...Menyediakan tenaga sekunder dan rasa kenyang yang berpanjangan * Membantu penyerapan vitamin A,D,E, dan K * Melindungi saraf,membantu denyutan jantung normal dan memelihara paru – paru | * Kegemukan melampau atau Obesiti * Aneurisme * Asteroclerosis | Serat | * Memperlahankan rasa lapar * Mengurangkan berat badan * Menyerap kolestrol atau minyak dalam badan * Menghindarkan diri daripada sembelit(konstipasi) | * Sembelit * Kenaikan berat badan * Kadar gula darah tidak stabil * Gangguan pencernaan | MineralKalsium (Ca) | * Sekresi enzim * Fungsi hormon * Pembekuan darah | * Tulang rapuh * Kejangan otot badan * Gusi dan gigi yang lemah | Magnesium (Mg) | * Memelihara jaringan gigi,otot, dan tulang * Penting untuk metabolisme lemak,protein dna karbohidrat * Medium transportasi tenaga | * Lelah dan badan lemah * Gelisah dan insomnia * Gangguan jantung | Zat Besi (Fe) | * Pembawa oksigen * Mencegah penyakit anaemia * Pembentukan haemoglobin * Bahan asas untuk penumbuhan rambut | * Kelelahan * Diabetes * Cardiomyopathy...
Words: 589 - Pages: 3
...mengutamakan kerja yang utama dan jadualkan masa kita secara realistik. Displinkan diri dengan membiasakan diri kita selama beberapa minit tempoh antara kuliah untuk megulangkaji nota-nota kuliah. Elakkan menangguh kerja ke saat-saat akhir dan mula belajar seawal mungkin dengan tempoh minima empat jam sehari. 2. 'Banyaknya Nak Belajar, dan Masanya Pula Sikit.' Bijak bertindak. Pastikan kita amalkan BTU (Baca awal, Tumpu, Ulangkaji) terhadap kuliah-kuliah kita. Buat helaian rumusan pengajian untuk semua subjek yang ada. Kerja ini boleh dipermudahkan dengan kumpulan belajar kita. Rumusan ini termasuklah nota kuliah, tutorial, pembelajaran berasaskan masalah dan kerja-kerja makmal yang perlu disaling-kaitkan. Kenalpasti topik-topik yang paling penting yang diberi penekanan oleh pensyarah dan bahagian-bahagian yang sukar difahami. 3. 'Susahnya Subjek Ini, Saya Tak Faham Langsung!' Bersabarlah! Mempelajari ciptaan Tuhan yang paling tinggi sudah tentu tidak mudah. Tetapi percayalah pada pesanan saya, sebaik sahaja kita memperolehi ilmu pengetahuan, ia akan memberi kepuasan dalam hidup kita. Anggapnya sebagai suatu cabaran. Pendekatan yang baik ialah dengan berbincang dengan rakan- rakan lain dalam kelas. Kita akan rasa lega apabila diberitahu rakan-rakan lain juga mendapati subjek itu sukar. Beranikan diri buat temu janji dengan pensyarah untuk mendapatkan penjelasan bagi bahagian-bahagian yang sukar. Pensyarah sudah...
Words: 910 - Pages: 4
...ANALISIS FAKTOR TERKAIT DAYA TARIK PROGRAM STUDI MANAJEMEN SEBAGAI PILIHAN DALAM MENDAFTAR PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA Nurul Mardhiah Sitio1 Kristina Sisilia2 1 Prodi S1 Administrasi Bisnis, Fakultas Komunikasi Bisnis, Universitas Telkom 1 nurulmardhiahsitio@telkomuniversity.ac.id 2 kristinasisilia@telkomuniversity.ac.id Abstrak Pemilihan dan pengambilan keputusan mahasiswa untuk mendaftar dikampus/universitas telah menjadi riset yang menarik dan sedang berkembang saat ini. Edukasi yang sekarang adalah sudah menjadi industri dengan kompetisi yang intensif sehingga menggunakan pemasaran jasa oleh universitas. Strategi pemasaran yang sukses akan mendapatkan jumlah mahasiswa yang lebih banyak dan lebih baik dibanding institusi/universitas lainnya. Penelitian ini ditujukan untuk memahami bagaimana (calon) mahasiswa membuat kriteria atau faktor dalam memilih dan memahami proses pengambilan keputusan dari keseluruhan alternatif kampus/universitas yang tersedia dan dapat dipilih, dimana Universitas Telkom menjadi salah satu pilihan dan khususnya Program Studi S1 Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika sebagai tujuan akhir berkuliah. Penelitian ini merupakan suatu penelitian deskriptif dan berdasarkan dimensi waktunya, penelitian ini termasuk ke dalam penelitian cross sectional. Penelitian ini menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA) dalam teknik analisis faktor. Berdasarkan hasil analisis faktor pengambilan keputusan mendaftar di perguruan tinggi swasta pada mahasiswa...
Words: 3116 - Pages: 13
...Pendahuluan Dalam strategi pemasaran, cirri-ciri produk merupakan suatu hal yang sangat penting, dan perlunya para pemasar memahami apa yang dipikirkan konsumen tentang cirri suatu produk dan konsep yang terkait. Pada bab ini akan diuji pengetahuan produk dan keterlibatan konsumen, yang keduanya adalah konsep penting dalam porsi afeksi dan kognisi pada model roda analisis konsumen. Kemudian kita akan mendiskusikan pengetahuan konsumen tentang ciri produk, manfaat dan nilai. Setelah itu menunjukkan bagaimana ketiga jenis arti ini dapat dihubungkan untuk membentuk suatu jaringan asosiatif sederhana pengetauan yang disebut rantai arti-akhir (means-end chain). Kemudian kita akan mengujji konsep penting keterlibatan atau ketertarikan pada produk dan aspel lain dari lingkungan mereka. Model arti-akhir digunakan untuk membantu menjelaskan perasaan konsumen akan keterlibatan. Kami menyimpulkan bab ini dengan mendiskusikan bagaimana rantai arti-akhir dapat digunakan untuk menganalisis hubungan konsumen dengan produk dan merek serta bagaimana strategi pemasaran dapat mempengaruhi keterlibatan konsumen pada produk. Tingkatan Pengetahuan Produk Konsumen memiliki tingkatan pengetahuan produk (levels of product knowledge) yang berbeda, yang dapat dipergunakan untuk menerjemahkan informasi baru dan membuat pilihan pembelian. Tingkatan pengetahuan dibentuk ketika seseorang mengkombinasikan beberapa konsep arti ke dalam kategori pengetahuan yang lebih besar dan lebih abstrak. Misalnya...
Words: 4791 - Pages: 20
...2.1 General Manager – Lebih dari Sekedar Perencana Strategi General manajer suatu perusahaan adalah eksekutif yang berada di puncak perusahaan atau SBU dan yang bertanggung jawab atas kelangsungan hidup dan keberhasilan perusahaan. Mereka memegang jabatan seperti ketua (chairman), dewan komisaris, direktur utama perusahaan, wakil direktur senior, wakil direktur pelaksana dan wakil direktur. Kalau perusahaan itu dibagi menjadi unit bisnis strategis atau divisi operasi, maka orang yang mengepalai unit ini juga merupakan general manajer (GM). Penelitian pada tahun 1976 tentang GM pada 500 perusahaan Amerika Serikat menyingkap profil sebagai berikut berdasarkan sifat – sifat yang paling sering dijumpai. GM yang khas ialah seorang pria yang mendapat gaji di atas $200.000 setahun. Dia berumur sekitar 60 tahun dan mungkin lulusan perguruan tinggi. Dia berasal dari keluarga kelas pekerja dan merintis kariernya melalui bagian pemasaran organisasi, sampai ke atas. Namun profil yang demikian tidak banyak artinya bagi kita. Latar belakang lainnya dan jalan menuju ke puncak ini mungkin tergantung pada kondisi ekonomi dan strategi organisasi. Misalnya, ada penghujung tahun 1970-an banyak perusahaan menjadi lebih tertarik pada marjin laba daripada meningkatkan pangsa pasarnya atau memasuki bisnis baru ; hal ini mengarah pada peningkatan jumlah GM yang diangkat dari kalangan akuntan/controller. Ketika suatu studi tahun 1982 mnemukan sedikit perbedaan dengan studi tahun 1976, kondisi...
Words: 1247 - Pages: 5
...memiliki daya guna, yang nantinya dipasarkan sehingga mampu menghasilkan laba atau keuntungan. Hal ini sangat berkaitan erat dengan enam dasar pembentuk kewirausahaan, yaitu Men (Sumber Daya Manusia), Material (Bahan Baku), Money (Sumber Daya Modal), Machine (Mesin dan Peralatan Produksi), Methode (Cara Kerja), serta Market (Pasar). Bahan baku produksi merupakan salah satu aspek yang paling penting bagi suatu usaha (industri), khususnya yang menghasilkan suatu produk. Tidak ada suatu industri yang dapat berjalan tanpa adanya bahan baku. Hal inilah yang menyebabkan ketersediaan bahan baku pada tingkat kuantitas, kualitas, waktu dan tempat, serta tingkat harga yang tepat merupakan kunci penting dalam menentukan keberhasilan suatu industri. Kegagalan penyediaan material akan berpengaruh langsung terhadap kinerja dan laba perusahaan, yang pada akhirnya akan mempengaruhi keberlangsungan usaha di masa depan. Pada umumnya, biaya bahan baku mencakup 60-70% dari total biaya yang dikeluarkan oleh suatu industri. Penghematan dari sisi pengadaan maupun penanganan bahan baku tentunya akan memberikan arti penting bagi suatu industri sehingga mampu meningkatkan daya saingnya di tengah kompetesi global yang semakin lama semakin ketat. Dalam makalah ini, kami menguraikan tentang pengadaan dan penanganan material dari PT Sido Muncul yang merupakan industri pembuat jamu tradisional yang terbesar di Indonesia. Trend kehidupan masyarakat yang semakin hari semakin mengarah pada penggunaan bahan-bahan alami...
Words: 360 - Pages: 2
...yang kita telah laksanakan tersebut?. Jika ini berlaku kepada diri kita, sebenarnya teknik belajar kita adalah tidak sistematik. Belajar cara untuk belajar adalah amat penting. Kaedah dalam belajar adalah kita mempalajari sesuatu ilmu dan teknik belajar yang berkesan untuk mendapat ingatan yang maksimum.Mengingat merupakan satu perkara yang boleh dipelajari. Apabila sesuatu perkar ayang kita baca tetapi tidak boleh kita ingati, ia akan mnjadi hanya proses ingatan jangka pendek. Namun apa yang kita mahukan adalah segala fakta menjadi ingatan jangka panjang. Sebagai contoh jikalau kita membaca buku dan kita cuba mangingat. apabila kawan bertanya kita, selalunya ada perkara yang kita boleh ingat dan sebahagiannya kita terlupa. Contoh yang kedua pula misalnya nombor kad pengenalan yang kita ingat. Nombor kad pengenalan yang kita ingati iitu adalah proses ingaan jangka panjang. Contoh proses ingatan jangka panjang yang lain adalah seperti nombor telefon rumah sendiri, nonbor telefon rumah teman rapat, warna kereta dan sebagainya. Ingatan jangka pendek akan mudah lupus dari ingatan kita. Justeru ingatan menjadi perkara penting, lebih-lebih lagi apabila mahu menghadapi peperiksaan. Maka satu kaedah mengingat yang sistematik amat diperlukan. Proses ingatan dalam pembelajaran amat penting. Oleh yang demikian terdapat pelbagai kaedah untuk mengekalkan ingatan. Sebagai pelajar, setelah kita mempunyai motivasi yang tinggi, kita juga mesti mempunyai kemahiran pembelajaran...
Words: 1257 - Pages: 6
...Penaksiran Orientasi karir Talenta, norma, dan latar belakang memiliki pengaruh yang besar dalam pemilihan sebuah karir. Survei ini dibuat untuk membantu anda mengenali orientasi karir anda. Anda tidak bisa salah dalam tes ini, yang ada hanya jawaban yang tidak benar atau jawaban yang salah. Setiap item pertanyaan memilki dua pernyataan. Jawab salah satu dari yang tersedia yang paling menggambarkan diri anda atau yang paling benar mengenai diri anda. Anda hanya diperbolehkan memilih satu pernyataan, walaupun mungkin anda menyukai beberapa sekaligus atau mungkin tidak menyukai semua jawaban yang tersedia. Jangan melompati satu soalpun atau melingkari kedua jawaban dalam satu soal. Lingkari huruf yang bersesuaian dengan pernyataan yang anda pilih. Jangan terlalu lama mempertimbangkan jawaban anda. Lingkari satu huruf dari masing – masing soal. 1. Saya suka mengatur diri saya dan orang lain agar menang (V) Syaa suka berkutat dengan diri saya sendiri dalam sebuah organisasi (X) 2. Bekerja harus memiliki keseimbangan antara waktu luang dan mengembangkan hubungan dengan orang lain (y) Kebutuhan pribadi harus dikesampingkan (V) 3. Saya ingin bekerja pada sebuah organisasi yang memberikan penghargaan terhadap kerja keras, loyalitas, dan dedikasi (W) Saya senang mengatur tujuan utama saya dan meraih itu dengan cara dan jalan saya sendiri (X) 4. Saya tipe orang yang agresiv dan memilki kemam;uan analisis dan mengatur orang yang tinggi (V) Saya dapat menjaga...
Words: 1254 - Pages: 6
...No. Presensi : 18 Mata Kuliah : Pengembangan Sumber Daya Manusia No. Mahasiswa : 12311165 Nama Mahasiswa : Anissa Meitrinasari No. Tugas : Judul Tugas :Summary of Chapter 8 “Learning and development design” Deadline Waktu Tugas : Kategori Hasil : SB/B/C/K/SK Nilai : Catatan : Key Principles 1. Prinsip-prinsip penting yang perlu dipertimbangkan dalam merancang pembelajaran meliputi: 2. tujuan pembelajaran 3. Sebuah basis pengetahuan yang terstruktur dengan baik 4. Siklus pembelajaran 5. Gaya belajar dan motivasi 6. Gaya pelatih dan keahlian 7. Lingkungan belajar, termasuk sumber daya dan peralatan 8. Waktu dan sumber daya keuangan yang tersedia 9. Kendala organisasi, termasuk kebijakan HRD 10. Faktor usia dan perbedaan budaya 11. Pengaruh lainnya. Learning Objectives Ketika merencanakan acara pembelajaran, penting untuk memiliki jelas tujuan. Tujuan membantu untuk menentukan apakah kemajuan yang dibuat, dan membuat evaluasi mungkin. Tujuan harus mengandung unsur-unsur berikut: Terminal Behaviour - pernyataan yang jelas tentang apa yang pelajar harus mampu lakukan pada akhir kegiatan pembelajaran Standard of Performance - sebuah pernyataan yang jelas tentang seberapa baik pelajar harus mampu melakukan perilaku terminal Condition of Performance - pernyataan yang jelas dari keadaan dan kondisi di mana peserta didik harus mampu melakukan perilaku. Tujuan pembelajaran dapat dikategorikan di bawah berikut: ...
Words: 2196 - Pages: 9
...PENGARUH MOTIVASI X DAN Y TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT DANONE DAIRY INDONESIA (DDI) DAN PERUSAHAAN LAIN Oleh ARDINA PUSPITASARI P056132121.51 MAGISTER MANAJEMEN DAN BISNIS INSTITUT PERTANIAN BOGOR 2014 I. PENDAHULUAN 2.1 Latar Belakang Karyawan adalah salah satu aset perusahaan yang sangat penting. Karyawan memiliki peranan sebagai perencana, pelaksana, dan pengendali dalam mencapai tujuan perusahaan. Karyawan dalam menjalankan tugasnya lebih dikenal dengan istilah kinerja karyawan yang dapat dijadikan tolak ukur keberhasilan mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor yaitu motivasi, prestasi, kepuasan, dan kecintaan terhadap pekerjaan tersebut. Motivasi menjadi faktor yang paling berpengaruh dalam kinerja karyawan. Motivasi memainkan peranan penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Apabila karyawan termotivasi kuat dalam bekerja maka akan berdampak baik bagi perusahaan sehingga dapat mencapai tujuannya, sedangkan jika karyawan kurang termotivasi maka akan menurunkan kinerja dan berdampak buruk bagi perusahaan karena tidak tercapainya tujuan. Hal ini harus diperhatikan oleh seorang pemimpin dalam memimpin karyawannya sehingga tercapainya tujuan perusahaan. Motivasi adalah alat pembangkit, penguat, dan penggerak seorang karyawan untuk mencapai tujuan akhir yang lebih baik (Nasution 2000 dalam Fitri 2012). Motivasi adalah dorongan untuk berbuat sesuatu dalam memenuhi kebutuhan. Pencapaian...
Words: 3234 - Pages: 13
...harmoni. Rukun Negara telah menjadi dasar kesatuan dan perpaduan bangsa serta pedoman bagi kegiatan hidup masyarakat pelbagai kaum dan budaya di negara ini. Rukun Negara mempunyai lima objektif, iaitu: untuk mencapai perpaduan yang lebih erat di kalangan seluruh masyarakat; memelihara cara hidup demokratik; mencipta satu masyarakat yang adil supaya kemakmuran negara dapat dinikmati bersama secara adil dan saksama; membentuk satu sikap yang liberal terhadap tradisi kebudayaan yang kaya dan berbagai-bagai corak; dan, untuk membina sebuah masyarakat progresif dengan menggunakan sains dan teknologi moden. 2.0 LIMA PRINSIP RUKUN NEGARA 1) KEPERCAYAAN KEPADA TUHAN Prinsip ini menggambarkan bahawa asas kehidupan beragama merupakan prinsip penting kehidupan rakyat di negara kita. Sebarang...
Words: 2324 - Pages: 10
...GARIS PANDUAN PERPUSTAKAAN SEKOLAH IFLA/UNESCO DITERJEMAHKAN OLEH: Zohra Ibrahim & Saidatul Akmar Ismail Fakulti Pengajian Maklumat Universiti Teknologi MARA MALAYSIA **** School Libraries and Resource Centers Section: http://www.ifla.org/VII/s11/index.htm KANDUNGAN KANDUNGAN ......................................................................................................................... 2 PENGENALAN........................................................................................................................ 4 BAB 1 – MISI DAN POLISI ................................................................................................... 6 1.1 Misi ............................................................................................................................6 1.2 Polisi ..........................................................................................................................6 1.3 Pemantauan dan penilaian..........................................................................................7 BAB 2 – SUMBER ................................................................................................................. 10 2.1 Kewangan dan belanjawan untuk perpustakaan sekolah .........................................10 2.2 Lokasi dan Ruang ....................................................................................................11 2.3 Perabut dan Peralatan.........................................................
Words: 7019 - Pages: 29
...1.6 OBJEKTIF KAJIAN i. Mengenalpasti kemampuan peniaga – peniaga memiliki perisian perakaunan dalam merekod transaksi kewangan. ii. Mengenalpasti tahap kemahiran peniaga - peniaga untuk mengendalikan sistem perisian perakaunan berkomputer. iii. Mengenalpasti tahap pengetahuan peniaga – peniaga mengenai perisian perakaunan berkomputer. 1.7 SOALAN KAJIAN i. Adakah peniaga – peniaga mempunyai kemampuan memiliki perisian perakaunan dalam merekod transaksi kewangan ? ii. Adakah peniaga – peniaga mempunyai kemahiran untuk mengendalikan sistem perisian perakaunan berkomputer ? iii. Adakah peniaga – peniaga mempunyai pengetahuan mengenai perisian perakaunan berkomputer ini ? 1.9 BATASAN KAJIAN Kajian ini hanya menumpukan pada kawasan Bandar Mukah sahaja. Lokasi kajian ini tidak boleh terlampau meluas. Ini kerana kajian ini dibuat ke atas sampel populasi sahaja sebagai mencari penyelesaian terhadap penggunaan perisian tersebut. Skop penyelidikan ini juga hanya tertumpu kepada peniaga – peniaga peruncitan sahaja. Kajian ini hanya menumpukan kepada tiga objektif utama iaitu kemampuan, kemahiran dan pengetahuan. Selain itu, kajian ini mengkaji tentang penggunaan perisian perakaunan sahaja dan tidak melibatkan perisian di luar bidang perakaunan. 1.10 KEPENTINGAN KAJIAN Kajian ini dijalankan untuk mengkaji penggunaan perisian perakaunan oleh peniaga – peniaga peruncitan di kawasan Bandar Mukah,Sarawak. Kajian ini berpotensi untuk menyelesaikan...
Words: 387 - Pages: 2
...Abstrak Dalam perusahaan keluarga atau yang disebut juga dengan Family Business hal yang sangat penting diperhatikan ialah bagaimana perusahaan tersebut dapat memajukan memperthankan bisnisnya untuk generasi mendatang serta menyiapkan rencana – rancana untuk kemajuan perusahaannya untuk itu perlu dibuatlah sebuah perencanaan penerusan kepemimpinan atau juga di sebut juga succession planning. Menurut data National Family Business Survey, Family owner business yang menggunakan succession planning memiliki masa kerja yang lebih lama dan juga tingkat nilai managementnya yang baik dibandingkan dengan Family owner business yang tidak memiliki business plan. Bagaimana sekarang menjalankan plan tersebut dan mengimplemntasikan kepada generasi berikutnya. Keyword : Family Business, Succession Planning Pendahuluan Family bisnis adalah sebuah perusahaan yang anggota keluarganya secara langsung terlibat di dalam kepemilikan dan jabatan atau fungsi (Longenecker, 2001). Bisnis dilakukan secara bersama-sama di dalam keluarga. Partisipasi dari keluarga dapat menguatkan bisnis, hal ini disebabkan anggota keluarga bersikap setia dan berdedikasi pada perusahaan keluarga. Berikut ini adalah jenis – jenis Family business : Family owned business (FOB). Pada bentuk FOB keluarga hanya sebagai shareholder, pengelolaan perusahaan diserahkan kepada eksekutif profesional dari luar lingkungan keluarga, dan saudara yang lain tidak ikut mengendalikan perusahaan. Family business (FB). Pada FB, keluarga...
Words: 936 - Pages: 4
...BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Pengenalan Akademi Tentera Malaysia (ATMA) yang ditubuhkan pada 1 Jun 1995 telah di naik taraf sebagai sebuah universiti pada 10 November 2006. Sejurus dengan itu nama ATMA di tukar kepada Universiti Pertahanan Nasional Malaysia (UPNM). Sebagai salah sebuah Institusi Pengajian Tinggi Awam (IPTA) , UPNM perlu merangka program-program akademik dan latihan seiring dengan matlamat pendidikan universiti. Sebelum penubuhan UPNM, ATMA telah mempunyai pengalaman sendiri dalam pengendalian Program Ijazah Sarjana Muda selama hampir 11 tahun dengan kerjasama antara Kementerian Pertahanan dan Universiti Teknologi Malaysia (UTM. Sepanjang tempoh itu seramai1017 graduan telah dikeluarkan dalam tiga bidang yang merangkumi Kejuruteraan, Sains dan Pengurusan. Di samping memperoleh kelayakan profesional, semua graduan telah ditauliahkan sebagai Pegawai ATM dan mereka sedang berkhidmat di pelbagai unit dalam Tentera Darat Malaysia (TDM), Tentera Laut Diraja Malaysia (TLDM) dan Tentera Udara Diraja Malaysia (TUDM). Pengambilan pertama UPNM bermula pada seisi akademik 2007/2008 merangkumi pegawai kadet dan pelajar awam dan seramai 550 pelajar melapur untuk Program Asasi Pertahanan yang terdiri 121 pelajar awam dan 350 pelajar tentera. Sementara itu, untuk program sarjana muda seramai 130 pelajar awam dan 297 pelajar Asasi Pertahanan akan mengikuti program sarjana muda di bidang Kejuruteraan, Sains dan Teknologi serta Pengurusan dan Pengajian Pertahanan...
Words: 3587 - Pages: 15
