...maestros en Colombia y Guatemala, colegios ocupados en Argentina… el reclamo por una mejor educación se siente en toda América Latina, que pese a los avances en cobertura reprueba aún en calidad. 4. PILDORITAS TARJETA Los “colorados” de las distintas corrientes andan preocupados por esa enorme cantidad de ciudadanos a los que no se les ha tramitado la tarjeta de identidad. Y la cantidad de solicitudes sin respuesta que hay en el RNP. 5. SOCIALES La latina más poderosa, según People EE.UU.- ¿Por dónde comenzar? Sin duda, la actriz colombiana Sofía Vergara, es una de las mujeres más sensuales de la industria del espectáculo y para complementar su belleza, qué tal su carisma y original sentido del humor, simplemente inigualable. 6. POLITICA Lobo dice ayuda de España está en diferentes lugares y momentos TEGUCIGALPA.- El presidente de Honduras, Porfirio Lobo, dijo que la ayuda de España a su país “está en diferentes lugares y en diferentes momentos” y agradeció toda la colaboración española recibida en diversos campos. 7. EDITORIAL SOFOCADOR 13 octubre, 2012 Sección Editorial COMO si los...
Words: 862 - Pages: 4
...de sus antepasados firmó la declaración de independencia de su país, estudio en Harvard, donde es profesor de ciencias políticas, estuvo en el consejo de seguridad nacional y es presidente de la asociación americana de ciencia política. La decadencia de los estados nación ya son conflictos culturales. El choque de la civilizaciones domina la política mundial. Antes los conflictos eran entre emperadores, príncipes, luego paso a ser del pueblo, conflicto entre ideologías, ahora entre culturas, como la interacción de occidente con otras civilizaciones no occidentales. Hoy los países se agrupan en función de su cultura, formando una entidad cultural. Una civilización es una agrupamiento cultural humano y el más elevado nivel de identidad de las personas. Un residente puede pertenecer a la región a su estado, país, religión continente, etc. Sus identidades se redefinen constantemente y cambian los limites de las civilizaciones, la identidad es dinámica. En el futuro los conflictos más importantes serán en base a las líneas de fractura (diferentes opiniones, puntos de vista) cultural de las diferentes civilizaciones. El mundo se ha hecho más propenso para una mayor interacción intensificando la conciencia de civilización. Hoy occidente se encuentra dominando, dentro de occidente, EUA. Las diferencias culturales son mas costosa de resolver que las políticas o económicas, no se puede cambiar quien eres. Para la integración económica la unidad cultural es necesaria. El choque...
Words: 680 - Pages: 3
...resultado de un nombre de marca muy fuerte? i. ¿Es la elección de la estrategia de Nucor? j. ¿Es la habilidad de Nucor para ejecutar su estrategia? Considero que Nucor funcionaba tan eficientemente debido a una alianza de las respuestas a todas estas interrogantes; se menciona una localización de sus instalaciones en las áreas rurales a lo largo de todo EEUU, estableciendo fuertes lazos con las comunidades locales y los trabajadores, utiliza compensaciones al pagar altos salarios atrayendo así a trabajadores con mayor dedicación y cualidades. Buscaron factores que permitieran seleccionar entre localizaciones competidoras, situando sus operaciones en estados con estructuras impositivas que fomentaban el crecimiento de la empresa y políticas reguladoras que favorecían el objetivo de Nucor de no tener organizaciones sindicales en sus fábricas. Como estrategia desarrollo características como la innovación continua, los equipos modernos, el servicio individualizado a los clientes y el compromiso con la fabricación de acero y productos derivados de alta calidad a precios competitivos; además de centrarse en dos competencias: construcción de instalaciones de fabricación de acero y funcionamiento productivo de estas instalaciones. Nucor se ha desenvuelto bien ya que escogió una estrategia exclusiva, Su estilo de organización demostrada, la gestión, los empleados y la búsqueda activa de crecimiento les han permitido emerger como...
Words: 987 - Pages: 4
...el gobierno marxista en la elección y la apertura de un mundo completamente diferente, que Gonzalo no sabía existir. Gonzalo llega a ser engullidas con la familia de Pedro y asistió las protestas políticas diferentes para cada lado, mientras vendía banderas. Sin embargo, las diferencias políticas y económicas que se fueron dividiendo el país encontraron su manera en la escuela, que condujo a una grieta entre los dos amigos. Una conexión que se hizo en la película estaba corrompiendo la inocencia. Aunque los chicos se hicieron amigos muy rápidamente, ambos contienen inocencia, que ciega de ver la verdad. Pedro está celoso de la riqueza de Gonzalo, pero descubre que los padres de Gonzalo vive en desarmonía. Gonzalo es envidioso de un espíritu de Pedro, pero es repelido por su pobreza. Además, el vecino de Pedro, Silvia, también causo su romper de la inocencia. Silvia es retratado como una preciosa adolescente que es autosuficiente y fieramente defensiva de su propia vulnerabilidad. Ella introduce a ambos muchachos en el arte de hacer hacia fuera y causa la grieta final en amistades del chicos y de Gonzalo conciliar en la autoconciencia de su protegido y privilegiado de la vida. Otro tema que se presenta en la película es política. La película establece dentro de la confusión política de Chile de 1973, donde el ejercito chileno derrocó el vacilante gobierno socialista democráticamente electo presidente Salvador Allendé. También hay protestas que Silvia, Gonzalo, y Pedro...
Words: 408 - Pages: 2
...El FMI y Europa advierten sobre las implicancias de la causa de los fondos buitre contra la Argentina Por Mara Laudonia La advertencia del FMI sobre las "fuertes implicancias" que podría tener si prospera el fallo del juez Thomas Griesa contra Argentina en la causa presentada por fondos buitre se conoció en momentos en que cada vez está más cerca el pronunciamiento de la Corte de Apelaciones de Nueva York respecto de esta cuestión que puede marcar un antes y un después en los procesos de reestructuración de deuda en el mundo. A esto se sumó el pronunciamiento del titular del Bundesbank, Jens Weidmann, quien admitió el viernes pasado que en una última instancia los default de los países son una opción posible para disciplinar el "riesgo moral" de inversores altamente especulativos. Desde la última audiencia del 27 de febrero en Nueva York hubo pronósticos agoreros de que la Corte apuraría los tantos, pero sin embargo está dando señales de que se tomará todo el tiempo que considere necesario para dar a conocer su parecer. El documento del Fondo, que fue dado a conocer el jueves y que ya fue tratado por su Directorio, se trata de una señal contundente acerca de la importancia que tiene el caso argentino para el ámbito financiero mundial, devenido en un "leading case", y de un giro importante en la cúpula del organismo, que hasta el momento evitó pronunciarse sobre el tema. A fines de 2012, cuando la Corte de Apelaciones abrió paso a la opinión de terceros para...
Words: 963 - Pages: 4
...NIIF Debido a la globalización presente en todo el mundo las ya conocidas NIC (normas internacionales de auditoria), han tenido que someterse a una reingería técnica para de esta forma adaptarse con las cambiantes corrientes tecnológicas, políticas, para de esta forma poder expresar de manera mas clara la realidad actual de una empresa dada su complejidad. A esta nueva evolución o mejoramiento de las normas se las llama NIIF las cuales no remplazan a las NIC sino que las contienen y expresan de una manera más eficiente los principios contables El 20/11/2008, la Superintendencia de Compañías establece el CRONOGRAMA de aplicación de las NIIFs (Res. 08 - RO 498 - 31/12/2008). Se establecen 3 grupos para su obligatoriedad: GRUPO I.- 01/01/2010 Las Compañías: • Regulados por la Ley Mercado Valores • Las Auditoras Externas GRUPO II.- 01/01/2011 Las Compañías: • Con Activos desde 4 mil millones (31/12/07) • Los Holding; Economía Mixta; Sucursales Extranjeras. GRUPO III 01/01/2012 • Todas las demás Compañías no consideradas en los grupos anteriores Se establece para cada grupo de empresas como año de transición el inmediato anterior al de su implementación. Deben elaborar hasta el 31 de marzo de cada año: 1. Plan de capacitación 2. Plan de Implementación 3. Diagnóstico de los impactos 4. Conciliaciones del Estado Resultados, bajo NEC 5. Conciliaciones del patrimonio neto...
Words: 474 - Pages: 2
...PSOE, precipitó elecciones y fue nuevamente necesario el apoyo de las fuerzas periféricas para el gobierno del PP. Tras 14 años de gobierno socialista, la alternancia política en España sólo fue posible mediante la firma de un pacto a tres bandas entre PP, CIU, PNV y CC (cuyo contenido expresa importantes concesiones de competencias y recursos financieros a las CCAA). Por lo que la interdependencia de las distintas fuerzas políticas territoriales es fundamental para el funcionamiento político español. Fortalecimiento del Estado (integración de la periferia) Mutación de la organización territorial. La interdependencia se acentúa con la integración en la UE (soberanía fragmentada). I. EL NUEVO MARCO TERRITORIAL Transición: 1) del autoritarismo a la democracia 2) del centralismo a la descentralización La nueva organización territorial debía garantizar coexistencia de varias identidades nacionales. 1. La distribución territorial del poder 2 fracasos: La ausencia de un estado liberal y la fragmentación de la identidad nacional. Bajo franquismo crisis del Estado favoreciendo legitimación nacionalismos catalán y vasco. 1978 negociación de los principios del modelo territorial desembocó en un consenso suficientemente ambiguo para ser aceptado por la mayoría de las fuerzas políticas. Un modelo híbrido, complejo y de difícil implementación. También facilitó que se dieran las demandas de autonomía La ausencia de un programa descentralizador, emergencia...
Words: 422 - Pages: 2
...Nombre(s): José Luis Rábago García | Matrícula(s): 13130113 | Nombre de la asignatura: Desarrollo Sustentable | Nombre del profesor(a): David Antonio Buentello Montoya | "El desarrollo sustentable es un desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de futuras generaciones de satisfacer sus propias necesidades" Podemos decir que el desarrollo sustentable busca satisfacer las necesidades (económicas, políticas, ecológicas, sociales, culturales) de la sociedad, para que de esta manera se logre equilibradamente una buena calidad de vida, y mantenerla para así poder heredarla a las generaciones futuras. Es resumen, se puede decir que el desarrollo sustentable es un proceso para llegar a un mundo feliz. Para empezar a desarrollar el concepto de desarrollo sustentable es necesario reconocer y conceptualizar lo que es una necesidad. Una necesidad es cualquier cosa que sea necesaria para nuestra subsistencia. Por lo tanto es necesario enfocarse en las necesidades básicas de subsistencia, como es la comida, el agua, el aire, etc. Entonces para poder satisfacer las necesidades del presente es necesario mantener diversos limites, para poder satisfacer este tipo de necesidades sin que se comprometan a las generaciones futuras, ello involucra diversas áreas, ya sea económica, social y ambiental. Es por eso que los esfuerzos por satisfacer toda necesidad y desarrollar socialmente y económicamente un país, se debe de realizar pensando en la sostenibilidad...
Words: 642 - Pages: 3
...Taller de Empresa Jesus Robles Rodríguez CNA (Consejo Nacional Agropecuario) El Consejo Nacional Agropecuario de México (CNA) es una Asociación Civil con carácter nacional y afiliación voluntaria que depende de el Consejo Coordinador Empresarial desde su fundación, el 27 de abril de 1984. Busca promover al campo mexicano y al hombre del campo, mediante la consecución de condiciones favorables a la organización, incremento de productividad, inversión, agroindustrialización, comercialización y otros Las agrupaciones la conforman en su gran mayoría organizaciones agrícolas, campesinas y ganaderas de todo el país. Entre las empresas mas importantes podemos mencionar a: -Gruma -Jumex -Bachoco -Bimbo -Danone -Herdez -Nestle Su objetivo es representar, defender y fomentar la actividad agropecuaria. Está integrado por organismos de productores y empresas de los sectores agrícola, pecuario y agroindustrial. Está organizado por medio de una asamblea, un comité directivo, una comisión ejecutiva, comisiones de trabajo y un staff. Está regido por un estatuto que es ejecutado por el Presidente del Consejo, Vicepresidentes, un Tesorero, un Secretario y Consejeros. ASAMBLEA GENERAL Es el órgano supremo y está constituido por los Socios y Asociados. Pueden ser de dos tipos: Generales Ordinarias y Generales Extraordinarias. Las primeras se realizan por lo menos en forma anual, en ellas se trata cualquier asunto que no sea la modificación de Estatutos ni la disolución...
Words: 435 - Pages: 2
...Jóvenes 32 Sección tercera Movilidad Humana 32 Sección cuarta Mujeres embarazadas 34 Sección quinta Niñas, niños y adolescentes 34 Sección sexta Personas con discapacidad 36 Sección séptima Personas con enfermedades catastróficas 38 Sección octava Personas privadas de libertad 38 Sección novena Personas usuarias y consumidoras 39 Capítulo cuarto Derechos de las comunidades, pueblos y nacionalidades 41 Capítulo quinto Derechos de participación 45 5 Capítulo sexto Derechos de libertad 47 Capítulo séptimo Derechos de la naturaleza 52 Capítulo octavo Derechos de protección 53 Capítulo noveno Responsabilidades 59 TÍTULO III GARANTÍAS CONSTITUCIONALES 61 Capítulo primero Garantías normativas 61 Capítulo segundo Políticas públicas, servicios públicos y participación ciudadana 62 Capítulo tercero Garantías jurisdiccionales 63 Sección primera Disposiciones comunes 63 Sección segunda Acción de protección 64 Sección tercera Acción de hábeas corpus 64 Sección cuarta Acción de acceso a la información pública 65 Sección quinta...
Words: 55729 - Pages: 223
...fue porque estas compañías gigantes impedían el desarrollo de las que son pequeñas o locales. Entonces Adbusters, viendo que (la causa del movimiento), pidió que 90,000 manifestantes llenen la calle de Wall Street. Sin embargo, en verdad Adbusters no fue el inicio, sino fue un grupo de artistas, escritores, activistas, y estudiantes que se reunieron en el 16 Beaver Street para debatir sobre cambiar el mundo. Además de neoyorquinos, los miembros de estas reuniones incluían muchos de los que vinieron de todas partes diferentes como España, Egipto, y Japón, quienes ya antes habían participado en otras protestas en sus propios países. Ellos empezaron este tipo de reuniones en el verano del 2011, solamente para compartir sus ideas sobre las políticas y economía y los cambios que querían ver, no para empezar una protesta. Nadie de ahí sabía que ellos mismos iban a impeler un movimiento. Begonia y Luis, quienes vieron suceder el Movimiento 15-M en España (una protesta de “ocupar” donde 20,000 personas indignadas por el gran porcentaje de desempleo y la economía casi paralizado invadieron la plaza de Puerta del Sol). Entonces esta pareja querían emplear el método de España en los Estados Unidos también. Ellos trajeron la idea de crear una asamblea general, un grupo se líder donde no existe una jerarquía y todos tienen sus derechos de expresar sus propias ideas. Es decir, todo es horizontal. Esto entonces...
Words: 459 - Pages: 2
...diferenciación e integración. * Diferenciación: implica fraccionar el trabajo a realizar en un conjunto de tareas. * Integración: hace referencia a la coordinación necesaria entre estas tareas. En un intento de lograr las metas de la organización La estructura de la organización viene representada en el Organigrama. Se tiene las relaciones de autoridad, los canales de comunicación formales, departamentos o divisiones, así como líneas de formales de responsabilidad. El diseño de la organización es un concepto más amplio que incluye no solo la estructura, sino que otros conceptos. Los parámetros de diseños incluyen elementos como la agrupación y tamaño de unidad, sistemas de planificación y control formalización de conductas (reglas, políticas y procedimientos), y centralización - descentralización del proceso de toma de decisiones. Diferenciación e Integración: Los elementos claves de la organización Todas las organizaciones deben dividir su trabajo en unidades denominadas Tareas siendo este proceso conocido como diferenciación. La organización dividirá el trabajo en varias tareas y las distribuirá entre sus empleados. Una vez dividido el trabajo, la empresa debe coordinarlo. Este proceso se llama integración y se refiere a los distintos medios que emplea una empresa para unificar las diferentes tareas en la obtención de un resultado coherente. Tanto la diferenciación como la integración son elementos claves de la estructura organizacional, ambos son elementos de información...
Words: 955 - Pages: 4
...el sistema de gestión? (Norton, 2008) El sistema de gestión lo que busca es cumplir los objetivos de la organización enfocados en la misión, visón y valores corporativos de la organización, por medio de procesos y procedimientos que utiliza la empresa para desarrollar la estrategia, generando una ventaja competitiva, con el fin de sacar el mayor provecho a las fortalezas internas para perseguir las oportunidades externas. Lo que pretende es una mejora continua de los procesos y políticas de la organización, identificando las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de la organización con respecto al entorno. La interacción de la misión, visión y valores, generan un análisis estratégico el cual se enfoca en factores políticos, económicos, sociales, tecnológicos y medioambientales. INDISA S.A. como organización, ha venido consolidando un sistema de gestión que tiene como principal objetivo un direccionamiento estratégico compuesto por el propósito central, mega, misión, visión, valores y políticas, este a su vez sirve como base de actuación y referente a alcanzar, convirtiéndose en promesa de valor, objetivos, metas y cultura organizacional compartida por todas las partes interesadas que otorga energía, inspira y motiva a cada uno de los integrantes de la organización. El sistema de gestión estructura la organización por procesos creando un desarrollo directamente de la estrategia. De tal manera, es importante evaluar su cumplimiento por medio de un sistema de medición efectivo...
Words: 549 - Pages: 3
...Rubén Acebes Span 792 Profesor Lockhart 16 de octubre del 2013 Resumen abstracto Jitrik, Noé. “Forma y significación en . De Esteban Echeverría”. Biblioteca Virtual Universal (2010). Noé Jetrik el autor del artículo de “El matadero” demuestra que Esteban Echeverría escribió el cuento de ‘El matadero’ con fines de criticar al gobierno y a la iglesia católica. Ya que en el tiempo que se escribió este cuento, la Argentina se encontraba en una situación problemática con el gobierno del expresidente Rosas. Jetrik trata de omitir y evadir las ironías escritas por Echeverría, ya que a su ver desvía la idea del cuento. Jetrik divide el cuento en cinco secciones, lo cual a su ver lo hace ver más específico y completo. El primero lo titula “la forma específica,” en el cual habla de que en sus vacilaciones Echeverría cambia el tema sin que el lector se dé cuenta. Por un momento puede estar hablando del gobierno pero con una de sus pintorescas palabras cambie el tema hacia la iglesia o al pueblo. También dice que el cuento deja de ser cuento en unas ocasiones, más sin embargo Echeverría lo recrea y lo vuelve hacer cuento; a su estilo. La segunda sección la titula “el costumbrismo en El Matadero,” según Jetrik el cuento de es un texto costumbrista desde que Echeverría inicia a criticar y muestra que no está de acuerdo con el gobierno, y tampoco con la iglesia. También, otro aspecto costumbrista es cuando Echeverría asemeja la historia con la sensibilidad del ser...
Words: 676 - Pages: 3
...Importancia de la estructura organizacional. • Es de carácter continuo; jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están a cambios constantes (expansión, contracción nuevos productos, etc.), lo que obviamente redunda en la necesidad de efectuar cambios en la organización. • Es un medio a través del cual se establece la mayor manera de lograr los objetivos de un grupo social. • Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con un mínimo esfuerzo. • Evita la lentitud e ineficiencia en las actividades, reduciendo los costos e incrementando la productividad. • reduce o elimina la duplicación de esfuerzos, al delimitar funciones y responsabilidades. Importancia que se persiguen con la estructura organizacional. • Mejorar el rendimiento o productividad de los recursos (capital, personal, material) con un mínimo de y como una máximo de para las personas involucradas. • Delegan a través de la estructura organizacional, autoridad para que se establezcan responsabilidades. • Realizan procesos de comunicación, coordinación, control, etc., para canalizar los esfuerzos de acuerdo con los fines y objetivos de la organización. • Concebir por medio de estas que se logre una acción efectiva y eficiente. • Establecer niveles jerárquicos que representen autoridad y a la cual hay que obedecer. • indicar el tipo de trabajo que debe realizarse, así como los fines y objetivos finales...
Words: 1068 - Pages: 5