...|Factores Clave de Éxito de la Industria Refresquera en México | | |Ponderación | |Distribución |25% | |Fidelidad a la marca |15% | |Posicionamiento |20% | |Sabor |15% | |Presentación |10% | |Precio |15% | Distribución: “Distribución es la acción y efecto de distribuir (dividir algo entre varias personas, dar a algo el destino conveniente, entregar una mercancía). El término, que procede del latín distributĭo, es muy habitual en el comercio para nombrar al reparto de productos”. Recuperado de: Definición de distribución - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/distribucion/#ixzz3CriAeAgW El objetivo de la distribución...
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...1) Remuneración: percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. 2) ¿Cuáles son las condiciones de trabajo? Según el artículo 24 de la Ley Federal de Trabajo Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. 3) ¿Qué se consideran condiciones de trabajo? Enlistarlas. La Ley Federal del Trabajo señala como condiciones de trabajo: • La jornada laboral • Días de descanso • Vacaciones • Salario • Aguinaldo Las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley. http://www.nl.gob.mx/?P=condiciones_trabajo 4) ¿Qué es una jornada de trabajo? Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. 5) Tipos de jornadas de trabajo. ARTICULO 60 Existen tres tipos de jornadas: Jornada diurna: 8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs. Jornada nocturna: 7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs. Jornada mixta: 7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno. ARTICULO 61 Duración de las jornadas: diurna 8 horas, nocturna 7 horas, mixta 7 horas y media. 6) ¿Qué es tiempo extraordinario? Existen además...
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...UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE ESCUELAS CONTABLES COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) INVESTIGACIÓN MONOGRÁFICA QUE COMO PARTE DEL CURSO LEGISLACIÓN LABORAL. CRUZ CHAPOÑAN ALEJANDRINA ADRIANA 1021120758 CALLAO, 12 DE NOVIEMBRE DEL 2012 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) INTRODUCCIÓN I. ANTECEDENTES II. MARCO LEGAL III. DEFINICION IV. ÁMBITO DE APLICACIÓN V. SUJETOS EXCLUIDOS DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN VI. TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE VII. REMUNERACIÓN COMPUTABLE 1.1 Remuneración en especie 1.2 Remuneración complementaria (por ejemplo, horas extras) 1.3 Remuneración en el caso de Comisionistas 1.4 Remuneraciones de periodicidad semestral VIII. REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE IX. DEPÓSITO DE LA CTS X. CASO PRÁCTICO CONCLUSIONES INTRODUCCIÓN En el presente trabajo trataremos todo lo relacionado a la Compensación por Tiempo de servicios (CTS) como una de las principales obligaciones laborales que comprende a su vez obligaciones sustantivas y formales. La compensación por tiempo de servicios es un derecho laboral y un beneficio social que les corresponde a los trabajadores del sector público y privado, cuya principal función es actuar como fondo de previsión para contingencias que originan el cese en el trabajo. El contenido temático de la presente monografía...
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...con sus estándares de calidad, y en sus procesos, llevándolos al extremo y aprovechando que en China, donde el nivel ético laboral sistémico es muy pobre, se rompió con el principio de justicia y de derechos hacia sus trabajadores, cayendo en una ética fallida utilizando el enfoque consecuencialista, donde el fin justifica los medios, es decir, utilidad financiera a cambio de costos bajos y esto hacia los empleados se traducía en que los tenían regulados hasta con tiempo para ir al baño, en dormitorios diminutos, donde vivían en promedio 8 personas en una misma habitación, además de salarios muy bajos, y con jornadas laborales de más de 12 horas diarias. Si lo vemos desde el pensamiento de Kant (deontológico), vemos evidentemente que no existía el principio de reciprocidad, y mucho menos el de universidalidad, ya que la empresa en sus subsidiarias en otras partes del mundo, no tenía a los empleados bajos las mismas condiciones con las cuales tenía a los trabajadores en China, además que dudo mucho que el CEO de dicha compañía se pusiera en las mismas condiciones con las cuales laboraba su personal en el mencionado país. Creo que la respuesta de la empresa para resolver este problema en su subsidiaria en China, no cumple con una buena arquitectura organizacional, ya que su sistema de incentivos es muy pobre ya que solo modifico el contrato laboral con la clausula de “no suicidio”, la cual creo que solo causara mas culpa en el trabajador, ya que no puede...
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...desarrollo eficiente de las personas. Es importante tener en claro que la salud es un derecho de todas las persona y de ninguna manera una concesión. Todo trabajador tiene derecho a que se le brinde un lugar de trabajo seguro, en donde pueda ejecutar sus funciones de una manera eficiente, de lo contrario estará expuesto a diferentes tipos de enfermedades profesionales las cuales tiene un gran impacto de tipo psicológico, social y económico tanto para el trabajador como para el empleador. Por lo que se tiene que buscar la manera de prevenir los diferentes riesgos a que se pueda estar expuesto, ya que contribuirá enormemente en el rendimiento efectivo del personal involucrado en la empresa. Muchas enfermedades profesionales son muy conocidas desde la antigüedad. Se sabe que desde el siglo IV a. de C. se conocía que ciertas actividades provocaban enfermedades en quienes las realizaban. Actualmente conocemos miles de profesiones reconocidas por su riesgo de producir enfermedades. La Enfermedad Profesional, actualmente es definida como aquella enfermedad que surge o se desarrolla a causa del trabajo que realiza una persona. Se considera como una alteración de la salud, generada por razón de la actividad laboral, en trabajadores que se exponen a factores que producen enfermedades y que están presentes en el medio laboral o en determinadas ocupaciones. Para decir que una enfermedad es profesional o laboral es necesario considerar los siguientes aspectos: * Agente: Existencia de algo...
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...luchar por mucho tiempo ante esta problemática, es decir que se pretendía alcanzar una igualdad de derechos en los distintos ámbitos que marcaba la sociedad. Así pues a las mujeres generalmente se les enviaba desde corta edad a aprender un oficio para el trabajo en el hogar donde las retribuciones eran mínimas o casi inexistentes, por lo que se puede decir que las mujeres vivían en un ámbito social dominado o manejado por el hombre. Puesto laboral de la mujer en base al género Fue hasta el siglo XIX con la llegada de la Segunda Guerra Mundial que se encuentra participación de las mujeres fuera del ámbito hogareño. Estimados dignos o aceptables fueron la docencia y la enfermería donde se cumplía un rol similar al de una madre dentro del hogar porque se consideraba que estaban capacitadas para cuidar y dar amor, ya que hasta la fecha el concepto que se tiene de la mujer es de protectora que suele llevar consigo el sentimentalismo como una de sus más grandes características. Por otro lado las mujeres terminaron ocupando el lugar que tenía el hombre dentro de las fábricas ya que por motivos de la aparición de la Segunda Guerra Mundial planteada anteriormente, era casi imposible que estos se ocuparan del cargo dentro de las fábricas, así pues y gracias a este acontecimiento donde se ve reflejado que dichos motivos que dieron paso a la participación de la mujer en el ámbito laboral, no fueron más que por necesidad. “Esta...
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...INTRODUCCION El presente trabajo tiene como objetivo dilucidar cuál es el impacto que tiene el arbitraje potestativo, regulado en nuestra legislación, para resolver los conflictos de intereses entre trabajadores y empleadores que son vertidos a través de la negociación colectiva. Para alcanzar el objetivo trazado será necesario analizar detenidamente las diversas instituciones que conforman la temática del presente trabajo para finalmente poder pasar a extraer conclusiones. Es así que, siendo nuestro tema ”El arbitraje potestativo y su impacto en la negociación colectiva”, comenzaremos a dilucidar el tema de la negociación colectiva, luego pasaremos a analizar los diversos mecanismos de solución de controversias entre ellos el arbitraje, finalmente nos enfocaremos en analizar el arbitraje potestativo en sí, todo ellos en el marco de la negociación colectiva. Así mismo, tomaremos en cuenta las diversas posiciones alrededor del arbitraje para solucionar conflictos laborales. Es decir, analizaremos las ventajas y desventajas del arbitraje desde el punto de vista de los trabajadores, empleadores y de la autoridad administrativa del Estado. Para ver si realmente es beneficiosa esta figura será necesario averiguar si el planteamiento actual de esta figura fomenta que las partes busquen solucionar sus controversias en el trato directo previo o si, por el contrario, alguna de las partes busca llegar antes al arbitraje para solucionar sus controversias. Para alcanzar un completo...
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...favorecer el cierre dominical del comercio al detal. La Ley –cuyo nombre oficial es Ley Núm.1 del 1 de diciembre de 1989, según enmendada, mejor conocida como Ley para regular las operaciones de establecimientos comerciales- establece que los comercios deberán abrir los domingos en horario 11 a.m. a 5 p.m. Sin embargo, dicha ley no aplica a aquellos negocios operados sólo por sus dueños, los que tienen 15 empleados o menos, las farmacias, gasolineras, librerías, galerías, negocios en aeropuertos y puertos, en hoteles, y los negocios que están localizados en zonas turísticas. Cuando se aprobó la Ley de Cierre, a principios de siglo, ella ofrecía una protección deseable e ilustrada a los trabajadores. Eran tiempos en que existían pocos derechos laborales, por lo que era necesario aminorar la explotación al obrero. Sin embargo, la situación ha cambiado...
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...El Derecho Fundamental de Huelga en Chile 1. La Huelga Como Derecho. La regulación de la huelga en Chile se muestra, más allá de litigios doctrinarios o jurídicos propios de los laboralistas, como una total excepcionalidad, mirada desde el contexto del derecho comparado, como desde la doctrina de la Organización Internacional del Trabajo. Y no para bien. Nuestro orden jurídico trasunta una agresiva actitud con respecto de la huelga, especialmente por parte del legislador, que responde, evidentemente, a la ideología dominante en los redactores de dicha regulación legal, el denominado “plan laboral”. Dichos redactores pretendían negar el conflicto colectivo en las relaciones laborales, al que se acusaba, sin vacilaciones, de propio de doctrinas marxistas . Partiendo por la propia Constitución de 1980, que intentando desesperadamente tomar distancia de la huelga, hace gala de un calculado silencio: no se atreve explícitamente ni a reconocerle, ni a negarle el rango de un derecho. Una inseguridad, en todo caso, deliberada de sus redactores, y que pone a Chile como estrella solitaria en la materia en el derecho comparado: no existe ningún otro país de la tradición jurídico continental que no recepcione explícitamente en su texto constitucional el derecho a huelga. A diferencia de la Constitución de 1980, si reconocen el derecho de huelga como un derecho fundamental explicito, entre otras, las constituciones de España (artículo 28.2) que señala que “se reconoce el derecho a la...
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...Gordon Law Group: Employee Separation case PREGUNTAS PARA REFLEXIONAR 1. ¿Qué es la ruptura laboral del empleado y cuándo ocurre en general? La ruptura laboral del empleado tiene su origen en las diferencias presentes en las necesidades de ambas partes contratantes o de una de ellas, cuando la empresa busca algo diferente a lo que el empleado posee o aporta y viceversa, cuando se producen estas condiciones generalmente suele ocurrir la ruptura laboral. Philip J. Gordon comienza definiéndolo como tal, sin embargo, matiza que a pesar de lo que la gente relacione o entienda como un “divorcio”, realmente se trata de un cambio. Las razones que motiven esta decisión pueden ser tanto positivas como negativas, y pueden venir influenciadas por cuestiones muy diferentes y diversas, apunta posteriormente el señor Wagner. En conclusión, resumimos que la ruptura laboral puede ser finalmente voluntaria o involuntaria dependiendo de los factores o cuestiones que la dinamiten, y es importante que la persona no entienda su relación laboral como un compromiso emocional, debe tratar de implicar los sentimientos lo menos posible, a pesar de que en numerosas ocasiones se trate de un shock bastante traumatico para los desempleados en tanto que hayan pasado mucho tiempo y experiencias dentro de la empresa. Para estas personas la situación que se desencadena de este proceso es decepcionante, se inculpan severamente, piensan que han sido malos empleados, malos individuos en general, e incluso...
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...TRABAJO DE DERECHO LABORAL Tema: Recurso de Amparo y Recurso de Exhibición personal. Profesora: Lic. Suyen García. Integrantes: Gabriela Peña Calderón Digna Paniagua Gutiérrez. Josseling León Mercado. Teresa Medrano. Rosemary Cabrera Mercado. Grupo: ME06B. Aula: 17 Fecha de Entrega: 21 de octubre del 2013. Grupo de # 4. INDICE Introducción…………………………………………………………………pag.1 Recursos de Amparo………………………………………………………pág. 2 Contra quien se interpone…………………………………………...…….pag.2 Ante quien se interpone……..……………………………………….…....pag.2 Termino para interponer el recurso………………………………………pág. 3 Requisitos que debe llenar el escrito de interposición………………....pág. 3 Plazo para llenar omisiones………………………………………..……..pág. 4 Amparo interpuesto por un menor………………………………..……...pág. 4 Procuraduría parte en la sustanciación…………………………………pág. 5 Suspensión del acto………………………………………………...……..pág. 5 Conservación de la materia de amparo…………………………...…….pág. 6 Cese de la suspensión del acto…………..…………………………...…pág. 6 Monto de la garantía y contra la garantía………………………...……..pág. 6 Tramitación del recurso………………………………………………...…pág. 6 Radicación del recurso y falta de informe……………………………….pág. 7 Ampliación sobre hecho reclamo………………………………………..pág. 7 No hay caducidad ni alegatos orales…………………….……….……..pág. 7 Acreditación de delegados..………………………………….……...…..pág. 7 Apertura a prueba………………………………………………...
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...extraordinarias, recargo, diferencia salarial, pago a días festivos, participación de utilidades, intereses legales de las relaciones, solidaridad con la responsabilidad en relación laboral con el trabajador, gastos de transporte. Como podrá apreciar señor Juez según el abogado patrocinador la S.C. VALLE HERMOSO no ha realizado ningún pago al actor, de la documentación presentada por mi representada se evidencia claramente que todos los beneficios que enuncia el actor y su abogado han sido cancelados oportunamente, concluyendo que están faltando a la verdad y pretendiendo sorprender a la justicia. Señor Juez esto no evidencia más que una mala fe por parte del actor quien en pleno conocimiento de que se le pagaron cada uno de los haberes reclamados, vuelve a requerir su pago y además en la misma confesión judicial reconoce que la empresa nunca falto al pago de haberes, siendo así vendrá a su conocimiento que todas las pretensiones no pueden tener asidero. De la contestación a la demanda y Audiencia Preliminar En la contestación a la demanda se establece claramente que la terminación de las relaciones laborales fue ante la autoridad competente Inspector de Trabajo con la comparecencia de las partes mediante Acta de Finiquito haciendo constar todos los rubros pormenorizados a que tenía derecho acogiéndonos al Art. 169 numeral 6 del Código de Trabajo que determina el caso fortuito o fuerza mayor (plagas de campo) por parte de AGROCALIDAD,...
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...Ensayo del Video En el video que vimos durante la clase aprendimos bastante sobre el progreso que surge en la producción en masa. Como pionero de esta acción tenemos a Henry Ford ya que el busco formas de mejorar la producción de sus vehículos y con esto se entro a una nueva era de la Ingeniería Industrial. Se detallaba como Henry Ford empieza a modificar el sistema, haciendo toma de tiempos de cada operación a realizar y observando que movimientos tenía que realizar el operador para concluir la tarea. Al modificar este sistema observo que se perdía demasiado tiempo en buscar las piezas y la solución fue hacer una red de cadenas y transporte. Así mismo también fue el que creo las líneas de ensamblaje en el año 1913, esto consistía que ahora el producto en este caso el carro se movilizaba adonde el trabajador estaba y este realizaba la misma tarea en su punto de trabajo, al realizar esto ya no se requería de mano de obra especializada. Al querer aumentar su producción cada vez más fue observando que otros cambios podían hacer, por consecuencia creo lo que son los turnos de trabajo para que la producción no cesara. Algo que le beneficio bastante en el pasado fue que el observo que habían bastante inmigrantes en el país en esa época, por lo tanto aprovecho esto para realizar una competencia dentro de los trabajadores. Otro punto importante es que los operarios tenía buena paga ya que le pagaba 5 dólares al día a cada trabajador, por lo tanto toda persona quería trabajar dentro de...
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...con un sueldo fijo, sino que se le paga comisión por la cerveza que vende, no tiene derecho a horas extras ni a cualquier otra prestación que debería tener un trabajador en cualquier empresa. Esta situación provoca que Wayne no se sienta identificado con Pearl Beer, lo que origina que dedique tiempo a su trabajo, pero no a realizar el esfuerzo necesario para alcanzar la productividad. Por esta falta de identificación, Wayne no se siente comprometido a contribuir con el espíritu de comercialización eficiente de los productos de la compañía, ya que él no desea ganar más clientes debido a que piensa que aumentaría o desviaría su ruta y con los clientes que tiene es suficiente para el día. 2. Con base en el material revisado hasta la fecha del libro de texto, explica una forma para apoyar a resolver o disminuir cada uno de los problemas anotados en el punto 1. Falta de Identificación. Para disminuir este problema de Wayne, debe sentir motivación, ya que este es la voluntad que tienen los individuos para alcanzar los esfuerzos hacia las metas que tienen las organizaciones, satisfaciendo al mismo tiempo las necesidades individuales (Martínez, 2009) para lograr esto la empresa lo deberá motivar a través de: * La participación de Wayne en la programación y control de sus propias tareas, el cual podría infundirle confianza y un sentimiento de apego a la empresa. * Crear un ambiente laboral agradable, de tal manera que la relación con los jefes y los compañeros, influya de...
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...Escenario III – Cost Club Como gerente del Departamento de Recursos Humanos de Cost Club se me ha asignado el que elabore una serie de conferencia en las que incluyan las leyes en los lugares de trabajo los cuales serían beneficiosos para la compañía y ayudaría a mejorar los procedimientos. A continuación se presentan las siguientes áreas a discutirse. Privacidad del Empleado El derecho de un empleado a la privacidad en su lugar de trabajo es un tema de constante controversia, especialmente en una época en la que se depende de las computadoras y del correo electrónico para hacer negocios. La tecnología permite a los empleadores monitorear virtualmente toda la comunicación efectuada por los empleados usando las computadoras – incluyendo el uso de Internet y del correo electrónico de la compañía. Aunque los empleados pueden sentir que tal monitoreo viola sus derechos a la privacidad, usualmente está permitido por la ley. Otras actividades del empleado (como las conversaciones privadas), y ciertos espacios físicos en el centro de trabajo (como los cajones cerrados bajo llave del escritorio) reciben mayor protección respecto a la privacidad; aunque actividades específicas como el uso de drogas puede requerir una prueba sobre el abuso de sustancias se puede efectuar si así el puesto lo amerite, o como política de la compañía efectuar durante el proceso de entrevistas antes de efectuar la contratación del empleado, también se puede efectuar de forma aleatoria a los empleado...
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