第一章 导言
劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。
劳动： 根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动 的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种 有目的的工作或活动。
劳动力： 是人的劳动能力， 即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。 在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的 市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。
劳动力市场： 劳动力供求的市场，劳动力“租借”使用的市场。
劳动经济学： 对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为， 及其影响因素的 分析和研究。
劳动关系： 是指运用劳动能力，实现劳动的过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会 劳动关系。
人口经济学： 人口经济学是研究人口的生产与在生产的经济问题， 人口自然增长的经济规律， 特别是 人口对于物质资源消费的影响。
人力资源管理： 是依据组织和个人发展的需要， 对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、 合理利 用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。

举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济问题的价值。
实证经济学： 是真经济学实际上是一种对人的经济行为进行研究和分析的一种理论，它建立在两个假说之上，既稀缺性和人是有理性的。从稀缺性方面来讲，正是由于稀缺性的存在，才产 生了经济学上“机会成本”的概念。它隐含的一个重要命题是人们对资源的使用存在着 供求问题，存在着成本，特别是机会成本的问题。所以，劳动力资源也是稀缺的，而这 种稀缺的程度可以通过劳动力的价格-工资反映出来。 比如每年应届大学生的求职， 在多 种职业只能有一种选择。而用人单位也只能在李四或者王五之间作出唯一的聘用选择。 从人是有理性的方面来说，个人追求效用的最大化，作为理性人的企业假设，即企业追 求利润的最大化，所以在劳动力市场上雇主总希望以最低的成本来雇佣劳动力，以求最 大利润，而对于个人来讲，作为雇员则希望找到一个工作条件舒适，报酬较高的工作。 规范经济学： 从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第 一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。例如：企业高薪聘用经验丰富， 能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将 获取丰厚的回报。第二：市场交易活动中，部分人受益但无人受到损失。正如上例所说， 在企业和个人双方均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说，并 未因此受到损失。第三：最为常见的既有受益者又有损失者，但总体上来说，受益者受 益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。例如在很多发达国家的劳动立法反对招 聘中的学历歧视，对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总体而言提高了社会人力资 源配置的效率，利大于弊

第二章 劳动需求分析
名次解释
派生需求:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
劳动的边际成本：即成本函数对劳动的导数，表示完全竞争企业增加一单位劳动所增加的成本
劳动的边际收益：由收益函数求收益对产量的一阶导数即得，表示企业增加一单位产量所增加的收益
使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等
短期:只能改变劳动投入数量的时间范围，在这个时间阶段里资本数量是不变化的
长期：可以改变劳动和资本投入数量的时间范围，但在这个时间范围内还不足以改变生产技术
竞争性市场：
卖方垄断企业：是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上是完全竞争者。
买方垄断企业：业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上是完全竞争者。卖方垄断企
劳动的边际产品价值：完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益”
替代效应：是指企业寻求节约使用那些相对成本上升的生产要素，而增加使用那些相对成本下降的生产要素
规模效应：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素
劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
派生需求定理：厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的
互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。
替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
简答题
什么是派生需求？
是指对生产要素的需求， 意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的， 又 称“引致需求”。的
影响劳动需求的因素有哪些？
1、 技术
2、 时间长短
3、 企业目标
4、 社会制度安排

6.什么是派生需求定理？
厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的

劳动供给分析
基本概念
劳动力 ：特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口
失业的统计概念：正在受雇佣的那一部分劳动力的数量
就业的统计概念：在调查周内没有工作，但在此前四周内曾做过专门努力寻求工作，而在调查期内本人又适于工作的一切人
劳动力参与率：测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的
劳动力资源：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。
替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。
收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
家庭生产：家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。
家庭联合劳动供给：新家庭经济学认为，家庭起着双重的作用，它既是生产者又是消费者，与认为个人直接从物品和闲暇中获得效用不同，该理论认为家庭实际上进行着大量的生产活动，家庭将时间和各种购买的投入结合起来以生产“家庭商品”供自己使用，正是这种家庭生产商品才是家庭效用的最终源泉。一个家庭几乎变成了一个专业化的、生产自身效用的小企业。
交叉替代弹性：家庭成员i的工资率变化对家庭成员j的工作时数产生影响。

简答题
影响劳动供给的因素有哪些？
（1）、人的自然属性方面 1、人口规模对劳动供给的影响 2、人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族 3、劳动者个人的身体条件
（2）、经济方面
1、劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应 2、经济周期波动
（3）、社会制度
1、劳动制度 2、工资制度

6.什么是劳动供给的生命周期理论？
人们在生命周期的不同时期内，从事市场工作的生产率与从事家庭工作的生产率不同，因此人们在生命周期的不同时期对劳动市场供给的工作时数也不同。
Question 1:为什么超过65岁以后人们很少从事市场工作？ (1)人们实际工资率的生命周期模式是一个典型的倒U形，实际工资率从生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因为在生命周期的中期（24—54）市场工作报酬是最大的，而在生命周期的后期闲暇的机会成本最低。
(2)实际工资因为经济增长在长期是上升的，假定工资增加的收入效应超过替代效应，那么增加一单位闲暇的最优时间是一个人市场工作年限结束的时候，因为那时的机会成本是最低的。因此，较早的退休是对于因收入效应而导致的闲暇需求增加的理性反应。
Question2:18-24岁年龄之间的年轻人中市场劳动参与率的下降现象?
(1)由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的。
(2)在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益就越大。

利用劳动供给理论，试分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响？（详见ppt）
假定：受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。如果工人重新工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴 .
图示：

P103 图 （一）与工作第一个小时有关的报酬是负的，处于 C 点不工作的人重新工作时，发现因为工作其收入大幅下降，工作产生的报酬将会被津贴的减少而抵消，造成了负净工资，这 一替代效应妨碍人们工作。 （二）假定不工作时的津贴 AC 等于受伤前的工资水平 E0，如果工人看重闲暇，那么 他技能得到原水平的津贴，又能得到闲暇，显然效用增加，工人在 C 点比在 f 点境况要好， 因为他在 U2 上，这种收益效应造成早日重返工作岗位。

我们假定工伤补偿计划规定如下： 当受工伤之后， 工人只要未工作就可以获得与受伤前 相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续 享受津贴。我们利用下图分析这一计划对工人工作激励效应。

如图 3-16 所示，图中假定受伤前的预算约束线是 AB，工资是 E0， 并且假定工人的 “市 场”预算约束（即无工伤补偿计划情况下的约束）不变，所以康复之后仍然能得到受伤前的 工资。在上述条件下，受伤后的预算约束是 BAC；个人的最大效用在 C 点，即不工作。预 算约束包括 AC 段，AC 段看上去像一个“钉子”，正是这个“钉子”造成了严重的工作动机 问题。原因有两点：第一，与工作第一个小时有关的报酬是负的，即处于 C 点（不工作点） 的人重新工作时， 发现因为工作其收入大幅度下降， 工作产生的工资报酬将会被津贴的减少 而抵消，造成了负“净工资”。这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。 第二，假定不工作时的津贴 AC 等于受伤前的工资水平 E0，如果工人看重闲暇（正如标 准的向下倾斜的无差异曲线 U1，U2 所假定的），那么他可以既得到原工资水平的津贴，同 时又享受更多的闲暇。 显然， 效用增加， 工人在 C 点比在 f 点 （受伤前的工资与闲暇的组合） 境况更好，因为他处于无差异曲线 U2 而非 U1 上。在这种情况下，受益者不工作时的境况比 工作时更好，显然会产生强烈的收入效应，阻碍受益人早日重返工作岗位。 由于收入补偿计划的主要目标是如何使不幸的工人摆脱困境，不太注重工作激励方面的效 果，因此制定一项避免降低工作激励的计划是不易的。例如，在上例所描述的工人偏好中， 略低于 Ag 的津贴既能保证最低的效用损失， 又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作岗位。 因为，如果工人工伤好后继续工作，他将会获得无差异曲线 U1，见点 f，而获得低于 Ag 的 津贴却不会达到无差异曲线 U1。但是，由于工人的偏好不同，所以个人的最优津贴（即产 生工作激励效应，同时又保证最小的效用损失）也不同。

试分析所得税对劳动供给的影响？
经济学一般根据收入中被扣除的比例将所得税区分为 3 个不同的类型，他们分别是比例税、 累进税和累退税制。 所得税对劳动供给的影响方式可以通过边际税率和平均税率的区别加以 理解。 边际税率的含义是对个人最后增加一单位货币所征收的税率， 而平均税率是总税收与 总收入之比。在比例制下，边际税率和平均税率相等，在累进制下，前者超过后者，因为税 率随收入而上升。 边际税率适合于评价替代效应，因为他决定了边际出的闲暇价格。但是对于收入效应， 我们必须按原来的工时，一个人富了多少或穷了多少。 由于多数税收变化既影响边际税率又影响平均税率， 因而会同时导致替代效应和收入效 应。如果税收增加，替代效应减少劳动供给，收入效应将增加劳动供给。减税时两个效应完 全相反。减（增）税对边际税率的影响比平均税率的影响越大，就越可能增加（减少）劳动 供给。

第四章 人力资本投资
简述人力资本投资的概念与类别？
概念：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与 改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。 类别： （1） 各级正规教育：增加人力资本的知识存量，表现为人力资本构成 中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。 （2） 在职培训活动：职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种 职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。 （3） 健康水平的提高：用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本 投资的主要形式，这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的 提高和死亡率的降低。 （4）对孩子的培养。 （4） 寻找工作的活动。 （5） 劳动力迁移：劳动力的合理流动可以实现人力资本的优化配置， 是人力资本增值的必要条件。
5、目前我国人力资本投资存在哪些问题，应采取什么样的措施加以解决？
第一种答案
问题：
（1）企业意识到培训的必要性，但重视程度不高，而执行更弱
（2）企业对培训内容的选择随意性很大，企业需求和培训相脱节
（3）多数企业的培训成本偏低
（4）培训效果差，培训后难以学以致用
人力资本的现状：中国的人力资本结构失衡：高智能、高技术劳动力所占比重极小；人力资本存量不足，特别是中国农村(尤其是中西部)的人力资本严重匮乏；人力资本发展水平与发达国家相比存在重大差距；人力资本利用效率低下。
人力资本现状形成的原因：认识上的误区；资金的限制；体制上的障碍；外部因素的影响
解决对策：转变观念；加大人力资本投资，调整投资结构；完善教育培训体系，提升人力资本投资效率；从根本上讲，是要加强人力资本投资的制度建设
第二种答案
一 教育投资的问题： A 总量问题： 首先表现在我国劳动力接受的整体教育水平和国家教育投资数量偏低； 另外教育投资占 GDP 的比重还是偏低，虽然其绝对总量不断增加，在财政投资的安排上，教育经费支出不是 被放在优先地位上。 B 结构问题 主要表现在职业技术教育的发展滞后、 地区教育投资水平的不平衡和教育所提供的劳动 力供给与实际的劳动需求发生脱节； 结构的另一问题是教育提供的劳动力供给与实际的劳动力需求发生脱节。 教育体制的僵 化是的我国学校的部分专业设置、教学内容、教育方式等与经济的发展不相适应。 二 企业投资的问题： 目前，中国许多企业仍对人力资本投资的重要性认识不足。状况是：企业人力资本的投 资严重不足，并且随着企业所在的行业、地区与企业经济性质不同而有所区别。 A 企业职工培训在我国不是很普及，建立培训制度的企业比例很小，同时经费投入小， 参加岗位培训的职工所占比例也很小。 B 企业职工培训在不同产业发展不平衡。第二产业一般好于第三产业，尤其是在制度建 立以及提取和使用培训经费两方面。 C 企业职工培训在不同经济类型企业间存在显著差异。 企业职工培训的实施状况序依次 是外商投资企业、股份制企业、国有企业、集体企业、联营企业以及港、澳、台投资企业和 私营个体企业。 D 企业职工培训在地区间存在明显差异，中西部地区尤为薄弱。东部地区的企业职工培 训状况明显好于全国平均水平， 更好于中西部地区。 但是东部地区内部各城市间的发展差异 要高于中部地区和西部地区，。地区间的改革开放差异程度是一个重要原因。 三 我国人力资本现状： A 人力资本结构失衡：高智能、高技术劳动力所占比重极小； B 人力资本存量不足，特别是农村（尤其是中西部）的人力资本严重匮乏； C 人力资本发展水平与发达国家相比存在重大差距 D 人力资本利用效率低下 解决对策： A 转变观念，充分认识人力资本投资对高质量劳动力供给的意义； B 加大人力资本投资，调整投资结构。在加大人力资本投资的过程中，要发挥政府在人 力资本投资中的主体作用，并带动社会人力资本投资。同时，要注意到我国由于受财政收入 的限制， 在短时间内大比率地提高财政投资也是不可能的， 所以一方面在现有投资的基础上，调整投资结构，重点扶持职业技术教育的发展，另一方面，采取合适的政策和措施，鼓励民 间投资参与举办各类教育。 C 从根本上讲，要加强人力资本投资的制度建设。首先要为人力资本投资建立一个完善 的法律环境。其次，生化教育体制的改革，特别是引进市场机制，从而使教育所提供的劳动 力与社会所提出的劳动力需求发生较为密切的联系， 教育水平和教育机构协调发展， 最终达 到教育的投资效益水平。

劳动力流动
试简述劳动力流动的成因？
成因：
1、区域间劳动力供求的不平衡（发展较慢向发展较快地区流动）
2、经济发展水平的差异（落后地区向发达地区流动）
3、不同国家和地区间同质劳动力的工资差别（国内外）
4、经济周期引起的波动（裁员和辞职）
5、国际资本流动的影响（国际人才向国内的流动）
6、强化工作匹配的意愿 （中高层人员离职增加）

影响劳动力流动的因素有哪些？他们是怎么样影响劳动力流动的？
年龄对劳动力流动的影响
一个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。根据我国2000年第五次人口普查数据可知：劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。
家庭因素对劳动力流动的影响
许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。
受教育水平对劳动力流动的影响
较高的教育水平有较高迁移率。
迁移的距离与劳动力流动
劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。统计结果表明，随着远距离流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降。
距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。
距离弹性为1，距离弹性= 流动量变化%/流动距离的变化%
职业和技术等级对劳动力流动的影响
管理人员和专业人员的职业流动率比普通工人的小。
技术等级与流动率成反比。

5.你如何看到我国劳动力流动现状？改善我国劳动力流动机制应采取什么对策？
现状：
（1）我国劳动力流动的四大流向
从农村、小城镇向大中城市流动
由内地落后城市向沿海发达城市流动
由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动
由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位或技术雄厚部门或单位之间的流动。
从农村向城市的流动对我国具有特殊意义，并将在长时期内在我国多种劳动力流动中占据主要地位。因此，我国城乡劳动力流动是研究的重点。
（2）我国城乡劳动力流动的三个阶段
第一阶段是50—70年代末,这一阶段城市人口增长速度较慢，人口和劳动力流动数量相对较少。
第二阶段是80—90年代末，这一阶段城市化速度较快，不是以户籍管理制度的改革为主要特征，而是以开放城乡之间的经济交流，对户籍管理工作进行试验性改革，积极引导农村工业化与小城镇结合等为主要特征。
第三阶段是2001—现在,在更为市场化的条件下推进，中央政府和各级地方政府正在酝酿对户籍制度进行实质性改革。
（3）劳动力流动过程中存在的问题与障碍：
农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突。
农村进城劳动力成为社会管理体系中最薄弱的环节。
户籍障碍
信息障碍
成本障碍

对策：
（1）应降低劳动者偏高的流动成本
（2）将劳动力流动作为一种投资行为看待
（3）强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的流动
（4）健全社会保障制度
（5）完善法律法规制度
（6）加快户籍管理制度的改革
（7）加快城市化进程。
（8）加强城市管理和社区建设
（9）城市剩余劳动力应尽快从政府的保护中解脱出来，转变就业观念，与外地或农村进城劳动力进行平等竞争。
（10）农村剩余劳动力人口的流出是在农村实施适度规模经营的契机

6.在其他条件相同的条件下，通常企业希望降低离职率，但是，社会可能认为辞职率太低了。为什么企业希望降低辞职率呢？太低的辞职率对社会的影响时什么？（*）
在高度竞争的市场条件下，流动频繁使得雇主难以对工人进行特殊的培训，而这种培训对工人来说对雇主是十分重要的，为此雇主不得不花费更多的精力来降低辞职率，竭力降低在工人工作期间所支出的每小时的固定成本。特别是在大企业中，大企业的生产过程高度机械化，一个生产单位的产量与其他生产单位的产量密切相关。企业越大，越需要可靠、稳定的工人。人员上的变动有可能给高度关联的生产过程带来极大的损失，这正是大企业倾向于建立内部劳动力市场的原因；企业一旦花费了大量的时间和精力选择了最好的工人，这些工人的辞职就会给企业造成巨大的损失。

7.如你所知道的，成千上万的农民工在北京工作。假如北京采用了限制外地劳动力进京的措施，试分析这些措施对有关工人群体工资和就业水平的影响？
百度的！~！！
北京限制了外地劳动力进京会导致京内工作力无法满足城市发展的需求，会由原来的工人求工作变成工作求工人这样便会导致工人工资上涨，同时企业成本上涨。企业无法承受工人工作成本的上涨便会离开。能够承受成本上涨的公司同时也会增加产品的价格，这样便会造成人们赚的钱多了但是消费水平越来越高
本地人就业率提高，工作成本上升！社会消费成本上升

工资的确定及制度设计
什么是广义工资、狭义工资？工资和薪水有何区别？
广义工资(pay)：
指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其它福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大多使用这一概念和范畴。
狭义工资(basic pay)
指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分，即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。

目前在我国影响工资的内在要素在下降，而外在要素在上升，试分析其原因？
影响工资确定的内在要素主要是指工作特性及状况相关的因素，如：员工的劳动和 工作努力程度，职务高低与权力大小，技术和训练水平等。而影响工资确定的外在因素是指与工作特性与状况无关，但对工资确定有重大影响的一些市场经济因素，如：生活费用或者 物价水平，企业的经济状况，地区或行业的工资水平，劳动力市场的供求等。 而目前外在因素对我国工资的影响上升，我认为有以下几个原因： 1） 我国市场经济制度的不断完善。在计划经济时代，对工资有决定性影响的是一套系统的 人事管理制度，所以职务高低与权力大小会影响工资水平。而进入到市场经济以后，劳 动力的配置也会摆脱过去政府分配制度，步入市场化轨道。而劳动力的价格即工资自然 受到市场调节的影响，更多地由劳动力市场的供求决定。 2） 我国劳动力市场存在大量剩余劳动力。而且这种剩余劳动力已从早前的农村劳动力扩展 到了大学生。户籍制度的限制降低，使大量农村劳动力流动到沿海地区打工，而农民工 的技能知识水平较低，且供给远大于需求，使得工资一度决定与市场的供求关系。而到 了最近几年，由于大学扩招，中国大学生人数迅速上升，出现了毕业即失业的严重社会 问题。虽然大学生比农民工具有更高的知识，人力资本价值等等，但同样是供过于求， 使得市场的供求成为了工资的主要决定作用。所以虽然随着劳动生产率（内在要素）的 提高，中国劳动者工资水平的确有上升。但从实际劳动生产率来看工资水平增长的速度 仍然落后于实际劳动生产率的提高。这是因为工资水平的上升受到大量劳动力闲置的制 约，说明影响我国工资水平的主要因素是劳动力市场的供求关系。 3）工资在总生产占有较大的比重。因为工资是生产成本的重要方面，它对商品的价格最 终对物价总水平具有重要影响。当企业增加产出量时，工资和其他投入要素的价格便会 相应提高，从而带动单位劳动力成本和物价总水平的上涨，推动工资上涨。工资上涨又 推动物价上涨的螺旋式上升。这说明物价水平是工资水平决定的一个重要因素。
有人认为，中国有行业工资和企业工资而没有职位工作，你对此有何看法？
职位工资是指以岗位劳动责任、 劳动强度、 劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资 报酬的依据， 工资多少以岗位为转移， 岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付 制度。 它的特点是对岗不对人。 行业工资和企业工资则是主要以行业和企业作为发放工资的 主要标准。 在中国， 部分垄断型行业和企业的工资远远高于其他行业和企业的现象十分普遍， 不同的行 业和企业间的工资水平也是相差悬殊。但是并不能说明中国没有职位工资，在一个企业中， 不同职位的人如高管和普通职工的工资相差还是很大的。 中国制定工资的标准应该说是由行 业、企业、职位这三个要素共同决定的，只是职位工资的比重占整个工资收入的比重较少。。

劳动力市场歧视
劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解市场差别和劳动力市场歧视的关系？
（1）劳动力市场歧视：指某些具有相同生产率的劳动者只是由于一些非经济的个人特征上有所不同而在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。
（2）区分“劳动力市场歧视”与“前市场差别”
前市场差别可能由于很多因素造成，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读到中学等等。
劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。
（3）理解劳动力市场歧视的要点：
1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业、晋升机会等。
2、歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不相互排斥的差异。
3、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。

个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？
由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主的歧视、 顾客歧视、 雇员歧视。
（1）雇主歧视
分析假设：雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。
主要表现：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。由于假设各类雇员在所有各方面是一样的，因此，不被雇佣的人的生产率在雇主那里的贬值完全是一种个人偏见的表现。雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
（2）
雇员歧视占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。比如，男性劳动力可能会抵制从一位女性领导那里接受命令，拒绝与一位他们不喜欢的成员分享责任。
如果男性雇员有歧视性偏好，那么他们可能会从一位执行非歧视性雇用和提升标准的雇主那里辞职或不去那里求职。这样，那些希望按照非歧视性标准进行雇用的雇主就必须向男性劳动力支付一种工资奖励（一种补偿型工资差别）来留住他们。
企业通过职业隔离解决雇员歧视问题，由此解释为什么雇主通常只雇用妇女或只雇用男子来承担某一职位的工作。
顾客歧视
强调顾客的偏见是歧视的来源。
在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类劳动力来提供服务。企业需要迎合歧视性顾客的需要,将会雇用那些顾客偏爱的雇员群体中的人来为自己工作，导致出现相互隔离的工作场所。
非偏好群体需接受较低的工资，或需具有更高的素质。

统计性歧视的含义是什么？为什么他会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？
由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引起。 如果根据求职者的个人特征（测试分数、受教育程度、工作经验等等）不能对其实际生产率做出完全的预测，而求职者所属的群体特征成为企业雇用决策的组成要素时，有可能出现统计性歧视，因为具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待。
原因：应该说，并不是所有资历相同男女职工存在的收入差都是劳动力市场歧视的结果。但雇主出于雇佣成本方面的考虑，极有可能引入统计性歧视，将所有女性的实际生产率低估，使一些生产率高的女性职工遭到劳动力市场歧视之苦。

非竞争性歧视模型主要包括哪几类？他们产生的原因是什么？
非竞争性歧视是指存在某些非竞争性的劳动力市场力量。包括拥挤效应、双重劳动力市场、与搜寻成本有关的买方独家垄断、串谋行为。
存在着不同的劳动力市场，在一种市场中，由于劳动力的供给相对需求过多，即过于拥挤，使工资率过低的一种现象。拥挤效应来源于职业隔离，职业隔离则来自于雇主的偏见和歧视。
经济学家对拥挤效应的解释：
把某些工作鉴定为“男性工作”而把另外一些工作鉴定为“女性工作”的过程是通过社会习俗完成的；
男性和女性之间要么是存在先天能力上的差异；要么是存在后天能力上的差异；
男性和女性对买方垄断雇主的供给曲线有所不同等等。
表现：越是在女性占主导地位的职业中，工资越是低！
双重劳动力市场
双重劳动力市场：将劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门——主要部门和从属部门。
主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展机会。
从属部门则只提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件并且根本没有职业发展的机会。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的，而这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。
经济学家对双重劳动力市场的解释：
资本家将劳动者分离开来，以防止他们组织起来形成一种反对资本主义制度的力量。
由于对不同类型的工人进行监督时需要付出的成本有所差别而造成的。对长期雇佣的工人实行效率工资战略，对短期合同工人，实行低报酬。
注意：两个劳动力市场之间很难流动。
与搜寻成本有关的买方独家垄断
与搜寻成本有关的买方独家垄断模型将厂商行为中的买方独家垄断模型，和歧视现象结合在一起。
前提假设：
对所有的雇员来说，存在一种搜寻工作的成本。只要存在歧视性的雇主，某些雇员的工作搜寻成本就会上升（如妇女或农村劳动力）。
雇主会按照劳动力的边际成本等于边际收益的原则选择雇用水平。这样，尽管具有相同的劳动生产率，搜寻成本高的员工的工资就会相对较低。
（4）串谋行为
雇主们彼此联合起来，合谋对某些特殊群体的劳动力进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买方独家垄断工资的局面。

可比价值理论和市场经济的一些观点有时存在着不一致性，为什么应以市场竞争原则作为条件劳动供求的主要力量？（*）
可比价值理论可以看做是“专家”根据各种工作所需要的知识和解决问题的能力、责任大小、工作的物理条件、以及其他各种可能的特点来分别给他们分配点数的一种政策。

收入分配差距变化的趋势、成因和对策
如何认识平等和效率的关系？
（1）对效率的理解，应当说人们容易获得共识，诸如GDP的增长，边际生产率的提高及服务质量的改善等。
（2）公平可以从下述角度来理解：结果的公平；起点的公平；过程的公平。
1、结果的公平，国际上认可的综合的衡量尺度是基尼系数。一般而言，在0.2之下，人们认为这种收入分配就是高度的平等，而0.2－0.4是低度的不平等, 0.4以上就是高度的不平等了。
倡导结果公平的原因：涉及到“价值的价值观”问题，收入分配和收入的再分配建立在效率和平等这一价值的理念之上 ，收入差距不能太大所隐含的价值准则是一种人道主义的社会准则。
2、机会公平
机会不平等细分为自然天生的机会不平等和后天外部环境原因造成的机会不平等。
解决起点的不平等较之解决结果的不公平的更为复杂而困难，关注结果的不平等问题的解决，有助于未来更好地解决起点的不平等。缓解后天外部环境原因所带来的机会不平等，甚至也有助于缓解自然天生的机会不平等。
3、过程公平
在人们的经济活动过程中，经济生活规则或者人们的行为方式对最终社会及个人的经济和社会状况的平等影响。
通过社会保障制度的构造，社会收入的再分配，乃至于社会加大对弱势群体的人力资本投资的人力资源能力建设机制，则会使穷者不再变穷。

3.我国改革开放以来的工资差距的特点、原因是什么？
改革后：
答：特点：改革开放以来，我国居民个人收入分配差距表现为不断扩大的趋势1）城镇内部居民收入分配差距主要表现为1984年前的相对稳定和1984年后的跳跃式上升。2）农村内部居民的收入差距除了个别年份有所下降外，主要表现为持续平缓上升。3）城乡之间居民的收入差距基本上呈现一种不断上升的趋势。 原因：1）经济增长和发展。农村非农业的发展明显的扩大了农村居民的收入差距，主要变现在农业和非农业劳动人口之间收入的差距上。在城镇经济中，国有经济本身由于发展而引起的陈镇居民收入差距扩大，要远远小于非国有经济由于制度和政策因素引起的差距扩大。非国有经济的发展，极大扩大了城镇居民的收入差距。2）制度或体制性因素。改革开放以来，我国一直处于计划经济向市场经济体制转变的过程，制度或体制本身的变革成为对居民收入差距扩大的一个主要影响因素。这主要集中表现在行业性垄断经营、制度外收入、按生产要素分配这三个方面对工资水平的影响上。3）政策性因素。我国税收、农副产品价格调整、住房改革、灵活的工资体制、事业单位创收等方面的政策的制定与出台都对收入分配差距的扩大有着重要影响。4）劳动力市场因素。这主要涉及劳动力供求状况、劳动力流动、驾驭和人力资本投资收益三个方面的影响。

4.国内外缩小收入差距的政策措施有哪些？
美国
（1）政府立法，间接加以调节
（2）承认和维护工人工资的集体交涉权利，有利于改变工人在企业中的弱势地位，提高工资水平。
（3）建立最低工资法规，并依照市场生活费用等指标定期进行调整。
（4）规定对超过所谓“正常”工作小时的劳动，需付额外工资。
（5）通过税收、加大对低收入者的转移支付等直接的管理措施实施控制。
（6）从世界各国的经验来看，政府调节收入差距措施的主要有两个特点：
一是广泛运用税收手段对个人收入进行调节。 二是广泛行使社会保障职能。
我国的政策：
原则：在初次分配领域，应坚持在公平基础上的以效率为主的分配原则，主要由市场调节；在再分配过程中，坚持效率基础上的以公平为主的分配原则，强化政府调节。
具体措施：
（1）注重城乡经济协调发展，加速推进城镇化。
（2）推进市场化的改革，如打破不必要的行政垄断和市场垄断, 建立规范的市场竞争机制。
（3）完善和加强我国的税收政策。加快个人所得税、消费税的改革，开征遗产税与赠与税等。
（4）救助社会贫困层，保障贫困家庭的基本生活，调整分配政策。
（5）促进公平竞争，完善劳动力市场。

5.我国收入分配的主要矛盾是什么？是平均主义还是差距过大？
主要矛盾是收入差距过大。1978年改革开放前，我国重视强调平等而忽视效率；而改革开放以来，我国的收入差距不断扩大，人们开始不断强调效率，而较少关注平等。面对收入分配的差距不断扩大，人们对平等问题的关注日益上升，缩小收入差距已成为人们的共识。

失业
名词解释
失业的统计概念：从统计上计算失业者必须满足三个标准：（1）他没有工作；（2）如果提供工作，失业率就是失业人数并且有能力工作（3）他在调查周的前四周内积极寻找过工作。
存量—流量模型：将式子 称为失业的存量—流量模型。
摩擦性失业：由于正常的劳动力流动或为了寻求更好的工作而离职引起的失业。
结构性失业：工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。
周期性失业：经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。与经济运动的上升和下降周期性变化有关，周期中经济上升时期，失业率下降，经济衰退期，失业率上升。
贝弗里奇曲线：
工资曲线：用来表示地区失业率和地区实际工资率之间的这种负相关关系的一条曲线。
简答题
简述存量—流量模型的主要内容？
模型的目的与意义：
分析不同的劳动力市场状态之间的流量，了解劳动力市场中哪一种流量是造成高失业率的主要原因，从而了解一国经济的真实失业水平及决定失业水平的因素，制定相应的政策来降低失业率。
一个国家或地区的总体失业水平，或者某一群体的失业水平，取决于各种劳动力市场状态之间的流量的相对流动比率，是各种流量之间综合作用的结果。社会对任何既定失业水平的关注都应当集中在失业的影响范围以及失业的持续时间这两个方面。

EU：从就业状态进入到失业状态，可能是因为解雇、临时解雇或辞职；
UE：从失业状态进入到就业状态，包括新就业者和重新就业者；
EN：从就业状态到退出劳动力市场，例如退休或上学中途退出劳动力市场者；
NE：从非劳动力进入到就业状态，即新进入或重新进入劳动力市场者；
NU：非劳动力进入劳动力市场，成为失业状态；
UN：失业者退出了劳动力队伍
函数表示： u为F中各种流量的函数 Pen：就业者中脱离劳动力队伍的人员所占的比例；
Pne：非劳动力中进入劳动力队伍并且找到了工作的人员所占的比例；
Pun：失业者中脱离劳动力队伍的人员所占的比例；
Pnu：非劳动力中进入劳动力队伍但尚未找到工作的人员所占的比例；
Peu：就业者中成为失业者的人员所占的比例；
Pue：失业者中成为就业者的人员所占的比例
各变量顶部的加号意味着该变量的增加将提高失业率，而减号则意味着该变量的增加将降低失业率。
。

6.简述效率工资理论的主要内容，说明其对失业成因解释的含义。
关键假设：雇员的工作努力或“效率”是工资率的函数，雇主支付的工资越高，雇员工作就越努力。
前提条件：雇主无法对工人的工作绩效进行完全的监督。
主要观点：
高工资可以促使雇员更加努力工作，因为雇员会更加看重工作的价值并有更高的道德责任感。
通过将工资增加到高于市场工资水平，企业提高了那些在工作中因偷懒而被解雇的工人的成本，从而诱导工人付出更大的工作努力。
效率工资理论对结构性失业的解释：
某一地区的失业率越高，工人的就业机会就越少，则他们冒消极怠工而失去工作的风险的可能性也就越小。因此，雇主就不需要像在其他企业的工作机会很充足时那样去支付较高的奖励性工资。可得到一个推论：如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区失业率越高，平均工资率越低，反之则反是。
12个国家的实证研究证明了这一点。中国的情况也证明了这一点。地区的平均工资率和失业率之间的反向关系可以用工资曲线来进行描述。

注意：
第一，每个国家似乎都存在着这一曲线。
第二，不同国家的工资曲线十分相似。
第三，工资曲线与标准的供求分析得出的结论不同

7.我国经济转型时期的就业特点是什么？
（1）实行积极的财政政策，通过扩大国民经济总量来拉动就业需求
（2）扩大国内消费需求，促进生产和就业规模的扩张
（3）建立适合国情的培训就业制度
（4）完善劳动力市场和就业服务体系
（5）加快社会保障体系建设
（6）发展以民营经济为主的中小企业

8.影响我国经济转型时期失业的因素是什么？
劳动力供给方面的原因
人口数量大
劳动力素质结构
我国文盲人口比例持续明显下降 我国劳动力文化程度虽低于发达国家平均水平，但高于发展中国家平均水平。 但不同职业和不同地区劳动力的文化程度差异显著。
劳动参与率
第一， 15－24岁就业比例高
第二，我国60岁以上老年人口劳动参与率过高
第三，我国妇女劳动参与率过高，大大超过了经济发展阶段
农村劳动力比重大

劳动力需求方面的原因
（1）经济增长：
改革以来，我国的经济增长模式属于“资本驱动型，物质资本增长率大大超过劳动要素和人力资本要素增长率。
（2）经济转型时期：
在转型期间，国有经济占总就业人口比重下降，非国有经济比重开始上升，但还无法吸纳从国有经济中分离出来的全部失业人口，总失业率明显上升
（3）资本有机构成：
各生产部门资本有机构成的不断提高是由于竞争造成的技术进步的原因。技术进步会加剧结构性失业，结构变动较快时期正是失业率高峰期。我国正处于大规模结构调整过程中。
（4）产业结构变动：
农业部门由新增就业机会主渠道之一变为排斥劳动就业的主要部门。
就业结构变动呈加速过程。
制造业已由“短缺经济”向“供大于求”类型转变

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W0

L0

VMP＝P·MP=d

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工资

wage

薪水

salary

联系

支付方式

雇主以现金的方式直接支付给雇员

雇主通过银行再转支付给雇员

支付时间

以日

或周作单位

以月或年作单位

区

别

支付对象

以工作数量要求为主的报酬支付

以工作品质要求为主的报酬支付

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