housewives to Businessmen. At IIBM we deal in keeping this flow up and building the management education...

Words: 125380 - Pages: 502

Premium Essay

The Four Principal Functions of Management

...The Four Principal Functions of Management: Planning, Organizing, Leading, and Controlling Matthew Daley 24 September 2011 MAN 3353 Tristan L. Davison Abstract All new or old organizations whether small or big need to run smoothly and achieve the goals and objectives. Organizations can develop and implement their own management concepts. Basically, there are only four management principles that would allow any organization to control the tactically planned and set decisions. The four principles of management are used, just to have a controlled plan over the preventive measure. These four principal functions of management are: planning, organizing, leading, and controlling. What is normatively held as good management practice for a non-diversified firm? * Process of organizing * Functional organization * More centralized decision-making * Specialist viewpoint at the top * Less formalization of structure required * Less coordination and committee management * Process of planning * Simple long range planning, * High involvement of top management in planning * Less participative, * Heavily linked with the control function * Process of controlling * Concentrated at the top * More detailed at the top * Less use of exception principles * Organization of control centralized What is normatively held as good management practice for a diversified firm? * Process of organizing ...

Words: 1336 - Pages: 6

Premium Essay

Principals of Management Ch 1

...Principals Of Management August 30th 2013 Chapter One – Case for Critical Analysis 1. It is possible for the top management to change Elektra Products into a new kind of organization. They should have taken the time to listen to their employee’s suggestions about the company with open minds. Instead of completely shooting down the team’s ideas, top management should have been open to the ideas or perhaps suggested some small changes to the ideas they didn’t agree with. Also, although Martin Griffin had an emergency that caused him to leave the meeting, he should have apologized, explained that he had an emergency then reschedule the meeting so he could hear the ideas as well. He would make his employees happier which would motivate them to work harder since they’ll be in an environment they feel comfortable in. 2. Barbra could have avoided the problems her team faced in the meeting by planning ahead. She is a loyal employee who has been with the company for some time now. She should have anticipated their rebuttals and should have had a defense prepared. 3. If I were Barbra Russell, I would take what top management said into consideration. I would use their arguments to tweak the report to make it better then present it to top management again. I wouldn’t let their arguments throw our idea away. If Martin Griffin was enthusiastic, I’d try to have another meeting where I pitch the teams idea and make sure he’s present to hear the entire...

Words: 253 - Pages: 2

Free Essay

Case Apllication - Principal of Management

...CASE APPLICATION 1 – “More than a Good Story” 1. Adapun masalah yang akan berurusan dengan mereka (Bert dan John) yaitu bagaimana untuk tetap setia dan mempertahankan filosofi bisnis yang mereka bangun, mengingat bahwa keberhasilan perusahaan mereka yang tumbuh dari sebuah slogan yaitu “Life is Good”, dan bagaimana untuk berusaha melindungi keunggulan mereka dari perusahaan lain yang mungkin akan mengganggu ide mereka dengan meniru atau mengikuti ide mereka untuk perusahaannya. Dari seluruh fungsi manajemen yang penting untuk perusahaan mereka adalah perencanaan (planning), perencanaan akan menjadi suatu hal yang sangat penting jika suatu perusahaan berada dalam tahap pertumbuhan atau perkembangan. 2. Baik Bert maupun John, mereka sangat berperan aktif dalam mengelola perusahaannya. Gaya manajemen mereka mungkin tidak akan sesuai/bekerja untuk organisasi lain, terlebih pula dengan apa yang kebanyakan orang harapkan dari seorang pemimpin dalam perusahaan. Sebagai seorang yang memimpin, mereka telah memfokuskan diri pada pengembangan perusahaan mereka, bagaimanapun mereka juga menunjukan sisi yang lebih spiritualistik dengan membawa filosofi mereka sendiri yaitu “Life is Good” dengan mengadakan amal dan mencari karyawan yang sesuai dengan nilai-nilai mereka dalam kehidupan . 3. Motto “Do what you like. Like what you do” mencerminkan konsep bahwa karyawan harus didorong untuk mencocokkan nilai-nilai pribadi mereka sendiri dengan orang-orang dari perusahaan. Karena seorang...

Words: 435 - Pages: 2

Premium Essay

Education and Productivity in Nigeria

...Productivity - Dr. A.O. Sofoluwe....................……………………..........................9 CHAPTER THREE: Measuring Teachers Productivity and Primary School Quality: An Evaluation of Concept and Issues - Mr.J.B. Odunuga& Mr. P.K. Ajila...............…………………….......16 CHAPTER FOUR: Measuring Teacher Productivity: An Overview of the'APER' Form - Dr. A.F.S. Ahmed............…………………...........22 Sub-Theme 2 Human Resource Management and Productivity CHAPTER FIVE: Human Resource Development and Productivity - Prof. Segun Ogunsaju..............................…………………….........32 CHAPTER SIX: Teachers' Remuneration, Conditions of Service, Job Satisfaction, Attitude to Work and Job Performance in Selected vi Secondary Schools in Lagos State - Prof. E.O.-Fagbamiye....................................……………………...41 CHAPTER SEVEN: Resource Allocation and Utilisation for University Education in Nigeria: Trends and Issues - Prof. D.O. Durosaro....................................…………………….....51 CHAPTER EIGHT: Staff Personnel Management and Productivity in Education - Dr. R.O. Oduwaiye....................……………………….........68 CHAPTER NINE:...

Words: 4028 - Pages: 17

Free Essay

Communications Management

...40 Teachers. It is located in Wellawatte, Sri Lanka. The School is following the Management Information System. The students are taught all subjects in English; they include: Language Arts, Math’s, Science, Music, PE, Commerce, Accounting, Economics and Art. The school provides many facilities and activities for the students and in addition to a good all round education. SWOT Analysis 1.1 The School management is clearly segmented into three distinct layers. These layers are: top management, middle management and lower management. Management layers are shown below: Top Management Level Head Principal The Head Principal of the school is responsible for most areas of the school operations. The Head Principal also publicly represents the school; mediate conflicts among staff, students, parents, and community members. Vice principal The Vice Principal of the school assists the Head Principal to guide behavior management, budgeting, staff supervision, curriculum, and other areas. Middle Management Level Teachers Everyday students are subjected to a range of decisions made by teachers about grading, curriculum, behavior management, and relationships with students. Teachers are also responsible for executing others decisions. Accountant The Accountant of the school is responsible for all transactions taken place within the school. Lower Management Level Security Guard The Security Guard is on duty at the Main Gate of the school from...

Words: 1149 - Pages: 5

Premium Essay

Water Resources Utilization in Ethiopia

...AN ASSESSMENT OF COMMUNITY PARTICIPATION IN THE MANAGEMENT OF PRIMARY SCHOOLS OF WAG HIMRA ZONE BY MELSEW TEFERA MEKONEN A THESIS SUBMITTED TO THE SCHOOL OF GRADUATE STUDIES OF ADDIS ABABA UNIVERSITY IN PARTIAL FULFILLMENT OF THE REQUIREMENT FOR THE DEGREE OF MASTER OF ARTS IN EDUCATIONAL PLANNING AND MANAGEMENT JUNE 2005 ADDIS ABABA UNIVERSITY SCHOOL OF GRADUATE STUDIES An Assessment of Community Participation in the Management of Primary Schools of Wag Himra Zone By MELSEW TEFERA MEKONEN JUNE 2005 ADDIS ABABA UNIVERSITY SCHOOL OF GRADUATE STUDIES AN ASSESSMENT OF COMMUNITY PARTICIPATION IN THE MANAGEMENT OF PRIMARY SCHOOLS OF WAG HIMRA ZONE BY MELSEW TEFERA MEKONEN APPROVAL OF BOARD OF EXAMINERS ATO GIRMAY BERHE ________________ Chairman, Department Graduate Committee Signature Ato AYALEW SHIBESHI (Assoc. Pro.) ______________ Advisor Signature Ato MELAKU _YIMAM _________________ Examiner, Internal Signature Ato GETACHEW YOSEPH _________________ Examiner, External Signature Acknowledgement First of all, my praise is to God and Virgin Marry for helping me to pass all the hard moments and reach this level. My greatest and heartfelt thanks go to my thesis advisor Ato Ayalew Shibeshi (Asso. Prof.) for his unreserved scholarly comments and technical advice. Without him, this study would not have been...

Words: 29649 - Pages: 119

Premium Essay

Roles

... CONTENTS PAGE OVERVIEW 2 PRINCIPALS 2 ASSISTANT PRINCIPALS 2 LEADING TEACHERS 4 CLASSROOM TEACHERS 5 PARAPROFESSIONALS 7 EDUCATION SUPPORT CLASS 7 Roles and Responsibilities – Teaching Service Page 1 OVERVIEW The roles and responsibilities that can be expected of employees at the various classification levels, including the principal class, is set out below and incorporates Schedule 2 of the Victorian Government Schools Agreement 2013. PRINCIPALS The role of the principal is to lead and manage the planning, delivery, evaluation and improvement of the education of all students in a community through the strategic deployment of resources provided by the Department and the school community. A key component of this role is to increase the knowledge base of teachers within their school about student learning and quality teacher practice. At the same time, the principal, as executive officer of the school council, must ensure that adequate and appropriate advice is provided to the council on educational and other matters; that the decisions of the council are implemented; and that adequate support and resources are provided for the conduct of council meetings. Principals have a clear set of accountabilities, which distinguish their work from other employees in the Teaching Service and the education community and are set out in detail in the contract of employment. The principal is accountable for the overall leadership, management and development of the school within...

Words: 3164 - Pages: 13

Premium Essay

Human Resource Managment

...[pic] THE LITTLE STAR KINDERGARTEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT CONTENT • INTRODUCTION • COMPANY PROFILES • DEFINATION • KEY FUNCTION • OBJECTIVE • HUMAN RESOURCE PROJECTION PLAN • 5 YEARS PLAN • JOB DESCRIPTION • TRAINING AND DEVELOPMENT • CONCLUSION Prepared by : YONG SIEK WOON ( JENY) ID: 128 INTRODUCTION Human Resources Management is a strategy that maximizes return on investment in the organization’s human capital and minimizes financial risk. This organize framework introduce to an organization the process of implementing and completing the functions of planning, organizing, staffing, directing and controlling in an efficient and effective manner to achieve the organization goals and objective. The main role of the Human Resource Department in The Little Star Kindergarten is to source and hire the qualified, experience, responsible teachers; to provide training and development; to motivate the employees; to prepare payroll and to maintain the optimum work force. COMPANY PROFILES The Little Star Kindergarten (TLSK) was established in Kajang in January 2011. The goal of the establishment of TLSK is to provide an overall early childhood educational programme that covers all the knowledge, skills, norms, values, cultural elements and beliefs that a child needs to help them to achieve the full development of their physical, mental and emotional growth. VISION ...

Words: 3023 - Pages: 13

Premium Essay

Week 10 Fin 410 Assignment 4

...Internet to research loan types that the bank offers, nontraditional banking products that the bank offers, and its loan policies. Write a six to eight (6-8) page paper in which you: 1. Provide an overview of the principal types of deposits offered by this bank, indicating the competitiveness of these offerings. 2. Analyze how the bank manages its non-deposit liabilities. Focus on the options that are open for investors and what the bank does with its customers’ funds. 3. Recommend improvements needed for more effective management. Provide support for your recommendations. 4. Analyze the principal types of investment banking, insurance, and other nontraditional banking products offered by this bank, indicating the competitiveness of these offerings. WEEK 10 FIN 410 ASSIGNMENT 4 To purchase this tutorial visit here: http://mindsblow.us/question_des/WEEK10FIN410ASSIGNMENT4/1679 contact us at: help@mindblows.us WEEK 10 FIN 410 ASSIGNMENT 4 Managing a Bank’s Sources and Uses of Funds Use the same large bank you selected in Assignment 3. Use the Internet to research loan types that the bank offers, nontraditional banking products that the bank offers, and its loan policies. Write a six to eight (6-8) page paper in which you: 1. Provide an overview of the principal types of deposits offered by this bank, indicating the competitiveness of these offerings. 2. Analyze how the bank manages its non-deposit liabilities. Focus on the options that are open for investors and...

Words: 1827 - Pages: 8

Free Essay

Agency Theory

...Agency Theory: A brief Review by N. Waweru The agency theory assumes that there exists a contractual relationship between members of a firm. It recognises the existence of two groups of people; principals or superiors and agents or subordinates. The principals will delegate decision making authority to the agents and expect them to perform certain functions in return for a reward. Both the principals and the agents are assumed to be rational economic persons motivated solely by self-interest but may differ with respect to preferences, beliefs and information (Jensen and Meckling, 1976). The principal/agent relationship can exist throughout any organisation and usually starts from the shareholder-director and ends with the supervisor-shop floor worker (Figure 1.1). In an organisation context, which involves uncertainty and asymmetric information, the agent’s actions may not always be directed to the best interests of the principal. Agents’ pursuit of their self-interest instead of those of the principal is what is called the agency problem (Jensen and Meckling, 1976). To counter this behaviour, the principal may monitor the agents’ performance through an accounting information system. The owner can also limit such aberrant behaviour by incurring auditing, accounting and monitoring costs and by establishing, also at a cost, an appropriate incentive scheme (Jensen and Meckling, 1976). According to Jensen (1998), agency theory seeks to understand: (1) how to assign decision making...

Words: 1400 - Pages: 6

Free Essay

Es5Ciytvuoypbiufbdvsjb

...available at a present time is worth a lot more then the amount that its is in the future due to the “potential earning capacity”. The core principle of finance is provided money is able to earn interest and any money received sooner is worth more. Investopedia - Time Value of Money - TVM. (2014). Retrieved from http://www.investopedia.com/terms/t/timevalueofmoney.asp Efficient market Is a market that prices will quicky respond when there is an announcement of any kind of new information. Textbook. Primary versus secondary market Risk-return tradeoff Agency (principal and agent problems) Market information and security prices and information asymmetry Agile and lean principles Return on investment Cash flow and a source of value Project management Outsourcing and offshoring Inventory turnover Just-in-time inventory (JIT) Vender managed inventory (VMI) Forecasting and demand management University of Phoenix Material Definitions Define the following terms using your text or other resources. Cite all resources consistent with APA guidelines. Term Definition Resource you used Time value of money Is the idea that money available at a present time is worth a lot more then the amount that its is in the future due to the “potential earning capacity”. The core principle of finance is provided money is able to earn interest and any money received sooner is worth more. Investopedia - Time Value of Money - TVM. (2014). Retrieved from http://www...

Words: 3500 - Pages: 14

Premium Essay

Dr Brody

...Wayman-Brody EDU 530 06/17/2010 Strayer University If I had to choose a leadership style then, I have to say that I believe that I represent the Human Resource style of leadership. In an effective leadership situation, the leader is a catalyst and servant whose leadership style is support, advocating, and empowerment, while in an ineffective leadership situation; the leader is a pushover, whose leadership is abdication and fraud. Human Resource Leaders believe in people and communicate that belief; they are visible and accessible; they empower, increase participation, support, share information, and move decision making down into the organization. Scratch the surface of an excellent school and you are likely to find an excellent principal. Peer into a failing school and you will find weak leadership. That, at least, is the conventional wisdom. Leaders are thought to be essential for high-quality education. But is this indeed true and if so, exactly how does leadership work? Amidst the seeming certainty that leadership matters, there is much that we do not yet understand about effective educational leadership. However, the knowledge base about leadership is constantly growing. This knowledge can be used with confidence to guide leadership practice, policy, and research. It also can provide a good starting point for dialogue with diverse audience about the future of educational leadership. Like other complex human activities, leadership is difficult to pin down. It might...

Words: 2741 - Pages: 11

Premium Essay

Assistance

...Public School Case | | | Introduction The purpose of this memo is to assess the organization structure and management control process of Boulder public schools. This memo will try to find the balance between centralization and decentralization in Boulder public schools’ management control system. Particularly, The issue of enrollment estimation and budget spending. Organization Structure and Management Control Process The Boulder public schools have a functional structure, in which teachers and managers, who with education specialty, are grouped according to educate students. There are four phases of management control process: Programming, budgeting, measuring and Reporting and evaluating. In Programming phase, Boulder public schools are follow a tripartite objective: quality education, equal access, and accountability. At time same time, they want to reduce operational inefficiencies. Based on these strategies, the superintendent provided detailed plan in a document of about 100 pages long, and the other two supplement files. In budgeting phase, principals and headmasters need strictly follow instructions from superintendent’s documents. The budget packets including almost every perspective of school operation: School profile, requesting formulation of goals and program directions etc. The budgeting phase don’t provide much flexibility to principals and headmasters. The budget is simply a maintenance budget, combine old expending with a few new initiatives and...

Words: 582 - Pages: 3