Responsabilidades y Funciones de Recursos Humanos
Carol Pérez Santiago
University of Phoenix
MGT/431 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
Prof. Nydia Claudio
17 de abril de 2012

Responsabilidades y Funciones de Recursos Humanos El departamento de recursos humanos juega un papel clave en el éxito de las organizaciones de todo el mundo. Las responsabilidades de los recursos humanos son muchas e incluyen las evaluaciones de los trabajadores y la planificación de los puestos de trabajo, atraer a los posibles candidatos, la selección de los empleados, adiestrar a los empleados. Recursos Humanos también es responsable de crear y comunicar los beneficios para los empleados y crear un ambiente de trabajo positivo. Mírelo de esta manera, sin empleados no habría organización, sin recursos humanos no habría ningún empleado. "En las empresas con gestión de recursos humanos eficaces, los empleados y los clientes tienden a estar más satisfechos y las empresas tienden a ser más innovadores, tienen una mayor productividad y desarrollar una reputación más favorable en la comunidad (Gerhart, Hollenbeck, Noe, y Wright, 2007) . "A pesar de que Recursos Humanos cuenta con un plan eficaz y una estrategia en la ayuda a las organizaciones con éxito, no deben estar estancadas en el mundo en constante cambio y economía. Recursos Humanos debe tener en cuenta la globalización, la tecnología, la diversidad, e-business, y la ética al crear una nueva identidad para mejorar las organizaciones. "La competencia del mercado se está multiplicando para conseguir el día a día más feroz. En sus alrededores de negocios de hoy, la única manera de sobrevivir y prosperar es adaptarse a esta realidad tan rápido como sea posible (Need to Transform, 2007). "

La Globalización Uno de los muchos obstáculos que deben superar el departamento de recursos humanos es la globalización. Con la tecnología avanzada y el crecimiento de los negocios internacionales, recursos humanos debe proporcionar servicios para dar cabida a las organizaciones. "Durante el verano de 2006, más de 26,000 funcionarios de contratación internacional de un centenar de países trabajaron en los campos de los Estados Unidos. Sus posiciones incluidos eran; los consejeros personal del programa, administradores, cocineros, amas de casa, personal de mantenimiento u otros (Kosch, 2007). "Los trabajos varían tan grande como los lugares y recursos humanos debe proporcionar puestos de trabajo, empleados, capacitación y otros servicios a nivel internacional para permitir que una organización sea global. La tecnología permite a las organizaciones a alcanzar las metas financieras. Recursos Humanos puede utilizar esta tecnología así como para adaptarse a un número creciente de empresas internacionales. La tecnología permite a HR para ofrecer nuevos métodos de reclutamiento y la comunicación entre los empleados potenciales y las organizaciones. Con la responsabilidad de medir el desempeño de los empleados el trabajo y la generación de información, la tecnología ofrece mayor comodidad y nuevos métodos para departamentos de recursos humanos.
La Tecnología "La tecnología puede contribuir a la gestión del rendimiento y por lo tanto a la satisfacción de la evaluación en dos formas principales. En primer lugar, la tecnología puede facilitar la medición del desempeño de un individuo a través de las actividades de monitoreo de computadoras. Una segunda aproximación a la tecnología y la gestión del rendimiento cambia el énfasis para que la tecnología se convierte en una herramienta para facilitar el proceso de escribir comentarios o generar retroalimentación sobre el desempeño (periódico The Indian Express, 2001).
Diversidad
La fuerza de trabajo ha cambiado significativamente a lo largo del pasado y es previsible que soportar al desarrollo como el paso del tiempo. Por ejemplo, la cultura cambia y la fuerza de trabajo reproduce estos cambios. Sin embargo, esto no se ha mantenido al caso durante algún tiempo. En la actualidad el personal de la fuerza laboral se compone de hombres, mujeres, personas de todas las edades y de todos los orígenes étnicos y religiones. "El hecho de que se aprobaron leyes para eliminar los obstáculos para los grupos minoritarios para entrar en la fuerza de trabajo no significa que los cambios fueron recibidos con los brazos abiertos. Es por eso que los profesionales de RH tienen que desempeñar un papel activo en el fomento del diálogo y el entendimiento entre los diferentes grupos representados en sus empresas. Educar a los trabajadores acerca de la diversidad en el lugar de trabajo, es una parte importante de la evolución del papel de los directores de recursos humanos en las organizaciones de todos los tamaños (Love to Know Corp, 2010). "Recursos Humanos debe crear y mantener una atmósfera positiva y la aceptación propia, independientemente de la cantidad de diversidad dentro de la organización. Recursos Humanos debe velar por su organización en todas las medidas de lucha contra la discriminación legislativo que permite sin embargo una cultura donde las personas que son diversos entre sí puedan trabajar juntas de manera efectiva.

E-Business La organización, el análisis, el diseño, el empleo y la variedad son las funciones de potencial en la Fuerza de Trabajo de e-business. Cada vez más son avanzada con la tecnología y todos los días ofrece nuevos bienes de consumo y formas de compra de servicios, dispuestos y son organismos capaces de ampliar su sitio web es la compañía de ámbito físico, en línea con el año. Recursos Humanos debe conocer la diferente entre el comercio electrónico y el ladrillo antiguo y el método de mortero. Profesionales de recursos humanos y se han adaptado rápidamente a adaptarse con el fin de maximizar el rendimiento de los negocios electrónicos para mantener a los organismos que operan sin problemas. Esta es otra razón por HR deben mantenerse al día con la tecnología y la utilizan para las TIC ventaja. En fin de tener éxito con el e-business de recursos humanos debe entender que este tipo de negocio es diferente y requiere diferentes métodos. De recursos humanos debe obtener los medios necesarios de la alta dirección para poner las divisas necesarias en el juego. El departamento de recursos humanos debe crear un equipo de grupo de trabajo para tomar decisiones con rapidez, recomendar acciones y medidas a todas las partes involucradas. Pasando a e-Business toma muchas medidas y los jugadores subir a bordo. Sin embargo, la tesis de recursos humanos debe adaptarse a intercambiar con el fin de tener éxito y continuar haciendo efecto de las TIC.
Ética
Recursos Humanos debe incorporar en el año de conductas éticas organización para mantener un ambiente de trabajo positivo. "La investigación sugiere que la gestión de la ética con éxito no dependa tanto de los programas de ética formales y empleó en las percepciones de equidad", el liderazgo ético en todos los niveles y el alineamiento de múltiples sistemas culturales formales e informales para el apoyo a la conducta ética. Para las extensiones que los sistemas de RH invocan las evaluaciones de la equidad, directivos de recursos humanos de formación líder en diseño y sistemas de recursos humanos ayudan a crear y mantener a la cultura organizacional, los profesionales de recursos humanos debe desempeñar un papel clave en la gestión de la ética (ArticlesBase, 2010). " Recursos Humanos debe trabajar estrechamente con la ética y oficiales de cumplimiento para controlar las preocupaciones aplicadas de su "ética. Un gran número de inquietudes reportadas y la equidad son recursos humanos relacionados. Recursos Humanos son el primer paso en la organización de empleados y deben comunicarse efectivamente, lo que se espera un comportamiento ético. De recursos humanos debe comunicar cuáles son los derechos y las opciones para cuando se contrata al personal seleccionado. En conclusión, el objetivo final de los recursos humanos es ayudar a las compañías mediante la creación de puestos efectivos, llenar esos puestos de trabajo, ofrecer capacitación para el personal seleccionados. Ese objetivo sigue siendo el mismo para convertirse en un objetivo con una tendencia a la globalización y la tecnología cada vez más avanzados a diario, los métodos de una tesis alcance de los objetivos de cambio. El comercio electrónico se está convirtiendo en negocio para proporcionar servicios de instrucción y de recursos humanos para satisfacer sus necesidades de las empresas electrónicas y de comunicación. La diversidad es otro obstáculo de recursos humanos para mantener el éxito.

Referencias
ArticleBase. (2010). Free Articles. Retrieved from http://www.articlesbase.com/human resources-articles/the-key-role-of-hr-in-organizational-ethics-896775.html
Indian Express Newspapers. (2001). Express Computer. Retrieved from http://www.expresscomputeronline.com/20070312/technologylife02.shtml
Kosch, S. (2007). Global Understanding: The Benefits and Challenges of International Staffing. Camping Magazine, 80(5), 1. Retrieved from MasterFILE Premier database.
LoveToKnowCorp.. (2010). Business. Retrieved from http://business.lovetoknow.com/wiki/Changing_Role_of_Human_Resources_Diversity.
Need to transform: (2007, February 21). The Statesman,p. 1. Retrieved June 28, 2010, from ProQuest Newsstand.
Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright copyright © 2007 McGraw-Hill, a business unit of the McGraw-Hill Companies, Inc.

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