...GOVERNO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO SECRETARIA DE ESTADO DE FAZENDA EDITAL – SEFAZ/OF Nº 03 DISPÕE SOBRE O CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DO CARGO EFETIVO DE OFICIAL DE FAZENDA DE PRIMEIRO NÍVEL DE INGRESSO NA CARREIRA, DE NÍVEL SUPERIOR, DO QUADRO PERMANENTE DA SECRETARIA DE ESTADO DE FAZENDA DO RIO DE JANEIRO. O Secretário de Estado de Fazenda, no uso das atribuições conferidas pela Legislação em vigor, considerando o processo E-04/007.418/2012 torna pública a realização de Concurso Público para provimento do cargo efetivo de Oficial de Fazenda de primeiro nível de ingresso na carreira, de nível superior, do Quadro Permanente da Secretaria de Estado de Fazenda do Rio de Janeiro, em conformidade com as disposições regulamentares contidas no presente Edital, seus Anexos e eventuais retificações. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O Concurso Público será regido por este Edital e executado sob a responsabilidade da Fundação Centro Estadual de Estatísticas, Pesquisas e Formação de Servidores Públicos do Rio de Janeiro – CEPERJ, segundo o cronograma previsto, apresentado no Anexo I. 1.2. As datas constantes do Cronograma constituem uma previsão, estando sujeitas a eventuais alterações. 1.3. O Concurso Público será realizado com vistas ao preenchimento de 200 (duzentas) vagas no cargo de Oficial de Fazenda de primeiro nível de ingresso na carreira, para atuação no âmbito da Secretaria de Estado de Fazenda do Rio de Janeiro. 1.3.1. Os candidatos aprovados...
Words: 12736 - Pages: 51
...LEYES Y REGULACIONES SUJETAS A LA GERENCIA DE FINANZAS 1. La Empresa i. Descripción del Negocio LA CIA SAC es una empresa dedicada a la prestación de servicios de informática que fue creada en 1,997. Bajo este principio, LA CIA se ha convertido en la opción inteligente de muchas empresas a través sus áreas de negocios: Seguridad y autenticación Integración de Aplicaciones Representación de soluciones Soluciones de Negocio a la medida Soporte ( vía Outsourcing ) de tecnología Internet ii. Estructura de la empresa La Cia, como persona jurídica es una sociedad anónima cerrada 2. Leyes y Regulaciones: i. Marco Empresarial La mayor parte de las decisiones empresariales se miden en términos financieros. La importancia de la función administrativa financiera para La Cia depende del tamaño de la empresa, en compañías pequeñas, la función financiera la desempeña la gerencia de administración y finanzas la cual está integrada por el área de tesorería, presupuestos, planeamiento y control de gestión y contabilidad y recursos humanos. La gerencia financiera se ocupa de mantener la solvencia de la empresa, obteniendo los flujos de caja necesarios para satisfacer las obligaciones y circulantes necesarios para lograr los objetivos de la empresa y en vez de reconocer los ingresos y los gastos como lo hace el contador, este los reconoce con respecto a entradas y salidas de efectivo. Entre sus principales funciones podemos mencionar las siguientes: ...
Words: 2120 - Pages: 9
...Federico Carlos Von Savigny desarrolló y encabezó la corriente de pensamiento que afirmaba que “…la posesión es solo un situación de hecho, aunque esté protegida por el derecho y así pudiera parecer que ella mismo lo es…” Pero por otro lado, Rodolfo Von Ihering dice lo contrario al afirmar que “…la posesión por sí misma es un derecho y define al derecho subjetivo como un interés jurídicamente protegido y ya que el interés del poseedor está protegido jurídicamente, la posesión es un derecho subjetivo…” ¿Cuál posición comparte usted y porqué? Justifique la respuesta Mi posición se inclina sobre sobre Rodolfo Von Inhering pues comparto que la posesión por sí misma es un derecho. Personalmente considero que más que un ejercicio de hecho sobre el cual adquiero una serie de beneficios y posesión sobre la propiedad, considero que es la norma jurídica –el derecho- la que legitimidad este derecho dando el respaldo y formalización que se necesita para interactuar en sociedad, recordando que esta –sociedad- tiene perse igualmente un marco jurídico establecido y que regula las relaciones existentes de sus ciudadanos. De no existir estos intereses jurídicamente protegidos todo seria una anarquía que generan caos en lo político y lo social, Todos dueños de todos y nadie dueños de nadie donde imperaría la ley de la selva donde el mas rudo es el que gobierno, se perpetua y sobrevive. Sin la noción positiva del derecho de la posesión seria una sociedad sin orden y sin rumbo, sin nada que...
Words: 740 - Pages: 3
...BRASIL APPLE INC. CONTRATO DE LICENÇA DE SOFTWARE DO IPOD Licença de Uso Simples POR FAVOR, LEIA ESTE CONTRATO DE LICENÇA DE SOFTWARE ("LICENÇA") CUIDADOSAMENTE ANTES DE USAR O SEU IPOD OU DE FAZER O DOWNLOAD DA ATUALIZAÇÃO DE SOFTWARE QUE ACOMPANHA ESTA LICENÇA. AO USAR O SEU IPOD OU AO FAZER O DOWNLOAD DA ATUALIZAÇÃO DE SOFTWARE QUE O ACOMPANHA, CONFORME APLICÁVEL, VOCÊ ESTARÁ CONCORDANDO EM ESTAR LIMITADO PELOS TERMOS DESTA LICENÇA. SE VOCÊ NÃO CONCORDAR COM OS TERMOS DESTA LICENÇA, NÃO UTILIZE O IPOD OU FAÇA O DOWNLOAD DA ATUALIZAÇÃO DE SOFTWARE. SE VOCÊ NÃO CONCORDAR COM OS TERMOS DA LICENÇA E NÃO TIVER UTILIZADO O IPOD, PODERÁ DEVOLVÊ-LO AO ESTABELECIMENTO ONDE O ADQUIRIU PARA OBTER UM REEMBOLSO. 1. Geral O software (incluindo o código da ROM de Boot e outros softwares incorporados), a documentação e quaisquer fontes que acompanhem o seu iPod, que possam ser atualizados ou substituídos por atualizações de software ou software de restauração de sistema fornecidos pela Apple, em disco, em memória apenas para leitura, em qualquer outro meio físico ou em qualquer outra forma (coletivamente o "Software do iPod") são licenciados, não vendidos, a você pela Apple Inc. ("Apple") para serem utilizados sob os termos desta Licença, e a Apple se reserva todos os direitos não concedidos expressamente a você. Os direitos aqui concedidos estão limitados pelos direitos de propriedade intelectual da Apple no Software do iPod e não incluem quaisquer outras patentes ou direitos...
Words: 2871 - Pages: 12
...Limited Warranty (“Limited Warranty”) For Toshiba Branded Accessories and Electronics Purchased within the Fifty (50) United States and District of Columbia, United States Territories, Puerto Rico, Latin America, and the Caribbean for customer’s own end use and not for resale. Disclaimer and Limitation of Remedy ALL OTHER EXPRESS AND IMPLIED WARRANTIES FOR THIS PRODUCT, INCLUDING THE IMPLIED WARRANTIES OF MERCHANTABILITY AND FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE AND/OR NONINFRINGEMENT OF THIRD PARTY RIGHTS, ARE HEREBY DISCLAIMED. TOSHIBA EXPRESSLY DISCLAIMS ALL WARRANTIES NOT STATED IN THIS LIMITED WARRANTY. ANY IMPLIED WARRANTIES THAT MAY BE IMPOSED BY LAW ARE LIMITED IN DURATION TO THE TERM OF THIS EXPRESS LIMITED WARRANTY. SOME JURISDICTIONS DO NOT ALLOW THE EXCLUSION OF IMPLIED WARRANTIES OR LIMITATIONS ON HOW LONG AN IMPLIED WARRANTY LASTS, SO THE ABOVE EXCLUSIONS OR LIMITATIONS MAY NOT APPLY TO CUSTOMER. THE PARTIES UNDERSTAND AND AGREE THAT THE STATE OF THE ART DOES NOT ALLOW THE DEVELOPMENT OF BUG FREE PRODUCTS. AS A RESULT, TOSHIBA, ITS AFFILIATES AND SUPPLIERS CANNOT WARRANT THAT OPERATION OF THIS PRODUCT WILL BE UNINTERRUPTED OR ERROR FREE. IF THIS PRODUCT FAILS TO WORK AS WARRANTED ABOVE, CUSTOMER’S SOLE AND EXCLUSIVE REMEDY SHALL BE REPLACEMENT, CREDIT OR REFUND. CUSTOMER ACKNOWLEDGES AND ACCEPTS THAT THE PRICE PAID BY CUSTOMER FOR THE PRODUCTS TAKES INTO ACCOUNT THE RISKS INVOLVED IN THIS TRANSACTION AND THE ECONOMIC FEASIBILITY EVALUATION PERFORMED TO LAUNCH THE PRODUCTS...
Words: 3261 - Pages: 14
...REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL Texto consolidado até a Emenda Constitucional nº 71 de 29 de novembro de 2012 Brasília - 2012 Sumário Preâmbulo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Título I - Dos Princípios Fundamentais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Título II - Dos Direitos e Garantias Fundamentais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Capítulo I - Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Capítulo II - Dos Direitos Sociais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Capítulo III - Da Nacionalidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Capítulo IV - Dos Direitos Políticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Capítulo V - Dos Partidos Políticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Título III - Da Organização do Estado . . . . . . ....
Words: 68070 - Pages: 273
...Trabalho apresentado ao Curso Bacharel em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria da Administração I, Comunicação e Linguagem, Sociologia e Filosofia. Prof. Samara Headley, Marcelo Silveira, Wilson Sanches, Márcia Batos. Taubaté 2012 Sumário 1 Sumário....................................................................................................................3 2 INTRODUÇÃO..........................................................................................................6 3 PROPOSTA DA ATIVIDADE....................................................................................6 3.1 Explique o que é a reestruturação capitalista e a crise dos Estados Nacionais?..6 3.1.1 Utilizando o artigo indicado e outras fontes de consulta de sua escolha, identifique quais são as políticas brasileiras para o desenvolvimento local”................7 3.1.2 Faça uma pesquisa de campo (Prefeitura de Taubaté) para descobrir as ações empregadas em sua região para a promoção do desenvolvimento econômico local.8 4 Obtenha dados das principais pessoas envolvidas na condição do processo de desenvolvimento econômico (cargo, grau de escolaridade e experiências anteriores)..................................................................................................................18 4.1 Identifiquem as principais barreiras envolvidas na implementação do plano de desenvolvimento............................................................
Words: 5255 - Pages: 22
...RESUMO DA NORMA BRASILEIRA DE CONTABILIDADE NBC TP 01 – NORMA TÉCNICA DE PERÍCIA CONTÁBIL CONCEITO A perícia contábil constitui o conjunto de procedimentos técnicos e científicos destinados a levar à instância decisória elementos de prova necessários a subsidiar à justa solução do litígio, mediante laudo pericial contábil e/ou parecer pericial contábil, em conformidade com as normas jurídicas e profissionais, e a legislação específica no que for pertinente. O laudo pericial contábil e o parecer pericial contábil têm por limite os próprios objetivos da perícia deferida ou contratada. A perícia contábil, tanto a judicial como a extrajudicial, é de competência exclusiva de contador registrado em Conselho Regional de Contabilidade. Entende-se como perícia judicial aquela exercida sob a tutela da justiça. A perícia extrajudicial é aquela exercida no âmbito arbitral, estatal ou voluntária. A perícia arbitral é aquela exercida sob o controle da Lei da arbitragem. Perícia estatal é executada sob o controle de órgão do Estado, tais como perícia administrativa das Comissões Parlamentares de Inquérito, de perícia criminal e do Ministério Público. Perícia voluntária é aquela contratada espontaneamente pelo interessado ou de comum acordo entre as partes. EXECUÇÃO O perito-contador assistente pode, tão logo tenha conhecimento da perícia, manter contato com o perito-contador, pondo-se à disposição para o planejamento, para o fornecimento de documentos em poder da parte que o...
Words: 923 - Pages: 4
...territorio peruano en la actualidad o en el futuro y para ese propósito o en relación con el mismo, para hacer en nombre de la Compañía y en nuestro nombre todos los actos y asuntos que juzguen convenientes, además (sin perjuicio de la generalidad de la anterior) de estar autorizados para lo siguiente: 1. Preparar, recibir o firmar en el curso ordinario de las actividades comerciales, toda correspondencia, instrumentos y documentos de la SUCURSAL en Perú, así como organizar y operar dicha SUCURSAL. 2. Negociar y concretar contratos en nombre y en representación de la SUCURSAL, ya sea civil o mercantil. 3. Comprar, importar, alquilar o vender mercancía, equipo, materia prima, existencias y cualquier otro activo o productos de cualquier índole que consideren necesario para la SUCURSAL; representar la SUCURSAL en el Perú en el curso ordinario de actividades comerciales ante el Estado Peruano y cualquier entidad privada y realizar cualquier actividad comercial relacionada con los negocios de la Compañía. 4. Comprar, vender, alquilar, dar licencia, autorizar, ceder o en su defecto, adquirir u otorgar de forma lícita en nombre de la...
Words: 1643 - Pages: 7
...9ª Edição - Curso de Especialização em Gestão Módulo de Gestão de Recursos Humanos ANÁLISE DE FUNÇÕES E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Setor da Construção Civil - Docente: Prof. Doutor Lopes Henriques Trabalho realizado por: Eng.º André Cabrita Eng.º João Pimentel Eng.º Nuno Antunes Eng.º Pedro Santos Eng.º Rui Cabrita 9ª Edição - Curso de Especialização em Gestão Gestão de Recursos Humanos – Prof. Doutor Lopes Henriques ÍNDICE 1 2 Introdução .................................................................................................................................................. 3 Análise de Funções ................................................................................................................................... 4 2.1 2.2 2.3 2.4 Contexto Organizacional ................................................................................................................... 4 Métodos de Análise de Funções ....................................................................................................... 5 A Análise de Funções na Construção ............................................................................................... 5 As Funções numa Empreitada de Construção .................................................................................. 6 Diretor Coordenador ...................................................................................................................... 8 Diretor de Obra ........
Words: 10288 - Pages: 42
...el ámbito de la aviación civil y por el que se crea una Agencia Europea de Seguridad Aérea, y se deroga la Directiva 91/670/CEE del Consejo, el Reglamento (CE) no 1592/2002 y la Directiva 2004/36/CE (Texto pertinente a efectos del EEE) (DO L 79 de 19.3.2008, p. 1) Modificado por: Diario Oficial n° ►M1 ►M2 Reglamento (CE) no 690/2009 de la Comisión de 30 de julio de 2009 Reglamento (CE) no 1108/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo de 21 de octubre de 2009 L 199 L 309 página 6 51 fecha 31.7.2009 24.11.2009 2008R0216 — ES — 14.12.2009 — 002.001 — 2 ▼B REGLAMENTO (CE) No 216/2008 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 20 de febrero de 2008 sobre normas comunes en el ámbito de la aviación civil y por el que se crea una Agencia Europea de Seguridad Aérea, y se deroga la Directiva 91/670/CEE del Consejo, el Reglamento (CE) no 1592/2002 y la Directiva 2004/36/CE (Texto pertinente a efectos del EEE) EL PARLAMENTO EUROPEO Y EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA, Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea y, en particular, su artículo 80, apartado 2, Vista la propuesta de la Comisión, Visto el dictamen del Comité Económico y Social Europeo (1), Previa consulta al Comité de las Regiones, De conformidad con el procedimiento establecido en el artículo 251 del Tratado (2), Considerando lo siguiente: (1) Debe garantizarse en todo momento un nivel elevado y uniforme de protección de los ciudadanos europeos en el ámbito de la aviación civil mediante la adopción de normas...
Words: 39427 - Pages: 158
...UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA MIXTECA CENTRO DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES PROPUESTA DE UN PROCESO DE SELECCIÓN PARA EL PERSONAL OPERATIVO DE TIENDAS DE AUTOSERVICIO TESIS Que para obtener el título de: Licenciado en Ciencias Empresariales Presenta: Ruth Valencia García. H. Cd. Huajuapan de León , Oax. Diciembre de 2001. AGRADECIMIENTOS A mi Padre Si acaso tuviera a mi padre a mi lado, le daría las gracias por estar aquí, le agradecería mis grandes tristezas, sus sabios regaños, sus muchos consejos y los grandes valores que sembró en mí. A mi Madre Quien siempre ha sido mi fuente de estímulo y consejo útil. Gracias a todas aquellas personas que con su apoyo, me han permitido alcanzar este paso tan importante en mi vida. ÍNDICE Introducción Justificación Planteamiento del problema Objetivos Capítulo 1 LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS RESEÑA DEL ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 1.1. El manejo del personal en las empresas 1.2. Actividades de la integración de personal Capítulo 2 LA SELECCIÓN DE PERSONAL LA SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE UN PROCESO ADECUADO 2.1. Elementos previos a la aplicación de un proceso de selección 2.1.1. Planeación de necesidades de personal 2.1.2. Análisis de puestos 2.1.3. Reclutamiento 2.1.3.1. Reclutamiento interno 2.1.3.2. Reclutamiento externo 2.2. Técnicas para crear un proceso de selección 2.2.1. Investigación de información biográfica 2.2.1.1...
Words: 27176 - Pages: 109
...Projetos – Novembro/2013 Renata Carboneri Carboni Diariamente nos deparamos com notícias sobre escândalos éticos: suspeitas de formação de cartel nas licitações do metrô paulistano, ativistas indignados com institutos investigados por protocolos de pesquisa que permitiriam maus tratos aos animais, apenas para citar dois recentes exemplos de grande repercussão. Há 10 anos, Pinedo (2003) já afirmava que existiam poucas empresas realmente éticas atuando no mercado, e infelizmente percebemos que ainda hoje é difícil identificá-las. Como podemos conduzir a sociedade e as empresas para um patamar ético mais elevado? Ainda segundo Pinedo (2003), o comportamento ético é resultado do crescimento individual e maturidade. Sabemos que a maturidade não é alcançada por métodos tradicionais de aprendizado, portanto não devemos ter a expectativa de que o comportamento ético seja alcançado por estes meios. Cortella (2011) postula que a ética deve ser trazida ao dia a dia da empresa e que os funcionários devem ser incentivados a refletir e agir criticamente acerca das questões que se apresentam. Eboli (2013) corrobora esta visão, colocando que especialistas propõem exercícios de autodiagnóstico com questões relacionadas a assuntos que gerem dúvidas, tais como: seriam as conseqüências de sua atitude aceitáveis, se você estivesse do outro lado? Antes de tomar uma decisão, você não poderia discutir o problema com as partes interessadas? Como ficaria, se outras pessoas fizessem o mesmo com você...
Words: 1200 - Pages: 5
...Escenario III – Cost Club Como gerente del Departamento de Recursos Humanos de Cost Club se me ha asignado el que elabore una serie de conferencia en las que incluyan las leyes en los lugares de trabajo los cuales serían beneficiosos para la compañía y ayudaría a mejorar los procedimientos. A continuación se presentan las siguientes áreas a discutirse. Privacidad del Empleado El derecho de un empleado a la privacidad en su lugar de trabajo es un tema de constante controversia, especialmente en una época en la que se depende de las computadoras y del correo electrónico para hacer negocios. La tecnología permite a los empleadores monitorear virtualmente toda la comunicación efectuada por los empleados usando las computadoras – incluyendo el uso de Internet y del correo electrónico de la compañía. Aunque los empleados pueden sentir que tal monitoreo viola sus derechos a la privacidad, usualmente está permitido por la ley. Otras actividades del empleado (como las conversaciones privadas), y ciertos espacios físicos en el centro de trabajo (como los cajones cerrados bajo llave del escritorio) reciben mayor protección respecto a la privacidad; aunque actividades específicas como el uso de drogas puede requerir una prueba sobre el abuso de sustancias se puede efectuar si así el puesto lo amerite, o como política de la compañía efectuar durante el proceso de entrevistas antes de efectuar la contratación del empleado, también se puede efectuar de forma aleatoria a los empleado...
Words: 1577 - Pages: 7
...Ley de instituciones financieras Artículo 17. A los efectos de esta Ley, se consideran instituciones bancarias regionales aquellas instituciones autorizadas por la Superintendencia de las Instituciones del Sector Bancario que cumplan los siguientes requisitos; 1. Tener su asiento principal en zonas fuera del Área Metropolitana de Caracas, Guarañas, Ciuatire, San Antonio de los Altos, Carrizal, Los Teques, Los Valles del Tuy y el estado Vargas. 2. Sus oficinas no se deben concentrar en más de un tercio (1/3) en el Área Metropolitana de Canicas, Cuarcitas, Guatire, San Antonio de los Altos, Carrizal, Los Teques, Los Valles del Tuy y en el estado Vargas. 3. La mayoría de los miembros de su junta directiva deben estar domiciliados en el Estado que le sirva de sede. 4. Destinar más del cuarenta por ciento (40%). de los recursos que capten, al financiamiento de actividades económicas en zonas fuera del Área Metropolitana de Caracas, Ouarenas, Guatire, San Antonio de los Altos, Carrizal, Los Teques, Los Valles del Tuy y en el listado Vargas. 1.a Superintendencia de las Instituciones del Sector Bancario establecerá, por normas generales, con la opinión vinculante del Organo Superior del Sistema Financiero Nacional, los componentes del porcentaje establecido en este numeral. La Superintendencia de las Instituciones del Sector Bancario podrá exigir el cumplimiento de requisitos adicionales, a través de normas de carácter general, previa opinión vinculante de! Órgano Superior del...
Words: 2651 - Pages: 11