...管理学理论存在的问题 我们回顾了各种管理流派后发现,目前的各种管理理论均无法解释组织管理的所有现实,即使把现有一切学派的理论都结合在一起,也不能使我们对管理得出一个完整的认识。 管理学作为一门科学,它必须解释组织管理的现实,且要能解释管理所面临的全部现实。同时,任何一门科学均应有其统一的、严格的概念、原理、方法、职能,但管理学的学科体系至今在国际上还没有一个公认的统一模式,仍处于管理理论丛林的状态,还是一门远还没有成熟的学科。管理学的不成熟使得管理的研究和教学无所适从,影响了管理学的发展,管理学理论存在的问题可以归纳成以下几点: 一、对管理的内容没有统一的认识 我们在前面已述及管理理论学派林立,有管理过程学派、管理科学学派、社会系统学派、决策理论学派、系统理论学派、经验主义学派、经理角色学派、权变理论学派,早期的行为学派等,各个管理学派对管理职能的内容理解都不尽相同。如管理过程学派认为管理的职能包括计划、组织、人事、领导和控制;经理角色学派认为管理的工作包括人际关系工作、信息沟通工作和决策工作;社会系统学派认为管理的工作包括确定目标、运用手段、控制组织和进行协调;决策理论学派认为管理的工作主要为决策。 之所以这样,其根本的原因在于不同学派的学者都是在自己的实践经验的基础上,结合自己的专业知识,分别从不同的角度研究管理问题。由于研究者所处的环境和时代不同,研究的方法不同,研究的管理对象重点不同,形成了不同的看法和不同的思路,这些学者既排斥其他管理学派,又都无法解释或不去设法解释其他管理学派,往往独树一帜,从而形成了多种管理学派。 二、管理的本质认识不清 在我们对物质的认识中,物质的本质是最重要的,我们只有了解了水是氢气和氧气结合而成的,我们才真正了解了水,否则,我们对水的认识只是在表面上。但令人感到奇怪的是,现代管理理论对管理的本质研究少之甚少,似乎所有的管理学家都忽视了本质这个至关重要的问题,只有很少的管理学家对管理的本质有一些论述,如孔茨把协调作为管理的本质。虽然管理过程学派指出协调是管理的本质,却很少看到他们在管理学中运用管理的本质,只是笼统的说协调存在管理的各个职能中,似乎管理的本质是可有可无的东西。 从根本上来说,分析管理的本质应是管理研究的主要内容,不同学派之所以对管理的研究内容有分歧,正是因为这些学派均缺乏对管理本质的认识,不同学派对管理的描述大都是表现现象,而人们对管理的认识也只能停留在现象上。而管理现象的表现是多种多样的,即使是同一管理现象也能从不同的角度加以描述,管理学之所以学派混乱,其实质是管理学家对管理的本质缺乏了解,未能抓住管理的本质,仅从一个侧面说明管理,从不同的方面对管理说出自己的理解。就像盲人摸象,有的说大象像一面墙、有的说像一根柱子、有的说像一把扇子、有的说像一条绳子,虽然这些说明能正确地描述大象的某一部位,但都未能正确地描述大象。 不从理论上解决管理的本质问题,管理学是根本无法走出管理理论丛林的,因为管理现象会随着管理实践的发展而不断地发生变化,而科学技术的发展又能不断地开阔人的视野,使人可以从新的视角来考察事物的现象,管理理论丛林非但不会逐渐统一,反而会更加枝繁叶茂。 三、未形成统一的管理原理 一个理论如果没有原理的话,我们恐怕很难认同这个理论。管理原理是对管理活动的高度概括并反映其客观规律的基本道理。科学管理的基本原理应能适用于人类的一切活动,从最简单的个人行动到需要最繁杂合作的大型企业的工作。管理原理是管理学的重要组成都分。 ...
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...会计学视野中的经济学 阎达五 支晓强 (中国人民大学会计系 100872) 【摘要】经济学理论在会计研究中发挥着重要作用, 已经渗透到了会计学的各个领域。本文对我国与国外会计研 究中经济学理论的状况做了介绍。并举代理理论在会计研究中的应用和人力资源会计研究中对经济学理论的借 鉴, 来说明在利用经济学理论为会计研究所用中要注意深度和广度。会计学视野中的经济学应该是一种解释会 计现象与拓展会计新领域的工具。 【关键词】经济学 代理理论 人力资源会计 会计研究 在会计理论发展的道路上, 经济学扮演着非常重要的角色。从七八十年代的马克思理论到现在盛行 的西方经济学理论, 会计学者们或使用着各种经济理论来佐证他们的观点, 或另辟蹊径, 开拓一片新天 地。但随着经济学帝国主义的滥觞, 会计学者们也在思考: 到底应该如何看待经济学? 在引入经济学理 念研究会计问题时, 经济学的地位到底怎样, 应该如何利用经济学理论来研究会计学? 本文试图结合中 外的会计理论研究状况对上述问题作些分析, 以指明方向, 有益于今后的会计研究。本文将介绍中外会 计研究中对经济学的利用状况, 然后再通过实例说明借鉴经济学应注意深度和广度, 最后我们就未来的 研究提出几点意见。 一、我国会计研究中的经济学 自1980 年以来, 我国的会计研究呈现一片繁荣的局面, 除了纯会计理论的探讨, 也有很多基于经济 学理论的研究。会计研究中对经济学理论的借鉴大体可分为三个阶段: 1980 年到1990 年为第一阶段, 这一阶段会计理论研究中所利用的经济学理论几乎全为马克思主义经 济学。尤为著名的是“过程的控制与观念的总结”, 在谈及会计职能时是必然要引用的。马克思的成本补 偿理论、价值与使用价值理论、资本流通理论等都被学者们从各种不同角度作了诠释。这与当时会计学 者的教育背景密切相关, 绝大多数研究者在学校中只学习了马克思主义经济学。这种情况与当时的客观 环境也是分不开的, 其时的经济学界也都以马克思经济理论作为研究工具, 对西方经济学的研究并未形 成今日之大潮。在这一阶段, 会计学界也引入了西方的一些会计理论, 但这方面的书籍与文章主要侧重 于会计角度的规范论述, 并没有涉及过多的经济理论。不过, 在这一阶段, 会计学界对管理理论、组织 行为学等理论却引入较多, 如“会计管理”的创立以及会计行为学的研究。 1991 年到1996 年为第二阶段。在这一阶段, 会计界逐渐改变了马克思主义经济理论一统天下的局面, 注重了对西方经济学的吸收。《会计研究》1992 年第6 期发表的《科斯定理与会计准则》(刘峰, 黄少安, 1992) 标志着年轻一辈会计学者在吸收经济理论为会计所用上迈出了坚实的步伐。在这一期间, 中国经济 学界正有一股新制度经济学热。所以, 会计学界的论文里也充斥着产权、制度、交易成本等摩登词汇。 1994 年, 会计领域又出现了一大批现代企业制度有关会计问题的研究, 主要动因就是建立现代企业制度 的改革思路。但这一阶段的很多研究都不很深刻, 赶时髦的风气很浓, 关键在于没有对经济理论进行深 层次探讨, 所以对大的方面说的较多, 而没有深入到具体问题上。此时, 也有会计学者介绍实证研究方 法, 瓦茨、齐默尔曼的《实证会计理论》也有了中文译本, 但各种条件所限, 并未全面形成潮流。 1997 年至今是第三阶段。在这一阶段, 实证会计研究逐渐成为了会计研究中的热点, 关于资本市场 的研究成果很多。在《经济研究》杂志上刊载了相当一部分会计文章...
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...管理学复习 一、当今世界的管理 1.管理:指通过与其他人的共同努力,既有效率又有效果地把工作做好的过程。“管理”是社会组织中,为有效实现预期目标,围绕人所进行的协调活动过程。(有效:效率 效果) 2.组织:两个或两个以上的个人为实现特定而共同的目标组合而成的有机整体。 3.管理职能:计划、组织、领导、控制 4.管理属性: (1)自然属性:不以人的意志为转移,不因社会制度、意识形态的不同而不同,只与生产力发展水平相关的属性。管理也是生产力 (2)社会属性:从来都是为生产资料占有者服务的,从国家管理到企业管理再到自我管理,无不是社会生产关系的反映。—— 管理伦理 管理的多面性、多层次性和复杂性 5. 管理者(Managers)指的是在一个组织中有权利和责任直接督导他人工作的那类群体 6. 管理者类型 (1)基层管理者:基本任务是指导作业人员的日常活动 (2)中层管理者:通常要管理其他的管理者,还可能管理一些作业人员,基本职责就是把高层管理者所设定的目标转化为基层管理者的具体活动 (3)高层管理者:负责关于组织发展方向的决策和制订影响全体员工的政策 7.管理者角色 (1)人际关系:挂名者、领导人、联络人 (2)信息转换:讯息收集人、讯息传达人、发言人 (3)决策角色:企业家、危机处理者、资源分配者、谈判者 8.管理者所需具备的一般管理技能: (1)理念(或概念)技能:指综观全局,认清为什么要做某事的能力,也就是洞察企业与环境相互影响之复杂性的能力。具体包括:理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力。 (2)人际关系技能:指管理者了解、指导、激励与之相关的个体和团队工作的能力。其内涵远比领导技能广泛,因为管理者除了领导下属人员外,还得与上级领导和同级同事打交道,还得学会说服上级领导,学会同其他部门同事紧密合作。 (3)技术性技能(Technical skills)是指管理者应用专业性知识或经验的能力。对于高层管理者而言,通常是指管理者对有关产业知识、组织的运作流程以及产品的基本认识。对于中层和基层管理者来说,是指在他们所工作的领域内所要具备的专业知识——财务、人力资源、生产、计算机系统、法律、市场营销等。 (4)政治技能(Political skills)是指提高个体在组织中的职位,建立权力基础并维系社会关系方面的能力 二、计划与战略规划 1. 人们常说“计划永远赶不上变化”,美国的一位管理学者也曾说过“长期计划根本就是无效的”,就此请你说说自己的看法。 包括定义组织的目标;确定全局战略以实现这些目标;开发一个全面的分层计划体系以综合和协调各种活动。 计划可以预测结果。计划可以了解轻重缓急。计划可以让各项资源配置效率最高。计划可以使执行有修正的弹性。 计划是对未来的规划,有一定预见性,但也存在未知性,计划外的意外情况。面对环境的不确定性,计划难以在动态环境中发展,外部环境变幻莫测,计划更难以及时更新,所以计划应有灵活性。所以人们常说“计划永远赶不上变化”。 不完全赞同这一观点:因为所制定的计划应该有足够的时间保证今天所做出的承诺能够执行,计划过长或过短均是无效的。而长期计划能够确保企业向一个既定的方向发展前进,有一个指导作用,在环境不确定不到的时候长期计划有利于企业长远发展,有一定预见性。但其受外部环境影响大,缺乏灵活性。 2.正式计划vs非正式计划的异同之处 ...
Words: 1099 - Pages: 5
...Supply Chain Risk Management Strategy Research Major:Master of Business Administration Name:Fei Nie Supervisor:Zhiyuan Fang, Assistant Professor ABSTRACT As the Information Technology and all kinds of automation technology applied in the industries, the enterprise efficiency had been developed to a comparable high level, inapplicable to Chinese companies. The marginal effect of manufacturing skill to improve the competitiveness had been demised. People are approaching to the supply side and total supply chain of the life-cycle product but not only the internal of the enterprise. Internationally more and more big companies are outsourcing their business but only keeping the core business. Therefore, Supply Chain Management, the safeguard of their core business, is becoming more and more critical. This paper works over the literatures relating to supply chain risk management strategy and the actual situation of Macau’ s medium-sized companies, and surveys the actual strategy deployment by the suppliers via questionnaires. Moreover, the paper brings about the practical feasible and efficient suggestions to promote the hospitality industry to mitigate the supply chain risk, and provide the supporting and backing for our internal hospitality enterprise strategy decision-making in China. The paper draws the following conclusions: First, to make sure the safety of the supply continuity, the mindset of risk should be established inside...
Words: 3828 - Pages: 16
...Leadership is one of the most salient aspects of the organizational context. However, defining leadership has been challenging. The following sections discuss several important aspects of leadership including a description of what leadership is and a description of several popular theories and styles of leadership. This page also dives into topics such as the role of emotions and vision, as well leadership effectiveness and performance. Finally, this page discusses leadership in different contexts, how it may differ from related concepts (i.e., management), and some critiques that have been raised about leadership. Leadership has been described as the “process of social influence in which one person is able to enlist the aid and support of others in the accomplishment of a common task” [1]. A definition more inclusive of followers comes from Alan Keith of Genentech who said "Leadership is ultimately about creating a way for people to contribute to making something extraordinary happen." [2] Students of leadership have produced theories involving traits [3], situational interaction, function, behavior, power, vision and values [4], charisma, and intelligence among others Functional leadership theory (Hackman & Walton, 1986; McGrath, 1962) is a particularly useful theory for addressing specific leader behaviors expected to contribute to organizational or unit effectiveness. This theory argues that the leader’s main job is to see that whatever is necessary to group needs is taken...
Words: 1863 - Pages: 8
... 基于工作任务的职业教育项目课程研究 蒋庆斌 徐国庆 一、什么是职业教育项目课程 (一)项目课程的历史沿革 通常认为,项目课程始于克伯屈,并且始于普通教育,但是根据克诺(M.Knoll)的研究,项目课程是始于职业教育,并且可追溯到17和18世纪,它与自然科学家的实验,法学家的案例研究,军事参谋的沙盘练习(sand-table exercise)属于同一类型的课程模式。与实验、案例研究、沙盘练习一样,项目课程也起源于职业的专门化,只是在内容上不是经验的、解释的或战略研究,而是建造(即设计房屋、修建运动厂,或者制造机器),①这充分体现了它的职业教育特色。 但对项目课程进行系统理论研究与实验的还是克伯屈。由于当时我国尚没有课程概念,因此把他的理论译成了设计教学法,这一巧妙译法却反映了项目课程内涵在克伯屈理论中的变化。克伯屈对传统的项目课程进行了改造,试图用新的、更为广泛的定义取代传统的狭隘的定义;用有目的的行动作为项目课程的关键特征,从而取代建造活动。正如他所说,“……我所追寻的统一性的思想在‘有明确目标,涉及整个身心的活动’这个概念里找到了”。②项目课程经过克伯屈的改造,拥有了更为宽广的含义,并被应用到普通教育领域。 克伯屈的项目课程是在杜威的问题教学法基础上发展而来,其内涵有两个要点:一是把项目课程限定于问题解决领域。“‘设计’的原先意义,是指学生自己计划、运用他们已有的知识和经验,通过自己实际操作,在实际情境中解决实际的问题。这是1918年以前美国教育界公认的‘设计’的界说”。③二是以学生的自愿活动为前提。“1918年,克伯屈在哥伦比亚大学《师范学院学报》上,发表题为《设计教学法,在教育过程中自愿活动的应用》的论文。他说:‘我采用设计这个术语,专指自愿的活动,并且特别注重自愿这个词’”。④ 但是,此后的项目课程却并没有完全按照克伯屈所设定的路线在发展,而是被广泛地应用到了各种类型的教育中,如职业教育、高等教育。其涵义自然也有所差异。20世纪70年代以来,项目课程是国际职业教育课程改革的主要趋势。MES中的学习单元、CBE中的学习包,其实都可以看作项目课程。德国的行动导向职业教育课程也可归属于项目课程,它的产生,是由于“20世纪90年代以来,德国企业的培训能力减弱,提供的培训位置不能满足中学毕业生接受职业教育和培训的需求。80年代中后期培训位置更是供小于求。因此,迫切需要创设某种举措解决难题。而以模拟工厂、公司和项目教学法为核心的行为导向型教学策略应运而生,并且影响面渐大,使得按此原理建立起来的跨企业培训中心,迅速在各地区扩散开来”。⑤ 其实,除了MES、CBE和行动导向职教课程中的项目课程外,在我国得到广泛应用的一些教学形式,如课程设计、毕业设计、实习,也已包含项目课程的一些要素。由此可见,项目课程对于我国职业教育界来说并非是完全陌生的概念,但对其内涵却并非完全清楚。 (二)项目课程的内涵 理解项目课程的关键是理解“项目”。何为项目?在不同类型的教育中,“项目”一词的涵义不同,从而导致项目课程涵义的差别。有人把课程中的“项目”划分成5种类型:有结构的项目、与主题有关的项目、与体裁有关的项目、模板项目和开放性项目。⑥按照这一划分,职业教育课程中的“项目”指的应当是有结构的项目,即具有相对独立性的客观存在的工作任务模块,在这一工作任务中,要求制作出符合特定标准的产品,即制作的产品要有一定的尺寸、包含特定的材料、能发挥特定的功能、满足规定好的质量标准...
Words: 1169 - Pages: 5
... 期 月 中 国管 理 科 学 , 刃 供 应 链 管 理理论 与 方 法 沈厚 才 陶青 , 陈煌 波 南京 。 东 南 大 学经 济 管 理 学 院 摘 要 , 进人九 十 年代 以 来 供 应链管理 成 为 增 强 企 业 竞争 力 最 重 要方 法 之 一 本 文 介 绍 了 供应 链 管 理 的基 本 思 想 说 明 了 供应链 管理 产 生 的理 论 与 现实背景 介绍 了 实施供应 链 管理 的 基 本 过程 分 析 , , , 了 为 辅 助供 应链 管理 的 模 型 , 并 说 明 了 供 应链 管 理 对 我 国 企 业 管理 的 借 鉴作 用 建模 。 关 键词 供应链 协调 管理 中 图 分类号 文 献 标识 码 引言 进 人九 十 年 代 以 来 的一 个 热 门领 域 。 , 供 应 链管 理 , , 简称 成 了学 术 界研 究 例如 国 际 生 产规 划 与 控 制 》 杂志 于 也于 为 了顺 应 这 一 潮 流 , ‘, 、 年 出了一 期 “ , “ 供 应链 管理 ” ” 哪 专刊 ” 俪飞 《国 际工 业工程 会 刊 》 年 出 了 一期 供应 链 管 理 。 专刊 “ , 同 年 权 威 的 《 理 科 学》 管 从第 四期 开 始 将 ‘ 幻 、 供 应链 管 理 〔, , 专 门 开 辟 为 一 个 独 立 的研 究 领 域 有 资料 显示 , , 以便 更 好 地 处 理 这 方 面 的 研 究 成 果 供 应链 管理 也 已 为 企 业 界所 关 注 宝洁 。 惠普 数 字 仪 器公 司 爱立信 、 公 司 等都 已 采 用 这 种 为 什 么 会 提 出供 应 链 。 管 理新方 法 并 因此 而 增 强 了 企业 的 国 际 竞 争 力 管理 、 本 文 将 回答 供应 链 是 什 么 供 应链 管 理 的 基 本 过 程 及 其方 法 、 以 及 供应 链 管 理 对 我 国 企 业 借 鉴 作 用 等 问 题 供 应链 管理 的基 本 思 想 进 人 八 十年 代 学 院的 , 企 业业务流 程 、 受 到 了广 泛 的 重 视 〔 。 司 。 因为 。 , 企 业 的资 源 为此 , 包括人 力 资 潺 物 质 资 源 财务 资 源 正 是 通 过 业 务 流 程 来 形成 其竞 争 优 势 的 哈佛 商 , 教授 提 出 了有 名 的 价 值 链 模 型 、 作 为一 种 业 务 流 程 模 型 。 , 价值 链 模 型 把 企 业 它 , 为顾 客 为自己 创 造价 值 的 各 种 业 务 活 动 集 成 在 一 起 、 供 应 链 实 际 上 也是 一 种 业 务 流 程 模 型 如图 。 。 是 指 由原 材料 和 零部 件 供 应 商 、 、 产 品 的制 造 商 , 、 分 销 商 和 零 售 商 到 最 终 户 的 价 值链 组 成 ...
Words: 9098 - Pages: 37
...managementlevel,financial difficulties, legal environment,——fivedefectsperspective ofour family businessinthe corporate governancestructure, make recommendations for improvementto helpFamily Enterprisesto seektheir ownbreakthroughs. Keyword:Family Enterprise, Corporate governance, Corporate development 引言 古往今来,家族企业一直作为一种重要的企业模式影响着我国经济的命脉。此外,改革开放以来,民营经济 一直是我国政府大力发展的对象。截止2013年8月,家族企业在A股上市的民营企业中占比49.7%。所以家族企业在我国经济体系中处于举足轻重的地位。然而,由于在公司治理结构上存在着先天缺陷,家族企业的发展受到了抑制。鉴于此,本文将从我国家族企业治理结构上的缺陷出发,提出优化对策,为帮助家族企业更好的发展提供参考。首先为读者明确家族企业等几个专业术语的定义。 一、家族企业和公司治理的定义 (一)家族企业的定义 商业史学家钱德勒通过实证研究,家族企业的定义是:创始人和最亲密的伙伴(和家庭)总是拥有多数股权,有一个亲密的个人关系和企业管理人员,并保留高阶层管理,特别是决策涉及到资源的分配,金融政策和高级人才的选择权。除了上述钱德勒的定义之外,中外学者对家族企业做出了其他定义虽然有一定的差异,但其核心思想是一致的,即,家族企业是一个家族拥有并且领导的企业。 (二)公司治理的定义 公司治理是为了规范一个企业相关各方的职责、权力、利益而设置的制度安排,现代企业中最重要的制度结构。 公司治理的问题源自现代企业的两权分离而导致的代理问题 。由于我国的家族企业还处于起步阶段,所有权和经营权集中统一,因此代理问题并不突出,但是家族企业自身特点使得在其在公司治理方面存在很多问题,限制了家族企业的发展。 (三)公司治理结构的定义 公司治理结构是指股东大会与董事会、监事会、管理层等构成的内部控制和监督机制以及外部环境中其他利益相关者的支持和制约机制。 公司治理结构体现了公司的股东、董事以经理层和公司利益相关者之间的关系,在明确了公司各方参与者职责和利益分布的同时,也规定了制定决策时所应遵循的相关规程。 二、 我家族企业公司治理结构的现存主要问题 受到我国传统文化和特殊国情的影响,我国家族企业的公司治理结构表现出了具有“中国特色”的问题。下面笔者将简要分析我国家族企业完善公司治理的现状和问题。 (一) 产权结构不合理 现阶段,我国的家族企业的产权结构...
Words: 316 - Pages: 2
...就业率决定专业存亡政策分析报告( 刘昶(四号楷体) 摘要:简要说明论文研究工作的主要内容、研究目的、采用方法和主要结论。“摘要”两字宜用小五号黑体,摘要内容宜用小五号仿宋体,不用第一人称做主语, 100字左右。 关键词:关键词1;关键词2;关键词3 政策描述 1.1、政策背景: 从2001年开始到2010年,尽管GDP年增长率保持在平均9%以上的水平,但是我国大学生就业率一直就一直处于70%左右的水平,经济的高速发展没能解决高学历人才的就业问题。正如图2和图6所示,一方面,由于大学扩招,大学生毕业人数成线性增长,从2001年的115万增长到2011年的660万,十年间几乎增长了6倍;另一方面,大学生就业率在2006年达到巅峰时的77%之后,就一路狂跌到平均70%左右的水平。这意味着,我国大学生待业人数也呈现出线性增长的情况。经过改革开放30多年的快速发展,贫富差距扩大、腐败不公等社会问题不断涌现,今年大多数金融机构预测,今后我国GDP的增长脚步将逐渐放慢。而根据著名的奥肯定律,当实际GDP增长率下降3%,失业率将上升1%,从经验的角度上讲,GDP的放缓必将使大学生就业雪上加霜。 [pic][pic] 数据来源:麦可思(MyCOS)-中国大学生就业研究报告 为了解决“大学专业设置不合理”、“大学生就业率较低”的问题,教育部对高职高专院校一直有着将就业率与专业设置挂钩的要求,而针对综合类院校,教育部也早在几年前透露出以“社会需求为导向调整专业设置”、“就业率与高校其他工作联动”的思路。 2004年底,教育部在“2005年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议”上表示,坚决调整过多、过滥甚至不具备办学条件的学科专业,对连续2年就业率不足50%的专业要严格控制招生规模,就业率连续3年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。 2009年底,教育部在《关于做好2010年普通高等学校毕业生就业工作的通知》中再次强调:“对就业状况不佳的专业要客观分析,区别情况采取有力措施予以调整”。但当时,并未对“就业状况不佳”的具体“达标线”作出要求。 1.2、政策目标和方案: 根据教育部在11月10日发布的《教育部关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中第七条的内容,我们可以归纳出: 政策的目标:“深化高等教育改革,切实提高毕业生就业创业能力”;“进一步优化学科专业结构和人才培养结构”;“超前部署国家战略性新兴产业等所需专业设置和人才培养工作。” 政策方案:“探索建立高校毕业生就业和重点产业人才供需年度报告制度,健全专业动态调整和预警、退出机制,对就业率连续两年低于60%的专业,调减招生计划直至停招。” “继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模,开展本科和高职高专专业综合改革试点,加大应用型、复合型、技能型人才培养力度。要继续落实就业状况与高校发展相关工作适度挂钩的制度,建立就业状况反馈机制,实现人才培养、社会需求与就业的良性互动。” 问题和不足分析 政策的方案分析: 1、就业率作为需求标准不合理。就业率不能代表国家的长期需求,甚至用它代表短期的市场需求也存在明显的弊端。经济学上,充分就业的情况下也是存在自然失业的,这是即使连发达国家都无法解决的问题,而在发展中国家更是无法避免的。我国大学生的培养周期一般为4年。4年,很多专业的需求都会发生变化,进而对就业率形成影响。例如下表所示,在六七年前就业率很高...
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...论文题目:我国中小企业融资扶持政策研究 学生姓名:张泽群 指导教师:冯亚萍 摘要 经过多年的发展,毫无疑问,中小企业在国民经济中已经占有重要地位。然而很长一段时间,受制于自身条件以及部分外部因素,缺乏良好的融资渠道已经成为制约中小企业壮大的最大的“瓶颈”。中小企业自身的不足决定了政府扶持政策的重要性。 本文首先描述了我国中小企业的发展状况和政府对于中小企业融资扶持政策的发展历程,从而确定了中小企业融资的困境,并且分析了造成这一融资困境的原因;然后将影子银行作为中小企业的一种融资渠道进行实证分析,从中发现融资扶持政策中的重要缺陷;最后,针对当前我国政府对中小企业融资扶持中的不足提出了相关改进和解决的建议。 本课题旨在运用经济学中的对比分析法即“对比经济学”和实例分析法来研究我国中小企业融资扶持政策。通过对我国中小企业的发展历程和相关融资扶持政策演进过程的纵向对比,以及对于实际例子的判断和分析,力图从宏观上发现目前中小企业融资扶持政策中的问题,提出有价值的意见。 关键词:中小企业;融资扶持;影子银行;政策 Title:A Study of the Chinese Support Policy for SME’s Finance Name:Zequn Zhang Supervisor:YapingFeng ABSTRACT After years of continuous development of SMEs, we have no doubt that SMEs have become a pillar of strength of the national economy. But for a long time, affected by many factors within and outside themselves, SMEs treat financing difficulties as their bigger “bottleneck”. It is SME’s deficiencies that make the support policy important. This paper firstly describes the current situation of the Chinese SMEs and the development of related support policy and makes sure the difficulties need to be overcome. Then the paper gives an example of shadow bank to illustrate the weakness of policy to support SMEs financing. Last but not the least, the paper draws a conclusion that policy financing is a proper method but some obstructions come out during the operating process, also, the research proposes to strengthen government policy and offers some recommendations to support and improve the financing abilities of...
Words: 5670 - Pages: 23
...食品行业绿色营销产品策略的研究现状 摘 要:近些年在国内由于食品引发的食品安全案件频发,大量假冒伪劣产品、有毒有害的垃圾产品严重影响老百姓的日常生活。触目惊心、层出不穷的食品安全案件,使消费者潜意识中产生了绿色需求。本文针对近些年的健康危机事件,总结了国内外关于消费者的绿色需求及食品企业在绿色营销产品策略方面的研究成果,在此基础上做出了评价并提出建议,为食品企业能更好的开展绿色营销提供参考。 关键字:健康危机;食品行业;绿色营销;产品策略 1 前言 1.1 研究背景和意义 近些年在国内由于食品引发的食品安全案件频发,大量假冒伪劣产品、有毒有害的垃圾产品严重影响老百姓的日常生活。据统计仅从2006到2007发生的案件有近十起,如苏丹红事件、瘦肉精事件等,食品安全不能得到保证,国人的身体素质受到严重损害。触目惊心、层出不穷的食品安全案件,使消费者潜意识中产生了绿色需求。树立绿色观念,开发绿色产品,开拓绿色市场,形成低碳体系,已成为21世纪企业营销发展的新趋势,也给企业创造了机遇。 食品安全案件频发,由于绿色营销面临着绿色营销理念尚未确立、绿色消费需求仍未形成、生产管理方式比较滞后、整体营销组合不相适应以及政府措施不力等问题。仅我国食品绿色营销在产品策略方面还存在诸多问题:一味追求近期和微观效益的理念下进行的,对环境保护和社会长远利益考虑得很少;绿色产品成本过高、食品品质较低;企业没有科学的绿色营销组合策略;我国企业普遍开发过硬的绿色产品;产品的包装也很少考虑所用材料的环保性;绿色标志制度尚未引起大多数企业的重视等等。因此,研究食品绿色营销的产品策略问题具有基础性理论意义和重要的现实意义。 1.2 绿色营销的定义和特征 目前国内学术界已基本达成一致,而笔者认为其中比较全面的定义是魏明侠、司林胜(2001)等提出的。他们认为绿色营销,即在可持续发展观的要求下,企业从承担社会责任、保护环境、充分利用资源、长远发展的角度出发,在产品研制、开发、生产、销售、售后服务全过程中,采取相应措施,达到消费者的可持续消费、企业的可持续生产、全社会的可持续发展三方面的平衡。旨在实现有限资源的有效配置,追求企业短期营销行为和长期营销战略与社会、经济、资源、环境的有机协调以及对企业长远发展的良性影响。 可见,绿色营销有两层含义:第一层主要指企业在营销活动中,谋求消费者利益、企业利益与生态环境利益的协调,既要充分满足消费者需求,实现企业利润目标,也要充分注意自然生态平衡;第二层主要是指在企业的营销活动中,谋求消费者利益、企业利益与社会环境利益的协调,既要充分满足消费者需求,实现企业利润目标,也要充分注意对社会价值观、伦理道德观的影响,倡导文明、进步、符合社会发展方向的社会风气 绿色营销有以下特征: 1、绿色营销的前提是绿色消费的出现。消费需求由低层次向高层次发展,是不可逆转的客观规律,绿色消费是较高层次的消费观念。人们的温饱等生理需求基本满足后,便会产生提高生活综合质量的要求,产生对清洁环境与产品的需要。 2、绿色营销的目标是实现可持续发展。这就要求企业多开发利用再生资源,减少资源浪费,防止环境污染。 3、绿色观念是绿色营销的指导思想。绿色营销所追求的是人类的长远利益与可持续发展,重视协调企业经营与自然环境的关系,力求实现人类行为与自然环境的融合发展。 4、绿色体制是绿色营销的制度保障。绿色营销所要实现的是人类社会的协调持续发展,因此必须有完善的政治与经济管理体制相配套,国家制订并实施环境保护与绿色营销的方针、政策,以制约地方政府、部门和企业的短期行为。 ...
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...中美会计专业硕士课程体系的比较与思考 中文摘要 * 选题背景及目的 会计专业硕士学位在国外的发展已超过五十年,而在我国的发展方兴未艾。借鉴吸收发达国家的培养经验,对于完善我国会计专业硕士课程体系、提高人才培养质量具有十分重要的作用。 * 主要内容和观点 文章首先介绍了专业硕士学位及会计专业硕士的发展情况。然后,分别从中国和美国选取十所高校的会计专业硕士项目作为样本,从模块结构、培养方向、核心课程等方面做了比较全面的分析,尤其是比较了中美会计专业硕士的课程体系的差异,并对其成因进行分析。最后,为我国会计专业硕士的发展提出了一些建议,如:统一培养方向划分、明确培养目标等等。 * 主要贡献 本文的侧重点在会计专业硕士的课程体系,主要以对比的方式进行研究,并从差异分析中得出启示,希望能有助于我国会计硕士的发展。 关键词: 会计专业硕士,课程体系,比较 ABSTRACT Background The master of professional accounting program, shorted for MPAcc, is a new developing one in mainland China. It’s beneficial to learn from the same program in other countries, which has been successful in training professional accountants for decades. Contents Firstly the essay introduces the history and current situation of MPAcc in China and U.S. Then it selected several schools to study its master of accounting program. The programs in both China and American are researched and compared. Contribution This essay compares MPAcc curricula from twenty colleges in China and the United States. Some differences are found and analyzed. Finally suggestions are put forward to stimulate the program in China to achieve success. Key words: Master of Professional Accounting, System of Accounting Courses, Comparison 目 录 一、引言 1 二、文献综述 1 三、专业硕士学位介绍 1 四、中美两国的会计专业硕士的发展历程及现状 2 五、中美会计专业硕士的课程体系情况对比 4 (一)样本选择 4 (二)模块结构 5 (三)培养方向 5 (四)补修课程 6 (五)核心课 6 (六)实践课 7 六、中美会计专业硕士课程体系对比结果及原因分析 7 (一)模块结构比较相似 7 (二)培养方向有较大不同 7 (三)对补修课程要求有较大不同 8 (四)核心课有一些差异...
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... 论文题目 成都智慧城市建设的案例研究 专业学位类别 公共管理硕士 学 201122120760 号 作 姓 名 指 万方数据 者 导 教 师 杨宇锋 葛中全 教 授 分类号 密级 UDC 注 1 学 位 论 文 成都智慧城市建设的案例研究 杨宇锋 葛中全 指导教师 电子科技大学 陈晓军 中共四川省委政策研究室 申请学位级别 硕士 提交论文日期 2014.09.20. 学位授予单位和日期 答辩委员会主席 评阅人 万方数据 专业学位类别 论文答辩日期 电子科技大学 教 授 成 都 副处长 成 都 公共管理硕士 2014.12.09. 2014 年 12 月 25 日 Chengdu wisdom city construction case research A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: Master of Public Administration Author: Yang Yufeng Advisor: School: 万方数据 Ge Zhongquan School of Political Science and Public Administration 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方 外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 作者签名: 日期: 年 月 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘, 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 (保密的学位论文在解密后应遵守此规定) 作者签名: 导师签名: 日期: 万方数据 年 月 摘 要 摘 要 智慧城市是随着科学信息技术的进步和城市现代化进程的发展而诞生的一个 全新的研究领域,近年来受到国内外众多城市管理者的普遍青睐。2012 年以来我 国智慧化城市建设加快了速度,相继有 26 个城市加入了智慧化城市建设的行列, 旨在推动城市建设的智慧化转型。住建部将智慧城市建设重点放在城镇化建设, 于 2012 年启动国家智慧城市试点工作,到 2013 年 9 月,先后公布了两批共 193 个试点, 数据显示, 这些试点共涉及重点项目近 2600 个, 投资总额超万亿人民币。 2014 年 8 月 22 日,住房和城乡建设部、科技部联合发布《关于开展国家智慧城市 2014 年试点申报工作的通知》 ,截止到目前为止,已有超过...
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...,防寒只成为产 品属性的一个方面, 增加了美观、 时尚等功能, 使得产品能够满 足不同层次的消费需求,开辟了新消费市场。在技术创新方面。 自 1996 年开始, “波司登”引进了一系列生产设备,每年投入到 浅谈中德企业文化差异 研发和设计的费用占销售额的 3%~7% 不等。新产品的开发能力 由原来的每年开发几个款式增加到设计开发400多种款式。 在营 销创新方面,加大广告宣传力度。 “波司登”在上海外滩寸土寸 金的地方竖立了面积达1000多平方米的霓虹灯广告牌。 在央视天 气预报时段波司登是第一个在上面做广告。 企业不断的发展创新, “波司登”连续 11 年保持了同行业销量冠军,产值从 1.8 亿增加 到 70 亿元,利润从 2 千万元增加到 6 亿元。 3.培育品牌文化, 提高服装企业的品牌竞争力 中国是世界最大的服装生产国和出口国, 但是绝大部分服装 企业是为国外著名品牌做贴牌生产, 赚低廉加工费。 对于初创阶 梁 志 刘 婷 诸克军 中国地质大学管理学院 [摘 要] 中国企业与目前的世界级企业相比仍有较大差距, 尤其在企业管理、 企业文化、 企业战略等软件方面。 面对激烈的 竞争和挑战, 企业的惟一应变对策就是变革, 而文化变革又是一 切变革的根本。 [关键词] 企业文化 文化差异 一、引言 段服装企业, 扩大企业的生产能力, 培育产品质量文化, 积累资 产规模有积极的作用。 但由于企业没有自主设计和研发能力, 自 随着世界经济一体化的到来,尤其是中国加入 WTO 后,大量 国际跨国公司涌入中国,公司内部会有来自不同文化背景的员 主品牌缺乏致使中国纺织产品附加值低下。服装企业要发展壮 大,成为有市场竞争力的企业,必须走品牌战略之路。 工, 公司的经营管理, 如营销策略等也会针对不同国家地区的文 化差异而不同。 伴随着的企业跨文化冲突问题的日益突出, 中国 服装的文化内涵成为服装企业由产品经营走向品牌经营的关 键。 与一些国际品牌相比, 中国的服装缺乏的不是品质, 而是文 化的深度。 世界各国服装品牌竞争不仅体现在质量、 价格、 服务 企业如何进行跨文化管理, 如何在借鉴欧美企业文化长处的基础 上, 形成华人企业自有的文化, 制定合理有效的营销策略, 为企 业带来效益, 成为一个十分值得研究和探讨的问题。 等物质因素, 更融入了文化的非物质因素。 品牌文化体现企业精 神、 文化精神和民族精神, 是服装企业核心竞争力的重要组成部 德国企业是欧洲企业的代表, 笔者今年有幸在某德国电池公 司实习, 该公司是拥有近百年历史的中型企业, 生产的电池产品 分。 中华民族的文化渊远流长, 文化底蕴深厚, 有丰富多彩的地 域和民族服饰文化, 为中国服装企业吸纳中国传统优秀文化, 建 设品牌文化, 培育有竞争力的服装品牌奠定了雄厚的基础。 位于全球前五位。 通过在其公司的实习, 了解了典型的德国企业 文化和管理方式, 尤其是在企业文化构建方面。 本文将德国企业 文化与国内企业文化做出了相应的比较, 指出了国内企业目前存 培育品牌文化, 首先要明确品牌的战略定位, 根据服装市场 不同的消费群体, 确定品牌的消费对象和风格, 实施差异化发展。 在的问题,并提出了某些建议。 二、企业文化的定义 ...
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...提高供应链协作成效的能力 摘要: 公司越来越多地依赖于外部组织的知识和专门技术来创新,解决问题,并改善供应链性能。本研究主要探讨两个功能,使公司能够将知识和专门技术在合作上主动结合起来作为成功合作的一种手段。基于公司的知识和关系的见解建设的两个的理论基础,我们检测了吸收能力和协作过程能力对主动合作成果上的影响。通过使用结构方程模型,我们根据经验验证吸收能力、 协作进程能力和业务和关系成功协作努力的参与程度的积极影响。结果表明,协作过程能力调解吸收能力之间的关系和合作参与,并积极影响业务和关系的结果。最后,我们提供管理人员改善公司间协作倡议的有效性,并讨论今后的研究机会的建议。 关键字:合作,吸收能力,协作过程能力,协同参与,供需关系,供应链管理,知识观、关系观,感知相互依存 1. 引言 过去十年,随着核心能力和企业内部的战略能力的发展,合作与其他外包(Gottfredson et al,2005年) 的重要性在上升。与供应商、 客户和甚至竞争对手协作共同创造解决问题的办法对与一家公司的经营战略和竞争优势 (Vargo 和 Lusch,2004年) 的来源越来越重要。我们认为合作作为一种机制来组合和部署的内部和外部的知识和技能,并检查影响运作和相关效果的这些合作的两种能力(吸收能力和协作过程能力)。 从历史上看,合作研究重点是战略联盟和伙伴关系等性质的长期合作关系。Dyer和Singh (1998) 建议的投资于长期的合作关系的公司,以独特的方式组合资源可实现竞争优势和获得“关系租金”。Paulraj 等人 (2008 年)提出一个长期合作关系的方向是先建立关系的能力,提高合作企业的经营状况。然而许多协作努力是偶发的性质,重点是偶发的举措,具有明确的开始和结束,发生在有限的时间范围,以及特定的组织或公司内部团队之间发生。 在当今不断变化的环境中,无论是否存在正式联盟或长期的合作关系,嵌入在一个“虚拟”的网络或供应链的企业必须与其他企业的合作开展方案。显着的质量问题,供应链网络的重新设计,应急计划,或推出新产品的分辨率是偶发性的举措,都是可能需要一个正式联盟或长期的协作关系之外的协作的例子。在某些情况下,例如定制和实施信息系统,设计和建造的设施,或开发环境友好的回收过程中,可能需要与不持续的供应链流程的组成部分的公司合作。 根据我们的审阅与多家公司的文献和初步面试,我们总结出供应链内的公司面临着独特的或复杂的挑战时,他们往往依赖于一个协作为手段,结合内部和外部的技能和知识成功解决(图1)。在这种情况下,他们很可能与另一家公司强烈参与。我们还确定了影响合作成功的内部功能为吸收能力和协作过程能力。高水平的吸收能力的公司更有可能识别机会受益于外部知识和强烈参与协作努力来利用这种知识。他们也可能从以前的合作中学习和发展需要的基本能力(协作过程能力)管理的过程。因此,他们能达到业务上和与他们协作伙伴的关系的更好结果。 本研究提出了一些以现有的文学作出的贡献的经验。首先,我们开发和实证验证了一个全面的模型的一种合作计划。以前的研究主要侧重长期的协作关系。但是,知识和专门技能所需的许多改进举措驻留在一家公司的现有关系以外的组织。我们提供实证支持协作的重要性,并检查确保取得成功所需的关键能力。此外,虽然研究者已经认识到作为延续到长期的协作感知相互依存,我们根据经验验证感知作为延续到 协作参与的相互依存关系的作用。 我们还确定和验证了两种成功合作能力的重要性(吸收能力和协作过程能力)和他们的关系和经营成果的对合作计划的影响。我们发现...
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