...LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Dirección General de Servicios de Documentación, Información y Análisis Última Reforma DOF 30-11-2012 LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 30-11-2012 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la República. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales...
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...La nueva cultura laboral La nueva cultura laboral en nuestro país se deriva de la necesidad impulsar cambios sustanciales que lo llevaran a mejorar por medio de la cooperación de los trabajadores y empresas, las condiciones de los trabajadores durante una etapa en que el país se encontraba en una de sus peores crisis que ha tenido en los últimos años y que aparte el país estaba empezando a verse más involucrado en mundo con una economía cada vez más globalizada en el que los requerimientos de productividad eran cada vez más exigentes. De ahí que la nueva cultura laboral se puede definir como que es aquella en la que el valor de trabajo y de los trabajadores así como la de los empresarios son reconocidas con lo que se busca una mejor condición de vida para los trabajadores, ya que gracias a que al darse un incremento en las ganancias debido a la mayor producción y eficiencia de los trabajadores en las empresas, estos obtendrán salarios más justos y lograran tener mejores condiciones laborales, pero la productividad más que ser solo el resultado de la explotación del el trabajador, surge del mejorar las capacidades de este. Este nuevo paradigma de valores, principios y postulados que se generó entre los trabajadores y las empresas, está siempre en la búsqueda de consensos entre los sectores productivos, en la que todos deben de estar conscientes de que tienen derechos pero de que también tienen deberes, con la colaboración de ambos se puede llegar a lograr el desarrollo...
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...1) Remuneración: percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. 2) ¿Cuáles son las condiciones de trabajo? Según el artículo 24 de la Ley Federal de Trabajo Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. 3) ¿Qué se consideran condiciones de trabajo? Enlistarlas. La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: • La jornada laboral • Días de descanso • Vacaciones • Salario • Aguinaldo Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley. http://www.nl.gob.mx/?P=condiciones_trabajo 4) ¿Qué es una jornada de trabajo? Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. 5) Tipos de jornadas de trabajo. ARTICULO 60 Existen tres tipos de jornadas: Jornada diurna: 8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs. Jornada nocturna: 7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs. Jornada mixta: 7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno. ARTICULO 61 Duración de las jornadas: diurna 8 horas, nocturna 7 horas, mixta 7 horas y media. 6) ¿Qué es tiempo extraordinario? Existen además...
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...Drummond hace nueva oferta a trabajadores El Viceministro de Relaciones Laborales convocó a los tres sindicatos de la empresa, pero Sintramienergética, el mayoritario, se negó a asistir. Luego de 14 días de haberse declarado la huelga en la minera Drummond y tras varios días sin conversaciones entre las directivas y los sindicatos, la segunda productora de carbón del país presentó a los tres sindicatos una nueva oferta para llegar a un arreglo laboral. Luego de una convocatoria realizada por el viceministro de Relaciones Laborales, José Noé Ríos, a los sindicatos Sintramienergética, Sintradrummond y Agretritrenes, los negociadores presentaron en Santa Marta una nueva oferta que incluye un bono de firma de 8,5 millones de pesos, así como un aumento salarial del 5 por ciento para el primer año, y del IPC más 1,5 por ciento para el segundo y tercer año. Frente a la última oferta hay aumentos, ya que la minera planteaba un bono de 7,5 millones de pesos por la firma de la convención, más un aumento de 4,75 por ciento para el primer año, y un reajuste del IPC más el 1,25 por ciento para el segundo año, y otro del IPC más el 1,5 por ciento para el tercer año. Según se conoció, a último momento Sintramienergética declinó asistir a la reunión, argumentando que las directivas de la minera debían realizar una reunión por separado, a lo cual la empresa no accedió, aunque remitió la propuesta por intermedio de Ríos. Aunque para Sintramienergética un elemento clave es que se cambie el...
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...Plan de Compensación Para que la fusión entre InterClean y EnviroTech sea de forma exitosa se deben tomar en consideración varios aspectos. Existe un punto muy importante que para el subordinado tomar en consideración el puesto son los beneficios que la organización les ofrece. Según Aquino (2008) todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan. La persona que brinda sus servicios una de las formas que la empresa utiliza son las compensaciones tales como: sueldo, incentivos y prestaciones en efectivo. Por otra parte, las compensaciones son cuando un subordinado realizas su trabajo exitosamente, se le reconoce de forma directa. Anónimo (2007) los principales objetivos de la compensación deben estar dirigidos a: adquisición de personal clasificado, retener empleados actuales, garantizar la igualdad, alentar al desempeño adecuado, controlar costos y el cumplimiento con las disposiciones legales. El paquete compensación que la organización le ofrecerá a los subordinados: o Salario – Se les pagara de manera bisemanal mediante depósito directo. o Plan médico – Se pagara en su totalidad de formar individual y familiar. o Licencia por vacaciones - El empleado disfrutara de veinte días de vacaciones, luego de haber cumplido con el término de un año de trabajo. Acumulara dos días por mes. o Licencias por enfermedad - El subordinado acumulara dos días por mes cuando sea meritoriamente...
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...con sus estándares de calidad, y en sus procesos, llevándolos al extremo y aprovechando que en China, donde el nivel ético laboral sistémico es muy pobre, se rompió con el principio de justicia y de derechos hacia sus trabajadores, cayendo en una ética fallida utilizando el enfoque consecuencialista, donde el fin justifica los medios, es decir, utilidad financiera a cambio de costos bajos y esto hacia los empleados se traducía en que los tenían regulados hasta con tiempo para ir al baño, en dormitorios diminutos, donde vivían en promedio 8 personas en una misma habitación, además de salarios muy bajos, y con jornadas laborales de más de 12 horas diarias. Si lo vemos desde el pensamiento de Kant (deontológico), vemos evidentemente que no existía el principio de reciprocidad, y mucho menos el de universidalidad, ya que la empresa en sus subsidiarias en otras partes del mundo, no tenía a los empleados bajos las mismas condiciones con las cuales tenía a los trabajadores en China, además que dudo mucho que el CEO de dicha compañía se pusiera en las mismas condiciones con las cuales laboraba su personal en el mencionado país. Creo que la respuesta de la empresa para resolver este problema en su subsidiaria en China, no cumple con una buena arquitectura organizacional, ya que su sistema de incentivos es muy pobre ya que solo modifico el contrato laboral con la clausula de “no suicidio”, la cual creo que solo causara mas culpa en el trabajador, ya que no puede...
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...La violencia laboral es toda acción ejercida en el ámbito del trabajo que manifieste abuso de poder por parte del empleador, del personal jerárquico, de quien tenga la función de mando, de un tercero vinculado directa o indirectamente con él o de quien tenga influencias de cualquier tipo sobre la superioridad. Implica a todas aquellas acciones que, durante un tiempo prolongado, afectan la dignidad del trabajador, su derecho a no ser discriminado, el respeto de su honra y su integridad física, psíquica y moral. En casos extremos, desencadenan daños psicológicos graves, pérdida del empleo y hasta suicidios. Hay víctimas que se ven tan afectadas que terminan renunciando y les resulta muy difícil reintegrarse al mercado laboral. En cualquier caso, tanto la empresa como la sociedad pierden a una persona capacitada es un fenómeno que se conoce a nivel mundial por una palabra en inglés, "mobbing", traducida como "ataque, atropello". El origen del término mobbing en inglés se refiere a la conducta de los animales de arrinconar al más débil del grupo. Esta acción es intencional. El mobbing es el acoso Constante, Contra alguien y Con intención (regla de las 3C) que sufre una persona al ser atacada con razón o sin razón por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral u honestidad. Este fenómeno comienza cuando la persona es criticada por la forma de realizar su trabajo. Al principio, las personas acosadas no quieren sentirse ofendidas...
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...violación a la Sección 10 del artículo 2 de la Carta de Derechos Civiles al haber realizado un allanamiento irrazonable. Se cataloga como un allanamiento irrazonable todo aquel que se haya hecho sin la autorización de la rama judicial. Gobierno Federal demanda a la Policía por discrimen racial Sección 1: Dignidad e igualdad del ser humano; discrimen, prohibido. La División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia radicó una demanda contra la Policía de Puerto Rico, por no tomar acción en el caso de la agente Yolanda Carrasquillo, quien alegadamente fué víctima de acoso laboral por color de piel y credo religioso. La agente adscrita al cuartel de Cupey ha sido parte del cuerpo policiaco desde 1993 y nunca había recibido acciones disciplinarias en su contra hasta agosto de 2007. Desde ese entonces comenzó a trabajar allí Sandra Alvino como secretaria y empleada civil. Hubo acoso laboral en el Departamento de la Policía en Cupey por parte de Alvino quien hacía comentarios inapropiados hacia Carrasquillo. La agente radicó una querella en el 2007 a partir del discrimen que se había cometido contra su persona, pero nunca se tomaron medidas ante la situación. En este caso se ha violado la sección 1 del artículo 2 de la Carta de Derechos Civiles por discrimen racial y por ideal religioso ya que la agente Carrasquillo es de piel negra y es...
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...LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Última Reforma DOF 30-11-2012 Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 30-11-2012 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la República. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social...
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...Ambiente de Trabajo e Impacto Gerencial Maricelly Vázquez Gutiérrez University of Phoenix Human Capital Managment in Puerto Rico - HRM/531 24 de noviembre de 2010 Dra. Lillian Rodríguez-Areizaga Una organización como entidad coordinada, su objetivo es lograr realizar las metas. De esto depende como impactan las figuras gerenciales dentro de una organización como es el caso de la empresa Interclean. El comportamiento de un gerente puede afectar la productividad de sus trabajadores positivamente como negativamente. En donde requiere que el rol principal de un gerente debe ser como aplicar y ejecutar medidas hacia su fuerza laboral que a la misma vez cumplan con las leyes laborales. Esto factores envuelven practicas efectivas de parte de un gerente para logrando que sus empleados trabajen en un entorno de trabajo bastante diverso. Los gerentes se definen como aquel individuo que ejecutan roles por medio de otras personas dentro de una organización, es decir su equipo de trabajo. Las actividades gerenciales se distingue de cuatro etapas: planeación, dirección, organización y control. Dentro de estas etapas se consideran ciertos criterios: interpersonales, información y decisión. El gerente tiene que tener la capacidad de desarrollar cualidades técnicas aplicando conocimientos y experiencia adquiridas, habilidades interpersonales como la capacidad de trabajar con diferentes personalidades y habilidades conceptuales de cómo manejar escenarios...
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...Comunicación y tendencias Empresariales University of Phoenix COM/285 Business Communication Introducción En este trabajo se va estar hablando de la comunicación de como te ayuda en las labores diarias del diario vivir. Como te ayuda la comunicación a administrar y a realizar las actividades laborales en los lugares de trabajo de tu plan diario. Que tendencias se han observado en diferentes lugares de trabajo. También de estas tendencias que tipos de mensaje se pueden obtener de las diferentes tendencias. Comunicación y Tendencias Empresariales Actualmente estoy trabajando por cuenta propia en el negocio de instalación y reparación de aire acondicionado y se tiene que trabajar directa mente con los clientes. El papel de la comunicación en todo negocio que yo realizo en mí día a día es muy importante, la actividad consiste en el flujo de comunicación entre los subordinados y clientes. Se trata de la comunicación verbal con los clientes a través de conversaciones telefónicas, mensajes de correo electrónico y cartas. Para proporcionar un servicio excepcional al cliente, debe tener buenas habilidades para escuchar. La...
Words: 953 - Pages: 4
...las empresas que se presente cuando un jefe quiere despedir a un empleado, pero para evitar todos los costos que la empresa tiene que cubrir al despedir a alguien, y entonces decide hacerle su vida laboral lo menos placentera posible hasta lograr que éste renuncie. La situación en el bossing es agresiva e intimidatoria, en muchos casos va de la mando con maltrato verbal o a veces la agresión es pasiva y el empleado llega a tomarla como parte del trabajo. Algunas señales que permiten a los empleados identificar si su jefe tiene una conducta bossing es cuando éste no los deja comunicarse, los interrumpe cuando hablan, les grita, si son atacados verbalmente, si reprocha su trabajo sin razones justificadas, si critica su vida fuera del aspecto laboral, si les llama al teléfono fuera del trabajo para amenzarlos por cuestiones laborales, si evita el contacto visual, o si te ignora. Éstas son algunos de los síntomas más comúnes. Dentro del trabajo, el 84% de las personas que son víctimas del bossing son mujeres. Del total de personas que sufren del bossing, el 82% termina perdiendo su trabajo. Dentro de la Unión Europea el 8% de los empleados sufre de bossing, razón por la cual en España ya se han promulgado leyes para proteger a los trabajadores españoles de este tipo de abuso laboral Profesion.es. (n.d.). Retrieved from http://www.profesion.es/bossing-cuando-tu-jefe-se-pasa-de-la-raya/ Weinstein, B. (n.d.). Retrieved from...
Words: 332 - Pages: 2
...CARTA DE LA CÁMARA DE COMERCIO DE PUERTO RICO El Proyecto del Senado 88 pretende derogar la “ley para Regular las Operaciones de Establecimientos Comerciales” (Ley de Cierre) a fin de permitirle a los establecimientos comerciales e industriales operar durante los domingos a las mismas horas que pueden hacerlo el resto de los días de la semana y eliminar el pago del salario doble a los empleados que trabajen dicho día con el fin de atemperarla a los cambios socioeconómico del Puerto Rico de hoy. La Cámara de Comercio entendió que la única solución justa era la derogación de la ley. Para exponer las razones que llevan a adoptar dicha posición, se procede a analizar asuntos en controversia, referente a la Ley de Cierre. Los defensores de la Ley de Cierre suelen concentrar sus argumentos en tres áreas. • La Ley provee una protección a los trabajadores. • La ley ofrece protección al pequeño comerciante frente a la competencia de las grandes empresas. • Se presentan argumentos religiosos y de unidad familiar, para favorecer el cierre dominical del comercio al detal. La Ley –cuyo nombre oficial es Ley Núm.1 del 1 de diciembre de 1989, según enmendada, mejor conocida como Ley para regular las operaciones de establecimientos comerciales- establece que los comercios deberán abrir los domingos en horario 11 a.m. a 5 p.m. Sin embargo, dicha ley no aplica a aquellos negocios operados sólo por sus dueños, los que tienen 15 empleados o menos, las farmacias, gasolineras, librerías...
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...Gordon Law Group: Employee Separation case PREGUNTAS PARA REFLEXIONAR 1. ¿Qué es la ruptura laboral del empleado y cuándo ocurre en general? La ruptura laboral del empleado tiene su origen en las diferencias presentes en las necesidades de ambas partes contratantes o de una de ellas, cuando la empresa busca algo diferente a lo que el empleado posee o aporta y viceversa, cuando se producen estas condiciones generalmente suele ocurrir la ruptura laboral. Philip J. Gordon comienza definiéndolo como tal, sin embargo, matiza que a pesar de lo que la gente relacione o entienda como un “divorcio”, realmente se trata de un cambio. Las razones que motiven esta decisión pueden ser tanto positivas como negativas, y pueden venir influenciadas por cuestiones muy diferentes y diversas, apunta posteriormente el señor Wagner. En conclusión, resumimos que la ruptura laboral puede ser finalmente voluntaria o involuntaria dependiendo de los factores o cuestiones que la dinamiten, y es importante que la persona no entienda su relación laboral como un compromiso emocional, debe tratar de implicar los sentimientos lo menos posible, a pesar de que en numerosas ocasiones se trate de un shock bastante traumatico para los desempleados en tanto que hayan pasado mucho tiempo y experiencias dentro de la empresa. Para estas personas la situación que se desencadena de este proceso es decepcionante, se inculpan severamente, piensan que han sido malos empleados, malos individuos en general, e incluso...
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...Señor Juez, sin embargo de haber presentado mi alegato por escrito me permito realizar las siguientes puntualizaciones. 1. Como se habrá dado cuenta hemos concurrido a más de 30 audiencias definitivas, en las que los actores están patrocinados por el mismo profesional. Sobre la demanda: El actor demanda 13 numerales desde el pago por despido intempestivo, décimo tercero, décimo cuarto, vacaciones, horas suplementarias, extraordinarias, recargo, diferencia salarial, pago a días festivos, participación de utilidades, intereses legales de las relaciones, solidaridad con la responsabilidad en relación laboral con el trabajador, gastos de transporte. Como podrá apreciar señor Juez según el abogado patrocinador la S.C. VALLE HERMOSO no ha realizado ningún pago al actor, de la documentación presentada por mi representada se evidencia claramente que todos los beneficios que enuncia el actor y su abogado han sido cancelados oportunamente, concluyendo que están faltando a la verdad y pretendiendo sorprender a la justicia. Señor Juez esto no evidencia más que una mala fe por parte del actor quien en pleno conocimiento de que se le pagaron cada uno de los haberes reclamados, vuelve a requerir su pago y además en la misma confesión judicial reconoce que la empresa nunca falto al pago de haberes, siendo así vendrá a su conocimiento que todas las pretensiones no pueden tener asidero. De la contestación a la demanda y Audiencia Preliminar En la contestación a la demanda se establece...
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