Sekilas Mengenai Fujitsu
Fujitsu adalah perusaahan teknologi informasi dan komunikasi (Information and Communication Technology-ICT) yang didirikan pada tahun 1923 di Jepang. Fujitsu yang bermarkas di Tokyo, Jepang ini merupakan perusahan ICT terkemuka yang menawarkan berbagai macam produk teknologi, solusi dan layanan. Sekitar 162.000 pegawai di Fujitsu melayani pelanggan di lebih dari 100 negara. Fujitsu menggunakan pengalaman dan kekuatan ICT untuk membentuk masa depan masyarakat pelanggannya. Fujitsu Limited (TSE: 6702) melaporkan pendapatan konsolidasi sebesar 4,8 triliun yen (US $ 46 miliar) untuk tahun fiskal yang berakhir Maret 31,2014.
Pencapaian Fujitsu: ✓ Fujitsu adalah penyedia layanan TI terbesar keempat di dunia dan pertama di Jepang ✓ Fujitsu adalah satu dari lima penyedia server terbaik di dunia ✓ Pada tahun 2013 FORTUNE menjuluki Fujitsu sebagai salah satu dari the World's Most Admired Companies ✓ Fujitsu Group memiliki 97.000 patent di seluruh dunia ✓ Fujitsu merupakan bagian dari Dow Jones Sustainability Indexes (World), FTSE4Good Index Series, serta Oekom Research. ✓ Newsweek’s Green Rankings memberi ranking ke-17 bagi Fujitsu sebagai most eco-conscious company sedunia.
Business Segments:
A. Technology Solutions 1. System Platforms • System Products • Network Products 2. Services • Solutions / Systems Integration • Infrastructure Services
B. Ubiquitous Solutions
1. Mobile Phones
2. Mobilewear
C. Device Solutions
1. LSI
2. Electronic Components

Fujitsu Way
Filosofi Fujitsu Group diwujudkan dalam bentuk Fujitsu Way, yang merupakan prinsip dasar serta nilai yang dianut oleh keluarga besar Fujitsu dalam kegiatan sehari-hari. Fujitsu Way digunakan sebagai panduan dalam membuat keputusan maupun ketika menghadapi masalah pelik.

Di dalam Fujitsu Way,khususnya Corporate Values for Employment, Fujitsu memiliki pedoman: “We respect diversity and support individual growth”. Manjiro Yoshimura (President Fujitsu Group pertama) pada tahun 1935 secara spesifik menyatakan bahwa dia harus membuat perusahaannya tempat dimana para karyawan bekerja merasa bangga dan gembira bekerja di Fujitsu. Berbekal 2 hal tersebut, Fujitsu berprinsip bahwa karyawan merupakan aset yang sangat berharga dengan keanekaragamannya. Fujitsu percaya nilai perusahaan akan meningkat dengan mengkombinasikan talenta dari setiap karyawannya, yang beragam kualitas dan cara berpikirnya. Fujitsu juga mendukung usaha dari setiap karyawannya untuk meningkatkan kemampuan serta mengembangkan keahliannya melalui pekerjaan yang dilakukannya sehingga para karyawan tersebut dapat mencapai perkembangan individual.

Fujitsu menciptakan budaya perusahaan yang dinamis yang mempromosikan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional karyawan, mengevaluasi dan memberikan penghargaan kepada karyawannya secara adil, mendukung serta menyediakan kesempatan untuk mengembangkan kemampuan setiap karyawan dan memastikan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi karyawannya. Hal tersebut dilakukan oleh Fujitsu karena komitmennya untuk menjadi organisasi dimana para karyawannya mempunyai motivasi kuat, memiliki kesempatan untuk maju, serta bekerja dengan percaya diri.
Setiap orang di Fujitsu merupakan bagian yang tidak terpisahkan dalam kegiatan operasional serta turut andil demi keberhasilan masa depan perusahaan. Fujitsu-jin, sebutan bagi pekerja di Fujitsu, diberdayakan untuk memberikan kontribusi terhadap keseluruhan kerja organisasi tanpa adanya batasan. Fujitsu-jin juga aktif berkontribusi dalam pertemuan tim, acara sosial dan forum terbuka serta kegiatan di bawah payung Corporate Social Responsibility. Para pekerja d Fujitsu bangga menjadi bagian dari keluarga besar Fujitsu Group dan menjadi duta bagi perusahaannya karena mereka juga berperan dalam membentuk serta membangun organisasi tempat mereka bekerja.
Fujitsu Group’s Human Resource Strategy
Fujitsu Group mendirikan Komite SDM Strategis yang terdiri dari para eksekutif dari level manajer dan yang lebih tinggi. Komite ini mengadakan pertemuan secara berkala untuk mendiskusikan pendekatan human resources mana yang akan diimplementasikan untuk mencapai visi dan strategi bisnis Fujitsu Group. Selain itu Fujitsu Group juga mengadakan Career Counseling dan Career Seminars dalam rangka mendukung pengembangan karir diri sesuai keinginan karyawan Fujtsu Group, karena hal tersebut memungkinkan karyawan untuk secara independen menentukan jalur karir mereka. Fujitsu Group menyediakan program itu untuk memperluas pilihan karir yang tersedia bagi karyawan karena Fujitsu Group berkeinginan untuk mendukung kemajuan karir karyawan, memfasilitasi penempatan yang paling cocok karyawan, dan menciptakan budaya kerja perusahaan yang ambisius.

The Art of Management
Fujitsu merupakan perusahaan ICT yang dibangun berdasarkan keahlian pada bidang teknologi. Fujitsu Group memiliki banyak kader manajer yang berpengalaman dan para manajer tersebut mengenal Fujitsu dan pelanggan Fujitsu dengan sangat baik. Kebanyakan dari para eksekutif senior bekerja untuk Fujitsu Group sejak awal umur produktif mereka. Dan para eksekutif senior tersebut biasanya mengawali karir mereka dari bawah sebagai insinyur. Sebagai insinyur, mereka selalu memiliki dorongan untuk melakukan perbaikan, seperti tukang yang bermain-main dengan mesin mobil dalam rangka mencari peningkatan perbaikan kinerja, yang walaupun sedikit tapi signifikan. Karena mereka mempunyai prinsip segala hal selalu dapat ditingkatkan demi perbaikan.

Para insinyur Fujitsu Group tersebut memandang teknologi sebagai alat untuk memperbaiki kualitas hidup manusia. Bekerja secara detail merupakan bagian dari training dan perkerjaan mereka sejak awal. Para insinyur Fujitsu lebih memilih untuk melakukan teorisasi terlebih dahulu untuk mendapatkan gambaran seperti apa dampak inovasi yang mereka lakukan terhadap masyarakat luas, sehingga bekerja secara detail dan memiliki cara pandang ke depan merupakan dua hal yang tidak terpisahkan.

Hormat dan rendah hati merupakan 2 sifat yang mengakar kuat pada budaya Jepang, sehingga 2 hal tersebut pulalah yang terdapat pada perusahaan yang berasal dari Jepang. Penekanan Fujitsu adalah untuk menggabungkan akar budaya Jepang yang tertanam kuat serta memiliki cara pandang yang terbuka untuk globalisasi, yang menjadikan Fujitsu sebagai organisasi global dengan akar Jepang. Ada beberapa fitur unik tentang pendekatan manajemen Jepang, meskipun Jepang telah menjadi lebih terbuka terhadap investasi Barat dan mempekerjakan lebih banyak lagi manajer senior dari Barat. Salah satu penekanan dari budaya manajemen Jepang adalah bahwa pengambilan keputusan merupakan hasil dari konsesus bersama. Aspirasi bersama merupakan titik berat cara pandang mereka -apakah untuk tim, perusahaan atau masyarakat Hal tersebut tentu saja membutuhkan pendekatan yang berbeda. Ketika dituntut untuk mempresentasikan sebuah keputusan kepada manajer senior, diharapkan telah dilakukan penelitian dan briefing dari para pemangku kepentingan sebelumnya. Dalam hal ini, pertemuan dengan para manajer senior lebih seperti ratifikasi keputusan yang sudah disepakati. Keuntungan dari cara ini adalah terdapat komitmen luar biasa terhadap keputusan yang dibuat, namun dilakukan banyak persiapan hanya untuk mendapatkan suatu keputusan. .Selain itu, perusahaan Jepang cenderung untuk memandang suatu hubungan dalam jangka panjang, baik itu dengan pelanggan, pemasok atau karyawan. Itu berarti mereka cenderung untuk melihat hubungan antara kedua belah pihak jauh lebih penting daripada transaksi yang sedang dilaksanakan yang berarti selalu ada konteks lebih luas yang menjadi pertimbangan mereka. Mereka cenderung tidak bereaksi berlebihan terhadap hal-hal dalam jangka pendek.
Selain itu, hubungan antara pemimpin dengan anak buahnya lebih seperti hubungan antar guru dengan murid. Ketika seorang eksekutif senior memperkerjakan seseorang, itu berarti merupakan kewajiban bagi eksekutif senior untuk menjadi mentor dan pembimbing sepanjang karir anak buahnya, bahkan ketika mereka berdua sudah tidak di dalam unit yang sama. Ketika hubungan tersebut tidak berjalan lancar, tetap merupakan kewajiban sang mentor untuk mencarikan jalan keluar yang tepat bagi anak buahnya.

`
-----------------------
[pic]